人才培养计划PPT.pptx

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申请人才计划.pptx

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03
项目研发
支持人才开展创新性 和探索性的项目研发 ,推动科技进步和社 会发展。
04
管理与运营
用于人才计划的管理 和运营支出,确保计 划的高效运作。
预算执行情况监测和调整方案
监测机制
建立预算执行情况的监测机制,定期对经费使用 情况进行审查和分析。
风险评估
对可能出现的预算超支、资金浪费等风险进行评 估,并制定相应的应对措施。
评审流程和标准介绍
人才计划的评审流程通常包括初审、专家评审、综合评审等环节,确保评审结果的公正性和准确性 。
评审流程
评审标准
评审标准主要包括学术水平、创新能力、团队实力、市场前景等多个方面,具体标准会根据不同的 人才计划而有所差异。
注意事项及常见问题解答
注意事项
申请人在申请人才计划时需要注意申请材料的真实性 和完整性,避免弄虚作假或遗漏重要信息。同时,还 需要关注申请时间和流程,确保按时提交申请材料并 参加评审。
申请人才计划
汇报人:文小库 2024-04-27
目录
• 申请人基本信息介绍 • 人才计划政策及申请条件解读 • 申请人在所属领域内的贡献与影响力评估 • 团队建设与资源整合能力提升方案 • 经费预算与使用计划安排 • 评审专家意见反馈及改进方向
01
申请人基本信息介绍
Chapter
教育背景与学术成就
优势和不足。
团队协作效果评估
02
分析团队成员之间的协作能力、沟通效率和问题解决能力,找
出潜在的改进点。
团队文化诊断
03
深入了解团队文化、价值观和工作氛围,确保其与组织目标相
一致。
资源整合策略制定和实施路径规划
01
02

2024版年度人才培养方案及其制定pptx(ppt3)

2024版年度人才培养方案及其制定pptx(ppt3)
建立完善的教学质量监控体系,对教学过程和结果进行全面、客观、科学的评价。
定期开展教学质量检查和评估,及时发现和解决问题,促进教学质量的持续提高。
2024/2/2
鼓励教师和学生参与教学质量评价,听取他们的意见和建议,不断改进教学工作。
28
06
总结与展望
2024/2/2
29
总结本次人才培养方案制定的成果
人才培养方案及其制 定pptx(ppt3)
2024/2/2
1
目录
2024/2/2
• 人才培养方案概述 • 制定人才培养方案的依据和原则 • 人才培养方案的主要内容 • 制定人才培养方案的流程和方法 • 实施人才培养方案的保障措施 • 总结与展望
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01
人才培养方案概述
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3
定义与目的
2024/2/2
加强教师培训,提高教师 的教育教学能力和专业素 养。
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教学资源建设与优化配置
加大教学资源投入,改善教学 条件,提高教学质量。
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优化教学资源配置,实现资源 共享,提高资源利用效率。
加强实践教学环节,建设实践 教学基地,提高学生的实践能 力和创新能力。
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质量监控与持续改进
2024/2/2
5
重要性及意义
• 为教育机构提供评估和改进的依据,推动教育质量的持续提升。
2024/2/2
6
重要性及意义
01
意义 2024/2/2
02
03
04
促进学生的全面发展,提高其 综合素质和竞争力。
推动教育改革备创新精 神和实践能力的人才,推动社
12
学校特色与资源优势依据
学校办学定位

道路桥梁工程技术专业人才培养方案汇报精要.pptx

道路桥梁工程技术专业人才培养方案汇报精要.pptx

十二、质量保障
• 以全员、全程、全面性理念为指导,将教学质量监控与评价体系分成教学管理系统、教学监督系统和教学 质量评价系统。
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欢迎批评指正!
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感谢您的观看!
第25页/共25页
1、借鉴国内外道桥工程职业资格标准,切实围绕职业能力的培养设置课程,优化课程内容。 • 2、“九步法”设计集成化课程,构建“做中学”课程体系。
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七、课程体系
• 1)调研人才需求。校企调研,形成专业人才的知识、技能和素质要点。 • 2)确定培养目标。将知识、技能和素质转变为一系列人才培养目标,建立CEC-
技能传授为主的课程主要由高技能水平的兼职教师讲授的机制,教学团队分工协作。 • 实现了高素质技术技能人才的培养目标。
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六、培养模式

