员工访谈内容总结-社会责任验厂
年度个人访谈员工总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
在过去的一年里，我国各行各业都在快速发展，企业作为经济发展的主体，更是面临着前所未有的机遇和挑战。
为了深入了解员工的工作状态、思想动态和发展需求，公司于本年度开展了个人访谈活动。
通过这次访谈，我们不仅听到了员工的心声，也为公司的发展提供了宝贵的参考。
以下是本次年度个人访谈员工总结。
二、访谈背景随着公司规模的不断扩大和业务领域的不断拓展，员工数量逐年增加，员工结构也日趋多元化。
为了更好地了解员工的工作状态、思想动态和发展需求，公司决定开展年度个人访谈活动。
本次访谈旨在：1. 了解员工对公司的满意度；2. 收集员工对公司各项政策的意见和建议；3. 掌握员工在工作、生活方面的需求和困难；4. 为公司制定相关政策提供依据。
三、访谈内容本次访谈主要围绕以下几个方面展开：1. 员工基本信息：包括姓名、性别、年龄、部门、职位等；2. 工作满意度：包括工作环境、同事关系、领导管理、薪酬福利等；3. 个人成长与发展：包括培训机会、晋升空间、职业规划等；4. 生活需求与困难：包括住房、交通、子女教育等；5. 对公司发展的建议和意见。
四、访谈结果分析1. 员工满意度较高本次访谈结果显示，员工对公司整体满意度较高。
大部分员工表示，公司工作环境舒适、同事关系融洽、领导管理有序，薪酬福利待遇合理。
这表明公司在员工福利、工作环境、管理等方面取得了较好的成果。
2. 培训机会与晋升空间在访谈过程中，部分员工反映公司提供的培训机会较少，晋升空间有限。
针对这一问题，公司计划加大培训投入，提高员工专业技能；同时，优化晋升机制，为员工提供更多晋升机会。
3. 生活需求与困难部分员工反映，住房、交通、子女教育等方面存在一定困难。
针对这一问题，公司计划与相关部门协调，为员工提供更多福利政策，解决员工实际困难。
4. 对公司发展的建议和意见员工对公司发展提出了许多宝贵的建议和意见，包括：（1）加强企业文化建设，提高员工凝聚力；（2）优化公司管理，提高工作效率；（3）关注员工心理健康，提供心理咨询服务；（4）拓展业务领域，提升公司竞争力。
全面验厂员工访谈内容汇总
全面验厂员工访谈内容汇总全面验厂员工访谈内容1、你好！你是哪里人？出生日期？生肖？答：根据自己入职登记表的身份证上回答。
2、什么时候进厂的？答：根据自己入职登记表表上回答。
3、进厂要交什么费用吗？若要，是什么费用？各要多少钱？答：不需要交任何费用4、工具，厂牌及各种培训要收取费用吗？答：不需要5、厂牌/工卡掉了换新的，到人事部补办，收多少钱？答：不需要,但要在人事部进行登记。
6、进厂时及之后要交出什么证件给厂方？答：身份证复印件一张，一寸免冠相片两张7、你知道厂方收这些证件有什么用呢？答：做入职档案及签合同用8、这些证件厂方发还给你了吗？要多久才发还给你？答：身份证复印后，当场发还。
9、你的工作有试用期吗？答：有，一个星期，但试用期的工资与非试用期工资一样10、你的工作时间是怎样安排的？答：上午08：00—12：00 下午：13：30---17：30 如果加班的话：有时是18：30---20：00 ，有时加班是18：30---20：30 ，我们不上夜班11、一周要工作几天？答：一般为6天12、每月或某段时间你在周日（或休息日）有加班吗？答：星期六上午有加班，下午从来不上班，星期天也从不上班13、有的话，该月有几个周日（或休息日）加班？答：一般是星期六加班为4小时，工资算正常上班工资的2倍14、某月或某段时间你休息了几天？答：一个月大概4----8天15、每月或某段时间你大约总共有多少小时的加班时间？