职工探亲假有关问题解答
请探亲假的标准是什么呢？
请探亲假的标准是什么呢？请探亲假的标准是什么呢?探亲假有如下规定：1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天;2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天;3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假跨省还是跨市?跨省探亲假一般是跨省才有的。
法律依据:《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条规定探亲假期分为以下几种:1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。
2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。
3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。
省内异地可以休探亲假吗?探亲假是不分省内和省外的凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。
探亲假的申请材料内容是什么?探亲假申请书：申请者需要填写探亲假申请书，说明自己的申请理由、假期时间、出行计划等信息。
婚姻证明：如果申请探望配偶，需要提供婚姻证明，以证明申请者与配偶的婚姻关系。
亲属关系证明：如果申请探望父母，需要提供亲属关系证明，以证明申请者与父母的亲属关系。
路费报销证明：如果申请探亲路费报销，需要提供路费报销证明，以证明申请者出行所花费的路费金额。
其他相关材料：根据当地政策和单位规定，可能还需要提供其他相关材料，如工资收入证明、子女情况说明等。
探亲假的意义和社会影响探亲假是保障职工权益和促进家庭和谐的重要制度之一。
通过享受探亲假，职工可以更好地与家人团聚，增进感情，提高生活质量。
同时，探亲假的实施也有助于提高职工的工作积极性和企业形象，促进社会和谐稳定。
然而，在实际执行中，探亲假的实施还存在一些问题。
探亲假国家规定细则
探亲假国家规定细则探亲假是指员工有权利享受一定时间的假期，以便探访家人、亲友或照料相关事务。
探亲假旨在帮助员工维护家庭关系，并提供机会处理家庭事务。
各国在探亲假方面存在不同的规定和细则。
以下将对几个主要国家的规定进行详细介绍。
一、中国探亲假规定：根据《劳动法》规定，中国的员工在一些情况下可以享受探亲假。
具体规定如下：1.婚假：结婚的员工可以休假3天。
2.丧假：员工如果失去配偶、父母、子女或近亲，可以休假3至7天。
3.探亲假：外地户籍员工赴本籍地或外地工作员工赴原工作地探亲的，每次可以休假3至20天，与探亲对象的关系和人数有关。
4.生子假：即产假，女员工在生育期间可以享受休假。
首胎产假为98天，再生育产假为15天。
二、美国探亲假规定：美国联邦法律并没有规定探亲假为员工提供时间。
不过，根据《家庭和医疗休假法案》（Family and Medical Leave Act，FMLA），大多数私营企业和政府机构员工可以在以下情况下休假：1.有子女出生、领养或以寄养身份接收；2.照顾员工配偶、子女或父母因严重疾病而无法继续正常工作；3.自身因严重疾病而无法继续正常工作。
三、德国探亲假规定：德国关于探亲假的法律规定主要包括产假和家庭照顾假：1.产假：女性员工在怀孕的最后六周和分娩后八周可以休假，一共达到14周。
而且，男性员工可以在子女出生后的前八周享受产假。
2.家庭照顾假：员工可以申请长达十日的家庭照顾假，以便照顾疾病或需要照顾的家庭成员。
四、日本探亲假规定：日本的劳动标准法没有明确规定探亲假。
但是，根据一些公司的规定，员工可以享受探亲假，期限通常为3至5天，视企业规模和员工的服务年限而定。
五、英国探亲假规定：英国的雇佣法没有规定员工有权获得探亲假。
但是，雇主可以根据公司政策和劳动契约的规定来决定是否提供探亲假。
六、其他国家探亲假规定：其他一些国家也对探亲假进行了规定，如加拿大、澳大利亚、新加坡等。
具体规定因国情而异，在政府和公司的规定下实施。
职工探亲假管理办法
职工探亲假管理办法职工探亲假是指职工为了探望或陪护父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等亲属而请假的制度。
