2018年薪酬管理06091自考复习题真题
2018年10月全国自考(06091)薪酬管理试题及答案
2018年10月全国自考(06091)薪酬管理试题及答案绝密★考试结束前全国2018年10月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码:请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内,错选、多选或未选均无分。
1.下列薪酬形式属于基本薪酬的是A.带薪休假B.绩效加薪C.人寿保险D.参与决策机会2.下列属于薪酬体系决策的是A.岗位薪酬体系B.平均薪酬水平C.工龄工资D.薪酬保密3.采取成长战略的企业在薪酬管理方面的特点是A.对薪酬管理的连续性要求较高B.在薪酬管理方面比较留意分权C.薪酬决策的集中度比较高D.员工收入往往与企业经营业绩挂钩4.适用于组织中各个层级以及各种职位上的员工的能力模型是A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型5.组织中最常用的一种职位评价方法是A.分类法B.排序法C.要素计点法D.要素比较法6.当企业规模较小,处于竞争性产品市场,边际利润率较低时,往往采取的薪酬水平政策是A.薪酬领袖政策B.市场追随政策C.拖后政策D.混合政策7.企业劳动力需求的原则是A.雇佣的边际成本大于边际收益B.雇佣的边际成本小于边际收益C.雇佣的边际成本与边际收益无关D.雇佣的边际成本等于边际收益8.通常情况下,生产,维修,服务等职位的薪酬变动比率为A.20-25%B.30-40%C.40-50%D.50%以上9.考查员工薪酬程度的一个有用工具是A.薪酬比较比率B.薪酬区间中值C.薪酬区间渗入渗出度D.薪酬更改比率10.下列激励计划中属于短期群体绩效奖励计划的是A.收益分享计划B.利润分享计划C.计件工资D.标准工时计划11.我国《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的,支付的劳动报酬不低于工资的A.100%B.200%C.300%D.400%12.“高固定+低提成”的薪酬模式比较得当的产物是A.产品技术含量高、专业性强B.产品技术含量低、专业性弱C.市场销路好,知名度高D.市场广阔、购买者分散13.在销售人员的薪酬计划设计中,从业务预测的角度提供关于产量以及利润目标方面信息的部门是A.销售部门B.市场部门C.财政部门D.信息部门14.行业查询拜访表明,销售职员的薪酬组合通常为A.60:40B.70:30C.80:20D.90:1015.在外派员工薪酬的订价方式中,有利于保证员工对企业内部公平状况的认同感,坚持企业员工稳定的是A.谈判法B.当地定价法C.均衡订价法D.一次性支付法16.管理职员短期奖金的根据往往是A.管理人员的基本薪酬B.上年度企业的利润程度C.组织的生产效率D.详细管理行为的本钱节省情况17.某企业的年度人工成本支出为100万元,劳动力流动率为15%,计划中的平均加薪率为6%,那么该企业薪酬的员工流动效应是A.0.9万元B.5.1万元C.6万元D.15万元18.根据盈亏平衡点可以推算A.合适的薪酬费用比率B.符合的薪酬费用总额C.最高薪酬费用D.最低薪酬费用19.下列关于基本薪酬的说法中,不精确的是A.属于可变本钱B.属于固定本钱C.往往采用泉币支付D.往往采用实物支付20.薪酬区间中值级差与薪酬结构中的等级数量之间的关系是A.级差越大,等级数量越多B.级差越小,等级数量越少C.级差越大,等级数量越少D.级差与等级数量无关二、多项选择题：本大题共10小题,每小题2分,共20分。
2018年10月自学考试06091《薪酬管理》试题
2018年4月高等教育自学考试《薪酬管理》试题课程代码：06091一、单项选择题K管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为A.薪酬管B.薪酬预算C.薪酬决策D.薪酬计划2.一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明与薪酬存在联系的是A.绩效管B.职位管理C.员工关系管D.培训开发3.“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这些基本原则是企业为解决薪酬的A.内部公平性B.外部一致性C.管理过程公平性D.绩效激励性4.为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求是指A,职位结构 B.职位评价 C.职位分析D.任职资格5.在处理薪酬调查数据时，如果首先对来自不同企业的同一种职位的薪酬数据分别赋予不同权重，然后再得出对市场薪酬水平的估计，则最终得到的数据属于A.加权平均数B.简单平均数C.百分位数D.中值6.对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的是A.薪酬变动范围B.宽带型薪酬结构C.薪酬比较比率D.薪酬中级值差7.甘特计件工资计划属于A.标准工时工资计划B.直接计件工资计划C.可变计件工资变化D.