酒店制服管理
酒店制服管理制度规定
酒店制服管理制度规定一、制服种类和标准1. 制服种类：酒店制服根据职位和部门的不同，分为前厅部、客房部、餐饮部、行政部、管家部等各个部门的制服。
2. 制服标准：制服的款式、颜色、质地等应符合酒店的整体风格和定位，保持干净整洁，不得有破损、褪色、污渍等情况。
二、制服管理1. 制服配发：新员工入职时，应按照规定向其配发相应部门的制服，每年定期更换一次。
2. 制服清洗和保养：员工应自行负责制服的清洗和保养工作，严禁私自更改制服，一经发现将依法纪律。
3. 制服归还：员工离职时应将所有制服及配件完好归还，逾期不归还将按部门要求追究责任。
4. 制服穿戴：员工在上班期间应穿着符合规定的制服，并保持整洁干净，不得私自更改、搭配或翻新。
5. 制服存放：员工应妥善保管自己的制服，避免损坏或丢失，如有损坏或丢失需及时向主管领导汇报并赔偿相应款项。
三、制服着装规定1. 前厅部：前厅部员工制服为西服，颜色为黑色或深灰色，搭配白色衬衣、领带和黑色皮鞋。
2. 客房部：客房部员工制服为工装，颜色一般为蓝色或绿色，搭配白色工作服、工作鞋。
3. 餐饮部：餐饮部员工制服为厨师服或侍应服，颜色一般为红色或黑色，搭配白色厨师帽或服务小巾。
4. 行政部：行政部员工制服为商务装，颜色根据酒店风格而定，搭配白色或蓝色衬衣、领带和皮鞋。
5. 管家部：管家部员工制服一般为制服裙或裤装，颜色可根据酒店风格自行选择，搭配相应配件。
以上是关于酒店制服管理制度规定的一些基本内容，希望每位员工都能认真遵守，保持良好的着装形象，为酒店的发展做出自己的贡献。
同时，酒店管理部门也会加强对制服的管理和维护工作，确保员工制服的整洁和规范，提升酒店的整体形象和服务质量。
酒店员工制服和工鞋管理制度
酒店员工制服和工鞋管理制度一、目的为了保证酒店工作人员的形象和礼仪，并提高整体形象和服务质量，特制订此制度。
二、适用范围本制度适用于酒店所有员工。
三、制服管理1.服装款式：a.前台、礼宾、客房部等员工需穿着套装，颜色和款式统一；b.其他员工如服务员、清洁工等需穿着工作制服，颜色和款式亦需统一2.服装的配饰：a.腰带、领带、鞋带等配饰需保持干净、整齐、无损坏，颜色统一；b.配饰不得佩戴个人首饰、给与配戴的纹身等。
4.服装的保存：a.员工需自觉保管好工作服，不得私自将工作服带出酒店；b.员工需爱护自己的工作服，避免损坏，如有损坏需立即报告相关人员进行维修或更换。
5.清洗保养：a.员工需定期清洗自己的工作服，保持干净整洁；b.工作服严禁使用染色剂、漂白剂等含有腐蚀性的洗涤剂清洗。
6.损坏和丢失：a.如发生工作服的损坏，员工需及时通知相关人员进行维修或更换；b.如发生工作服遗失的情况，员工需立即报告相关部门，并按照规定程序进行遗失补偿。
七、工鞋管理1.鞋类规范：a.员工需穿着统一规定的工作鞋，不得穿着自由搭配的休闲鞋；b.鞋子颜色需统一，无异样；c.工作鞋需保持干净整洁，如有污渍需及时清洗。
2.鞋子保养：a.员工需经常打理自己的工作鞋，保持鞋面干净整洁；b.如鞋底发生磨损需及时更换，以保证工作安全。
3.损坏和丢失：a.如发生工作鞋的损坏，员工需及时通知相关人员进行维修或更换；b.如发生工作鞋遗失的情况，员工需立即报告相关部门，并按照规定程序进行遗失补偿。
八、奖惩制度对于严格执行制度的员工，酒店将予以表彰和奖励；对于违反制度的员工，酒店将视情节轻重予以扣工资、警告甚至解雇等处罚。
九、监督与检查酒店将定期对员工的服装和工鞋进行检查，如发现违反制度的情况，将严肃处理。