这一假期对于职工们来说，既能增加与家人团聚的机会，也能倾听家人的需求，提升家庭关系的融洽度。
为了更好地规范和管理职工探亲假，制定一套科学且符合实际的职工探亲假管理办法是非常重要的。
本文将探讨职工探亲假的管理问题，并提出一些建议。
一、探亲假的基本原则和权益保障探亲假制度应该建立在合理、公正、科学的基础之上，并应当确保职工的合法权益得到充分保障。
以下是几个基本原则：1. 平等性原则：所有职工在享受探亲假权益时应当受到公平对待，不论性别、职务、职级或其他身份等因素。
2. 弹性性原则：探亲假的长度可以根据不同情况进行弹性调整，以适应职工与家人的实际情况。
例如，如果职工需要更多的时间去照顾生病的亲属，应当给予相应的调整。
3. 理性性原则：探亲假的申请应当进行合理审批，不能以过多的审批程序或理由限制职工的合法权益。
4. 个人隐私保护原则：职工在享受探亲假时应当得到个人隐私的保护，在此期间不得进行工作调度、打扰或监控。
二、探亲假的假期长短和申请流程1. 假期长短根据劳动法和劳动合同法的规定，职工探亲假的假期长度可以根据工作年限不同而有所区别。
一般来说，可考虑以下假期长短：- 在职工作不满1年的职工可以享受3-5天的探亲假；- 在职工作满1年不满10年的职工可以享受5-10天的探亲假；- 在职工作满10年以上的职工可以享受10天以上的探亲假。
2. 申请流程职工在享受探亲假前，需要按照公司规定的程序进行申请，并提供相应的申请材料，包括探亲对象的证明文件等。
公司应当明确探亲假的申请时间，例如提前多久提出申请，以及申请人的上级审批流程，以确保假期的合理性和便捷性。
三、探亲假的福利待遇和补贴政策在探亲假期间，公司可以考虑给予职工一定的福利待遇和补贴政策，以提高职工对探亲假制度的满意度和参与度。
以下是一些可行的做法：1. 探亲假期间工资保障：在探亲假期间，公司应当按照规定支付职工正常的工资待遇，以确保职工在探亲假期间的经济安全。
职工探亲假有关问题的解答
职工探亲假有关问题的解答1、问：享受探亲假都有哪些条件？答：凡是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的在职正式职工，与配偶不住在一起的，又不能利用公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受探亲假中探望配偶的待遇；职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假中探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
探亲假中所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在与职工保持有联系的抚养亲属。
2、问：探亲假期有哪些规定？答：（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因工作需要，本单位当年不能准假，或者职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。
（3）已婚职工探望父母的，每三年给假一次，三年内任何一年都可进行探望，假期为30天。
若两个探亲期以上没有探望父母的，不再补算假次，所在单位准假时，可另外增加假期10天。
探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另根据实际需要给予路程假。
3、问：探亲假期是否含公休假日和法定节日？答：探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。
4、问：探亲假期有哪些待遇？答：职工在规定的探亲假期和往返路程假期内，按照本人的标准工资（含生活补贴）发给假期工资。
职工探望配偶、未婚职工和已婚职工探望父母的往返路费，均由所在单位报销。
职工连续工龄满20年或者年满40周岁以上的，探亲乘坐火车或长途班车的，均可报销硬卧席位票。
5、问：学校的教职工应如何享受探亲假？答：凡是实行休假制度的职工（如学校的教职工），应在休假期间探亲；如果休假期短，可由所在单位适当安排，补足其探亲假的天数。
6、问：军队干部家属在探亲假待遇上都有哪些政策规定？答：职工配偶是军队干部实行休假制度的，应尽量由军队干部一方探亲；如因工作需要，军队干部当年不能利用休假探亲时，地方职工一方可享受探亲待遇；如军队干部一方已利用休假探过亲，但地方职工一方确因特殊情况需到部队探亲时，经所在单位批准，可给一次探亲假，标准工资照发，往返路费由职工自理。
