图书馆考勤制度((定稿2)汇总
图书馆考勤制度（2篇）
图书馆考勤制度为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆____年____月修订的“西城区图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。
二、认真履行每天早晨8。
____分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖____元。
三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担(休假除外)。
四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明“公务”字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，(以迟到早退论)，随当月的考勤统计上报局办公室。
五、各室工作人员必须要轮流休假，每年____天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括六、日和节假日。
如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理(公务除外)。
六、从本制度执行之日起，当年各种公休(包括婚假、产假、探亲假、)不再累计，至当年____月____日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。
七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、____请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假1—____天的必须向图书馆负责人请假；请假____天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假____天以上的除执行以上程序外，要向____请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。
图书馆考勤制度范文（3篇）
图书馆考勤制度范文目录：1.引言2. 考勤制度的目的和重要性3. 考勤制度的适用范围4. 考勤制度的具体内容4.1 工作时间和签到要求4.2 迟到和早退的处理办法4.3 病假和事假的请假程序4.4 考勤记录和统计4.5 奖惩措施5. 考勤制度的执行和监督6. 结论1. 引言本文旨在制定一份适用于图书馆的考勤制度范本。
考勤制度是为了提高图书馆工作人员的工作效率、加强管理和规范员工的出勤行为而设计的。
本制度将明确规定工作时间、签到要求、迟到和早退的处理办法、请假程序以及考勤记录和统计等具体内容。
2. 考勤制度的目的和重要性考勤制度的目的是确保图书馆工作人员按时参加工作，提高工作效率和服务质量。
通过严格执行考勤制度，可以有效监督员工的出勤情况，减少迟到和早退现象的发生，同时也能及时发现和解决员工请假问题。
考勤制度的落实对于加强图书馆管理、提高工作效率和维护图书馆形象具有重要意义。
3. 考勤制度的适用范围本考勤制度适用于所有图书馆工作人员，包括全职员工和兼职员工。
4. 考勤制度的具体内容4.1 工作时间和签到要求4.2 迟到和早退的处理办法员工若迟到超过15分钟，应扣除相应的工资，并记录迟到次数。
员工若早退超过15分钟，同样应扣除相应的工资，并记录早退次数。
若迟到或早退次数达到3次及以上，将受到相应的纪律处分。
4.3 病假和事假的请假程序员工请病假需要提前向上级汇报，并提交相关的病假证明。
病假时间不得超过3天。
员工请事假需要提前一周向上级汇报，请假时间不得超过3天。
请假期间的工资按照请假人员的实际工作天数进行支付。
4.4 考勤记录和统计图书馆将建立考勤记录系统，记录每位员工的出勤情况、迟到早退情况以及请假情况。
