《经济法基础》历年真题精选：第二章
经济法基础第二章试题及答案
经济法基础第二章试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 经济法的基本原则不包括以下哪一项？A. 公平原则B. 效率原则C. 诚信原则D. 垄断原则2. 经济法调整的对象是：A. 个人行为B. 社会关系C. 经济关系D. 政治关系3. 经济法的调整手段主要包括：A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 所有以上选项4. 下列哪一项不属于经济法的调整范围？A. 市场竞争B. 消费者权益保护C. 家庭婚姻D. 企业经营5. 经济法的立法目的主要是为了：A. 维护社会秩序B. 促进经济发展C. 保护个人权利D. 维护国家利益6. 经济法的基本原则中，公平原则主要体现在：A. 法律面前人人平等B. 法律优先C. 法律适用的统一性D. 法律的稳定性7. 经济法中，对市场竞争的调整主要体现在：A. 反垄断法B. 合同法C. 劳动法D. 税法8. 经济法中，对消费者权益的保护主要通过：A. 消费者权益保护法B. 反不正当竞争法C. 产品质量法D. 所有以上选项9. 经济法中的经济手段主要包括：A. 税收B. 罚款C. 行政处罚D. 所有以上选项10. 经济法的调整对象是经济关系，其主要特点是：A. 法律关系的主体是平等的B. 法律关系的主体是垂直的C. 法律关系的主体是单一的D. 法律关系的主体是多元的二、简答题（每题5分，共20分）11. 简述经济法与民法的区别。
12. 阐述经济法中的经济手段有哪些，并举例说明其作用。
13. 描述经济法在市场经济中的作用。
14. 解释什么是反垄断法，并简述其重要性。
三、论述题（每题15分，共30分）15. 论述经济法在维护市场秩序中的作用及其实现方式。
16. 分析经济法对促进经济可持续发展的贡献。
四、案例分析题（每题15分，共15分）17. 某公司通过不正当手段排挤竞争对手，最终被反垄断法制裁。
请分析此案例，并讨论反垄断法的实施对维护市场竞争秩序的意义。
五、答案1. D2. C3. D4. C5. B6. A7. A8. D9. A10. D11. 经济法与民法的区别主要体现在调整对象、调整手段和立法目的上。
2020年初级会计职称《经济法基础》章节练习 第二章 会计法律制度
2020年初级会计职称《经济法基础》章节练习第二章会计法律制度一、单项选择题1、单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的（）负责。
A、完整性、系统性B、真实性、合法性C、连续性、完整性D、真实性、完整性正确答案：D2、会计法律制度是调整（）的法律规范。
A、经济关系B、管理关系C、会计关系D、社会关系正确答案：C解析：会计法律制度是调整会计关系的法律规范。
3、下列经济业务中，既属于财物的收发、增减和使用又属于收入、支出、费用和成本的计算的是（）。
A、以银行存款购买原材料B、支付职工工资和奖金C、生产车间和管理部门领用材料D、购买原材料，款项尚未支付正确答案：C解析：选项AD不涉及收入、支出、费用和成本的计算；选项B不涉及财物的收发、增减和使用；选项C使得原材料减少，是财物的收发、增减和使用，同时又使得生产车间、管理部门的成本费用增加，属于收入、支出、费用和成本的计算。
4、所得税的计提，属于会计核算的（）环节。
A、财物的收发B、财务成果计算C、款项的收付D、债权债务的发生与结算正确答案：B5、在经济业务发生时，由业务经办人员直接取得或填制的是（）。
A、原始凭证B、记账凭证C、会计账簿D、财务会计报告正确答案：A 解析：原始凭证，是指在经济业务发生时，由业务经办人员直接取得或填制，用以表明某项经济业务已经发生或完成情况并明确有关经济责任的一种原始凭证。
6、来源于实际发生的经济业务事项，属于会计核算原始依据的是（）。
A、原始凭证B、记账凭证C、会计账簿D、财务会计报告正确答案：A解析：原始凭证是会计核算的原始依据，来源于实际发生的经济业务事项。
7、根据《会计法》的规定，依法设置的会计账簿不包括（）。
A、总账B、明细账C、花账D、日记账正确答案：C解析：根据《会计法》的规定，依法设置的会计账簿主要有总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿。
花账不属于依法设置的会计账簿。
8、下列关于企业设置账簿的说法中，不正确的是（）。
经济法基础第二章试题及答案
经济法基础第二章试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 经济法调整的对象是（）。
A. 经济关系B. 民事关系C. 行政关系D. 法律关系答案：A2. 下列哪项不是经济法的基本原则（）。
A. 公平原则B. 效率原则C. 秩序原则D. 保护消费者权益原则答案：D3. 经济法的调整方法主要是（）。
A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 教育手段答案：C4. 经济法的调整范围主要包括（）。
A. 经济组织B. 经济活动C. 经济关系D. 所有以上答案：D5. 经济法的调整对象不包括（）。
A. 国家与企业之间的关系B. 企业与企业之间的关系C. 企业与个人之间的关系D. 个人与个人之间的关系答案：D6. 经济法的调整方法不包括（）。
A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 道德手段答案：D7. 经济法的基本原则不包括（）。
A. 公平原则B. 效率原则C. 秩序原则D. 保护环境原则答案：D8. 经济法的调整范围不包括（）。
A. 经济组织B. 经济活动C. 经济关系D. 社会关系答案：D9. 经济法的调整方法主要是（）。
A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 法律、行政和经济手段答案：D10. 经济法的调整对象包括（）。
A. 国家与企业之间的关系B. 企业与企业之间的关系C. 企业与个人之间的关系D. 所有以上答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 经济法的基本原则包括（）。
A. 公平原则B. 效率原则C. 秩序原则D. 保护消费者权益原则答案：ABC2. 经济法的调整对象包括（）。
A. 国家与企业之间的关系B. 企业与企业之间的关系C. 企业与个人之间的关系D. 个人与个人之间的关系答案：ABC3. 经济法的调整方法包括（）。
A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 道德手段答案：ABC4. 经济法的调整范围主要包括（）。
A. 经济组织B. 经济活动C. 经济关系D. 社会关系答案：ABC5. 经济法的基本原则不包括（）。
经济法基础第二章试题及答案
