九型人格与适合工作类型解 读
九型人格与领导力
如何提升领导力？
• 学会聆听，在回答之前先了解别
人的观点。 • 责备别人时要讲究方式，方法。
• 留意自己嗓门，不要大声吼叫。
九型人格与企业管理
8号的高管：非常具有领袖气质， 总是控制、“罩”着下面的“弟 兄”，他的“弟兄”离开他以后 也经常显得无所适从。他会为团 队付出很大的精力。8号认为什么 事情都跟目标有关，甚至员工的 私生活都会有可能影响目标的达 成。
九型人格与企业管理
9号的员工：让9号员工多做 一些与人打交道的事情，只要 跟人打交道，他就来劲。太深 太细的工作，对9号来说是一个 比较大的压力。
谢 谢
• 2号高管总是在探询是不是 给客户提供了到位的帮助。
• 2号高管在对客户的需求 把握上非常用心，给客户 的感觉很忠实，客户的心 理上也会因为这种忠实感 而愿意与2号成为伙伴、 朋友，一般他们之间合作 时间都会比较长。
九型人格与企业管理
2号的经理：他在团队中能给 上级、同级甚至下属很多帮助。 有时即使不是份内的工作，他 也会亲自去做。有时候会觉得 很累，因为他会发现需要帮助 的人、事越来越多，而自己的 时间、精力却越来越不够用。
九型人格与企业管理
1号的经理：是一个值得信任 的经理。公司给他的要求一般会 被他变为最低要求。1号经理对 自己和自己的员工都有非常严格 的要求，当他的员工在目标达成 上有困难的时候，他会在过程中 不断告诉他们要怎么做。
九型人格与企业管理
1号的员工：做起事来一丝 不苟，进步很快，领导安排工 作以后，他会依靠自己的力量 做得很出色，而且把过程做得 尽善尽美。所以他会很容易取 得上级的信任，认为他是可托 付的对象。
敢于讲出自己内心的想法和感受，不要抑制自己内心的愤怒， 而变得『阳奉阴违』。
九型人格与职业生涯规划
九型人格与职业生涯规划九型人格理论是一种用于描述个体不同性格特征的分类系统。
根据这个理论，每种人格类型有不同的优势和劣势，适合从事不同类型的工作。
在职业生涯规划中，了解自己的九型人格类型可以帮助你更好地选择适合自己的职业和工作环境，提高工作效率和满足感。
以下是一些常见的九型人格与职业生涯规划的搭配建议：1. 类型一：完美主义者- 适合职业：律师、医生、建筑师、设计师等需要精细工作和注重细节的领域。
- 职业生涯规划建议：提前规划目标，注重自我成长和专业发展，尽量避免过度执着于完美细节。
2. 类型二：助人者- 适合职业：护士、社工、心理治疗师等需要关怀和帮助他人的职业。
- 职业生涯规划建议：注重人际关系的建立和维护，平衡自我需求和他人需求，保持自我边界。
3. 类型三：成功者- 适合职业：市场营销经理、企业家、公关专员等需要自信、目标导向和竞争力的职业。
- 职业生涯规划建议：设定明确的职业目标，发展良好的沟通技巧和人际关系，平衡工作与生活。
4. 类型四：浪漫主义者- 适合职业：艺术家、作家、表演艺术家等需要创造力和表达情感的职业。
- 职业生涯规划建议：发展独立思考和审美能力，坚持自我原则，学会应对挫折和困难。
5. 类型五：观察者- 适合职业：研究员、程序员、分析师等需要逻辑分析和专业知识的职业。
- 职业生涯规划建议：持续学习和积累专业知识，主动与他人交流和合作，拓展思维和视野。
6. 类型六：忠诚支持者- 适合职业：警察、教师、消防员等需要责任感和稳定性的职业。
- 职业生涯规划建议：建立稳定且支持性的工作环境，寻找合适的导师和团队，培养勇气和自信心。
7. 类型七：活跃型- 适合职业：活动策划、企划专员、公关人员等需要创意和灵活性的职业。
- 职业生涯规划建议：保持灵活性和创新力，注重实践和执行能力，避免被短期快乐冲昏头脑。
8. 类型八：领袖型- 适合职业：企业主管、团队领导、军事将领等需要决策力和果断性的职业。