劳动法探亲假最新规定
劳动法探亲假最新规定
一、探亲假的定义
探亲假是指员工因需要探望亲属而请假的一种特殊假期。
亲属一般包括父母、配偶、子女等直系亲属。
二、探亲假的时间
根据最新的劳动法规定，员工可以享受探亲假的时间为每年一次，假期不得超过10天。
但是，单位也可以根据员工的具体情况，适当延长假期时间。
例如，员工探望生病的父母，单位可以根据情况给予更长的探亲假期。
三、探亲假的报备
四、探亲假的工资待遇
员工在享受探亲假期间，单位应按照正常工资待遇给予其工资，即员工仍然能够获得正常的工资收入。
五、探亲假的临时替代
工作需要的岗位，单位可以在员工请假期间，安排其他员工或临时工进行替代，以确保工作的正常进行。
六、探亲假的延期与修缮
如果员工在探亲假期间遇到特殊情况无法返回工作岗位，例如亲属突发事故、疾病等，员工可以向单位申请延长请假时间。
单位会根据情况进行评估并决定是否批准，请假的延长时间一般不得超过10天。
七、休假结算与年假关联
探亲假与年假有一定的关联。
如果员工有剩余年假，员工可以将探亲假与年假进行抵扣。
即员工在享受探亲假期间，可以选择将部分或全部的年假用作补偿，请假期间的工资待遇按照正常标准给付。
总结而言，劳动法对探亲假的规定明确了员工在探望亲属时享受的权益，单位也应该依法提供相应的假期和工资待遇。
这些规定旨在保护员工的合法权益，加强员工与单位之间的相互关爱和合作。
当然，具体的探亲假政策还会根据国家法律和应对实际情况的需要进行相应的调整和完善。
所以，员工在享受探亲假的时候，要及时了解最新的国家政策规定，与单位进行积极沟通，确保自己的权益得到合理保护。
职工探亲假有关问题的解答
职工探亲假有关问题的解答1、问：享受探亲假都有哪些条件？答：凡是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的在职正式职工，与配偶不住在一起的，又不能利用公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受探亲假中探望配偶的待遇；职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假中探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
探亲假中所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在与职工保持有联系的抚养亲属。
2、问：探亲假期有哪些规定？答：（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因工作需要，本单位当年不能准假，或者职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。
（3）已婚职工探望父母的，每三年给假一次，三年内任何一年都可进行探望，假期为30天。
若两个探亲期以上没有探望父母的，不再补算假次，所在单位准假时，可另外增加假期10天。
探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另根据实际需要给予路程假。
3、问：探亲假期是否含公休假日和法定节日？答：探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。
4、问：探亲假期有哪些待遇？答：职工在规定的探亲假期和往返路程假期内，按照本人的标准工资（含生活补贴）发给假期工资。
职工探望配偶、未婚职工和已婚职工探望父母的往返路费，均由所在单位报销。
职工连续工龄满20年或者年满40周岁以上的，探亲乘坐火车或长途班车的，均可报销硬卧席位票。
5、问：学校的教职工应如何享受探亲假？答：凡是实行休假制度的职工（如学校的教职工），应在休假期间探亲；如果休假期短，可由所在单位适当安排，补足其探亲假的天数。
6、问：军队干部家属在探亲假待遇上都有哪些政策规定？答：职工配偶是军队干部实行休假制度的，应尽量由军队干部一方探亲；如因工作需要，军队干部当年不能利用休假探亲时，地方职工一方可享受探亲待遇；如军队干部一方已利用休假探过亲，但地方职工一方确因特殊情况需到部队探亲时，经所在单位批准，可给一次探亲假，标准工资照发，往返路费由职工自理。
劳动法职工探亲假的规定
劳动法职工探亲假的规定
一、探亲假的基本规定
1.探亲假的享受对象是职工和其配偶、父母、子女、兄弟姐妹。
