九型人格与适合工作类型解读
九型人格与职业生涯规划
九型人格与职业生涯规划九型人格理论是一种用于描述个体不同性格特征的分类系统。
根据这个理论，每种人格类型有不同的优势和劣势，适合从事不同类型的工作。
在职业生涯规划中，了解自己的九型人格类型可以帮助你更好地选择适合自己的职业和工作环境，提高工作效率和满足感。
以下是一些常见的九型人格与职业生涯规划的搭配建议：1. 类型一：完美主义者- 适合职业：律师、医生、建筑师、设计师等需要精细工作和注重细节的领域。
- 职业生涯规划建议：提前规划目标，注重自我成长和专业发展，尽量避免过度执着于完美细节。
2. 类型二：助人者- 适合职业：护士、社工、心理治疗师等需要关怀和帮助他人的职业。
- 职业生涯规划建议：注重人际关系的建立和维护，平衡自我需求和他人需求，保持自我边界。
3. 类型三：成功者- 适合职业：市场营销经理、企业家、公关专员等需要自信、目标导向和竞争力的职业。
- 职业生涯规划建议：设定明确的职业目标，发展良好的沟通技巧和人际关系，平衡工作与生活。
4. 类型四：浪漫主义者- 适合职业：艺术家、作家、表演艺术家等需要创造力和表达情感的职业。
- 职业生涯规划建议：发展独立思考和审美能力，坚持自我原则，学会应对挫折和困难。
5. 类型五：观察者- 适合职业：研究员、程序员、分析师等需要逻辑分析和专业知识的职业。
- 职业生涯规划建议：持续学习和积累专业知识，主动与他人交流和合作，拓展思维和视野。
6. 类型六：忠诚支持者- 适合职业：警察、教师、消防员等需要责任感和稳定性的职业。
- 职业生涯规划建议：建立稳定且支持性的工作环境，寻找合适的导师和团队，培养勇气和自信心。
7. 类型七：活跃型- 适合职业：活动策划、企划专员、公关人员等需要创意和灵活性的职业。
- 职业生涯规划建议：保持灵活性和创新力，注重实践和执行能力，避免被短期快乐冲昏头脑。
8. 类型八：领袖型- 适合职业：企业主管、团队领导、军事将领等需要决策力和果断性的职业。
九型人格与适合工作类型解 读
5. 目标明确、头脑清醒、条理分明; 6. 有能力处理危机，知道如何避免冲突。 适合工作类型：充满弹性，擅长说服别人，又很有目标性，在具有 挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能，如在推销、保险、 演讲等领域尤其容易成功。给第三型一个团队也能充分发挥他的才华， 马云就是，他不会编程、不懂做账，但是他知道谁会。 第四型：自我型/艺术型(代表人物：林黛玉) 1. 有创意、创造力和艺术感; 2. 敏感性高，慈悲情怀，同情他人的不幸遭遇并乐于提供帮助; 3. 敏锐的直觉、有内省能力、对日常事物有着过人的洞察力; 4. 真诚、忠于自己的感情和真诚的朋友，直率，善于表达; 5. 热情洋溢、精神亢奋时能量惊人、精力饱满地投入工作; 6. 举止优雅、智慧、机智，为人和善。 适合工作类型：适合从事各类要求高度创意的工作，他们有对美的 发现能力，所有涉及到美的工作都能发挥他们天赋的才能。如美术、音 乐、艺术、时装、戏剧、文学、装潢、广告、产品设计等领域。 第四型幻想力丰富，对不同角色扮演的适应力强，亦可担当如律 师、医生、工程师等专业人士。第四型富有同情心，凭着丰富的创意和 与人为善的交际能力，也将成为优秀的的市场策划和推广人员。 第五型：思考型(代表人物：爱因斯坦) 1. 乐于收集大量资讯，善于分门别类管理，以得到合乎逻辑的
决策分析、数据分析整理、研究等岗位。第五型亦适合担当侦察、刺探 情报等任务。 第六型：忠诚型(代表人物：关羽)
1. 忠诚、诚实，忠于领袖赋予的信念，循规蹈矩，不偏离团体 轨迹;
2. 感官敏锐，警觉性高，能察觉ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ潜伏的危机; 3. 责任心强、实干、慎重，对下属要求高，能带领团队共同完