经济法基础第二章试题及答案一、选择题1. 经济法的基本原则不包括以下哪一项？A. 公平原则B. 效率原则C. 垄断原则D. 诚信原则答案：C2. 经济法调整的对象主要是：A. 个人之间的财产关系B. 国家与个人之间的财产关系C. 国家与企业之间的财产关系D. 企业之间的财产关系答案：D3. 经济法的立法目的主要是为了：A. 维护社会秩序B. 保障公民权利C. 促进经济发展D. 规范市场行为答案：C二、判断题1. 经济法是调整经济关系的法律规范的总称。
（对）2. 经济法只适用于市场经济体制下的国家。
（错）3. 经济法的调整对象包括个人、企业、国家等主体。
（对）三、简答题1. 简述经济法的基本内容。
答案：经济法的基本内容主要包括市场主体法、市场行为法、市场监管法、宏观调控法等，旨在规范市场行为，维护市场秩序，促进经济的健康发展。
2. 经济法与民法有何区别？答案：经济法与民法的主要区别在于调整对象和立法目的。
经济法主要调整的是经济活动中的组织和个人之间的关系，其立法目的在于促进经济发展和维护市场秩序；而民法主要调整的是个人之间的财产关系和人身关系，其立法目的在于保障个人权利和自由。
四、案例分析题案例：某企业在市场竞争中采取了不正当手段，如虚假宣传、价格垄断等，导致其他企业利益受损，市场秩序混乱。
请分析该企业可能面临的法律责任。
答案：该企业可能面临的法律责任包括但不限于：民事责任，如赔偿损失；行政责任，如罚款、责令停业整顿；刑事责任，如构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
此外，企业还可能受到市场监管部门的监管和处罚。
结束语：通过本次试题的练习，希望大家能够对经济法的基础知识有更深入的了解和掌握，为今后的学习和工作打下坚实的基础。
同时，也希望大家能够在实际工作中运用所学知识，为维护市场秩序和促进经济发展做出自己的贡献。
《经济法基础》第二章--会计法律制度--第一节课后作业
《经济法基础》第二章--会计法律制度--第一节课后作业您的姓名： [填空题] *_________________________________1.【单选题】下列各项会计法律制度中，由国务院制定的是（）。
[单选题] *A.《会计法》B.《总会计师条例》(正确答案)C.《企业会计准则》D.《会计档案管理办法》答案解析：【解析】选项A，由全国人大常委会制定；选项C，由财政部制定；选项D，由财政部和国家档案局联合制定。
2.【单选题】下列人员中，（）应当对甲公司的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
[单选题] *A.甲公司的控股股东B.甲公司的法定代表人(正确答案)C.甲公司的会计机构负责人D.甲公司的总会计师答案解析：【解析】（1）单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责；（2）单位法定代表人属于单位负责人。
3.【单选题】《会计法》规定，构成会计资料的各项要素都必须齐全，以使会计资料如实、全面地记录和反映经济业务发生情况，便于会计资料使用者全面、准确地了解经济活动情况。
此项规定主要是保证会计资料的（）。
[单选题] *A.真实性B.合法性C.准确性D.完整性(正确答案)4.【单选题】下列关于会计凭证的说法中，错误的是（）。
[单选题] *A.结账的业务，记账凭证可以不附原始凭证B.更正错误，记账凭证可以不附原始凭证C.一张原始凭证所列的支出需要由两个以上的单位共同负担时，应当由保存该原始凭证的单位将该原始凭证的复印件给其他应负担的单位(正确答案)D.原始凭证上的各项内容均不得涂改答案解析：【解析】选项C，应当由保存该原始凭证的单位开具原始凭证分割单给其他应负担的单位。
5.【单选题】下列关于原始凭证取得的说法中，错误的是（）。
[单选题] *A.从外单位取得的原始凭证，必须盖有填制单位的公章B.从个人取得的原始凭证，必须有填制人员的签名或者盖章C.购买实物的原始凭证，必须有验收证明D.经上级有关部门批准的经济业务，批准文件需要单独归档不作为原始凭证附件(正确答案)答案解析：选项D，经上级有关部门批准的经济业务，应当将“批准文件”作为原始凭证附件。
2020年初级会计职称《经济法基础》题库集 --第二章 会计法律制度
【单选题】甲公司单位负责人高某，对依法履行职责的会计人员赵某打击 报复，情节恶劣，构成犯罪，则可以判处的最高刑罚是（ ）。
A.管制 B.拘役 C.有期徒刑3年 D.有期徒刑5年 『正确答案』C 『答案解析』本题所述行为，可以处以3年以下有期徒刑或者拘役。
【单选题】关于《会计法》的表述，不正确的有（ ）。 A.《会计法》是国家宪法 B.《会计法》是会计法律制度中层次最高的法律规范 C.《会计法》是会计工作的最高准则 D.《会计法》是制定其他会计法规的依据
【单选题】（2019年）根据会计法律制度的规定，下列会计档案中，属于 定期保管的是（ ）。
A.会计档案鉴定意见书 B.年度财务会计报告 C.会计档案保管清册 D.原始凭证 『正确答案』D 『答案解析』选项ABC，属于永久保存的会计档案。
【单选题】下列各项中，不属于审计报告的要素的是（ ）。
A.标题
）。
【答案】A
【单选题】《中华人民共和国会计法》属于（ ） A.会计法律 B.会计行政法规 C.会规章 D.会计规范性文件
【答案】A
【单选题】根据会计法律制度规定，应当对本单位的会计 工作和会计资料的真实性、完整性负责的是（ ）。 A.审计人员 B.会计机构负责人 C.总会计师 D.单位负责人
【单选题】（2018年）根据会计法律制度的规定，下列各项中，不属于企 业财务会计报告组成部分的是（ ）。
A.会计报表 B.会计报表附注 C.财务情况说明书 D.审计报告 『正确答案』D 『答案解析』企业财务会计报告包括“四表一注一说明”，“凭证、账簿、 计划、审计报告等”都不属于财务会计报告的组成部分。
答案：D
【单选题】 根据《会计法》 的规定， 行使会计工作管理职能的 政府部门是（ ） 。 A.财政部门 B.税务部门 C.审计部门 D.金融部门 答案：A
初级会计职称《经济法基础》第二章精选题(1)
初级会计职称《经济法基础》第二章精选题(1)
月1 日，甲GS 与韩某签订劳动合同，约定合同期限l 年，试用期1 个月，每月15 日发放工资。
韩某3 月10 日上岗工作。
甲GS 与韩某建立劳动关系的起始时间是()。
A.2011 年3 月1 日
B.2011 年3 月10 日
C.2011 年3 月l5 日
D.2011 年4 月10 日
【答案】B
【解析】劳动关系自用工之日起(2011 年3 月10 日)建立。
4、周某于2011 年4 月11 日进入甲GS 就职，经周某要求，GS 于2012 年4 月11 日才与其签订书面劳动合同。
已知周某每月工资2000 元，已按时足额领取。
甲GS 应向周某支付工资补偿的金额是
()元。
A.O
B.2000
C.22000
D.24000
【答案】C
【解析】用人单位自用工之日起满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日(共11 个月)应当向劳动者每月支付2 倍的工资。
