(考勤管理)图书馆考勤制度最全版
图书馆职工考勤管理规定
图书馆职工考勤管理规定一、考勤办法利用钉钉做好职工考勤工作，职工考勤按各部室进行，每月的第一个工作日将上月考勤结果报送办公室，办公室汇总核实后上报学校人事处。
部室主任每天要核查本部到岗情况，如实掌握并记录迟到、早退、离岗、串岗、空岗、旷工等情况；馆领导和办公室主任不定期巡岗，发现问题及时与部主任沟通。
部室主任记载考勤要严肃认真，实事求是，不得弄虚作假；凡虚报、漏报并造成影响者，查实后将追究其责任。
职工要积极支持并配合考勤工作，发现问题可直接向部主任或馆领导反映。
馆内组织的业务学习、全馆大会或工会活动时间是全体职工正常的工作时间，不得迟到早退。
考勤结果由办公室按月统计并公布，经馆长审核后上报学校人事处；全年考勤作为职工该年纪律考核的依据，与岗位津贴、年度考核、岗位聘任和馆内补贴等挂钩。
二、请假手续工作人员因故不能到岗工作，必须履行正常请假手续，未经允许擅自不到岗或离岗者，按旷工对待。
职工请假，要事先由本人填写请假单，经批准后才可执行；如有特别紧急情况不能事先书面请假，应由本人通过电话说明事由，并于事后补写请假单；请假期满要及时向批假人销假。
事假按假条声明的理由认定；一周及以上病假需附有医院证明；因工负伤依照工伤办法处理。
在不影响正常开馆的前提下，因故临时离岗要向部主任履行请假手续，假期按小时累计；部主任因事临时离岗，应向办公室主任通报；所有人员因公出差应报告办公室。
准假权限：一天以内事假、两天以内病假，由部主任批准生效，并通报主管馆长、办公室；两天及以上事假和三天及以上的病假由主管副馆长批准并通报办公室；一周以上病、事假须报馆长批准，并报校人事处备案；长期病假，按学校相关规定办理。
请假期间若含有节假日，节假日计算在内；节假日在两头则可不计入请假期内。
三、职工福利性休假职工福利性休假包括婚假、产假、哺乳和丧假；所有休假均应按规定办理请假手续。
女职工在小孩一周岁内，每天可享受一小时哺乳时间。
产假一般为90天（晚育、独生子女或难产按学校相关规定对待），如在假期，可以顺延。
图书馆绩效考核
图书馆绩效考核篇一：图书馆绩效考核细则,打分评分,工作能力及工作,业绩考核细则, 一、考勤（20分）按考勤制度严格执行，各部门主任及办公室做好图书馆馆员出勤情况，请假、旷工等情况，按部门详细记录每月汇总，签字，作出每月考勤情况表，交馆长签字，报请学校相关部门，做好相应事宜。
二、师德（10分）该项分值，由图书馆各部门主任评分，部门主任可根据馆员实际情况评分，低于6分，可视考核不合格，馆长拥有一票否决权。
师德评分表（10分）部门主任评三、工作能力及工作业绩考核细则3.1馆办公室业务工作考核细则3.1.1办公室主任业务工作考核评分标准3.2采编部工作能力及工作业绩考核细则3.2.1采编部中文图书和期刊采访工作考核评分标准篇二：图书馆绩效考核办法图书馆年度绩效考评办法（试行）()20XX年3月10日篇三：三穗县图书馆绩效考核评定办法三穗县图书馆绩效考核评定办法为了充分全馆工作人员的积极性，建立保障公平的文化事业单位绩效工资考核分配机制，根据《三穗县文体广电旅游局奖励性绩效工资考核分配暂行办法》（穗文体广旅[20XX]号）文件要求，结合本部门工作实际，特制定本办法。
一、指导思想以科学发展观为指导，突出图书馆工作的服务公益性，坚持公开、公平、公正的考核方式和合理量化、综合评价的考核办法，逐步建立全面、科学的图书事业及工作人员绩效考核体系，通过实施绩效考核，充分调动全馆工作人员的积极性，切实增强服务能力，不断满足人民群众对群众文化的需求，促进我县图书事业和公共文化服务体系全面健康发展。
二、基本原则坚持多劳多得、优绩优酬、奖勤罚懒、合理拉开差距的原则，形成促进提高工作效率、完成工作任务的有效激励机制；按照分级分类、客观公正、激励导向、便于操作的原则，实施奖励性绩效考核；充分发挥主要领导的示范引领作用，调动各类工作人员积极参与考核，认真履行职责，更好地服务人民，贡献社会。