每月底将进行一次考勤统计，统计结果将纳入员工绩效评估的参考依据。
4.5 奖惩措施对于出勤良好的员工，将给予相应的奖励和表扬，如通报表扬、奖金等；对于迟到、早退和缺勤次数较多的员工，将给予相应的处罚，如扣除工资、警告、停职等。
图书馆考勤制度范本（二篇）
图书馆考勤制度范本第一章总则第一条为了规范图书馆职工的考勤管理，提高工作效率和服务质量，保证图书馆的正常运营，特制定本制度。
第二条图书馆考勤制度适用于所有图书馆职工，包括全职、兼职和临时工。
第三条图书馆职工工作时间分为上午、下午和晚上，具体工作时间由职工的工作岗位和职责决定，也可根据实际情况进行调整。
第四条考勤包括签到、签退、请假和加班等情况的记录。
第五条图书馆考勤制度实行考勤管理软件进行记录和统计，每个职工需使用个人工号进行考勤管理。
第六条图书馆考勤记录及统计由人事部门负责，各部门负责考勤记录的核对和汇总。
第七条图书馆职工有义务按时完成考勤，不得以任何理由拖延或逃避考勤记录。
第八条若图书馆职工违反本制度，将视情节轻重做出相应的处理措施，包括扣除奖金、纪律处分等处罚。
第二章考勤的方法和要求第九条考勤分为签到和签退，具体方法和要求如下：1. 上班签到：图书馆职工在工作时间开始前10分钟至工作时间开始时，在办公楼门口的考勤机上刷卡或刷脸进行签到。
2. 下班签退：图书馆职工在工作时间结束前10分钟至工作时间结束时，在办公楼门口的考勤机上刷卡或刷脸进行签退。
3. 职工离开工作岗位超过1小时的，需在离开期间进行签退，返回后再次进行签到。
第十条请假和加班均需提前向上级领导申请，并填写相应的请假或加班申请表。
1. 请假时，需提前至少1天向上级领导递交书面申请，并说明请假原因、请假时间和联系方式。
2. 加班时，须在工作结束前向上级领导提出申请，并由上级领导批准后，方可进行加班。
3. 职工请假或加班时间超过3天的，需提供相应的证明材料。
第十一条图书馆职工应妥善保存个人考勤卡和工号，并确保考勤记录的准确性和真实性。
第十二条图书馆职工必须按规定时间签到和签退，不得随意更改考勤记录。
第十三条图书馆职工在签到签退时发现考勤机故障或异常情况时，应立即报告维修人员进行修复。
第十四条图书馆职工需按时按量完成考勤统计部门的相关报表，确保考勤数据的准确性。
图书馆工作人员考勤细则
图书馆工作人员考勤细则为严格考勤制度，加强管理，根据国家和学校有关规定以及图书馆实际情况，特制定如下考勤细则：（一）打卡制度根据不同岗位的性质特点，作息时间按行政班、倒班的班制进行安排。
全馆员工均应按照岗位工作职责和任务要求,服从馆领导及部主任对工作班制及工作任务的安排，无正当理由而拒不服从安排者作旷工记载。
1、全馆工作人员每天上下班实行打卡，时间以系统数据为依据。
打卡后即为到岗上班。
周一至周五早上8:15前打卡上班，下午5：15后打卡；周六周日早上8：30前打卡，下午5：00后打卡；晚班人员打卡时间：上班下午5：30,下班时间为晚上10：30后。
其余时间打卡算迟到或早退。
一次迟到或早退，向部门负责人说明情况；两次以上（含两次）向副馆长说明情况并在全馆通报批评。
上班途中请假离馆，请在离馆时和到馆时指纹考勤，以确定离馆或到馆时间。
2、值班人员在8：15（星期六、日8:30前）前到打卡处，监督考勤工作。
如若打卡时员工打不出，员工可向值班人员说明。
对考勤工作要认真负责，实事求是，不弄虚作假。
3、倒班人员换班，需向对班换，不能自己和自己换班。
换班人员不一定是本库的人，但换班人员需在被换班人员的岗位上做事。
换班天数不能超两天（含两天）。
不能连续换班。
4、换班需填写换班单，由部主任签字，副馆长同意，交办公室存档。
（二）请假制度1、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2、工作时间因事因病不能按时到岗或离开工作岗位须请假。
上班期间员工不得随意窜岗。
中午休息时间从11:30—14：00（含吃饭时间）。