2.探亲假的申请需提前向用人单位提出，并获得单位的批准。
3.探亲假的假期为法定节假日和年假外，具体假期可以根据实际情况，在职工和用人单位协商一致的基础上确定。
二、探亲假的假期规定
1.探亲假的假期根据职工与探访对象的关系和探访距离的远近，分为
不同等级，假期长度从3天至30天不等。
2.探亲假的具体假期等级和长度如下：
a.配偶、父母探亲假：3天。
b.子女探亲假：7天。
c.兄弟姐妹探亲假：5天。
d.配偶、父母、子女探亲假：10天。
e.配偶、父母、子女、兄弟姐妹探亲假：20天。
f.配偶、子女探亲假：15天。
g.三代同堂探亲假：30天。
三、探亲假的待遇
1.在职工享受探亲假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付职工工资和福利待遇。
2.在统筹安排工作之前，用人单位不得随意取消或延长职工的探亲假期。
3.当探亲假期结束后，职工应及时返回工作岗位，并按时参加工作。
四、申请探亲假的程序
1.职工在提出探亲假申请前，应当提供合法有效的与探访对象关系的材料证明。
2.探亲假的申请应当提前通知用人单位，并由单位进行审批。
3.职工应当在探亲假结束后，及时向用人单位提交探亲假期履行的相关材料和证明。
探亲假四年一次怎么算
探亲假四年⼀次怎么算对于⼀些分居两地的家庭来⼈，他们与家⼈的团聚时间会很少，因此国家推出了⼀个探亲假，以帮助他们进⾏休假。
那么⼤家知道探亲假四年⼀次怎么算吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、探亲假四年⼀次怎么算四年⼀次探亲假是指在单位⼯作满四年。
《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下⼏种：（1）探望配偶，每年给予⼀⽅探亲假⼀次，30天。
（2）未婚员⼯探望⽗母，每年给假⼀次，20天，也可根据实际情况，2年给假⼀次，45天。
（3）已婚员⼯探望⽗母，每4年给假⼀次，20天。
探亲假期是指职⼯与配偶、⽗、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假⽇和法定节⽇在内。
（4）凡实⾏休假制度的职⼯（例如学校的教职⼯），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补⾜其探亲假的天数。
⼆、探亲假是什么是指与⽗母或配偶分居两地的职⼯,每年享有的与⽗母或配偶团聚的假期。
规定探亲假的⽬的是适当解决职⼯同亲属长期远居两地的探亲问题。
对于享受探亲假的条件和探亲假期，我国《关于职⼯探亲待遇的规定》有具体规定。
职⼯享有保留⼯作岗位和⼯资，依法探望与⾃⼰不住在⼀起；⼜不能在公休假⽇团聚的配偶或⽗母的带薪假期。
它是职⼯《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职⼯与配偶、⽗母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。
以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的探亲假四年⼀次怎么算的相关知识，其实也就是在⼀个公司⼯作年满四年就可以获得⼀次探亲假，希望的回答对你有帮助！如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎你咨询店铺专业律师。
机关事业单位探亲假有关规定
机关事业单位探亲假有关规定机关事业单位探亲假是指员工在特定条件下享受的用于探望亲属的休假制度。
为了照顾员工的家庭需求，维护员工与家庭的关系和健康发展，机关事业单位制定了一系列探亲假有关规定。
一、探亲假的适用范围1. 探亲假适用于机关事业单位的在职员工，包括行政机关、事业单位、国有企事业单位等。
2. 探亲假适用于员工的近亲属，包括父母、配偶、子女等。
二、探亲假的申请条件1. 员工必须与被探望的亲属具有直系亲属关系。
2. 探亲假必须提前向主管部门提交请假申请，并获得批准。
三、探亲假的时长和次数1. 探亲假的时长根据员工与亲属的具体关系而定。
一般情况下，探亲假的时长在3-7天之间。
2. 探亲假的次数通常每年限制在一定范围内，具体限制根据单位规定而定。
常见的限制是每年不超过3次。
3. 特殊情况下，如驻外使领馆等单位，探亲假的时长和次数可能会有不同的规定。
