企业以文化传播增强职工思想教育的实践与思考
企业文化体系建设实践与思考
企业文化体系建设实践与思考摘要：企业文化是在企业经营发展阶段形成的，为全体员工所认同的行为准则和价值观念等。
对于企业而言，企业文化体系建设是发展的关键动力，同时也是决定企业可否持续、繁荣、稳定发展的关键因素。
以优秀的企业文化为导向，不仅可强化员工企业认同感和归属感，同时也能促使企业对外经营、管理运作能力水平提升。
企业是国民经济增长的顶梁柱、科技创新的国家队、安全发展的“压舱石”，要在新使命新任务中展现新担当新作为，应以高质量党建引领保障高质量发展，大力提升企业核心竞争力，加快建设世界一流企业。
基于此，文章针对企业文化体系建设实践途径进行了分析，以供参考。
关键词：企业文化体系；建设现状；实践途径1导言在向高质量发展转变的过程中，企业更加注重“文化领航”，通过现状调研和评估、理念梳理和构筑、推动理念认同和实践试点等，持续不断地推动价值理念落地工作，将理念付诸行动，把理念融入制度流程，努力打造高质量的企业文化管理体系，形成企业文化建设长效机制，推动企业文化建设契合实际、落到实处、产生实效。
2企业文化的基本内涵企业文化建设是企业管理实践的重要组成部分，是企业内部成员共同意识的体现，同时也是一个企业行为规范、工作准则以及员工职业操守等内涵的重要体现。
通过积极开展企业文化建设，能够使企业的管理实践更具特色，使企业的管理行为，能够真正地符合本企业发展的现实需求，为企业员工的工作实践提供重要的指导，帮助员工树立良好的工作理念。
在企业文化建设当中，价值观的建设是企业领导者应当重点关注的内容之一，企业价值观最主要的体现是企业对某一事件的评价方式，而企业对典型事件的评价标准，也将成为员工开展工作的重要参考依据，会成为企业文化建设的主要依据。
例如，通过树立突出典型人物，为员工树立标杆榜样，员工通过学习进而接受企业的价值观，促进形成共同的工作理念与管理意识。
除此之外，通过积极开展各类竞赛和奖励活动也能够促进企业文化的建设，使企业员工能够在参与各类活动的过程当中，不断体会到企业文化的真正内涵，使员工感受到企业文化在企业发展当中的重要性，从而能够真正地领悟企业的整体发展战略，为其更好地从事岗位工作发挥出重要的影响作用。
企业以文化传播增强职工思想教育的实践与思考
企业以文化传播增强职工思想教育的实践与思考章大庆（中国石化中原油田分公司采油四厂）摘要：企业文化是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，是统一员工意志、规范员工行为、凝聚员工力量的文化力量。
本文从实践与思考的角度，阐述了中原油田采油四厂将企业文化建设与职工思想教育深入融合，挖掘文化资源，发挥文化传播优势，将文化软实力转变成了凝聚人心、促进生产、推动发展的硬实力。
关键词：企业文化传播职工思想教育职工思想教育工作必须坚持把握规律性、体现时代性、富于创造性，必须从企业的实际出发，与时俱进。
近年来，中原油田采油四厂充分发挥文化传播优势，以“企业发展我成长”为行为目标，深入构塑“我们采掘的是奇迹”的文化价值观，将文化传播与职工思想教育工作有效融合，凝聚了职工队伍，促进了科学发展。
一、文化传播与职工思想教育相融合，建设一流职工队伍中原油田采油四厂运用文化传播方式，使职工思想教育由“软”变“硬”、由“虚”转“实”，并渗透到企业生产经营管理的各个方面，营造了团结一心、文明健康、积极进取的和谐氛围。
先后被授予“省级文明单位”、“市级文明单位”、“红旗采油厂”、“环境工程建设优胜单位”、“稳定工作先进单位”等荣誉称号。
一是塑造阳光理念凝聚人。