答：周六加班4小时，一个月大概0---36小时，16、晚上最晚加班到几点？（或一天最多有几小时的加班时间）答：晚上最晚加班到20：30点，加班最长时间为2小时17、上班、加班要打卡吗？是自己打卡吗？有其它人帮你打过卡吗？工卡有几张？答：都要打卡，是自己打卡，没有别人帮打卡，工卡只有一张18、你觉得厂里的工资或工时有没有什么问题吗？答：还可以，就是上班时间太少了，我们有时想加班，但厂里有规定不能加班太晚19、入厂至今有没有参加过什么培训？答：有，工资，工时，厂规，岗位，安全，卫生，化学品，消防演习及消防培训等20、你在厂里有没有参加过消防演习？答：有，演习项目为灭火，逃生。
验厂员工访谈要点
由于月底验厂，需要请各位工友配合我们一起通过，验厂人员来了，会问你们问题，请你们按照下面的内容回答，只是为了应付验厂的人，不会对你们产生任何不良的影响，同时我们厂会大力改进基础设施和薪资体系，争取为各位员工创造更好的生产生活环境！谢谢大家！
序号
问题
回答
备注
1、
有没有劳动合同？
都有签过劳动合同，合同自己留有一份，10年3月2日工厂统一重新签订。10年3月2号以后的要从进厂当天开始签定，合同期限两年。
21、
有没有罚款及押金？
工厂不对员工采取任何罚款及押金，违反一些规定，只要进行教育或签发警告信
22、
最近法定假日，休息日期
清明4月5号，放假一天，休插销对准火苗按下按把
13、
工资是如何计算的？
小时工资（注塑车间每小时7.5块，其他车间7块）加加班费。
计时工资。（因为工厂原因放假是有工资的，年假工资是在2月发的）
其他社会保险水电费用什么一律不扣除的，都是免费的
14、
工资是如何发放的？
每个月月底这样，到财务处领现金，要在工资表上签名
15、
有没有工资条？
发工资时可拿到工资条
2、
试用期多久？
没有
3、
有没有上岗培训？
有，主要内容是薪酬待遇，厂纪厂规，机器安全，操作规程等等。
4、
多少岁才可以到这上班
18周岁
5、
你们怎么考勤？
指纹考勤，从一进厂上班一直就用指纹考勤的。
6、
你们一天考勤几次？
一天4次，晚上加班的话是6次
7、
什么时候开始这样考勤
一直都这样的，从进厂开始就这样了。
8、
16、
最近一次工资发是几号
公司年度总结员工访谈记录(3篇)
第1篇访谈时间：2023年2月15日访谈地点：公司会议室访谈对象：各部门员工代表访谈目的：了解员工对公司过去一年的工作满意度、对公司的意见和建议，以及展望未来。
一、访谈背景随着2022年的结束，公司即将迎来新的发展周期。
为了全面总结过去一年的工作，了解员工的真实想法，公司组织了本次年度总结员工访谈。
本次访谈共邀请了来自研发部、市场部、财务部、人力资源部等部门的员工代表参加。
二、访谈内容1. 工作满意度- 研发部员工小李表示：“过去一年，我们团队在产品研发上取得了显著成果，我对公司给予的资源和平台感到非常满意。
”- 市场部员工小王认为：“公司的市场战略非常明确，我们在市场推广方面取得了不错的成绩，我很自豪能成为这个团队的一员。
”2. 工作挑战与建议- 财务部员工小张提出：“公司在财务管理制度上还可以进一步优化，提高工作效率，减少不必要的流程。
”- 人力资源部员工小刘建议：“公司可以考虑增加员工培训机会，提高员工的职业素养和技能。
”3. 团队协作与沟通- 研发部员工小李表示：“我们团队之间的沟通非常顺畅，大家能够互相支持，共同解决问题。
”- 市场部员工小王补充道：“跨部门之间的协作也非常重要，希望公司能加强这方面的建设。
”4. 对公司未来发展的展望- 研发部员工小李充满信心地说：“我相信公司在未来的发展中会取得更大的突破。
”- 市场部员工小王期待地说：“我希望公司能够抓住市场机遇，实现更大的市场份额。