十、附则1.酒店将按照员工的尺寸提供适合的工作服和工作鞋；2.对于一些特定工作岗位有特殊规定的员工，将另行制定相应的制服和鞋类管理规定；3.本制度由人力资源部负责具体操作和监督；4.本制度的解释权归酒店所有。
酒店员工制服和工鞋管理规定
员工制服和工鞋的管理制度为了更好的配合酒店各部门的正常运作,确保制服和工鞋的质量和管理,制服房全面负责酒店制服和工鞋的管理工作,包括制服的验收、发放、收回、洗涤、缝补、报损及日常管理工作,房务部负责对制服房管理和监管工作,酒店各部门应遵守以下规定.员工制服管理制度一、制服制作标准酒店按照各部门岗位,级别及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等有关细节：1、按规定的制服费用标准,总经理级、总监级、经理级及各部门主管级以上管理人员实行量身制作制服；2、的式样、选料、定价由采购部寻找合适的供应商,经酒店总经办审定,由人力资源部具体实施.二、制服购置标准1、酒店统一为员工制作两套,个别岗位根据要求另外发放；2、特殊情况,需要购置新制服时,需求部门可按照对制服的要求向人力资源部提出制服购置的书面申请；3、新发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内由部门统计,并提出修改意见；4、配发服装由各部门依据在册的正式员工人数登记领用；5、制服配装标准,款式,数量及尺寸：①配装标准：由酒店总经办根据具体岗位服务性质制作款式；②数量：制服2套/人,总监级以上人员另配备大衣1件；③尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作.三、员工制服的发放及收回1、制服入库①采购部购进制服后,均需由采购部门通知库管人员、制服房资产管理员及制服使用部门同时验收.验收合格后,由库管人员办理入库,制服房资产管理员签收后发放到各部门并登账；②制服房应单独建立制服收发账册必须建立电子档案,分部门、分员工记录发放,要求记录收发时间、员工工号、姓名、制服名称及数量、新旧程度.2、制服发放①新入职员工凭人力资源部所签的制服发放通知单,到制服房领取制服,并要在制服领用登记表上签名确认；②员工在酒店内部发生岗位变动若需变更制服时,应凭人力资源部所签的人事调动单及前岗位制服到制服房换领制服；③制服房管理员根据酒店规定发放一套制服给员工,另一套由酒店制服房保管替换,并由员工在员工工服领用登记表中签名确认.④如备用制服均不合适员工穿着,需通知部门填写申购单申请为该员工量身订做制服；酒店制服样式、标识为酒店统一制定,各部门和个人不得随意更改,违规者一经发现罚款100元；⑤制服房每月最后一天将留存在制服房的所有制服进行盘点,并对各部门员工在用制服进行核对,将制服类别、尺码,数量、准确清楚地记录在盘点表上,严格遵循盘点原则,保证账、表、物三相符,并对本月酒店制服变动情况加以说明,所有酒店制服盘点完毕后,酒店制服盘点人制定盘点表,交客房部经理检查核对后存档备查,财务参与监督盘点并在盘点表上签名确认；⑥布草员在发放制服后或盘点后发现制服备用数不足,应及时填写申购单补仓；⑦配备夏装的员工穿着夏季服装时间为每年4月至10月；员工穿着冬装时间为每年11月—次年4月,具体更换时间由人力资源部根据当季天气情况发放备忘录予以通知,在规定时间内如有未按要求更换着装者,每发现一次扣罚10元.3、制服收回①员工离职后或调离酒店时,应将所领制服退回制服房,未办妥制服退还手续的不予办理离职或调动.员工办完制服退还手续后,员工所在部门负责人才能同意其离职或调动并签字；离职表上无布草员签字,财务不予办理工资结算.