财务部副主任访谈内容总结
访谈笔录财务部预算科
江苏广电项目现场访谈整理刘安冉财务部副主任参加人员：刘海东、平浩、赵俊明时间：2004/08/24（9:00—10:00）主访：刘海东整理：平浩===================================================== =================问题类别去年调到财务部本人负责预算管理和投资管理预算目前没有机构，核算体系。
只是记帐功能，预算根据原来的数据和周台的想法，用收视点作为预算的依据。
经过今年集团的预算目前的重点主要在电视，其他业务主要是收入、预算指标点成本预算，应该广告部有一个收入指标和业务费提成指标其他各个频道，有自制栏目（）；点成本小：固定点成本：固定数值：根据人头核定：设备使用费在积累资料公司化运作的频道：定收入和利润指标，其财务核算仍然作为一个部门，广播主要是预算指标要求下面先报起参考，根据收视点考核，我们进行核定。
最终决策权在党委会。
党委会调整很多，主要是副台要求目标考核小组，每月做一次预算分析，如果收视点提高，预算就会提高电视预算考核有3个人在做其他业务也要每月报表的同时，进行预算分析半年进行审计广播进行频率负责制，指标相对简单，利润上交指标。
根据历年数据，按照增长率20%决定。
苏明台长要求集团不要管广播。
广播目前的账主要财务信息系统目前对所有的单位帐务的部门能够看到。
现在头痛是如何控制合资公司。
但问题是有些公司的管理者倒戈，不上系统。
委派的财务人员的工资由所在中心发工资，但有一个问题：点成本片面预算管理怎么和业务管理结合缺陷：事业单位核算体系，使得成本核算困难，转换；转换可以做，关键是有一个财务管理体系，原来是事业管理体系，成立集团后，还是沿袭过去的事业单位。
如果转必须要脱离财政。
如果要转，必须要先做一个科目转换的政策。
可以做，但阻力：周台不想脱离事业，有好处；脱离后要缴所得税几千万。
目前电视税前净利润率去年20－30％。
每年的折旧和设备购置费基本差不多，去年净利润1亿。
财务职业访谈总结报告
财务职业访谈总结报告财务要规范低值易耗品的核算管理，方便企业更全面的了解这些价值较低物资的分布情况。
财务工作报告对于财务有着重要的意义，它可以指引未来的工作方向。
你是否在找正准备撰写“财务职业访谈总结报告”，下面收集了相关的素材，供大家写文参考！财务职业访谈总结报告120__年在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。
年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。
因为回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。
尽管职位分工不同，但大家都在尽最大努力为行里的发展做出贡献。
现将全年的工作情况向全行职工作以汇报：一、重视业务核算质量，贯彻市行各项制度今年是我们__银行具有转折意义的一年，经过__年的打拼和积累，我行的羽翼已经逐渐丰满，准备更名挂牌，开始新的征程。
然而，如果要使我们__支行真正走在全行的前列，我们首先要做的是提高我们的业务能力。
我行会计出纳部经常组织员工进行理论学习、岗位练兵。
对市行传达的每一个文件、通知都认真贯彻。
让员工树立主人翁精神，在工作中不推、不等、不靠，积极主动的完成自己的本职工作。
我部一直坚持向时间要效益、向工作要质量。
在核算上无重大差错事故。
二、加强日常工作管理，做好安全防范工作我部的内部制度是比较健全的，各项工作都有明确分工，员工病、事假都严格按照规定及时请假。