”三、访谈总结通过本次访谈，我们了解到公司员工对过去一年的工作满意度较高，同时也发现了一些工作中存在的问题和不足。
以下是本次访谈的主要总结：1. 公司在产品研发和市场推广方面取得了显著成果，员工对此表示满意。
2. 员工对公司的管理制度和财务流程提出了一些改进建议。
3. 员工希望公司加强团队协作和跨部门沟通，提高工作效率。
4. 员工对公司的未来发展充满信心，期待公司取得更大的成功。
四、后续工作公司将根据本次访谈的结果，对员工提出的问题和建议进行梳理和总结，制定相应的改进措施，并在新的一年里不断提升公司的管理水平，为员工创造更好的工作环境，实现公司长远发展目标。
社会责任审核员现场走访记录范文
社会责任审核员现场走访记录范文日期：2023年8月15日地点：某工厂我作为一名社会责任审核员，受委托前往某工厂进行现场走访和审核。
该工厂主要生产电子产品，是一家大型的供应商，在市场上有一定的影响力。
我将根据相关的审核标准和指南，对工厂的社会责任情况进行审核和评估。
在抵达工厂后，我首先与工厂的管理人员进行了交流，了解了工厂的基本情况以及社会责任管理体系的建立和实施情况。
工厂管理人员向我介绍了工厂的生产线和生产工艺，以及他们与供应商和员工之间的沟通和合作方式。
从初步的交流中可以看出，工厂对于社会责任和可持续发展的重视程度比较高，并且在一定程度上已经建立了相关的管理体系和监控措施。
接下来，我对工厂的生产车间进行了仔细的观察和检查。
我注意到工厂的生产车间比较宽敞明亮，生产设备和工具都比较先进，工人们在操作设备时都佩戴好安全防护用品。
工厂的生产车间内部整洁有序，没有明显的卫生安全隐患。
在观察了一段时间后，我进行了一些随机的访谈，询问了工人们对于工作环境和工时安排的满意度。
大部分工人表示，他们对工作环境和工时安排比较满意，而且工厂会定期进行安全教育和培训，确保员工的健康和安全。
这些情况都表明工厂在员工权益保护方面做得还不错。
此外，我也对工厂的原材料采购和供应商管理情况进行了调查。
工厂的采购部门向我介绍了他们的供应商管理体系和采购程序，强调了工厂对于原材料的采购要求和质量控制措施。
我也对部分供应商进行了走访和询问，了解了他们与工厂的合作情况以及遵守社会责任的情况。
大部分供应商都表示，他们会严格遵守工厂的相关要求，确保产品的质量和符合相关的法律法规。
这些情况也表明工厂在供应商管理和原材料采购方面还是比较规范和严格的。
最后，我进行了对工厂的社会责任管理体系的审核和评估。
我查阅了工厂的相关文件和记录，了解了他们对社会责任的理念和对应的管理体系规范。
此外，我也与工厂的社会责任管理人员进行了深入的交流和访谈，了解了他们在社会责任管理方面的具体措施和实施情况。
社会责任验厂员工面谈培训
社会责任验厂员工面谈培训
1.员工吃饭住宿扣钱吗？
答：不扣钱，包吃包住，外宿有补贴.
2.每月几号发工资？
答：每月15号.如果15号是星期六或星期天，则提前1-2天.
3.上班计件还是计时？
答：计
4.公司加班吗？加班工资怎么算？
答：加班，星期1到星期５每天晚上最多加1小时，星期六上8小时，算加班。
平时1.5倍，节假日2倍，星期六按2倍算.
5.有无与工厂签合同？
答：有跟工厂签合同，签了3年的合同。
工厂有给自己1份，如果有向你要合同，说合同不在这里。
6.工厂法定假日有没休息？有没工资？
答：有，有薪假。
7.底薪是多少？
答：1380。
8.有帮买社保吗？
答：公司有帮买社保，一进厂就买，一部分自己工资扣，另一部分公司出。
9.工厂最近有发生大的工伤吗？
答：没有。
10.工厂有没有罚款？
答：没有，一般为口头警告、留厂查看、开除三种方式.，若范错，一般口头警告。
范大错，会解雇，当日结算工资，次日离厂。
11.公司有没有进行过消防演习？
答：半年一次，具体时间不太清楚.