四、员工制服的送洗1、为了保持酒店员工制服的清洁、美观,减少人为损坏,员工必须在规定的时间内送洗制服,任何员工送洗制服都必须遵守“交一换一”原则；2、酒店总经理级除换洗酒店配发的个人制服外,还可不定期换洗个人所有日常服装及床上用品；总监级除可换洗酒店配发的酒店制服外,还可不定期换洗个人西装、衬衫,以及由酒店提供的高管宿舍的床上用品；酒店员工只可在规定时间内换洗酒店所配发的酒店制服；3、员工更换酒店制服时要将口袋的物品掏清,如遗失任何物品后果自负,制服如需修补,员工应主动向制服房人员说明,制服房把需修补项目填写在表上跟进修补工作,以免影响洗涤；4、制服房在接收脏制服时要检查有无损坏,如有损坏,立即通知该员工进行确认并根据损坏程度按规定进行处理；5、制服房将脏制服按照干、湿洗分类,放入布草车内,从制服架上取下相同编号的另一套干净制服发放给员工；6、员工在取回干净制服的同时,也应检查衣服是否有问题,如有不足之处,如开线、少钮扣等,制服房员工应立刻予以修补；7、各部门原则上严格按照送洗时间进行换洗,为延长酒店制服使用寿命,行政部门及领班级以上人员西服外套含衬衣领带每两周送洗一次；员工制服每周送洗一次.所有员工应有责任心,尽量减少制服送洗次数在不影响服务质量的前提下,以利于酒店节约洗涤成本.酒店各部门制服换洗时间表五、员工制服的报损、损坏及丢失1、员工制服报损期为三年,新制服入库制服房后,由布草员负责在制服上缝制不易被洗掉的标签,并备注入库日期、领用人部门姓名,并定期检查标签是否清晰,如模糊需及时更换；2、因个人原因导致制服丢失及人为损坏导致不能使用,要求补领的,首先到制服房填写制服赔偿单,酒店制服按成本价扣款折算标准如下：3、对不再使用或无法继续使用的制服,应由制服房提出申请,由房务部、财务部共同认定确需报损并经总经理报批后,作报损处理并将报损制服退回总仓；4、布草员月底根据人力资源部下发的当月“自动离职人员”名单,统计被员工带走的制服名称及数量并填写报损单,由财务部作相应帐务处理；5、赔偿单写明：日期、部门、姓名、工号、性别、遗失原因等,由制服房填写赔偿金额按折算标准执行,并由本人签名认可；6、每月底,房务部将赔偿单上交财务部,从员工工资中扣除；7、由于特别原因,如被窃等,须由本部门经理签字,人力资源部经理认可,总经理同意后方可补领制服；8、员工离职到期未还者,按丢失论,由制服房填写赔偿单,上报财务从工资中扣除；9、赔偿单为一式三联,一联交制服房,二联交财务部,三联交员工本人作为凭证.六、制服暂借制度1、如餐饮部遇大型宴会,需从各部门调用人员帮忙,穿着统一制服,可向制服房申请借用制服；2、餐饮部应提前两天将所需制服的申请报告经部门总监批准,由房务总监签字,交给制服房,并写明归还日期；3、制服房应及时准备好制服,如数量不够,及时通知使用部门,以便更换别的制服；4、餐饮部在使用后,应及时归还；5、其他部门或个人一律不可以在制服房借用制服,房务总监需对制服房做好监督工作.工鞋管理制度一、员工工鞋的发放1、员工配发工鞋规格：①男/女皮鞋：主管级以上人员含营销人员②男/女专用鞋：工程部、厨房③布鞋：餐饮部、房务部员工④雨鞋：房务部客房二双、前厅一双、保安部三双、餐饮部三双、工程部二双2、员工工鞋的报损、损坏及丢失：①工鞋报损期：皮鞋、专用鞋为半年,布鞋为三个月,雨鞋以部门指定数额领用,以一旧换一新,不设报损期限；员工在规定的报损期后由制服房免费更换,在规定的报损②因个人原因导致工鞋丢失及人为损坏导致不能使用,要求补领的,首先到制服房填写工鞋赔偿单；③赔偿单写明：日期、部门、姓名、工号、性别、遗失原因等,由制