社会责任验厂及如何应对
利丰验厂(社会责任)2
9.发现没有在抹胶去区域进行室内工 请由当地的职业病防治中心进行抹胶区域的工作场所有害物质检 1.第一次跟进性验厂不接受。2.请按上次审核意见改进 测并请保留检测报告的原件在厂内。 作场所有害物质检测 请获得安全生产监督员证书 1.第一次跟进性验厂不接受。2.请获得安全生产监督员证书 。
10.工厂没有保留安全生产监督员证
13.根据社保缴费收据显示，工厂在 2010年4月为108名员工提供了5项社 会保险，2010年5月为115名员工提供 了5项社会保险。根据当地劳动和社 保部门的批准同意工厂将2010年5月 +6月+7月的社保费于2010年8月11日 前补齐。
1.请为100%的员工购买5项社会保险，或者是得到当地劳动部门的 批准文件，显示工厂的社会保险的参保人数以及参保险种及缴费 时间可以被接受，同时请劳动部门在社会保险的批准文件上面盖 上劳动局的章。
7.完成车间所有的剪刀+镊子+锤子没 1.请确保所有的镊子+剪刀+锤子都固定好 有被固定 2.工厂在我离开前已经改进了 8.所有抹胶的员工没有职业健康体检 1.请安排所有抹胶的员工进行职业健康体检 2.请保留所有的体检记录在工厂内
1.第一次跟进性验厂接受。
1.第一次跟进性验厂不接受。2.请安排所有抹胶的员工在当 地疾控中心进最近一次消防演习在2010年3 工厂应该每六个月做一次逃生演习包括宿舍和车间并保留详细的 1.第一次跟进性验厂不接受。2.工厂于2010年9月13日进行 月29日在生产区域，但全过程照片和 记录，包括开始时间，开始人数，结束时间和清点人数，全过程 了消防疏散演习，但只有15名员工参加。3.工厂应该每六个 月作一次逃生演习包括宿舍和车间并保留详细的记录，包括 文字记录不详细及没有参加者签名。 的图片就参加者签名。 开始时间，开始人数，结束时间和清点人数，全过程的图片 及参加者签名。全部员工应该参加演习。 3.工厂提供给金兴洋行的1楼宿舍与 1.请工厂将金兴洋行的员工宿舍通工厂的生产/仓库区域分开建筑 工厂的原材料仓库公用一个建筑 2.或得到当地消防大队的批准该建筑可以宿舍和仓库一起使用 4.有部分的灭火器是BC型的 请确保所有的灭火器都是ABC型的 1.第一次跟进性验厂接受 2.工厂已将宿舍搬离生产/仓库。 1.第一次跟进性验厂接受2.工厂已将灭火器换成ABC型
社会责任突击验厂应对方案
社会责任突击验厂应对方案一、事前准备。
1. 人员方面。
全体员工开个小会（就像战前动员大会一样），简单明了地告诉大家可能会有突击验厂，强调这事儿的重要性。
比如说，“伙计们，就像家里突然要来贵客，咱们得把自己最好的一面展示出来。
”让大家心里有个底，别到时候验厂的人来了，一个个还懵着呢。
找几个比较机灵、表达能力好的员工，稍微培训一下，让他们能回答一些关于公司基本情况、工作时间、福利待遇之类的常见问题。
就像准备几个“答题小能手”，关键时刻不掉链子。
2. 文件资料。
把和社会责任相关的文件都整理出来，像员工的劳动合同、工资单、考勤记录这些。
这些文件就好比我们的“作战计划”，得整齐、准确。
如果发现有啥问题，赶紧补或者修正。
比如说工资单上有个小错误，就像衣服上有个小破洞，赶紧补上，别让它影响整体形象。
公司的政策文件也要准备好，像关于劳动保护、员工权益保障之类的政策，要确保这些政策不是写着好看的，而是实实在在在执行的。
3. 现场环境。
车间、办公室、仓库啥的，都来个大扫除。
想象一下，这就像要迎接新年一样，把各个角落都打扫得干干净净。