12.公司有没年假？
答：有，5天年休假。
13.自己的出生年月日要简历上一致.
14.进厂要交什么费用吗》？
答：不用。
15.进厂有进行过培训吗？
答：有，参加过工资，厂纪厂规，消防，健康安全等方面的培训.
注意事项：问什么，答什么，不多答，不做补充说明，不理解的，不明白的，都说不知道，不清楚.。
社会责任验厂员工问话注意事项及涉及的提问
社会责任验厂员工问话注意事项及涉及的提问一：全厂员工均须接受培训二：12月 25 日开始培训,由各部门自行组织本部门进行培训,每天至少抽10—30分钟,至少每名员工接受3—7次培训三：按照开会传授的方式进行培训,即一边讲一边抽问员工四：验厂前两天人事行政部将抽查各部门的培训效果,并对不知之处加强培训严格按下面的提纲进行培训3天记性原则,三天前的事情可以说不记得了：A：工作时间1：你们每天几点钟下班答：每天正常上班:8小时；8:00--12:00 13:30—17：30 2:最近忙不忙晚上用不用加班答：不忙,晚上不要加班3：碰到特殊情况或者说赶货的时候,最晚加到几点有没有人加通宵答：到现在还没有碰到这种情况.4：你们星期六上班吗算加班吗答：有时上,算加班.5:每周工作几天星期天上班吗答：每周工作5天,星期天没上过班.6：你们哪几个月比较忙答：不知道,反正都差不多7：你们元旦或春节或其它节日放假几天答：过了不记得了,反正是按国家规定放的.8:放假是否都有工资的答：是的,都有工资的9：你们上班是打纸卡还是电脑卡是自己打卡吗答：纸卡,自己打不可代打的.10：正常和加班是一样打卡吗答：是的11：有没有试过没打卡就上班的或打了下班卡还在上班的情况答：没有.12：你们上班最早提前多少时间打卡,下班最迟多少时间打卡答：上班提前10钟,下班也是10分钟左右打完.13：你上个月加班多少小时答：每周都有休息不记得了.14：发工资放假吗答：不放,除非第二天是休息日.15：你们加班是都在一起加还是有时一起,或者只有部分人加班答：不清楚.16：你上个月休息了几天,这个月呢答：不记得了.17：有请过假吗是哪天答：不记得.18：最近有没有发生过停工待料或者没有事情做的时候会不会经常放假答：没有发生过,就是星期六、星期天放假B：工资都可以说不清楚或不记得了,但不能说不知道1：你们的工资计件还是及时答：都是计时的.2;知道工资怎么计算吗答：底薪+加班费+岗位津贴3：最近什么时候发的工资发的是几月份工资多少钱答：每月20号发工资上个月工资,发了11月的工资——钱,按工资条讲4:现在底薪多少进厂后有涨工资吗答：都是1100元,我还没有涨工资.5：你们晚上加班一小时多少钱星期六呢答：星期六2倍6：昨天做了多少货挣了多少钱答：我们计时的嘛,每天都一样.7：你们有奖金吗知不知道怎么算8：你们的工资是发现金还是银行转账答：发现金,在车间发的.9：工资表你有看过吗是不是和实际工资一样答：当然有看过,是一样的10：如果做错货返工有工资吗停工待料有工资吗答：好像还没有返工过,停工待料也没有,反正上班就有工资啦.11：有宿舍和饭堂吗食宿扣钱吗不在工厂吃住有不住吗答：有,但不要钱,没有.12：你们有买社保吗买社保每月扣钱吗答：有买国家规定的都有买工伤\医疗\养老\失业,社会基本保险门诊要缴纳9块钱,养老保险看个人,要求要买就要缴纳个人要付的部分以缴费工资8%核算.不买是我们自愿行为. 13：迟到早退是否要罚款有没有被罚过答：没有C：自由度1：你们上洗手间或者说是装开水要不要拿“离岗证”答：不用2：厂方有限制你们上洗手间或者说是装开水的次数和时间吗答：没有3：公司有发生过管理或保安打人事件吗D：人事1：可以告诉我你的入厂时间吗答：可以,是 -年-月-日2：可以告诉我你的生日吗你是属什么的答：按入厂身份证日期回答3：进厂时要交什么费用吗厂牌、厂服要交钱吗答：不交.4：有没有发现今天有些员工没有上班答：没有5:你们有签劳动合同吗什么时候签的合同有没有给你们一份答：有签,共两份,入厂一个月内签的具体什么时候不记得了,工厂有给我们留一份.6：你借谁的身份证答：是我自己的.