汉庭酒店组织结构
酒店组织结构与岗位职责

酒店组织结构与岗位职责1. 引言酒店作为一种特殊的服务行业,其组织结构和岗位职责对于酒店的运营和管理起着至关重要的作用。
本文将介绍酒店的组织结构和不同岗位的职责,以便更好地了解酒店行业的运作和管理。
2. 酒店组织结构在酒店组织结构中,通常可以分为以下几个层次:2.1 高层管理层高层管理层是酒店的决策层,包括董事会和总经理。
他们负责制定酒店的发展战略和管理方针,以确保酒店的长远发展。
2.2 部门经理层部门经理层是酒店各个部门的负责人,例如餐饮部经理、前台经理、客房部经理等。
他们负责管理和协调各个部门的运营工作,并向高层汇报工作情况。
2.3 前线员工前线员工是酒店的基层员工,包括服务员、前台接待员、客房服务员等。
他们直接面对客人,为客人提供服务,是酒店形象和服务质量的重要代表。
3. 岗位职责3.1 总经理总经理是酒店的最高管理者,他的主要职责包括:•制定酒店的发展战略和经营方针;•监督酒店各个部门的运营和管理;•确保酒店的财务和预算控制;•管理酒店的人力资源;•维护和改进酒店的形象和服务质量。
3.2 餐饮部经理餐饮部经理是酒店餐饮服务的负责人,他的主要职责包括:•管理酒店的餐厅和宴会厅,确保餐饮服务的质量;•制定餐饮部的工作计划和预算;•负责餐厅员工的培训和管理;•与供应商和客人沟通,确保食材的质量和供应。
3.3 前台经理前台经理是酒店前台服务的负责人,他的主要职责包括:•管理酒店的前台接待工作,确保客人的满意度;•安排前台员工的工作和培训;•处理客人的投诉和问题;•协调前台与其他部门之间的工作。
3.4 客房部经理客房部经理是酒店客房服务的负责人,他的主要职责包括:•管理酒店客房的清洁和维护工作;•安排客房的入住和退房工作;•负责客房设施的维修和更新;•管理客房部员工的工作和培训。
4. 结论酒店的组织结构和岗位职责是酒店正常运营和管理的基础。
高层管理层制定发展战略和管理方针,部门经理负责各个部门的运营和管理,前线员工直接面对客人提供服务。
汉庭连锁酒店---岗位工作职责范围

岗位工作职责范围汉庭连锁酒店目录酒店店长前台接待客房主管客房领班公共区域服务员保安员餐厅主管餐厅服务员餐厅厨师长餐厅厨师餐厅杂工维修工酒店店长岗位职责1.负责主持酒店的全盘工作,贯彻执行城市店长下达的经营管理指令,对公司总经理负责并向其报告工作。
2.负责制定本店各项业务计划,并组织、协调、指挥、控制各部门准确贯彻实施。
3.支持本店工作例会,听取汇报,督促工作进度,解决工作中的问题。
4.负责本店的日常经营管理,加强对前厅、客房工作的巡查督促。
定期培训和日常指导督导各级管理人员严格履行岗位责任制。
5.负责本店的安全和日常的质量管理工作,检查和督促各部门严格按照工作规程和质量要求进行工作,实行规范作业。
6.负责本店员工的岗位业务培训,督促部门有计划地抓好培训工作,提高全员业务素质。
7.负责督促有关人员搞好卫生、成本核算等工作。
8.负责酒店财产的管理,拟定酒店各项设备的添置,更新和改造计划,不断完善服务项目。
9.认真考核下属部门管理人员的日常工作成绩,倡导民主管理气氛,激发员工的士气和积极性,不断提高管理效能。
10.保持与其他部门的联系,协调配合,搞好工作。
11.采取有效方法,建立良好的公共关系,广泛听取和搜集宾客及酒店各部门的意见,处理投诉,不断改进工作。
12.审阅每天的业务报表,掌握当日预定、货源供应和厨房准备工作情况。
了解当日的重要来宾的有关情况和特殊要求,认真组织做好一切准备工作。
13.做好本店员工的工资、奖金发放工作。
14.做好思想政治工作,抓好本店的精神文明建设,关心员工生活。
