常见社会责任验厂比较
利丰验厂(社会责任)2
9.发现没有在抹胶去区域进行室内工 请由当地的职业病防治中心进行抹胶区域的工作场所有害物质检 1.第一次跟进性验厂不接受。2.请按上次审核意见改进 测并请保留检测报告的原件在厂内。 作场所有害物质检测 请获得安全生产监督员证书 1.第一次跟进性验厂不接受。2.请获得安全生产监督员证书 。
10.工厂没有保留安全生产监督员证
13.根据社保缴费收据显示，工厂在 2010年4月为108名员工提供了5项社 会保险，2010年5月为115名员工提供 了5项社会保险。根据当地劳动和社 保部门的批准同意工厂将2010年5月 +6月+7月的社保费于2010年8月11日 前补齐。
1.请为100%的员工购买5项社会保险，或者是得到当地劳动部门的 批准文件，显示工厂的社会保险的参保人数以及参保险种及缴费 时间可以被接受，同时请劳动部门在社会保险的批准文件上面盖 上劳动局的章。
7.完成车间所有的剪刀+镊子+锤子没 1.请确保所有的镊子+剪刀+锤子都固定好 有被固定 2.工厂在我离开前已经改进了 8.所有抹胶的员工没有职业健康体检 1.请安排所有抹胶的员工进行职业健康体检 2.请保留所有的体检记录在工厂内
1.第一次跟进性验厂接受。
1.第一次跟进性验厂不接受。2.请安排所有抹胶的员工在当 地疾控中心进最近一次消防演习在2010年3 工厂应该每六个月做一次逃生演习包括宿舍和车间并保留详细的 1.第一次跟进性验厂不接受。2.工厂于2010年9月13日进行 月29日在生产区域，但全过程照片和 记录，包括开始时间，开始人数，结束时间和清点人数，全过程 了消防疏散演习，但只有15名员工参加。3.工厂应该每六个 月作一次逃生演习包括宿舍和车间并保留详细的记录，包括 文字记录不详细及没有参加者签名。 的图片就参加者签名。 开始时间，开始人数，结束时间和清点人数，全过程的图片 及参加者签名。全部员工应该参加演习。 3.工厂提供给金兴洋行的1楼宿舍与 1.请工厂将金兴洋行的员工宿舍通工厂的生产/仓库区域分开建筑 工厂的原材料仓库公用一个建筑 2.或得到当地消防大队的批准该建筑可以宿舍和仓库一起使用 4.有部分的灭火器是BC型的 请确保所有的灭火器都是ABC型的 1.第一次跟进性验厂接受 2.工厂已将宿舍搬离生产/仓库。 1.第一次跟进性验厂接受2.工厂已将灭火器换成ABC型
社会责任验厂常见问题
社会责任验厂常见问题1、童工1）没有童工补救程序（ MS/TESCO/Jones ）;2）历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；3）目前还是童工；4）未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；5）未成年工加班超过 36 小时（ Jones ）;6）未成年工晚上加班（ BCBG ）7）未成年工没有到劳动管理部门备案2、强迫劳工1）工厂没有自愿加班政策（ IZ）;2）工厂有交押金规定；3）工厂有扣押员工身份证；4）强迫加班；5）不接受员工辞职；6）扣押工人工资。
3、胁迫与骚扰1）工厂搜身2）工厂没有建立无骚扰政策（ Jones ）；4、无歧视1）工厂没有建立无歧视政策（Jones）；2）同工不同酬；3）性别歧视；4）不招收16至18周岁的未成年工。
5、工资1）工资支付低于当地最低基本工资；2）月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；3）记件资员工加班费计算不足；4）劳动合同上是记件资工人但工资表显示月薪或时薪；5）记件资工人没有计算加班工资。
6）月薪人员加班费和正班工资总和比月薪少。
6、工时1）工时1天超8小时或1周超4 0小时；2）加班时间超每月超3 6小时；3）工厂每年非旺季时6 0小时/周超3 5周，旺季时7 2小时/周超17周；（Disney 要求）4）每周工时不超 52 小时（ MS 要求）；5）没有每7天休1天；6）综合加班计时工时中，员工每天加班3小时或以上；7）执行综合加班计时中，员工年度工时超2440小时（2008小时＋432 小时）或半年度的综合加班计时超1220小时。
8）上班时间和生产记录不一致（ ICTI 和其他客户验厂必死项）7、社会保险1）工厂没有为员工购买全部5种保险且没有相关合格批文；2）工厂没有 100%为员工购买工伤保险（ Disney/Jones ）.8、其它福利1）女职工没有产假；2）员工没有年休假；3）没有国假或国假天数不足；4）没有病假、婚假、男职工看护假规定（ IZ、WAMART ）；5）相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（ IZ、WAMART ）；6）没有裁员补偿政策（ IZ）7）国假没有支付工资；8）工厂没有跟员工在雇佣3 0天内签订劳动合同；9）没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；10）劳动合同须在上班前七天签订（山东省规定）；11）没有劳动合同复印件给员工；12）没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错A. 停工在一个工资支付周期内应10 0 %支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）；B. 停工在一个工资支付周期内应10 0 %支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的80 %支付（广东规定）；C. 