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人事行政主管岗位职责（5篇）
人事行政主管岗位职责1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事行政主管岗位职责（2）人事行政主管是一种高级管理职位，通常负责组织内的人事和行政事务。
其岗位职责包括但不限于：1. 制定和实施人事行政策略和规划，根据组织目标和需求，制定人力资源需求计划。
2. 负责招聘和选拔员工，包括发布招聘广告、筛选简历，组织面试和参加面试等。
3. 管理员工入职手续，包括签订劳动合同、办理入职手续、进行员工培训等。
4. 开展员工绩效评估和激励制度，确保员工的工作表现符合组织目标，并激励员工提高工作绩效。
5. 管理员工福利和保险福利计划，确保员工的基本福利和社会保险保障。
6. 管理员工的薪酬和福利制度，根据组织的薪酬策略和员工的贡献，制定和调整薪酬和福利待遇。
7. 管理员工关系，包括处理员工投诉、纠纷和解雇等。
维护和改善与员工的沟通和合作关系。
8. 管理员工培训和发展计划，制定并执行员工培训计划，提升员工的能力和专业素质。
9. 管理组织的行政事务，包括对办公环境、设备和供应品的管理和采购等。
10. 与相关机构和部门进行联系和协调，确保人事行政工作的顺利进行。
总之，人事行政主管负责管理和协调组织内的人事和行政事务，以保证组织能够拥有合适的人力资源，同时营造良好的员工工作环境和关系，为组织的发展提供支持和保障。
人事主管工作职责(五篇)
人事主管工作职责1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;人事主管工作职责（二）1、根据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区财务预算。
2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。
3、负责公司人事数据和行政数据。
4、负责部门拟定每月工作计划和工作总结上报。
5、负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报，正向协调各管理处、各部门间关系。
6、负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划;7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，推进企业文化建设;8、负责公司微信平台运营与维护的指导审核工作;9、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作，充分调动员工工作积极性;10、负责公司员工月考勤、社保及公积金审查工作;11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;12、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;13、公司证照年审、变更、资质办理及荣誉申报审核工作;14、负责所辖部门员工每周（月）工作计划调整、指导及审核工作;15、完成领导安排的其他工作。
人事主管工作职责（三）1、负责房产中介行业岗位挖猎工作，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;3、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;4、负责岗位和人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;6、负责公司后台运营;7、能承受高强度压力，高效的完成招聘任务。
人事主管的岗位职责内容(精选15篇)
人事主管的岗位职责内容（精选15篇）人事主管的岗位职责内容（精选篇1）1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递；2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等；4、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；5、公司领导安排的其他行政人事工作。
人事主管的岗位职责内容（精选篇2）1、根据公司要求，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动；2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理；3、熟悉社保公积金办事流程4、负责人事各类表格保管与归档，包括更新、下达以及监督规范化使用；5、负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放，管理员工各类档案信息以及各类行政文件；6、负责公司考勤工作、每月进行统计与公示；人事主管的岗位职责内容（精选篇3）1、负责公司招聘规划及招聘管理工作，为公司建立人才梯队。
2、负责建立公司薪酬及绩效管理体系，及公司其他人事制度流程。
3、负责企业文化基础的建立及完善，营造良好的办公氛围。
4、建立完善的培训管理体系，及监督执行。
5、部门管理工作及上级交代的其他工作。
人事主管的岗位职责内容（精选篇4）1、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况；2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度；3、统筹招聘工作，甄选合适的人员；4、负责绩效及工资核算；5、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。
6、完成上级交办的其他相关工作。
人事主管的岗位职责内容（精选篇5）1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略；2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜；3、制定和完善人力资源管理制度；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工成本等）；5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；6、协助推动公司理念及企业文化的形成；7、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等）；8、领导交代的其他工作。
