某企业员工手册

目录

一、欢迎辞-----------------------------------------

二、公司概述------------------------------------------

三、企业文化------------------------------------------

四、聘用及离职-----------------------------------------

4.1聘用原则

4.2录用条件及要求

4.3劳动合同的签订

4.4新员工培训

4.5试用期

4.6公司个人档案

4.7晋升和调动

4.8终止劳动关系

4.9补偿事项

五、考勤管理-----------------------------------------

5.1工作时间

5.2考勤

5.3加班及补偿方式

六、薪酬、福利-----------------------------------------

6.1薪酬政策

6.2薪酬构成及计算

6.3薪金发放

6.4薪金调整

6.5年底双薪

6.6薪酬保密规定

6.7公司福利

七、假期管理-----------------------------------------

7.1全薪假期

7.2部分带薪假期

7.3无薪假期

7.4休假程序

八、办公与出差--------------------------------------

8.1礼仪、仪表及着装

8.2应答电话

8.3工作守则

8.4商务自律准则

8.5出差与费用报销

九、培训与发展--------------------------------------

9.1培训指导思想

9.2培训计划

9.3培训要求及形式

9.4职业发展

十、奖惩制度---------------------------------------

10.1奖励

10.2违纪处分

10.3员工申诉

十一、劳动保护和员工安全守则------------------------------十二、附则----------------------------------------

一、欢迎辞

欢迎您加入特瑞德的大家庭！

首先我要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，在激烈的竞争中脱颖而出，成为特瑞德大家庭中的一员！我谨代表公司向您表示热忱的欢迎，感谢您选择了特瑞德，而我们也因此有幸与您共度人生中一段美好的工作年华。

公司正在高速发展阶段，需要进行管理创新，整合我们的企业文化，每一位特瑞德人都应当积极参与。只有参与才能更好地理解，只有理解才能达致认同。特瑞德的制度、规范需要每位员工自觉遵守执行。我们不能有任何违背公司利益（同样也是员工利益）的言行，这也是一种最基本的职业道德要求。公司尊重人才，也要求每位员工尊重自己的本职工作，踏实工作。

在此我恳请每位员工能忠于职守，精诚合作，共同创造一个活力、高效的公司。

特瑞德过去的每一点成就，都有赖于员工的努力；特瑞德明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。我们希望、也一定会看到，在全体员工的努力推动下，特瑞德的业务将快速稳健地发展壮大，特瑞德未来广阔的发展空间也将会是您最好的职业平台。

诚望我们在相互尊重、相互理解和相互信任的基础上，与您一起度过在公司工作的岁月。我相信这种尊重、理解和信任，是我们愉快工作、共同奋斗的桥梁与纽带。让我们为特瑞德的发展互勉互励，齐心协力，共同分享成功的果实和辉煌！

总经理

2009年3月30日*本《员工手册》为特瑞德员工手册第一版，自2009年3月30日生效。

二、公司概述。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

三、企业文化

企业宗旨：提供一流的技术，优良的质量，完善的服务以满足用户需求企业愿景：成为国内最优秀的开关柜、电缆桥架等电气产品供应商。

企业精神：领先一步、精益求精

人才发展：将个人的发展融入企业发展之中

行为规范：诚信、团队、拼搏、创新。

行为意识：市场、服务、质量、成本。

四、聘用及离职

4.1聘用原则

公司聘用员工所依据的主要原则是：应聘者是否适合其申请的职位，并

以该职位所需的实际知识和应聘者所具备的素质、工作态度、技能及潜

质、工作经验等为录用准则；

当有职位空缺或有新增职位时，公司将首先考虑在职的员工，然后再向

外招聘；

在必须具备的素质中，诚实是我们最推崇的。诚信是公司取得业绩的基

石，它使我们能够提供优质的产品和服务，与客户和供应商建立坦诚的

关系；

公司坚持举贤避亲的人事原则，员工不得录用或调动亲属到自己所管辖

范围内工作；向公司推荐自己亲属或好友的，应向人事行政部提前申明；

已经存在亲属关系的员工，不得在同一部门工作，并应回避有业务关联

的岗位；新的亲属关系产生后，须在一个月内向人事行政部书面声明。

4.2录用条件和要求

应聘人员通过笔试、面试，经确认合格后，可被聘为正式员工，按有关

规定办理入职手续；

面试合格者由人事行政部安排到指定医院进行入职体检，体检合格者方

能正式录用。

所有入选的人在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书

（加盖公章）及其它相关证明，如工资、学历、证书等证明文件，公司

将视具体情况向其前公司进行核实。