倒班人员在休息时间如若遇到事情,要随叫随到。
晚班人员不允许请假，只允许换班。
3、病假、事假均要提前填报请假单，若不能当面请假的，必须电话请假，事后补办请假手续。
半天向部门负责人请假，一天以内向副馆长请假，一天以上向馆长请假。
馆员请假超过三天（含三天）需向学校组织部请假。
4、所有人员遇调休、公差等，也须履行请假手续，并在考勤表中注明，以便群众监督。
图书馆考勤制度
图书馆考勤制度背景介绍图书馆是校内最重要的学习场所之一，为了保证图书馆管理的正常运转，学校制定了相应的考勤制度。
这不仅是对学生学习秩序的保证，也是对图书馆管理流程的规范。
考勤规定1.开放时间图书馆开放时间为每天上午8点到晚上9点，周末和法定节假日不休息。
2.考勤方式（1）学生刷卡考勤学生进入图书馆时须刷一卡通进行考勤，卡片上的学号与姓名、日期、时间三项必须全部录入，考勤机器不能跳项或误项。
如果卡片本人无法使用，可以到学院办公室申请临时卡。
（2）离馆方式学生离开图书馆时，同样需要进行一卡通考勤，考勤机器应将离馆的时间同步记录，否则视为未离馆。
（3）迟到早退学生如果在图书馆内逗留不足1小时，不能算作正式考勤记录时间。
如果学生逗留时间达到1小时半以及以上，则按照每2小时为一次考勤进行统计，不足2小时的不予计数。
如果学生在规定时间内迟到、早退，哪怕只是一分钟，也将被记录为迟到早退，三次迟到早退即视为一次旷课。
学生如果有特殊情况需要临时离开，必须向管理员申报，否则同样算作旷课。
3.惩罚措施（1）警告学生第一次违反考勤制度将会被口头警告，同时有关部门会进行相应记录。
（2）取消考勤如果学生连续两次违反考勤制度，管理部门将会取消该学生本次考勤资格，同时由学院教育处进行相应处理。
（3）退馆处理如果学生的违规行为属于恶性行为或对图书馆管理流程造成严重影响，学校有权利对其进行退馆处理，并进行相应处罚。
4.注意事项学生在使用图书馆时，必须保持良好的学习秩序，不得在馆内吵闹、大声喧哗，如有需要讨论或使用手机，请到特定区域或者安静的环境中进行。
在馆内食品、饮料均禁止，学生进馆前必须将食品、饮料等放置于相应的藏书柜内。
同时，教育处会定期进行图书馆学风评议，对表现优异的学生进行奖励与激励，希望同学们积极响应。
结语以上就是图书馆考勤制度的详细内容，学生们必须严格遵守考勤规定，保持良好的图书馆学习秩序，共同营造良好的学习氛围。
图书馆考勤制度标准样本(三篇)
图书馆考勤制度标准样本为严肃工作纪律，规范工作要求，端正服务态度，改进工作作风，努力提高工作效率和质量，保证图书馆正常开放运行，依据《安庆师范学院人事管理试行办法》，结合图书馆工作任务和岗位职责实际要求，特制定本考勤制度。
一、指导原则1、服务图书馆大局，坚持图书馆利益高于个人利益，树立“馆兴我荣、馆衰我耻”的意识。
2、彻底杜绝懒散的工作作风，端正服务态度，提供优质服务。
3、以制度约束、思想教育为主，经济处罚为辅，坚持以人为本、科学管理。
4、考勤结果作为对工作人员进行年度考核、晋职晋级、岗位聘用的依据。
二、考勤对象图书馆全体工作人员，包含正式在编人员和临时工作人员。
公派人员、学习人员、脱产进修人员及长期病休人员按学校有关规定执行。
三、考勤内容1、上下班情况（1）常白班工作人员和部（室）主任严格执行“朝九晚五”工作制。
（2）倒班工作人员严格执行排班制度，按时上下班，保证开放时间。
（3）常白班、倒班的工作人员实行上下班刷卡制度；忘记带卡的工作人员，必须及时向部门主任说明情况，由部门主任及时报图书馆办公室。
（4）严禁他人代替工作人员刷卡，严禁私自换班、代班。
个人确实需要换班、代班的，要及时告知并经部室（主）同意方可；代、换班人员原则上在部（室）内部解决。
2、请假制度执行情况（1）实行事先请假制度。
工作人员办理事假，必须提前两天以上请假；完善请假手续，填写请假申请表，报部（室）主任审核；一天以内由部（室）主任批准，二天以上由部（室）主任报经馆领导批准，五天以上须馆长会议研究决定并上报学校人事处；请假申请表由办公室统一存档；（2）因病需请假治疗，必须有医院诊断确诊天数的病假条，具体请假天数由图书馆研究决定。
