党支部评星考核细则
党支部评星考核细则
白路小学党支部评星定级考核细则党员姓名：时间：得分党群党自考核内容分值评分标准员众组评评评评分分分分1、及时传达中央、区、市党委重要会议和文件精神得2分，传达不及时，发一、及时传达上级文件精神，并结合实际现1次扣0.5分；提出贯彻意见。
重视党员教育，经常开展10分2、党员教育工作有计划，年终有总结得2分，少1项扣1分；党性、党纪、党规教育。
以“评星定级”3、全年专题开展党风、党纪教育活动不少于4次得2分，少1次扣0.5分；活动为载体，落实党建工作责任制。
4、党建工作、“评星定级”活动有安排、有总结，少1项扣1分。
二、坚持和贯彻民主集中制原则，有较强1、班子团结协作，坚持民主集中制原则得2分，否则扣1分；的凝聚力，党组织书记抓党建工作有力，2、专题研究党建工作不少于4次得2分，少1次扣0.5分；8分党组织活动有经费保障。
3、党组织活动经费有保障得2分，无活动经费扣2分。
三、党组织班子健全，按期改选换届，党1、党组织班子健全，不健全扣2分；组织负责人能履行直接责任人职责，党组2、党组织负责人履行职责到位得2分，否则扣2分；8分织的战斗堡垒作用发挥好。
3、本部门本单位的党员80%以上对党组织工作满意的得2分，达不到扣2分；四、按照《党章》的要求，履行党员权利1、党员信念坚定，党性强，并发挥先锋模范作用得3分，出现违法违纪党员和义务，积极发挥先锋模范作用，坚持党有1人1次扣4分；员党性定期分析、党员“评星定格”和领8分2、认真开展党员“评星定格”活动，抓好党员党性定期分析，并按时上报得导干部民主生活会制度，按时按要求开展4分，少1项扣1分；。
五、坚持政治理论学习制度，提高政治业1、坚持政治理论学习制度，每周1次得2分，少1次扣0.5分；务素质，开展普通党员讲党课活动,积级参2、开展"普通党员讲党课"活动,领导干部带头讲党课,未开展扣2分;加上级党组织的各项活动，党员领导干部12分3、党员领导干部每年每人记读书笔记不少于2万字，心得体会不少于2篇，其坚持深入实际、深入基层，认真开展调查他党员不少于1万字，心得体会不少于1篇得2分，达不到要求扣1－2分；研究。
2、优秀党支部考评细则
作
风
建
设
︵
22
分
︶
1、支部班子贯彻落实上级党组织有关作风建设的决策、部署，态度坚决；班子成员理想信念坚定。
5
达不到上级要求的不计分。
5
2、关心和了解党员和职工队伍思想情况，能通过正常的组织渠道如实汇报反映基层职工心声，没有越级投诉反映干部不良作风问题情况。
5
有越级投诉的扣2分/人次。
5
3、支部成员都能秉承“潜心做事，低调做人”的行为准则，做事踏实，不浮夸，群众反映良好。
4、严格按规定收缴、缴纳党费。
3
不按时上缴的扣1分。差一人扣1分。
3
反
腐
倡
廉
建
设
︵
15
分
︶
1、加强党内监督和党风廉政建设。切实加强本单位的党风廉政建设，明确党风廉政建设工作范围、责任内容、岗位职责，实行“一岗双责”。
3
责任不明确，未实行“一岗双责”的不计分。
3
2、贯彻落实好州局党组《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系任务分解》并对本部门的惩治和预防腐败体系进行任务分解，任务明晰、责任到人。
5
差“三会一课Βιβλιοθήκη 扣1分/次，到课率达不到90%扣0.5分/次。
5
2、积极推行问责制、服务承诺制、限时办结制。
5
未推行的差一项扣1分，负面反映强烈的不计分。
5
3、认真执行《党员民主评议制度》，民主评议党员每年进行一次，评议后有整改措施和效果检查。
5
未开展评议差一人扣1分，整改措施不到位的扣1分/次。
5
优秀党支部考评细则
考核
内容
量化指标
标准分
考核办法
“星级党支部”达标考核评分标准