工作每日流程8:00-8:30 到岗后巡查酒店各岗位人员在岗状况,要发现问题,及时解决[厨房进货抽查,餐厅早餐质量和服务情况,参加客房晨会并做针对性的培训工作]8:30-8:50 在前台[大堂]接待客人[送客人并了解客人的意见]离店的高峰期在总台协助并参与对客服务,同时征询客人对酒店的意见,表达对客人的谢意. 8:50-9:00 对昨日的经营情况分析审核及相关报表审阅[每日经营日报表,临时挂账报表负数,当日冲调帐报表,客源结构表], 检查客房当日预定和预退情况,对昨晚的工作完成情况进行检查,查阅前台,值班经理等各岗位的交接班本.9:00-9:10 召开每日例会,听取管理人员的意见,安排当日重点工作,对昨天的工作做小结并布置当天的工作计划,督促安排当日销售工作.9:10-11:00 回访新客户,预约,开发新客户,紧急情况处理,外围关系处理. 11:00-11:30 和员工一起用餐,利用吃饭的时间关注员工餐并与员工进行沟通,使自己工作的透明性更强,确保整个团队凝聚力和执行力.11:30-12”30 在宾客入住和离店的高峰期关注和参与前台工作,和客人沟通,征求客人的意见并做好记录,及时反馈并解决.12:30-13:00 走动式管理,巡视并抽查房间卫生4间,含2间住客房,查房后告知客房主管或领班查房结果,通报共性问题.13:00-16:00 外出对重点目标是酒店的黄金客户,着重点是有潜力但是销售人员没有签约成功的客户.16:00-17:00 收集销售人员当日工作,并给予鼓励,指导客房早班结算工作检查等.17:00-17:30 和员工一起用餐,利用吃饭时间关注员工餐并与员工进行沟通,使自己工作的透明性更强,确保整个团队凝聚力和执行力17:30-19:00 有餐厅的酒店,需要在餐厅关注宾客用餐情况,关注当日客情,及时跟进[如:是关闭还是增加中介,预定NO-SHOW情况如何,组织员工进行有效的单页发放工作。
酒店组织架构和岗位职责

酒店组织架构和岗位职责一、酒店组织结构图店长1/1 值班经理店长助理公司与酒店双重领导二、岗位职责1、酒店财务岗位职责职位编号职位名称财务会计所在部门酒店级别财务会计上级店长、公司财务经理下属出纳职责概述完成店内各项财务工作监督店内各项财务制度的实施审核出纳各项工作的完成情况完成总公司财务部下达的各项任务积极配合店长的工作。
主要职责完成各项对内和对外的财务报表负责各项对外报税及税务协调工作严格按照公司规定的财务制度和审批流程开展日常财务工作对出纳制作的各项报销和付款凭证进行审核定期检查店内物品的盘点情况定期进行现金盘点完成公司下达的其他财务工作并定期向公司汇报店内财务工作碰到的问题并提出自己的建议负责店内资金的调拨和当地银行的联系工作在完成好本职工作的同时积极配合店长完成店内其他工作任职资格大专以上学历三年以上财务工作经历了解财务操作流程熟悉酒店财务操作工作认真负责耐心细致有良好的沟通能力和团队合作意识。
2、酒店出纳兼文员岗位职责职位编号职位名称出纳所在部门酒店级别酒店出纳上级店长、财务会计下属职责概述完成店内日常的现金报销和银行付款业务完成店内各项物品的盘点和收、发、存工作填制各类报销和付款凭证以及其他酒店各项统计和归档工作。
主要职责每日核对店内的日审报表定期核对店内的小商品、家宾卡等定期完成店内物品的盘点和前台现金的抽盘每日负责去银行进行现金解款负责店内的报销和付款业务并填制各类报销和付款凭证负责酒店文档打印、统计汇总、整理归档等酒店文案工作在完成好本职工作的同时积极配合店长完成店内其他工作任职资格大专以上学历二年以上财务工作经历了解出纳操作流程从事过人事或行政工作优先工作认真负责耐心细致有良好的沟通能力和团队合作意识。
第二篇会计工作流程和标准一. 开业前准备工作1.设置科目首先要在用友软件中按如家的统一标准设置会计科目详细的科目明细见“科目一揽表”。
2.注册资本验资如果直营店是独立法人性质的会计人员必须在办理营业执照之前对注册资本进行验资会计人员应先选好有验资资质的会计师事务所验资的费用按照如家一般直营店的投资规模应控制在2000元以内验资的具体资料如下1 出资者的法人资格证明或者身份证明、出资者的企业法人营业执照、出资者的投资资格证明委托代理人委托书。
汉庭酒店组织结构课件

职责划分
明确各个部门的主要职责 和工作内容,以及相互之 间的协作关系。
部门设置和职责
01
02