三、考核范围和时间１、考核范围：为县图书馆在编的事业人员。
图书馆考勤制度标准版本(五篇)
图书馆考勤制度标准版本为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆____年____月修订的“西城区图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。
二、认真履行每天早晨8。
____分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖____元。
三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担（休假除外）。
四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明“公务”字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，（以迟到早退论），随当月的考勤统计上报局办公室。
五、各室工作人员必须要轮流休假，每年____天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括六、日和节假日。
如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理（公务除外）。
六、从本制度执行之日起，当年各种公休（包括婚假、产假、探亲假、）不再累计，至当年____月____日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。
七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、____请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假1—____天的必须向图书馆负责人请假；请假____天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假____天以上的除执行以上程序外，要向____请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。
图书馆工作人员考勤细则
图书馆工作人员考勤细则为严格考勤制度，加强管理，根据国家和学校有关规定以及图书馆实际情况，特制定如下考勤细则：（一）打卡制度根据不同岗位的性质特点，作息时间按行政班、倒班的班制进行安排。
全馆员工均应按照岗位工作职责和任务要求,服从馆领导及部主任对工作班制及工作任务的安排，无正当理由而拒不服从安排者作旷工记载。
1、全馆工作人员每天上下班实行打卡，时间以系统数据为依据。
打卡后即为到岗上班。
周一至周五早上8:15前打卡上班，下午5：15后打卡；周六周日早上8：30前打卡，下午5：00后打卡；晚班人员打卡时间：上班下午5：30,下班时间为晚上10：30后。
其余时间打卡算迟到或早退。
一次迟到或早退，向部门负责人说明情况；两次以上（含两次）向副馆长说明情况并在全馆通报批评。
上班途中请假离馆，请在离馆时和到馆时指纹考勤，以确定离馆或到馆时间。
2、值班人员在8：15（星期六、日8:30前）前到打卡处，监督考勤工作。
如若打卡时员工打不出，员工可向值班人员说明。
对考勤工作要认真负责，实事求是，不弄虚作假。
3、倒班人员换班，需向对班换，不能自己和自己换班。
换班人员不一定是本库的人，但换班人员需在被换班人员的岗位上做事。
换班天数不能超两天（含两天）。
不能连续换班。
4、换班需填写换班单，由部主任签字，副馆长同意，交办公室存档。
（二）请假制度1、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2、工作时间因事因病不能按时到岗或离开工作岗位须请假。