东西摆放要整齐，通道要畅通无阻，不能让验厂的人一进来就皱眉头，觉得像进了个乱糟糟的垃圾场。
安全设施要检查一遍，消防器材有没有过期、应急通道有没有被堵住之类的。
这就好比检查家里的防盗门窗，是保障大家安全的东西，可不能马虎。
二、验厂当天。
1. 人员应对。
员工要保持良好的精神面貌，穿着干净整洁（总不能穿着拖鞋、大裤衩就来上班吧）。
见到验厂的人要礼貌、热情，就像家里来客人了，咱得笑脸相迎。
如果验厂的人要找员工单独谈话，那些被培训过的“答题小能手”就派上用场了。
其他员工也别慌，实话实说就好，只要公司平时做得还不错，就没啥好担心的。
2. 文件资料展示。
当验厂的人要看文件的时候，要迅速、准确地提供。
别在那翻箱倒柜找半天，这就像考试的时候，老师要你交作业，你得马上拿出来。
而且在解释文件内容的时候，要清楚明白，不能含糊其辞。
社会责任验厂
社会责任验厂社会责任验厂是一项重要的评估和监督企业社会责任的工作。
本文将详细介绍社会责任验厂的标准格式，包括验厂目的、验厂流程、验厂内容和评估标准等方面。
一、验厂目的社会责任验厂的主要目的是评估企业在劳动力权益、环境保护、道德商业行为和供应链管理等方面的表现，以确保企业在经营过程中遵守法律法规，关注员工福利，保护环境，履行社会责任。
二、验厂流程1. 筹备阶段：与企业沟通，明确验厂目标和要求，签订保密协议。
2. 资料收集：收集企业相关资料，包括企业背景、组织结构、员工人数、劳动合同、薪资福利、环境管理等。
3. 现场审核：组织验厂小组，进行现场审核，包括员工面谈、设备检查、环境评估等。
4. 数据分析：对收集到的数据进行整理和分析，评估企业在各个方面的表现。
5. 编写报告：根据评估结果，编写验厂报告，包括问题发现、建议改进措施等。
6. 反馈与改进：与企业分享验厂结果，提出改进建议，并跟踪企业的改进措施执行情况。
三、验厂内容1. 劳动力权益：评估企业是否遵守劳动法规，包括工时管理、工资支付、福利待遇、工会组织等。
2. 环境保护：评估企业的环境管理体系，包括废水处理、废气排放、噪音控制、能源消耗等。
3. 道德商业行为：评估企业的商业道德，包括反腐败、反贿赂、合规经营等。
4. 供应链管理：评估企业对供应链的管理，包括供应商选择、供应商评估、供应商培训等。
四、评估标准1. 劳动力权益评估标准：根据国家相关法律法规和国际劳工组织的标准，评估企业的工时管理、工资支付、福利待遇等。
2. 环境保护评估标准：根据国家相关环保法规和ISO 14001环境管理体系标准，评估企业的环境管理情况。
3. 道德商业行为评估标准：根据国际反腐败组织的标准，评估企业的商业道德和合规经营情况。
4. 供应链管理评估标准：根据国际供应链管理标准，评估企业对供应链的管理情况。
五、总结社会责任验厂是一项重要的工作，通过评估企业在劳动力权益、环境保护、道德商业行为和供应链管理等方面的表现，可以帮助企业发现问题并提出改进措施，促进企业的可持续发展。
CSR审厂验厂应对解决方案
薪酬要求
工资： 计时/计件工资 奖金 津贴/补贴 特殊情况工资 加班工资加班费的计算： 确定计算基数----计算不同情况下的加班费 （可在合同中固定）
员工档案制作要求
完整的档案： 员工履历表 劳动合同 有效的身份证明的复印件 医院出具的体检表（需要时提供）
履历表填写易犯的错误： 1、员工所填写的信息与身份证中的不一致 2、员工不填写工作经历 3、履历表中没有响应的面试及招聘确认信息 4、履历表中没有员工近期的照片 需要体检表的时期： 1、应聘者已满16周岁但不满18周岁 2、应聘者应聘的岗位为必须持健康证上岗的岗 位