师生合作-做科研试验
依托技术服务项目 学生建立CAD 模型
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六、培养模式

兼职教师现场教学
专职教师校内实训
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七、课程体系
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五、培养目标与培养规格
人文素质知识
知 识 规 职业基础知识 格
专业基础知识
专门知识
思想道德 思想道德修养与法律基础、重要思想
修养
概论、形势与政策
身心健康 体育、心理、军训
文化艺术 知识
大学英语、大学语文、礼仪与沟通
创业素质 创新思维培养、职业规划、就业指导
施工企业文化、铁道兵精神、施工人员职业道德
• 与中国铁道建筑总公司、石家庄路桥集团公司等十几家企业联合建立了稳定的校外实训 基地。
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人才发展规划及项目方案优秀课件

人才发展规划及项目方案优秀课件
《XX集团导师管理办法的》基础上对导师带导能力,学员成长,导师成就进行规划管理。
XX集团人才发展体系搭建规划
3.XX集团2019人才发展重点工作
.
*
XX集团人才发展体系搭建规划
3.XX集团人才发展规划体系构成
人才发展规划
人才发展周期管理
引入期
成长期
稳定期
入职引导
储备
自主发展 主动学习
年度结营&评优
3.XX集团人才发展规划校招生培养
集团中心
上下联动 协同合作 集团统筹 一线主营
关注专业提升; 加强业务能力。
关注职业提升; 加强职业素养。
新手
熟手
老手
.
*
XX集团人才发展体系搭建规划
2019
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
2020
1月
2月
3月
人员迭代 & 岗位继任
横向发展 & 价值提升
.
*
XX集团人才发展体系搭建规划
人才发展晋升管理
新员工入职培训
L4 L3 L2
储备经理班
储备总监班
储备总经理班
助理/专员
专业师
高级专业师
经理
高级经理
资深经理
总监
跨级培养 逐级晋升
专业认证 绩效评定
员工转正必备条件
集团中心/一线公司
集团中心
先入池 再晋升
总经理
3.XX集团人才发展规划晋升通道
专业类知识体系支撑
管理类知识体系支撑
知识体系
集团中心

2024版人才培养方案及其制定pptx

2024版人才培养方案及其制定pptx
在线学习成为主流
随着互联网技术的不断发展和普及,在线学习将成为未来培训的主流方式。建议公司加强在线课程的建设和推广,提高在 线学习的效果和吸引力。
实践与创新能力培养
未来企业将更加注重员工的实践能力和创新能力培养。建议公司在人才培养方案中增加实践课程和创新 课程的比重,鼓励员工积极参与实践活动和创新项目。
加强实践教学
加大实践教学比重,建设校内实训基地和校外实习基地;鼓 励学生参加各类技能竞赛和创新创业活动,提高实践能力和 创新精神。
2024/1/25
加强师资队伍建设
引进具有行业背景和实践经验的优秀教师;加强对现有教师 的培训和提高,提升教师整体素质和教学水平。
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04 实践教学环节优 化与创新举措
01 人才培养背景与 意义
2024/1/25
3
当前教育背景分析
教育国际化趋势
随着全球化进程加速,教育国际 化成为重要趋势,要求人才培养 方案具备国际视野和跨文化交流
能力。
2024/1/25
教育信息化发展
信息技术在教育领域广泛应用,推 动了教育信息化发展,要求人才培 养方案注重信息技术应用能力和信 息素养培养。
求现状和发展趋势,为制定人才培养方案提供依据。
比较研究法
02
通过对国内外同类专业人才培养方案的比较研究,借鉴先进经
验和做法,提高人才培养方案的针对性和实效性。
专家咨询法
03
邀请行业专家、教育专家等对人才培养方案进行论证和咨询,
确保方案的科学性和可行性。
9
成功案例分享
2024/1/25
01
案例一
某高校计算机科学与技术专业人才培养方案。该方案紧密结合行业需求,
强化技能训练和职业素养培养,开展校企合作和订单式培养,实现了学