停工在一个月以内的，按8 0 %的平时工资支付，一个月以上的不少于8 0 %的最低工资支付（深圳规定，从0 4年12月开始实施）；13）试用期超过规定期限A. 劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期 6 个月；（新劳动合同法规定）B. 劳动合同长度少于6个月的，试用长度不超过15天；劳动合同长度6个月以上少于1年的，试用长度不超过3 0天；1年以上两年以下的，试用不超6 0天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定）C. 劳动合同6个月以上（不含6个月），试用期应是15天；合同6个月以上1 年以下（不含1年），试用期应是3 0天；合同期1年以上2年以下（不含2年），试用期应是60天；（ SEARS 要求）D. 劳动合同长度少于6个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在6个月以上少于1年的，试用长度不超过30天；1年以上 3 年以下的，试用不超60天；合同长度等于 3 年或 3 年以上的，试用期不超 6 个月。
验厂的四大标准
验厂的四大标准1. 社会责任验厂标准（SA8000）标准制定SA8000是一种由社会责任国际组织（Social Accountability International）制定的验厂标准，于1997年首次发布。
该标准旨在确保工人的权益和福利，包括工资、工时、健康与安全、工会自由以及禁止强迫劳动和歧视等方面。
标准要求SA8000标准要求企业遵守以下要求：雇佣自由禁止使用童工和强迫劳动，确保工人的自由权益受到保护。
健康与安全提供安全和健康的工作环境，预防工伤事故的发生。
工时与工资确保合理的工作时间和休息时间，支付符合法律标准的工资。
禁止歧视禁止对雇员的种族、宗教、性别、国籍等进行歧视。
工会自由保障工人加入工会的自由，进行集体谈判。
建立有效的管理体系，确保持续改进和风险管理。
标准执行企业需要通过独立的第三方认证机构进行审核和评估，以确保其符合SA8000标准。
审核包括文件审核、现场检查和与相关工人、管理层的访谈。
如果企业符合标准要求，将获得SA8000认证。
标准效果SA8000认证的企业，能够证明其正通过遵守相关社会责任标准，保障工人权益，提供安全和健康的工作环境，从而提升其品牌形象，吸引消费者选择其产品，获得可持续的竞争优势。
2. 品质验厂标准标准制定品质验厂标准一般由企业自行制定，以确保所生产的产品符合市场需求和客户要求。
每个企业可能会有其独立的品质验厂标准，主要基于各种国际标准和法律法规。
标准要求品质验厂标准可以根据企业的具体情况和产品类型进行调整，但通常包括以下要求：生产过程控制建立有效的生产工艺控制，确保产品质量稳定。
原材料采购确保采购的原材料符合质量标准和要求。
对产品进行全面的检验和测试，包括外观质量、性能指标等。
客户合规确保产品符合客户的技术要求和合规标准。
管理体系建立有效的质量管理体系，包括纪录、培训和持续改进等。
标准执行企业自行进行品质验厂，并通过内部审核和评估来确保其符合标准要求。
此外，一些企业也会选择由第三方认证机构进行审核和评估，以获得独立认证。
各类社会责任验厂的区别
项目 名称不同
BSCI
SEDEX
WRAP
DISNEY
2
产生背景不同
BSCI验厂是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡议商界遵守 社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商 进行的社会责任审核，主要包括：遵守法律 、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、 补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使 用童工 、禁止强迫劳工 、环境和安全等问 题
WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。 原文是WORLDWIDE RESPONSIBLEAPPAREL PRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成 衣制造」。WRAP: 环球服装生产社会责任 原则是环球服装生产社会责任认证体系的 核心凖则。制定该体系的目的是要求企业 独立监督并确保产品在合法、人性及道德 条件下生产，符合社会责任规范。加入环 球服装生产社会责任的零售商自愿同意， 他们及其供货商企业须根据上述标准通过 环球服装生产社会责任认证。
C-TPAT 是美国国土安全部海关边境 保护局 ( 即 US Customs and Border Protection ，简称 “CBP ”) 在 9 . 11 事件发生后所倡议 成立的自愿性计划，并于 2002 年 4 月 16 日正式实行。透过 C-TPAT ，CBP 希望能与相关业界合作建立 供应链安全管理系统，以确保供应 链从起点到终点的运输安全、安全 讯息及货况的流通，从而阻止恐怖 份子的渗入。
１，仓库和宿舍要求安装烟雾报警 器； ２，包含反恐；
１，评分76分以上可发证书
周不超52H，接受综合计时批文
１.Ａ证书要求周工时不超66Ｈ； ２，Ｂ证书要求周工时不超72Ｈ； ３，Ｃ证书要求不超90H
客户社责任验厂(SER)的具体要求汇总
社会责任（SER）验厂要求汇总现在很多客户都需要经过社会责任、质量管理体系和反恐方面的验厂通过后才能把工厂列为合格供应商名单，才能下单。
所以验厂特别是社会责任验厂成为很多工厂头痛的问题，现将有关客户社会责任（SER）验厂的具体要求总结如下：社会责任1–用工年龄童工十六周岁以下为童工工厂必须提供所有员工的人事资料和年龄档案。
工厂必须在员工入职时,检查他们的身份证件以核实员工的年龄十六至十八周岁为未成年工工厂应安排对未成年工人进行规定项目的健康检查。