上班期间员工不得随意窜岗。
中午休息时间从11:30—14：00（含吃饭时间）。
倒班人员在休息时间如若遇到事情,要随叫随到。
晚班人员不允许请假，只允许换班。
3、病假、事假均要提前填报请假单，若不能当面请假的，必须电话请假，事后补办请假手续。
半天向部门负责人请假，一天以内向副馆长请假，一天以上向馆长请假。
馆员请假超过三天（含三天）需向学校组织部请假。
4、所有人员遇调休、公差等，也须履行请假手续，并在考勤表中注明，以便群众监督。
图书室工作人员管理制度范文（二篇）
图书室工作人员管理制度范文一、职责分工1. 图书室工作人员根据分工负责图书的借还、整理、上架、下架等工作。
2. 管理员负责图书室的日常管理及工作人员的监督和指导。
二、工作时间和考勤1. 图书室工作人员每周工作6天，每天工作8小时，具体工作时间由管理员安排。
2. 工作人员必须按时到岗，并提前10分钟进行工作准备。
3. 工作人员必须严格遵守上班时间，不得擅自早退或延迟下班。
三、着装要求1. 工作人员必须穿着整洁、得体的工作服，不得穿着过于暴露或不符合职业要求的服装。
2. 工作人员必须保持个人卫生，定期换洗工作服，并保持工作服的整洁和形象。
四、岗位要求1. 图书借还员：具备良好的沟通能力和服务意识，负责书籍的借还及相关事务的咨询和解答。
2. 图书整理员：负责对图书进行整理、分类、整齐摆放，保持图书室的整洁和有序。
3. 图书上架员：负责新书的上架工作，确保图书室的藏书及时更新。
4. 图书下架员：负责对旧书进行下架和处理，确保图书的更新和整理。
五、工作纪律1. 工作人员必须按照工作岗位的要求，认真履行职责，保持工作的高效和质量。
2. 工作人员必须注意保护图书资源，不得私自借阅、销售或损毁图书。
3. 工作人员必须遵守工作纪律，不得擅自离岗或与他人私自交谈，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
六、服务质量与态度1. 工作人员必须以热情的态度对待读者，为读者提供优质、高效的服务。
2. 工作人员必须虚心向读者请教、解答问题，并及时向管理员汇报相关问题和情况。
3. 工作人员必须保持良好的团队合作精神，互相沟通、帮助和支持，共同提高服务质量。
七、工作安全与保密1. 工作人员必须保障自身的工作安全，注意遵守消防、环境卫生等相关规定。
2. 工作人员必须保护读者的隐私，不得泄露读者的个人信息和借阅记录。
八、奖惩制度1. 对于业绩突出、表现优异的工作人员，将给予表扬和奖励，包括物质奖励或个人荣誉。
2. 对于有违规行为、故意损坏图书或服务不到位的工作人员，将依法依规给予相应惩处。
考勤管理制度和职责
考勤管理制度和职责一、考勤管理制度的基本概念考勤管理是一种管理制度，从员工出现工作的时间和情况，考勤管理制度是企业管理人员对员工工作时间和工作情况的一种人力资源管理方式。
考勤管理制度是企业内部管理的基础和前提，是企业内部管理的重要组成部分。
二、考勤管理制度的基本内容1. 考勤签到制度：员工每天必须在规定的时间内签到。
迟到、早退等情况要进行记录和处理。
2. 请假制度：员工需要请假时，需要提前报备并得到批准。
不得擅自离岗或擅自请假。
3. 补签制度：如有签到漏签的情况，需要及时进行补签，并说明原因。
4. 调班制度：如有调班需求，需要提前与主管沟通并得到批准。
5. 作息制度：规定员工的工作时间，包括上班时间、下班时间、午休时间等。
三、考勤管理制度的职责1. 企业管理人员的职责企业管理人员是考勤管理制度的主要负责人，在制定、执行和监督考勤管理制度方面起着关键作用。
其主要职责包括：(1) 制定考勤管理制度：根据企业实际情况，制定符合企业发展和管理需要的考勤管理制度。
(2) 指导员工遵守考勤制度：宣传考勤制度，要求员工严格遵守考勤规定。
(3) 监督执行考勤制度：定期检查考勤记录，确保考勤制度得到有效执行。