服房填写赔偿金额按折算标准执行,并由本人签名认可；④每月底,房务部将赔偿单上交财务部,从员工工资中扣除.3、员工工鞋的更换①员工的皮鞋、专用鞋和布鞋根据报损规定,在报损期后自行到制服房免费更换,制服房应确认核实日期后方能发放新鞋,员工领鞋子时必须根据工鞋编号,在工鞋发放表上签名；②雨鞋由部门负责人到制服房更换,制服房员工先将旧鞋子收回,确认核实损坏后,才能发放新鞋；③雨鞋女式和男式各备用数三双,布鞋的备用数如下：女式：35码、39码每个码数备用4双,36码至38码各备用12双；男式：38码、39码及43码每个码数备用5双,40码至42码各备用10双；④在每月月底最后一天,与制服一同进行盘点,根据盘点的数量、尺码进行出单补仓,为下一次的发放做好准备；⑤任何员工必须由其本人领取工鞋,不得代领.三、头花的管理制度1、女员工的头花入职时与制服及工鞋一同配发；2、头花不设报损期限,员工以“一损换一新”的原则到布制服房进行更换；3、员工离职时需把头花交回制服房,若丢失由制服房按进货价在离职单上注明,由财务部在员工工资中扣除；4、头花备用数20个,每月底与制服一同进行盘点,每季度补仓一次.四、扣罚制度1、本制度从总经理批准之日起执行,房务部负责本制度的监督实施；2、如布草员未按以上制度执行,违反以上操作流程,按工作失职处罚：①、每次每项扣罚50元；②、当月累计被扣罚三次,酒店有权将该布草员调离布草房或作辞退处理.3、本制度适用于酒店所有员工,任何员工如违反以上制度流程,按违纪处罚：①、每次每项扣罚50元；②、违反制度且不听布草员劝解,布草员需立即上报房务总监,房务总监视情况进行扣罚,每次每项扣罚100元至200元.。
酒店衣服管理规章制度范本
酒店衣服管理规章制度范本第一章总则第一条为规范酒店员工着装管理，提升酒店形象，维护酒店文化和风貌，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本酒店所有员工。
第三条酒店员工着装应符合职业特点、文明礼仪、整齐划一的原则，并视不同岗位、不同职务确定着装标准。
第二章酒店员工着装标准第四条员工着装应整洁、美观，服饰应与工作性质相符，以反映酒店的形象。
第五条员工着装应根据工作性质和职务确定，不同职位的员工着装标准如下：（一）服务员、接待员等前台工作人员：穿着统一的制服，规范的着装标准。
（二）客房服务人员：穿着制服，衣着整洁，工作规范。
（三）厨师及餐厅服务人员：穿着统一的厨师服和服务员服装，注意餐具卫生和整洁。
（四）后勤服务人员：穿着统一的制服，力求整洁。
第六条员工的着装应符合酒店的风格和文化，不得穿超短裙、露背装、纹身等不符合酒店形象的服饰。
第三章酒店员工着装管理第七条酒店应配备足够数量、款式统一的制服，员工应按照规定的制服进行着装。
第八条员工在上班时应穿着制服，不得穿着私人服装上班。
第九条员工着装应整洁干净，衣物应保持无皱、无破洞、无褶皱等现象。
第十条员工着装不得穿着拖鞋、拖鞋等不便于工作的鞋子。
第四章着装规范违约处理第十一条如果员工着装不符合规定，应当及时纠正，并视情况做出适当处分。
第十二条员工着装不符合规定的，将受到批评教育、警告、罚款等处罚。
第十三条员工连续多次违反着装规定的，按照酒店规章制度做出相应处罚。
第五章附则第十四条本规章制度由酒店人力资源部起草，经酒店管理层审核通过，并向全体员工进行宣传。
第十五条酒店员工应遵守本规章制度的规定，任何单位和个人不得擅自变更。
第十六条本规章制度自颁布之日起生效。
第十七条本规章制度解释权归酒店管理层所有。
以上为酒店衣服管理规章制度范本，供参考。