课程内容
一、审厂的定义 二、审厂的方式 三、审厂的类型 四、常见审核的分类 五、常见审核标准的介绍 六、社会责任的审核内容 七、辅导流程 八、服务优势
验厂的定义：客户/或接收客户委托的第三方 审核机构根据客户/或国际上通用的CSR要 求和/或产品质量要求和/反恐要求所进行的 现场取证审核。 必要时验厂还包括对企业进行信用以及财务 的审核。
员工合同填写易犯的错误： 1、工作岗位不填 2、工资计算方式与员工档案不符 3、试用期填写错误 4、没有填写定期体检的周期 5、非员工本人签名
消防控制要点： 1、灭火器/消防栓的配置---三到位：数量到 位、检查到位、培训到位 2、疏散通道要保持畅通无阻碍 3、要定期进行消防演习 4、减少厂区内易燃易爆物品的存放 5、重点消防区域应派专人进行管理
验厂的方式： 自查 突起检查 通知检查
验厂方式的不同对企业带来的不同影响
类型 自我检查 法规证明 工时工资 迎审人员 工作安全 环境安全 消防安全 难易度
在填写检 客户要求自我检查的企业一般不会在这些方面进行整改 查表时提 交完整即 可 客户在审 核前准备 好相应的 资料，时 间充分 准备时间 不足对一 些生产资 质文件和 法规文件 不足的企 业有较大 的难度 在生产前 用大量的 人力物力 准备符合 要求的记 录 因为不知 准备的审 核时间导 致准备的 记录不足 且不符合 审核的要 求 可以在审 核前将不 符合要求 的人员清 理出厂 突然到达 企业，令 不符合要 求的人员 来不及撤 退 在审核前 可以将相 应的安全 用具发放 给相关员 工 来不及发 放劳保用 品，令审 核员感觉 工厂的劳 动无保障 可以在审 核员到来 前一刻将 地方打扫 干净 因为审核 员忽然而 至，根本 没有时间 进行清洁 打扫 有充足时间 可以检查消 防器材并准 备到位
企业社会责任的实践和应对策略
企业社会责任的实践和应对策略企业社会责任，是指企业在经济、环境、社会方面的责任。
随着社会的发展和人们对生态环境问题、劳工权益问题、腐败问题、人权问题等诸多问题的关注，企业在履行自身的经济责任的同时，也应当承担起自身的社会责任。
企业社会责任的实践已经越来越受到关注，那么如何实施企业社会责任，以及如何应对面临的困难和挑战呢？一、企业应如何实施社会责任1.余地责任企业在执行社会责任时，必须考虑所有利益相关者，而不仅仅是自身的所有者，这被称为“余地责任”。
相关利益者包括员工、客户、供应商、环境等各种要素。
2.透明度企业在执行社会责任时，必须维护其信誉和声誉。
要做到这一点，企业必须保持对所有相关人员和利益相关者公开透明，其财务状况、商业往来、社会责任等方面都要进行公告，以保证可信度。
3.环境责任企业应该尽力减少自身的污染和对环境的负面影响，保护环境。
此外，企业还应支持环境保护组织，向公众和顾客传达环保信息，并与以节能、减排、可持续发展为目标的组织进行伙伴关系。
4.社区责任企业应该在社区内为支持社区发展、改善社区生活的活动提供资源，包括当地教育、文化、娱乐、健康等领域。
企业还应该在与客户和员工的互动中，扮演与社区的链接交流角色。
二、企业如何应对困难和挑战1.政策影响企业社会责任的实行受政策影响很大，为了不被政策调整去做，企业可以在法律允许的情况下提前做好部署和准备，树立自己的道德标准和行为规范。
2.推动自身和行业改革企业在执行社会责任时，不能仅限于自己企业的问题，也要关注行业全体的问题。
因此，企业要积极建立行业规范，与行业组织合作。
通过自身改革，提高行业整体竞争力，成为整个行业的领导者。