以“采掘奇迹，超越梦想”为文化精髓，确立了“人文关怀，和谐四厂；缤纷活力，魅力四厂；创新创业，激情四厂”的企业发展思路。
启动职工旋律、成长、阳光三项计划，塑造了“每个你都很重要，一切从你开始”、“让我们共同打造精彩”、“凝聚起更大的智慧和力量”等24条阳光文化理念。
为每一项文体活动赋予文化内涵，逐步形成了“众志成城”拔河比赛、“缤纷活力”排球比赛、“同心帮扶”送温暖活动等12项文体赛事，激励全体员工创业、创新、创效。
二是注重体系建设启迪人。
建立“让每名员工都成为优秀员工”的优秀员工培养选树体系、“职工每一条建议都有价值的”职工献计献策体系、“来自职工的创新想法总是最多的”职工创新成果绿色通道等工作体系。
用健康的企业文化来解决职工思想问题
三 ，对深化创建有特色 的学习型党组织的思考 总 的来看 ，学习型党组织创建 工作我们还处于 初 始阶段 。当前 ，创建 学习型党组织有着 浓厚 的氛 围和 良好 的条件 。如何把握机遇 ，总结经验 ，学 习先进 ，
谣
（ 接 第６页） 上 ０
动 有 声有 色 。
不 断深化 ，再上 新的 台阶 ，我们 认为要处理 好如下几 个关系 ： ｌ 、处 理好 战略性和 基础性 的 关系 。学习型 党组 织重 在建设 ，必 须从最具体 、最 基础 的事情 做起 。创 建 学 习 型 党 组 织 就 是 一 项 基 础 性 、 具 体 化 的 工 作 ， 创 建有航 道特色学 习型党组织必将有 力推动我航道 事业 的和谐 发展 。只有努 力把全体党 员个人 的学 习愿 望与 组 织和 社会 发展 的共 同愿望 有 机而 又 和谐 地 结合 起 来 ，才 能形 成巨大的 同向力 。 ２ 、处 理好理 论性与 实效性 的关 系 。在 实践 中我 们 体 会 到 ， 创 建 学 习 型 党 组 织 一 定 要 理 论 性 与 实 效 性 的有 机 统 一和 有 效结 合 。如 果 没有 科 学 的理论 作 指 导 ，创 建 就会 迷 失方 向和 目标 ，就会 走 弯 路 、走 岔 道 ；但 如果不从实 际出发 ，理论与 实际脱节 ，缺乏 针 对性 ，不注 重实效 ，创 建就会流于 形式，成为一句 空 话 。因此 ，要 以求真 务实的精神 ，立足 于业务工作 实 际 ，致力于 实效 ，采取积 极而有效 的措施 ，进行形式 多样 、富有特 色的探索和 实践 ，走 出一 条有航道特色 的学 习型党 组织建设之路 ，真正使 学习型党组织对航 道事业发展发挥更大 的推动作用 。 ３ 、处理好 继承 性与创 新性 的关系 。创建 学习型 党 组 织 并 不 是 作 曲空 臆 想 ，所 谓 新 名 词 ， 提 新 口号 ： 也不是舶来 品 ，而是在 总结 传统党组织建 设经验基础 上提 出来 的：并在坚持党 的性质和宗 旨的基础上 ，赋 予 时 代 发 展 的 内涵 。继 承 性 是 其 基 础 ，创 新 性 则 是 其 本质 ；抛弃传 统而标新立异就 是不切实 际，忽视创造 而 因循守 旧就会 毫无生机 。在创 建有航道特色 学习型 党 组织过程 中，对 行之有效 的传统方法 ，应该加强继 承 。但 同 时，学 习型党 组 织具 有 与 时俱进 的时代 特 征 ，它发展 的过程 就是一个创 新的过程 ，没有 一成不 变 固定的模式 。学习型党组织 的创 建是一项崭 新的综 合性 、系统性 、创 新性的工作 ，要 不断创新 思路 ，紧 紧 围绕发展 ，紧密 结合实际 ，及 时总结创建过程 中 的 经验 教训 ，并根据 形势 的变化和推 进 的程度 ，调整和 完 善 内容 、计 划 和部 署 等 ， 以新 的思 路推 动新 的发 展 ；不 断创新举措 ，在设计载体 、建立制度等方 面积 极探索 ，特 别是要做好 整合资源 、借 势借力 ，与 学习 型单位 的创建 活动 有机 融合 ，互动互促 。