成目标; 4. 照顾别人、乐于付出、重视团体价值，与他人互相依赖、平
九型人格之职场心理
九型人格之职场心理在职场中，不同性格的人会有不同的表现。
九种人格类型可以帮助我们更好地理解各种性格的特点，更好地适应职场环境。
这九种人格类型分别是：组织者（O）、行动者（A）、安静者（Q）、敏锐者（I）、复兴者（R）、独特者（U）、认同者（T）、和谐者（H）和思维者（P）。
下面，我们将介绍这九种人格类型，以及它们在职场中的表现。
组织者（O）是一种注重实效，善于分析和解决问题的人格类型。
他们拥有聪明才智，善于分析复杂的系统，有效地建立和实施管理规则，因此也可以成为职场上的优秀管理者。
然而，他们也有可能会控制过多，以至于影响团队的积极性和创造力。
行动者（A）是一种有强烈行动欲望的性格类型，他们喜欢快速的动作，对新的挑战和机会有着强烈的吸引力。
他们在职场上大胆、反应灵敏，具有解决问题的能力，可以帮助团队成员实现他们的目标，同时也能够在紧急情况下发挥作用。
然而，他们可能会走得太快，忽略一些重要的细节。
安静者（Q）是一种崇尚谦虚、首先考虑别人感受的性格类型。
他们很少主动出现，但会深入思考，收集信息并解决实际难题。
他们不喜欢高调的表现，只能在团队的支持下发挥作用，是理财、风险控制等方面的佼佼者。
敏锐者（I）是一种外向、善于表达的性格类型。
他们很善于捕捉机会，能够识别变化并及时作出反应，对于把握市场趋势有着独到的见解。
他们有信心和勇气，能够把握机会，并在团队中激发出活力，为公司的发展作出贡献。
复兴者（R）是一种发现未知的性格类型。
他们热衷于思考，分析未知事物，能够捕捉到机会。
他们乐意接受挑战，勇于尝试新的发展方向，也不害怕失败。
因此，他们在创新、创造和拓宽市场方面，可以贡献出令人惊讶的成果。
独特者（U）是一种崇尚独立思考的性格类型。
他们做事有自己的品味，有独特的视角，可以独立完成工作，改进思维方式，让数据在更大层面有更多的个性特征。
他们不苛求完美，更专注于把自己的想法变成实际结果，是创新思维的佼佼者。
认同者（T）是一种崇尚正义的性格类型。
最权威详细的九型人格解读及分析
九型人格第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】＊【欲望特质】：追求不断进步〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。
时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。
〖主要特质〗：忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。
〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。
〖人际关系〗：你是典型的完美主义者，显浅易明。
正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！〖愤怒、不满〗属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。
当遇到什么不顺意时，就很容易感到嬲怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。
但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！〖失望、沮丧〗同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。
除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。