差额计件工资计划8.员工为了按照既定标准完成工作任务而必须能够执行的一个工作任务单位或者一种工作职能是指A.广度技能B.深度技能C.技能认~,iE D o技能等级9.下列关于绩效加薪的说法中，错误的是A.绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上B.绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金C.绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨D.绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效10.将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是A.利润挂钩的薪酬计划B.现金利润分享'C.延期利润分享D.现付与递延结合制11.员工福利设计的外部影响因素是Ao员工福利偏好的差异 B.企业文化的不同C.企业的支付能力D.工资的控制12.组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度是A.能力薪酬B.薪酬体系C.技能等级D.技能薪资体系13.下列不属于短期绩效奖励计划的是A.一次性奖金B.绩效加薪C.股票D.季度浮动薪酬14.与薪酬包这•∙概念等价的概念是A.福利B.薪酬C.报酬D.总薪酬15.劳动者享受理想的工作地点、良好的办公环境、诱人的头衔等称为A.外在报酬B.内在报酬C.非经济报酬D.经济报酬二、多项选择题16,下列关于薪酬宽带的说法，正确的有A.在薪酬宽带中，每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%B.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台C.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换D.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义E.宽带型薪酬结构有利于推动良好的工作绩效17.在技能薪酬计划中，适合用来对员工进行技能认证的主体或方式包括A.实际工作绩效B.工作样本测试C.员工本人及其同事的评价D.外部认证机构E.人事部门的绩效考核18.关于群体奖励计划的说法中，正确的有A.收益分享计划不需要企业额外增加成本投入B.利润分享计划有利于企业在景气时期与员工分享成果C.小群体奖励计划的优点之一是它不会导致对组织不利的内部竞争D.成功分享计划中包括的绩效目标通常比利润分享计划和收益分享计划类型更多E.团体奖励计划的特点是适用于更小的工作群体或规模19.关于弹性福利计划的说法中，正确的有A.在实施这种计划时，企业必须制定总成本约束线B.它使员工可以完全自主地选择享受哪些福利项目C.它有利于使福利计划更好地适应员工个人的需要D.在实施这种计划时，企业不会提供只有少数人才选择的福利项目E.它有利于员工放松，加强沟通20.能力模型的类型包括A.职能能力模型B.核心能力模型C.职位能力模型D.角色能力模型E.评价能力模型21.高层管理者的薪酬构成包括A.短期奖金B.基本薪酬C.福利与服务D.长期奖金E.特殊薪酬或福利22.根据我国劳动部门的规定，人工成本包括A.员工培训教育经费B.员工薪酬福利总额C.员工缴存的住房公积金D.劳动保护费用E.奖金与小费23.失业保险对象的资格确定须具备的条件有A.自愿失业B.处于劳动年龄阶段C.具有劳动能力D.缴纳保险费达到•定的期限E.具有就业愿望24.追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括A.绩效奖励比重较大B.基本薪酬水平不会太高C.盲目追求成长战略轻视薪酬管理D.以职位为基础确定薪酬E.直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大25.职位评价的基本假设包括A.组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现B.根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的C.基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平D.职位评价是对职位价值所做的一种量化评估E.职位评价的重心从内部公平性向外部公平性转移三、名词解释题26.薪酬区间中值27.直接能力分类法28.绩效奖励计划29.总薪酬战略30.保留工资四、简答题31.简述如何进行薪酬调查。
2018年自学考试《薪酬管理》试题及答案
2018年自学考试《薪酬管理》试题及答案一、单项选择题(共15小题，每小题2分，共30分)1.最早出现的薪酬理论是( A )A.最低工资理论B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论2.双因素理论( B )年提出的。