3.处理举报、投诉和负面信誉企业在执行社会责任时，可能会面临举报、投诉和负面信誉。
处理这些问题的关键是建立有效的投诉处理机制，聆听来自消费者和员工的反馈，并及时回应，以消除负面影响。
2022年，全球经济前景仍旧不明朗，企业社会责任承担的风险和责任会进一步增加。
社会责任验厂标准及应对方法
社会责任验厂标准及应对方法一、童工方面标准要求：禁止使用童工。
我们对童工的标准定义是年龄在16周岁以下的人员。
1、标准解释：发现有不真实的身份证。
应对办法：公司不得录用提供假身份证的人员。
2、标准解释：公司应建立如发现有童工工作之补救措施的制度和规章，并将文件化、予以维护及有效地与员工和其它权益相关者沟通。
也就是说如工厂发现有童工，不可随便辞退。
工厂需负责照顾其生活及学习直至其义务教育结束。
应对办法：公司禁止招收不满16周岁人员。
3、标准要求：16-18岁未成年工的管理方面应对办法：1）将中国的未成年工法及评估用的人事制度在工厂宣传栏内张贴。
2）对16-18岁未成年工工厂每年要对其进行体检二次。
上、下半年各一次。
并且要将其名单送劳动部门登记。
二、强制劳工方面标准要求：每个员工必须是自愿就业。
我们特别禁止一切形式的强制性劳工。
且员工必须享有离职的权利。
1、标准解释：要求工厂不得使用监狱的在押犯人；扣压人员身份证；收取保证金及扣留工资的情况出现。
应对方法：1）公司须建立完善的人事考勤制度和员工手册并对各员工进行宣导。
2）公司招聘员工时进厂时不收取任何费用。
（包括培训费、厂卡、厂证、厂服、厂鞋、IC卡、伙食费、住宿费等）2、标准解释：工厂不得有下班时间不放行、搜身、盘查的情况；应对方法：公司在下班时间必须放行所有员工，但公司从员工安全的角度考虑提醒员工不超过晚上23：30回到厂。
3、标准解释：工厂与员工签订的劳动合同应公平、清楚；且所有工资的扣除部分应完全公开。
应对方法：公司必须与入职的所有员工签订了真实的劳动合同，并盖上公司的公章。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
三、结社自由及集体谈判方面标准要求：员工必须有权决定如何维护其在工作场所的权益。
这包括自由结社和集体谈判的权利。
在法律限制自由结社权利的地方，必须有相等的途径独立代表员工的权益。
应对方法：公司有工会制度，每季度组织员工代表会议收集员工反映的问题进行处理并制定解决方案。
社会责任验厂
社会责任验厂引言概述：社会责任验厂是指企业在生产经营过程中，遵守相关法律法规和国际公认的社会责任标准，保障员工权益、环境保护、公平贸易等方面的一种行为。
社会责任验厂不仅是企业对自身形象和声誉的保障，也是企业履行社会责任的重要方式。
一、员工权益保障1.1 工作环境和安全：社会责任验厂要求企业提供安全、健康的工作环境，包括合理的工作时间、充足的歇息时间、安全的工作设施等。
1.2 工资和福利：验厂要求企业按照当地法律法规支付员工合理的工资，并提供福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
1.3 儿童劳动和强迫劳动：社会责任验厂禁止企业使用童工，并要求企业杜绝强迫劳动的现象。
二、环境保护2.1 废物处理：社会责任验厂要求企业合法处理废物，包括废水、废气、废固体等，减少对环境的污染。
2.2 资源利用：验厂要求企业合理利用资源，减少能源消耗和废弃物产生，推动可持续发展。
2.3 环境监测和报告：社会责任验厂要求企业建立环境监测体系，及时监测和报告环境状况，确保企业的环境行为符合规定。
