劳动作文之劳动合同到期辞职信
合同到期辞职信模板「精选3篇」
合同到期辞职信模板「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
敬重的公司领导：您好，我个人的上一份合同已经于20*****年12月份到期，在此，我怀着简单的心情做出了一个困难的打算，不预备再续签下一份合同。
盼望公司能允许我在两到三周内离职。
我于*****年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了许多的东西，也积累了肯定的阅历。
在此，我对在公司得到的一切关心和进步深表感谢！转瞬三年多过去了，我始终很喜爱公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友情。
但是现在，由于我个人的一些缘由，我不得不怀着简单的心情下定决心，预备离开公司。
可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。
盼望公司领导能都认真考虑我的申请并同意。
**年**月**日合同到期辞职信模板「第二篇」【标题】合同到期辞职信模板【摘要】此范文是一份简洁的合同到期辞职信模板，包含摘要和正文内容，同时提供了排版建议。
【正文】尊敬的[公司名称]管理团队：我是[你的姓名]，在[公司名称]担任[职位]一直以来备受公司和同事们的支持和关爱，我在这里度过了非常宝贵的工作时光。
在我即将满约满期结束之际，我非常抱歉地向公司提出辞去[职位]职务的请求。
在与公司共事的过去几年里，我从中汲取了丰富的职业经验和专业知识，为公司的发展做出了自己的贡献。
我深知，公司一直注重员工的发展和职业规划，在这里我也得到了极大的成长和锻炼。
但是，鉴于个人发展和事业规划的需要，我决定不再续签合同，并在合同到期后离开公司。
请允许我在离开之前表达我对公司和团队的感谢之情。
感谢公司对我的信任和支持，感谢与我共事的每一位同事的帮助和支持。
我非常珍惜与大家共同度过的时光，留下了许多美好的回忆，并将这些经历视为自己职业发展的宝贵财富。
合同到期辞职信(6篇)
合同到期辞职信尊敬的公司领导：您好!我个人的上一份合同已经于____年____月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。
希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于____年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。
在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。
但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。
可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。
希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。
申请人：_____时间：_____合同到期辞职信（二）尊敬的公司领导：您好，我个人的上一份合同已经于____年____月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。
希望公司能允许我在_____到_____周内离职。
我自从____年从学校毕业就来到了公司，在公司期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。
在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。
但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。
可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。
希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。
合同到期辞职信（三）尊敬的领导：您好，我的上一份条约已经于____年____月份到期，在此，我怀着巨大的心情做出了一个艰巨的决定，禁绝备再续签下一份条约。
合同到期员工离职申请书(经典10篇)范文