九型人格之职场心理
九型人格之职场心理在职场中，不同性格的人会有不同的表现。
九种人格类型可以帮助我们更好地理解各种性格的特点，更好地适应职场环境。
这九种人格类型分别是：组织者（O）、行动者（A）、安静者（Q）、敏锐者（I）、复兴者（R）、独特者（U）、认同者（T）、和谐者（H）和思维者（P）。
下面，我们将介绍这九种人格类型，以及它们在职场中的表现。
组织者（O）是一种注重实效，善于分析和解决问题的人格类型。
他们拥有聪明才智，善于分析复杂的系统，有效地建立和实施管理规则，因此也可以成为职场上的优秀管理者。
然而，他们也有可能会控制过多，以至于影响团队的积极性和创造力。
行动者（A）是一种有强烈行动欲望的性格类型，他们喜欢快速的动作，对新的挑战和机会有着强烈的吸引力。
他们在职场上大胆、反应灵敏，具有解决问题的能力，可以帮助团队成员实现他们的目标，同时也能够在紧急情况下发挥作用。
然而，他们可能会走得太快，忽略一些重要的细节。
安静者（Q）是一种崇尚谦虚、首先考虑别人感受的性格类型。
他们很少主动出现，但会深入思考，收集信息并解决实际难题。
他们不喜欢高调的表现，只能在团队的支持下发挥作用，是理财、风险控制等方面的佼佼者。
敏锐者（I）是一种外向、善于表达的性格类型。
他们很善于捕捉机会，能够识别变化并及时作出反应，对于把握市场趋势有着独到的见解。
他们有信心和勇气，能够把握机会，并在团队中激发出活力，为公司的发展作出贡献。
复兴者（R）是一种发现未知的性格类型。
他们热衷于思考，分析未知事物，能够捕捉到机会。
他们乐意接受挑战，勇于尝试新的发展方向，也不害怕失败。
因此，他们在创新、创造和拓宽市场方面，可以贡献出令人惊讶的成果。
独特者（U）是一种崇尚独立思考的性格类型。
他们做事有自己的品味，有独特的视角，可以独立完成工作，改进思维方式，让数据在更大层面有更多的个性特征。
他们不苛求完美，更专注于把自己的想法变成实际结果，是创新思维的佼佼者。
认同者（T）是一种崇尚正义的性格类型。
九型人格分析
九型人格分析
A—2号，B—1号，C—8号，D—9号，E—3号
F—6号，G—7号，H—4号，I—5号
1号是完美性，趋于完美，认真，严谨到吹毛求疵，他的典型特点是快速发现问题的能力，最擅长挑毛病，左脑发达，右脑不发达，不能做营销策划工作，适合做财务、研发、统计、品质管理工作
2号是助人型，骨子里最喜欢帮助别人，需要的回报就是认可，别人给你认可你是最开心的，情绪波动比较大，不能做生意，不能做特别严谨的工作。
雷锋是典型的2号人
3号是成就型，喜欢鲜花掌声，喜欢表现自己的能力和实力，喜欢打肿脸充胖子，老板大多是3号，执着，喜欢迎接挑战，最喜欢带着别人干4号是浪漫型、自我型，自我，自恋，自我感觉特别良好，特别愿意幻想，不太现实，不太喜欢团队合作项目，喜欢按自己的想法做，情绪波动大，幸福，对自己要求不严，对别人要求也不严，随遇而安，最适合做营销策划、作家、动漫、设计，喜欢艺术美，最不适合做法律
5号是理智型、观察型，适合做案头、研发、技术，最不适合与人打交道，公关，不能出庭辩论，喜欢数据，说话低八度要用专家似的沟通方式。
6号是疑惑型、忠诚型，缺乏安全感，缺乏自信，适合做助理、行政、总监，不能做老板，不能做总经理，6号领导特别注重细节。
7号是活跃型，活泼、开朗、大方、语言表达流畅，天生有种魅力，跟7号不能生气，单纯，不复杂，善良，沟通上要注意沟通的表达方式。
8号是领袖型，毛泽东是典型的8号人格，做事以目标导向、结果导向，比较注重目标，以目标和结果来设计过程。
不喜欢人家在他面前说困难，喜欢不怕困难的人，适合做管理
调查研究80%的职业经理人都是8号人格，而80%的老板都是3号人格就是成就型