(4) 处理违规情况：对违反考勤制度的员工进行处罚或纠正。
2. 人力资源部门的职责人力资源部门是考勤管理制度的执行者，负责具体的考勤工作。
其主要职责包括：(1) 管理考勤系统：维护和管理考勤系统，确保正常运行。
(2) 统计考勤数据：负责统计员工的考勤数据，包括签到记录、请假记录等。
(3) 处理考勤异常情况：及时处理考勤异常情况，对迟到、早退等情况进行记录和处理。
(4) 提供考勤报表：向企业管理人员提供考勤报表，为企业管理决策提供数据支持。
3. 员工的职责员工是考勤管理制度的执行对象，需要按规定的考勤制度履行职责。
其主要职责包括：(1) 按时签到：每天按时签到，并注意在工作时间内履行职责。
(2) 请假报备：如有请假需求，需提前报备并得到批准。
图书馆绩效考核细则
图书馆绩效考核细则1.考勤制度执行（20分）图书馆要按照考勤制度严格执行，各部门主任和办公室要记录每位馆员的出勤情况、请假和旷工情况，并按部门详细记录每月汇总，签字，作出每月考勤情况表，交馆长签字，报请学校相关部门，做好相应事宜。
2.师德评分（10分）该项分值由图书馆各部门主任评分，部门主任可根据馆员实际情况评分，低于6分，可视考核不合格，馆长拥有一票否决权。
师德评分表分为两部分，第一部分是政治思想、政治态度、政治立场方面，第二部分是工作作风、职业道德、事业合作精神、心、公益活动等方面。
3.工作能力及工作业绩考核细则（70分）3.1 馆办公室业务工作考核细则3.1.1 办公室主任业务工作考核评分标准该部分分为两个方面，分别是工作能力和工作业绩。
工作能力方面要求办公室主任掌握本职工作规律和特点，具有与本职称、岗位相符的理论知识和实际操作技能，能独立解决问题，积极研究图书馆业务知识、熟悉本岗位业务工作，努力研究本职工作的岗位责任和业务规范，保质保量完成本职工作。
工作业绩方面要求办公室主任有计划地完成任务，工作效率高，负责保证图书馆内部管理体系的完整和平稳运行，参与制定和完善图书馆内部的管理体系和各项管理制度，并督促管理制度的有效执行。
4.考核要求标准分达标项目考核要求标准分由部门主任评分，馆长确认分。
其中，第一部分的标准分是10分，第二部分的标准分是60分，第三部分的标准分是70分。
在达标项目考核要求标准分中，要求馆员认真研究、和党的路线、方针、政策，坚持研究与实践科学发展观，遵守法纪及社会公德，崇尚科学，反对迷信，积极参加学校和图书馆组织的政治研究和社会活动，有高度责任感，顾全大局，团结同志，服从领导，听从分配，完成相关额外工作的，表现突出，能使用标准的服务用语，热心为读者服务，工作积极、严格执行馆内安全工作制度，保持清洁卫生，积极参加公益活动，热爱本职工作，事业心强，有敬业精神和职业荣誉感，力求上进，有良好的职业道德，拥护XXX领导，坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国。
深圳大学城图书馆职工考勤办法和假期暂行规定
深圳大学城图书馆职工考勤办法和假期暂行规定为提高工作效率，保障职工劳动合法权益，根据国家、深圳市和深圳大学城建设办公室有关文件规定，并结合我馆实际情况，特制定本考勤办法及各类假期规定。
一、工作考勤1.深圳大学城图书馆实行每周5天、每天8小时工作制。
2.职工必须按规定的时间上下班，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。
3.上班时间因公务外出，须报告直接主管领导并向同事说明。
4.考勤工作由各部门主管人员负责，要按月统计并报人事部门备案。
二、请假规定1.职工因事、病、探亲、婚、丧、产等原因请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。
因特殊情况需续假，应及时办理续假手续，否则以旷工处理。
2.请假须由个人按规定填写请假单，经部门负责人和馆领导批准后，连同有关证明（如病假需持市级公立医院的病假证明）交院资源管理处备案登记。