酒店制服的管理制度
第一章总则第一条为提升酒店形象，规范员工着装，增强员工团队意识，提高服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条酒店制服是酒店形象的重要标志，员工应严格遵守本制度，保持制服整洁、得体。
第二章制服的发放与保管第四条酒店人力资源部负责制定员工制服的款式、颜色、材质等标准，并统一采购。
第五条新员工入职后，由人力资源部负责发放制服，并收取相应的押金。
第六条员工制服的发放标准为每人两套夏装、两套冬装，根据岗位需求配备相应的工作鞋、手套等。
第七条员工制服的换季时间为每年6月1日至9月30日为夏装，10月1日至次年5月31日为冬装。
第八条员工离职时，应将制服退回人力资源部，并退还相应的押金。
第九条员工制服如有破损、污渍等情况，应及时向人力资源部报告，并由人力资源部负责修补或更换。
第十条员工应妥善保管制服，不得私自改造、变卖或赠送他人。
第三章制服的着装要求第十一条员工应按照规定的款式、颜色、材质穿着制服，不得随意搭配其他服装。
第十二条员工制服的纽扣、拉链等部件应保持完好，不得故意破坏或损坏。
第十三条员工制服的领带、领结等配件应整洁、规范，不得随意丢弃。
第十四条员工制服的袖口、裤腿应整齐，不得随意卷起。
第十五条员工制服应保持干净、整洁，不得出现污渍、破损等情况。
第四章制服的洗涤与维护第十六条员工制服的洗涤应由酒店统一安排，不得私自洗涤。
第十七条员工制服的洗涤过程中，应注意保护面料，避免褪色、变形等情况。
第十八条员工制服洗涤后，应及时晾晒，保持制服的平整、挺括。
第十九条员工应定期对制服进行保养，如熨烫、整理等，确保制服的整洁、美观。
第五章违规处理第二十条员工违反本制度，有以下情况之一的，将予以处罚：1. 制服破损、污渍等情况未及时报告，影响酒店形象的；2. 制服搭配不规范，影响酒店形象的；3. 私自改造、变卖或赠送他人制服的；4. 未按规定洗涤、保养制服的。
第二十一条违规处罚分为口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。
酒店制服管理制度规定
第一章总则第一条为规范酒店员工着装，树立良好的企业形象，提高服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有在职员工。
第三条酒店员工应严格按照本制度规定着装，保持制服整洁、美观，以展现酒店员工的精神风貌。
第二章制服发放与保管第四条酒店员工制服由酒店人力资源部统一采购、制作和发放。
第五条新员工入职后，应在一个月内完成制服领取手续。
第六条员工制服分为夏装和冬装，每人各两套。
员工根据季节变化更换制服。
第七条员工制服的发放标准如下：1. 前台、客房部、餐饮部等一线岗位员工，每人每月发放两套制服；2. 部门主管及以上岗位员工，每人每月发放两套制服；3. 其他岗位员工，每人每月发放一套制服。
第八条员工离店时，须将制服退回酒店，并办理相关手续。
第九条员工如有特殊原因需更换制服，应向人力资源部提出申请，经批准后方可更换。
第十条员工应妥善保管制服，不得擅自借给他人或随意丢弃。
第三章制服清洗与换洗第十一条员工制服应定期清洗，保持整洁。
一般情况下一套制服由员工穿着，另一套由酒店保管。
第十二条员工制服的清洗标准如下：1. 每周至少清洗一次；2. 如遇特殊情况，应立即清洗；3. 清洗时不得使用漂白剂等有害物质。
第十三条员工制服的换洗原则为“以脏换净，以旧换新”。
第四章制服损坏与赔偿第十四条员工制服如有破损、脱线、纽扣脱落等现象，应及时修补。