人力资源六大模块 - 副本.pptx

人力资源六大模块 - 副本.pptx

考核计划
一年度为一个段落
发展计划
年度所需 人才
晋升调配 人才
年度向外 招聘人才
招聘方式
招聘来源如何安排工作岗位 防止人才流失?
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人员培养计划
业务需要 战略目标 培训能力
招聘计划
人员培训计划
考核计划
发展计划
专业人员培训计划
• 确定培训计划
部门培训计划 一般人员培训计划
选送进修计划 17
考核计划
招聘计划
优秀的人力资源计划, 一定是能够使企业员工 达到长期利益的计划, 一定是能够使企业和员工
共同发展的计划
• 战略计划
• 战组术计织划内部信息
• 行动方案
• 宏观经济形势 • 行业经济形势
• 组技术织发外展情部况环境信息
• 各部门计划 • 人力资源现状
• 行业竞争性
收集信息• 劳资动料力市场
• 人口和社会发展趋势
狭义
战略规划
发展目标
人力资源规划
预测人力
对比需求

资源需求
和供给


境 需求=供给
劳动力过剩
NO Action
限制招募 减少工时 提前退休 解雇裁员
预测人力
资源供给



劳动力短缺

招募
6
人力资源广义的定义
人力资源规划的定义 人力资源规划含义 人力资源规划的作用 人力资源规划的内容 人力资源规划的程序人力资源计划的发展趋势
生产人员采取老、中、青 三结合的方式
年龄结构 知识结构 体能结构
35
企业人力资源配置模型
结合人力资源配置的三种形式,要合理地进行企业内部人力资源配置,应以个人— —岗位关系为基础,对企业人力资源进行动态的优化与配置

人才计划申报要点PowerPointTemplate.pptx

人才计划申报要点PowerPointTemplate.pptx

创意
自信
选题
诚实
低调
智慧
实力
COMPANY LOGO
课题设计需要陈述的内容
Diabetologia
2009; In Print. (IF = 5.8)
➢ Xiao-Ying Li*, Min Xu*, Ji-Guang Wang, Guang Ning. Serum CRP and microalbuminuria in relation to fasting and 2-h post-loading plasma glucose in a population of Chinese.
➢ 2006年:第十次全国糖尿病学术会议, 广州;口头发言
➢ 2007年:中华医学会内分泌学术会议 ,武汉;专题发言
➢ 2008年:华夏内分泌大会,
台北; 专题发言
➢ 2007年:The 20th Spring Congress of Korean Diabetes Association,
Seoul; Oral Section
Clinical Endocrinology (Oxf)
2009;70:691-7. (IF = 3.4)
➢ Jie Xiang*, Xiao-Ying Li *, Min Xu*, Yun Huang, Jiao-Rong Tan, Xi Lu, Meng Dai, Bing Yu, Guang Ning. Association Study of the Genetic Polymorphisms of the Zinc transporter-8 gene (SLC30A8) and type 2 diabetes in Chine上海市高校优秀毕业生 ➢ 2007年,上海交通大学三好学生 ➢ 2002年,山东省高校校报优秀学生记者