9号是和谐型，是命好运好的人，什么事情都不太计较，是吃小亏得大福的人。
职场攻略：九型人格在职场中的应用
职场攻略：九型⼈格在职场中的应⽤话说有⼈的地⽅就有江湖，职场也是⼀样，⽆论是⼤公司还是⼩公司，都是⼀个⼩⼩的社会缩影，由形形⾊⾊的⼈构成，不同的⼈互相影响、协作，才能推动整个团队的发展。
作为普通的职场⼈，如何找准⾃⼰的定位，认清⾃⼰的优势和短板，朝正确的⽅向努⼒，这成了能否在职场进阶的关键点。
⽽对于领导者来说，如何正确地因材分⼯，将每个⼈的优势最⼤化，也是⼀门学问。
九型⼈格测试，是各种专业的职业测试中，最为⼤家熟悉的⼀套⼯具。
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它通过性格类型的觉察，让你可以在最短时间内看到⾃⼰的思维模式、情绪模式以及⾏为模式的规律，帮助你认清⾃⼰也了解他⼈，找到⾃⼰在职场中的定位，发挥⾃⼰的优势。
今天我们就来分别看⼀下，各种类型在职场中的应⽤吧。
⼀、完美型代表⼈物：包拯完美型的⼈⾮常注重规则和标准，⽆论做什么事都要有⼀套具体的标准来衡量。
这类⼈⾮常正直，很少受到⼈情世故的影响，做事有条理，注重效率。
但在别⼈眼⾥显得过于挑剔，在职场中容易得罪⼈。
特点1、⾼度⾃律，也严于律⼈，当别⼈出错时，会毫不客⽓的进⾏指正。
但是当别⼈指责⾃⼰的时候，会耿耿于怀，⾮常记仇。
2、重视结果多过⼯作过程，不太能体恤别⼈的苦劳，通常在职场中⼈际关系薄弱，⽽且⾃⼰对此毫⽆察觉。
3、这类员⼯敢于挑战上级，不会对上级⾔听计从，极有主见。
在职场中的优势1、善于数据分析等理性思维，适合提出决策性意见。
2、善于制定标准，绩效考核等⽅⾯，有很⾼的道德标准。
3、作为领导，可以做到绝对的公平、理智，不掺杂私⼈感情。
适合职位财务、监察、审计、品质管理等。
⼆、助⼈型代表⼈物：邓丽君助⼈型的⼈是职场中的⽼好⼈，对别⼈的请求来者不拒，不求回报，通常在职场中⼈缘极好，容易和同事发展为⽣活中的朋友。
但是时间久了会让别⼈形成习惯，帮助了别⼈，却耽误了⾃⼰的⼯作。
特点1、分不清什么是别⼈的事，什么是⾃⼰的事，过多的关注别⼈的需求，⽽忽略了⾃⼰的感受，牺牲了⾃⼰⼤量的时间帮助别⼈。
关于《九型人格及其在职场中的应用》分享
关于《九型人格及其在职场中的应用》的分享7月20日应智联招聘工作人员的邀请去参加关于《九型人格及其在职场中的应用》的课程培训，此课程是由智联招聘资深讲师、清华大学特聘培训讲师、2009年度百佳新锐培训师的陈云青老师进行授课。
经过这次培训，我对九型人格有了初步的了解，现与家人们一起分享、共同学习。
人格被分为九型，具体分类如下：一号：完美型价值观：爱秩序，怕乱优点：爱秩序、守规则；严谨细致、精益求精；自律他律。
不足：不善创新；效率不等于效果；挑剔；事必躬亲；严肃古板。
表情：严肃二号：全爱型价值观：爱给予，怕被忽略优点：热心、敏感细腻；给予、包容；人性化、团队有凝聚力。
不足：不懂得拒绝，忽视自己；过分关心，不懂得授权；放弃原则与立场。
表情：亲和三号：成就型价值观：爱成功，怕被人贬低，怕不被人认可优点：成就欲望；人际交往；智勇双全不足：工作狂，虚荣，过分承诺；变色龙；丧失原则表情：张扬四号：艺术型价值观：爱独特，怕情感上失去关爱优点：浪漫幻想，灵感创意；追求真我，寻求真我；气质优雅，人生品味不足：无边无际，不守秩序；情绪起伏，忧郁放纵；自视甚高，孤芳自赏表情：忧郁五号：智慧型价值观：爱知识，怕被别人打扰优点：喜欢思考，追求知识；逻辑思维，长于分析不足：性格孤僻，不善交往；决策缓慢，行动力弱表情：古板六号：忠诚型价值观：爱安全，怕风险优点：忠诚勤勉，任劳任怨；居安思危，未雨绸缪不足：缺少自信，需权威指点；悲观忧虑，决策缓慢表情：焦虑七号：活泼型价值观：爱快乐，怕失去自由优点：乐观开朗；