A.1958B.1959C.1560D.15623.传统工资形式是( B )A.职位工资制B.资历工资制C.知识工资制D.结构工资制4.薪酬体系设计的起点是( C )A.工作计划B.人员配备C.职位评价D.业绩5.职位评价委员会的人数通常为( C )A.2-3B.3-5C.5-7D.7-96.绩效薪酬分为业绩薪酬和( C )两种。
A.加班费B.差旅费C.激励薪酬D.提成7.中国的生育保险法始于( B )年A.1949B.1951C.1978D.19848.维克多.弗鲁姆创建了( A )A.期望理论B.公平理论C.保健理论D.激励理论9.奖金制度( C )恢复的。
A.1949B.1959C.1979D.198910.( B )是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
A.一岗一薪制B.一岗数薪制C.资历工资制D.岗位技能工资制11.结构工资又称( A )A.多元化工资B.资历工资C.业绩工资D.奖金12.职位评价以( D )为评价对象。
A.个人B.业绩C.职称D.职位13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( B )A.战略B.职位C.绩效D.资质14.职位评价的结果是( D )A.职位分析B.职位描述C.职位评价过程D.薪酬结构15.“搭便车”行为是( A )计划中面对的重大隐患。
A.集体激励B.代表激励C.物质激励D.特殊激励二、多项选择题(共5小题，每小题4分,共20分)16.薪酬具有的三大功能是( ABD )A.调节B.保障C.保持D.激励17.下列属于直接薪酬的有( ABCD )A.基本薪酬B.绩效薪酬C.激励薪酬D.递延薪酬18.递延薪酬包括( ACD )A.储蓄计划B.贷款计划C.股票购买D.年金19.人列属于法定休假日的有( ACDE )A.元旦B.圣诞节C.清明节D.国庆节E.中秋节20.薪酬调查常用的方法( ABC )A.文案法B.问卷法C.访谈法D.德尔菲法E.专家法三、名词解释(共3小题，每小题5分，共15分)21. 薪酬薪酬：薪酬是组织对它的员工为组织所做的工作或贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造，所付给的相应的回报。
06091《薪酬管理》复习资料
《薪酬管理》复习资料一、客观题1．国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以职位薪酬体系的运用最为广泛。
2．可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬。
3．企业内部的薪酬结构实际上反映了企业对职位和技能价值的看法。
4．从经济学角度来说，薪酬实际上就是劳动力这种生产要素的价格。
5．收益分享计划的创始人是约瑟夫·斯坎伦。
6．经济报酬与非经济报酬的之间的界限是，某种报酬是不是以金钱形式提供的。
7．从心理学角度来说，薪酬是个人和组织之间的一种心理契约。
8．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和持续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造了一种双赢的工作环境。
9．失业保险属于社会保险。
10．退休保险属于集体保险。
11．技能薪资计划通常可划分为深度技能薪资计划和广度技能薪资计划两种。
12．20世纪90年代中期，由于员工福利的成本不断提高，在总薪酬中所占的比重也不断加大，全面薪酬管理的思想被明确提了出来。
13．职位薪资体系是一种以职位为基础的来确定员工基本薪酬的方式。
14．最为常用的定量职位评价方法是要素计点法。
15．全面薪酬战略实际上是企业经营战略、财务战略以及组织文化的一种延伸，它强调薪酬管理是与组织的战略联系在一起的。
16．在每年年底调薪时，考虑到下一年度全年当中市场薪酬水平的变动走势，然后大体根据预测到的下年年初时的市场平均薪酬状况，来确定本企业下年度全年的薪酬水平。
这样的外部竞争性决策属于拖后政策。
17．适用范围最狭窄的能力模型是职位能力模型。
18．最终为经营单位确定下来的经营绩效指标最好保持在5~8个。
19．技能薪资的管理重点不再是限制任务安排，确保工作任务的安排与职位等级保持一致，而是要把重点放在如何最大限度的利用员工已有的技能方面。
20．长期绩效奖励计划的绩效衡量周期在1年以内。
21.弹性福利计划的最重要特征是个性化、可选性。
2018年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案
2018年4月高等教育自学考试薪酬管理(课程代码06091)注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题―、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请.将其选出。