5、郑某于2012 年6 月15 日与甲GS 签订劳动合同，约定试用期l 个月。
7 月2 日郑某上班。
郑某与甲GS 建立劳动关系的时间是()。
经济法基础第二章试题及答案
经济法基础第二章试题及答案一、单项选择题1. 经济法的调整对象是什么？A. 经济关系B. 政治关系C. 文化关系D. 社会关系答案：A2. 下列哪项不属于经济法的基本原则？A. 公平原则B. 效率原则C. 稳定原则D. 等级原则答案：D3. 经济法的法律关系主体通常包括哪些？A. 个人和企业B. 政府和企业C. 个人、企业和政府D. 只有政府答案：C4. 经济法中，市场监管法的目的是什么？A. 维护市场秩序B. 增加政府收入C. 限制企业规模D. 保护消费者权益答案：A5. 经济法中的反垄断法主要针对哪些行为？A. 企业合并B. 价格垄断C. 市场垄断D. 所有上述选项答案：D二、多项选择题6. 经济法的调整范围包括以下哪些方面？A. 企业经营B. 税收征管C. 知识产权保护D. 劳动关系答案：A B C7. 经济法的法律关系客体包括哪些？A. 经济利益B. 经济权利C. 经济义务D. 经济行为答案：A B C D8. 下列哪些属于经济法的主要内容？A. 公司法B. 税法C. 劳动法D. 刑法答案：A B9. 经济法的法律关系中，权利和义务的特点包括？A. 对称性B. 强制性C. 平等性D. 任意性答案：B C10. 经济法的法律关系主体的权利和义务通常包括哪些？A. 遵守法律规定B. 维护经济秩序C. 享受经济利益D. 承担经济责任答案：A B C D三、判断题11. 经济法的调整对象是国家在干预和调节经济运行过程中产生的社会关系。
（）答案：正确12. 经济法的基本原则包括公平、效率、稳定和等级。
（）答案：错误13. 经济法的法律关系主体不包括个人。
（）答案：错误14. 经济法中的市场监管法旨在限制企业规模，保护消费者权益。
（）答案：错误15. 反垄断法的目的是维护市场秩序，防止市场垄断。
（）答案：正确四、简答题16. 简述经济法的作用。
答案：经济法的作用主要体现在通过法律手段调整和规范经济关系，促进经济秩序的稳定和经济活动的健康发展。
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一、单项选择题1.王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。
王某领取失业保险金的最长期限是（）。
（2013年）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】C【解析】失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
本题中，缴纳7年，领取失业保险金的期限最长为18个月。
2.周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。
已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。
甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。
（2012年）A.0B.2000C.22000D.24000【答案】C【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共11个月）应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3.郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
7月2日郑某上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
（2012年）A.2012年6月15日B.2012年7月2日C.2012年7月15日D.2012年8月2日【答案】B【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。
4.某企业实行标准工时制。
2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。
（2012年）A.不低于职工本人小时工资标准的100%B.不低于职工本人小时工资标准的150%C.不低于职工本人小时工资标准的200%D.不低于职工本人小时工资标准的300%【答案】B【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
5.韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。
已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。
甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。
（2012年）A.20000B.24000C.60000D.70000【答案】C【解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年;在本题中，甲公司应向韩某支付的经济补偿金=2000×3×10=60000（元）。
6.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。
期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。
甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。
（2011年）A.800B.1200C.2400D.3600【答案】D【解析】（1）劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算;2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴;（2）本题没有交待劳动合同的存续期间，按照发生在2008年1月1日之后的情况处理即可，甲公司应支付的经济补偿金=3×1200=3600（元）。
7.2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。
韩某3月10日上岗工作。
甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。
（2011年）A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日【答案】B【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在本题中.劳动合同签订于2011年3月1日，但韩某3月10日才上岗（实际用工之日），劳动关系自2011年3月10日起建立。