接受新生事物、策划创意好手；应变、即兴不足：不能忍受痛苦，自我，轻率，贪玩；兴趣易被转移（执行力差）；太多承诺；不喜计划，无拘无束表情：活泼八号：领袖型价值观：爱权力，怕一事无成优点：勇敢果断、行动力强；坚持；独立自主不足：鲁莽、没耐心；自负、固执、逆反；热衷对抗，多竞争少合作表情：威严九号：和平型价值观：爱和谐，怕冲突优点：随遇而安、知足常乐；耐心、冷静、容忍；平衡而非趋炎附势不足：得过且过、缺少目标定位；慢性子、懒惰；随波逐流、盲从（妥协、被动）表情：宁静每一型的人都各有其优缺点，没有哪一型比较好，哪一型比较差的绝对价值观。
九型人格与职业发展
九型人格与职业发展九型人格是一个描述性的人格理论，被广泛应用于职业发展和团队建设。
该理论以认为人们存在着9种不同的基本人格类型为基础，每种人格类型有其独特的思维方式、行为方式和动机。
在职业发展方面，九型人格理论可以帮助人们更好地了解自己的人格类型和优点，发挥自己的优势，找到最适合自己的职业。
第一类型：完美主义者完美主义者注重细节，追求完美。
他们通常喜欢做与众不同的事情，而这些事情需要高度的技术、创造力和完美主义。
他们适合从事设计、建筑、法律、统计事务和医学等工作。
第二类型：助人者助人者是友好、易于相处和乐于助人的人。
他们通常更适合从事社会服务和交际活动，如教育、社会工作、心理治疗、人力资源和销售等领域。
第三类型：成就者成就者注重成功，他们有挑战性，追求卓越，喜欢获得好结果。
他们通常适合从事商业、管理、金融、体育、法律和媒体等领域。
第四类型：艺术家艺术家是敏感、创造性、理解力强和规则追求者。
他们通常比较适合从事艺术、文学、音乐、戏剧、摄影和电影等领域。
第五类型：思想家思想家是分析能力强、理性、具有逻辑性和好奇心。
他们通常更适合从事数学、计算机科学、科学研究、研究人员和律师等领域。
第六类型：忠诚者忠诚者注重保持秩序和忠诚。
他们通常是精力充沛、敏感、聪明和勇敢的人。
他们适合从事军事、警察、消防、医院和保险等领域。
第七类型：活跃者活跃者是乐观、好玩、创意和自在的人。
他们通常适合从事广告、公关、市场营销和演员等领域。
第八类型：挑战者挑战者是自信、强大、勇敢和果断的人。
他们通常适合从事竞争激烈的行业，如体育、地产、企业家和政治家等职业。
第九类型：和平主义者和平主义者是忍耐、温和和心地善良的人。
他们通常更适合从事医疗保健、教育、社会服务、宗教领袖和园艺等领域。
通过深入分析九型人格，人们能够更好地了解自己，从而帮助自己更好地选择职业方向。
当然，这只是一个大致的指导，每个人都有自己独特的个性和背景，所以最终的职业决策需要考虑整体因素，而不仅仅只考虑个人人格类型。
9型人格
九型人格 1九型人格图
分类： 强势型：3 7 8 责任型：1 2 6 抽离型：4 5 9
Type 1 完美型（The Perfection）：我正故我在
1号经典剖白 世界是黑白分明的，没有灰色地带，对就是对，错就是错，做人一定要公正，有节制，做事一定要有效率。我要纠正一切不到位、错误的地方，让别人更加进步！
1号给人的印象
小学班主任 教棒 标杆 啄木鸟 批评家 苦行僧
1号人职业生涯决策要点 这份工作是否能够实现我所坚持的理想？ 这份工作的环境是否足够整洁有序？ 这份工作是否能充分支持并听取我提出的改善意见？ 这份工作是否足够倡导精益求精、刻苦努力的精神？ 这份工作的计划、规章、职责、标准是否清晰明确？ 这份工作是否足够重视任务的环节与流程而非只强调结果？ 这份工作是否重视与道德有关的表现，例如纪律、礼貌、形象、尊重等？ 1号工作配置的方向 性格优势 工作配置 客观公正 精确细致 改善精神 责任感 持续坚持 理性条理 法官、检察官、秘书、质量检查、财务、文字编辑、纪律检查.....