（3）严格事假核准制度。
事假理由必须充分，事假天数必须合理，部（室）主任给予明确指导审核意见。
（4）严格销假制度。
休假上班后，要立即到馆办公室销假，否则按旷工论处。
（5）重病急诊、突然事故，要及时告知部（室）主任，事后必须补办请假手续。
图书馆考勤制度样本(2篇)
图书馆考勤制度样本1、图书馆工作人员必须自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，按时上、下班。
2、严格执行上下班签到制度，任何人不得为他人代为签到，否则代签人和被代签人均视为缺勤。
3、请假一天以内者，需经部室主任和副馆长同意批准，方可休息，否则，按旷工处理。
请假超过一天者，需经馆长批准签字。
4、凡请假人员均需本人亲自办理请假手续，如因特殊情况需要委托他人代办时，受托人应在请假条上签名。
若确实来不及办理请假手续，事后要及时补办，不补办或补办未批准，按旷工处理。
5、____会议或____活动，必须按时参加，因故不能参加者，需经馆长批准同意，并报办公室备案，无故缺席不请假者，按旷工处理。
6、婚假、产假、丧假等按国家有关规定执行。
图书馆考勤制度样本（2）第一章总则第一条考勤制度的目的是保证图书馆的工作秩序，提高工作效率，确保图书馆的正常运转。
第二条图书馆全体员工都必须按照本制度的规定进行考勤，在工作期间履行相关职责，不得旷工、迟到、早退或擅离岗位。
第三条考勤管理由图书馆行政部门负责，具体落实则由各部门主管负责。
第四条考勤制度严格按照法律法规的要求，保护员工的合法权益，禁止任何形式的人事违法行为。
第五条图书馆根据实际情况，可以对员工的考勤制度进行调整和修订，但必须经过相关程序和部门主管的批准。
第六条对于违反考勤制度的员工，将按照图书馆的规定进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第二章考勤方式第七条图书馆采用电子考勤的方式进行考勤管理。
员工需使用工作证件进行指纹或卡片刷卡签到和签退。
第八条员工必须正确使用考勤系统，不得私自更改考勤记录，不得代签、抄签、扣签和迟扣签。
第九条如遇到考勤系统故障或其他特殊情况，员工可以向主管报备，由主管进行人工补记考勤记录。
第十条考勤系统每月生成的考勤汇总表将作为员工工资、奖金、福利等计算的依据。
第三章考勤时间和工作时间第十一条图书馆的工作时间为每周七天，每天从08:00开始，22:00结束，中间可以有适当的休息时间。
考勤制度图书馆
考勤制度图书馆考勤制度范本图书馆一、到岗签到制度1、图书馆的每位职工必须做到到岗签到。
正常班在一楼大厅签到;中班到办公室签到。
晚班在工作室签到，由部主任核实后每周报到办公室。
(红字删去)2、全馆大会、学术报告会和其他要求全体参加的活动，实行点名签到办法，考勤人员要认真做好记录。
周五下午的业务学习或工会活动时间是职工正常的工作时间，不能早退。
二、请假制度1、职工请假，原则上要事先请假，填写专用请假单，经领导批准后，方可执行。
如有特别紧急事由不能事先请假，可于事后或次日补假或电话声明理由，但假满必须履行消假手续，填写假条，领导签字。
2、请假必须一次一请，不可累计。
阶段考核和年终考核时补填的任何假条，主管领导不得批准，批准也无效。
3、事假按假条声明的理由认定;病假按医疗单位出具的医疗证明认定。
对于如感冒、发烧等小病，可不拿医疗证明，但病假不能超过三天。
4、因工负伤，达到工伤条件的，依照工伤办法处理;达不到工伤条件的由馆长核定假期。
5、长期病假，按学校相关制度办理。
6、在保证开馆的前提下，因故离岗办事要请假，需填写请假条，获得本部主任批准后，才能离岗，否则，查岗时查到按旷岗处理。
三、准假权限1、3天以上、一周以内事假，由馆长批准生效;一周以上事假须申报校人事处批准生效。
2、2天以下事假，由部主任批准生效。
四、职工福利性休假的请假办法1、职工福利性休假包括婚假、产假、哺乳和丧假。