1.依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为A.基于配置的薪酬模式B.基于能力的薪酬模式C.基于市场的薪酬模式D.基于岗位的薪酬模式2.认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是A.李嘉图B.亚当•斯密C.穆勒D.马斯洛3.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的A.上升B.下降C.不变D.不确定4.在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不年fA.人际关系B.工作条件C.工作本身D.工作环境5.根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是A.生理需求B.社会需求C.尊麵D.自我实现需求薪酬管理试题第1页（共4页）6.依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的A.外部公平B.内部公平C.个人公平D.制度公平7.按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为A.货币薪酬和非货币薪酬B.保健性薪酬和激励性薪酬C.统一薪酬和个性化薪酬D.基本薪酬和可变薪酬8.当前我国采用的主流工资形式是A.资历工资制B.职位工资制C.能力工资制D.结构工资制9.在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是A.基础工资B.技能工资C.浮动工资D.效益工资10.工作分析者就某一个职务面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，这种工作分析方法称为A.访谈法B.调查问卷法C.参与法D.专家分析法11.当前在发达国家中，最广泛采用的职位评价方法是A.排序法B.分类法C.因素比较法D.计点法12.作为一种形象的分析工具，且可以直观地反映调查数据的统计分析方法是A.制图B.数据排列C.频率分析D.回归分析13.实际所得薪酬（或实际基本薪酬）与区间中值之间的比值反映的是A.薪酬差距B.薪酬区间C.薪酬比较比率D.薪酬变动比率14.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5000元时，则据此计算的薪酬区间最低值为A. 3500 元B. 4000 元C. 4200 元D. 4500 元15.企业新员工或资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工之间出现工资差额较小的现象，这种现象是A.工资集聚B.工资重叠C.工资离散D.工资密集薪酬管理试题第2页（共4页）16.具有低稳定性和高差异性的薪酬形式是A.基本薪酬B.绩效薪酬C.加班薪酬D.保险福利17.在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，往往发生在团队内部和团队之间的薪酬沟通属于A.流程型文化下的薪酬沟通B.职能型文化下的薪酬沟通C.时间型文化下的薪酬沟通D.网络型文化下的薪酬沟通18.国家规定，住房公积金的缴存比例为员工月工资（含奖金及其他收入）的A. 8%B. 9%C. 10%D. 11%19.按员工是否具有选择权划分，我国员工福利形式可以划分为A.法定福利和自愿性福利B.全员性福利和特种福利C.现金补贴和社会保险D.固定福利和弹性福利20.目前我国企业越来越重视对高层管理者的长期激励，通常采用的激励方式是A.基本工资B.绩效奖金C.公司股票D.劳动分红二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
2018年10月福建省自考06091薪酬管理试题及答案含评分标准
2018年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试薪酬管理试卷(课程代码06091)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号。
使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．以下属于外在薪酬的是A．挑战性的工作 B．个人成就感 C．社会地位 D.社会福利2．在物价大幅度上涨的情况下，为切实保证职工的实际生活水平不降低，名义薪酬的增长幅度应A．超过物价上涨幅度 B．等于物价上涨幅度C．低于物价上涨幅度 D．与物价上涨幅度不相关3．海氏三要素不包括A．知识技能番综各素质 B．问题解决能力C．责任 D．空间思考能力4．最简便的职位评价方法是A．排序法 B．归类法 C．计点法 D.因素比较法5．目标是以较低的成本去做较多的事情的企业，最可能采取的竞争战略是A．创新战略 B．成本领先战略 C．客户中心战略 D.收缩战略6．关于全面薪酬战略，表述有误的是A．不同薪酬构成所扮演的角色发生了变化B．非常强调可变薪酬的运用C．其福利计划单纯为了追随其他企业D．许多针对性不强的福利计划被弹性福利计划所取代7．属于影响薪酬水平的企业外部因素的是A．