201xx级安全生产专项资金绩效目标
安全生产目标责任及绩效考核制度(二篇)
安全生产目标责任及绩效考核制度安全生产是企业发展和员工生命财产安全的重要保障，有效的安全生产目标责任及绩效考核制度能够帮助企业建立科学的安全管理体系，改善工作环境，预防事故事件的发生，提高工作效率和员工的安全意识，具有重要的意义。
一、安全生产目标责任制度1. 目标设定企业应根据自身实际情况和安全生产管理要求，制定安全生产目标，并明确具体目标内容、周期和达成标准，确保目标实施的可行性和科学性。
2. 层级责任划分企业应明确安全生产目标的责任主体，并逐级划分安全生产责任，确保各级领导和相关岗位的责任分工明确，形成责任倒逼机制。
3. 责任追究对于未能完成安全生产目标的责任主体，应追究相应的责任，包括行政、经济和法律责任等，确保目标责任落实到位。
4. 安全生产目标的全员参与企业应建立全员参与的安全生产目标责任制度，使每个员工都能够参与到安全生产管理中来，增强责任感和主动性。
二、绩效考核制度1. 定期考核企业应制定定期考核制度，每个周期对安全生产目标的完成情况进行评估和考核。
考核结果应反映在员工的工资、奖励和晋升等方面，以激励员工主动参与安全生产工作。
2. 考核标准考核标准应明确、科学和具体化，可以包括事故率、事故处理及解决效率、安全设施的完善程度、员工的安全培训情况等指标。
3. 考核程序考核程序应公开透明，员工应清楚了解考核流程和内容，包括自身责任范围、考核指标和考核方式等。
同时，应建立有效的反馈机制，及时反馈考核结果给员工，以便他们了解自己的不足，并及时改进。
4. 考核结果应用考核结果应用于员工的薪资、奖励和晋升等方面，对于达成安全生产目标的员工应给予相应的奖励和优惠政策，对于未能达成目标的员工应进行相应的教育和培训，帮助他们提高安全意识和技能。
三、建立安全管理体系1. 确立安全责任制度企业应建立健全的安全责任制度，明确各级领导和员工在安全生产工作中的责任和义务，形成有效社会监督机制。
2. 安全培训企业应定期开展安全培训活动，提高员工的安全防范意识和安全技能，使员工有能力辨别危险、预防事故和应急处理，确保员工的生命财产安全。
安全生产专项资金绩效评价指标
的70%，在此基础上每增（减）1%，扣
3、道路交通事故死亡人数不突破50（42）人
3 （加）小项分值的2%；第4项实际发生数达
到省控指标的，得小项分的70%，在此基础
事故 死亡
4、火灾事故（含工矿企业）死亡人数不突破10 （4）人
3
上每增（减）1%，扣（加）小项分值的 0.5%；第5－6项实际发生数达到省控指标
4
收后，发生事故的，扣0.5～1分。重大危 险源监控措施不力，导致事故发生的，扣 0.5～1分。没有制定应急预案的，扣0.5～ 1分。有预案但没有演练的，扣0.5分；预
事故后及时组织救援，妥善处理好各项善后工
案制定后未及时修订的，扣0.5～1.5分；
作。（4分）
发生事故后救援及善后处理不当的，每发
生一次，扣0.5～1.5分；发生一次死亡10
安全生产执法队伍，能正常履行安全生产监管 职能；安全生产监管任务较重的乡（镇）、街
4
的，扣0.5-1分；安全生产执法队伍组建率 未达到90％的，扣0.5-1分；经济开发区、
道建立相应的安监站（所）和安全生产监管队 伍；各类经济开发区、工业园区要设立相应的
工业园区未设立相应安全生产监管机构 的，扣0.5-1分；乡镇（街道）安全生产监
书，把安全生产落实到乡镇一级政府。对安全 生产责任制落实情况有检查、有考核、有奖惩
3
个单位未签订责任书的，扣0.5分；责任制 检查、考核、奖励记录不全的，扣0.5分，
。落实各级领导的安全生产责任，形成主要领 导全面抓落实、分管领导具体抓落实的工作格
未及时报送年中和年度责任制检查、考核 自查报告的，扣0.5分。行政正职专门研究
安全生产专项资金绩效评价指标
一级 二级
安全生产绩效考核工作方案#(
安全生产绩效考核工作方案(.)安全绩效考核方案一、绩效考核目的1.强化安全生产意识，提高全体员工的安全素养。
2.促进各项安全管理制度的有效落实。
3.激发员工安全生产积极性，降低安全事故发生率。
4.客观评价员工在安全生产方面的表现，为奖惩、晋升提供依据。
二、考核对象1.本方案适用于公司全体在岗员工。