三、旷工凡有下列情形之一者，视为旷工：1. 不经请假不上班者；2. 擅离职守半天以上（含半天）和请假未准不上班者；3. 无正当理由超假不归者；4. 经组织分配工作后，无故拖延不按规定时间到岗者；5. 以欺骗手段请病、事假者。
旷工1天除扣当日工资外，扣当月奖金50%。
旷工2天除扣2天工资外，扣当月全部奖金。
旷工3天，扣当月全部工资。
连续旷工5天或年旷工累计超过10天，予以解聘。
四、缺勤处理1.比规定的上班时间晚到，记迟到1次,提前离岗，记早退一次。
2.当月迟到或早退4次，记旷工半天。
3.迟到、早退或擅离工作岗位时间超过2小时的，记为旷工半天。
五、有薪假日1.国家规定的法定节日（指元旦1天，春节3天，“五一”国际劳动节3天，国庆节3天。
）和公休假日（指每星期的周六、周日）为职工的有薪假日。
2.其他假期以及休假方法遵循深圳大学城管理委员会办公室有关规定，在假期期间需要坚持工作的职工，经批准可安排轮换倒休。
六、病假凡因病必须离岗治疗和休养的，经批准可请病假。
1.一天以内的病假（包括去医院看病）由所在部门负责人批准。
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（考勤管理）图书馆考勤制度江南大学图书馆第二届教代会第三次会议议程会议时间：2007年5月26日（星期六）上午9：00—下午4：00 会议地点：图书馆三楼工会活动室会议主题：更新观念，提升服务质量，建设新型和谐图书馆会议主持人：李迎丰会议议程：（1）总支书记陈敏娟同志致开幕词（2）馆长张逸新同志作《图书馆2007年行政工作报告》（3）分工会主席吴稌年同志作《图书馆分工会2007年工作报告》（4）谢东同志作馆部门基金、馆分工会经费审查报告（5）金星同志作提案征集情况报告（6）分组讨论（7）大会听取分组讨论情况汇报（分组组长）（8）馆领导和和会代表交流对话（9）大会表决：《图书馆2007年行政工作报告》《图书馆分工会2007年工作报告》《图书馆2007年岗位津贴实施细则》《图书馆创收奖励发放办法》《图书馆专业技术人员学历、学位进修和高级访问学者的规定》《图书馆考勤制度》（10）筹备组总结，大会闭幕江南大学图书馆第二届教代会第三次会议工作名单1.筹备领导小组：组长：陈敏娟副组长：张逸新、蒋新、吴信岚、吴稌年组员：丁建琴、谢东、杨卫华、张玲、李迎丰2.大会主席团成员名单：张逸新、陈敏娟、蒋新、吴信岚、吴稌年、谢东、杨卫华、张玲、李迎丰、金星、徐军、潘小枫、周宝宁、丁建琴3.专门工作小组会务组：组长：吴稌年组员：丁建琴、张玲、李迎丰、汪洋工作人员：李苗经审组：组长：谢东组员：王萍、胡奕、张娣提案组：组长：金星组员：江惜春、周宝宁、张晓云4．教代会代表名单及分组情况：第壹小组组长：杨卫华、金星、潘小枫(三楼工会活动室)张晓云、杨卫华、赵稼琳、尚宁、胡奕、高惠新、潘小枫、高永林、李迎丰、江惜春、彭奇志、李苗、金星、刘菲、薛冰、张玲、陈敏娟、蒋新第二小组组长：谢东、徐军、丁建琴（四楼会议室）付少平、沈渊、卫江波、王萍、何静、张娣、史平章、汪洋、吴昆、周宝宁、夏蕾、李新露、吴稌年、谢东、徐军、喻萍、丁建琴、张逸新、吴信岚(校教代会代表：薛冰)图书馆第二届教代会第三次会议开幕词党总支书记陈敏娟（2007年5月26日）各位代表：江南大学图书馆二届三次教职工代表大会在校工会的指导下，在图书馆全体教职工和教代会代表的共同努力下，于今天隆重召开了！首先，请允许我代表图书馆领导班子，向出席会议的全体代表，且通过你们向辛勤工作、默默奉献的全馆教职工表示最诚挚的问候和深深的敬意！2006年是不平凡的壹年，我们在本科评估和新馆建设中作出了辛勤的努力，取得了较为满意的成绩，我们的工作也得到了广大师生的首肯。
可是在学校快速发展的态势下，我们必须继续奋进，再创佳绩，否则将如逆水行舟，不进则退。
2007年是我们迎评建设的整改之年，是学校发展规划所确立的总体目标第壹阶段的收官之年，同时又是教育部确立的高校管理年，图书馆新馆建设也进入了冲刺阶段。