Type 2 助人型The Helper:我爱故我在 核心价值观:主动付出，换取被需要、被喜欢。 2号经典剖白 我乐于付出，善解人意，容易与人相处，总是热情的去满足他人的需求，我希望周围人都喜欢我。我的心太软，很难拒绝他人，常因迎合他人而忽略自己的需求。其实我也很渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。 2号给人的印象 老母鸡 绵羊 小可爱 甜心 爱心大使 胡同大妈 活雷锋 热心肠 2号人职业生涯决策要点 这份工作能否让我有能力满足组织和领导的需求？ 这份工作是否接触到人并提供服务，特别是重要而有价值的人？ 这份工作是否是我在别人心中拥有特别的地位？ 这份工作是否倡导爱心和利他精神？ 这份工作是否让我的付出得到承认和及时的感激？ 这份工作是否有一个足够喜欢我的领导人？ 这份工作是否强调对员工情感和生活方面的关心？ 2号工作配置的方向 性格优势 工作配置 人际观察力 同情关怀 积极支持 社交技能 利他精神 言语表达 客户服务、总裁助理、服务式营销、外联接待、人事管理、办公室主任......
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5. 目标明确、头脑清醒、条理分明; 6. 有能力处理危机，知道如何避免冲突。 适合工作类型：充满弹性，擅长说服别人，又很有目标性，在具有 挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能，如在推销、保险、 演讲等领域尤其容易成功。给第三型一个团队也能充分发挥他的才华， 马云就是，他不会编程、不懂做账，但是他知道谁会。 第四型：自我型/艺术型(代表人物：林黛玉) 1. 有创意、创造力和艺术感; 2. 敏感性高，慈悲情怀，同情他人的不幸遭遇并乐于提供帮助; 3. 敏锐的直觉、有内省能力、对日常事物有着过人的洞察力; 4. 真诚、忠于自己的感情和真诚的朋友，直率，善于表达; 5. 热情洋溢、精神亢奋时能量惊人、精力饱满地投入工作; 6. 举止优雅、智慧、机智，为人和善。 适合工作类型：适合从事各类要求高度创意的工作，他们有对美的 发现能力，所有涉及到美的工作都能发挥他们天赋的才能。如美术、音 乐、艺术、时装、戏剧、文学、装潢、广告、产品设计等领域。 第四型幻想力丰富，对不同角色扮演的适应力强，亦可担当如律 师、医生、工程师等专业人士。第四型富有同情心，凭着丰富的创意和 与人为善的交际能力，也将成为优秀的的市场策划和推广人员。 第五型：思考型(代表人物：爱因斯坦) 1. 乐于收集大量资讯，善于分门别类管理，以得到合乎逻辑的
决策分析、数据分析整理、研究等岗位。第五型亦适合担当侦察、刺探 情报等任务。 第六型：忠诚型(代表人物：关羽)
1. 忠诚、诚实，忠于领袖赋予的信念，循规蹈矩，不偏离团体 轨迹;
2. 感官敏锐，警觉性高，能察觉ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ潜伏的危机; 3. 责任心强、实干、慎重，对下属要求高，能带领团队共同完
成目标; 4. 照顾别人、乐于付出、重视团体价值，与他人互相依赖、平
任; 4. 钟情，对人一往情深，并富于表达情感，容易建立长久友谊; 5. 慷慨热情、友善体贴，外在具有弹性，调整自己迎合他人需
要。 6. 有欣赏能力，自发赞美他人，容易赢得他人友谊。 适合工作类型：在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是 讲求高质量个人直销服务的行业，例如保险行业等。所有跟人打交道的 工作都能发挥第二型天赋的才能，如客服、教师、护士、工会主席、推 销人员。 第三型：成就型(代表人物：诸葛亮) 1. 精力充沛、活力十足，与人融洽相处、有凝聚力; 2. 有效率、灵活变通;实际、不好高务远; 3. 乐观、自信，是让人信服的领导者;会授权、组织、领导能力
