学习型班级建设方案(6篇)
学习型班组建设方案
学习型班组建设方案，一、建立学习型文化我们知道，学习型组织是指员工不断获取新知识、适应新环境的组织形式，而学习型班组则是在小范围内实现这种理念。
要建立学习型班组，首先要注重培养学习的氛围，让成员们有自愿学习的动力。
这需要班组领导者提倡学习、示范学习，并鼓励成员之间互相学习、分享。
只有在这样的文化氛围下，班组的学习能持续发展。
二、搭建学习平台除了文化建设，搭建学习平台同样重要。
可以建立一个班组学习网站或者APP，上传有关知识、技能的视频、文章等资源，供成员随时随地学习。
同时，也可以组织线下的学习活动，比如定期的培训课程、小组讨论等形式，拉近成员之间的距离，促进团队协作。
三、定制学习计划针对班组成员的不同需求和能力，制定个性化的学习计划是必要的。
可以通过调查问卷、个人面谈等方式，了解每个成员的学习兴趣、学习方式等信息，为他们量身打造学习路径。
这样，能更好地激发成员学习的热情和主动性，提高学习的效果。
四、持续激励学习学习是一个持续不断的过程，因此班组领导者也需要不断激励成员保持学习的动力。
可以制定学习成绩考核机制，设立学习积分奖励机制，为学习成绩出色的成员给予表扬和奖励。
同时，也可借助学习成果展示、学员分享会等形式，激发成员的学习热情，让学习成为一种习惯。
五、注重学习成果应用最后，学习应该是为了应用。
班组建设学习型班组最终的目的是为了提升绩效、提高工作效率。
因此，要注意将学习成果与工作实践相结合，确保成员们学以致用。
可以设定学习任务，鼓励成员将所学知识、技能应用到工作中，让学习不再仅仅停留在理论层面，而是真正地帮助班组实现业绩目标。
通过以上五点建设方案，相信可以帮助班组打造一个学习型的工作氛围，提升班组整体的学习效能和绩效水平。
学习永无止境，愿我们一起在学习的道路上不断前行，共同成长。
学习型班组创建计划6
学习型班组创建计划6一、前言学习型班组是指以学习为核心、持续学习和提升为目标的班组。
建设学习型班组是企业推动员工学习型组织文化建设的重要举措，是培养全员学习意识和学习、创新能力的有效途径。
本次学习型班组创建计划，旨在通过对班组学习型组织文化建设的规划、组织、推动和评估，使班组在持续学习、自主学习、合作学习、实践学习等方面取得显著成效，提升班组的整体素质和绩效水平。
二、学习型班组建设目标1. 培养全员学习意识，鼓励员工自主学习2. 加强班组学习资源的整合和共享3. 提高班组学习效能和创新能力三、学习型班组建设计划1. 制定学习型班组建设章程在整个学习型班组建设过程中，我们将首先制定学习型班组建设章程，建立学习型班组的基本理念、价值观和组织机制，明确学习型班组的目标和任务，为学习型班组建设提供有力的组织保障。
2.组建学习型班组建设工作小组为了贯彻学习型班组建设的方针和政策，组织实施学习型班组建设计划，我们将成立学习型班组建设工作小组，其成员由班组主任、班长和骨干员工组成，负责学习型班组建设相关工作的组织和协调。
3. 建立学习资源库和学习平台为了为员工提供优质的学习资源和学习平台，我们将着力建立学习资源库和学习平台，整合和共享学习资源，为员工提供多样化、便捷的学习方式和渠道。
4. 设立学习型班组活动为了充分发挥集体学习的合作作用，我们将设立学习型班组活动，包括听取专家讲座、学习小组讨论、学习分享会等形式多样的学习活动，引导员工自主学习、合作学习，提升员工的学习效能和创新能力。
5. 持续推动学习型班组建设为了确保学习型班组建设工作能够持续推动，我们将定期召开学习型班组建设工作会议，总结工作经验，分析存在问题，及时调整工作方向，加强组织领导，推动学习型班组建设不断深入开展。
四、学习型班组建设保障措施1. 加强组织领导，营造学习型氛围组织领导是学习型班组建设的重要保障，我们将加强对学习型班组建设工作的领导，营造浓厚的学习型氛围，促进全员学习意识的形成和培养。