员工要记住入厂身份证上的日期姓名7：入职时厂方有没有培训你们培训哪些课程答：有啊,厂纪厂规、员工手册、福利待遇、安全操作要求、消防演习、劳保用品使用、化学品安全管理使用等等太多了,其它具体的不记得了8：你知不知道社会责任是什么答：知道一些,说的是一种商业行为守则,讲的是要遵守当地的法律法规、不强迫劳动者、不歧视人、不聘用童工等.9：你们厂有急救员吗是谁主要做什么的答：有,陈培茂,负责对伤员的急救和伤口的包扎.E:福利1:你觉得你们厂怎么样答：还可以.2:工厂有产假吗,病假,婚嫁吗答：有,产假90天,婚嫁3天,病假按天数的80%计算.3:知道年假的有关规定吗答：不清楚,反正每年放假前工厂都会按国家规定出通知的,看通知就知道了.4：近一年你有参加过消防演习吗记得几月份吗答：有,六月份有一次,十二月份有一次,就是前段时间搞的,哪一天就忘了12月27日.F：文件凡是没有叫准备的文件、记录、报表等请全部用纸箱装好打包,绝不能放在架子上或桌子上,也不可以放在抽屉和柜子里,更不能提供给验厂人员.1：可以把抽屉打开给我看一下吗答：这抽屉不是我的或说没钥匙.2：你们通常有哪些文件和报表呀答：不清楚.3:可以把你的厂牌给我看一下吗答：可以注意厂牌里面不能放任何东西,请各部门将不完整的员工厂牌收集起来交人事行政部给予完善,员工厂牌在验厂当天必须把厂牌里面的磁卡抽出来隐藏.。
员工访谈企业社会责任培训问答资料1
1、上下班时间是几点？怎么考勤？答：全厂白天上班时间：08：00–12：00；1：00–17：00,若晚上加班从18：00－20：00，一般加班2个小时（一年最多2－3天晚上加班）。
上下班考勤要用考勤机刷卡，每天四次，如果加班6次。
上班最早提前15分钟，下班最迟推后15分钟。
（打卡机放在警卫室口）2、每个月上班多少天？每个星期多少天？每7天是否都有休息日？加班费怎么算？你们最近一次休息是什么时候？（昨天）答：每月平均上班天数是21.75天，周六、周日为双休日，周六都有加班，周日休息。
每7天最少有一个休息日(一般是周日)。
周一至周五超出8小时的加班费是正常工资的1.5倍，星期六的加班费是正常工资的2倍，法定假日加班费是正常工资的3倍。
3、经常加班吗？强迫加班不来可以吗？如果加班没来，要写请假条吗？加班要不要打卡？、如果货多了，是不是要超时加班或通宵？最近什么时候有加班？有没有连班？答：偶尔加班（年最多2－3天）。
公司没有强迫来加班。
但加班上下班都要打卡。
在赶货的时候也能保证我们的休息时间，不会因为赶货而超时加班或通宵。
(每月加班不超过36小时，我们加班都有刷卡记录。
我们晚上偶尔加班2小时)。
5、我国有几个法定节假日？春节期间的放假时间是哪几天？答：元旦1天；春节3天；清明节1天；端午节1天；五一节1天；中秋节1天；国庆节3天；共11天。
8、工人迟到是否有扣工资或者罚款? 工厂如何对待犯错误的员工的呢？有什么奖励？有没有罚款？答﹕没有﹐并且我们一般都会准时上班﹐若经常迟到班组长会进行批评教育及口头警告。
没有奖励，没有什么罚款的。
9、工资怎么算？答：工资按计时算，由工厂根据合同工资，再计算出平均时薪(1小时多少钱)。
每月的工资是由正常上班的工资+加班工资+补贴组成(请参考工资计算方法及工资条样本)10、最低工资标准是多少？答：2008年1月1日起为500元/月。