在安全防范方面，对柜员日常工作所用的各种公章、名章都严格做到每日下库保管;对重要凭证的领用，都有专人负责;明确柜员的权限，不得擅自授权;对于市行要求上报的反洗钱可疑业务及时上报;随时提高警惕，杜绝诈骗。
总之，我们要将一切防忠于未然，不做亡羊补牢的无用功，力求使全行的工作在稳健中谋发展。
三、培训员工操作能力，顺利通过柜员考试今年是对全行职工个人业务考核要求最严格的一年，综合柜员上岗考试，直接关系到了每个员工的切身利益。
行里不想让任何一个职工掉队，我会计出纳部，为了使每个员工顺利的通过考试，带领员工们利用工作之外一切所能利用的时间，积极准备考试。
财务部访谈总结
财务部崇经理访谈总结
结论
♦朝阳区政府对公园干涉控制较严，很多项目缺乏可行性分析。
♦区里虽投入一定的资金或资产，但缺乏连续性和规划性，同时公园也背上不少债务公园每年对各下属单位缺乏有效的预算机制
♦机关（公园）对各下属单位实行严格的费用控制，几乎任何工程都要机关领导批示♦财务科对项目缺乏有效的财务评审和控制手段，没有内部审计
♦公园没有建立有效的考评机制
♦党委办公会和总经理办公会没有明确的权限界定
下一步工作
1.8.26找崇科长要财务资料
2.结合财务数据做第二轮访谈
具体论据（备忘）
-财务科共21人，机关科室6人，下属子公司外派15人，由机关统一管理，派出的财务人员受下属公司领导和机关财务部双重领导。
-由于各个单位业务不同，没有实行严格的费用控制，基层基本没有招待费用，全由总部出
-每年由高层、劳资科、财务与下属公司领导一起对明年该公司费用有大致概算，只有工程有预算，但是工程经常出现急活，经常改变
-各公司自己上税，但是公园有一块卖地收入－3亿多，一直没有上税
-财务报销流程是总经理签批，基本机关控制下面费用
-很多项目都是区里安排的，根本没有可研分析
-园区建设已经投入10亿，负债4亿
-由于待遇低，公园流不住人才
-平时工作基本没有考评总结
-党委会与经理会没有明确的权限规定，经常经理会已经决定的事情上报党委会补一下，是形式，党委会中的刘书记和工会主席不是经理会成员。
发电厂财务部副主任小我年终总结6篇
发电厂财务部副主任小我年终总结6篇篇1一、背景在过去的一年中，作为发电厂财务部副主任，我带领团队共同经历了许多挑战与机遇。
面对复杂多变的市场环境，我们坚持以财务管理为核心，优化流程，提高效率，确保了发电厂的稳健运营。
现将一年来的工作进行总结，以便更好地规划未来。
二、主要工作内容1. 财务管理与控制在财务管理方面，我们严格遵守国家财经法规，以及公司的各项规章制度。
通过实施全面预算管理，我们合理分配资源，确保了发电厂的各项开支得到有效控制。
同时，我们加强了成本控制，通过优化采购渠道、降低库存成本等方式，显著减少了运营成本。
2. 资金管理与调度在资金管理方面，我们建立了完善的资金调度机制，确保了发电厂的资金需求得到及时满足。
我们通过合理规划现金流，优化了资金结构，提高了资金使用效率。
此外，我们还加强了应收账款的管理，通过及时催收和合理的信用政策，减少了坏账损失。
3. 税务筹划与合规在税务筹划方面，我们充分利用国家税收政策，合理安排税务计划，降低了税负成本。
同时，我们加强了与税务部门的沟通与协作，确保了公司的税务合规性。
通过不断完善税务管理体系，我们为发电厂赢得了良好的税收环境。
4. 团队建设与培训在团队建设方面，我们注重培养员工的团队协作精神和创新意识。
通过定期举办团队活动、分享会等方式，我们增强了团队的凝聚力和战斗力。
此外，我们还组织了多次专业培训，提高了员工的专业技能和综合素质。
三、工作亮点与成果1. 成功实施了全面预算管理，使发电厂的各项开支得到有效控制。