如何建设壹个新型的图书馆，从而更有效地推动学校的人才培养和科学研究工作，是我们每个江大图书馆人思索的问题，也是需要我们共同实现的目标。
本次教职工代表大会的主题是：更新观念，提升服务质量，建设新型和谐图书馆。
会议将审议且通过“2007年图书馆行政工作报告”、“2007年图书馆分工会工作报告”、讨论且完善“2007年图书馆岗位津贴实施细则”以及“关于图书馆创收奖励发放办法”、“图书馆考勤制度”等规章制度。
二级教代会是图书馆全体教职工行使民主权利，进行民主参和、民主管理和民主监督的重要形式,是图书馆领导班子和全馆教职工进行协商沟通的重要渠道，希望各位代表以主人翁的态度，增强责任感和使命感，不负图书馆全体教职工的重托，认真听取和讨论有关报告，参政议政，提出合理化建议和方案。
我们要按照民主集中制原则，发扬民主、顾全大局、实事求是，为图书馆的发展凝心聚力，把本届教代会开成壹个发扬民主、集思广益、求真务实、团结奋进的大会，为开创图书馆的新局面而共同努力。
预祝大会圆满成功！谢谢大家！江南大学图书馆2007年行政工作报告（2007年5月19日）各位代表,受图书馆行政班子委托向各位作图书馆2007年行政工作报告,请予以审议且请各位代表提出意见。
壹、2006年工作回顾2006年,是“十壹五”发展的开局之年，也是我校接受教育部本科评估专家对我校本科教育水平进行全面评估之年。
在中共江南大学校党委领导之下，全馆人员高举邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面落实科学发展观，圆满完成教育部本科评估专家评估我校图书馆工作过程中的各项工作，实现了“十壹五”发展的良好开局。
图书馆二届二次教代会确定的2006年行政工作目标全面完成。
图书馆学术研究、队伍建设、人才培养等各项工作稳步发展，我馆在省内高校图书馆的地位日益提高，实现5人晋升副高、1人晋升正高，8人完成专升本学业，主编或参编6本专著，发表核心期刊26篇,CSSCI发文量省内第壹。
全年创收40余万,人均奖金2480余元。
２万平米新馆中3300余节新书架和3000余个阅览座安装和90余万册书刊搬迁，新馆北裙楼10月全面开放。
周开放时间达91小时，比原来增加18%。
和新华书店合作，使学校所有工作人员持证享受购书7.8折的优惠；学生持“新华书缘”卡享受9折优惠。
壹年来，我们坚持以科学发展观统领图书馆事业发展全局，全面推进科学发展、和谐发展，实现优质服务优先、队伍建设优先、人才培养优先、学术研究优先、福利和谐优先，科学发展的导向更加明确，重点更加突出，措施更加得力，成效更加明显。
图书馆综合实力进壹步增强，在国内图书馆界的影响日益增大。
壹是加快资源建设优质化力度，资源建设质量和效益明显提高加强同院系之间联系，改善馆藏结构。
图书馆通过建立学科馆员制度，通过学科馆员进行学科联络和调研工作，了解学科文献需求。
面向本校区院系，聘请图情教授指导图书馆资源建设。
为了保证文献采集的全面性，充分利用有限的经费，在馆领导的布置下采访人员将为各院系订购的每期《中文社科新书目》、《中文科技新书目》报分别送至每个院系图情委委员处，且定期收取征订信息。
坚持合理使用购置经费、挖掘网络免费资源和争取社会捐赠资源相结合的建设道路。
全年完成5.5万册新购书刊的编目加工工作；下载保存免费期刊资源33种200余册（合订本）；接收日本赠书3440册，单行本赠刊1079册；接受学生赠书1475册，磁带13盒，光盘4张；校外读者赠书500册。
积极推进信息资源提炼，数据库建设成果显著。