2024年行政人事主管岗位职责说明范文（四篇）
2024年行政人事主管岗位职责说明范文1. 全面负责人力资源管理工作，该工作在经理的指导下进行；2. 根据上级指示，制定并实施本部门的年度及月度人力资源策略，同时分配部门内员工的工作职责；3. 审查并指导部门内各员工的工作设计，确保工作有效执行；4. 根据公司设定的岗位编制和人员配置，进行人员的合理调配及招聘面试流程；5. 管理员工的保险福利事项，以及劳动合同的执行；6. 依据企业评估体系和奖惩政策，定期对各岗位员工进行绩效考核；7. 监督各部门遵守人力资源政策和劳动纪律的情况，对发现的不合规行为，及时提出按照企业制度的处理建议；8. 组织并实施员工的日常培训，收集员工的培训需求，适时优化培训计划；9. 定期与员工进行一对一的面谈，掌握员工的工作状态，及时解决员工的投诉、意外事件，以及内部冲突；10. 每月____日召开部门月度会议，评估工作计划的完成情况，规划下月工作重点；11. 主持每周例会，对各项工作的执行情况进行审查和指导。
2024年行政人事主管岗位职责说明范文（二）岗位职责：1、承担本办公区的行政人事综合管理工作，包括：与项目部的协调、员工培训、招聘、办公环境改善、食堂运营、固定资产管控、员工福利、企业文化活动组织、年会策划、劳动关系处理以及成本控制（关键任务）；2、支持上级建立并完善公司的各项规章制度，梳理工作流程，制定并执行工作计划（关键任务）；3、与集团总部保持协作，有绩效考核管理经验者优先。
任职要求：1、具备管理类相关专业的全日制专科以上文凭，需有3年以上相同职位工作经验（硬性要求），熟悉人力资源的六大模块，精通《劳动法》、《劳动合同法》及深圳地方劳动法规；2、优秀的组织协调技巧，具备强大的语言表达能力和沟通能力，良好的阅读和写作能力，以及应对突发事件的能力；3、形象良好，有亲和力，性格平和，团队合作意识强，有强烈的责任感和原则性，愿意与公司共同发展（重要素质）；4、熟练使用Office办公软件。
人事主管岗位职责具体内容（精选12篇）
人事主管岗位职责具体内容（精选12篇）人事主管具体内容篇11、根据现有编制及业务发展需求，协助制定招聘目标，汇总人员需求情况，制定并执行招聘计划;2、负责招聘渠道的拓展和维护，负责招聘岗位的招聘实施，包括筛选、面试、录用等各环节，3、负责公司员工考勤的统计，社保的购买;4、负责员工入职、离职等手续的办理，的签订，变更等手续办理;5、人事档案、各类合同，重要文件资料的管理工作，员工花名册信息的维护更新;6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动：团建、聚餐、出游等;7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记;8、起草和发放公司各类通知。
人事主管岗位职责具体内容篇21、协助上级建立健全公司招聘、培训考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，员工入离职办理;3、负责招聘渠道的维护与评估;4、负责人员招聘的简历筛选、邀约、面试接待;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工团建培训等活动6、整理各部门晋升标准，配合各部门主管进行绩效考核工作。
7、其他领导安排的工作。
人事主管岗位职责具体内容篇31、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;6、完成领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责具体内容篇41、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、绩效、劳动纪律等人事程序或;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
人事主管主要工作职责(通用6篇)
人事主管主要工作职责（通用6篇）人事主管主要工作职责第1篇1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;2、组织实施绩效管理及绩效面谈，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，每月进行分析汇总后提出改进建议3、协助制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的需求;4、组织培训需求调查，汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施;5、协助制定薪酬政策和晋升政策及方案，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;6、协助编制商管公司年度、月度、周经营计划并分解落实。
7、负责公司各类资质申报事务管理，确保公司相关资质合法合规，并对公司资质进行管理存档。
8、负责工商登记管理，包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作。
9、负责重要文件、函件的起草;档案管理(包含电子文档)和公文、印章管理。
10、负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理。
人事主管主要工作职责第2篇岗位职责：招聘渠道的拓展与维护，人员招聘;每月薪酬核算，员工薪酬调整;绩效考核工作的推行与绩效奖金核算;协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人事制度;领导交办的其他工作。
任职要求：年以上零售行业HR工作经验;熟悉人力资源各模块并能独自解决各项事务，擅长招聘;具备优秀的语言表达能力和文字功底，较强的执行能力和观察力;责任感强，有良好的服务意识与团队合作意识，抗压能力及领悟力强。
人事主管主要工作职责第3篇1、公司企业文化建设，组织公司团队建设活动、团队学习交流活动;2、协助上级开展招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理;3、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;4、公司内部员工档案的建立与管理;5、协助公司管理层不断完善企业人事管理流程的优化,包括招聘流程、考勤休假制度、培训计划及执行、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工发展体系等 ;6、协助上级制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，协助督促管理制度的有效执行;7、上级交办的其它各项事项。