合同到期员工离职申请书（经典10篇）范文不管从事什么岗位的工作，在入职时都会签订一份劳动合同，当合同到期又想辞职的时候应该怎么写辞职报告呢下面就是小编给大家带来的合同到期员工离职申请书，希望大家喜欢!合同到期员工离职申请书篇1尊敬的领导：你好!很报歉自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我是去年大学毕业的，到现在也有快一年了，大学毕业以后我就来到公司工作了，是公司在我步入社会后，让我在公司中工作，让我慢慢的适应公司，让我慢慢的适应社会，我对公司的好永远记在心中!从20__年__月__日进入公司，到现在也快一年了。
这一年里感谢公司领导对我的信任，我以前没有.net开发经验，__却安排我做.net项目开发，让我对java和.net两大阵营的优缺点有了新的认识。
我和公司签的合同的截止日期为20__年__月__日，也就是这个月底。
因为自己的家庭和职业方向等问题，我决定不再与公司续签合同了。
感谢__的大度，希望我考完试再回公司上班，并给我加薪。
我会好好考虑的，在过去一年中，工作中没有什么不愉快的事情，和大部分同事相处都比较融洽，也在公司的各项活动中获得了不少荣誉。
我很遗憾，我的离去并不是对公司不满，只是因为自身的条件不是很适合公司，而家庭的原因也是我离开的重要因素。
男朋友和我不在同一座城市，现在他给我在他的城市中找到一份还好的工作，我就要离开公司去投奔他了。
不过我会永远记得公司对我的好的，直到永远!祝愿公司新的一年里能更好地发展!此致敬礼申请人：__X____年__月__日合同到期员工离职申请书篇2尊敬的领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
自我进入单位之后，由于上级领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
但岁月不饶人，因为年纪和身体原因已不适应现任领导工作岗位，工作也越来越力不从心。
为此，我进行了长时间的认真思考。
为了不因为我个人的原因而影响单位的正常运转，经过深思熟虑之后我决定辞去现在的职位，给更多人以机会。
合同到期辞职申请书范文7篇
合同到期辞职申请书范文7篇篇1尊敬的公司领导及相关部门负责人：本人XXX，在公司担任XXX职位，自入职以来已有数年时光。
现因个人原因，经过深思熟虑后决定辞去公司职务。
在此，特向公司提出辞职申请，并郑重提交书面辞职报告。
现将相关事宜详细说明如下：一、申请事项本人郑重向公司提出辞职申请，自申请之日起，合同到期后将不再继续履行职务，望公司予以谅解。
二、申请理由1. 个人发展原因：经过深思熟虑，本人认为需要寻求更广阔的发展空间，以实现个人职业发展的目标。
因此，在合同到期之际，决定辞去公司职务。
2. 家庭因素：因家庭原因需要调整生活节奏，需要投入更多精力照顾家庭，无法继续兼顾工作与家庭。
3. 其他原因：因个人身体健康原因及其他个人事务需要处理，导致无法继续胜任工作。
三、工作交接及待遇结算1. 工作交接：在离职前，本人将认真完成手头工作，确保工作交接的顺利进行，不会给公司带来任何损失。
2. 待遇结算：本人将与公司财务部门进行积极沟通，确保各项待遇的结算无误，并按时办理相关手续。
四、法律责任与义务1. 遵守公司规定：在离职前，本人将继续遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责。
2. 保密义务：本人将对公司商业机密、技术秘密及其他机密信息严格保密，不会泄露任何相关信息。
3. 偿还财物：本人将归还公司所有财物，包括办公用品、资料、设备等，确保公司资产安全。
4. 解决纠纷：在离职前，本人将尽力解决与公司可能存在的纠纷，以确保离职过程的顺利进行。
五、感谢与致谢感谢公司多年来对本人的关心与支持，感谢公司领导的悉心教导，感谢同事们的帮助与支持。
在公司的日子里，本人收获了许多宝贵的经验，为今后的职业生涯打下了坚实的基础。
对于公司给予的机会和培养，本人表示衷心的感激。
六、申请时间本人计划于XXXX年XX月XX日正式离职，请公司予以批准。
在此期间，本人将继续认真履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。
七、联系方式联系方式如下：XXX-XXXX-XXXX，电子邮箱：[*******************]。
合同到期辞职信范文「精选3篇」
合同到期辞职信范文「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
敬重的**总及公司各位领导：我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司一年多，使我学到了许多学问、积累了肯定的阅历，对此我深怀感谢，感谢公司领导给我供应了一个进展舞，感谢各位领导的教育和照看。
