最终书面警告通知书
书面警告通知书格式
书面警示通知书格式
当员工所出错误不是很严重时，企业就会发出警示处罚，以此告诫别人，下边橙子给大家带来书面警示通知书范文，供大家参照!
书面警示通知书范文一
________员工：
因与 ____年____月____日，违犯 ____________的规定，现进行书面警示一次，以资惩戒，如在一月以内违犯企业其余规章制度，将予
以劝退或除名办理。
门店管理中心
开单人： ________ 员工署名确认： ________
日期： ________ 日期： ________
此警示单调式两联，被警示人一联，部门保存一联
书面警示通知书范文二
____同志作为企业市场部副经理，在其本员工作中有所大意，导致市场信息耽搁，故特此赐予警示处罚一次。
希望下次引认为荐，不
再发生。
____建设企业有限企业
二零 ____年____月____日
书面警示通知书范文三
依据《员工纪律方法》，如员工，将赐予书面警示或记小过处罚。
依照考勤统计，你于 ____年____月至 ____年____月时期，累计迟到已
达____次。
经研究，现向你发出版面警示。
遵章守纪是员工应遵守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，
准时出勤，不然将会遇到进一步的纪律处罚。
人力资源部
二○ ____年____月____日
文章仅作为参照使用，请依照真相需要另行改正编写（2020年2月22日礼拜六）。
警告通知书范本
警告通知书范本当员工犯错时，公司就会发出警告通知书，下面店铺给大家带来警告通知书，供大家参考!警告通知书范文篇一_______员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联警告通知书范文篇二3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xxxxxx电子生产部警告通知书范文篇三致：全体员工由：xx国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的xxxx船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙xx、跟单部靳xx、Q关于警告处罚的通知书范文篇吴zxx、QC付xx、纸样房张师傅、裁床何xx。
年月日警告通知书范文篇四____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。
书面警告通知企业书面警告通知书范例
书面警告通知企业书面警告通知书范例[企业名称][企业地址][日期]书面警告通知尊敬的[企业名称]：首先，我们希望向您表示我们对贵公司的合作非常重视，并在此希望能够持续发展双方的合作关系。
然而，我们不得不就最近发生的一系列问题向贵公司提出书面警告通知。
根据我们的观察和收集到的证据，我们不得不指出以下问题：1. 违反合同约定：根据我们之前签订的合同，贵公司同意遵守特定的条款和条件。
然而，我们发现贵公司在某些方面没有履行合同所规定的义务。
2. 交付延迟：我们在过去的几个月中注意到贵公司的交付延迟问题。
这不仅对我们的生产计划产生了消极的影响，还对我们的业务发展造成了损失。
3. 产品质量问题：我们注意到贵公司提供的产品质量有所下降。
我们的客户对产品的不满意度逐渐增加，这对我们的声誉造成了严重影响。
基于以上问题，我们要求贵公司立即采取纠正措施，并确保以下事项得到解决：1. 履行合同：贵公司应全面且准时履行合同条款和条件，并确保不再违反任何合同约定。
2. 提前交付：确保按照合同约定的时间提供产品。
如果无法按时交付，请提前通知我们并提供可接受的解释。
3. 提高产品质量：我们期望贵公司采取一切必要的措施来确保产品质量符合我们的标准和客户的期望。
请注意，我们希望这只是一个警告通知，提醒贵公司需要改正和解决以上问题。
我们希望贵公司能够认真对待此事，并以积极的态度解决这些问题。
如果贵公司无法纠正并改善以上问题，我们将被迫采取进一步的措施，这可能会对我们之间的合作关系造成严重影响。
我们强调，我们珍视与贵公司的合作，并希望通过双方的努力继续发展良好的业务关系。
但是，我们需要贵公司能够履行合同，并确保提供高质量的产品和服务。
最后，我们恳请贵公司尽快回复我们并提供您解决以上问题的计划。
我们期待您的合作和回应。
谨上[你的姓名][你的职位][你的联系方式]。
书面警告通知书模板
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本文是对于书面警示通知书模板，仅供参照，希望对您有所帮助，感谢阅读。
书面警示通知书范文一
全体员工：
单位员工 ____在近段工作时间中频频不听从领导工作安排及顶嘴领导，而且
不参加企业工作会议，严重影响企业的运作，因为情节严重，本着教育为主的原
则，今赐予警示计小过一次，处以罚款 100 元。
望后期防止近似问题的出现，若再犯，将严格依据企业有关规定严肃办理 !