2024年学习型班级建设方案
2024年学习型班级建设方案一、背景介绍当前，随着信息技术的发展和社会的快速变迁，传统的教育模式已经不再适应学生的学习需求。
为了满足学生全面发展、个性化成长的需要，以及培养学生创新思维和实践能力，学习型班级成为教育方面的一个热门话题。
学习型班级强调学生的实践和合作，注重培养学生的主动学习能力和自主发展能力。
为此，制定2024年学习型班级建设方案，旨在进一步推动学校教育的改革，为学生创造一个更好的学习环境。
二、目标与原则1. 目标：打造一个优质的学习型班级，培养学生的创新思维、实践能力和合作意识，激发学生学习的主动性和自主性。
2. 原则：a. 教育教学先进性原则：引进先进的教育理念和教学方法，倡导多元化的学习方式。
b. 学生主体性原则：以学生为中心，激发学生的学习热情和主动性，尊重学生个体差异。
c. 合作共赢原则：倡导学生之间的合作与分享，培养学生的合作精神与团队意识。
d. 实践应用原则：鼓励学生将所学知识应用到实际问题中，培养学生的实践能力。
三、建设内容1. 提供丰富的学习资源：学校将建设一套全方位的学习资源库，包括图书馆、实验室、多媒体教室等，为学生提供丰富的学习资源和学习工具。
2. 引进新的学习方式：学校将引进项目学习、团队合作等新的学习方式，鼓励学生主动参与项目设计和实践活动，提高学生的实践能力和创新思维。
3. 营造积极的学习氛围：学校将组织各类学习竞赛和知识分享活动，激发学生的学习热情和主动性，营造积极向上的学习氛围。
4. 推进信息技术与教育融合：学校将加大对信息技术的应用力度，提供在线学习平台和翻转课堂等教学模式，提供个性化的学习服务。
5. 建立良好的师生关系：学校将加强教师与学生之间的沟通与交流，注重培养学生的自主学习能力，鼓励学生表达个人观点和创新想法。
6. 提供专业的学习指导：学校将建立学习指导中心，安排专业教师为学生提供学习指导和辅导，帮助学生制定个性化的学习计划。
7. 建立学生自治组织：学校将鼓励学生参与学生自治组织，培养学生的组织和管理能力，让学生主动参与学校事务，发挥自己的作用。
学习型班级建设方案
学习型班级建设方案在当今社会，学习型班级建设已经成为学校教育改革的重要方向，为提高学生的综合素质和创新能力提供了有效的保障。
学习型班级建设是指通过创造良好的学习氛围和有效的教学方法，激发学生的学习动力和潜能，使他们能够在课堂学习中全面发展，实现自我价值的最大化。
在实践中，如何有效地进行学习型班级建设成为了学校和教师们亟需解决的问题。
首先，要注重学生主体地位。
学习型班级建设的核心是将学生作为主体，以学生的需求和发展为出发点和落脚点，将学生放在学习的中心地位，激发学生的学习动力和热情。
在教学过程中，要重视学生的个性和特长，合理安排学习任务和活动，让学生在自主、合作、探究的环境中自由发挥，在学习过程中逐步培养其独立思考和解决问题的能力。
其次，要注重师生互动。
学习型班级建设需要教师和学生之间的紧密互动和密切合作。
教师要以人为本，关爱学生，关心学生的成长，了解学生的心理需求，建立起和谐的师生关系。
教师要引导学生参与学习决策，激发学生的学习兴趣和潜能，提高学生的参与度和学习积极性；学生要尊重师长，主动与老师沟通交流，积极参与学习活动，与老师形成良性互动，建立起双向的信任和尊重。
另外，要注重合作共建。
学习型班级建设需要全体师生共同参与，形成学校、教师、学生、家长等多方共同努力的局面。
学校要提供良好的教学资源和环境，为教师和学生创造学习的空间和条件，积极支持和推动学习型班级的建设；教师要积极参与学习型班级的建设，共同研究教学方法和手段，相互交流学习经验，不断完善课堂教学质量；学生要积极参与学习活动，发挥团队合作的作用，共同努力完成学习任务，形成集体学习的氛围和氛围。
最后，要注重评估改进。
学习型班级建设的最终目的是提高学生成绩和素质，实现学生全面发展和自主学习。