这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。
最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！其他类型上面说的有的事正确的〖基本恐惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的第二型：全爱型、助人型(Helper/Giver)【给予者】＊【欲望特质】：追求服待〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。
九型人格测试结果分析与解释
九型人格测试结果分析与解释类型一：完美主义者完美主义者通常有强烈的责任感，追求道德高尚和公正。
他们努力遵循规则，希望一切都能做到完美无缺。
他们可能对自己和他人非常苛求，很难接受错误和不完美。
他们常常是优秀的组织者和领导者，但也容易变得僵化和固执。
类型二：助人者助人者非常关心他人的需求和感受。
他们乐于奉献自己，愿意帮助别人并关注他人的幸福。
他们通常是善于倾听和理解他人的，但有时也可能过度投入他人的事务，以至于忽略自己的需求。
类型三：成就者成就者渴望成功和成就，擅长树立目标并积极追求。
他们非常关注他人对他们的评价，希望自己能被人接受和赞赏。
他们通常是优秀的领导者和商人，但有时可能过度强调形象和外部认可，忽视自己真正的内在需求。
类型四：艺术家类型五：观察者观察者喜欢独自思考，具有分析和观察的天性。
他们通常喜欢研究理论和专注于自己的内在世界。
他们可能与现实世界疏离，不擅长与他人建立亲密关系。
但他们也是极具智慧和创新能力的人。
类型六：忠诚者忠诚者极具责任感，非常注重安全和稳定。
他们倾向于对他人和事物产生焦虑和警惕，也常常寻找他人的支持和认可。
他们是绝佳的伙伴和团队成员，但有时会陷入猜疑和恐惧之中。
类型七：活跃者活跃者积极乐观，喜欢冒险和新的体验。
他们有很高的兴奋点，容易分散注意力。
他们擅长启发和鼓舞他人，但有时会避免面对困难和负面情绪。
类型八：领袖者领袖者强大而自信，具有决断力和坚定的信念。
他们有追求公正和权力的倾向，喜欢接受挑战和引领他人。
他们是出色的领导者和保护者，但有时也可能显得过于强势和不顾他人的感受。
类型九：和平者和平者渴望和谐和平静，不喜欢冲突和争斗。
他们倾向于委曲求全和忽视自己的需求，善于妥协和调解他人的矛盾。
他们是出色的调解者和倾听者，但也可能缺乏自主性和坚持性。
以上是对九种人格类型的简要分析与解释。
测试结果仅是一个初步的参考，不能完全定义一个人的个性。
每个人都有多种人格特质的组合，并且个人发展和环境因素也会对人格造成影响。
九型人格心得
九型人格心得主要包含三个方面内容：九种人格我们分别能从其中汲取的优点；对于不同人格的下属应采取的沟通及交流手段；辩证的看九型人格之间的关系。
一、汲取九型人格的各自优点，逐步充实完善自己：1、完美主义者：对于工作的专注度，严谨性，纪律性是最重要的优点，精密型工作、高危型工作的必备的品质。
2、实干者：以目标为导向、目的性非常明确的特点，在企业中，如以绩效结果为导向，是最有执行力的。
有助于团队效率的推动。
4、悲情浪漫者：想象力、空间思维能力强，做外形艺术设计有非常好的灵感，创新是主要品质。
5、观察者：专于本领域的技能，有充分的自信和能力，合格的技术性人才，对于本领域有全面的把握。
6、怀疑者：多方面考虑风险及多个角度的可能性，能最大的限度的规避风险，逻辑性强，均以事实及数据为依据。
7、享乐主义者：行事乐观，能缓解团队的工作压力，营造良性的工作氛围，团队的润滑剂。
8、保护者：具备敢于承担、承诺的品质，号召力强，容易成为其他人依赖的对象，领导力强。