2. 通过优化采购渠道和降低库存成本，显著减少了运营成本。
3. 建立了完善的资金调度机制，确保了发电厂的资金需求得到及时满足。
4. 通过合理规划现金流和优化资金结构，提高了资金使用效率。
5. 充分利用国家税收政策，合理安排税务计划，降低了税负成本。
6. 加强了与税务部门的沟通与协作，确保了公司的税务合规性。
7. 通过团队建设和培训，提高了员工的专业技能和综合素质，增强了团队的凝聚力和战斗力。
关于财务季副总的访谈要点总结 (2)
关于财务季副总的访谈要点总结1、1997年下半年，季副总参与公司改制，改制后一直分管财务。
季副总有较长的企业经营管理经验。
2、原来公司负担很重，呈现负资产状态，-169万，其实-2000万。
3、目前公司的有利面：产品成熟、市场的发展期，品牌打出来了。
4、财务管理，制度、职责分工不合理，支票、发票等都不很健全。
财务与物资管理很乱，库存管理混乱。
5、采购、库存上限、下限制定出来。
6、固定资本数量在哪里，资产总值是多少？目前公司最大的需处理的一块是“成本管理”，成本管理是系统管理，是企业内部的整体的物流管理。
问题：（1）材料消耗办法，准确使用的标准（2）产品入库的合格率（3）物资管理没有一套完整的制度，材料消耗、原料领用，材料流向，自然消耗的流向。
（4）工资管理没有一个、相对标准的制度来保障，导致人力成本无法准确量化，不利于企业人力资源的健康发展。
（5）质量管理没有和材料消耗挂钩，工艺不合理，设备采购不合理，环境问题，人员培训。
材料管理应该有一个标准。
（6）导致成本管理有问题，最大的一块在生产成本这一块。
需要建立一套体制将之规范起来。
7、财务会计制度亟待建立并完善（1）股份公司财务制度的建立问题（2）财务信息化管理系统需要尽快上线（3）人力配备与教育训练（4）财务应收、应付款的管理（5）库存管理即库存物资管理系统（6）应收款最近5年的财务数字，明细数据（7）呆账、坏账具体数据（8）流动资金构成、资产负债变动情况近几年财务数据（9）目前公司的负债率等各项财务数据，相当优良的资产结构，固定资产、流动资金渐渐趋向合理（10）明年的预算（11）上市的时机问题，再过两年上市（12）管理费用、销售费用、财务费用等各项具体财务数据8、建立全面预算制度企业经营的各个层面都要建立预算制度，包括成本、工资、人力、利润目标等等，9、对外投资也有不够规范的地方，审批不规范。
建立对外投资管理程序。
10、目前公司经营存在的风险和问题（1）中美贸易、中美关系（2）公司总体负债率渐趋优良（3）管理跟不上公司的快速发展，人才、制度、成本管理等11、设立子公司的问题（1）迫切需要子公司，做配套或分厂（2）上海还不能作为一个子公司单独运作，从现有关系看，上海公司应该作为子公司运作，总公司制约监督。
计划财务部访谈记录
计划财务部访谈记录(公司名称)财务部访谈记录日期:地点:参与者:财务部经理:访谈人员:背景:本次访谈的目的是了解财务部的运作和规划，以及了解财务部如何支持公司的发展和战略目标。
访谈记录:一、财务部的组织结构和职能财务部经理回顾了财务部的组织结构，包括会计组、成本控制组、财务规划和分析组等。
他解释了每个组的职能和责任，并强调了财务部在公司中的重要性。
财务部的主要职责包括财务报告和分析、预算编制和控制、成本管理和风险管理等方面。
二、财务部如何支持公司发展财务部经理详细介绍了财务部如何支持公司的发展和战略目标。
他提到财务部在制定公司财务目标和预算方面的作用，以及在筹资和投资决策方面的重要性。
财务部还负责监督资金流动和资本结构的有效管理，为公司提供稳健的财务基础。
