“看干部看什么”之一 没有责任担当不是小问题
干部不担当不作为问题清单及整改措施
干部不担当不作为问题清单及整改措施干部不担当不作为问题清单及整改措施近年来，干部不担当不作为问题已成为我国政治生活中的一大顽疾。
许多干部存在工作不负责任、推责不负责任、行动不负责任等问题，严重阻碍了党和国家事业的发展。
为了解决这一问题，我们需要对其进行全面评估，并提出有效的整改措施。
一、干部不担当不作为问题清单1. 缺乏责任感：许多干部在工作岗位上缺乏对职责的认识和理解，无法主动承担工作责任。
他们往往把责任推给下级，推诿问题，不敢作出决策和承担责任。
2. 缺乏执行力：有些干部在决策制定后却无法有效地执行调度，导致政策成为一纸空文。
他们缺乏决策执行的驱动力和推动能力，无法将政策转化为实际行动，影响了工作的顺利进行。
3. 行事不公：一些干部在处理事务时存在偏袒、懒散、敷衍等行为，导致公正公平原则无法得到有效执行。
他们往往只关注自身利益，忽视了公共利益和正义，造成了严重的不公平问题。
4. 缺乏创新思维：许多干部缺乏创新思维和开拓精神，只是按部就班地工作，缺乏对新问题的思考和解决办法的探索。
他们对新观念、新理念和新技术缺乏接纳和运用，无法有效应对快速变化的社会环境。
5. 缺乏绩效意识：一些干部对工作绩效缺乏敏感性和认知度，缺乏对工作成果的重视。
他们只关注表面的政绩和形式主义，而忽视了解决实际问题和提升服务水平的重要性。
二、干部不担当不作为问题整改措施1. 建立责任倒查机制：在工作中，可以建立责任倒查机制，明确每个干部的责任范围和工作目标，并设立相应的考核指标，倒查工作责任和工作成果。
只有明确责任，才能促使干部担当起责任，主动推动工作。
2. 增强执行力：加强对干部的培训和教育，提升他们的决策能力和执行力。
也要加强对干部工作的监督和评估，确保政策的执行情况能够得到及时掌握，及时调整和完善工作措施。
3. 加强制度建设：完善相关的制度和规章制度，明确干部的工作内容和要求，并对工作中存在的问题进行规范和约束。
要加强对干部行为的监督和惩处力度，做到行为有规可依、违纪必究。
新时代党员干部做到“五个敢于”担当精神
新时代党员干部做到“五个敢于”担当精神新时代党员干部做到“五个敢于”担当精神面对错综复杂的形势和成千上万的困难与挑战，是计较个人名利、畏首畏尾、裹足不前，还是爱民如亲、敬业奉献、担当有为，这是检验广大党员干部的试金石。
正如习近平总书记指出的，“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。
鲁迅先生曾经说过：“我们自古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人……虽是等于为帝王将相作家谱的所谓‘正史’，也往往掩不住他们的光耀，这就是中国的脊梁。
”“为官避事平生耻”，封建社会的士大夫尚且有如此的境界，作为以全心全意为人民服务为宗旨的共产党人，更需要有“乱云飞渡仍从容”的战略定力和“不到长城非好汉”的进取精神，担当起时代赋予的重任。
敢于担当，是共产党人的政治本色，体现着共产党人的胸怀、勇气和格调。
习近平总书记对敢于担当精神的内涵作了“五个敢于”的高度提炼和深刻阐释，即“党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争”。
“五个敢于”就是新时代党呼唤、人民期待的敢于担当型干部特质的具体表现和要求。
1．“面对大是大非敢于亮剑”“面对大是大非敢于亮剑”，就是要——对那些否定党的领导、党的基本路线、社会主义制度、中国特色社会主义、党的历史、中国历史、人民军队历史的言行，对否定党的领袖和英雄模范的言行，必须旗帜鲜明地反对和抵制；对党内政治生活庸俗化、娱乐化、随意化倾向，对形形色色违反党内政治生活原则和制度的现象和腐败堕落、腐化变质的腐朽生活方式，敢于批评；对一些西方国家大肆输出西方意识形态，鼓吹西方政治制度模式，利用所谓的人权、民族、宗教等问题干涉我国内政的现象，敢于回击。
在事关党和国家事业继往开来、事关中国特色社会主义前途命运、事关最广大人民群众根本利益的大是大非面前，敢于发声，敢于亮剑。