企业薪酬政策和经营价值观 B．企业的规模和发展阶段C．企业的经济效益与薪酬支付能力 D．劳动力市场供求状况8．用于衡量一个企业的薪酬水平、分析该企业的薪酬现状和发展趋势的指标不包括A．薪酬平均率 B．增薪幅度 C．平均增薪率 D．薪酬满意度9. 以下职位类型中，薪酬变动比率最高的是A．生产工人 B．办公室文员C．一线管理人员 D．中高层管理人员10．因劳动者的具体工作环境、社会环境、工作条件等外在因素而导致的薪酬差别，称为 A．垄断}生薪酬差别 B．竞争性薪酬差别 C．补偿性薪酬差别 D．外在性薪酬差别11．以下不属于个人奖励计划的是A．差额计件工资制 B．个人行为鼓励计划C．标准工时计划 D．收益分享计划12．关于期股和股票期权的区别，表述有误的是A．期权是未来的购买行为 B．期权只适用于上市公司C．期权只有约束作用 D．期股既有激励作用又有约束作用13．弹性福利计划起源于A．19世纪末 B．20世纪20年代C．20世纪50年代 D．20世纪70年代14．一个员工获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与其期望值相比较后所形成的感觉状态，称为薪酬A．满意度 B．渗透度 C．关联度 D．相关度15．劳动分配率=A．销售额／员工总人数 B．薪酬总额／员工总人数C．薪酬费用总额／附加价值 D．薪酬费用总额／销售额16. 在确保股息之外，企业还能得到足以应付未来可能发生的风险或危机的一定盈余，称为 A．盈亏平衡点 B．边际盈利点C．安全盈利点 D．薪酬均衡点17．以下不属于非经济性福利的是A．免费班车 B．职业发展设计C．工作环境保护 D．法律保护18．“围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策”是在A．早期工厂制度阶段 B．科学管理阶段C．行为科学阶段 D. 权变管理阶段19．工资集体协商过程中，未建工会的企业由职工民主推举代表。
自考06091薪酬管理试卷(答案全面)
C.要素计点法D.要素比较法8、在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指（ ）A.职位描述B.职位等级C.报酬要素D.薪酬等级9、职位评价的最终结果应当是得到一个组织的 （ ）A.薪酬等级结构B.职位等级结构C.代表职位价值的点数D.全体职位排序 10、薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响不包括 （ ） A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素B.员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的考虑因素C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性二、多项选择题(本大题共8小题，每小题3分，共24分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
11、对企业而言，薪酬是属于一种 （ ）A.投资B.成本C.收入D.利润12、对于员工而言，学习和成长的机会属于 （ ）A.外在报酬B.内在报酬C.经济报酬D.非经济报酬13、薪酬体系重点解决的问题是 （ ）A.薪酬构成B.薪酬水平C.绩效奖励D.基本薪酬决定方式14、关于薪酬管理和组织文化之间得关系，正确的说法是 （ ）A.组织文化决定企业薪酬，而不是反之B.企业薪酬决定企业文化，而不是反之C.组织文化影响薪酬的设计和管理D. 薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化15、追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括 （ ）A.基本薪酬水平不会太高B.绩效奖励比重角度大C.以职位为基础确定薪酬D.直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大16、职位薪酬体系的优缺点包括 （ ）A.实现了真正意义上的同工同酬B.不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用C.不利于企业应对多变的经营环境D.不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性17、实施职位薪酬体系的前提条件包括 （ ）A.职位的内容是否明确、规范和标准年级 班级 准考证号 姓名B.职位的内容是否稳定C.是否存在按照能力安排职位的机制D.是否实施过薪酬调查31、简述分类法的优点与缺点。
完整word版06091薪酬管理历年真题
06091《薪酬管理》历年真题试卷（五）20分。