多措并举 引导有力——《江苏工人报》创新职工思想政治工作的实践与思考
收 稿 日期 ：２ １．５１ ０ ２０ —５
作 者简 介：吕芳岭，男 ，江苏工人报社 副社长 ，主任记者 ，主要从事采编业务管理工作。
新职 ＿ 思 想政 治工作 宣传 给予 了高度评 价 。 ］ 二
一
二 、重 大 典 型 引 路 ： 强 势传 播 新 江 苏 精 神
放 眼今天 的江 苏 ，创 业 、创新 和创 优 的热潮 涌动 ，争 先 、领先 和率 先 的氛 围渐 浓 。“ 三创 三先” 的新 江苏 精神 是 在 不 同时 期无数 江苏 人在 改革开 放实 践 中不断 提炼而 成 ，
苏 宣传 １ 人 阶级 、宣传 工会 工 作 的主 流强 势媒 体 。 ＝ 据 不 完全 统计 ，“ 家时评 ” 栏 自 ２ ０ 名 专 ０ ９年 ８月开办 近 些年 来 ， 《 江苏 工人报 》多种 形式 加强 和创新职 工 至 ２ １ ０ ２年 ７月， 已经 刊登 评论 文章 １ ０余篇 。这 些重 要 ３ 思想 政治 工作 宣传 ，积 极探 索社 会主 义核 心价值 体 系教育 评 论 ，观 点正 确 ，立场 坚 定 ，旗帜 鲜 明，且全 部刊 登在 一
关键词：职工思想政治工作；核心价值；工人报刊；舆论 宣传创新
中图分类号 ：Ｇ３ ６４ ０． 文献标 识码：Ａ 文章编号 ：１７ — １２（ ０ ２ ８０ ４ —３ ６ ２８ ２ ２ １ ）０ —１２０
没 《 苏工 人报 》是江 苏 省总 工会机 关报 。该报 白 １ ５ 了广大 职 工关 心 的 问题 ，深入 浅 出地 阐述 了“ 有共 产 党 江 ９２
— —
史 中汲取 力量 》 、 《 葆共 产党 人“ 传 密码” 永 遗 纯洁 性》 、 集 团邓建 军和他 的科 研组 创新 的事 迹 ：通讯 《 工心 中不 职 《 民群 众是 智 慧和力 量之 源 》等十 余篇 评论 文章 ，同答 落 的星辰 》宣 传报道 了原仪 征市 工会 主席 陈小星 累倒 在 工 人
企业职工思想政治工作模板化管理的实践与思考
思想•文化〔Ideology & Culture/文/靳家伟随着煤炭企业不断深化改革， 企业思想政治工作面临很多新的问 题和挑战，出现了新情况、新特点、新矛盾，对加强和改进煤炭企业思想政治工作提出了新要求。
山东能 源枣矿集团高庄煤业公司创新推行 企业职工思想政治工作模板化管理，以调动员工积极性、主动性和 创造性，推动企业改革发展、提升企业核心竞争力。
一、新时期煤浜企业思想政治工作存在的问题近年来，煤炭行业供给侧结构 性改革打响“攻坚战”，生产方式 发生重大变革，人员流动性增强，内外部利益调整加速，亟需加强企业职工的思想政治工作，但是由于 历史和现实原因，煤炭企业的思想 政治工作存在一些问题短板。
一是对思想政治工作重视不 够。
随着经济发展方式调整，煤炭企业面临着越来越激烈的竞争环 境，企业管理层将精力和注意力 更多地聚焦于提高经济效益，将更多的财力〔物力和人力资源投入到安全生产、装备升级和经营管理 工作中，对职工思想政治工作的关注度和投入度不够，对职工思想政治工作的作用认识不够到位，致 使思想政治工作保障机制不规范，不健全。
二是思想政治工作队伍素质 不高。
近年来，煤炭企业历经多轮 机构改革，很多基层单位存在党群部门合并、政工人员偏少的情况。