干部不担当不作为问题清单及整改措施
干部不担当不作为问题清单及整改措施一、问题清单1. 缺乏责任感缺乏责任感是干部不担当不作为的主要表现之一。
在工作中，一些干部常常推诿责任，不愿承担起自己的责任，导致工作任务难以顺利完成，影响工作效率。
2. 拖延推诿一些干部在工作中面对问题往往拖延不愿处理，甚至推诿责任，导致问题得不到及时解决，影响了工作进程和工作效率。
3. 缺乏执行力一些干部缺乏执行力，工作中做事情总是三心二意，没有明确的目标和计划，不敢决策，不敢担当，导致工作难以推进，局面难以好转。
4. 缺乏创新意识一些干部的工作思维僵化，缺乏创新意识，面对新问题总是采取老办法，难以寻找新思路，导致工作陷入瓶颈，无法有新突破。
5. 怠政一些干部怠政，工作中想方设法推诿责任，不愿意主动解决问题，导致工作效率低下，甚至出现失职现象。
二、整改措施1. 强化责任担当对干部进行责任担当教育和培训，增强干部的责任意识，使其在工作中勇挑重担，勇于担当起自己的责任。
2. 建立奖惩机制建立健全的奖惩机制，对拖延推诿、怠政等行为进行严肃处理，树立正确的工作导向，激励干部积极工作。
3. 提升执行力加强对干部的执行力培训，提高干部的执行能力，使其在工作中果断决策，迅速行动，做到有始有终。
4. 鼓励创新鼓励干部在工作中大胆创新，树立敢为人先的精神，鼓励干部探索新方法，解决新问题，增强工作的创新力。
5. 加强监督加强对干部的监督管理，建立严格的考核机制，对干部的工作进行全面监督，及时发现问题，确保工作的顺利进行。
三、个人观点和理解对于干部不担当不作为的问题，我认为整改措施至关重要。
只有通过强化责任担当、建立奖惩机制、提升执行力、鼓励创新以及加强监督，才能从根本上解决这一问题。
干部个人也需要不断提升自身素质，增强责任感和执行力，积极适应工作中的挑战，不断提高自身的领导能力和管理水平。
干部不担当不作为的问题影响着工作效率和发展速度，必须引起高度重视并采取有效措施加以解决。
希望通过全面评估和整改措施的实施，能够使干部在工作中勇于担当，敢于作为，更好地为经济社会发展做出积极贡献。
年轻干部要敢于负责勇于担当
年轻干部要敢于负责勇于担当年轻干部是党和国家的希望，面对责任和使命，不能缩手缩脚、畏首畏尾，要敢于负责，勇于担当，在负责中进步，在担当中成长。
第一，敢于负责、勇于担当是一种责任，要有坚不可摧的忠诚，做一个头脑清醒的人胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出，年轻干部要承担起事业重任、要把忠诚作为第一政治品质。
年轻干部要牢记教诲，牢记重托，把“忠诚”作为政治底色来坚守。
一要把忠诚视为信仰。
做一名年轻干部，不仅应忠于党，更应忠于国家和人民，要把忠诚可靠作为自己永远的信念和操守。
我们党走过了90载风雨历程，创造了今天辉煌的事业，正是一代代共产党人忠诚不渝，前赴后继，不懈努力取得的成果。
当前，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、思想观念深刻变化，年轻干部不仅要忠诚可靠，更要把忠诚当一种信仰，一种操守，一种血液，一种旗帜，永远坚持下去。
希望年轻干部要坚定正确的政治方向，树立坚定的理想信念，始终保持一种蓬勃进取的精神，在不同的岗位上尽职尽责，让理想信念之树长青。
二要把忠诚熔为激情。
激情是一种精神状态，是一种积极向上的态度。
有激情，就是有昂扬向上、勇争一流的精神状态，有敬业奉献、创新创造的职业操守，有迎难而上、坚忍不拔的不懈斗志。
对党和人民及事业的忠诚，就是要把忠诚演绎成澎湃涌动的激情、持续不断的能量，奋力前行，永不言退。
曾国藩说过：“凡做一事，便须全副精神，注在一事，首尾不懈，不可见异思迁”。
因此，年轻干部对理想的坚守，对忠诚的坚守，不是一种平庸无为的坚守，不是一种煎熬无奈的坚守，而是要拿出超乎寻常的干劲，激情似火的闯劲，在平凡岗位创造出不平凡的业绩，为人生添彩，为党的事业增光。
三要把忠诚化为奉献。
无私奉献是我们中华民族五千年传统的积累和沉淀，“鞠躬尽瘁，死而后已”的忘我奉献精神感动了一代又一个代人，90年来共产党人坚持的宗旨一直是“立党为公、执政为民”。