项目建设缺乏浓厚的一局文化氛围扣1分；缺乏适合本项目的特色的文化理念、文化愿境和文化目标、环境等扣2分。
2
落实《关于推进工程项目文化建设的实施办法（试行）》、《安全文化手册》、《责任文化手册》、《企业标志应用手册》等；按照“统一企业标识，统一宣传内容，统一宣传风格”要求，做到办公区、生活区布置合理，环境整洁有序；落实《对外新闻宣传管理办法》、《对外信息披露审查办法》和《突发事件舆论危机处置工作应急联动体系实施方案》，提高突发事件新闻应对能力；运用新闻媒体，宣传项目先进经验和事迹，扩大中铁一局知名度、美誉度，展示企业良好形象。
6
党支部按期、按程序进行换届选举；指导工会、共青团建立健全组织。
4
党支部未按期换届或选举程序不规范扣2分。未按规定建立健全工会、共青团组织的各扣1分。
4
制度
建设
28分
坚持党支部理论学习制度；做到有安排、有主题、有中心发言；每季度集中学习一次，班子成员学习出勤率不低于80%。
4
未落实理论学习制度扣4分；无安排、学习呈随意性的扣1分；每季度少学习一次扣1分，班子成员学习出勤率低于80%扣1分。
4
坚持项目领导班子民主生活会制度；做到会议有安排、有议题、质量高、效果好；每半年召开一次；班子成员出席率达85%以上。
4
未落实民主生活会制度扣4分；少一次扣2分；会议准备不足、议题不清、质量不高扣2分；班子出席率低于85%扣2分。
3
坚持党支部“三会一课”制度：党员大会、党课每季度一次，支委会、党小组会每月一次；有“工地党校”或党员活动室。
4
“三会一课”制度落实每少一次扣1分；无“工地党校”或党员活动室的扣2分。
4
坚持党务公开制度，明确党支部工作公开内容、设立公开栏；党支部工作透明度高，党员知情权、参与权、选举权、监督权落实的好。
党员之星评定实施方案
党员之星评定实施方案一、背景。
党员之星评定是对党员在工作、学习、思想政治等方面表现突出的一种肯定和激励。
党员之星评定实施方案的制定，旨在规范评定程序，激励党员积极向上，提高党员队伍的整体素质。
二、评定对象。
本评定实施方案适用于全体党员，包括在职党员、预备党员等。
三、评定标准。
1.政治表现，党员应积极参加党的组织生活，遵守党的章程，维护党的形象，坚决执行党的决定，自觉接受党的监督，严守党的纪律。
2.工作业绩，党员应按时保质保量完成本职工作，积极参与工作学习，提高专业技能，为单位发展做出积极贡献。
3.学习情况，党员应不断提高政治理论水平，积极参加各类学习培训，增强综合素质。
4.社会责任，党员应积极参与社会公益活动，关心群众疾苦，热心公益事业，展现出良好的社会形象。
四、评定程序。
1.提名推荐，党员之星评定由党支部提名推荐候选人，推荐的党员应符合评定标准，并提供相关材料。
2.组织评审，党支部组织相关人员对提名推荐的党员进行评审，评定出候选人名单。
3.公示投票，将评定出的候选人名单进行公示，组织全体党员进行投票评选，选出党员之星。
4.表彰奖励，对评定出的党员之星进行表彰，并给予相应的奖励。
五、评定周期。
党员之星评定周期为一年一次，每年度评定一次。
六、保障措施。
为保证评定工作的公正、公开、公平，党支部应当建立健全评定工作制度，确保评定工作的顺利进行。
七、附则。
1.本实施方案自发布之日起正式执行。
2.对本实施方案的解释权归党支部所有。
党员之星评定实施方案的制定，有利于激励党员积极向上，促进党员队伍的整体素质提升，为党的事业发展贡献力量。
希望全体党员能够自觉遵守评定标准，积极参与评定活动，共同营造风清气正的党内政治生态。
五星支部考核标准
五星支部考核标准一、背景介绍五星支部考核标准是指对共产党支部的工作进行评估和考核，以确保支部的工作符合党的要求，进一步推进社会主义建设和发展。