2、婚假、产假、丧假应按学校规定的办法办理请假手续。
3、哺乳时间按学校规定的时间范围执行。
五、考勤制度1、考勤是图书馆职工工作考核的一项重要指标，务必引起全馆上下的特别注意。
考勤工作是一项严肃、认真的工作，考勤人员必须秉公执法，认真统计每天的签到记录和每次查岗记录，严格履行职责。
2、考勤通过签到和查岗双重进行。
考勤工作由办公室主任主持，部主任参与执行。
3、查岗采用抽查办法进行。
不定期、不声明，无固定时间，无查岗顺序，无查岗规律，由办公室主任和值班主任随机安排。
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考勤制度根据国家有关法律法规，为加强朝阳区图书馆纪律建设。
转变工作作风，提高工作效率。
结合图书馆实际情况，特制定考勤制度。
一、考勤对象考勤对象为在图书馆在编在岗的工作人员。
二、考勤方法和要求：1、考勤要坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则，不准弄虚作假，谎报虚填。
2、上下班打卡，同时各部门主任负责本部门考勤，根据本部门职工实际出勤情况如实记录，认真填写。
打卡时间：正常班：8：30前12：45—13：00 17：00倒班：8：35前19：003、请假三天内由部门主任批准，连续三天以上由部门主任上报主管领导批准并报正职，部门主任请假由主管领导批准。
如遇特殊情况可先口头请假，事后补办请假手续，如没按程序或无任何手续按旷工处理。
凡请假必需填写相应请假表，一式两份，一份留部门备查，另一份办公室备案。
4、各部门月考勤经主管领导批准并报正职，单位副职请假由正职批准，单位正职请假由文化委主管领导批准。
5、部门考勤明细表于次月2日之前（遇节假日顺延）交办公室。
6、各部门如遇特殊情况临时调整上下班时间，由单位班子决定。
三、考勤制度包括以下内容1．出勤制度2．休假制度3．请假制度4．加班制度5．值班制度四、考勤标准1．严格按照国家规定的劳动纪律及馆里的规章制度进行考勤，馆里对考勤情况进行不定期抽查，发现弄虚作假者，将进行通报批评。
2．考勤与工资、绩效及年终奖励挂钩。
3．考勤结果将作为年终考核评比、奖惩的重要依据。
4．对全年出满勤者，馆里将予以奖励。
5．如发现问题，随时通过职代会完善考勤制度。
6．遇政策调整，馆里将做适当调整。
出勤制度图书馆全体工作人员应遵守劳动纪律，尽量出满勤，请病、事假、迟到、早退、旷工行为均为非正常出勤，并按照以下规定执行。
（一）事假1、职工请事假，提前一天请假向部门主任请假，2个工作日以上的，由部门主任向主管领导请假批准，超过15天的，按国家有关规定处理。
2、特殊情况事前未请假的，须通过电话请假，事后必须补办相关手续，不办手续或未批准，按旷工处理。
3、当月请事假，按实际天数扣除奖励性绩效奖金。
计算方法：奖励性绩效工资×相应比例×请假天数。
4、当月事假3天以内（含）扣除比例为10％；当月事假累计超过3天，扣除奖励性绩效的50%；当月事假累计超过10天的，扣除当月奖励性绩效及基础性绩效的10%。
（或跨月连续超过15天扣除相关两月奖励性绩效及基础性绩效的10%。
且当年事假相加满15天的，不在享受当年的休假，并按病假超过6个月以后计发工资的比例计发日工资。
当年病、事假累计超过6个月的不计算当年工龄。
不计发全勤奖。
全年事假超过15天（含）不计发安全奖）。
5、事假不含公休日和法定节假日。
（二）病假1、职工因病需要治疗和休养的，需要相关医院证明或急诊证明并及时告假，方可休病假。
2、病假要当天请，虽有假条，但不及时请假影响工作的，按旷工处理。
3、上班后，及时交请假证明，后补的病假证明视同无效。
4、病假时间的界定：（1）倒班工作人员：上班后，一天内占上班时间到医院看病1次在两小时之内，视同出勤。
但每月不超过2次。
同时上报考勤时需提供底方。
到医院当天看病累计超过2小时者，按病假半天记入出勤记录；当天看病累计超过5小时者，按病假1天记入出勤记录；当天看病累计超过7小时者。
