某公司员工手册
企业员工手册7篇
企业员工手册7篇企业员工手册1第一章序言一、使用须知1. 本手册适用于酒店员工使用，使用本手册不得涂污、损坏、丢失，并请务必保密。
2. 本手册将向您系统的介绍公司的情况，并引导您尽快融入公司。
3. 请您妥善保管此手册，若不慎遗失，请尽快向直属主管报告，拾获手册请交回酒店办公室。
4. 离职时，请将手册交回酒店办公室。
5. 本手册解释权归本酒店，授权部门为公司人力资源部。
二、致辞亲爱的员工：欢迎您加入XX酒店，与我们一起打造“XX酒店”这个激动人心的高品位、高性价比的商务型酒店品牌。
拥有一个年轻、奋进、有理想、有激情、极具事业心的团队。
在这里我们相信您会得到工作、合作的归属感，亦会和我们一样得到创建全新品牌、生活的成就感。
对于您的职业生涯来说，您已经迈出了关键且坚实的一步，从今天开始，发展将有赖于您的努力，已经与您息息相关。
将以统一的形象，舒适的环境，主动真诚超期望的服务，先进的管理及培训模式，强大的信息系统支持，优秀的人才后盾全面推出我们的品牌、产品和服务。
我们相信随着XX酒店的快速发展，您亦将得到广阔的发展空间。
公司为每一个员工提供了可持续发展的机会和空间，我们相信您不断的学习进步、不断付出的努力、最终会带给您成功。
我们亦强调团队协作，您会发现个人的特长、才智一旦融入团队，就会得到更大的发挥，取得更大的成就。
我们亦倡导个人价值，尊重个人的价值观，您将会在您最感兴趣的工作岗位上任职，最大限度的发挥您的个人所长，取得最大的成就。
再次欢迎您加入XX酒店，和我们一起奋斗、一起创造、一起成长、一起感受、一起分享成果。
为了更好的为大家服务到位，监督和加强对公司的管理，现将我的联系方式告之大家。
以下是我的联系方式：总经理：请大家有任何关于酒店的意见或者建议，受到任何不公平、不公正待遇或者我有哪些没有服务好大家的地方请直接致电。
垂询电话：第二章企业文化一、酒店简介(略)二、企业理念(略)第三章入职一、报到1、在您上班的第一天，您必须提交以下资料及证件：1.1当地政府及酒店规定之防疫站出具的健康证;1.2三个月内新照的二寸彩色免冠照片6张;1.3身份证、学历证、相关资格证照、‘录用通知书’。
公司员工手册通用(5篇)
公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
公司员工手册最新范本5篇
公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。
十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
公司员工手册范本
公司员工手册范本员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
下面作者给大家带来关于公司员工手册范本5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入____有限公司!____有限公司成立于一九九七年，乃____公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为“__×”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“__×”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“__×”，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───── 与“__×”员工共勉!总经理：__________第一章组织架构 (略)第二章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资历、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“__×”的成长过程。
公司员工手册通用6篇
公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
企业公司员工手册【5篇】
企业公司员工手册【5篇】员工手册为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，以下是小编精心收集整理的员工手册，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
员工手册1第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司---即指__市______有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
公司员工手册完整版
公司员工手册完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业员工手册范本完整版
企业员工手册范本完整版企业员工手册范本完整版【篇1】1、准时上下班、不迟到、不早退。
2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。
7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
8、偷盗本店财物者交于部门处理。
9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。
尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元罚：透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件：①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。
③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。
店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!企业员工手册范本完整版【篇2】一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
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深圳市友仁科技有限公司员工手册第一部分：公司简介第二部分：员工日常管理第三部分：考勤制度第四部份:：薪酬福利制度第五部份：考核与奖惩第六部分：用车规定及司机管理第七部分：办公用品管理第八部分：保安与卫生第九部分：财务制度第十部分：代理人责任与处罚发布日期：2005年08月24日最后修改时间：2007年07年06日发布部门：管理部第一部分：公司简介1990 ~ 2000Make Preparations for Wooin Tech which is worldwide network of people with dreams 为友仁科技--全球性的梦想者联盟--的成立做准备Nov. Wooin Korea founded ---------韩国友仁成立Dec. Agentship with Samsung -----获三星电机代理许可（片式阻容系列，法拉电容）Agentship with Netrontech-----获NRT产品代理许可（Y电容）2001Mar. Establish Wooin China Office（SZ、HK）------中国友仁成立（深圳、香港）2002Sep.Agentship with UWA-----------获台湾UWA公司代理许可（片式阻容系列）Nov.Agentship with KORCHIP------- 获KORCHIP公司代理许可（法拉电容）2003Mar. Agentship with PARTSNIC------------获PARTSNIC公司代理许可（钽电容，铝电解电容）Oct. Cooperate with Hangzhou Unis-------与杭州联声达成合作协议，生产电容式麦克风2004N ov. 与台湾有着30年电解电容生产经验的巨晶谷公司达成合作协议，双方共同投资开发中国大陆前景广阔的环保电容市场Dec. Over USD10,000,000,Group HQ Moved to Shenzhen------------集团营业额首度超越1000万美金，公司迁至中国深圳。
Mar. 注资韩国Samwoo可调电容工厂第二部分：员工日常管理第一条：各部门新招入的员工由部门负责人确认后介绍至人力资源部；人力资源部应发放《深圳市友仁科技有限公司员工手册》，介绍公司情况，安排座位，分配电话、分机号码、邮箱地址、办公文具等；新员工填写“员工情况登记表”，交存两张彩色证件照、身份证、学历证明及各类证书复印件以及紧急情况联系表。
第二条：新员工的工作培训由其所属部门主管安排。
公司将根据需要安排工作职责和工作培训。
第三条：所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。
试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职位，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
第四条：员工上班时间着装应整洁大方，不得穿奇装异服上班，上班时必须佩带工牌。
第七条：每周一至周五工作，工作时间为八小时，每天正常作息时间为：8：30-18:00；，午休时间为1小时半，周六周日休息，遇国家法定节假日，由人力资源部提前通知休假办法。
（工作如未完成者可适时考虑自行加班）第八条：工作餐公司提供中午工作餐补助200元/月●在办公室用餐者注意事项：用餐时必需到前台圆桌上就餐，在办公桌上用餐者每次记缺点一个；用餐后必须将卫生搞好，将桌面处理干净，桌椅摆放整齐；在办公室用餐者尽量不要叫外卖。
第九条：工资：●公司于每月10日发放上月工资；●财务部根据人力资源部考勤统计表和社保缴费清单核算员工工资，代扣个人所得税和各项保险费用，由人力资源部经理复核，总经理批复；●申请离职的员工需完全办理好所有离职手续后方可领取最后结算的工资。
第十条：报销：●每周一下午为报销时间，如周一下午财务人员外出，则顺延至星期二。
●员工提前填妥报销表格，粘贴好票据，送至各部门最高主管处审查签字，再送交财务部。
所有票据应及时报销。
●有关财务的相关制度请见“财务制度”部分；第十一条：物品领用：●公司备有多种日常办公用品，员工可根据工作需要到行政助理处领取；●办公用品的领用请参照“办公用品管理”规定；●如因公需要成批购买或定制礼品，需先征得公司总经理的批准，再通知行政部门有关礼品的各项要求，并负责费用结算。