在实际实施中，教师要注重对学生的学习情况进行全面评估，了解学生的学习需求和水平，及时调整教学内容和方法，提升教学质量和效果；学生要自我评估学习情况，认真完成学业，改进学习方法，提高学习效率，不断提高学习成绩和综合素质。
学习型班级建设方案
学习型班级建设方案学习型班级建设是指在教育教学过程中，通过多种手段和方法，促进学生全面发展，建立积极的学习环境，培养学生的学习能力和学习兴趣。
下面是一个学习型班级建设的方案：1. 制定学习目标和规划：班主任与全体教师共同制定班级学习目标和规划，明确每个学期的教学计划，并将其告知学生和家长。
2. 建立积极的学习氛围：班主任通过班级例会、主题班会等形式，引导学生树立正确的学习观念和学习态度，激发学生对学习的兴趣。
3. 提供资源支持：班主任和教师积极寻找并提供与学科相关的教学资源，为学生提供多样化、丰富的学习材料和学习环境。
4. 鼓励合作学习：班主任和教师组织学生进行合作学习，鼓励他们之间互相交流和合作，培养学生的团队合作意识和能力。
5. 设立学习小组：班主任可以根据学生的学习水平和兴趣，组织学生自愿组成学习小组，进行小组学习和研究，增强学生的学习动力和自主学习能力。
6. 倡导创新思维：班主任和教师鼓励学生在学习中提出问题、开展探究活动，培养学生的创新思维和解决问题的能力。
7. 引导个性化学习：班主任和教师根据学生的兴趣和特长，提供个性化的学习支持，鼓励学生自主选择学习内容和方式，培养学生的自主学习能力。
8. 教师专业发展：班主任和教师应不断学习和提升自身的教学能力，学习先进的教育理念和教学方法，为学生提供更好的教育服务。
9. 家校合作：班主任和教师与家长保持密切联系，及时了解学生的学习情况和问题，并积极与家长沟通，共同为学生提供学习支持。
10. 社会资源整合：班主任和教师积极与社会资源合作，引入社会专家、学术机构等资源，为学生提供更广泛的学习机会和经验。
以上是一个学习型班级建设的简要方案，在具体实施时还需根据班级实际情况进行调整和完善。
学习型班级的建设方案
学习型班级的建设方案一、引言学习型班级是指在班级组织、教师教育、学生学习等方面形成良好的氛围，使得学生积极主动参与学习，教师发挥引导和促进作用的一种班级形态。
学习型班级具有良好的学习氛围和学习能力，能够不断提升学生的学习成果和素养。
本文将从班级组织、教师教育和学生学习三个方面提出学习型班级的建设方案。
二、班级组织的建设1.凝聚班级的共同目标：班级组织要明确班级的共同目标，可以是提高学生的学习成绩、培养学生的团队协作能力等，同时激发学生的学习热情。
2.建立班级规章制度：建立班级规章制度，明确班级内部的学习规范和行为准则，确保学习的秩序和氛围。
3.倡导班级合作与分享：鼓励学生之间的合作和分享，促进互相学习和进步。
可以组织小组合作学习、座谈交流等活动。
4.优化班级管理：建立班级管理机制，明确班级管理责任和流程，完善信息共享和学生档案管理，提高班级管理的效率。
三、教师教育的建设1.提供专业发展机会：为教师提供专业发展的机会，包括参加培训、研讨会、学习交流等，提高教师的专业素养和能力。
2.鼓励教师创新教学：鼓励教师采用多样化的教学方法和手段，设计创新的教学内容，激发学生的学习兴趣和动力。
3.建立教师交流平台：建立教师交流平台，促进教师之间的交流合作、资源共享等，提高教学质量。
4.加强师德师风建设：加强师德师风建设，培养教师的职业道德和教育理念，提高教师的教育水平和教育责任感。
四、学生学习的建设1.培养学习兴趣：通过激发学生的学习兴趣，提高学生参与学习的积极性。
可以通过多元化的教学活动、实践课程等方式培养学生的兴趣。
2.增强学习能力：开展学习能力培养活动，帮助学生提高学习方法和学习策略，培养学生的学习能力。
3.个性化教育辅导：通过个体化的辅导和教育，满足不同学生的学习需求，提高教育的针对性和有效性。