03
04
前台部门
负责接待客人、办理入住和退 房手续、解答客人咨询等。
客房部门
负责客房的清洁和维护,确保 客房设施齐全、卫生干净。
餐饮部门
负责餐厅、咖啡厅等场所的餐 饮服务,提供各种美食和饮品
。
营销部门
负责酒店的营销和推广,吸引 客源并提高酒店知名度和美誉
客户至上、诚信经营、团队协作、追求卓越。
行为准则
遵守法律法规,尊重员工权利,保护消费者权益,履行企业社会责任。
企业形象和品牌建设
企业形象
以简约、时尚、舒适的设计风格,展现高品质、精致、温馨 的住宿体验。
品牌建设
通过品牌宣传、营销推广等手段,提高品牌知名度和美誉度 ,增强消费者忠诚度。
06
汉庭酒店未来展望
汉庭酒店以简约、舒适、便捷 为特点,致力于为旅客提供高 品质的住宿体验。
酒店规模和位置
汉庭酒店遍布全国各 大城市,拥有超过 2000家门店。
酒店规模适中,适合 商务出差、旅游观光 等各类旅客需求。
酒店位置优越,多位 于市中心、商业区、 交通枢纽等繁华地段 。
酒店服务和设施
汉庭酒店提供舒适的客房,配备 高品质的床品、洗漱用品等。
市场定位和发展战略
市场定位
汉庭酒店致力于成为中档酒店市场的领导者,以满足客户对舒适、便捷和优质服 务的期望。
发展战略
通过持续优化酒店设施和服务,提升客户体验,扩大市场份额,并寻求在国内和 国际市场的扩张机会。
技术创新和数字化转型
技术创新
汉庭酒店积极引入先进的技术和智能 化解决方案,以提高运营效率、客户 满意度和降低成本。
汉庭酒店PPT课件

优势与劣势
❖ 汉庭酒店优势 1. 简洁 将大型的、管理复
杂度高的配套,如大型餐饮、桑拿歌厅等外 包;缩小配套和辅 助设施,如大型会议室、 大型宴会厅、大型健身房等;精简人员,将 客房做好 2. 方便 功能性大堂:方便放包的 小平台、提供开放式电脑、打印传真机和互 联网接入的 服务、免费的咖啡和茶水;率先 推出全部公共区域免费无线上网、房间内双 网线、 一卡通(门卡、会员卡、梯禁、购买 小商品等) 3. 高品质 行业内第一个使用有 利颈椎健康的荞麦枕,有助经常使用电脑的 商务人士睡眠 4. 美感 汉庭是第一个也是唯 一一个使用境外著名设计师做样板设计的经 济型酒店集团, 在每间房间保留着一个特色 的大幅手绘油画,为使客人忘记旅途的劳顿 5. 大众化的价格 产品比别人好一点,但恰 恰价格并不高,同类产品中,性价比最高。 会员系统业 内最优惠
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❖ 通过对汉庭酒店的研究, ❖ 1.我们更加理解了特许经营的含义,特许经营就是一种分销产
品和服务的方法。汉庭酒店集团就是一个很好的案例。 ❖ 2.认识到了发展特许经营企业一定要全面了解特许经营各方面
的知识。3.企业类型:汉庭酒店是中国经济型旅游酒店 4. 对于受许人来说,特许经营也是一种创业、投资的方式, 由于特许经营有成熟的经营模式基础,并且有强有力的支持系 统,比独立创业成功率高很多,因此成为许多个人或中小企业 进行创业或投资的重要选择。 5. 发展特许经营企业一定要对其所选的行业进行可行性分析与研究, 找出企业自身的优势与劣势和外部环境中存在的机遇与威胁,来规避
6
❖ 2005年初,汉庭在中国正式创立,同年8月,第1家门店开业。2006 年底,汉庭连锁酒店第34家开业。2007年7月,汉庭以股权融资8500 万美元创下中国服务行业首轮融资的新纪录,2007年底,汉庭连锁酒 店第74家开业。2008年底,汉庭在全国开业门店数达到近200家,签 约门店总数近250家。完成了全国主要城市的布局,并重点在长三角、 环渤海湾、珠三角和中西部发达城市形成了密布的酒店网络,成为国 内成长最快的连锁酒店品牌之一。 2008年2月,汉庭酒店集团正 式成立,是国内第一家多品牌的经济型连锁酒店集团。汉庭致力于实 现“中国服务”的理想,即打造世界级的中国服务品牌。
酒店组织结构

1、决策层:这一层是由酒店高层管理人员组成。