第十二条：有关离职：●员工主动要求解除劳动关系时，必须提前一个月向公司人力资源部提出离职申请；●员工填写“离职申请表”，至各相关部门办理工作交接手续，确定工作已经交接完以后交由各相关部门主管签署意见；●所有离职手续办理完毕，员工方可至财务部清算当月工资和各项费用；第三部分：考勤制度第一条：签到制度：●员工每天必须在门禁处打卡记录上下班时间，以便行政部门做好考勤统计；●考勤情况由行政部门于每月1日根据打卡记录对上个月考勤进行统计，统计结果将作为当月发放工资和绩效考核的依据；考勤处罚准则：每月满勤者,则按月薪计算；工作未满一个月的，按实际工作的天数计算工薪（月薪÷30天×工作天数）；每月如有请假者，先扣除请假天数，再按实际工作天数计算工薪(月薪÷30天×工作天数)；每月如有加班者,需按日薪的二倍计算(日薪×2+月薪)；超过上班时间１０分钟以后未到者视为迟到，每月累计三次以上迟到者扣除全勤奖１００元，过30分钟者扣除当天工薪；提前下班超过十分钟的记一次早退，累计早退超过三次扣工资100元；未请假而没上班的做旷工处理，每旷工一天扣三天的工资。
旷工超过7天作自动离职处理，并扣除当月工资。
●上午直接外出办公者，必须随后在员工外出登记本上注明并事先通知部门主管或人力资源部，否则视为迟到或旷工；●工作时间因公外出者，必须在前台员工外出登记本上登记外出地点和时间，以作为报销凭证；●下午外出公干后直接回家者，必须随后在员工外出登记本上注明，否则视为早退；●出差或因私请假的员工必须及时通知人力资源部，请假要填写假条，否则一律视为旷工；第二条：加班：如若业务繁忙工作需要加班到晚上8点以后的员工，需提出加班申请由部门经理批准后可加班，一个月内可报销一到两次出租车票。
周末加班，经总经理批准，午餐、晚餐可由公司报销。
周末加班时间不得抵日常工作时间。
第三条：休假1.国家法定节假日：按国家的规定进行调休；2.双休日：每周工作五天，周六、周日休息；3.带薪休假：●所有已转正且与公司签订正式劳动合同的员工都有权享受下列带薪休假：工作满一年的员工，可以享受7天的带薪休假；工作满三年的员工，可以享受10天的带薪休假；工作满五年的员工，可以享受12天的带薪休假；以此类推，最长不超过15天。
●员工可用当年的带薪休假抵消事假或病假；●带薪假期当年有效，过期作废，不予补休和积累；●年假尽量在公司业务相对平淡的时候间歇性执行，且必须填写申请并得到相关主管及总经理批准；员工休假必须提前一个月向本部门主管提交申请，审批同意方可休假；●审批休假申请的经理要协调安排他人暂接休假员工的工作，休假员工也必须将相关工作转交完毕方可休假。
●婚假为7天,员工必须提前一个月向部门主管提交申请.●产假为3个月,难产或剖腹产的加产假30天，男性陪产假5天。
休假期间工资，待遇照常发放，如有其他特殊情况，参照国家劳动法实行。
●员工已休产假的，当年的带薪休假作废；●如员工工作繁忙，实在无法安排休假的，经批准将在年终奖金中予以补偿，标准为（本年度日工资*应休假天数）。
第四条：病、事假：病假必须填写请假条，3天及以上须出示医院证明，或前或后要填写请假条由主管部门签字。
事假必须得到相关主管及总经理批准，当日工资扣除，病、事假可使用带薪休假。
第五条：离职：●员工主动申请离职必须至少提前一个月通知公司人力资源部；●员工离职信息由人力资源部通知与其有业务联系的各部门负责人，各主管将负责交接的人员名单告之人力资源部；●离职员工将个人的工作进行分类、总结，将各类资料、文档进行分类、整理，与各部门负责交接的人员进行相应的工作和文件交接；●离职人员归还工作期间领用的电脑、软件、书籍等物品和设备，由行政部负责签收；●人力资源部负责结算离职人员的社会保险和出勤情况，转交财务部进行工资结算；●离职人员应填写“离职申请表”，记录每个部门的交接情况，并由各部门负责交接的员工签字确认，全部交接完毕后方可至财务部进行工资结算；●财务部根据离职人员的借款、考勤、保险、赔偿等情况进行最后的工资核算，确认无误后方可将结算后的工资发给离职人员；●离职人员将填写并签字完毕的“离职申请表”交至人力资源部存档，所有离职手续结束。
●拒不办理离职手续以及交接工作未完善的员工，公司有权扣发其未发放的工资。
第四部分:薪酬福利制度第一条:工资构成（货币为人民币）：●工资组成：基本工资、工龄工资、级别工资、技能津贴、绩效奖金、全勤奖、年度奖金、通信津贴、住房补贴等基本工资：按照员工从事的工作职位确定工资，助理文员类：1500-2500元起;主管类：2500-4000元起；经理总监类：4000-6500元起。
工龄工资:按照员工入职年限确定的工资,入职两年起，每年基本工资增加200元。
级别工资：按照员工所执行岗位职责而确定的工资，它随着职位级别的改变而发生变化，助理文员类无级别工资，主管在基本工工资上增加500-1500元，经理增加1000-2000元。
技能津贴：按照员工工作能力而给定的工资。
取决于其所具有的技术、技能、技巧、经验、学历、专业及所负责工作的难度、幅度，每月100-200元,由总经理审批。
绩效奖金：按照员工工作绩效而评定的工资。
取决于员工平常工作的表现，年终由公司决定发放金额。
全勤奖金：按照员工的工作考勤而给定的奖励，取决于员工每天的上下班和请假等考勤，每月100元年度奖金：分为半年度和整年度奖金，半年奖金在7-9月份发放，年度奖金在春节前发放.根据员工本年来的工作表现和公司的业绩来评定。
（此项按照公司每年的销售额来给付，与个人绩效奖金分开）住房补贴：按照公司员工的职级给付一定金额的住房补助，普通员工每月100元，主管级每月300元，经理级每月1000元,由总经理审批。
此项暂无体现在工资中。
通信津贴：按照员工工作性质，有外出联系业务的可适当给付手机费用。
每月50-300元不等，由经理审批。
第二条:薪酬调整应具备条件：●级别：职级由承担的工作岗位和任务来确定，根据职级升降确定工资相应升降。
●技能补贴：由任职资格决定。
通过职位需要的技能资格升级、学历升级、外语程度升级、工作难度升级等来确定补贴金额。