二、考核目的五星支部考核标准的目的是评估共产党支部在党的方针政策和工作部署下的工作情况，发现问题并提供改进的方向和建议，激励和引导支部开展创新和优质的工作。
三、考核标准1. 党员发展•拉网式发展：支部在每年发展党员工作中，积极主动地开展拉网式发展，广泛吸纳符合条件的新党员，并及时完成党员注册、培训等程序。
•文明接收：支部将新党员的接收工作做到位，对新党员进行宣誓仪式和组织生活等培训，使其尽快融入党组织，并提供相应的学习和发展机会。
2. 党员教育•党课开展：支部每月至少组织一次党课，通过授课、讨论、研究等方式，对党员进行思想教育和理论学习，提高党员的政治觉悟和理论水平。
•实践活动：支部引导党员参与各种实践活动，如社区服务、志愿者活动等，培养党员的工作能力，增强党员的社会责任感。
3. 党组织生活•会议开展：支部定期组织党员大会、党小组会等党组织生活，落实党员的权益，提供民主参与的平台，讨论并解决共性问题。
•民主评议：支部每年至少开展一次党员民主评议，充分听取党员的意见和建议，及时解决成员关注的问题，提高内部凝聚力和向心力。
4. 支部活动•主题活动：支部组织多样化的主题活动，如理论研讨、科技创新、文化交流等，提高党员的团结合作精神，增强支部的号召力和凝聚力。
•社会服务：支部积极参与社区建设和公益活动，开展志愿服务、扶贫等工作，充分发挥党员的先锋模范作用，为社会发展做出贡献。
四、考核评定1. 考核指标•支部发展：党员发展数量和质量、新党员培训和发展工作。
•党员教育：党课开展情况、政治理论学习成果。
•党组织生活：会议开展情况、民主评议结果。
•支部活动：组织活动的多样性和影响力、社会服务的开展情况。
2. 评定等级根据考核指标的完成情况，对支部进行评定等级，如下： - 五星支部：在各项考核指标上表现优秀，取得明显成绩，对党员发展和组织建设起到示范引领作用。
党支部建设星级管理考核细则(参考)
党支部建设星级管理考核细则（试行）根据《市直机关工委关于党支部建设实行星级管理的意见（试行）》，市直机关工委将对2009年开展星级党支部创建活动的党支部进行考核，为做好星级党支部考核工作，依据《党支部建设星级管理考核办法》，制定本考核细则：一、考核范围市直机关工委所属2009年开展星级党支部创建活动的党支部。
二、级别分类95分以上为五星级党支部，90-94分为四星级党支部，80-89分为三星级党支部，70-79分为二星级党支部，69分以下为一星级党支部。
星级党支部级别按照考核得分确定。
三、评分标准（一）党支部班子建设（15分）1、党支部设置优化合理（2分）、党支部成员按要求配备职数，年度内没有空缺（2分）、党支部成员职责分工明确，有工作职责分工图表（2分）。
2、党支部任期届满按程序如期进行换届选举（3分）。
3、党支部有活动场所（2分）、党支部有活动经费（1分）、党支部有党务公开栏（2分）、党支部工作档案健全（1分）。
检查内容和标准（1）检查党员花名册。
党员人数在3人到50人之间，不减分；党员人数超过50人或少于3人，减2分。
（2）检查本届党支部成立批文。
包括党支部委员会向上级党组织关于党支部组成人员差额选举人员的请示及上级党组织的批复、党支部关于选举结果的报告及上级党组织的批复。
资料不全者减1分。
党员人数少于7人成立支部委员会，减2分；党支部委员会人数超过7人，减2分。
本届党支部2007年11月底前成立（或换届）的，减3分。
（3）检查党支部的各项职责。
党支部一般设立书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪律检查委员、青年委员、统战委员、保卫委员，可以兼职，可以不设副书记；要有党支部委员会的职责、党支部书记职责、党支部各委员职责。
党支部需设立7项职责，缺少两项职责者，减1分；缺少3项职责以上者，减2分；没有职责分工图表者，减2分。