如总经理、副总经理。
在这一层工作的员工主要职责是对酒店的主要经营管理活动进行决策和宏观控制,对酒店重要发展战略和产业经营目标进行研究并组织实施。
2、管理层:这一层由酒店中层管理人员担任。
如各部门经理、经理助理、行政总厨、厨师长等,他们的主要职责是按照决策层作出的经营管理政策,具体安排本部门的日常工作,管理层在酒店中起着承上启下的作用,他们是完成酒店经营目标的直接责任承担者。
3、执行层:这一层由酒店中担任基层管理岗位的员工组成。
如主管、领班、值班长等。
执行层人员的主要职责是执行部门下达的工作计划,指导操作层的员工完成具体的工作,他们直接参与酒店服务工作和日常工作的检查、监督,保证酒店经营管理活动的正常进行。
4、操作层:这一层包括酒店的一线服务人员。
如:迎宾员、厨师、服务员等,操作层员工职责是接受部门指令为顾客提供标准化、规范化服务。
二、酒店职能部门的划分和职责概述1、办公室一般由文员、后勤、档案管理员、车队等组成。
主要职能:(1) 根据总理室的要求起草各类公文。
(2) 安排总经理召集的有关会议和活动。
(3) 负责酒店内外各类文件及有关资料的收发、传阅、立卷、归档、保管等,并负责酒店档案管理和印章、介绍信的管理。
(4) 制定必要的管理制度,规范办公秩序和程序。
(5) 负责检查和督促总经理各项工作指令的贯彻和落实。
(6) 接待访客,协调内外关系。
(7) 负责行政车辆的管理和使用。
2、财务部一般由结账组、审核信用组、成本控制组、会计组、电脑组等组成。
(1) 负责向客人提供结账收银服务。
(2) 审核酒店当天的营业情况,并编制成营业日报表供总经理室参考。
(3) 负责酒店营业成本和费用的控制与管理。
(4) 负责酒店各类采购物资的验收及付款。
(5) 负责酒店财务核算,编制财务报表。
(6) 负责酒店电脑系统软、硬件的维护与管理,并对操作人员进行培训。
(7) 制定和完善酒店财务操作和管理制度。
酒店组织结构的基本模式

酒店组织结构的基本模式酒店是一个典型的服务性行业,为了更好地提供服务,酒店需要建立一个合理的组织结构。
酒店的组织结构通常由部门划分而成,不同的部门负责不同的职责和任务。
下面我将详细介绍酒店组织结构的基本模式。
一个常见的酒店组织结构包括以下几个主要部门:行政部门、前厅部门、客房部门、餐饮部门、销售与市场部门、财务部门、人力资源部门和维修部门。
行政部门通常是酒店的最高层,负责对所有部门的管理和指导。
行政部门包括总经理、副总经理、行政助理等职位。
总经理是酒店的最高管理者,负责整个酒店的运营和管理,制定酒店的战略发展规划并监督实施。
副总经理协助总经理工作,负责酒店日常的运营管理。
前厅部门负责接待和招待客人,提供快速、高效的服务。
前厅部门通常包括前厅经理、前台接待员、行李员等职位。
前厅经理负责整个前厅部门的管理和协调工作,确保顾客的满意度和服务质量。
客房部门负责酒店客房的管理和维护。
客房部门通常包括客房经理、客房服务员等职位。
客房经理负责客房部门的协调和管理工作,监督客房清洁、客房设施维护和客房服务等工作。
餐饮部门负责酒店的餐饮服务。
餐饮部门通常包括餐饮经理、厨师、服务员等职位。
餐饮经理负责酒店餐饮部门的管理和运营工作,包括食材采购、菜单设计、厨房卫生和餐饮服务等。
销售与市场部门负责酒店的销售和市场宣传。
销售与市场部门通常包括销售经理、市场经理、预订员等职位。
销售经理负责销售团队的管理和协调工作,市场经理负责酒店的市场宣传和促销活动。
财务部门负责酒店的财务管理和会计工作。
财务部门通常包括财务经理、会计师等职位。
财务经理负责酒店财务管理和预算控制,会计师负责酒店的会计核算工作。
人力资源部门负责酒店的员工管理和培训。
人力资源部门通常包括人力资源经理、培训师等职位。
人力资源经理负责员工招聘、录用、培训和绩效管理等工作。
维修部门负责酒店的设备维护和护理。
维修部门通常包括设备经理、技术员等职位。
设备经理负责酒店设备的保养和维修工作,技术员负责设备故障的排查和修复。