年轻干部在工作中一定要具备一种无私奉献的品质，在工作当中不用领导提要求，不用同事去监督，在自己的岗位上务实工作，无私奉献，坚持自重、自省、自警、自励，言行一致，表里如一；坚持吃苦在前，享受在后；坚持群众观念，培育和增进与群众的感情，时时处处坚守着无私的奉献精神。
干部担当作为方面存在哪些问题
干部担当作为方面存在哪些问题近年来，干部担当作为问题频频出现，这给党的建设和发展带来了不小的困扰。
在工作实践中，干部担当作为方面存在不少问题：一、责任心不强有些干部在工作中缺乏主动性和责任心，不能积极主动思考、研究问题，也不能及时、有效地解决问题，致使工作无法有效推进。
二、不敢担当有些干部在面对困难和问题时，退缩、逃避，不敢承担应有的责任和义务。
这种消极心态不仅影响了工作进展，也对下属起到了不好的带头作用。
三、缺乏创新意识一部分干部在工作中常常抱着“一切按照旧办法来”的心态，缺乏创新意识，不能积极尝试新事物，也不愿意尝试从失败中总结经验教训。
四、不守纪律对于一些干部来说，有时候违反纪律成为了一种常态化的行为。
如不按规定汇报、请假、出差等，不按要求做好交办任务等。
五、自我中心在工作中，有些干部只注重个人利益和政绩，会优先关注自己能不能获得某项荣誉，或者是否能升职发展等。
这种自我中心的行为，势必会影响团队的合作和整体利益的金字塔化。
六、不求进步对于有些干部而言，应该承担的责任与义务却没有充分发挥，原因就是缺少不断学习和进步的意识。
这类干部不重视自我完善，也不尊重职业精神和职业道德，容易沉迷于舒适的工作状态中。
以上几点，是干部担当作为方面存在的普遍问题。
尤其是在当前需要迎接新难题的阶段，更需要准确查找不足、强化干部担当意识，为新时期的经济、文化和政治发展提供坚强支持。
干部要有远大的理想信念，树立公仆意识，尤其要鼓励和支持那些事成人未成的官员，建设更加和谐、透明和高效的领导层。
干部责任担当方面存在问题及整改措施、目标和时限
干部责任担当是指党员领导干部应对党和人民的事业承担起应尽的责任，全面履行职责，心无旁骛，勇于担当。
然而，在现实生活中，干部责任担当方面确实存在一些问题，需要进行整改。
下面，我将从深度和广度的角度出发，综合评估这些问题，并提出相应的整改措施、目标和时限。
问题一：责任心不强、推诿扯皮现象突出干部责任担当方面存在的首要问题之一是责任心不强、推诿扯皮现象突出。
一些干部在工作中出现失职、失责现象，对待问题推来推去，不主动担当，甚至出现相互推诿、扯皮的现象。
这种现象严重影响了工作效率和工作质量，损害了党风政风，给人民群众带来了不满和负面影响。
针对这一问题，我们应当制定明确的责任分工和责任清单，强化责任约束，建立健全责任追究机制，对失职、失责的干部依规依纪进行问责，让每一位干部都清楚责任所在，明确担当之责。
问题二：工作懈怠、消极敷衍现象较为突出另一个存在的问题是一些干部在工作中出现工作懈怠、消极敷衍的现象。
这些干部在工作中缺乏主动性和责任心，工作消极敷衍，不能积极主动地投入工作，不能高质量地完成任务。
这种现象也造成了工作效率低下和工作质量不高的问题。
针对这一问题，我们需要进一步强化干部的工作激励机制，鼓励干部主动积极地投入工作，同时加强对工作懈怠、消极敷衍现象的监督和批评，推动干部以更加主动的姿态投入到工作中，全心全意为人民服务。
问题三：对重大事项处理不当、不敢于担当的情况时有发生最后一个问题是一些干部在面对重大事项时处理不当、不敢于担当的情况时有发生。
一些干部在面对复杂的问题和挑战时出现畏难情绪、消极应对，不敢于担当，导致事态的扩大和恶化。
这种现象需要引起高度重视，及时进行整改。
针对这一问题，我们需要加强对干部的能力培训和心理疏导，提升干部的应对能力和心理素质，同时加强对重大事项的指导和督促，让干部勇于担当，果断处理，做到公正、廉洁、果敢。
以上是对干部责任担当方面存在的问题进行深度和广度评估后的综合分析。
为了解决这些问题，我们将制定整改措施，确立整改目标和时限。
干部担当方面存在的主要问题和不足
干部担当方面存在的主要问题和不足一、干部担当面临的主要问题从长期以来，干部担当是我国党和政府工作中需要重视的问题之一。