按病假2天记入出勤记录；（2）正常班工作人员：上班后，一天内占上班时间到医院看病1次在两小时之内，视同出勤，但每月不得超过2次同时需提供底方单据。
超过2小时按病假半天计算。
超过5小时以上按一天计算。
（3）急诊或三甲医院（含专科医院）：倒班或正常班工作人员因病需急诊或三甲医院（含专科）看病4小时之内，视同出勤。
需附当日诊断证明。
但当月累计不得超过2次。
凡占上班时间看病未按时返回单位，按全天缺勤处理。
5、病假期间有关工资支付规定（1）病假按实际请假天数扣除奖励性绩效奖金。
计算方法：奖励性绩效奖金×相应比例×请假天数（2）病假5个工作日的扣除比例为3％；当月病假累计相加超过5—10个工作日的扣除比例为50％，当月病假相加满10天的或跨月连续病假满10个工作日的，扣减当月奖励性绩效奖金的100%，并扣除基础性绩效的10%。
（3）一年内，连续病假超过半年的，不在享受当年的年休假。
（4）工作人员病假超过两个月以后，从第三个月起，工龄不满十年的，事业单位的职务工资、技术等级工资（固定工资部分）按90％计发；工龄满十年及以上的工资全额发放。
超过6个月，从第七个月起，工龄不满10年的职级工资和固定部分按70％计发；工龄满10年及以上的按80％计发。
当年病假累计超过6个月的，不计算当年工龄。
5、病假含公休日和法定节假日。
6、病假扣除当年全勤奖。
按出勤情况计发安全奖。
（三）迟到、早退1、工作人员应严格遵守作息时间，不迟到、不早退。
上午因打卡原因上班后晚到5分钟之内不计入迟到，下午按规定时间打卡并计入考勤，超过上班时间打卡计入迟到、迟到2次者计入事假半天，超过2次按事假1天计算。
下班时间打卡时间：正常班、倒班错后5分钟。
2、打卡时间超过5——25分钟之内到岗计迟到2次，予以口头警告，并进行公示。
当月迟到2次以上按事假半天标准计算。
依此类推。
全年累计警告3次以上者按事假1天标准计算。
3、工作人员迟到30分钟以上者，1次按事假半天标准计算。
迟到1小时按事假1天标准计算。
4、工作人员不允许出现早退现象，出现早退1次按事假半天计算。
5.工作时间不允许出现串岗、外出、离岗30分钟。
如发现2次，予以口头警告并进行公示，超过2次按事假半天标准计算。
6.当月忘打卡2次以上者，按事假半天计算。
7.扣除全勤奖（二次以上）。
按出勤情况计发安全奖。
（四）旷工1、属下列情况之一的，按旷工论处（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班的。
（2）未经领导批准在上班时间内擅自外出做与本职工作无关事情的。
（3）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
（4）因公外出，逾期不归的。
2、当月出现旷工2天以内者，扣发当月绩效奖金的50％，当月出现旷工累计2天及以上者，扣发当月全部绩效奖金。
3、请假期满无正当理由逾期不归连续超过1周以上的，年度考核为不称职、不合格；连续超过15天或者一年内累计超过30天的，予以辞退。
4、凡有一次旷工者扣除全年安全奖及全勤奖。
休假制度一、年休假（一）休假标准：1．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（综合计算工时参照劳动法条款执行）（二）有下列情况之一者，不享受当年的休假：1．职工请事假累计15天以上且按照单位规定不扣除工资的；2．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计满2个月以上的；3．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计满3个月以上的；4．累计工作满20年以上的职工，请病假累计满4个月以上的。
5．如在本年休假以后再请病假、事假超过上述规定的，在下一年不再安排休假。
（三）具体要求：1．年休假原则上一次性休完或分阶段分完，不得跨年度。