如自行修补，需经人力资源部审核同意。
第十五条员工离店时，如有损坏的制服，应按照以下标准赔偿：1. 制服破损、脱线、纽扣脱落等，每件赔偿金额为50元；2. 制服丢失，每件赔偿金额为200元。
第五章附则第十六条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
酒店员工制服管理制度
酒店员工制服管理制度第一章总则第一条目的与适用范围本制度的目的是规范酒店员工制服的管理，提高员工形象和服务质量。
适用于酒店全部员工，包含前台接待员、客房服务员、餐厅服务员等。
第二条原则制服管理应遵从以下原则：1.依法、公平、公正、公开的原则；2.统一规范，重视员工形象；3.合理配置，确保员工工作需求；4.全员参加，重视员工看法和反馈；5.定期检查，确保制服质量。
第三条职责分工1.酒店管理部门负责订立、实施和监督本制度；2.人力资源部门负责制服的领取、归还和管理；3.部门经理负责监督员工的着装和服饰搭配。
第二章制服配备第四条制服种类依据员工岗位和工作需求，制服分为职业套装、制式衬衫、工作裤、工作鞋等。
具体制服种类由人力资源部门依据实际需要进行配置。
第五条制服订立1.制服设计应体现酒店文化和形象，并符合时尚、舒适的要求；2.制服颜色应与酒店整体装修色调相搭配；3.制服材质应考虑员工舒适度和耐久性。
第六条制服质量制服质量应确保穿着舒适、物料耐用。
人力资源部门应定期检查，合格率应实现100%。
第七条制服尺码制服尺码应依据员工实际体型进行测量和配比，确保制服穿着合适。
部门经理应负责员工的尺码测量。
第八条制服备份每位员工应配备两套制服，并定期更换制服以保持乾净和时尚。
第三章制服管理第九条制服领取和归还1.新入职员工在办理入职手续时，由人力资源部门负责发放第一套制服；2.员工离职时，应将全部制服归还给人力资源部门。
第十条制服保养1.员工应自行保管和定期清洗制服；2.制服应避开与有色衣物一同洗涤，以免染色；3.制服应避开在潮湿或高温环境下存放，以免发霉或老化。
第十一条制服更换1.制服磨损、老化或无法修复时，员工可向人力资源部门申请更换；2.部门经理应定期检查员工的制服情形，及时提出更换申请。
第十二条制服巡查每天员工上岗前，部门经理应进行制服巡查，确保员工的制服乾净、干净、不损坏。
第四章违规处理第十三条违规行为1.员工未按规定着装，或擅自更换制服；2.擅自将制服外借、出租或以其他方式转让；3.有意损坏或污染制服。
高星级酒店制服管理制度
第一章总则第一条为规范本酒店员工着装，提升酒店整体形象，提高服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本酒店所有员工，包括但不限于前厅、客房、餐饮、安保、工程等各个部门。
第二章制服种类与发放第三条酒店制服分为正装、便装和工装三种。
1. 正装：适用于正式场合，如接待重要客人、参加重要会议等。
2. 便装：适用于日常工作，如客房服务、餐饮服务等。
3. 工装：适用于工程、安保等特殊岗位。
第四条制服的发放标准如下：1. 正装：每位员工每年发放一套，包括西装、衬衫、领带、皮鞋等。
2. 便装：每位员工每年发放两套，包括工作服、工作裤、工作鞋等。
3. 工装：根据岗位需求发放。
第五条新员工入职后，由人力资源部负责发放制服。
员工离岗时，需将制服退还酒店。
第三章制服管理与维护第六条制服的清洗与维护：1. 员工需妥善保管制服，避免污渍、破损。
2. 制服定期清洗，保持干净整洁。
3. 如制服出现破损、污渍，需及时送洗衣房清洗或修补。