酒店各部门组织架构图(10P)

酒店各部门组织架构图也是酒店进行人员招聘、 培训和绩效考核的重要依据。
组织架构图的意义
明确职责划分
优化管理流程
组织架构图清晰地展示了酒店各部门和岗 位的职责划分,有助于避免工作重叠和推 诿现象,提高工作效率。
酒店各部门组织架构图
目录
• 引言 • 酒店整体组织架构 • 前台部门组织架构 • 客房部门组织架构 • 餐饮部门组织架构 • 其他部门组织架构 • 酒店各部门职责与协作 • 酒店组织架构优化建议
01
引言
主题简介
酒店各部门组织架构图是酒店运营管理中的重 要组成部分,它清晰地展示了酒店各部门之间 的层级关系、职责划分和工作流程。
其他部门
营销部门
负责酒店的营销和推广工作,制定营销 计划和策略,拓展客源和市场份额。
VS
财务部门
负责酒店的财务管理和会计核算工作,制 定财务预算和报告,确保酒店财务状况良 好。
03
前台部门组织架构
前台经理
01 负责酒店前台部门的日常运营和管理,确保部门 工作的高效运转。
02 制定前台部门的工作计划和目标,并监督实施。 03 协调与其他部门的沟通和合作,确保客户需求的
强化管理层在跨部门协作中的作用
管理层应积极推动跨部门协作,协调资源,解决存在的问题,促进酒 店整体运营效率的提升。
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THANKS
建立激励机制
通过奖励和表彰制度,激励员工积极参与团 队协作,提高整体效率。
优化部门职责分配
明确部门职责边界
清晰界定各部门的职责范围,避免工作交叉 和推诿现象。
优化部门内部结构
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会员档案; 实时;
……
完整;
方便检索;
预订档案控制的要点
• 电话预订单、销售预订单、预订传真件; • 预订档案的建立; • 预订单归档的规范;——明年、以后的月份、当
月、隔日、当日、历史; • 预订单与未来房态;——少量房型的预订,高峰
的预订; • 预订单的审核;——、客帐和价格权限、当前的
销售政策、 管理; • 预订更改和取消;
档案存放位置; 档案与实物每班核对; 严格的登记手续; 交接班制度;
收入管理 ——销售和控制:前厅的核心任 务 • 销售预测和随机政策调整;
• 折扣权限和审批; • 坏帐控制;--住客催帐; • 坏帐控制;--挂帐预订单; • 房态的控制和抽查; • 树立珍惜每一位客人的理念; • 控制预订 ; • 预订抵达的二次销售;
预订档案管理的常见病
• 预订单未及时处理——入和归档 ;
• 挂帐和特殊房价不开预订单或不 审批;
• 预订取消和更改不修改或重新整 理档案;
• 已抵达的历史预订不清晰;
• 档案填写不全;
• 传真件没有备份;
• 预订未经检查就归档;
制定操 作流程, 并让所 有人掌 握
客帐档案
• 住宿登记单; • 宾客变更通知单; • 代付帐承诺书; • 收据; • 发票; • 预订单; • 杂项收费单; • 帐单;
汉庭酒店组织结构
总经理1
总经理助理1
销售1人
值班经理4人
财务1 出纳1
总台6人
安保4人
客房领班2
工程2人
餐厅领班1
厨师1
客房服务员
餐厅服务员
店长
提高技能、 目标下达、 督导操作、 员工管理、 提供信息
安保人员
客史档案、 经营状况、 投诉上传、 寻求帮助、 转达留言
客房服务
报告房、 查房结果、 遗留物品、 紧急状况
待处理工作筐的管理
• 统一各班组处理待处理工作的方法——设待处理 工作筐;
• 来不及处理的单据放入未处理工作筐;如:未排 房预订,未输入的住宿登记单,未及时归档的预 订单,留言单,未入帐夹的保证金单;
• 业务高峰结束,总台是否在处待处理工作; • 确定待处理工作的时效标准; • 每班结束前完成待处理工作,需移交下班处理的
前台的功能