2.考核对象分为管理层、技术人员、生产人员、后勤人员等。
三、考核指标1.管理层：安全管理制度的制定与落实安全生产投入安全生产培训与教育安全事故处理2.技术人员：安全技术措施的实施安全隐患排查与治理安全技术创新与改进3.生产人员：安全操作规程的遵守安全生产目标的完成安全隐患整改安全事故报告与处理4.后勤人员：安全设施设备的维护保养安全环境整治安全宣传教育四、考核流程1.制定考核方案：根据公司实际情况，制定具体的安全生产绩效考核方案。
2.确定考核周期：考核周期为每季度一次，特殊情况可根据实际需要调整。
3.绩效考核实施：成立考核小组，由各部门负责人组成，负责对所属部门员工的安全生产绩效进行考核。
考核小组根据考核指标，对员工进行评分。
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
4.绩效考核反馈：考核结束后，考核小组向被考核人反馈考核结果。
被考核人如有异议，可在规定时间内向考核小组提出申诉。
5.奖惩措施：对考核结果优秀的员工，给予物质奖励和精神鼓励。
对考核结果合格的员工，进行诫勉谈话，督促其改进。
对考核结果不合格的员工，进行处罚，直至解除劳动合同。
6.绩效考核结果的应用：考核结果作为员工晋升、薪酬调整、培训选拔的重要依据。
对连续两个季度考核不合格的员工，进行降级或辞退处理。
五、方案实施与监督1.本方案自发布之日起实施，由公司安全管理部负责解释和修订。
2.各部门要切实加强绩效考核的组织实施，确保方案的有效落实。
3.公司审计部门对绩效考核工作进行监督，对考核过程中出现的舞弊行为，严肃处理。
4.本方案如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
安全生产专项资金项目绩效评价报告
安全生产专项资金项目绩效评价报告一、项目基本情况（一）项目概况为加强对安全生产的监督、检查，提升安全管理水平，按照《滨州市人民政府关于进一步加强安全生产工作的决定》（滨政发〔2004〕15号），设立安全生产专项资金。
2015年安排安全生产专项资金363.97万元，2016年1-8月安排安全生产专项资金264.25万元，均已全部拨付。
（二）项目绩效目标通过该项资金投入加强安全生产培训、宣传，为安全生产重点项目提供资金保证，消除重大公共安全隐患，督查、检查安全管理水平，提升我市安全生产监管水平。
二、项目单位绩效报告自评情况滨州市安监局为该项目的实施单位，单位对项目进行了认真自评，报告反映项目资金主要用于加强安全生产监督检查，安全隐患实时监控。
2015年发生一起重大事故，2016年1至8月份未发生重特大安全生产事故。
三、财政绩效评价工作情况（一）绩效评价目的了解滨州市安监局2015年至2016年8月安全生产专项资金管理使用和效益情况，为下年度预算安排提供参考。
（二）绩效评价方法按照科学规范、公开公正、分级分类、绩效相关原则，采用比较法、因素法、成本法、公众评判法等方法开展绩效评价。
（三）绩效评价工作过程1.前期准备。
成立由市财政局绩效评价中心、中介机构组成的评价小组，整理项目相关资料，确定绩效评价方案，督促单位进行绩效自评。
2.组织实施。
搜集涉及该项目的指标文件、管理办法和单位财务会计资料，核对相关财政拨付情况。
3.分析评价。
分析项目资金使用管理情况，组织绩效评价，根据结果提出预算安排的建议。
四、财政绩效评价指标分析情况本次评价按照市财政局《关于印发<滨州市市级预算绩效管理暂行办法>的通知》（滨财办〔2013〕5号）,结合单位实际情况设置评价指标体系，具体指标详见附表。
按照规定程序，对单位评价指标进行了分析，具体如下：（一）具体评价指标分析1.项目决策情况（1）项目目标：滨州市安监局在申报预算时以实现全市安全生产信息实时监控，加强安全生产监督检查、人员培训、奖励先进，降低事故发生率为绩效目标。
安全生产绩效考核工作方案范文(3篇)
安全生产绩效考核工作方案范文为深入贯彻落实___《___加强企业安全生产工作___》（国发[___]）精神，强化安全生产监督管理，促进安全生产形势持续稳定，按承德市交通运输局《___交通运输企业安全生产绩效考核工作方案___》（承交安全[___]___号）要求，特制定本办法。