2．年休假采取逐级申报制，全体干部员工休年假按照程序先填写《年休假审批表》经主管领导批准并由支部书记签字后方可休假。
3．新调入本单位人员（不含本系统）未满一年的，由原单位出具一年内未休证明，方可休年假。
4．职工新进用人单位且符合职工连续工龄满12月，当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
计算公式（当年度在本单位剩余日历天数/365）*职工本人全年应当享受的年休假天数。
二、公假1、家长会可请半天公假。
房管部门维修可请公假1天拆迁住宅需搬家的可请公假2天。
上班后需出据有关证明。
2、职工陪同配偶、直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外孙子女、养父母、养子女）、同住岳父母、公婆看病或上述人员患病住院需要陪住，可按公假半天处理，上班后需出据诊断证明。
当月公假每月累计不超过2次。
3、未出示单据按旷工处理。
三、探亲假职工与配偶或父、母不住在一起，又不能在双休日团聚的（配偶、父、母在外省市），可享受探亲待遇。
与父亲或母亲一方能在公休日团聚的，不能享受探亲待遇。
1、探望配偶，每年给予一方探亲假1次30天。
2、未婚职工探望父母，一年1次，假期20天。
因故当年不能探望的，可2年休假一次，假期45天。
3、已婚职工探望父母，四年1次，休假20天。
4、从外单位调入图书馆未满4年的已婚职工，由原单位出具证明，方可休探亲假。
5、从外单位调入图书馆未满1年的、试用期、实习期、学徒期人员不享受探亲假待遇。
6、探亲假原则上一次性休完。
7、探亲假期间按比例扣除奖励性绩效。
（20天扣除25%、30天扣除50%、45天扣除100%）9、探亲假含公休日和法定节假日。
10、计发全勤奖。
按实际出勤情况计发安全奖。
四、婚假1、职工本人结婚可请婚假，婚假3天；女满23岁，男满25岁以上初婚为晚婚，增加奖励假7天。
2、婚假原则上当年一次性休完。
3、婚假按公假执行。
4、婚假均不含公休日和法定节假日。
五、丧假1、职工配偶、直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外孙子女、养父母、养子女）、同住岳父母、公婆去世，可请丧假，丧假不超过5天。
2、到外地奔丧的，根据实际需要可增加路程假。
3、丧假按公假规定执行。
4、丧假含公休日和法定节假日。
六、产假1、女同志按计划生育可享受产假，产假为14周；难产的，增加产假2周；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加2周。
2、已婚妇女年满24周岁后初育为晚育，晚育且按计划生育的，除享受上述产假外，增加奖励假30天。
不休奖励假得给予女职工一个月工资得奖励，夫妻双方单位各负担50％。
奖励假经双方单位同意，可由男女双方或男方使用，但累计不超过30天。
经单位同意可再增加产假3个月（少领独生子女费3年）。
3、按计划生育的孕妇产前检查；女职工哺乳1周岁以内婴儿（每天1小时），按出勤对待。
4、产假期间，休产假4个月每月扣除奖励性绩效的50%，休7个月前4个月每月扣除奖励性绩效的50%，后3个月每月扣除奖励性绩效的100%。
（不享受生育险）5、产假期间，不享受单位的绩效奖金，按国家政策执行。
（享受生育险）6.产假（计划生育假），享受国家生育补贴，根据实际出勤情况，按单位考勤制度执行。
未休满计划生育假，根据休假天数视同病假（但享受全勤奖）。
7、产假含公休日和法定节假日。
8、不计发全勤奖。
按出勤情况计发安全奖。
七、工伤假工伤假按国家有关规定执行。
注：国家发放的特殊津贴，按照国家规定执行。
综合计算工时时间计算办法：倒班工作人员8：30—14：00计为一个班次，新馆按实际开馆时间另定。
出差（出访）、离京休假请假报告制度1、单位正职出差（出访）、离京休假，本人应事前以书面形式将外出的时间、地点、向文化委主管领导请假，经批准后方可外出。