四、探亲假的工资待遇1. 一般情况下，员工在享受探亲假期间，单位将视其为正常工作状态，并按照正常工资进行发放。
2. 在特殊情况下，如员工的家庭遭遇重大变故等，单位可能会根据情况给予一定的特殊待遇。
五、其他相关规定1. 探亲假期间，员工应当履行请假手续，并保持联系畅通，以备单位紧急联系或工作需要。
2. 在探亲假期间，员工必须遵守单位规定的各项管理制度，不得从事与工作岗位无关的活动。
3. 如员工未按规定请假或擅自延长探亲假期，单位有权据实情况进行处理。
以上就是机关事业单位探亲假的有关规定，希望对您有所帮助。
探亲假最新规定
探亲假最新规定
根据最新的规定，探亲假是指员工为了探望家人或亲属而请假的一种特殊假期。
而根据国家法律法规的规定，每个员工在一年内有特定的探亲假期额度可供使用。
根据探亲假最新规定，员工在享受探亲假时需要关注以下几点：
1. 假期额度：探亲假期一般以天为单位计算。
根据国家劳动法的规定，员工每年有特定数量的探亲假期可供使用。
具体的额度根据不同地区和公司的规定而有所不同。
因此，员工在计划探亲假时需要提前了解公司的政策和探亲假期的具体额度。
2. 请假程序：员工在享受探亲假时需要按照公司的要求提前向上级领导提出请假申请。
请假申请应尽量提前提交，以便公司能够进行安排和备案。
同时，员工需要提供相应的请假理由和相关的证明文件，如亲属的住院证明、结婚证等。
3. 假期支付：根据国家劳动法的规定，员工在享受探亲假期间应继续享受基本工资待遇。
因此，公司应按时支付员工的工资，并不能因员工请探亲假而降低工资水平。
另外，如果员工在探亲期间需要出差或加班，公司也应按照相关的劳动法规定支付相应的加班工资和补贴。
4. 假期福利：探亲假期间，公司应继续向员工提供相关的福利待遇，如社保、公积金等。
同时，员工在享受探亲假期间也应继续保有个人的工龄和职称等权益，避免由于请假而对个人的工作和发展产生影响。
总之，探亲假是员工在照顾家庭和亲情方面的一种特殊假期，公司在管理工作中应按照国家法律法规的要求制定相应的政策进行管理。
同时，员工也应按照公司的要求提前申请探亲假，保障自己在照顾家庭和工作之间的平衡。
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职工探亲假有关问题的解答1、问：享受探亲假都有哪些条件？答：凡是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的在职正式职工，与配偶不住在一起的，又不能利用公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受探亲假中探望配偶的待遇；职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假中探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
探亲假中所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在与职工保持有联系的抚养亲属。
2、问：探亲假期有哪些规定？答：（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因工作需要，本单位当年不能准假，或者职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。
（3）已婚职工探望父母的，每三年给假一次，三年内任何一年都可进行探望，假期为30天。
若两个探亲期以上没有探望父母的，不再补算假次，所在单位准假时，可另外增加假期10天。
探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另根据实际需要给予路程假。
3、问：探亲假期是否含公休假日和法定节日？答：探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。
4、问：探亲假期有哪些待遇？答：职工在规定的探亲假期和往返路程假期内，按照本人的标准工资（含生活补贴）发给假期工资。
职工探望配偶、未婚职工和已婚职工探望父母的往返路费，均由所在单位报销。
职工连续工龄满20年或者年满40周岁以上的，探亲乘坐火车或长途班车的，均可报销硬卧席位票。
5、问：学校的教职工应如何享受探亲假？答：凡是实行休假制度的职工（如学校的教职工），应在休假期间探亲；如果休假期短，可由所在单位适当安排，补足其探亲假的天数。