9、二、对于工作中不同性格的下属，应采取对应的管理和激励方式：1、完美主义者：明确目标的完成方式，“满足要求”的标准，关注其自身的标准与实际要求之间的差距，及时校正，沟通中多采取就事论事的方法。
2、给予者：多交流，与下属之间形成紧密型的工作关系，多强调其本身工作的重要性，避免其陷入“工作海”的救火状态。
3、调停者：踏实的工作作风，稳定性强，工作输出波动性小。
实干者：给及明确的目标和完成时间，多强调团队合作和团队氛围的重要性，避免其锋芒造成的影响。
4、悲情浪漫者：开放性的管理方式能激发更多的工作输出，给及其思考的空间，多鼓励，把握工作的方向性，避免偏轨。
5、观察者：尊重其作为专业性的能力，多与之讨论技术或者专业性本身的问题，同时提醒其加强与他人分享的重要性，利于工作的传承。
6、怀疑者：强调工作的目的和期限，在其给的“选择题”中决策，加强时间观念，推动其尽快行动。
7、享乐主义者：强调其工作本身的重要性，平时宜多督促，强调目标的重要性，脚踏实地。
九型人格与职业匹配心得
九型人格与职业匹配心得1号完美主义者，过于严肃、刻板、批判性思维比较强，发展不太好的1号不太容易顾及别人的感受。
当然，并不见得就不适合找和人打交道的工作。
比较适合监督工作吧，监督别人干活之类的。
比较严格。
也比较适合做检查，检查产品质量之类的，也可以找法律、理财、医生之类的。
主要适合严肃、严谨的工作，注重细节。
2号助人型，比较感性，爱帮助别人，可以做和人打交道的工作，擅长照顾别人。
保姆、护士、营业员、幼师之类的，也比较适合心理医生。
2号对别人的情绪比较敏感，犹如温度计一般，对人的情绪感知能力很强，总之擅长很多工作。
但有些工作不适合2号吧，有句话叫：慈不掌兵、义不理财。
不适合法律、军事之类的工作，太过于感情用事，认为情感比对错重要。
像交通警察这类职业，不太适合2号。
总之，太强调规则的职业，不太适合2号。
和1号正好相反，1号适合把规则贯彻到底。
3号成功型：这个型号适合的职业感觉满多的，3号被称之为：职场变色龙。
应变能力强。
但不太成熟的3号，还是会比较鲁莽、冲动，代表人物：孙悟空。
像西游记中的孙悟空就是太冲动了，不太注重细节，但优点是行动迅速、果断。
而唐僧更像1号，完美主义者。
不太成熟的3号，可能没有太多的耐心，不太喜欢循规蹈矩的工作，太过于吹毛求疵的工作，但应变能力强，比较变通。
像孙悟空每次都是靠灵活变通的方式，降妖除魔。
比较适合那些最求效率、比较有变化的工作吧！4号艺术型：同样和2号差不多，慈不掌兵、义不理财，过于情绪化，也不适合那些，法律、军事之类的工作、太注重规则缺少弹性的工作并不太适合。
另外，4号又称为：独特型，比较容易引领时尚潮流，比较适合那些有创意的工作，像：王菲、乔布斯都是4号。
比较适合搞艺术创造之类的，也适合研究新产品、或广告设计之类的。
不太适合、随波逐流、一成不变的工作。
5号观察者：大多数5号都比较内向，并不适合和人打交道。
但层级高的5号也能克服这一点。
一般来说，5号比较研究复杂的理论体系、比较喜欢完整周密的策划，比较属于技术宅，发明创造之类的。
九型人格的特点与工作建议
九型人格的特点与工作建议九型人格的特点与工作建议1号特点：我有我的标准——我公平正直，计究原则，做事严谨认真，有条有理，井然有序，同时力求完美，但别人却说我吹毛求疵，爱挑毛病。
1号为世界带来善良。
基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐蚀；基本欲望：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的；顺境时：正直踏实，能包容他人，能打破条条框框，处事有一定弹性，叛断力强，聪慧而理性，重视公平与诚实，大胆挑战不公平的现象，凡事依据原则而行，有理智，能自律与节制，有很高的道德标准。