一些基层党群工作人员不仅年龄偏 大，而且知识结构不合理，有的岗位成为安置性的“养老岗” “中转 站”，导致基层思想政治工作者素质偏低，不易于接受新知识、新事 物，严重影响工作思路和方式方法创新。
三是思想政治工作针对性不 强。
一些煤炭企业的思想政治工作 路径依赖严重，思路落后、方法陈旧，跟不上时代步伐，对当代知识 型矿工的要求难以产生作用，各类 思想教育活动对广大职工特别是青 年职工的吸引力不强，直接导致工作覆盖面变窄，得不到职工的普遍认同。
一些思想政治工作者，习惯 于采用空洞说教的方式，难以引起职工的思想共鸣，缺乏内生活力。
二、思想政治工作模板化管理的内涵为解决职工思想政治工作中 存在的问题，山东能源枣矿集团高庄煤业有限公司党委坚持问题导向 和实效标准，遵照枣矿集团“336”党建工程要求，创新推行职工思 想政治工作模板化管理，将工作内容、方法、责任等各类要素，进行汇总分析，构建了立体式职工思想政50 China Coal Industry2019/10JZEG冀中能源峰峰集团邯郸宝塑璽^矿协办治工作体系。
企业文化落地的实践与思考
企业文化落地的实践与思考企业文化是一个企业在经营过程中形成的文化观念、共同价值观、行为准则等。
企业文化作为企业的上层建筑，是企业经营管理的灵魂，是一种无形的管理方式。
企业文化能作用于企业中实实在在的“人”，从而提升一个企业的组织能力，最终实现的经营业绩有效提升。
企业文化不是虚无缥缈的，企业文化最终要真正融入到企业的生产经营和员工的思想行动中，这就是所谓的“落地”。
企业文化如何落地？笔者认为，首先要掌握企业文化的要素与特质，其次厘清企业文化落地的衡量标准，再寻求企业文化落地的有效途径与措施。
一、企业文化的基本要素与特质1.企业文化一般包括了以下几个基本要素：一是企业内部和外部环境。
企业文化反映了时代精神，它必然要与企业的经济环境、政治环境、文化环境以及社区环境相融合，体现自身的优势特点。
与企业环境格格不入的企业文化是没有生命力的。
照搬照套，随便把“诚信、开拓、进取、发展”当做自己企业的文化标签，也从根本上失去企业文化建设的意义。
二是核心价值观，即企业组织的基本思想和核心信念。
优秀的企业都拥有强势的主流文化，其核心价值观符合行业要求、时代要求、战略要求。
海尔的“创新”文化、华为的“狼”文化、万科的“职业化”文化等这些大型企业的主流文化特征都很明显。
三是英雄人物，价值观人格化的体现，是企业形象的象征。
代表性人物和标志性事件、典型案例一样，都能很好概括企业文化的特征，成为向全体员工传播企业文化最恰当的方式和途径。
很多时候，企业的创业者本身就塑造为企业形象的象征，企业精神教父。
比如海尔集团的张瑞敏，他曾经自诩是牧师，企业文化的布道者，“不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。
”四是典礼仪式，即企业围绕价值观组织的各种活动。
优秀的企业都善于持续为文化注入新的活力，同时通过行之有效的各种平台、载体进行文化传播，激发员工积极向善、向好不断超越。
比如通过“主题年”、“岗位竞赛练兵”等多种方式丰富文化的内涵，激发员工创造力，提升文化活力，因此做好企业文化管理。
加强青年思想政治引领的实践与思考
加强青年思想政治引领的实践与思考新媒体是时下主流的传播媒介，对年轻人的交往方式、学习和思维方式、价值判断等产生了深远影响。
在新媒体背景下，给了思想政治工作带来了巨大的机遇与挑战。
特别是对于国有施工企业而言，如何运用好新媒体，让其更好地服务于国有企业青年职工成为目前思想政治工作要深入思考的问题。