三、财务规划和分析财务部经理讨论了财务部如何进行财务规划和分析以支持公司的决策。
他解释了财务预测和预算编制的过程，并强调了财务分析的重要性。
财务部通过分析财务数据和指标，为管理层提供决策支持，帮助公司实现财务目标。
四、成本控制和风险管理财务部经理强调了成本控制和风险管理在公司运营中的重要性。
他解释了财务部如何监控和控制成本，并确保公司在经营活动中合理利用资源。
此外，财务部还负责评估和管理公司面临的各种风险，采取相应的措施以减少潜在的财务风险。
五、与其他部门的合作财务部经理强调了与其他部门的紧密合作和沟通的重要性。
他表示财务部与销售、采购和生产等部门密切合作，以确保公司运营的顺利进行和有效的成本控制。
财务部与其他部门的有效合作有助于实现公司整体目标，并确保财务部对公司战略的支持。
结论:本次访谈深入了解了财务部的组织结构和职能，以及财务部如何支持公司的发展和战略目标。
财务部在制定公司财务目标和预算方面的重要性得到了强调，同时也强调了财务部与其他部门的紧密合作。
财务部将继续努力提供卓越的财务管理和支持，为公司的发展做出贡献。
备注:本访谈记录旨在准确记录访谈过程和内容，以备参考。
发电厂财务部副主任个人小结
发电厂财务部副主任个人小结作为发电厂财务部副主任，我认真总结了自己的工作经历和所取得的成绩。
回顾过去的一年，我深感责任重大，压力巨大，但也有许多收获和成就。
以下是我个人的小结。
第一部分：工作职责及分析我在财务部负责管理和监督各种财务活动，包括预算控制、成本管理、资本投资、审计和财务报告等。
在这个岗位上，我时刻注意着保持财务稳定、合规运营和效益最大化。
通过分析财务数据和制定相关策略，我努力实现了以下目标：提高财务绩效、减少成本支出、优化预算分配、降低风险和增加投资回报。
第二部分：工作成绩与经验分享1. 财务绩效提升：我不断完善财务管理制度和流程，强化内部控制，确保财务数据的准确性和可靠性。
通过执行有效的成本控制措施，我成功达到了降低支出的目标，并提高了公司的盈利能力。
2. 预算管理优化：我通过建立更加科学合理的预算制度，提升了预算编制和执行的效率。
同时，我注重对预算执行情况的跟踪和分析，及时调整预算计划，确保资源的合理配置，有效提升了项目的实施质量。
3. 项目资本投资：我积极参与公司的资本投资决策，并通过风险评估和财务分析，对投资项目进行全面评估。
我成功推动了多个利润丰厚的项目，为公司创造了持续稳定的现金流和回报。
4. 审计与财务报告：我加强了与内外部审计师的合作，确保了审计工作的顺利进行，并按照规定的时间节点完成了财务报告的提交工作。
我的团队也与其他部门保持了良好的沟通和配合，确保了报表的准确性和及时性。
第三部分：改进与发展1. 学习与提升：我持续关注行业动态和相关政策法规的变化，通过参加培训和研讨会，不断学习和提升自己的专业知识与技能，以应对不断变化的市场环境和挑战。
2. 团队合作与沟通：我注重团队合作和沟通，经常组织部门内部和跨部门间的专题讨论和经验分享，以提高团队的工作效率和协同能力。
3. 创新与改进：我鼓励团队成员提出创新和改进意见，为财务部的工作流程和业务流程注入新的活力和效率。
同时，我也关注技术的应用，引入新的财务管理系统，提升工作效率和信息化水平。
财务主管访谈总结
财务主管访谈总结1. 引言财务主管在一个企业中起着至关重要的作用，他们负责监督和管理财务部门的日常运作，确保公司的财务状况健康并遵守相关的法律法规。
为了了解财务主管的职责和挑战，本文对财务主管进行了一次访谈，并对访谈内容进行总结和分析。
2. 职责和挑战在访谈中，财务主管提到了他们的职责和挑战。
主要职责包括财务报告的准备和审查，资金管理，成本控制和预测，税务管理等。