一、指导思想以科学发展观为指导，坚持安全第一，预防为主、综合治理的方针，通过全面开展我公司安全生产绩效考核，进一步落实企业安全生产的主体责任，不断提高我公司安全生产管理水平，为公司安全和谐发展提供可靠保障。
二、考核范围我公司所属各项目部、各部门。
三、考核目标通过对我公司所属各项目部、各部门的安全绩效考核，提高我公司员工的工作表现，提升我公司的整体形象，并达到《建筑施工安全检查标准》及有关规定的各项指标的要求。
四、___机构公司成立承德路桥建设总公司安全生产绩效考核工作领导小组：组长：副组长：成员：___设在公司安全环保部，具体负责安全生产绩效考核工作的___指导及日常工作，并___实施企业安全生产绩效考核工作。
五、考核内容企业安全生产绩效考核内容主要包括国家法律、标准规范中对企业安全生产的相关要求以及企业安全生产各项工作的落实情况、取得的效果。
具体考核内容包括：㈠有无安全生产责任事故㈡___、责任体系建设情况㈢规章制度、应急预案和演练及隐患排查整改情况㈣人员培训和教育㈤施工人员日常管理和劳动保护情况㈥现场管理、文明施工㈦临时设施㈧防火防爆㈨机械设备、车辆安全管理详细考核内容见附表：企业安全生产绩效考核内容评分表。
六、考核结果㈠考核结果实行一票否决制，凡发生安全生产责任事故的，本项目部、本部门的安全绩效考核为不合格。
㈡企业安全生产绩效考核满分为___分，附加分为___分。
考核等级分为优秀（___分及以上）、良好（___分（包括）--___分）、合格（___分（包括）--___分）和不合格（90以下）四个级别。
㈢每年___月底前或者该项工程完工后，公司将对所有部门（项目部）上一年度（或者已完工程）的安全生产绩效考核，考核结果公布。
生产安全绩效考核方案
生产安全绩效考核方案生产安全绩效考核方案一、考核目的生产安全绩效考核是为了评估企业生产过程中的安全情况，及时发现和解决存在的安全隐患，提升企业的生产安全水平，确保员工的生命财产安全。
二、考核内容1. 生产安全管理制度的执行情况：考核企业是否建立了完善的生产安全管理制度，并严格按照制度要求执行。
2. 安全生产设备的维护情况：考核企业是否按照规定对生产设备进行定期检查、维护、保养，确保设备的正常运行。
3. 安全操作规程的遵守情况：考核企业是否制定了安全操作规程，并要求员工严格按照规程操作，避免操作不当导致的事故。
4. 安全培训与教育的开展情况：考核企业是否定期组织安全培训与教育活动，提高员工的安全意识和应急处置能力。
5. 安全事故的处理与反馈情况：考核企业对发生的安全事故是否及时处理和反馈，并采取相应的措施防止类似事故再次发生。
三、考核方法1. 考核面试：由考核人员对企业负责人和生产安全管理人员进行面试，了解企业的生产安全管理情况。
2. 考核现场检查：考核人员对企业的生产现场进行检查，检查生产设备的维护情况、员工的安全操作规程执行情况等。
3. 考核文件审查：考核人员对企业的生产安全管理文件进行审查，包括安全管理制度、培训记录、事故处理记录等。
4. 考核员工评价：由企业内部员工对企业的生产安全情况进行评价，通过匿名方式进行，以充分了解员工对企业生产安全的看法。
四、考核标准根据考核内容和考核方法，制定相应的考核标准，具体包括以下几个方面：1. 考核材料完整性和准确性要求：要求企业提供完整、准确的考核材料，确保考核结果的可靠性。
2. 考核现场检查合格率要求：要求企业的生产现场检查合格率达到一定的标准，以保证生产过程的安全性。
3. 考核员工评价满意度要求：要求企业的员工对企业的生产安全情况评价满意度达到一定的标准，以反映员工的安全感和满意度。
五、考核结果处理根据考核的结果，对企业的生产安全情况进行评价和分析，并提出改进建议。
安全生产目标责任及绩效考核制度范文（三篇）
安全生产目标责任及绩效考核制度范文一、目的及依据为了全面贯彻落实国家、地方和公司有关安全生产方面的法律法规，确保公司的安全生产工作有章可循、有计可依，提高安全生产的管理水平和整体绩效，制定本制度。
本制度的编制依据有：中华人民共和国安全生产法、劳动法及相关法规；公司安全生产管理体系文件；国务院颁布的各项安全生产工作规章制度等。
二、适用范围本制度适用于全公司员工的安全生产目标责任及绩效考核工作。