• 宾客服务功能 • 1、酒店的出入口; • 2、酒店的接待厅; • 3、客厅和书房; • 4、信息服务中心; • 5、服务诉求的受理中心; • 6、总机;
前台的功能
• 经营管理功能: • 1、接待处——酒店对外的窗口; • 2、销售客房; • 3、协调宾客服务工作; • 4、控制客房状况; • 5、负责宾客帐务; • 6、结帐和审计。
现金的管理的要点
• 现金必须放在收银抽屉里面,不可放在台面上; • 现金抽屉分隔摆放的规范; • 收取现金必须二次验抄; • 设班结帐封包保险箱; • 备用金是额定数; • 夜班备用金大额备用金入保险箱; • 不能随意使用总台备用金;
前厅管理的要点
• 档案和信息管理; • 收入管理; • 房态管理; • PMS; • 交接班; • 销售; • 未处理事项的管理; • 重要物品的管理; • 服务的气氛; • 环境的管理; • 安全管理;
档案和信息的管理 ——前厅流程设计的内涵
预订档案;
客帐档案;
客史档案; 物品寄存档案; 准确;
房态核对 ——产品资源的管理
• 房态核对的意义 • 避免总台和客房的沟通误差; • 保持总台内部房态准确; • 客房及时清洁退房; • 发现异常情况; • 时租房;
前台交接班的内容
• 行李; • 贵重物品寄存; • 借用物品; • 总卡; • 前台备用金; • 发票、保证金单、早餐券; • 会员卡; • 重要事项;
行李寄存的要点
• 相对独立的区域,不与其他区域交叉; • 有货架; • 有监控探头; • 必要的绳子; • 可以出售的编织袋;
贵重物品寄存的要点
• 开箱和锁箱必须在客人注视下操作; • 不要代客打开内盒; • 贵重物品寄存箱总台只能留一把钥匙,另一把必须由总经
理亲自管理; • 注意结帐提示; • 规范的开箱记录格式; • 历史记录的存档; • 建议核对有效证件,凭有效证件领取; • 建议放在行李房或总台有监控录像的区域; • 班班交接;
房态变更、 客人的用品 需求、额外 服务要求
前台
客房状态、 客人维修要求工 Nhomakorabea人员报告维修结果、 申请计划维修
行李运送、报 告紧急状况、 协助服务
检查现金管理状况、 追踪应收款。检查并 寻找差错原因、
客房出租预测、
早餐需求
报告记帐费用 夜审报告、
餐厅服务
上缴营业款和凭证
财务人员 前台起着信息交换中心的作用
写在交接班核对记录上;
重要物品的管理
• 现金; • 会员卡; • 早餐券; • 发票收据; • 客人寄存物品;
重要物品管理的原则
• 班班清点、每班交接; • 固定的存放地点; • 健全领用制度;
重要物品的管理
• 值班经理每日检查的频率和标准; • 设立专门的登记本; • 规范专门的存放位置; • 规范交接手续;
一房一帐夹; 入帐夹; 收出帐夹,转班结帐 封包; 房态与帐夹核对; 班结帐核对当班; 夜审核对全部;
客史档案
• 住宿登记单; • 宾客变更通知单; • 团队排房表和团签;
设当日抵达客史夹;
房间房价调整单符 在住宿登记单后面;
每日分中外宾按房 号装订;
每月打包存档,留 存一年;
物品寄存档案
• 行李牌和登记簿 • 贵重物品寄存卡
总台销售永恒的主题
• 上门散客的销售;--留住每一位客人; • 预订受理;--购买意向促成; • 预订客人二次销售;--提升营业额; • 会员卡销售;--培养忠实客户; • 住客回访和再次邀请;--提高回头率;
• 如何对总台销售进行合理的管理?
• 总台销售意识的培养; • 根据营业情况确定当日折扣; • 业务高峰时,排房、推荐技巧; • 业务高峰时,预订控制; • 总台销售心理学; • 预订销售; • 总台、值班经理的销售配合; • 满房时的销售;
未处理事项的管理 培养良好的工作习惯
• 待处理工作筐规定未处理单据的存放位置 ;
• 总台员工随身便笺,养成随手记录的习惯;
• 及时处理;
• 交班;
• 检查;
• 汇报;
待处理工作筐的作用
• 总台的必须品; • 提高工作效率; • 避免差错和遗失; • 分配忙闲时间段工作量; • 统一各班组人员的操作手势;