（4）检查党支部活动场所。
实地查看党员活动室、党员谈心室、党建办公室，没有活动场所不予以考核评定。
党支部星级评定参考标准
群众反映
（25分）
（1）所在部门对支部工作的满意情况；（2）支部成员对支部工作的满意情况；（3）群众对支部工作的满意情况；
所在部门对支部工作满意度较低的扣5分；党员群众对支部工作满意度较低的扣5-10分。
注：（1）评分采取总分100分逐项扣分的方法进行；（2）支部有以下情况之一的直接定为“无星”：上一年支委成员有重大违纪违法行为的；支委未按时换届或支部一年以上不开展党的活动的；党员群众满意度低于50%的。
工作思路
（10分）
（1）支部工作年初有计划、年中有小结、年末有总结；（2）工作计划贯彻落实和定期进行工作总结；
未定制计划、定期总结的扣5分；有计划落实不好的扣5分。
工作制度
（10分）
（1）“三会一课”制度、民主评议党员制度（2）支部委员与党员谈心制度（每年至少一次）；（3）支部书记列席部门重要会议、参与重大决策和干部使用情况；（4）落实党务公开、实行民主管理制度；（5）为所党委工作建言献策；
半年以上不开展党的活动的扣5分，其他每有一项制度未建立或落实不好扣2分。
服务平台
（10分）
（1）开发建设党员活动园地等平台；
（2）建设党务工作及党的政策精神的宣传平台；
每项5分
服务保障机制（10分）来自（1）支委成员换届、补选及时；
（2）支部工作经费及活动经费使用合理；
每项5分
服务业绩
（20分）
（1）落实党委部署的各项工作；（2）协助部门负责人落实完成各项工作；（3）年度支部考核完成情况；（4）支部精神文明创建工作完成情况；（5）支部带群团建设情况；
党支部星级评定参考标准
项目及分值
评分要点
评分办法
五星党员考核细则(通用3篇)
五星党员考核细则（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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白路小学党支部评星定级考核细则党员姓名：时间：
得分
党群党
自
考核内容分值评分标准
员众组
评
评评评
分
分分分
1、及时传达中央、区、市党委重要会议和文件精神得2分，传达不及时，发
一、及时传达上级文件精神，并结合实际
现1次扣0.5分；
提出贯彻意见。
重视党员教育，经常开展
10分2、党员教育工作有计划，年终有总结得2分，少1项扣1分；
党性、党纪、党规教育。
以“评星定级”
3、全年专题开展党风、党纪教育活动不少于4次得2分，少1次扣0.5分；
活动为载体，落实党建工作责任制。
4、党建工作、“评星定级”活动有安排、有总结，少1项扣1分。
二、坚持和贯彻民主集中制原则，有较强
1、班子团结协作，坚持民主集中制原则得2分，否则扣1分；
的凝聚力，党组织书记抓党建工作有力，
2、专题研究党建工作不少于4次得2分，少1次扣0.5分；8分
党组织活动有经费保障。
3、党组织活动经费有保障得2分，无活动经费扣2 分。
三、党组织班子健全，按期改选换届，党
1、党组织班子健全，不健全扣2分；
组织负责人能履行直接责任人职责，党组
2、党组织负责人履行职责到位得2分，否则扣2分；
8分
织的战斗堡垒作用发挥好。
3、本部门本单位的党员80%以上对党组织工作满意的得2分，达不到扣2分；
四、按照《党章》的要求，履行党员权利
1、党员信念坚定，党性强，并发挥先锋模范作用得3分，出现违法违纪党员
和义务，积极发挥先锋模范作用，坚持党
有1人1次扣4分；
员党性定期分析、党员“评星定格”和领
8分2、认真开展党员“评星定格”活动，抓好党员党性定期分析，并按时上报得
导干部民主生活会制度，按时按要求开展
4分，少1项扣1分；。
五、坚持政治理论学习制度，提高政治业