最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境，经过深刻冷静的思索后，严肃的向公司提出辞职申请。
对于由此给公司造成的不便，我深感愧疚，但是同时盼望公司能体恤我的个人实际状况，对我的申请予以考虑并批准为盼。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去查找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺。
祝福公司在往后的进展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！此致敬礼！申请人：********申请时间：********合同到期辞职信范文「第二篇」合同到期辞职信范文摘要：尊敬的xxx公司：我写此信是表达我希望在合同到期后辞去目前在贵公司担任的职位的意愿。
经过慎重考虑和深思熟虑，我认为这是一个必要的决定。
我对在贵公司的工作经历表示深深的感激，并衷心感谢您们长期以来对我的支持与信任。
正文：尊敬的xxx公司领导：我在此正式通知您，在合同到期之日，我将辞去我在贵公司担任的职位。
与贵公司合作的这段时间里，我深感荣幸，同时也因为贵公司给予我如此多的机会和支持而备受感激。
基于个人发展的需要，辞职成为我目前的最佳选择。
我在贵公司工作的这段时光是我职业生涯中宝贵的经历。
我从贵公司的领导和同事们身上学到了很多，不仅提升了我的专业技能，还塑造了我的工作态度和价值观。
我非常感谢贵公司给予我的信任和一直以来的支持。
在贵公司工作的这段时间里，我也能够见证贵公司在市场上的不断发展和进步。
贵公司一直以来的发展为我提供了一个良好的平台和机会，让我不断学习和成长。
我为能够为贵公司做出贡献而感到自豪。
虽然我决定在合同到期后离开，但我会确保在离职前完成我的工作，并做好交接工作，以确保贵公司的业务顺利进行。
合同到期后通用辞职报告范文5篇
合同到期后通用辞职报告范文5篇第1篇示例：尊敬的领导：您好！感谢您在过去一段时间里对我的关照和指导。
我在此通过辞职报告的形式向您表达我的辞职意向。
我所担任的职位将于合同到期后正式结束，作为员工，我始终尽职尽责地完成工作，感谢公司给予我这个机会让我能够发挥自己的才能。
在这里，我学习了很多，收获了很多，也结识了很多优秀的同事。
但因个人发展和家庭原因，我不得不做出一个艰难的选择。
在这段时间里，我深深地感受到公司对员工的关怀和照顾，领导的悉心指导让我受益匪浅。
公司的发展前景也令我对未来充满信心。
在职场上，每个人都有自己的追求和梦想，我希望能够有更多的机会去追逐自己的梦想，因此决定辞去当前的职务。
在未来的工作中，我将继续努力学习，提升自己的能力，并希望能有更多的机会与公司合作。
我相信，离开并不意味着结束，也许会有更好的机会等待着我。
再次感谢公司对我的信任和支持，感谢领导在工作中的关照和指导，也感谢所有同事的合作和帮助。
希望公司能够继续取得更大的成功，每一位员工都能够在这个大家庭中茁壮成长。
再次衷心感谢您所给予我的一切，也希望您能够理解我的辞职决定。
我希望公司在我离开后依然能够茁壮成长，希望公司的明天更加辉煌！祝公司业务蒸蒸日上，万事如意！谢谢！此致XX公司全体领导及同事敬上第2篇示例：辞职报告尊敬的领导：您好！今天我很遗憾地向您提交我的辞职报告。
经过慎重考虑和深思熟虑，我决定在合同到期后离开公司。
我要对公司在我就职期间给予我的机会和信任表示由衷的感谢。
在这里工作的这段时间里，我不仅获得了丰富的工作经验，还结识了许多优秀的同事和朋友。
在这里，我学到了很多知识和技能，也丰富了自己的人生阅历。
随着时间的推移，我对自己的职业规划和发展方向有了新的认识和思考。
我相信，离开当前的岗位是我实现自己职业目标的必经之路。
我希望能够在新的领域挑战自己，不断提升自己的能力和素质。
在此，我提出申请辞去公司的工作职务，将在合同到期后正式离开公司。
合同到期后的通用辞职申请书8篇
合同到期后的通用辞职申请书8篇篇1尊敬的公司领导及同事：首先，请允许我向贵公司的领导和同事表达我最诚挚的敬意和感谢。
在过去的工作期间，贵公司给予了我充分的信任和支持，让我有机会在这个平台上展示自我，实现自我价值。
然而，由于个人原因，我不得不做出一个决定，即在此提交我的辞职申请。
现将有关情况详细说明如下：一、辞职背景及原因本人与贵公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。
