某企业员工手册
企业员工手册7篇
企业员工手册7篇企业员工手册1第一章序言一、使用须知1. 本手册适用于酒店员工使用，使用本手册不得涂污、损坏、丢失，并请务必保密。
2. 本手册将向您系统的介绍公司的情况，并引导您尽快融入公司。
3. 请您妥善保管此手册，若不慎遗失，请尽快向直属主管报告，拾获手册请交回酒店办公室。
4. 离职时，请将手册交回酒店办公室。
5. 本手册解释权归本酒店，授权部门为公司人力资源部。
二、致辞亲爱的员工：欢迎您加入XX酒店，与我们一起打造“XX酒店”这个激动人心的高品位、高性价比的商务型酒店品牌。
拥有一个年轻、奋进、有理想、有激情、极具事业心的团队。
在这里我们相信您会得到工作、合作的归属感，亦会和我们一样得到创建全新品牌、生活的成就感。
对于您的职业生涯来说，您已经迈出了关键且坚实的一步，从今天开始，发展将有赖于您的努力，已经与您息息相关。
将以统一的形象，舒适的环境，主动真诚超期望的服务，先进的管理及培训模式，强大的信息系统支持，优秀的人才后盾全面推出我们的品牌、产品和服务。
我们相信随着XX酒店的快速发展，您亦将得到广阔的发展空间。
公司为每一个员工提供了可持续发展的机会和空间，我们相信您不断的学习进步、不断付出的努力、最终会带给您成功。
我们亦强调团队协作，您会发现个人的特长、才智一旦融入团队，就会得到更大的发挥，取得更大的成就。
我们亦倡导个人价值，尊重个人的价值观，您将会在您最感兴趣的工作岗位上任职，最大限度的发挥您的个人所长，取得最大的成就。
再次欢迎您加入XX酒店，和我们一起奋斗、一起创造、一起成长、一起感受、一起分享成果。
为了更好的为大家服务到位，监督和加强对公司的管理，现将我的联系方式告之大家。
以下是我的联系方式：总经理：请大家有任何关于酒店的意见或者建议，受到任何不公平、不公正待遇或者我有哪些没有服务好大家的地方请直接致电。
垂询电话：第二章企业文化一、酒店简介(略)二、企业理念(略)第三章入职一、报到1、在您上班的第一天，您必须提交以下资料及证件：1.1当地政府及酒店规定之防疫站出具的健康证;1.2三个月内新照的二寸彩色免冠照片6张;1.3身份证、学历证、相关资格证照、‘录用通知书’。
企业员工手册范本5篇
企业员工手册范本5篇员工手册篇11：服从上级员工须服从上级工作分配，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其整洁。
3：考勤6)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：电话和移动电话1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
10薪金保密1)为鼓励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展积极做出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度;为培养凭贡献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理办法。
公司员工手册范本(5篇)
公司员工手册范本（5篇）公司员工手册范本（5篇）员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。
手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。
以下是带来的公司员工手册范本，欢迎大家一起来收看！公司员工手册范本（精选篇1）报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：（1）到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等；（2）与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的。
企业员工手册8篇
企业员工手册8篇企业员工手册1一、须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。
1、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。
2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
3、湖南省流动人口计划生育证(非长沙市户口需办理)。
4、健康证(星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理)。
5、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费元。
二、试用期的有关规定1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外)，酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。
2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。
3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。
4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
5、试用期员工离职者，须提前7天(入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天);未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天)。
食宿费予以退还(若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除);未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。
6、员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。