虽然我们培养选拔了一大批优秀的干部，但在担当方面仍存在一些主要问题和不足之处。
1.责任意识不够强：一些干部在履职过程中缺乏明确的责任感。
他们可能因为个人能力、经验不足或者为了回避风险而回避承担更大的责任。
这种态度无疑削弱了他们对工作任务的执行力和决策能力。
2.勇于担当精神不够：干部应该具备敢于挑战困难和负责人的勇气。
然而，现实情况下，有些干部过于谨慎，害怕冒险和尝试新思路。
他们习惯于按照既定程序行事，缺乏创新意识和解决问题的实际能力。
3.沉浸在形式主义中：在工作中，一些干部容易沉浸在繁琐的流程和程序中，而忽视了真正解决问题和为群众提供实际帮助的重要性。
他们可能过于注重文件报表的填写、会议的召开等形式，而缺少对实质工作的关注和分析。
4.不够敬业：为了更好地履行职责，干部应该尽心尽力地为人民服务。
然而，一些干部因为个人利益、现实压力或其他原因，工作态度和效率不高。
他们可能缺乏全身心投入并热爱所从事的工作领域。
二、干部担当方面存在的不足之处1.选拔机制还需完善：如何准确识别和选拔具有担当精神的干部是一个持续需要解决的难题。
当前担当能力评价体系还不够科学完备，很多时候仍然依赖主观判断和个人意愿。
应加强干部素质测评和监督机制，确保选拔出真正具备担当精神的人才。
2.培养教育需加强：干部在日常工作中需要养成正确的担当态度和价值观念。
因此，在用人与育人上均需加大力度。
加强培训，提升他们对担当的重要性和意义的认识，培养他们勇于承担责任、解决问题的能力。
3.监督制约机制不够完善：准确判断干部是否具备真正的担当精神需要一个科学、公正而有效的监督机制。
但是，现实中还存在一些问题，例如监察部门对于干部担当精神评估缺乏明确指导、反馈机制不健全等。
应进一步完善干部考核评价体系，形成多方参与、科学客观的评估标准。
不担当不作为问题的具体表现领导干部不担当的表现
不担当不作为问题的具体表现领导干部不担当的表现不担当不作为问题的具体表现不作为不担当问题具体表现：一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为1 、有等靠思想。
对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。
有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文、会议纪要;有了文、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
2 、有守摊思想。
工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。
有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。
有的守着自己的“一亩三分地” ，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“ 淡定” ，工作多年面貌依旧。
3 、有享受思想。
有的心思不在工作上，想的是享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。
特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。
有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“ 理旧账” ，靠时间消化矛盾 ; 还有的部门“ 一把手” ，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。
4 、有旁观思想。
有的习惯当“二传手” 、“甩手掌柜” ，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。
有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。
基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船” 。