11、工资发放日是什么时候？现发到哪个月？上个月工资多少？工资的形式？以什么方式领取的？答：发工资时间是最迟每月30日，如遇休息天就提前发工资。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动用工福利1．新工人入厂时厂方是否收取押金?答：没有收取押金。
2．现在每星期上班多少天?是否星期天可以休息?答：我们厂每星期上班六天，保证七天休一天。
每天标准工时8小时(上午7:30-11:30，下午2:00-6:00)，忙的时候加班1个小时。
3.法定的假日上班给多少钱。
答：我们法定假日都休息，给基本工资。
4. 你们有年休假吗？答：有，我们在过年放假时休的，给了五天基本工资。
5.基本工资多少钱一天?加班费怎样计算?答：基本工资1100元。
平时加班费是平时正常工资的1.5倍。
周末加班周末加班费是平时工资的2倍。
1．工资是怎么计算的?你们计件还是计时工资答：1）我们有最低保底工资。
工资是计时的。
如果计时工资高于最低保底工资，就用计时工资。
如果计时工资低于最低保底工资，就发最低保底工资。
8. 你有没有签订劳动合同，什么时候签订的?答：我们入厂就签合同，每人都签。
9.合同期离职是否扣工资？答：不会，我们办了退厂手续，就会在当月发工资。
10.你们厂有哪些福利假期?答：我们厂福利假期有婚假3天，丧假3天，产假90天，病假啥的。
11．厂里面是否有16岁以下的人员?有没有小一点的人?答：都是18岁以上的，年龄小干不了这个活。
12．工作服、防尘口罩等是否要扣钱?答：免费发的。
13. 你们可以不加班吗？不加班会不会受处罚？答：可以。
不会。
我们工厂不会任何的处罚14. 你们工资是发现金还是银行转账？有没有发工资条？答：发现金。
有发；上面就是写出勤时间，加班时间，加班费补助等15. 你们进厂时厂牌/厂服要交押金吗？答：不用。
16. 你们厂有没有罚款规定或扣款？答：没有17. 有没有其它奖金？答：就其它补助了;18．你们有没有交保险，交多少钱？答：有交，养老保险/工伤保险/医疗保险/失业/生育。
工厂负责全部给交，按劳动法来的。
19．你们的工资条有多大？工资条要不要签名？你们以前都有发工资条吗?答：就一个小纸条，上面内容就是底薪和加班费,补助等等，让我们核对钱有没有少;一直都有发20．你们工资尾数有没有发？就是几毛钱的？答：有发，四舍五入。
21．你记不记得你上个月发了多少工资？答：记不清楚了。
22．你们工厂有没怀孕女工？你知不知道女工怀孕工厂是不能与其解除劳动合同的？答：不清楚；知道23．你们请假批不批，容不容易？生产任务很紧张也可以吗？答：容易，请就批；一般生产任务很紧张时我们不请假24．你们辞工是怎样处理的？辞工有没有可能不批答：我们如果要辞工都是提前一个月；没有，如果我们辞工都会批的25. 病假工厂要给底薪;我们没听说过工厂出现工伤;26. 问：你们每天几点钟上下班答：7:30-11：30，14:00-18：00；27. 问：最近忙吗？，晚上要不要加班啊？一般晚上加到几点？你们上个月平常晚上有没加班？赶货也不加班吗?答：忙季的时候周一到周五晚上加班一个小时。
周六有时候干半天，有时候干整天8个小时。
周日休息。
28 客人：你昨天几点下班？前天呢？答：昨天7:30,前天也是7:30.29. 星期六要上班吗？上几小时？答：忙季的时候星期六加班，算2 倍工资30. 客人：你们星期天上班吗？答：星期天休息。
31. 客人：你们上、下班都要打卡吗？每天打几次卡？加班要不要打卡答：要、上下班均要用指纹打卡。
32. 客人：你们上班提前多少分钟开始打卡，下班多少分钟打卡？答：上班提前5分钟，下班在10分钟内打完卡。
33 客人：最近有没有请假？别人有没有请假？答：别人有没请假不清楚34. 客人：发工资后第二天有没有放假？答：没有。
35. 客人：你们上个月加过几次班或加过多少小时班？答：记不清了。