财务主管还需要与其他部门密切合作，包括销售、采购和人力资源，以确保公司的整体运营顺利。
在这个过程中，他们还要应对一些挑战，如处理复杂的财务问题，应对市场波动和竞争压力等。
3. 关键能力和技能财务主管需要具备一定的关键能力和技能来胜任他们的工作。
在本次访谈中，财务主管提到了以下几项关键能力和技能：3.1 财务分析能力财务主管需要具备较强的财务分析能力，能够准确分析财务报表和数据，提取关键信息，并为企业的决策提供支持。
这需要财务主管熟练掌握财务分析工具和技巧，如比率分析、趋势分析等。
3.2 领导能力作为财务部门的负责人，财务主管需要具备良好的领导能力，能够有效地管理团队，指导下属的工作，并与其他部门的主管进行良好的沟通和协调。
他们需要具备激励团队的能力，确保团队高效运作。
3.3 沟通能力财务主管需要能够清晰地表达财务信息，并与非财务人员进行有效的沟通。
他们需要将复杂的财务概念简化，以便其他人理解，并能够适应不同团队成员的沟通风格。
3.4 解决问题能力财务主管经常面临各种财务问题和挑战，他们需要具备解决问题的能力，能够提出创新的解决方案并有效地实施。
这需要他们具备分析问题、制定计划和执行的能力。
4. 个人发展和建议在访谈的最后，财务主管分享了他们个人的发展经验和建议。
根据他们的经验，要成为一名成功的财务主管，除了具备相关的专业知识和技能外，还需要不断学习和自我提升。
财务主管建议通过参加培训课程、阅读相关书籍和与同行交流来提升自己的能力。
此外，财务主管还强调了与其他部门的合作和沟通的重要性。
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Q：对于直接下属的考核
A：关键绩效考核。
Q：直接下属的收入
A：2002年没有底薪。1200元左右。出纳、与会计的工作收入差不多，出纳的主要职责：现金出库、解库、大额资金报备案、假币。会计的主要职责：帐务处理、下面支行的支付和结算的问题解答；费用报销，本人在作。
财务部副主任访谈内容总结
访谈内容总结
时间
2003/11/0210:00
被访谈人
郭樨
被访谈人部门
黄石商业银行
职务
财务部副主任
被访人联系方式
访谈人
熊浩
记录人
尚文
主要内容：
保密原则介绍
Q：请介绍一下您工作的主要工作范围
A：2003年2月18日调入财务，分工核算、结算这一块，接待检查――税务、检查工作，对于税务的汇算清缴，费用的审核报销，财务分析。
与同学们相比收入差不多，
在机关里面评分比较高，第一名、第二名，
自我公平方面基本体现了劳动价值，基本更高的收入。
Q：新系统问题Байду номын сангаас什么
A：操作方面有一些问题。
程序提需求的时候有些没有想到。如：打印功能没有实现
Q：组织机构
A：基本上还可以。
对于下属的网点辅导工作，目前我们的人手太紧张，没有时间去搞好，这是本人自己的想法。
2002年4月进入，资产保全部；信联支行中，前身科技支行，1993年来信用社。
王胜利 分管计划，资金调度、融资、拆借、票据贴现业务。
Q：对于下属员工的考核管理
A：主要现在是要应付正常的业务也很累，。
Q：对于机关员工的考核
A：工作态度、工作能力、工作效率。
Q：您的收入
A：1700元，。
5倍的工作收入，专业水平1200－1300元，
Q：其他的问题
A：损益表和资产负债表机器作，手工作的表有平均余额表、费用科目表、人民银行资产负债表合并表、一个月休息时间比较少。
Q：对下属的考核指标
A：工作任务、工作态度完成情况
Q：直接上级
A：王助理。
主要发现：
1、人员流动性太大
2、希望年轻人能够承担更多的工作