5 、有功利思想。
领导干部担当作为方面存在的不足
领导干部担当作为方面存在的不足领导干部担当作为方面存在的不足近年来，中国社会的变革和发展呈现出前所未有的复杂性和多样性，这对于领导干部来说，既是一次巨大的挑战，也是一次重要的历练。
然而，尽管许多领导干部在各自的领域中取得了一定的成绩，但仍然存在着担当作为方面的不足。
在这篇文章中，我将从深度和广度两个层面，对领导干部在担当作为方面存在的不足进行全面评估，并分享一些个人观点和理解。
一、深度评估：领导干部担当作为方面存在的不足1. 官僚主义之困：在中国特色社会主义道路上，领导干部承担着引领和推动社会发展的重要责任。
然而，在工作中，一些领导干部过于注重形式主义和程序，忽视了对实际问题的深入研究和解决。
他们过分关注目标，而忽略了过程，使得工作变得僵化和繁琐，阻碍了改革发展的步伐。
2.缺乏责任感：作为领导干部，担当作为意味着要在面对挑战和困难时勇于迎难而上，在取得成绩时要勇于担当，而不是把功劳归于团队或其他人。
然而，一些领导干部缺乏责任感，对重要的决策和问题回避处理，将责任推卸给下级或其他部门。
这种不负责任的态度不仅影响了工作效率和团队凝聚力，也败坏了领导者的形象。
3.缺乏创新精神：在追求科技创新和高质量发展的时代，领导干部应该具备创新精神，敢于走出传统的路线，积极探索新的思路和方法。
然而，部分领导干部对于新事物和新思维缺乏接受和适应的能力，过于固守传统，对于改革和创新持保守态度。
这种缺乏创新精神的表现严重制约了中国社会的发展和进步。
二、广度评估：领导干部担当作为方面存在的不足1.权力滥用：作为领导干部，权力是实施工作的基础和手段，但是一些领导干部在使用权力时存在滥用的情况。
他们将权力视为私利的工具，通常以个人利益和心情决定事情的办理，忽视和侵犯他人的权益，甚至违反法律和道德底线。
这种权力滥用不仅损害了公平公正的社会秩序，也破坏了领导干部的形象和声誉。
2.缺乏团队精神：领导干部不仅要有独立思考和决策的能力，还要具备良好的团队合作和协作精神。
领导干部要当好“四种角色”
领导干部要当好“四种角色”（襄阳士官学校校务部直工科科长\襄阳士官学校校务部直工科干事湖北襄阳441118）胡主席对领导干部作风建设极为重视，做出了一系列重要论述，党员干部特别是党员领导干部不管职务高低、党龄长短，自觉将加强作风建设作为终身实践的课题，切实从根本上纠正四平八稳求安乐、大权独揽搞专政、目光短浅造假象、明哲保身当好人的角色定位，自觉讲党性、重品行、做表率，当好成事者、掌舵手、搭桥人和真判官四种角色，永葆共产党人先进本色。
一、不当享乐官，要当成事者随着时代的发展变化，一些领导干部少了前辈们的革命之气、英武之气和开拓之气。
有的理想信念动摇，放松世界观的改造，放松能力素质的培养；有的事业心责任感不强，作风漂浮，言行不一，弄虚作假，好大喜功，对单位建设发展极不负责；有的刚上任时踌躇满志，搞得风风火火、轰轰烈烈，而任期将满、前途难料时就患得患失，奉行得过且过、止步不前。
长此以往，领导干部这种四平八稳干工作，不求有功、但求无过，甚至一味地贪图享乐的工作观，就会变成“温水青蛙”，在不知不觉中走向危险境地。
因此，领导干部不要当享乐官，而要当成事者，始终保持“一事未办完，寝食不安；一事未办好，夙夜忧叹；一事有闪失，如芒刺背”的工作态度，多检讨是不是履行了职责、玷污了使命，多反思一下当官为什么、在位做什么、身后留什么的问题。
当前，在世情、国情、党情深刻变化的新形势下，面对前所未有的新形势新任务新挑战，经受住执政、改革开放、市场经济和外部环境的考验，防止精神懈怠、能力不足、脱离群众和消极腐败的危险，以“常思奋不顾身，以徇国家之急”的忠诚之举，以“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”的坚强决心，以“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的奋斗精神，把如火的激情熔铸到履行使命、做好本职的实际工作中，自觉当好单位事业的“开路先锋”。