三、公平贸易3.1 供应链管理：社会责任验厂要求企业建立供应链管理体系，确保供应商遵守相关法律法规和社会责任标准。
3.2 反腐败和商业道德：验厂要求企业反对腐败行为，建立诚信经营的商业道德。
3.3 公平竞争：社会责任验厂要求企业在市场竞争中遵守公平竞争原则，不进行不正当的竞争行为。
四、社会公益活动4.1 慈悲捐赠：社会责任验厂鼓励企业积极参预慈悲捐赠活动，回馈社会。
4.2 社区参预：验厂要求企业与当地社区建立良好关系，参预社区发展和公益活动。
4.3 教育和培训：社会责任验厂要求企业为员工提供教育和培训机会，提升员工素质和技能。
五、合规和透明度5.1 法律合规：社会责任验厂要求企业遵守当地法律法规，不进行违法活动。
5.2 信息披露：验厂要求企业公开披露企业社会责任相关信息，提高透明度。
5.3 外部监督：社会责任验厂鼓励企业接受第三方机构的监督和评估，确保企业行为的合规性。
社会责任验厂
社会责任验厂社会责任验厂是一种对企业社会责任履行情况进行评估和审核的过程。
通过验厂，可以评估企业是否遵守了相关的社会责任标准和法律法规，以及企业在劳动力、环境保护、供应链管理等方面的表现。
以下是社会责任验厂的标准格式文本，详细描述了验厂的目的、流程、依据、内容和结果等方面的内容。
一、验厂目的社会责任验厂的目的是评估企业的社会责任履行情况，匡助企业改进管理，提高社会责任意识和水平，确保企业在经营过程中遵守相关的法律法规和社会责任标准，保护员工权益，促进环境保护，落实供应链管理要求，增强企业的竞争力和可持续发展。
二、验厂流程1. 申请：企业向验厂机构提出申请，提供企业基本信息和相关资料。
2. 安排：验厂机构与企业商议确定验厂时间、地点和具体流程。
3. 准备：企业准备相关的文件和记录，包括但不限于企业章程、劳动合同、环境保护措施、供应链管理制度等。
4. 实地考察：验厂机构派遣专业人员前往企业现场进行实地考察，包括车间、办公区域、员工宿舍、环境设施等。
5. 调查访谈：验厂人员与企业管理层、员工、工会代表等进行面谈，了解企业的社会责任管理情况。
6. 数据分析：验厂机构对采集到的数据进行分析，评估企业的社会责任履行情况。
7. 报告编写：验厂机构根据评估结果，编写验厂报告，包括企业的优势和不足之处，并提出改进建议。
8. 结果反馈：验厂机构将验厂报告反馈给企业，企业可根据报告中的建议进行改进和提升。
三、验厂依据社会责任验厂的依据主要包括国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准、联合国全球契约、国家相关法律法规和行业协会的自律规范等。
验厂机构将根据这些依据进行评估和审核，以确保企业的社会责任履行符合国际和国内的要求。
四、验厂内容社会责任验厂的内容主要包括以下几个方面：1. 劳动力权益：评估企业是否遵守相关法律法规，包括劳动合同、工资支付、工作时间、工伤保险、福利待遇等方面的要求。
2. 环境保护：评估企业的环境管理体系和环境保护措施，包括废水处理、废气排放、固体废物处理等方面的要求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