6、问：军队干部家属在探亲假待遇上都有哪些政策规定？答：职工配偶是军队干部实行休假制度的，应尽量由军队干部一方探亲；如因工作需要，军队干部当年不能利用休假探亲时，地方职工一方可享受探亲待遇；如军队干部一方已利用休假探过亲，但地方职工一方确因特殊情况需到部队探亲时，经所在单位批准，可给一次探亲假，标准工资照发，往返路费由职工自理。
7、问：配偶与本人不住在一起，但与本人父母住在一起，如何享受探亲假？答：职工的父亲或母亲同职工的配偶同住一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。
8、问：职工与父亲、母亲、配偶均不住在一地应如何享受探亲假？答：职工与父亲、母亲、配偶均不住在一地，又不能利用公休假日团聚的，可每年探望一次配偶，每三年探望一次父母。
在探望父母这一年又同时可探望配偶，所需往返路费均由所在单位报销。
9﹑问：职工自幼过继给人，但过继的父母已死亡，职工能否享受探亲假待遇去探望生父母？答：可以享受探亲假待遇去探望生父母。
10﹑问：职工自幼父亲死亡，母亲改嫁后，由其他亲属抚养长大，职工能否享受探亲假待遇去探望生母？答：职工与抚养亲属分居两地，又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假待遇去探望其生母，但在这个探亲周期内，不得再享受探亲假去探望抚养人。
11﹑问：职工年幼时父母离婚，经司法部门裁定由其中父或母一方抚养长大，现在职工能否享受探亲假待遇去探望另一方?答：职工与抚养一方分居两地，又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假待遇去探望另一方，但在这个探亲周期内，不能再享受探亲假待遇去探望抚养的一方。
12、问：自幼抚养职工长大，现在与职工保持有联系的抚养亲属，应如何掌握？答：是指职工在未满十六周岁以前，由于父母双亡而抚养职工长大的，与职工仍保持有联系的亲属或抚养人。
13、问：职工父（母）一方早已死亡，现在另一方又去世，职工能否享受最后一次探亲假待遇回家料理丧事？答：职工没有享受过本周期探亲假待遇的，在职工探亲对象死亡的当年，可按探亲假回家料理丧事；已享受过本周期探亲假的，则不能按探亲假待遇处理。
14、问:已婚职工在本探亲假周期内已享受过探亲假待遇探望父母，又遇父母患重病或死亡时，能否再按特殊情况提前使用探亲假？答：已婚职工探望父母的时间，自治区规定三年享受一次，而且在这三年中的任何一年享受都可以。
因此，如遇有父母患重病或死亡时，也不能将下个探亲周期的探亲假事前使用。
15、问：未婚职工利用探亲假到外地结婚时，能否享受探亲假待遇？答：符合探亲条件的未婚职工利用探亲假期，前往未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，可享受探亲假待遇，但只能报销其原来探望父母时所需要的路费，超过部分由本人自理。
如少于原探望父母所需路费的，则按本次开支路费核实报销。
16、问：职工利用公差机会顺道回家探亲，在当年职工能否再享受探亲假待遇？答:凡是职工利用公差机会顺道回家探亲，事先经单位领导批准，与探亲对象实际团聚的时间达到探亲假规定的时间，职工在该探亲周期内不能再享受探亲假待遇。
对顺道回家探亲顶一次探亲假期的所多开支的路费，可予报销。
17、问：职工结婚后与配偶分居两地，在当年能否享受探亲假待遇去探望配偶？答：职工在结婚的当年，不能享受探亲假待遇去探望配偶；从结婚后的下半年度起，可享受探亲假待遇。
18、问：符合探望配偶条件的职工，自愿两年探亲一次的，两年的探亲假能否合并使用？答：可以合并使用两年的探亲假期。
19、问：女职工请产假到男方工作的地点生育，产假期满后团聚的时候时间不足三十天的，在当年能否享受探亲假待遇？答：女职工产假期满后与配偶团聚的时间不足三十天的，当年可再享受探亲假待遇。
但最好在女职工请产假时，所在单位将其产假和探亲假统一安排，合并给假，以便女职工更好休息。
20、问：已婚职工符合探望父母条件的，但因种种原因满三年以上，甚至更长时间，没有享受探亲假待遇，而在二00一年一月四日后（重新修订自治区职工探亲待遇{新人发字【2001】2号}），探望过父母，则算那一次的探亲假期？答：在二00一年一月四日以前，职工符合探望父母条件的时间不满四年的，待满四年后算一个探亲周期，二00一年一月四日以后按每满三年算一个探亲周期。
因此，各单位应建立职工探亲登记卡片制度，以记载每个职工探亲的周期，防止重复享受。