依据我公司的实践经验，结合青年职工思想和目前国有企业思想政治工作的特点，从国有企业利用新媒体开展思想政治工作的意义与在新媒体下加强思想政治工作的途径与方法上谈几点粗浅的看法关键词：新媒体；高校思想政治教育；跨界思维一、当前国有企业青年员工的思想现状1.思维活跃、富有创新精神，但政治辨别力较弱青年员工总体来说，学历层次较高，大部分受过良好的高等教育，因此思维活跃，不循旧，不保守，具有批判精神和创造激情，接受新事物快。
但其在政治素养方面也有明显“短板”，由于信息接受渠道的多样化，加之受社会转轨时期的负面效应，多元文化的冲击等因素的影响，因此政治辨别力较弱，看问题容易冲动，停留在表面，容易偏听偏信传播负面消息，对自身和企业都会造成不良影响。
2.追求自我、个性特征鲜明，但团队协作意识较差受家庭和社会因素的影响，“80后”、“90后”员工在带来青春活力的同时，追求自我和张扬个性的特征也越来越明显。
他们爱标新立异，在追求高品质、高格调生活的同时，容易滋生享乐主义和拜金主义。
他们重视自身权利和价值的实现，个性张扬不愿随大流。
但正因其自我意识强，不愿随他人的想法，常常表现为团队合作意识不强，自我约束力差。
同时，由于国有企业激励措施还有待完善，青年员工因资历较浅，收入偏低，有时心理不平衡，主人翁责任感差，造成管理难度加大。
二、国有企业思想政治教育存在的问题全面展开思想政治工作，能进一步引导青年职工端正态度、统一认识，培育“四有”青年，能培养职工爱岗敬业的职业精神，凝聚力量，发展经济，为企业改革与永续发展提供强有力的思想保证与精神动力。
新时期工会组织做好职工思想政治引领的实践与思考
新时期工会组织做好职工思想政治引领的实践与思考李凤艳 无锡市新吴区江溪街道办事处摘 要 新时期工会组织做好职工思想政治引领的实践是推进单位稳定发展和职工幸福感提升的关键。
在这一实践中，工会组织积极开展多样化的活动，包括职工教育培训、思想引导讲座、主题团建等，以促进职工的思想觉悟和政治素质提升。
同时，工会组织注重与基层党组织的密切合作，共同搭建沟通交流平台，加强职工对党的正确路线方针政策的理解和支持。
为在新时期做好职工思想政治引领工作，文章首先分析思想政治引领工作的作用，其次基于单位实际情况，探讨思想政治引领中存在的问题，最后从职工的角度出发，提出思想政治引领的具体实践措施，以此为相关人员提供参考。
关键词 新时期 工会组织 职工 思想政治 实践中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）11-157-04思想政治工作是党的优良传统和政治优势。
在新的历史时期，做好新形势下职工思想政治工作是工会组织的重要职责，也是工会工作面临的重要任务。
通过做好职工思想政治工作，可以进一步增强工会组织的吸引力、凝聚力、影响力和战斗力，调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，增强单位发展后劲和活力。
一、新时期工会组织做好职工思想政治引领的作用（一）推动单位发展在单位发展过程中，需要不断加强和改善工会组织工作，坚持以人为本的思想，帮助职工解决生活、工作等方面的困难。
同时，还需要加强思想政治引领工作，提升职工的思想政治素质，提升职工的工作积极性和主动性，促进单位的发展。
在具体的思想政治引领工作中，主要包括以下几个方面：一是结合单位总体发展情况、职工需求情况等制定合理的思想政治工作方案，组织开展各种形式的学习活动，强化职工对于思想政治理论的认识，引导职工认同社会主义核心价值观和道德观，构建积极阳光的世界观、人生观，提高职工自身综合素质。