社会责任验厂及如何应对客户社会责任验厂及其应对目录一、客户为什么要验厂；五、不符合项的发现与处理；二、客户验厂的一般程序； 1、发现1、首次会议2、处理2、现场检查3、纠正行动与跟踪审核3、文件记录检查六、如何应对验厂：4、工人面谈 1、首先要有正确认识5、复印相关资料 2、验厂前的准备6、末次会议 3、验厂过程中的配合三、客户验厂的一般方法 4、验厂后的工作1、环境七、善意的建议：2、文件查验 1、拿文件要推迟，回答问题求稳3、员工问话 2、平时做什么事，都要留下痕迹四、客户验厂的一般要求 3、做好相关资料的日常检查工作1、童工问题 4、不要忽略了“员工手册”2、未成年工问题 5、注意处理好与审核员之间的关系3、强迫劳动问题4、健康与安全5、结社自由和集体谈判权6、歧视7、惩戒性措施8、工作时间问题9、工资报酬问题客户验厂及其应对一、客户为什么要验厂1、竞争，使得各国供应商使出不同解数，于是发达国家、文明国家的供应商在价格竞争上处于劣势；他们把采购的目标转向了工资水平较低的东南亚各国和人口众多的中国，这也促进了国1、环境——⑴要平面图；⑵按图查验；⑶看安全设施及标识，如通道，堆货高度，安全门数量及开启情况；消防器材检查记录，应急灯和安全出口灯的工作状态；还有，危险工具如剪、刀、锤等，是否用绳拴着，以免掉落。
⑷看大约人数；有时，审核员怀疑人数不对，会在上班时间查宿舍留人情况，及吃饭时间饭堂的就餐人数，可以取下员工厂牌或记名后返回再查工资考勤等文件。
⑸看员工劳动防护措施，药箱情况（药品及发放记录）；⑹工场内物品摆放标识；⑺生产记录，生产前板签发确认和悬挂位置，工序质量检验记录，危险工具领用、更换记录及退换的实物；⑻看环保设施，MSDS落实情况。
（物料安全数据单）；⑼宿舍面积，了解居住情况，要求大于2M2/人，宿舍消防；⑽工场、宿舍饮水情况；⑾冲凉房、厕所数量、卫生情况；⑿饭堂容纳人员情况，卫生许可证，厨房内卫生——不许抽烟、生菜熟菜分开、不可放地上、熟菜应有罩。
另外会问厨工，饭堂每餐下多少米，有多少人吃饭等等，用以核实企业真实人数。
2、文件查验⑴要求文件：（一般审核员会提供文件清单）人事档案、劳动合同、最近三个月的工资表，（有时需12个月工资表）计件工资计算卡，上下班工卡；营业执照，税务登记证，社保人数及交费发票（投保比例是讲不清楚的问题）最低工资文件、消防、环保批准文件；员工培训记录、消防演习计划及记录、消防检查记录、特种人员健康证、操作证（电梯、叉车、电工、厨工等）、急救员培训记录、化学物料清单；处理化学物料的培训教材（MSDS）及记录；电梯和压力容器的合格证，各种量具的检验证明，空气及噪音检测记录；综合加班工时的批准文件；经过批准的厂规、员工培训（厂规、消防、急救知识）的程序及记录。
3、员工问话：下方面；⑴上班时间，打卡情况，试图问出考勤中的问题，如加班是另一种卡，或者是包工给现金，或是加班不打卡另记；⑵核实入厂时间，查出是否童工；⑶考查工资情况，收入及代扣款项，假日及休息日加班工资情况，查个人的工资条；⑷罚款问题，消防灭火器会否使用，消防演习、疏散路线；⑸化学材料MSDS知识及防护，防护用品是怎样更换的；⑹核实宿舍情况，看人数对否；⑺厂牌、厂服不应收钱，饮水不应收钱；⑻管理人员打人骂人的情况；⑼下班时间，厂大门和宿舍是否可以自由出入（目的是看强迫劳动）；⑽员工有无发生工伤，怎么处理的；生病给不给工资；⑾没有完成定额，是否会倒扣工资；⑿加班是不是自愿的；四、客户验厂的一般要求1、童工问题我国劳动法规定，雇用16岁以下人员做工，叫雇用童工。
使用童工是非常严重的侵犯人权的行为，一旦查到，立即否决；为什么说，使用童工是侵犯了人权，还非常严重？因为这个年龄的儿童正处于长身体和需要接受教育的阶段，你雇用他，有时看起来他是愿意的，有人说，我们是同工同酬的，并未克扣工资，就像对待大人一样，有什么不行？但是你剥夺了他受教育的权利。