4.强化学习评价：建立科学合理的学习评价体系，综合评价学生的学习成绩和素养，激励学生的学习进步。
五、结语学习型班级的建设是一个系统工程，需要班级组织、教师教育和学生学习等多方面的共同努力。
共同创建学习型班级的途径计划
共同创建学习型班级的途径计划本次工作计划介绍为了共同创建一个学习型班级，我们计划采取以下步骤：1.建立班级共同目标：与班级成员一起确定一个具体、可衡量的学习目标，例如提高班级平均成绩或提升团队合作能力。
确保目标符合班级成员的兴趣和需求。
2.激发学生参与：通过组织有趣的入学仪式、班级活动、小组竞赛等形式，激发学生的学习热情和班级归属感。
鼓励学生主动参与课堂讨论和实践活动。
3.培训教师：组织教师参加专业发展培训，提升他们的教学方法和技巧。
鼓励教师采用多样化的教学手段，如信息技术、游戏化学习等，以适应不同学生的学习风格。
4.建立学习社区：鼓励学生之间建立学习小组，互相支持和分享知识。
定期组织班级讨论会，让学生展示自己的学习成果，并从同学中获得反馈和建议。
5.个性化学习资源：根据学生的不同需求和学习风格，个性化的学习资源和辅导。
利用数字技术，如在线学习平台和虚拟现实工具，多样化的学习体验。
6.定期评估与反馈：定期收集学生和教师的反馈，评估学习计划的实施效果，并根据反馈进行调整和改进。
确保班级成员能够看到自己的进步和成长。
通过以上措施，我们期望建立一个积极、互动、自主的学习氛围，促进班级成员的共同成长和进步。
以下是详细内容一、工作背景随着教育行业的发展和变革，学习型班级成为提升学生综合素质和学习效果的重要载体。
为了适应这一趋势，我们决定共同创建一个学习型班级，提高学生的学习兴趣和成绩，培养他们的创新能力和团队合作精神。
二、工作内容1.组织班级活动：策划并组织各类入学仪式、班级活动、小组竞赛等，以激发学生的学习热情和班级归属感。
2.教师培训与发展：组织教师参加专业发展培训，提升他们的教学方法和技巧，鼓励教师采用多样化的教学手段。
3.学习小组建立与辅导：鼓励学生建立学习小组，互相支持和分享知识，个性化的学习资源和辅导。
4.学习成果展示与反馈：定期组织班级讨论会，让学生展示自己的学习成果，并从同学中获得反馈和建议。
2023年学习型班级建设方案
2023年学习型班级建设方案一、背景分析随着社会的发展和教育观念的更新，学校教育已经从传统的知识灌输转变为全面素质教育的时代。
学习型班级的建设因此显得尤为重要。
学习型班级是指以学生学习为中心，注重培养学生的创新能力、合作精神和实践能力的班级。
本文将提出2023年学习型班级建设方案，以期全面提升学生的学习效果和综合素质。
二、目标设定1. 培养学生的自主学习能力，提高学习效果；2. 培养学生的合作精神和团队意识，加强协作能力；3. 培养学生的创新思维和实践能力，增强创造力；4. 提高学生的综合素质，为未来发展打下基础。
三、具体措施1. 创建良好的学习氛围学习型班级需要营造良好的学习氛围。
学校可以通过多种方式来实现，比如学习资源共享、学习任务多样化和学习环境的改造等。
在学习资源共享方面，学校可以建立学习资源库，让学生可以随时获取所需的知识和学习资料。
在学习任务多样化方面，学校可以设计丰富多样的学习任务，让学生根据自己的兴趣和特长进行选择和完成。
在学习环境改造方面，学校可以提供安静、舒适和适宜的学习环境，为学生提供良好的学习条件。
2. 培养学生的自主学习能力自主学习是学习型班级的核心，是培养学生学习能力的重要途径。
学校可以通过以下方式来培养学生的自主学习能力：鼓励学生制定学习计划，培养学生的学习规划能力和时间管理能力；引导学生学会自我评价和反思，帮助学生认识到自己的学习弱点和潜力，从而找到改进和提高的方法；提供学习资源和学习工具，帮助学生独立进行学习，培养学生的信息获取能力和解决问题的能力。
3. 强化学生的合作学习合作学习是学习型班级的重要特征，可以培养学生的合作精神和团队意识。