经过认真思考，我决定不在续签合同，选择离开贵公司。
主要原因如下：1. 个人发展需要：在贵公司的工作期间，虽然取得了一定的成绩，但我认为自己的潜力还未得到充分发挥。
为了更好地实现个人价值，我希望能在一个更具挑战性的环境中工作。
2. 家庭因素：由于家庭原因，我需要更多地关注家庭生活，以便更好地照顾家人。
因此，我需要找到一个离家更近的工作地点。
二、工作交接事项为确保我的离职不会给贵公司带来不便，我将按照以下步骤进行工作交接：1. 在提交辞职申请后的一周内，整理并汇总我所负责的项目资料，以便同事接手后续工作。
2. 与直接领导沟通，确认工作交接的具体事项和时间表。
3. 在离职前确保所有工作进度顺利，避免影响公司正常运营。
三、法律责任及待遇结算本人将按照相关法律法规和公司规定办理离职手续，确保：1. 劳动合同解除手续齐全，无劳动争议。
2. 工资、奖金、福利等待遇结算完毕，无欠款。
3. 遵守公司保密规定，不泄露公司商业秘密。
四、感谢与祝福在贵公司工作期间，我深刻体会到了团队合作的力量和公司的企业文化。
感谢公司为我提供了宝贵的学习机会和成长平台。
在此，我要向曾经给予我帮助和指导的领导和同事表示衷心的感谢。
祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成就。
五、联系方式为确保离职过程中的沟通顺畅，请贵公司将相关事宜通过以下方式与我联系：电话：XXX-XXXX-XXXX邮箱：**************六、结语最后，再次感谢贵公司领导和同事在我工作期间的支持与帮助。
合同到期离职范文(精选3篇)
合同到期离职范文（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
*******领导：******您好！本人自进入公司以来，受到公司全方面的照看，不仅强化了自己的业务力量，也结交了很多领导和同事。
感谢公司一年来对本人的厚爱，让本人从一个刚从一个刚入行的新手渐渐成长为一个熟识工作流程业务骨干。
但由于本人个人缘由，在劳动合同到期之际，不得不提交此份申请。
本人自觉力量有限，想连续通过求学来提高自己的力量，包括学问层面，因此，向公司提交辞职申请报告。
在此之际，祝公司越办越强，越来越强大。
此致！敬礼！申请人：************年*****月****日合同到期离职范文（第二篇）合同到期离职合同范文摘要：本合同到期离职范文是由甲方（公司）与乙方（员工）共同订立，规定了员工在合同到期后离职的各项事宜。
本范文的目的是为了确保离职过程的顺利进行，并保护双方权益。
任何违反本合同的行为都将承担相应责任。
同时，正文中规定的所有条款将在员工离职后继续有效。
正文：标题：合同到期离职合同范文一、离职日期1.1 根据本合同约定，乙方将于合同到期后自动离职。
合同到期日期为（填写日期）。
1.2 如乙方提前离职，应提前（填写提前通知期）向甲方提交书面离职通知，并与甲方协商确定离职日期。
二、工资和福利2.1 乙方有权在离职日期之前领取全部工资和福利待遇。
2.2 乙方不得因离职而损失任何合法应得的薪资、奖金或福利。
三、工作交接3.1 在离职前，乙方有责任将手中的工作合理安排，并及时向相关部门或继任人员进行工作交接。
3.2 乙方应如实告知继任者有关工作的必要信息，并提供必要的培训和指导，确保工作的正常进行。
四、保密义务4.1 乙方应负有保守甲方商业秘密的义务，无论在合同期间还是离职后，都不得泄露或滥用与甲方业务相关的机密信息。
4.2 乙方对于因违反保密义务而给甲方造成的损失，应承担相应法律责任。
五、知识产权保护5.1 乙方在离职后不得使用、披露或泄露甲方的任何商业秘密、技术资料、商标、专利或其他知识产权信息。
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劳动作文之劳动合同到期辞职信劳动合同到期辞职信【篇一：劳动合同到期离职】劳动合同到期离职我的劳动合同到3月30号就到期，我想到期后不续签了，但系我们是压一个半月的工资的，我怕到时，我不续签，他不把工资给我结清，所以想求助一下？我该怎样做才能，在不续签后能，把自己的辛苦钱拿清?谢谢！！！24条的规定。
2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如1-2月份的工资是因个人原因没有及时领取，参照第37条；如是单位的原因可以直接提起辞职，单位还应向劳动者支付经济补偿金。