所以，查厂时审核员就要看你的公司：有无明确的招工程序；有无鉴别措施，比如检查身份证的真假，目测年龄，询问家庭成员关系推测年龄，或者是由上学毕业时间来推测年龄。
审核员还要检查你的人事档案，从档案中了解员工使用身份证和真实照片的差异，了解员工的入厂日期和年龄对照比较。
但是，世界这么大，各国的民族习惯都不相同，有的国家，女孩子11岁12岁就结婚生孩子了。
所以在这些国家里，童工的年龄有不同规定，有的规定14岁以下，有的规定期15岁以下，有的规定了也没用。
据联合国报告，2000年时，全世界有2500万14岁以下的儿童，为了帮助贫困家庭生存而打工，比如擦鞋卖小食，在血汗工厂干活，做家庭佣人，甚至下矿井或被卖到色情行业。
据国际劳工组织（ILO）的调查估计，仅亚洲国家就有1.5个亿童工，占全球总数的61%，童工的年龄一般在5-14岁。
为此他们制订出第146号建议案，要求公司即使从未没有雇用童工，也必须制订童工救济政策和程序，以便一旦发现童工时可以有效实施。
童工救济政策是什么？就是说，公司招工后一旦发现童工，不应立即辞退，不要使他们陷入更加严重的困境，而是采取合适的补救措施，把他们送去上学，并且做到每天上课和工作的时间，包括工作地点和学校之间的交通所用时间加起来不超过10小时。
中国国务院公布的第364号令《禁止使用童工的规定》中则规定，用人单位使用童工的，应限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单承担。
介绍童工入厂的人还要受到处罚，情节严重的要负刑事责任。
如果童工患病或受伤，则用人单位需负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
2、未成年工问题我们许多企业，多以为招工只要超过劳动法规定的16岁就行了。
其实不然，根据劳动法和未成年人保护法，16-18岁的人属未成年人，企业若招收未成年工，除了入厂体检外，每半年均需体检一次直至年满18周岁，除此，企业还必须向当地劳动局办理登记，以求得监督。
在安排未成工工作时，不得安排从事对身体安全健康有危险的工作，不得安排做夜班，还要避免未成年工的加班加点。
审核员验厂均会留意这些问题。
3、强迫劳动问题强迫劳动包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动，以及以惩罚为恐吓手段的非自愿劳动。
所谓监狱劳动，因为囚犯或劳改犯是由于违反法律而接受国家的惩罚，他们的劳动是非自愿的；所谓契约劳动，是指工人的行动自由被严格限制，就好象卖身契一样，雇主往往禁止劳动工人自由离开，或者契约劳动工人不能自由选择结束雇佣关系。
在验厂中，审核员关心的问题是：⑴员工受雇是否交押金或者扣押身份证件？这些属非自愿的强迫行为。
⑵验厂或员工问话时，自由雇佣是重要的项目之一。
他们还关心员工合理辞工时，能否全额领取工资。
⑶工人下班后能否自由离开工厂或宿舍；⑷如果不愿意加班，会否遭到罚款或解雇？⑸工人上班，是否有保安在现场监视？4、健康与安全职业安全卫生是工人的一项重要的基本权利。
中国已实施《安全生产法》和《职业病防治法》，要求企业必须采取严格措施，给工人提供安全卫生的工作条件，确保消防安全、机器设备安全，并有效控制工作场所的职业危害，如有毒有害物质、高温和嗓音等。
在这方面，审核员关心的问题是：⑴有无任命一名高层管理代表为全体员工的健康与安全负责，他除了负责推广和实施公司的安全卫生政策和计划，还应该可以直接同企业最高管理者交换意见并汇报工作。