学校可以通过以下方式来强化学生的合作学习：组织学生进行小组学习和团队活动，让学生在合作中学会互助互补、团结协作；鼓励学生进行跨学科的合作，促进不同学科知识的交流和融合；推行互助学习，通过学生间的互帮互助，提高学习效果和学习质量。
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学习型班级建设方案一、何谓学习型班级？所谓学习型班级是指在日常学习、生活中善于获取、创造、提炼各方面有益知识，并以这些新知识、新见解、新理念为指导，不断修正自己行为，通过个人自主学习和团队合作学习，进而努力实现共同愿景的班级。
在学习型班级中，同学们通过“坚持不懈的自我超越”、“细水长流的心智改善”、“持之以恒的愿景累积”、“长期有效的团队学习”和“逐步奠定的系统思考”，从而得以不断突破自己能力的上限，共同创造实现理想的良好环境和班级氛围，并能全力实现共同的抱负。
二、构建学习型班级的目的和意义建立学习型班级是一项十分有意义的工作，因为班级是学校的组成细胞，建立学习型班级是建立学习型学校的基础。
建立学习型班级符合当前课改的要求，它不仅注重营造良好的班级学习氛围，更注重培养学生自主学习、合作学习和持续学习的能力，建立学习型班级构建了对学生进行素质教育的最好平台。
三、构建方案班训：和谐、上进目标：争取第一班情分析：班级学生共____人，男生____人，女生____人。
团员人数为____人。
就开学到现在这段时间，特别是第一次检测后总体表现良好，这是构建学习型班级的基础。
1、摸清班级现状，开好动员大会为了顺利创建学习型班级，我们召开学生座谈会，让学生对班级的现状及未来畅所欲言、献计献策，激起学生建设班级的热情。
同时向学生介绍如何创建学习型班级的理论知识。
2、创建多管齐下，营造班级文化在创建学习型班级中，我们侧重从班级物质文化和精神文化两方面开展实践探索：(1)、设计有特色的班级物质文化a、精心布置并美化教室。
班级教室的布置会对学生发挥着潜移默化的教育影响力和感染力。
先开展全班大扫除活动，使教室变干净。
然后组织同学维修班级窗帘、修理班级的学习栏、公布栏，粘贴好后黑板上方的大字，挂上时钟，出好黑板报，使教室旧貌变新颜。
计划不定期地将同学的优秀作品，挂贴在班级学习栏上，使学生充分体验成功的喜悦。
这样同学生活在班级里，不仅感觉舒畅温暖，还感受到浓郁的学习气息。
b、已设立“班级图书角”。
建立图书角：利用班级图书柜，发挥书籍的育人作用，形成课间阅读的良好风气。
图书更新：班级成员均有为班级提供图书的职责，每两周安排三位同学为班级提供图书资料。
为班级学生的阅读提供新鲜有益的图书。
图书管理员：由学生推荐安排两名学生负责图书的摆放，清理及登记等工作，每周进行图书资料查对，对于不良阅读行为应及时提醒，帮助改正。
图书登记制：建立图书目录，登记所供图书名称及价格，对于遗失及损坏图书者应给予相应惩罚。
c、构建一个班级管理信息互动的平台。
①值日生轮流填写《德育事实制度日志》，真实、准确记录当天班级活动情况；②班长每天检查《德育事实制度日志》上的记录并做好小结记录；③值日生每天第七节课后课间休息向班主任汇报班级动态。
(2)、构建有特色的班级精神文化a、建立班级的共同愿景：成为学习型班级，个人与集体共成长。
b、每天一句话：后黑板下方写上一句勉励学生的话语，提醒和激励学生及时调整自己的行为。
c、计划建立学生成长档案本。
学生自己准备一本笔记本，让学生把成长中的成果收集起来，向大家展示自己的风采，激起自己更大的学习动力，更加投入到学习中去。
d、成立学习小组。
创建学习型班级需要一段较长的时间，不是短时间就能建成的。
以上只是我构建学习型班级的一个方案。
随着创建的深入，一定会有更大的收获的，我坚信。