二是组织开展各类文体竞赛活动，将思想政治教育融入活动，寓教于乐、寓教于赛，使职工成为思想政治学习的主体，提高职工参与思想政治学习的积极性和主动性。
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企业以文化传播增强职工思想教育的实践与思考
摘要：企业文化是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，是统一员工意志、规范员工行为、凝聚员工力量的文化力量。
本文从实践与思考的角度，阐述了中原油田采油四厂将企业文化建设与职工思想教育深入融合，挖掘文化资源，发挥文化传播优势，将文化软实力转变成了凝聚人心、促进生产、推动发展的硬实力。
关键词：企业文化传播职工思想教育
职工思想教育工作必须坚持把握规律性、体现时代性、富于创造性，必须从企业的实际出发，与时俱进。
近年来，中原油田采油四厂充分发挥文化传播优势，以”企业发展我成长”为行为目标，深入构塑“我们采掘的是奇迹”的文化价值观，将文化传播与职工思想教育工作有效融合，凝聚了职工队伍，促进了科学发展。
一、文化传播与职工思想教育相融合，建设一流职工队伍
中原油田采油四厂运用文化传播方式，使职工思想教育由“软”变“硬”、由“虚”转“实”，并渗透到企业生产经营管理的各个方面，营造了团结一心、文明健康、积极进取的和谐氛围。
先后被授予“省级文明单位”、“市级文明单位”、“红旗采油厂”、“环境工程建设优胜单位”、“稳定工作先进单位”等荣誉称号。
一是塑造阳光理念凝聚人。
以“采掘奇迹，超越梦想”为文化精髓，确立了“人文关怀，和谐四厂；缤纷活力，魅力四厂；创新创业，激情四厂”的企业发展思路。
启动职工旋律、成长、阳光三项
计划，塑造了“每个你都很重要，一切从你开始”、“让我们共同打造精彩”、“凝聚起更大的智慧和力量”等24条阳光文化理念。
为每一项文体活动赋予文化内涵，逐步形成了“众志成城”拔河比赛、“缤纷活力”排球比赛、“同心帮扶”送温暖活动等12项文体赛事，激励全体员工创业、创新、创效。
二是注重体系建设启迪人。
建立“让每名员工都成为优秀员工”的优秀员工培养选树体系、“职工每一条建议都有价值的”职工献计献策体系、“来自职工的创新想法总是最多的”职工创新成果绿色通道等工作体系。
通过工作职责体系化建设，进一步转变工作观念，理顺工作机制，完善工作制度，为企业的制度行为文化建设提供了保障。
三是运用信息平台教育人。
开通党委思想政治工作网站、职工心灵网站、廉洁从业网站、共青团“联动空间”网站，；创办《角度》、《纪录》、《今日四厂》、《平安365》专刊，开辟职工文化长廊、职工创新创业橱窗，举办小型多样的文艺汇演，展示职工的创业、创新、创效风采，打造富有活力、充满朝气的职工精神家园。
四是丰富文体活动引领人。
坚持运用文化舞台促进思想教育。
成立了篮球、足球、乒乓球、象棋、围棋、音乐、摄影、文学等32
个文体协会。
设立业余体育指导员，建立文体赛事制度，开展“图书漂流”活动，实施“成就，从今天开始”的成长计划，举办安全技能擂台赛、职业技能比赛，开展“十大职业道德模范”、“美丽人生魅力人物”等评选，聚拢人才树立榜样。
五是坚持以为人本关爱人。
深入实施“温暖伴你同行”的职工阳光计划；坚持职工健康体检、职工休假疗养、职工激励疗养制度；全面推行精神薪资，关注职工的成长，激励职工的点滴进步。
建立关爱短信平台，传递党政工团组织对职工的关爱。
二、文化传播与培养阳光情绪相统一，融洽党群干群关系
中原油田采油四厂坚持“以凝聚起更大的智慧和力量”为根本宗旨，运用文化的“柔性”，使思想教育更具亲和力、感染力和凝聚力。
一是文化传播成为助推员工成长的“催化剂”。