7、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利(试用期员工除外)。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
企业公司员工手册【5篇】
企业公司员工手册【5篇】员工手册为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，以下是小编精心收集整理的员工手册，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
员工手册1第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司---即指__市______有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
公司员工手册范本(通用5篇)
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
标准公司员工手册范本(精选15篇)
标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
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目录一、欢迎辞-----------------------------------------二、公司概述------------------------------------------三、企业文化------------------------------------------四、聘用及离职-----------------------------------------4.1聘用原则4.2录用条件及要求4.3劳动合同的签订4.4新员工培训4.5试用期4.6公司个人档案4.7晋升和调动4.8终止劳动关系4.9补偿事项五、考勤管理-----------------------------------------5.1工作时间5.2考勤5.3加班及补偿方式六、薪酬、福利-----------------------------------------6.1薪酬政策6.2薪酬构成及计算6.3薪金发放6.4薪金调整6.5年底双薪6.6薪酬保密规定6.7公司福利七、假期管理-----------------------------------------7.1全薪假期7.2部分带薪假期7.3无薪假期7.4休假程序八、办公与出差--------------------------------------8.1礼仪、仪表及着装8.2应答电话8.3工作守则8.4商务自律准则8.5出差与费用报销九、培训与发展--------------------------------------9.1培训指导思想9.2培训计划9.3培训要求及形式9.4职业发展十、奖惩制度---------------------------------------10.1奖励10.2违纪处分10.3员工申诉十一、劳动保护和员工安全守则------------------------------十二、附则----------------------------------------一、欢迎辞欢迎您加入特瑞德的大家庭！首先我要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，在激烈的竞争中脱颖而出，成为特瑞德大家庭中的一员！我谨代表公司向您表示热忱的欢迎，感谢您选择了特瑞德，而我们也因此有幸与您共度人生中一段美好的工作年华。
公司正在高速发展阶段，需要进行管理创新，整合我们的企业文化，每一位特瑞德人都应当积极参与。
只有参与才能更好地理解，只有理解才能达致认同。
特瑞德的制度、规范需要每位员工自觉遵守执行。
我们不能有任何违背公司利益（同样也是员工利益）的言行，这也是一种最基本的职业道德要求。
公司尊重人才，也要求每位员工尊重自己的本职工作，踏实工作。
在此我恳请每位员工能忠于职守，精诚合作，共同创造一个活力、高效的公司。
特瑞德过去的每一点成就，都有赖于员工的努力；特瑞德明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。
我们希望、也一定会看到，在全体员工的努力推动下，特瑞德的业务将快速稳健地发展壮大，特瑞德未来广阔的发展空间也将会是您最好的职业平台。
诚望我们在相互尊重、相互理解和相互信任的基础上，与您一起度过在公司工作的岁月。
我相信这种尊重、理解和信任，是我们愉快工作、共同奋斗的桥梁与纽带。
让我们为特瑞德的发展互勉互励，齐心协力，共同分享成功的果实和辉煌！总经理2009年3月30日*本《员工手册》为特瑞德员工手册第一版，自2009年3月30日生效。
二、公司概述。
三、企业文化企业宗旨：提供一流的技术，优良的质量，完善的服务以满足用户需求企业愿景：成为国内最优秀的开关柜、电缆桥架等电气产品供应商。
企业精神：领先一步、精益求精人才发展：将个人的发展融入企业发展之中行为规范：诚信、团队、拼搏、创新。
行为意识：市场、服务、质量、成本。
四、聘用及离职4.1聘用原则公司聘用员工所依据的主要原则是：应聘者是否适合其申请的职位，并以该职位所需的实际知识和应聘者所具备的素质、工作态度、技能及潜质、工作经验等为录用准则；当有职位空缺或有新增职位时，公司将首先考虑在职的员工，然后再向外招聘；在必须具备的素质中，诚实是我们最推崇的。
诚信是公司取得业绩的基石，它使我们能够提供优质的产品和服务，与客户和供应商建立坦诚的关系；公司坚持举贤避亲的人事原则，员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作；向公司推荐自己亲属或好友的，应向人事行政部提前申明；已经存在亲属关系的员工，不得在同一部门工作，并应回避有业务关联的岗位；新的亲属关系产生后，须在一个月内向人事行政部书面声明。
4.2录用条件和要求应聘人员通过笔试、面试，经确认合格后，可被聘为正式员工，按有关规定办理入职手续；面试合格者由人事行政部安排到指定医院进行入职体检，体检合格者方能正式录用。