8.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
（2011年）A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工【答案】B【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
9.方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。
乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。
（2010年）A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假【答案】B【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
在本题中，方某累计工作已满15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受过5天，在乙公司可以再补休5天。
10.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。
工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。
根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。
（2010年）A.500B.220C.200D.110【答案】C【解析】如果扣除月工资的20%，剩余部分（880元）将低于当地月最低工资标准900元。
因此，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额=1100-900=200（元）。
二、多项选择题11.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。
（2013年）A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付【答案】BCD【解析】选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
12.用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。
（2013年）A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的【答案】ABCD【解析】用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形：（1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；（2）劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的；（3）用人单位符合“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的；（4）用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；（7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的（选项A）；（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的（选BCD）；（9）法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。
13.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动派遣的下列表达中，正确的有（）。
（2013年）A.劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会【答案】AB【解析】（1）选项C：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法；（2）选项D：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
14.根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（）。
（2013年）A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月B.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得抵御当地最低工资标准的80%【答案】ABCD【解析】（1）选项AB：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（2）选项C：医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间享受医疗期待遇。
（3）选项D：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
15.根据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表达中，正确的有（）。
（2013年）A.社会保险基金专款专用B.按照社会保险险种分别建账、分账核算C.社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡D.基本养老保险基金逐步实行省级统筹，其他社会保险基金逐步实行市级统筹【答案】ABC【解析】选项D：基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹。
16.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。
（2012年）A，依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的【答案】ABC【解析】选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。
17.某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（）。
（2012年）A.不约定试用期B.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月【答案】ABCD【解析】（1）选项A：试用期属于劳动合同的约定条款（而非必备条款），当事人可以不约定试用期;（2）选项BCD：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月（≤6个月即可）。