人才培养计划ppt课件

人才培养计划ppt课件
2、员工对本职工作和在公司上班有显示出自豪吗? 如:你是否听到过该员工向他人谈论有关公司工作的积极言论? 员工是否推荐过别人到公司来上班?
好 (3)
忠诚度评分
中 (2)
精选课件
差 (1)
12
面谈结果(潜能分析结果)
• 将“个人意愿”、“能力”和“忠诚度”的分值 相加
• 在这个例子中,员工的个人意愿得分3分,能力得 分2分,忠诚度得分2分,最终总得分7分
精选课件
14
“明星员工” “成长主力” “忠诚员工” “关注对象” “未达水平”
潜能评估定义
一个出色的员工,可以迅速发展到下一个级别。个 人在自我推动方面显示出潜力和动力…
一个较优秀的表现者,可以发展到下一个岗位或赋 予更多的工作职责
在组织中是一个较强的贡献者,我们愿意保留他。 这些持续和忠实的表现者帮助我们正常运转,但有 可能是个人不愿意或没有能力再往下一级别发展。
准备工作? • 你将如何处理已发现的人才缺口问题? 备注:接任计划表见发文附件四
HOW I can ensure success! IMPLEMENTATION & FOLLOW UP
精选课件
16
人才培养计划表
员工姓名
JAMES
PAUL
目前状态
-明星员工,准备提升总经理 -潜在流失风险
培养计划
-参与总经理计划 2-调到XX酒店当店长/总经理 -开始讨论他的重新安排,参加XX培训
日期
时间
评估者
评估人员
4.20 10:00 – 11:00
前台领班
5.10 10:00 – 11:00 客房或前台员工
店长 行政人事(如适用)
前台负责人 店长
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T H E E N D 17、一个人如果不到最高峰,他就没有片刻的安宁,他也就不会感到生命的恬静和光荣。上午7时20分40秒上午7时20分07:20:4020.12.10
பைடு நூலகம்
谢谢观看
主要课程
主要课程:西方经济学、会计学原理、财务管 理、生产与运作管理、市场营销学、组织行为 学、管理学概论、统计学原理、运筹学、计算 机操作系统原理、数据结构、计算机网络、数 据库技术、数据库系统、信息管理概论、信息 存储与检索、信息系统分析与设计等。
培养特色
1.在信息管理与信息系统专业学科的框架之下,以信 息管理、电子商务方向为特色,使学生根据自身学业 优势和发展目标作出职业生涯选择。
2.通过上机实践、课程设计、专业见习、毕业实习、 毕业设计等多个实践环节,培养和增强学生的信息系 统分析与设计、信息资源管理和电子商务应用能力。
3.具有多证型的包括获取电子商务师、企业信息管理 师等职业资格证书以及国家有关部门颁发的计算机、 英语、普通话技术等级证书的技能结构。
学位:
毕业后授予管理学学士学位
具有适应社会的能力,获取知识的能力,分析问题和解决问题的 能力及与人合作共事的能力;具有科学、合理的知识结构;具有 实事求是的科学态度;具有民主与法制意识、改革开放意识、竞 争参与意识、市场意识、责任意识、效率与效益意识、国际意识、 环境意识和可持续发展的意识等现代观念。
见天的讲解就到这里,希望大家在今后的 能在今后的学习、生活中能不断地提高自己、 完善自己,最后祝大家学习进步!
个人看法 :未来社会对我们的要求
要具备良好的政治思想素质、职业道德素质、法制意识、诚信意 识和团队意识。
系统掌握信息管理和信息系统方面的基本理论、基本知识、方法 和技能,了解本学科的发展动态和理论前沿,具有较强的研究能 力、实践能力和创新能力;具有学习和掌握本专业相关领域发展 的最新动向的能力;具有熟练应用现代信息技术处理问题的能力; 具有综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力。
信息管理与信息系统
ERP
ERP方向培养具备ERP系统的规划、 实施、维护和运行管理的能力人才。
主要在制造企业、IT企业从事企业 信息化的规划、实施和运行管理等 工作,亦可在国家各级管理部门、 科研单位等部门从事信息管理与 信息系统的建设、运营等管理工作。
电子商务
电子商务方向培养具备现代管理 学理论基础、电子商务理论基础、 计算机科学技术及应用能力,能 从事电子商务平台的开发、维护、 应用以及信息管理与信息系统分析、 设计、实施管理和评价等工作。
人才培养计划
——我们的方向和目标
·培养目标:适应国民经济发展 需要,培养具备现代管理学理 论基础、计算机科学技术及应 用能力,掌握系统思想和信息 系统分析与设计方法以及信息 管理等方面的知识和能力,具 有较强的信息组织、分析研究、 传播与开发利用的基本能力以 及较强的计算机和外语应用能 力的德才兼备的应用型高级专 门人才。
9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。2 0.12.1020.12.10Thursday, December 10, 2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。07:20:4007:20:4007:2012/10/2020 7:20:40 AM 11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。20.12.1007:20:4007:20Dec-2010-Dec-20 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。07:20:4007:20:4007:20Thursday, December 10, 2020 13、志不立,天下无可成之事。20.12.1020.12.1007:20:4007:20:40December 10, 2020
• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other fam ous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
·毕业生可从事工作: 主要在企业、金融机构、科研 单位等信息业务部门从事信息 系统分析、设计、实施管理和 评价等工作,也能适应国家各 级管理部门、事业单位、研究 机构等的信息系统建设、管理
以及科学研究工作。
思考:
在你心中有明确的方向和目标吗? 我们要怎样去实现这个目标和方向? 我们需要有怎样的知识和能力去实现?
。2020年12月10日星期四上午7时20分40秒07:20:4020.12.10
15、会当凌绝顶,一览众山小。2020年12月上午7时20分20.12.1007:20December 10, 2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺风。2020年12月10日星期四7时20分40秒07:20:4010 December 2020
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