36．你们加班是工厂安排必须加吗？答：不是，是我们自愿的。
37．你们加班哪么少，工资会很低？答：我们有最低保底工资。
工资是计时的。
如果计时工资高于最低保底工资，就用计时工资。
如果计时工资低于最低保底工资，就发最低保底工资。
员工生活所有工人都要知道本工厂没有宿舍和食堂，但是验厂人员可能会问以下问题来套工人：1．你们宿舍几个人？答：没有宿舍2．厂内及宿舍是否提供干净的饮水?饭堂用水是否干净?答：没有宿舍，厂内提供的饮用水都很干净。
工厂没有宿舍和饭堂。
3．宿舍大门是否有门锁?宿舍内可不可以烧水煲饭?答：工厂没有宿舍和饭堂。
4. 厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用？收费标准如何？答：工厂没有宿舍5. 住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍？答：工厂没有宿舍6. 宿舍大门是否有门锁？宿舍内可不可以烧水煲饭？答：工厂没有宿舍7 饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？答：工厂没有食堂工厂管理纪律1 你觉得你们厂怎么样？答：可以啊。
2 你们有没有年假，产假，婚假和丧假，有几天？答：有。
进厂时人事有说，具体多少天按劳动法来3 你们厂有没有工会或员工代表？有哪几个？员工代表是不是你们选出来的，怎样选的？答：有工会，把工会人员名单贴在公告栏内，每三个月开一次会4 你们上洗手间或者说装开水要不要拿“离岗证”？答：不用。
5 你们厂有发生过管理人员工或保安打人的事件？答：没有啦。
6．你对厂方有哪些意见，哪些要改善?答：没有什么意见，都感觉工厂对我们员工很好。
7. 如果你们做错了事情，上司或工厂将怎样处理你?是否会罚款?答：说服教育，工厂不会罚款。
8．你的上司是否强迫你做不愿意做的事比如强迫延长工作时间或加班?答：没有，到点就可以下班。
劳动安全2．你是否会使用灭火器，怎样使用? 参加过几次消防培训?答：我会使用灭火器。
1)拉出保险销；2)按下压把；3)对准火焰根部喷射。
上班就给消防培训。
3．发生火警时，你将如何处理 ?答：迅速撤离，我们做过疏散演习。
4．厂区和宿舍区是否都安灭火器?答：没有宿舍，厂内都安有灭火器5．厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识?答：培训过，按地上的箭头，往安全出口跑。
6．你是否受过伤?你是否见过别人受伤后怎样处理?答：小伤车间有医药箱，大伤送医院，我们有工伤保险。
7．工厂是否免费提供口罩、手套、耳罩给你们使用，工厂是否有规定要戴防护用品？答：都是免费的，必须戴。
7. 工厂是否举行消防演习？答：举行，一年两次。
8. 你们有做过哪些培训？什么人帮你们做的？什么时候做的？答：我们有做过厂规，厂纪的培训，消防安全，化学品安全使用，劳保用品的使用，機器安全操作方面的培训，还有用电，好多的，我们主管培训的，时间就不记得了。
9. 你们有没有做过消防演习，什么时候做的？演习时到哪里集中？答：有做过一年，一年两次，演习时到厂外空地集中，往大门外跑10．有没有急救员，药箱里的药可以随便用吗？答：有啊，药箱里的药可以用啊，但那些垃圾不能乱扔。
劳动用工福利3．新工人入厂时厂方是否收取押金?答：没有收取押金。
4．现在每星期上班多少天?是否星期天可以休息?答：我们厂每星期上班六天，保证七天休一天。
每天标准工时8小时(上午7:30-11:30，下午2:00-6:00)，忙的时候加班1个小时。
3.法定的假日上班给多少钱。
答：我们法定假日都休息，给基本工资。
4. 你们有年休假吗？答：有，我们在过年放假时休的，给了五天基本工资。