学习型班级建设方案（二）为贯彻落实党的____精神和____，坚持把全面提高员工队伍综合素质作为一项长期的战略任务，努力增强广大员工的学习能力、创新能力和适应企业转型改革与创新发展的能力，根据分公司工会《____开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动》，结合贯彻区、市公司工作会议精神，网络建设部门党支部及部门工会决定在全体会员开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动及创建“工人先锋号”(以下简称“创争”活动)。
为保证“创争”活动规范、有序地开展，特制订本实施方案。
一、开展“创争”活动的指导思想和总体目标开展“创争”活动的指导思想和总体目标：以____和____为指导，深入贯彻党的____精神，全面落实区、市公司工作会议提出的任务，围绕中心工作，坚持____，以改革创新为动力，以提高员工整体素质建设为重点，以创建学习型管理机制为保障，以人为本，紧紧抓住培养、教育员工树立终身学习理念，为员工创造更多的学习机会和成才机会，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围，提高员工学习能力、实践能力、创新能力，加快员工队伍的知识化进程，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的员工队伍，为建设分公司网络建设部门组织提供智力支持和组织保证。
二、开展“创争”活动的基本原则“学习型组织”，是指全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，是通过学习创造自我、创造未来的组织，是不断开发创新能力的组织；“知识型职工”，是指具有竞争意识和创新精神，掌握现代知识和技能，能够应对未来挑战的新型员工。
开展“创争”活动要遵循以下原则：(一)坚持党管人才的原则。
把开展“创争”活动作为落实人才战略的具体措施，充分发挥党委(组)在“创争”活动中的领导核心作用，形成党政工团齐抓共管、有关部门协调配合、全体员工广泛参与的工作格局，为建立充满生机和活力的培养人才工作机制提供政治保证。
(二)坚持以人为本原则。
开展“创争”活动必须与人民银行文化建设紧密结合起来，树立人人皆可成才的理念，围绕员工能力建设、全面发展和价值实现，营造鼓励人才干事业、支持人才干事业、帮助人才干事业的环境和氛围，增强员工对企业的认同感和归属感，提高党委(组)的凝聚力和向心力。
(三)坚持为改革创新和发展服务的原则。
“创争”活动要紧紧围绕企业的中心任务进行，规划、措施要符合企业改革创新与发展的大局要求，“创争”是否有成效要通过改革创新与发展的成果来检验。
(四)坚持与时俱进的创新原则。
创新和发展是“学习型组织”的核心理念，“创争”活动应立足于激发团队主动学习、挖掘潜能、持续创造，以提升企业的执行能力、协调能力和服务水平。
三、开展“创争”活动的方法和途径(一)根据不同时期形势和任务的要求，大力宣传开展“创争”活动的目的、意义，通过广泛深入的教育，引导和帮助广大员工统一思想、提高认识，积极投入到“创争”活动中去，确保“创争”活动深入、持久、扎实地开展。
(二)深入基层调研，制定“创争”规划。
在深入调研的基础上，制定符合本单位实际的“创争”规划，使“创争”活动有计划、有组织、有内容、有措施、有落实、有检查，并逐步建立起科学、合理、规范的学习型组织管理机制。
(三)适时开展形式多样的主题教育活动，不断提高员工的综合素质。
要在广大员工中深入开展以人为本、用心服务为核心的世界观、人生观、价值观教育，以及职业道德、民主法制教育，树立正确的理想信念，培养高尚的道德情操和职业操守，并不断丰富和充实教育内容。
(四)创新群众性学习活动载体，构筑员工学习平台。
针对不同专业、不同层面员工群体的特点，充分利用培训班、职工之家等阵地，设计多彩的活动载体，为员工学习创造条件，吸引员工群众广泛参加，寓学习于工作中，寓教育于活动中。