望全体员工引认为戒，根绝此类事件的发生，共同保护正常工作次序。
行政人事部
二○ ____年____月____日
书面警示通知书范文二
________员工：
因与 ____年____月____日，违犯 ____________的规定，现进行书面警示一次，以资惩戒，如在一月以内违犯企业其余规章制度，将予以劝退或除名办理。
门店管理中心
开单人： ________ 员工署名确认： ________
日期： ________ 日期： ________
书面警示通知书范文三
____同志作为企业市场部副经理，在其本员工作中有所大意，致使市场信息
耽搁，故特此赐予警示处罚一次。
希望下次引认为荐，不再发生。
____建设企业有限企业
二零 ____年____月____日。
书面警告通知书
书面警告通知书警告通知书模板篇一，先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第，条第，款的规定，决定终止合同，请您于，年，月，日离开本公司。
您的一切待遇按照，规定办理。
，有限责任公司年月日辞退通知书模板2因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
某某某某公司人力资源部警告通知书篇二各有关单位：根据本人申请，经学院研究同意，系专业班同学的退学申请，从年月日起离校，请予以办理相关手续。
教务处某某年某某月某某日2、各有关单位办理手续时，请做好相关的登记手续。
警告通知书模板篇三根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部二○____年____月____日警告通知书篇四部门：同事：根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部年月日。
书面警告通知书范文
书面警告通知书范文
书面警告通知书。
收件人，XXX。
根据公司管理规定，你因违反公司纪律，严重影响了公司的正
常运营秩序，特发此书面警告通知书，希望你严肃对待，并且引以
为戒。
一、违纪事实。
1.XX年XX月XX日，你在上班时间私自离开岗位，造成了工作
任务延误；
2.多次迟到早退，严重影响了团队的工作效率；
3.在工作中态度消极，工作不认真负责，严重影响了工作氛围。
二、违纪情节。
1.违反公司规定，造成了工作任务的延误；
2.多次迟到早退，严重影响了团队的工作效率；
3.态度消极，严重影响了工作氛围。
三、警告内容。
1.公司管理规定明确规定，员工在工作时间内必须全身心投入工作，不得私自离开岗位；
2.迟到早退严重影响了团队的工作效率，严重违反了公司的纪律规定；
3.工作态度消极，影响了整个团队的工作氛围。
四、警告要求。
1.立即停止违纪行为，严格遵守公司的管理规定；
2.立即改正迟到早退的行为，严格按照公司的工作时间要求；
3.积极调整工作态度，认真负责，积极配合团队工作。
五、警告期限。
自收到本通知之日起，警告期限为三个月。
在警告期限内，如再发现违纪行为，将按公司相关规定，给予相应的处理。
六、特此通知。
此次警告通知书，希望你能严肃对待，并且认真思考自己的行为对公司的影响。
希望你能够以积极的态度，认真对待工作，争取改正错误，重新树立良好的员工形象。
特此通知。
公司名称，XXX。
日期，XX年XX月XX日。
（公司盖章）（签字）。
书面警告通知书（通用20篇）
书面警告通知书（通用20篇）书面警告篇1致先生/小姐部门：职位：由部(组) 先生/小姐签发日期：一、过失详情：1. 2. 3.二、鉴于上述情况，给予最后警告，并予以如下纪律警告：□降职为 (职位)□降薪为级。
□其他(请注明)三、签认意见(如不签认，请见证人签字) 签名：日期：四、部门经理意见：签名：日期：五、人事管理部意见：签名：日期：五、公司领导意见：签名：日期：xx年xx月xx日书面警告通知书篇2____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。
希望下次引以为荐，不再发生。
____建设集团有限公司二零____年____月____日书面警告通知书篇3先生/女士：你自年月日至年月日连续旷工天。
此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。
特此通知!年月日书面警告通知书篇4________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联书面警告通知书篇5根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部二○____年____月____日书面警告通知书篇6____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。
警告处罚通知书6篇
警告处罚通知书6篇警告处罚通知书6篇在社会一步步向前发展的今天，用到通知的地方越来越多，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。
那么一般通知是怎么写的呢？以下是小编为大家收集的警告处罚通知书，希望对大家有所帮助。
警告处罚通知书1致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、Q关于警告处罚的通知书范文吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
xxxxxx20xx年xx月xx日警告处罚通知书2你于年月日驾驶冀A，车型小轿车，被我站执法人员发现擅自从事道路运输经营活动，对你的违法行为记入黑车名单，给予警告处罚。
再次违反的`，按照《XXX出租汽车管理条例》给予3—5万元罚款。
特此通知当事人签字：执法人员：年月日警告处罚通知书3xx部门员工xxx，于xx年x月x日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对xx 部门员工xxx的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！特此通报！行政人事部20xx年x月x日警告处罚通知书4员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，20xx年x月x日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，（罚款金额1元从当月工资扣除）以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
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表现及行为评审
阁下已进入为期个月的观察期，阁下的部门主管/经理将密切监察阁下的表现及行为，同时部门主管将会在____个月内进行评审并把有关进度通知阁下。
5.
确认签署
阁下须确认签署此警告记录，以兹证明阁下已清楚明白警告内容。而此记录将寄存在阁下之个人档案内。
备注
签署
员工确认签署
部门主管/经理签署
职位：
职位：
日期：日期：值班经理来自署店长签署日期：
日期：
区域经理签署
总经理签署
日期：
日期：
最终书面警告通知书
员工姓名
员工编号
职位
部门
最终警告内容
1.
对阁下不当/失当行为的描述
2.
对阁下给予的指导/忠告
3.
在此警告阁下-
甲)若阁下的表现及行为不能符合满意的标准；或
乙)再次发生相类似的失当行为；或
丙)再次触犯其他失当行为；
在此警告发出后(六)个月内，若阁下再次触犯以上甲/乙/丙项时，阁下将会被予以适当的纪律处分，包括实时解僱而不作任何补偿。