6.基本工资多少钱一天?加班费怎样计算?答：基本工资1100元。
平时加班费是平时正常工资的1.5倍。
周末加班周末加班费是平时工资的2倍。
8．工资是怎么计算的?你们计件还是计时工资答：1）我们有最低保底工资。
工资是计时的。
如果计时工资高于最低保底工资，就用计时工资。
如果计时工资低于最低保底工资，就发最低保底工资。
8. 你有没有签订劳动合同，什么时候签订的?答：我们入厂就签合同，每人都签。
11.合同期离职是否扣工资？答：不会，我们办了退厂手续，就会在当月发工资。
12.你们厂有哪些福利假期?答：我们厂福利假期有婚假3天，丧假3天，产假90天，病假啥的。
11．厂里面是否有16岁以下的人员?有没有小一点的人?答：都是18岁以上的，年龄小干不了这个活。
12．工作服、防尘口罩等是否要扣钱?答：免费发的。
13. 你们可以不加班吗？不加班会不会受处罚？答：可以。
不会。
我们工厂不会任何的处罚14. 你们工资是发现金还是银行转账？有没有发工资条？答：发现金。
有发；上面就是写出勤时间，加班时间，加班费补助等15. 你们进厂时厂牌/厂服要交押金吗？答：不用。
16. 你们厂有没有罚款规定或扣款？答：没有17. 有没有其它奖金？答：就其它补助了;18．你们有没有交保险，交多少钱？答：有交，养老保险/工伤保险/医疗保险/失业/生育。
工厂负责全部给交，按劳动法来的。
19．你们的工资条有多大？工资条要不要签名？你们以前都有发工资条吗?答：就一个小纸条，上面内容就是底薪和加班费,补助等等，让我们核对钱有没有少;一直都有发20．你们工资尾数有没有发？就是几毛钱的？答：有发，四舍五入。
21．你记不记得你上个月发了多少工资？答：记不清楚了。
22．你们工厂有没怀孕女工？你知不知道女工怀孕工厂是不能与其解除劳动合同的？答：不清楚；知道23．你们请假批不批，容不容易？生产任务很紧张也可以吗？答：容易，请就批；一般生产任务很紧张时我们不请假24．你们辞工是怎样处理的？辞工有没有可能不批答：我们如果要辞工都是提前一个月；没有，如果我们辞工都会批的25. 病假工厂要给底薪;我们没听说过工厂出现工伤;26. 问：你们每天几点钟上下班答：7:30-11：30，14:00-18：00；27. 问：最近忙吗？，晚上要不要加班啊？一般晚上加到几点？你们上个月平常晚上有没加班？赶货也不加班吗?答：忙季的时候周一到周五晚上加班一个小时。
周六有时候干半天，有时候干整天8个小时。
周日休息。
28 客人：你昨天几点下班？前天呢？答：昨天7:30,前天也是7:30.29. 星期六要上班吗？上几小时？答：忙季的时候星期六加班，算2 倍工资30. 客人：你们星期天上班吗？答：星期天休息。
31. 客人：你们上、下班都要打卡吗？每天打几次卡？加班要不要打卡答：要、上下班均要用指纹打卡。
32. 客人：你们上班提前多少分钟开始打卡，下班多少分钟打卡？答：上班提前5分钟，下班在10分钟内打完卡。
33 客人：最近有没有请假？别人有没有请假？答：别人有没请假不清楚34. 客人：发工资后第二天有没有放假？答：没有。
35. 客人：你们上个月加过几次班或加过多少小时班？答：记不清了。
36．你们加班是工厂安排必须加吗？答：不是，是我们自愿的。
37．你们加班哪么少，工资会很低？答：我们有最低保底工资。
工资是计时的。
如果计时工资高于最低保底工资，就用计时工资。
如果计时工资低于最低保底工资，就发最低保底工资。
其他上面没有提到的问题，怎样回答？例如1：客人：你们单位有多少人呀？是不是有些没来上班？最近有没有人请假***特别提醒：我们工厂没有帮别人工加工产品,也没有把东西发给别人做;如果问到产品的问题,就说我们主管知道,我们不清楚*所有员工每月的考勤都有确认,公告栏和工资表我们工厂没有宿舍和食堂。