合同到期离职和不到期离职有什么区别我自己提出的和公司提出的不续签有什么区别，有赔偿金么？合同到期离职和不到期离职有什么区别？什么情况下自己提出离职有补偿金合同到期不续签有经济补偿金，如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的，而您没有签是没有的。
合同没有到期擅自离职没有补偿金，在合同期内，如果用人单位违法而导致员工提出离职，是有补偿金的。
如用人单位非法解除劳动合同的，员工可以主张赔偿金。
（补偿金的二倍）合同到期算辞职吗？请问，合同期满后，双方都无意续签，是算单位辞职还是自己辞职？单位需要补偿金吗？特别是以后的养老保险、医疗保险、住房公积金等等，到哪里续？有失业保险吗？望得到权威的答复！1、合同期满后，如果双方都无意续签，应算单位与你终止合同关系。
但你在合同期满后如果还继续在这家单位上班（在无劳动合同的情况下），就算发生了事实劳动关系，视同正式签署了一年期的合同。
2、关于补偿金，各地的规定是不一样的。
北京的文件规定是，根据你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的生活补助费，最多不超过十二个月。
所谓工资是指你在终止劳动合同前十二个月的平均实得工资。
3、失业后住房公积金可以停交，你帐户里的钱存着，计利息。
等到找到新工作后，把你的公积金户头帐号告诉新公司，他们就继续替你交了。
4、医疗保险如果自己不续交，就作废了。
养老保险不作废，但停交一段时间肯定对你今后的退休养老金有影响。
因此如果经济上还能承受的话，还是坚持交下去，或者断断续续的交也可以（即每年不必交满12个月）。
5、养老保险、医疗保险和失业保险都是由各地区的社会保险中心一并管理，我不了解南京市的缴费管理办法，你需要自己去当地的社会保险中心问（市、区级的都行，最好是你现在的养老保险在哪个中心交，就去那里问），你在社保中心除了了解保险的个人缴费的办法和缴费比例外，还可以办理失业救济金的领取手续。
交辞职信后，30天过渡期内能否请探亲假啊？急！我交的辞职信，他们批的意见是：不同意离职。
在一年以内我都没休过探亲假。
我在另外一家公司面试通过了，我和他们谈的是3月1号报道，可是按现在的情况，我很难按期携带离职证明去报道了，我该怎么做？探亲假要符合一定条件才可享受，且探亲应安排在年休假内。
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；辞职只要提前30天通知公司，到时就可以走人了，无需公司批准。
请问我已经在单位工作了一年，并且领导已经同意了我的探亲假。
在我休探亲假期间，能不能想单位提交辞职申请。
如果我提交辞职申请，提交的时间是按照我实际提交的时间算，还是按我探亲假结束的时间算？在合同期间，你可以随时提出解约，不受是否在假期的限制，但关于节约后的责任问题，要看你劳动合同的约定合适否有培训费等规定，一般来说，提出解约后30天即可离职，从提出解约是算起。
【篇二：员工递交辞职信后继续工作,原合同是否有效？】员工递交辞职信后继续工作，原合同是否有效？王某为2012年的应届大学毕业生，7月份毕业后进入a公司工作。
双方约定试用期为3个月，合同三年。
在a公司工作两个月后，王某感觉不适应工作，于9月15日向a公司人力资源部经理提交了辞职报告，写明10月14日后不再来上班，希望公司在此之前安排相关人员办理交接手续。
专家律师解析：王某为2012年的应届大学毕业生，7月份毕业后进入a公司工作。
双方约定试用期为3个月，合同三年。
在a公司工作两个月后，王某感觉不适应工作，于9月15日向a公司人力资源部经理提交了辞职报告，写明10月14日后不再来上班，希望公司在此之前安排相关人员办理交接手续。
公司对王某进行了挽留，无奈王某去意已决，于是和王某商量，可否先等a公司招聘到新人以后再交接工作离开？王某答应了a公司要求。
两个月后，公司招聘到新人入职，而此时王某改变主意，又不想走了。
王某认为其提出申请三日后公司没有给出正式同意的答复，所以劳动合同继续有效。
王某的看法正确吗？【义贤律师解答】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
从本条法律规定中可以看出，员工单方解除劳动合同的权利是一种形成权，即员工据此提交辞职报告解除劳动合同不以公司的同意为生效要件，只要达到法定期限（试用期三天，正式员工一个月），辞职报告就发生效力，员工到期就可以离职。
由于辞职报告具有解除劳动合同的效力，因此，员工在辞职报告中应表意准确，明确传达解除劳动合同的意思，甚至离岗日期。
至于在劳动合同最终解除日期前，辞职报告能否撤销，要看用人单位的意思，用人单位同意则可以，不同意的，则到期劳动合同终止。