1号逆境时：挑剔、心胸狭窄、不肯接纳别人的意见，容易把别人的意见视为不善意的抨击，不接受自己处事极端呆板，教条主义，绝对化，缺乏弹性，爱否定打击别人。
作为领导，你要倾听他的意见、注意他的态度，鼓励他往正面看。
适合工作：财务、监察、审计、品质管理等。
2号特点：我要帮助所有的人：我富有爱心，善解人意，热情付出，总是优先帮助他人的需求，可别人却常常忽略我的存在。
基本恐惧：不被爱，不被需要。
基本欲望：感受爱的存在。
顺境时：慷慨无私，富有很强的同情心，体谅他人，热心助人，主动付出，热情而有活力，充满阳光气息，诚恳而温暖，容易接近，很受人欢迎。
2 号逆境时：情绪化、虚荣心重、操控别人、讨好别人、觉得自己特殊、专制而易怒、爱抱怨、因觉得自己的付出与收获不成正比而扮演受害者。
主要动机：被爱、被需要、希望别人喜欢他多于尊重，成就他人，追求情感上的满足。
2号容易把焦点放在人身上，要避免用激烈的口吻。
适合工作：秘书、社工、服务工作等3号特点：我要出人头地：我追求个人成就，渴望比他人更成功，喜欢成为别人关注的焦点，希望被人尊重、肯定和羡慕、很多人却说我是“工作狂”。
基本恐惧：没有成就，一事无成；基本欲望：感觉有价值，被接受；顺境时：精明能干，充满活力，自信而有魅力，愿意自我肯定内在的价值，乐观主动，感染力强，外向，行动敏捷，不断进取，成就出众，有“不到黄河心不死”的韧性，是富有同情心的领袖。
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第六型：忠诚型(代表人物：关羽)
1.忠诚、诚实，忠于领袖赋予的信念，循规蹈矩，不偏离团体轨迹；
2.感官敏锐，警觉性高，能察觉到潜伏的危机;
适合工作类型：充满弹性,擅长说服别人，又很有目标性，在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能，如在推销、保险、演讲等领域尤其容易成功。给第三型一个团队也能充分发挥他的才华，马云就是,他不会编程、不懂做账,但是他知道谁会。
第四型：自我型／艺术型(代表人物：林黛玉)
1.有创意、创造力和艺术感;
4.钟情，对人一往情深,并富于表达情感，容易建立长久友谊;
5.慷慨热情、友善体贴，外在具有弹性,调整自己迎合他人需要。
6.有欣赏能力，自发赞美他人,容易赢得他人友谊。
适合工作类型:在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势,特别是讲求高质量个人直销服务的行业，例如保险行业等。所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能,如客服、教师、护士、工会主席、推销人员。
第九型：和平型(代表人物：刘备)
1.和平、亲切而肯妥协,有调解纷争的本领;
2.有耐性、肯倾听别人的疑难，并有能力稳定他人的情绪；
3.宽容、包容力强，接受不同意见,不苛求别人,更能认同他人;
4.有同情心、仁慈，具外交手腕，会支持人得到信任，吸引他人与之交往；
5.冷静平和、能平等对待不同身份、类型的人；
7.自律能力强，勇于自我批评。
适合工作类型:适合需要坚持原则与公正的所有领域,如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。
第二型:助人型(代表人物：雷锋)
1.有爱心和同情心，较易感知别人的需要，易与人产生共鸣;
2.乐于助人，主动地驱动自己把事情作好;
3.适应力强，善于同不同类型的人交往,获得他人的欢心和信任;
6.触觉敏锐，有移情作用，无需别人详细表达已能明白其感受。
适合工作类型:不需要面对冲突的、和人打交道的工作，最能发挥第九型天赋的能力。如教师、护士、咨询师、治疗师、服务人员等岗位。
1.喜爱欢乐、慷慨大方、魅力十足，有助于舒缓紧张气氛；