Calis项目《食品科学和工程专题特色数据库》已通过省级中期检查和Calis项目管理部门的结题验收；完成包含100册教学参考书的《教学参考书全文数据库》建设，此库可登陆图书馆的主页进行检索；完成包含全文40篇，文摘62篇的《大学生素质教育名著导读全文库》建设；根据调研，列出影响世界发展的100位名人，建成包括100位名人简介和主要成果的《世界历史名人库》；完成包括图书馆的基本情况、馆藏资源状况、图书馆利用状况、图书馆固定资产状况、图书馆学术研究状况等的《江南大学图书馆事实数据库系统》建设；完成10000余种全文学术期刊的《网络免费中外文学术期刊》数据库建设，此库全文期刊量是我馆现有购买期刊和全文期刊数据库量的1.5倍，大大丰富了学校文献资源拥有量。
纸质资源采访首次采用招投标形式，在江苏高校中仅晚于东南大学图书馆，文献类型齐全，包括中外文图书和中外文期刊，目前已基本完成预定目标，效果良好。
首次在汇文系统中完成近3千种中外文期刊的MARC著录，为期刊的计算机规范管理打下扎实基础。
二是坚持以本科教学为主，文献服务高标准响应学校强化文科建设和配合院系学科建设，做好文献服务工作。
为满足商学院和国外名校合作办学需要，3月份从梅园样本阅览室、青山样本阅览室、蠡湖主书库等库室调拨4000余册F类外文书到蠡湖样本阅览室；在不闭馆的条件下，从06年4月份仅用14天，建成藏书30万册的二教楼文科书库；从8月19日起，全面开始蠡湖校区书刊进入新馆的搬迁工作，到10月8日，新馆各库室按照新的开放时间全面开放，经历了短短的50天时间，就完成了70万册图书的搬迁整理上架工作。
方便读者,通借通仍。
为了解决读者跨校区借仍图书的问题，从06年6月起在蠡湖校区设立通借通仍点。
截止12月8日，通仍点累计借仍图书29474册（借8698册，仍20776册）。
为丰富校园文化生活，推动学习型社会的建设，充分发挥图书馆在传播科学文化知识，培养人才中的重要作用，进壹步提高学生文献信息检索技能和人文素养，图书馆和学校团委在2006年5月开展读书月系列活动。
本次活动受到了同学们的热烈响应，共收到相关征文59篇，其中文学院11篇、信息工程学院10篇、生物工程学院10篇、法政学院9篇、土木工程系6篇、外国语学院6篇、商学院4篇、食品学院2篇、纺织服装学院1篇。
评出了壹等奖1名，二等奖2名，三等奖6名。
开展了三次读者问卷调查的发放、统计和处理工作。
召开学生座谈会四次，听取学生对新馆建设的意见和建议。
全年图书借仍量累计60万册。
三是大力推进信息咨询和培训工作，成为我校学科建设信息资源好后勤加强教育部查新站(L08)的建设，重视专业人员业务技能培训，全年送出5人外出参加培训；查新工作量显著提高，全年查新数量是05年的1.5倍。
注：2006年数据统计至12月8日开设网上文献信息利用咨询台和专家参考咨询台，通过网络留言簿形式和专家面对面指导的方式，解答读者文献资源利用中的问题，加强对馆藏资源(尤其是数字资源和网上免费资源)的宣传和导读工作，有效地缓解了因馆藏资源不足出现的藏用矛盾。
加强数字资源利用培训工作，提高师生信息素养。
全年开展新生入馆教育28次，培训学生2800人次，面向院系教师的专题讲座进行10次；进行定期的信息资源和利用讲座19次，包括本科生和研究生学位论文开题指导讲座；暑期本科生文献检索短训，共培训学生480个班，参加上课及实习的学生达到26000人次，总学时380学时(190次，上课和实习各1次）；完成文献检索课共105个班，1080学时。
信息资源加工面向本科教学、面向科学研究。
全年共编辑出版以本科评估为主旋律的《信息集锦》12期；以反映图书馆工作和指导读者如何利用资源为重点的《馆讯》4期（其中壹期为新生特刊）；编制且印发《图书馆数据库使用指南》、《国际权威检索期刊物收录中国期刊目录》；编制且印发江南大学图书馆电子资源目录。
扩大资源获取范围，深入推动文献传递工作。
根据读者科研需要，为课题研究人员查询和提供相关的文献线索、原始文献或文献复制品。
全年我馆共完成文献传递327篇。
学科前沿信息推送服务。
定期将《sciencewatch》挂上图书馆主页，该刊物报道科学研究的重要发现和发展，评价世界各国、大学、工业X公司、私人和政府实验室以及其他科研机构的研究活动和成就，提供近期引用率高的科学文献的题录。