小题，每小题1分，共一、单选题：本大题共20 ）（ 1. 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做 D.薪酬中值级差 C.薪酬区间渗透度 A.薪酬变动比率 B.薪酬区间中值）（2. 下列选项中属于薪酬预算方法的是职位分析法 D. C.宏观接近法分类法 A.排序法 B.）（ 3. 员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于弹性福利 D.企业补充保险法定福利 C. A.员工服务福利 B. ）（ 4. 由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为非正式性薪酬调查 D. C.政府薪酬调查 A.商业性薪酬调查 B.专业性薪酬调查）（ 5. 为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是薪酬计划D. C.薪酬沟通 A.薪酬预算 B.薪酬控制）世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（6. 20 大卫·麦克莱兰D.C.约翰·特鲁普曼 B.约瑟夫·斯坎伦 A.弗雷德里克·泰勒）7. 下列选项中属于竞争战略的是（收缩战略 D. C.创新战略 A.成长战略 B.稳定战略）8. 与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（职能能力模型 D. C.角色能力模型 A.核心能力模型 B.职位能力模型）9. 斯坎伦计划属于（D.利润分享计划C.第三代收益分享计划 A.第一代收益分享计划B.第二代收益分享计划）关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（10.B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬 A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬D.工资、薪酬、红利、全面薪酬 C.工资、奖金、薪酬、福利）（11. 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是D.基本薪酬加佣金加奖金制基本薪酬加奖金制 B.基本薪酬加佣金制 C. A.纯佣金制）（12. 下列选项中被称为风险薪酬的是集体保险D. C.社会保险 A.固定薪酬 B.浮动薪酬）（13. 领先型薪酬政策指的是薪酬领袖政策 D.C.拖后政策混合政策 B.市场追随政策 A. ）（14. 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是要素计点法D. C.要素比较法排序法 A. B.分类法）15. 根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是（12人即可 D. 8--10人即可B. 3-8人即可C. 5 A. 1-5人即可一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的16.）相对稳定的经济性报酬被称为（D.基本薪酬 C.间接薪酬 A.服务薪酬 B.可变薪酬）（17. 绩效加薪属于短期绩效奖励计划群体绩效奖励计划D.C. B.个体绩效奖励计划A.长期绩效奖励计划）（18. 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是个-20 D. 15 C. 4-8个 4 个 B. 2-个 A. 1 -2 ）19. 专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的（年-20D. 15 C. 8- 14年7 A. 1 - 4年 B. 5-年）20. 《劳动法》规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的（D. 300% B.150% C. 200% A .100%二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
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薪酬管理复习题一
一、单项选择题（20分）
1. 不属于浮动工资的是(A)
A.基本工资
B.绩效工资
c.激励工资 D.加班工资
2. 国内学者认为的员工福利概念，广义上包括的层次是(A)
A.3个
B.4个
C.5个
D.6个
3.需要寻找标杆企业的薪酬类型为(B)
A.领先型
B.跟随型
C.滞后型
D.竞争型
4.指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是(D)
A.弹性薪酬
B.垂直型薪酬
C.薪酬宽带
D.宽带薪酬
5.对薪酬进行分析的弟一个学者是(A)
A.亚当·斯密
B.李嘉图
C.穆勒
D.威廉·配第
6.劳动者大体上能够生活下去并不増不减地延续其后裔所需生活资料的价格是(A)
A.自然价格
B.市场价格
C.流动资本
D.劳动价格
7.目前，我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是(A)
A.企业
B.全社会
C.职位等级