所有入选的人在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书（加盖公章）及其它相关证明，如工资、学历、证书等证明文件，公司将视具体情况向其前公司进行核实。
4.3劳动合同的签订人事行政部在员工入职后一周内安排签订合同，合同期限包括试用期；新入职员工合同期限一般为叁年，特殊岗位双方协商合同期限。
4.4新员工培训每一个新员工在被录用的头三个月内，都要参加由公司组织的就职教育和由人事行政部举办的综合性新员工培训。
新员工培训包括但不限于以下培训：介绍公司概况和公司文化；了解公司规章制度及人事政策；公司安全知识培训；部门经理介绍部门职能/情况、工作岗位/职责、具体工作内容和要求；公司产品知识培训。
4.5试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期的长短由合同期限、工作岗位等相应因素确定，试用期一般为叁个月，最长不超过陆个月；试用期满前由人事行政部发出《试用期评估报告》给新员工所在部门经理进行考核评定，凡试用期满且工作表现及工作能力符合公司要求的员工，经人事行政部审核并报总经理批准，予以转正。
凡试用期内发现不符合录用条件，如：工作能力无法达到或工作表现不符合公司要求者，公司将予以解除劳动合同；4.5公司人事档案公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。
因为它体现了公司对每个员工的重视。
为此，每位员工都有责任：在劳动关系开始前，新入职员工必须准确真实地填写特瑞德《员工登记表》。
在《员工登记表》上所填写的一切资料均须属实及正确，若有隐瞒，或所提供的资料不真实（假证明、假证书等）。
公司立即作解除劳动合同处理，且不作任何经济补偿。
员工表中所填情况发生任何变化时，应及时呈报人事行政部。
人事行政部对员工个人记录（人事信息）负有保密责任义务，不得向外提供和泄露。
4.7晋升和调动公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。
如被晋升或调动，直接主管经理应该将晋升或调动情况通知员工，填写《员工职位异动表表》，送交人事行政部，存入公司人事档案。
4.8劳动关系终止本着公正公平原则，公司与员工任一方均可依法提出解除或终止劳动合同。
试用期内解除劳动合同，公司或员工皆须提前三天以书面形式通知对方。
试用期满转正后提出解除劳动合同的，公司或员工应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日书面通知对方或者额外支付劳动者一个月工资后即可解除劳动合同。
劳动合同期满之际，人事行政部将提前十五日以书面形式征求部门经理和员工本人意见，如双方都愿意续约则续约，如其中一方不愿意续约，公司将按国家有关规定办理终止劳动合同手续。
4.9补充事项所有解除或终止劳动合同的员工，离开公司前必须与指定的同事妥善交接经手的工作事项，完备离职手续；归还《员工手册》等培训资料、员工工作牌、制服、更衣柜锁匙、劳保用品、电脑、公司文件资料及借用或保管的公司物品；在公司借款的必须还清款项；签订培训合同(协议)而未完成承诺服务期的离职员工，须偿还培训费（公司提出解除劳动合同的除外，但不包括违纪被解除劳动合同的情况）、公司已垫支的费用及备用金；以上事项由部门主管/经理、财务部、人事行政部在有关呈批表签字确认，才视为已办齐离职手续，否则公司有权向员工行使追偿权；员工离职前，公司可根据员工意愿安排人事行政部同事或其上司进行离职面谈，听取员工意见。
五、考勤管理5.1工作时间工作时间分为定时工作时间和不定时工作时间两种。
定时工作时间适用定时工作时间员工包括但不限于行政、财务等职位。
具体为：星期一至星期五8:30-17:00午餐及休息时间为12:00-13:00不定时工作时间适用不定时工作制的员工包括但不限于销售人员、司机、生产轮班人员、部门经理以上高级管理人员。
不定时员工编制已经当地劳动行政部门批准。
不定时工作制员工上班时间为上午8:30。
5.2考勤所有员工在上班前和下班后均应亲自刷（打）考勤卡，不得代人或托人刷（打）卡，违者将受到违纪解除劳动合同的处理；员工请假，应附上获准的请假单；因公参加社会活动、会议、培训、赴外地出差，依有关规定进行审批程序并报人事行政部备案，视为正常出勤；员工迟到：员工每次迟到15分钟之内减发日工资的10%，15分钟至30分钟之内减发日工资的20%，迟到超过30分钟的减发日工资的40%。
如迟到超过4小时的作旷工半天处分，不发当天工资。
对迟到的员工，公司将视具体情况对其作违纪处分；员工的早退：未办理请假手续，在上班时间擅自离开公司的按早退论，公司将对其作违纪处分。
5.3加班及补偿方式加班定义和原则：此项适用于定时工作制的员工加班。
不定时工作人员，鉴于其工作职责的性质，公司不支付除工资以外的加班报酬（法定节假日除外）。
公司要求每位员工有计划地安排好自己的本职工作，合理利用工作时间，是否加班不以超时来衡量和定义，应视加班的具体内容而定。
日常工作以外的突发事件，如临时接待任务、赶生产任务等特殊情况，可列入加班范围。
加班审批程序：员工加班须事先填写《加班申请表》，经部门经理审批。
紧急情况下加班的，员工应事先与主管领导用电话请示经同意后进行。
未办理以上手续而自行延长工作时间的，均不视为加班；各部门须做好员工加班记录，由部门经理签名确认后交人事行政部统计。
加班的补偿方式：得到批准的享受同等时间的补休，由于工作需要3个月内无法安排换休的，需得到总经理的批准，结算加班费；为便于计算，加班时间以小时为单位，加班补偿按国家相关规定执行；员工利用休息时间参加公司计划安排的培训，公司将视生产工作状况为其安排补休。
六、薪酬、福利6.1薪酬政策为吸纳和留用优秀人才，公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育、个人业绩、服务年限、公司经营状况、劳动力市场等因素，遵循市场化原则向员工提供在业内富有竞争力的薪酬福利待遇，并与公司在各地的市场地位相一致。
政策体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性，并实现内外部报酬的均衡，在关注薪酬等外部报酬的同时，重视员工对工作的胜任感、成就感、责任感与个人成长等内部报酬。