第七条制服的更换：1. 制服如有破损、污渍，经维修后仍无法恢复原样，可申请更换。
2. 员工因岗位变动、体型变化等原因，可申请更换制服。
第四章制服着装规范第八条员工着装要求：1. 严格遵守酒店制服着装规范，保持整洁、得体。
2. 制服穿着整齐，扣子齐全，无破损、污渍。
3. 正装：男士着西装、衬衫、领带，女士着职业装；便装：穿着干净、整洁的工作服。
4. 工装：穿着符合岗位要求的工作服，佩戴安全帽等防护用品。
第九条仪容仪表要求：1. 保持个人卫生，头发梳理整齐，面部干净。
2. 不得留长指甲、涂指甲油。
3. 不得佩戴与岗位不符的饰品。
第五章违规处理第十条员工违反本制度，将按以下规定进行处理：1. 未经批准擅自穿着便装、工装者，给予口头警告。
2. 制服不整洁、破损、污渍者，给予口头警告或罚款。
3. 制服着装不规范、仪容仪表不整洁者，给予口头警告或罚款。
4. 擅自将制服穿出酒店区域外者，给予罚款。
第六章附则第十一条本制度由酒店人力资源部负责解释。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2
24
白衬衣
2
12
领带
2
24
皮鞋
1
6
运作主管
采购主管
西装
2
24
西裤
2
24
衬衣
2
12
领带
2
24
皮鞋
1
6
收银员/文员
出纳
会计
短装
2
24
西裙
2
24
衬衣
2
12
袜子
3
1
皮鞋
1
6
采购员
西装
2
24
西裤
2
24
白衬衣
2
12
领带
2
24
皮鞋
1
6
仓保管员验收员
蓝大褂
2
12
西裤
2
24
白衬衣
2
12
皮鞋
1
6
部门
工作岗位
级别
工服名称
嘉逸国际酒店
JIAYIINTERNATIONAL HOTEL
-----------------------------------------------------------------------------
财务部制度与程序AC-POLICY &PROCEDURE
致：各部门
事宜：制服管理
日期：2003年10月30日
咖啡厅服务员
上衣
2
24
围裙
2
24
长裤
2
24
长裙
2
24
袜子
3
1
皮鞋
1
6
中餐服务员
上衣
2
24
短裙
2
24
长裤
2
24
袜子
3
1
布鞋
1
2
部门
工作岗位
级别
工服名称
数量
使用周期(月)
餐饮部
酒水员
马夹
2
24
衬衣
2
24
长裤
2
24
皮鞋
二、工服领用及移交
1、新入职员工在经过培训上岗时，由员工所在部门填写“员工制服领用单”，给所在部门经理及行政人事部经理审核签字后到制服房领取工服。
2、如员工因工作职位及工种之变化需要重新更换工服时，由行政人事部发出工种变化通知，先填写“员工制服退还单”将原工服归还制服房，再填“员工制服领用单”经部门经理及行政人事部经理审核后领用新岗位工服。
数量
使用周期(月)
保安部
经理
西装
2
24
西裤
2
24
白衬衣
2
12
领带
2
24
皮鞋
1
6
消防/保安主管
领班
西装
2
24
西裤
2
24
衬衣
2
12
领带
2
24
皮鞋
1
6
外保
监控员
帽子
2
24
上衣
2
24
西裤
2
24
皮具
2
24
蓝衬衫
2
12
领带
2
24
皮鞋
1
6
内保
西装
2
24
西裤
2
24
蓝衬衣
2
12
领带
2
24
皮鞋
1
6
工程部
经理
主管
西装
2
24
西裤
2
24
白衬衣
2
12
领带
2
24
皮鞋
1
6
领班
技工
夹克衫
3
18
长裤
3
18
衬衣
3
12
皮鞋
1
6
部门
工作岗位
级别