人事行政主管工作职责(5篇)
人事行政主管工作职责1、负责公司的招聘工作，编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作，根据公司人员流动，补充和调整人员2、负责公司人事档案的建立及保管3、负责组织并实施绩效考核模块，根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核4、负责公司员工关系管理工作，员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理等5、负责考勤、薪酬核算6、管理办公室的工作，如办公设备的维护，办公环境优化7、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作8、其他人事/行政事务性工作，及领导交办的其他工作人事行政主管工作职责（2）人事行政主管的工作职责包括以下方面：1. 招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，进行背景调查，并最终确定候选人。
2. 员工培训与发展：制定培训计划，组织培训项目，包括入职培训、岗位培训和专业技能培训，以提高员工的综合素质和工作能力。
3. 绩效管理：制定和推动绩效管理制度，包括设定绩效目标，进行绩效评估，制定奖励和惩罚措施，以激励和提高员工的工作表现。
4. 薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬政策，包括薪资调整、奖金计划、福利计划等，确保员工的薪酬待遇和福利符合公司的政策和法律法规。
5. 劳动关系管理：负责劳动合同的签订和管理，处理劳动争议和员工投诉，维护良好的劳动关系，确保员工的权益得到保障。
6. 员工关怀与福利：提供员工关怀和支持，开展员工活动，组织员工健康管理等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
7. 人事数据管理：负责人事档案的管理和维护，包括员工个人信息、薪酬信息、培训记录等的记录和归档，确保人事数据的准确和保密性。
8. 制度与政策管理：制定和修订公司的人事管理制度和政策，确保其与公司的运营目标和法律法规相符。
9. 人员发展规划：与公司管理层合作，制定人员发展规划，包括人员配置、岗位调整、晋升计划等，为公司的发展提供人力支持。
10. 人力资源项目管理：负责人力资源相关项目的规划、组织和执行，包括组织结构调整、公司文化建设、员工满意度调查等。
人事主管工作职责范本（7篇）
人事主管工作职责范本1、负责公司行政管理工作，制定公司行政工作发展规划，做好行政费用预算与控制;2、负责公司的固定资产和行政制度监督、管理及优化;3、负责公司各类资质、证照等资质事务的申报、年审等工作;4、协助建设企业文化、组织和策划公司活动及员工福利，如策划与组织年会、团建活动、体育活动、员工生日会、节日福利等;5、完成公司内部招聘任务;6、领导安排的其他事务。
人事主管工作职责范本（二）1、主持人事行政部全面工作，根据公司发展方向起草人力资源战略规划、拟定人力资源工作计划，部署各项工作，严肃本部门工作纪律，督促指导下属的日常工作。
2、根据公司要求，规划、调整组织架构、部门职能、核心流程、岗位设置与职责等，公司人员编制的调整与各部门增员申请表的审核。
3、制订公司招聘管理制度、人员招聘计划和招聘费用预算;拟定公司空缺岗位人选的招聘方案并组织实施，进行人员录用与安置管理。
4、拟定公司各级别工作岗位任职者的人事奖励和处分决定，如提出或审核人员晋升、内部调动申请等。
5、拟定公司员工整体培训规划及年度计划、费用预算，并在批准后组织实施;审核各部门培训申请，并组织实施相关培训，进行培训效果评估和跟踪工作。
6、制定、修改绩效管理制度，并组织、引导、监督实施绩效考评过程及考核结果的运用，汇总、整理、分析绩效考评资料和公布绩效考评结果。
7、拟定科学公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬结构，并审核各级员工的薪酬;每月员工工资的审核及人工成本的统计分析。
8、建立健全内部晋升制度，做好员工职业生涯规划;建立健全公司激励机制，增强企业凝聚力。
9、处理公司劳资关系的沟通和协调工作;组织工伤事故的鉴定、申报。
人事主管工作职责范本（三）1、负责公司企业文化、新员工入职培训及团队氛围建设工作;2、负责公司人力资源的六大模块工作，负责薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;3、完善公司相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金以及办事流程;4、负责公司招聘工作、办理各类人事流程中相关手续（入职，转正，调动，离职）;5、配合公司各部门行政后勤工作的完善;6、做好项目公司全年培训计划安排;准备培训前所需资料及做好培训后反馈工作。
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人事主管工作内容
人事部主管有自己的岗位职责，想做好人事工作，一定要好好配合主管的安排，同时，了解人事部主管岗位职责也是你晋升的一块基石哦!
1. 协助部门经理制定有关人事管理制度。
2. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
3. 建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
4. 熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
5. 负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。
6. 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。
7. 负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。
8. 监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。
9. 每周末小结工作，计划下周工作安排。
10.负责人员招聘。