三、安全生产目标责任1. 公司安全生产目标责任的核心要求是“生产一线安全质量、管理一线安全效率”，各个职能部门与生产部门共同承担安全生产目标责任，实行分级目标责任制。
2. 公司安全生产目标责任主要包括以下几个方面：（1）生产部门目标责任：制定年度安全生产目标责任，并向上级部门汇报，按照上级部门的要求达成目标。
（2）职能部门目标责任：协助生产部门做好安全生产工作，制定年度安全生产目标责任，并向上级部门汇报，按照上级部门的要求达成目标。
（3）员工目标责任：全员参与安全生产工作，每个员工都要树立安全意识，制定安全生产目标责任，并按照公司要求达成目标。
四、安全生产绩效考核1. 考核方法（1）定性考核：包括安全体系、安全制度、宣传教育等是否完善，安全设施设备是否齐全，员工安全意识是否高涨等方面考核。
（2）定量考核：通过考核具体指标来评价安全生产工作的效果，例如：事故发生的频率和严重程度、安全生产培训的完成率、安全巡检的合格率等。
2. 考核标准（1）定性考核标准：根据公司安全生产管理体系要求，制定相应的定性考核标准。
（2）定量考核标准：根据公司安全生产目标责任的要求，制定相应的定量考核标准。
五、考核周期与频次1. 考核周期：按年度制定安全生产目标责任，每年年底进行绩效考核。
2. 考核频次：每季度进行一次定量考核，每年进行一次定性考核。
六、考核结果与奖惩机制1. 考核结果由考核部门按照制定的考核标准进行评分，评分结果向上级部门汇报。
年度安全生产绩效目标
年度安全生产绩效目标年度安全生产绩效目标目标背景：安全生产是企业的重要职责之一，也是保障员工安全和企业可持续发展的基础。
为了全面落实国家安全生产政策，确保企业安全生产状况持续改善，提高生产效率，降低事故发生率，我们制定了以下年度安全生产绩效目标。
一、理念和策略1. 加强安全意识和责任意识的培育，确保员工安全生产意识的树立，全员参与安全生产管理。
2. 制定完善的安全生产管理制度和操作规程，确保工作流程安全可控，设备设施安全稳定运行。
3. 加强安全培训和教育，提高员工安全生产的知识和技能水平。
二、安全生产环境1. 落实安全生产场所管理，确保工作场所的安全环境，包括通风、照明、防火等设施的完善。
2. 进行安全设施的定期检查和维护，确保设施设备的安全性和可靠性。
3. 加强对危险品和有害物质的规范管理，提高危险品存放和处理的安全性。
4. 建立和完善事故应急预案，提高事故应急响应和处理能力。
三、安全生产管理1. 组织安全生产巡查和检查，发现安全隐患及时整改，确保安全隐患消除率达到100%。
2. 加强对禁止的行为和不安全行为的监督和管理，减少安全事故的发生和工伤的发生率。
3. 加强对各类安全事故的分析和研究，总结经验教训，推动安全生产工作的不断改进。
4. 开展安全隐患的排查整治工作，确保安全生产状况持续改善。
四、安全生产绩效评估1. 制定科学合理的安全生产绩效评估指标体系，对整体安全生产工作进行评估。
2. 进行定期的安全生产绩效评估，及时发现问题和不足，制定整改措施。
3. 组织外部安全评审，提供第三方评估的客观意见，为安全生产工作提供有力的支持和指导。
五、安全宣传和培训1. 制定全面的安全宣传计划，推广安全生产知识和经验，提高员工安全意识。
2. 开展定期的安全培训和教育活动，提高员工安全操作和应急处理能力。
3. 加强对新员工的安全培训，确保新员工上岗前具备必要的安全知识和技能。
六、安全生产创新和科技应用1. 加强安全技术研究和创新，提高工作流程的安全性和效率。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
201xx级安全生产专项资金绩效目标
市级专项资金绩效评价指标体系
备注：1、新设立项目必须填写“设立”部分的所有指标，“调整因素”部分指标无需填写。
2、连续性项目无需填写“设立”部分指标，项目如涉及调整因素，那么需填写“调整因素”
相关指标，如不涉及调整因素，那么无需填写。
3、指标值是指项目实施计划达到的各项任务的目标值，既能够是定性值，如“科学、合理、
健全”；也能够是定量值，如“1000万元，50000人次，90%”等。
4、分值是指每项指标所占的权重，总分值为100分。
5、评分标准是指各项指标依据不同实际评价结果换算其得分的计算方法。