工服名称
数量
使用周期(月)
管家部
行政管家
西装
2
24
西裤
2
24
白衬衣
2
12
领带
2
24
皮鞋
1
6
楼层PA主管
洗衣房主管
西装
2
24
西裤
2
24
白衬衣
2
12
领带
2
24
皮鞋
1
6
楼层领班
PA领班
布草领班
上衣
2
24
编号：AC/P&P-006
制定：
财务部
批准：
总经理
CC：董事会
页码：共11页
制度：此为嘉逸国际酒店之制度，以便能有效加强制服管理。
程序：
一、工服之选购：
管家部于开业前及开业后的每年12月份根据行政人事部提供之人员编工服使用年限及各种工服特点向总经理提交添置或更换计划。经审批后，管家部将会同采购部联系厂家，选择定购
3、如员工因各种原因离开酒店，须凭行政人事部员工移交清单到制服房归还工服。待归还确认后，行政人事部才予办理该员工之离店手续。
4、交叉培训生之工服，需先由行政人事部填写“培训生工服领用单”，单上需注明领用日期、姓名、原岗位，交叉岗位及归还日期等，再由制服房根据其领用单发放工服
三、工服的更换与清洗：
按管家部所安排各部门更换工服时间表进行更换洗涤。
1
6
公关主任
销售主任
短装
2
24
西裙
2
24
衬衣
2
12
袜子
3
1
皮鞋
1
6
美工
西装
2
24
西裤
2
24
白衬衣
2
12
领带
2
24
皮鞋
1
6
部门
工作岗位
级别
工服名称
数量
使用周期(月)
人力资源部
人力资源部经理
西装
2
24
西裤
2
24
白衬衣
2
12
皮鞋
1
6
人事主任
培训教师
短装
2
24
西裙
2
24
白衬衣
2
12
袜子
3
1
皮鞋
1
6
劳资员/文员
四、报损与赔偿：
1、报损应由当事人向所在部门申报，再经行政人事部、管家部及财务部在报损单上签批后方可进行更换。
2、员工因遗失或主观原因造成工服提前报废，应按相应比例进行赔偿，待赔偿后方可领用新工服。
3、员工因工作原因造成工服损坏，应由所在部门向行政人事部提出报告。制服房在接到行政人事部及总经理签批认可后，重新购置。
短装
2
24
西裙
2
24
白衬衣
2
12
袜子
3
1
皮鞋
1
6
员工食堂管理员
上衣
2
24
西裤
2
24
领带
2
24
皮鞋
1
6
员工宿舍管理员
上衣
2
24
西裤
2
24
领带
3
1
皮鞋
1
6
员工食堂厨师
参照F/B厨房
部门
工作岗位
级别
工服名称
数量
使用周期(月)
财务部
财务总监
SE
西装
2
24
西裤
2
24
白衬衣
2
12
皮鞋
1
6
总会计
采购经理
西装
2
24
使用周期(月)
餐饮部
经理
西装
2
24
西裤
2
24
白衬衣
2
12
领带
2
24
皮鞋
1
6
中餐经理
酒水/西餐经理
西装
2
24
西裤/西裙
2
24
白衬衣
2
12
领带
2
24
皮鞋
1
6
楼面主任
总管事
楼面部长
西装
2
24
西裙
2
24
西裤
2
24
白衬衣
2
12
领带
2
24
袜子
3
1
皮鞋
1
6
大堂吧服务员
上衣
2
24
长裙
2
24
腰带
2
24
袜子
3
1
皮鞋1Βιβλιοθήκη 6224西裙
2
24
白衬衣
2
12
袜子
3
1
领带
2
24
皮鞋
1
6
总机房领班
商务中心领班
接待领班
行李领班
西装
2
24
西裙
2
24
白衬衣
2
12
袜子
3
1
皮鞋
1
6
接待员
话务员
B.C文员
上装
2
24
西裙
2
24
衬衣
2
12
袜子
3
1
皮鞋
1
6
行李生
帽子
2
24
上衣
2
24
西裤
2
24
白手套
4
1
白衬衫
2
12
皮鞋