公关; 4. 喜欢冒险，只要认为信念正确，会不计后果地采取行动; 5. 善于累积人际网络，能快速辩识对自己有用的人; 6. 有效率，办事能力强，可同时在不同类型的工作中做出成绩; 7. 聪敏灵活、求知欲强、多才多艺，善于表达; 适合工作类型：一切能吸引第七型兴趣的岗位，尤其是公关、社 交、计算机、需要创意的工作。 第八型：领导型(代表人物：曹操) 1. 富有领导才能、组织能力，能激励团体中的成员全力以赴; 2. 果断、有决断力，不会轻易改变决定;精力充沛，处事效率
高; 3. 有开创力，不因循守旧，在事业上会突围而出; 4. 尽力保护家人、朋友，不计付出，维护正义，不平则鸣; 5. 无惧艰难，排除情绪干扰思考解决方法，善于处理很大的危
机; 6. 自信、斗志旺盛、永不言败，即便失败也会总结经验，迅即
东山再起; 7. 直接、诚实，不拘小节、光明正大。 适合工作类型： 在需要勇气、智慧面对冲突时最能够展现天赋的 才能。做领导者，带领一个团队，或作为创业者。 第九型：和平型(代表人物：刘备) 1. 和平、亲切而肯妥协，有调解纷争的本领; 2. 有耐性、肯倾听别人的疑难，并有能力稳定他人的情绪; 3. 宽容、包容力强，接受不同意见，不苛求别人，更能认同他
等合作; 5. 富有同情心、风趣幽默、讨人喜欢。 适合工作类型：在需要细心、耐心、警惕、忠诚的岗位上能发挥他 们天赋的才能，如策划、规划、警察、情报人员、保卫人员等。 第七型：活跃型(代表人物：老顽童) 1. 喜爱欢乐、慷慨大方、魅力十足，有助于舒缓紧张气氛; 2. 富想象力，创意丰富，尤其适应于商业领域; 3. 热情、乐观、开朗，易于吸引不同类型的人与之为友，善于
人; 4. 有同情心、仁慈，具外交手腕，会支持人得到信任，吸引他
人与之交往; 5. 冷静平和、能平等对待不同身份、类型的人; 6. 触觉敏锐，有移情作用，无需别人详细表达已能明白其感
受。 适合工作类型：不需要面对冲突的、和人打交道的工作，最能发挥 第九型天赋的能力。如教师、护士、咨询师、治疗师、服务人员等岗 位。
九型人格与适合工作类型解读
九型人格根据各种不同类型的人所具有的天赋能力的差异，提出相 对应的工作类型，学职信将从宏观角度给予解释、建议。 第一型：完美型(代表人物：周瑜——既生瑜何生亮)
1. 相信原则，贯彻始终;诚实可靠，有让人信赖的本领; 2. 组织能力强，有条理，做事井井有条; 3. 对组织的缺陷有警觉性和觉察力，并会提出实质性改进建议; 4. 道德感强、理想主义，是团体中的精神领袖; 5. 客观、公平、公正，追求真理，锲而不舍，坚持到底; 6. 喜爱学习和认识事物，并极力将它们用于事业和生活中; 7. 自律能力强，勇于自我批评。 适合工作类型：适合需要坚持原则与公正的所有领域，如法官、医 生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。 第二型:助人型(代表人物：雷锋) 1. 有爱心和同情心，较易感知别人的需要，易与人产生共鸣; 2. 乐于助人，主动地驱动自己把事情作好; 3. 适应力强，善于同不同类型的人交往，获得他人的欢心和信
结论; 2. 聪明、分析力强，能提出见解深刻的解决方案; 3. 观察敏锐，很快便能捕捉到问题的关键，善于理解; 4. 客观、冷静、理智、心思缜密，能将自己的感情因素抽离事
外; 5. 学习能力强，特别对于深奥的观念和学问，有融会贯通的能
力; 6. 可以独立处理很多问题，做事井井有条; 7. 表达能力强，在自己的专业内，乐于提供咨询，答疑解惑; 8. 有创造力，能提出独到而有价值的新观念。 适合工作类型：擅长将大量数据有条不紊地分门别类，有过人的洞 察和分析能力，会成为某个特定领域的专家，适合科学家、咨询顾问、