二、不当独裁者，要当掌舵手领导干部手中的权利是把双刃剑，用权得当，可以治国兴邦、为民造福，成就个人一番事业；用权不慎，则会祸国殃民、身败名裂，甚至带来杀身之祸。
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没有责任担当不是小问题——“看干部看什么”
之一
2010-11-10
石开
看干部，要看敢不敢负责、有没有担当。
“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”，党的十七届五中全会对领导干部精神状态、工作姿态提出新要求，强调领导干部要有责任意识，对工作尽心尽责。
这是时代的使命：战略机遇期、改革攻坚期，社会转型期、矛盾凸显期，工作好做又难做，只有高度负责、敢于担当，主动把握机遇，积极应对挑战，才能大有作为；这也是现实的要求：利益多元、诉求多样，解难题、破制约，需要更加奋发进取，而却有一些干部精神不振、心态失衡，弱化了责任、消解了担当。
作为带头人、领路者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。
责任与机遇成正比，“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”，如果有责缺少担当，在位不在状态，就会错失机遇、耽误进程，干不出成绩，打不开局面。
责任担当缺失的主要表现，或是不敢负责，没有担当的能力：缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出
决断。
或是不愿负责，没有担当的勇气：“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。
更有甚者，自己不负责任，还对敢于担责的干部风言风语、说三道四，腐蚀正气、助推歪风。
责任不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。
一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。
是勇于改革、大胆创新，多做建树性工作，还是畏惧风险，墨守成规，只做门市性工作？是创先争优、争创一流，还是甘于平庸、甘居中游？是打基础、谋长远，久久为功，还是搭“花架子”、搞“政绩秀”，一时风光？是直面矛盾、正视困难，积极解决问题，还是绕道走、躲风头，消极掩饰问题？是面对急难险重任务敢于上阵，靠前指挥，还是推脱躲闪，打退堂鼓？是极端认真、严细深实，一抓到底，还是漫不经心、粗枝大叶，抓抓停停？是敷衍塞责、一味迁就，扬汤止沸一时应付，还是举一反三、建章立制，釜底抽薪完善机制？是严格要求，加强管理，还是放任放松，捂着哄着？责任和担当，就体现在对这些“选择题”的解答中。
不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退，说到底恐怕还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。
忧的不是不辱使命，而是个人名利；虑的不是事业进展，而是个人“进步”。
确实，领导干部有岗位责任的要求，也有自我发展的诉求，所以尤其要认识到二者的辩证统一。
有责任、敢担当，才能干好工作、做出成绩，也才能得到尊重、有所发展。
否则，就容易因个人得失放松岗位责任，让组织失望、让群众寒心。
上面怎么看，下面怎么干。
激发干部的责任感，也需要回答好“怎
么看”的问题。
不能让“太平官”、“混事官”无压力，更不能让敢于负责、勇于担当的干部吃了亏。
要负责，难免会触及利益得罪人，也容易招致一些“意见”和“反映”。
对此，组织上也当以高度负责和担当精神看待和评价干部。
以德能勤绩的标准，建立科学、完善、可操作的考核标准，着重看变化、看发展，看实绩、看作为。
深入实际、深入群众，了解真实民意和群众口碑。
从而保护负责任、敢担当的干部，让他们更加锐意进取。
没有责任担当，不是小问题。
敢负责，方能放开手脚，奋发有为；有担当，方能挑起重担，大有作为。
这是干部领导应有的基本素质，也是对领导干部的基本要求。
(据《人民日报》2010年11月10日04版）。