2.富想象力，创意丰富,尤其适应于商业领域；
3.热情、乐观、开朗,易于吸引不同类型的人与之为友,善于公关;
4.喜欢冒险,只要认为信念正确,会不计后果地采取行动；
5.善于累积人际网络,能快速辩识对自己有用的人;
6.有效率，办事能力强，可同时在不同类型的工作中做出成绩;
7.聪敏灵活、求知欲强、多才多艺,善于表达;
适合工作类型：一切能吸引第七型兴趣的岗位,尤其是公关、社交、计算机、需要创意的工作。
第八型:领导型(代表人物:曹操）
1.富有领导才能、组织能力，能激励团体中的成员全力以赴；
2.果断、有决断力,不会轻易改变决定；精力充沛，处事效率高;
3.有开创力,不因循守旧,在事业上会突围而出;
第三型:成就型(代表人物：诸葛亮)
1.精力充沛、活力十足,与人融洽相处、有凝聚力;
2.有效率、灵活变通；实际、不好高务远；
3.乐观、自信，是让人信服的领导者;会授权、组织、领导能力强;
4.勤奋、自我推动,为实现目标卧薪尝胆、奋发图强;
5.目标明确、头脑清醒、条理分明；
6.有能力处理危机，知道如何避免冲突。
2.敏感性高,慈悲情怀,同情他人的不幸遭遇并乐于提供帮助;
3.敏锐的直觉、有内省能力、对日常事物有着过人的洞察力;
4.真诚、忠于自己的感情和真诚的朋友，直率,善于表达;
5.热情洋溢、精神亢奋时能量惊人、精力饱满地投入工作；
6.举止优雅、智慧、机智，为人和善。
适合工作类型:适合从事各类要求高度创意的工作,他们有对美的发现能力，所有涉及到美的工作都能发挥他们天赋的才能。如美术、音乐、艺术、时装、戏剧、文学、装潢、广告、产品设计等领域。
第一型：完美型(代表人物:周瑜——既生瑜何生亮)
1.相信原则，贯彻始终;诚实可靠，有让人信赖的本领;
2.组织能力强,有条理,做事井井有条;
3.对组织的缺陷有警觉性和觉察力,并会提出实质性改进建议;
4.道德感强、理想主义,是团体中的精神领袖;
5.客观、公平、公正，追求真理，锲而不舍，坚持到底;
6.喜爱学习和认识事物,并极力将它们用于事业和生活中;
3.观察敏锐，很快便能捕捉到问题的关键，善于理解;
4.客观、冷；
5.学习能力强,特别对于深奥的观念和学问,有融会贯通的能力;
6.可以独立处理很多问题,做事井井有条；
7.表达能力强,在自己的专业内，乐于提供咨询，答疑解惑;
8.有创造力,能提出独到而有价值的新观念。
3.责任心强、实干、慎重，对下属要求高，能带领团队共同完成目标;
4.照顾别人、乐于付出、重视团体价值,与他人互相依赖、平等合作;
5.富有同情心、风趣幽默、讨人喜欢。
适合工作类型：在需要细心、耐心、警惕、忠诚的岗位上能发挥他们天赋的才能，如策划、规划、警察、情报人员、保卫人员等。
第七型：活跃型(代表人物：老顽童)
第四型幻想力丰富，对不同角色扮演的适应力强,亦可担当如律师、医生、工程师等专业人士。第四型富有同情心，凭着丰富的创意和与人为善的交际能力，也将成为优秀的的市场策划和推广人员。
第五型:思考型(代表人物:爱因斯坦)
1.乐于收集大量资讯,善于分门别类管理,以得到合乎逻辑的结论;
2.聪明、分析力强，能提出见解深刻的解决方案;
4.尽力保护家人、朋友，不计付出，维护正义，不平则鸣;
5.无惧艰难，排除情绪干扰思考解决方法,善于处理很大的危机；
6.自信、斗志旺盛、永不言败,即便失败也会总结经验，迅即东山再起;
7.直接、诚实，不拘小节、光明正大。
适合工作类型：在需要勇气、智慧面对冲突时最能够展现天赋的才能。做领导者,带领一个团队，或作为创业者。
九型人格与适合工作类型解读
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九型人格与适合工作类型解读
九型人格根据各种不同类型的人所具有的天赋能力的差异，提出相对应的工作类型,学职信将从宏观角度给予解释、建议。