D.行业
8.维持生存理论的提出者是(D)
A.亚当·斯密
B.杜尔格
C.马歇尔
D.威廉·配第
9.员工个人核心能力的特点是(B)
A.价值型和统一性
B.独特性和扩展性
C.组织性和变化性
D.扩展性和竞争性
10.能力可以随着组织的需要而开发，在使用范围上可以扩张，在能力层次上可以提高，属于员工个人核心能力的是(C)
A.价值性
B.独特性
C.扩展性
D.组织性
11.保障职工基本生活需要的工资是指(A)
A.基础工资
B.技能工资
C.效益工资
D.浮动工资
12.科学工作分析的起始人是(A)
A.泰勒
B.西蒙
C.亚当斯
D.苏格拉底
13.职位评价的前提是(B)
A.职位设计
B.职位分析
C.薪酬调查
D.职位调查
14.对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是
(A)
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.计点法
15.取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是(D)
A.市场薪酬线 B、薪酬级别
C.工资范围
D.薪酬结构
16、可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是(A)
A.市场薪酬线
B.薪酬级别
C.工资范围
D.薪酬结构
17.代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是(C)
A.市场薪酬线
B.薪酬级别
C.工资范围
D.薪酬结构
18.股权激励的理论基础是(B)
A.市场分析理论
B.委托代理理论
C.薪酬管理说明
D.工资设计说明
19.代理成本的剩余损失是(D)
A.实际成本
B.直接成本
C.间接成本
D.机会成本
20.股票期权的特点不包括(C)
A.是一种权利而非义务
B.在到期日，股票期权可能没有价值
C.在到期日，股票期权一定有价值
D.在到期日之前，股票期权一定有价值
二、多项选择题（共10分）
21.薪酬包括(AC)
A.经济性薪酬
B.直接经济性薪酬
C.非经济性薪酬
D.间接经济性薪酬
E.基本薪酬
22.薪酬的功能包括(ABCE)
A.维持功能
B.保障功能
C.优化配置功能
D.成本控制功能
E.激励功能
23、按薪酬的稳定性，薪酬可分为（DE）
A.短期薪酬
B.长期薪酬
C.统一薪酬
D.基本薪酬
E.可变薪酬
24.下列分析属于职位工资制缺点的是(ABE)
A.造成消极怠工
B.缺乏弹性
C.操作困难
D.难以进行成本控制
E.无法反映个人业绩
25.界定能力包括(AB)
A.员工个人能力
B.组织的能力
C.自我管理能力
D.可迁移能力
E.知识技能
三、名词解释题（每小题4分，共20分）
26．薪酬：是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的报酬。
27、薪酬管理：指一个组织为现实组织发展战略，根据组织状况(内部及外部)，
设计，制定和调整与薪酬相关的一系列项目的过程。
28、职位评价：一种确定企业内部各个职业相对重要的方法或技巧。
29、狭义的员工福利:又称职业福利活劳动福利，它是企业为满足劳动的生活需要，在工资收入之外，向员工本人及家属提供的货币、实物及一些服务形式。
30、薪酬变动比率:是指同一薪酬等级内最高值和最低值之差与最低值的比。
五、简答题（每小题6分，共30分）
31. 简述薪酬体系的设计步骤。
答：制定薪酬原则和策略；职位设计与分析；职位评价；薪酬调查；薪酬结构设计；薪酬制度的实施和修正。
32、简述职位评价的方法。
答：排序法（最原始、最简单）、分类法，因素比较法和要素计点法。
33、简述薪酬结构设计步骤。
答：决定薪酬结构数目；决定市场薪酬线；定义薪酬级别；确定每一个薪酬级别的工资范围；结果评估。
34、简述专业技术人员的特殊性。
答：专业技术人员是掌握着组织关键人力资本的群体；专业技术人员的需求层次相对较高；专业技术人员的工作过程难于观察，工作产出时间长，工作周期长，短期业绩难于评价。
35、简述员工福利的作用。
答：有利于吸引、保留和激励员工；提高员工满意度；有助于营造和谐的组织文化，提高员工的忠诚度；享受税收优惠，提高组织的经济效益；提高企业生产率。
六、论述题（每小题10分，共20分）
36、论述综合激励模型循环系统的实现条件。
答：目标效价有吸引力和期望值高是员工努力工作的前提；
能力匹配和目标明确是员工努力带来业绩提升的前提；组织信用和绩效考核是
业绩提升带来组织奖励的前提；激励有效和感觉公平是组织奖励带来员工满意
的前提。
37、论述薪酬控制的途径。
答：通过雇佣量进行薪酬控制（控制员工人数、控制工作时数）；通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制（基本薪酬、可变薪酬、福利支出及其他）；通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制（最高薪酬水平和最低薪酬水平、薪酬比较比率、成本分析）。