1、坚持政治理论学习制度，每周1次得2分，少1次扣0.5
务素质，开展普通党员讲党课活动,积级参
2、开展"普通党员讲党课"活动,领导干部带头讲党课,未开展扣2分;
加上级党组织的各项活动，党员领导干部
12分
3、党员领导干部每年每人记读书笔记不少于2万字，心得体会不少于2篇，其
坚持深入实际、深入基层，认真开展调查
他党员不少于1万字，心得体会不少于1篇得2分，达不到要求扣1－2分；
研究。
1、发展党员工作有计划、按程序进行得2分，否则扣2分，没有落实预审公示
六、发展党员工作有计划，严格按程序把
、票决制度扣1分；
关，党费收缴严格执行中组部规定，组织
6分
2、党费收缴严格执行标准，并及时上交得2分，达不到要求有1项扣1分；
关系接转严格、及时。
3、组织关系接转严格、及时得1分，否则扣1分。
1、认真开展“党建月”活动，有安排，有总结，“党员奉献日”、庆“七一
七、“党建月”活动有安排，活动内容得
”等各项活动有效落实得3分，少1项扣1分；
到落实，单位各项制度健全完善，并能按
2、各项制度健全，并打印成册，主要制度装裱上墙得4分，否则扣4分；
制度办事，建立党员活动室，配备电教设
3、坚持“三会一课”制度，党组织生活会全年12次，支委会每月1次，党员
备。
大会、党课每季度1次得5分，少1次扣1分；
4、党员活动有阵地，配备电教设备得2分，否则扣2分。
八、建立党务政务财务公开制度，公开有
1、坚持政务、财务公开制度，按要求开展工作，并有文字记录得3分，否则
内容，程序规范，落实党风廉政责任制，
扣3分；6分
加强对党员的监督管理。
2、认真落实党风廉政责任制，并层层签订目标责任书得3分，否则扣3分；
九、抓好党建信息工作，及时反映党建工
6分每年上报党建工作信息不少于6期得6分，少1期扣1分。
作动态。
十、领导班子成员作风扎实，认真履行职
1、班子团结务实，作风扎实得2分，否则扣2分；
责，公道正派，团结务实，关心干部职工
6分2、认真履行职责，有较强凝聚力得2分，否则扣2分；生活。
3、关心党员干部职工生活得2分，否则扣2分。
1、坚持群众来访接待制度，热情接待得2分，否则扣2分；十一、坚持群众来访接待制度。
积极开展
2、参与扶贫帮困活动有成绩，并有记载得3分，否则扣1－
“城乡结对共建”活动和扶贫帮困工作,党
10分
3、“结对共建”活动有安排、有协议、有总结，少一项扣1分，开展活动群
员参与公益活动群众反映好。
众反映好得3分,未开展活动或评价不高的扣1-3分。
十二、单位的社会治安、公共卫生，在行
1、社会治安、公共卫生达到要求得2分，达不到要求少1项扣1分；
4分
风评议中群众反映较好。
2、在行风评议中，排在后三位的扣2分。
1．综合工作加分：本年度“三个文明”综合考核获得全市或所在党委一、二等奖的，分别加分：10分、5分。
2．创新工作加分：本年度有创新工作、创新举措在本单位产生积极影响、成效明显的，加3分；被上级党委、政府采
加分
用或推广的，每次获得的加分为：灵武市级5分、银川市级10分、自治区级15分、国家级20分。
因素
3．获奖情况加分：本年度集体或个人被上级党委、政府表彰奖励的，集体奖每次获得的加分为：灵武市级5分、银川
市级10分、自治区级15分、国家级20分；个人奖每次获得加分为：灵武市级1分、银川市级3分、自治区级5分、国家级
10分。
注：1、已被命名为“全区先进基层党组织”、“五个好”、“红旗”的，参照市委组织部《关于在全市基层党组织中全面推行
定级活动的通知》（灵组发[2009]11号）文件定级。
2、得分在85分以上，命名为一星级党组织（五个好党组织）；
3、得分在90分以上，命名为二星级党组织；
4、得分在100分以上，命名为三星级党组织；
5、得分在110分以上，命名为四星级党组织；。