在实践中，还有一类员工的辞职申请写的比较含糊，比如出现“打算离职”“望批准”的字眼，对于这类辞职通知，由于没有明确表达出员工要离职的意思，应该认定其为要约，不具有单方解除劳动合同的效力。
这一类型的辞职报告只有在公司做出回复、双方达成合意的情况下，才算达成解除劳动合同的一致意思表示。
在上述问题中，王某于试用期内提交辞职报告，由于表意明确，视为王某对解除劳动合同形成权的行使，公司其后明确表示希望王某继续工作至新人入职，王某同意，视为双方对辞职报告内容的变更，合同应该延续至新人入职。
本案例的疑难问题在于，公司如何证明双方就辞职报告内容达成的变更。
建议公司应该就此内容达成书面协议并由当事员工签字确认。
【篇三：员工辞职申请】员工离职管理规定1 目的规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。
2适用范围适用于公司所有员工的离职工作。
３关键词3.1 辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。
3.2 擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。
3.3 劳动合同到期：劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。
3.4 辞退：员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。
3.5 开除：员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。
4 离职审批权限４.1 总监级及其以上员工：收到员工离职申请的３个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后，报送人力资源部，人力资源总监在３个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在３个工作日内将审批结果反馈人力资源部。
４.2 总监级以下员工：收到员工离职申请的３个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在２个工作日内签署意见，报送人力资源部，人力资源总监在３个工作日内审核并提出意见，报送人力资源分管副总复核，人力资源分管副总在２个工作日内复核完毕后，报送总经理审批，总经理在３个工作日内将审批结果反馈人力资源部。
４.３会签人对手续办理的合规性和合理性负责，不具有决定权，但具有否决权。
５离职申请５.1辞职５.1.1 试用期内；员工提前７天向其直接上司提交《员工离职申请表》。
５.1.2合同期内；员工提前30天向其直接上司提交《员工离职申请表》。
５.2 擅自离职由部门负责人在发现后当日，至财务部、行政部查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，向人力资源部门书面递交员工离职情况报告，由人力资源部按开除处理。
５.3 劳动合同到期５.3.1 员工提出不再续签：员工应提前30天将《离职申请表》报送人力资源部。
５.3.2 公司提出不再续签：部门负责人提前２个月填写《辞退员工申请表》，并提供具体的体现员工不胜任的，监察部提供员工具体的工作过失表现和处罚材料，报送人力资源部，由人力资源部提前30天以《终止或解除劳动合同通知书》的形式通知员工本人。
并办理相关手续。
证据５.4辞退５.4.1 试用期内：人力资源专员在试用期满前3天通知员工，员工收到通知后按按要求办理离职手续。
５.4.2 合同期内：部门负责人提前２个月将《辞退员工申请表》报送人力资源部，监察部在１个半月前将该员工的处罚资料和工作过失行为报送人力资源部。
人力资源部提前30天以《终止或解除劳动合同通知书》的形式通知员工本人，员工收到通知书后按要求办理离职手续。
５.5 开除对于符合开除条件的员工，公司可随时进行开除，无需提前通知。
由其直接上司其办理离职手续。
公司有权向其追偿相应的补偿金。
６离职面谈６.1 面谈准备工作６.1.1 在得到员工离职信息的第一时间内，与员工所在部门负责人及时进行沟通、确认。
６.1.2 员工信息收集整理：主要内容为与所属离职员工有关的个人信息，包括职位信息、心理状况信息、阅历与经验信息、家庭背景信息、生活状况信息；与员工有关的绩效和薪酬信息，包括所获得的荣誉和奖励信息、薪酬福利信息、绩效表现等内容；员工离职信息，包括离职原因、离职后的目标单位、目标岗位等。