以“每一名员工都是优秀员工”为引领，建立优秀员工选树体系，设立岗位练兵台、职工学习室，创办“职工训练营”、“周末大课堂”。
以“每一个创新想法都是好想法”为基础，开通职工创新成果绿色通道，职工的创新思路、创新成果及时得到推广应用。
二是文化传播成为凝聚员工力量的“粘合剂”。
采油四厂较早地建立了内部局域网，把企业文化建设搬上了网络。
企业精神、经营理念等制作成文化灯箱，并利用宣传栏、有线广播等形式进行全方位的宣传。
通过“新年寄语”、“我与油田共奋进”、“我的班组我的家”等感言活动和“卓越成就非凡”、“沟通凝聚力量”、“用爱成就梦想”等主题讲座活动，引导职工把个人的成长成才与企业发展目标紧紧绑在一起，全厂文化氛围日益浓厚。
三是文化传播成为激励员工进取的“兴奋剂”。
多年来，采油四厂牢固树立“群众利益无小事”的思想，在机构调整、主辅分离、
薪酬制度改革等工作面前，加强政策宣传解释，动态分析职工思想，积极为职工思想上解惑、心理上减压、行动上鼓劲，保证了全厂改革发展的稳步推进。
尤其是近几年，在资金紧张的情况下，投资建立了大学生公寓、改造了4个职工食堂，修建了绿荫休闲广场、乒乓长廊等活动场所，配备活动器材；采取项目外包方式，使218名职工子女走上了工作岗位；重点解决了注水站值班室的噪音超标问题，逐步提高了作业一线职工待遇，改善了岗位职工、尤其是单井点职工的饮用水水质；组织职工疗养1090人次，职工健康查体11900人次，慰问岗位职工、病困和离退休职工16900人次，发放各类慰问金、救助金635万元，连年被油田授予“送温暖工作先进单位”和“劳动关系和谐单位”称号。
三、对文化传播的思考
一是必须要有时代感。
文化传播要善于将语言、肢体、旋律、节奏、声、光、电等现代元素，通过各种有效载体融入到职工思想教育中去，使其更具有时代性、实用性和创新性，切实能够反映时代特点，实实在在，不死板教条，吸引职工主动参与、乐于接受教育。
二是必须具有认同感。
文化传播要始终坚持以职工为中心，从职工的需求出发，多为职工想，多为职工做。
文体活动由于具备趣味性、大众性、易接受等特殊品质，很容易使员工在潜移默化中受到企业优秀文化的感染。
同时，要善于利用谈心、家访及娱乐活动等交往渠道，在解决职工思想认识问题中，拉近教育者和被教育者的思想距离，使思想教育能够在富有人情味的循循善诱、和风细雨的
启发交谈和其它娱乐活动中取得事半功倍的效果。
三是必须要有亲切感。
人是最富有感情的，最需要得到别人的尊重和信任。
所以，文化传播不能冷若冰霜，而要温情脉脉。
要以情动人，把广大职工的思想引导到凝心聚力、促进生产的轨道上来。
要以实助人，深入到生活困难的职工中去，坚持“真困难、真帮助”，让职工时刻感受到企业的关爱，从心理上对企业产生自豪感和归属感，从而以积极的工作热情投身到企业的发展建设中去。
四是必须要完善载体。
以文化传播加强职工思想教育，要改变过去一张桌、一个本、一张嘴、讲一天的传统模式，充分发挥网络、多媒体等直观、生动的优势，让职工“喜欢看”。
要抓好枯燥文字教育向生动立体教育的转变，利用网络、报刊、橱窗广泛传播先进，让职工在潜移默化中感知先进的力量。
要抓好单纯理念教育向鲜活典型教育的转变，让职工中的楷模、专家等先进模范在文化传播中唱主角，推动职工多方面、全面地发展，与企业一同成长。
总之，以文化传播加强职工思想教育是一项长期的战略任务，是一个循序渐进的过程。
只有与时俱进不断更新观念方法，以正确的舆论引导人、高尚的精神塑造人、创业的业绩鼓舞人，才能发挥好职工思想教育统一思想、凝聚力量、解疑释惑、激励斗志的积极作用，为构建和谐企业提供强有力的思想保证。