(五)深入开展员工读书自学活动。
要根据时代的要求，结合企业转型改革和创新发展实际，不断丰富读书自学活动内容，创新读书自学活动方式，将读书自学与员工素质教育紧密地结合起来，鼓励和引导员工学习和掌握现代科学技术知识。
(六)大力开展工作创新、岗位练兵和业务技术竞赛活动，强化员工的优质服务意识，提高业务技能、服务质量和工作效率，使各类竞赛活动贴近实际、贴近工作、贴近群众。
(七)强化员工的岗位资格、履职能力培训。
要进一步整合不同层次、不同专业和技能的培训，本着“需要什么学什么，缺少什么补什么”的原则，拓宽教育培训的深度和广度，努力满足广大员工日益增长的更新知识、继续学习、不断发展的需求。
(八)“创争”活动要融入到创建文明单位活动中，并与业务创新、管理创新、服务创新、提高工作效率和质量等结合起来，教育和引导员工干一行、爱一行、精一行，在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。
四、“创争”活动的实施步骤“创争”活动与建设学习型领导班子、与保持共产党员先进性教育和马克思主义发展史教育等活动结合进行。
1、____年5-____月份为活动启动阶段：通过广泛的宣传发动和开展多种形式的学习、培训活动，转变观念，努力营造讲学习、赛技术、互帮助的良好氛围。
各小组要根据分公司提出的学习型组织建设的总体要求，抓紧制定实施方案，为全面开展“创争”活动奠定基础。
2、____年下半年到____年上半年为全面推进阶段。
为保证“创争”活动的顺利进行，中心支行将适时对全辖开展情况进行检查，并发现和选树“学习型组织”和“知识型员工”的典型，进行大张旗鼓的宣传和表彰。
拟于____年底召开“创建学习型组织，争做知识型员工”现场经验交流暨表彰会，指导并推动“创争”活动的全面展开。
同时，在“创争”活动全面开展后，根据创建学习型组织的要求，制定统一的考核标准，完善学习型组织的创建工作。
3、____年下半年为总结提高阶段。
全面总结中心支行开展“创争”活动的有效做法和典型经验，形成具有基层央行特色的“创争”工作体系和运行机制，使“创争”活动走上制度化和规范化轨道。
五、“学习型组织”、“知识型员工”的条件“创争”活动范围为：网络建设部门各小组所有员工。
(一)“学习型组织”的基本条件1、在广大员工中树立终身学习、人人皆可成才的理念；建立学习制度和激励机制，定期组织教育和培训，鼓励员工学习，不断更新和调整业务工作技能和知识结构，形成人人主动学习、团队学习、全程学习的氛围。
2、领导成为学习的带头人，倡导新的学习方法，形成一个较为宽松的、适于员工学习和交流，有利于员工之间的沟通和知识共享的机制，员工的创新意识和工作业绩有明显的提高。
3、尊重并维护员工学习权利，保护员工的学习热情、充分肯定员工在学习中的成果和在工作中的创造，实现工作学习化、学习工作化，将学习力转化为创造力。
4、不断吸收新信息和新知识，能够站在时代的前列，把握本单位所处的大环境，随时调整发展方向，提高适应改革发展的能力，创新力和竞争力得到增强。
符合下列条件之一的，也可评为“学习型组织”：1、在集团、区、市公司组织劳动竞赛中，取得突出成绩的；2、在文明单位创建活动中，开发或研制的工作创新项目被区、市公司推广交流的。
(二)“知识型员工”的基本条件1、热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，拥护党的基本路线、基本纲领，有科学、正确的世界观、人生观、价值观，有良好的职业道德，敬业奉献，积极进取。
2、树立终身学习理念，有明确的学习目标，结合工作实践学习，以学习促进工作。
3、具备所从事工作岗位必备的文化和专业基础知识，有较强的学习能力，勤于学习，善于学习，不断学习新知识、掌握新技能，形成了工作学习化、学习工作化的良好习惯，在团队学习中发挥突出作用，成绩显著。