21、问：已婚职工因各种原因，已满三年以上没有享受探亲假待遇去探望父母，能否将两次探亲假合并使用？答：不能将两次探亲假合并使用。
但对已满六年以上没有享受探望父母的，准假时可另加十天。
22、问：职工的父母已回原籍，但其户口仍留在职工处，职工能否享受探亲假待遇去探望父母？答：职工与父母的户口在一起，即使其父母已回原籍，职工也不能享受探亲假待遇去探望父母。
但如果有的职工原和父母定居一起，现父母退休而分居两地，户口因故未能迁到退休居住地，如果其退休待遇已改按迁回内地定居的规定发给的，对未婚职工与父母分居满一年后，已婚职工与父母分居满三年后，则可按现行规定享受探亲假待遇。
23、问：带工资上大、中专学校学习的职工，在校学习期间能否享受探亲假待遇？答：带工资上大、中专学习的职工，如本人符合探亲条件时，可以利用寒假或暑假探亲，并由原所在单位按规定报销往返路费。
24、问：去外地进修满一年以上的职工，能否享受探亲假待遇？答：到外地进修满一年以上的职工，符合探亲条件的，可享受探亲假待遇，利用寒假或暑假到探亲对象所在地探亲。
但职工的探亲对象不能享受探亲假待遇到职工临时进修地点探亲。
25、问：退休职工能否享受探亲假待遇？答：（1）凡达到国家法定退休年龄的退休职工，符合探望父母条件的，可继续享受探望父母的探亲待遇。
(2) 原不具备探亲条件的职工，可在退休前享受一次探亲待遇。
探亲对象仅限于兄弟、姐妹、子女。
假期60天（含路程假）。
路费按去探望对象中一名成员的直线合理路线报销车船费，探亲期间工资照发。
26、问：职工探亲假是否可以分两次使用？答：职工探亲假原则上不得分期使用，如个别职工确有特殊情况，而又不影响本单位生产（工作）安排的，由本人申请，经单位领导批准，假期可分两次安排，但路程假不另增加，往返路费只能报销一次。
27、问：职工探亲假期满后，因病不能返回工作岗位，其病假如何处理？答：凡因患急性病、重病或慢性病突然恶化必须急诊治疗者，需特有当地医疗机构的证明，经所在单位领导批准，其超假天数，可按病假处理。
对此，各单位必须注意从严掌握。
28、问：病休半年以上领取疾病救济费的职工，能否享受探亲假待遇？答：病休半年以上符合探亲条件的职工，在不影响对疾病治疗情况下，可享受探亲假待遇。
但假期工资仍应按病休期间的待遇标准计发。
29、问：犯错误的职工，在受处分期间，能否享受探亲假待遇？答：对符合探亲条件的职工，在受行政处分期间，可享受探亲假待遇。
但在开除留用、劳动教养及缓刑期间，不论是否开除公职，原则上都不应批准享受探亲假待遇。
30、问：职工探亲对象因犯错误或犯罪被劳教或劳改，职工能否享受探亲假待遇前去探望？答：只要职工的探亲对象没有被剥夺公民权利，在征得探亲对象所在地劳教或劳改部门的同意后，职工经所在单位批准，可享受探亲假待遇前去探望。
31、问：职工与父母、配偶分居在三地，每年探望一次配偶，每三年探望一次父母，在探望父母这年又同时可探望配偶，应如何给假？答：只要职工的父母、配偶居住地点比较顺路，有利于节省旅途往返时间，所在单位应将职工探望父母和探望配偶的假期，合并给假，一次享受。
32、问：职工在探亲假期间办婚、丧事的，能否另外给婚、丧假？答：可再另给规定的婚、丧假。
33、问：符合探亲假报销硬席卧铺费的职工，因种种原因本人不能回家探望，经批准，其不实行探亲制度的被探对象前来探望职工时，能否报销硬席卧铺费？答：符合探亲假报销硬席卧铺费的职工，其不实行探亲假制度的被探对象，如果符合男年满50周岁、女年满45周岁以上，需连续乘车在24小时以上规定条件的，经职工所在单位批准，可报销硬卧席位票。
34、问：职工在探亲假期满后，因交通受阻，必须绕道返回单位的，其绕道的部分路费能否报销？答：职工在返回时，必须持有当地交通部门的证明，经所在单位批准，其必须绕道（按最近距离）返回的那部分路费可予报销。
35、问：实行休假制度的职工（如学校的教职工等），在非休假期间遇有探亲对象病危或死亡等，要求前往探望，能否批准探亲假？答：实行休假制度的职工在非休假期间遇有探亲对象病危或死亡等特殊情况，要求请探亲假时，需要取得可靠证明（探亲对象住在城市的需区以上、住在农村的需公社（乡）以上机关证明），方可批准探亲假，但在这个探亲周期内的休假期间不得在享受探亲假待遇。
36、问：带工资上学的研究生及大、中专的学生，其探亲对象能否享受探亲假待遇前往学校探亲？答：为了保证上述上学人员集中精力学习，应由上学的本人利用寒假或暑假到其探亲对象所在地探亲，原工作单位应按规定报销其往返路费。
其探亲对象不能享受探亲假待遇到学校探亲。