⑵企业是否定期测试工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所，如印刷、油漆、电镀车间等。
⑶工人的安全培训教材和定期的培训记录，使工人明白工作中存在的职业危害及如何预防，比如，如何安全使用机器设备，如何安全使用危险工具，如何使用灭火器，如何报警，如何疏散，如何使用急救设备，如何使用个人防护用品，以及有毒有害物质的防护等等。
⑷有无提供方便的饮用水？工人饮水是否受收限制？⑸男女分开的厕所和冲凉房，以保护工人的隐私权，同时，厕所和冲凉房不但数量够，且保证清洁，宿舍面积也应符合当地法规要求。
在中国，企业厕所的蹲坑数必须满足相关的设计要求；宿舍面积必须大于2M2/人。
⑹工伤和意外事故报告和调查程序，采取合理的纠正措施保持合理的记录。
⑺每个工作场所是否都有急救箱和受过培训的急救员？⑻饭堂是否符合安全卫生标准，食物是否存放在卫生的设备中？⑼宿舍是否满足基本需要，是否男女分开？宿舍环境是否保持安全、卫生和干净，是否远离嘈杂的场所？是否有良好的通凤和照明？5、结社自由和集体谈判权自由结社权是核心劳工标准的基石，企业应该允许工人自由组织工会和参加工会组织，不得干涉和限制工人自由结社的权利，也不得因工人参加工会而被处罚和歧视他们，如调往工作条件差的岗位以示惩罚等。
但是，在中国成立群众性组织是要经过批准的。
所谓集体谈判权，则是指劳工集体订立劳动合同的权利，罢工的权利，和采用和平方式集体行动的权利。
当然，中国的法律对罢工权利是有一定制约的。
在这方面，审核员所关心的问题是：⑴企业是否建立了工会组织或类似组织，如工友会、福利会、康乐会等？有无宣传资料和记录？⑵工人代表是否经过选举产生？是否张榜公布？是否得到工人的认可？⑶工人代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议，讨论工人关心的问题，并保有会议记录？⑷企业是否与工人代表进行集体谈判，并签署集体谈判协议传达给工人？⑸工人代表有无受到歧视？其在工作场所访问工人是否受到限制？（算串岗？影响他人工作？）⑹工人有无罢工行为？原因是什么？怎么解决的？罢工工人是否被开除了？6、歧视歧视，指的是用人单位不得侵犯工人的基本人权和尊严，即应是提供公平合理的工作机会，不允许性侵犯行为。
审核员验厂时会注意以下问题：⑴用人单位在日常运作上是否有歧视性的规定和行为？要区别的是，将同一性别的人集中在一起工作，并不能证明属歧视行为，如手工装配多女工。
⑵招聘员工时是否有年龄、性别方面的限制？（你不可明文规定出来）。
⑶在薪酬方面是否做到了同工同酬？（有的国家规定，男人必须养家，常同工不同酬）⑷用人单位是否有明确的程序，并指定专人负责处理歧视和性骚扰方面的投诉？一旦发生歧视行为或性骚扰，工人采取何种方式投诉？⑸某港资老板要求员工逢初一、十五都要在厂里设的神位面前下跪叩头，这样行不行？7、惩戒性措施所谓惩戒性措施，指的是用人单位不得从事或支持体罚，不得有精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
我们看到，有的企业工人做货慢了就会遭到管理人员的辱骂，说他是猪等等，有的企业负责人其至命令保安殴打违反厂规的工人，有些惩罚性手段更厉害，如搜身、罚站、罚跪、罚晒太阳、罚关禁闭，甚至挂牌游厂示众等等。
这些都是绝对不行的。
当然，企业管理人员是必须面对形形色色的员工和行为的，怎么办？用人单位应该采用一种公平公开的、指在教育工人的惩罚程序，如对于违反厂规的员工，可采用口头警告，书面警告，严重警告等方式，使员工意识自己的错误并尽快纠正。