工厂不能安排未成年工人在危险及有害健康的工作岗位。
（注塑，喷油，印刷，裁剪，冲压，装卸，特种作业等）。
-未成年工不可以加班。
对未成年工人进行岗前培训。
建立未成年工人的专门档案，并在当地劳动部门管理备案。
-劳动法标准-- 标准工时制：根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。
并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；每天延长工作时间不得超过3小时；每月延长工作时间不得超过36小时。
社会责任2–工作时间延长加班申请批文–月加班可超过36小时。
–但现在绝大多数劳动部门不会批准。
综合工时制- 季度、半年、一年使用可向县级以上劳动部门申请综合工时制批文，旺季可多加班（每月超过36小时），但必须其它季节少加班。
全年加班不可以超过432小时（36X12）不定时工时制对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。
根据劳动部劳部发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点：▪经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
SGS审厂内容
人事行政部
ห้องสมุดไป่ตู้
人事管理制度 车间管理制度
人事行政部 车间
人事管理制度
人事行政部
禁止童工 童工定义：16周岁以下。16-18周岁的未成年工。 1 未成年工定义：是指任何满16周岁单不满18周岁的工人。 不能安排晚上加班，不能置于危险环境和从事有害工作，每年免费体检 验。
禁止歧视 2 不能因为年龄、种族、残疾、性别而歧视；不能因为妇女结婚、怀孕等
四、CECED行为规范和相关法律--SEB的社会责任要求的追要依据
CECED行为规范： 来自---欧盟家用电器制造商委员会（European Committee Domestic Equipment Manufacturers ）成立于1951年，SEB集团是16个直接成员 之一。 1 全球契约: 1999年1月在达沃斯世界经济论坛年会上，联合国秘书长科菲•安南提出 "全球契约"计划，并于2000年7月在联合国总部正式启动。旨在推动国 际普遍遵循的有关社会公益和环境保护的原则。赛博集团于2004年加入 “Global Compact”全球契约
五、强迫劳动
定义： 1 不允许有任何形式的强迫劳动，包括监狱劳工、契约劳工和其他类似劳
工。
强迫劳动的明显表现形式： 1.使用囚犯工或者监狱工。 2.工厂与员工有大额或长期借贷关系，即契约劳工。 2 3.保存了员工相关证件原件或押金，如身份证，培训费，工具费，工 衣，工卡费等。 4.员工的行动自由被限制（如2007年的山西黑砖窑事件）或员工不能自 由离开工厂，宿舍。
解除劳动合同。要同工同酬，机会均等。
禁止强迫劳动
不能扣押员工身份证、没收个人物品；不能雇佣服刑期犯人、服兵役人
员；不能收取任何形式的押金；工作班次结束时，员工可自由离厂。
社会责任验厂常见问题
社会责任验厂常见问题１、童工1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；3)目前还是童工；4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；5)未成年工加班超过36小时（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）7）未成年工没有到劳动管理部门备案２、强迫劳工1)工厂没有自愿加班政策（IZ）;2)工厂有交押金规定；3)工厂有扣押员工身份证；4)强迫加班；5)不接受员工辞职；6)扣押工人工资。
３、胁迫与骚扰1)工厂搜身2）工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；４、无歧视1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)；2)同工不同酬；3)性别歧视；4)不招收１６至１８周岁的未成年工。
５、工资1)工资支付低于当地最低基本工资；2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；3)记件资员工加班费计算不足；4)劳动合同上是记件资工人但工资表显示月薪或时薪；5)记件资工人没有计算加班工资。
6）月薪人员加班费和正班工资总和比月薪少。
６、工时1)工时１天超８小时或１周超４０小时；2)加班时间超每月超３６小时；3)工厂每年非旺季时６０小时/ 周超３５周，旺季时７２小时/周超１７周；（Disney要求）4)每周工时不超52小时（MS 要求）；5)没有每７天休１天；6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上；7)执行综合加班计时中，员工年度工时超２４４０小时（２００８小时＋４３２小时）或半年度的综合加班计时超１２２０小时。
8）上班时间和生产记录不一致（ICTI和其他客户验厂必死项）７、社会保险1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.８、其它福利1)女职工没有产假；2)员工没有年休假；3)没有国假或国假天数不足；4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（IZ、WAMART）；5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（IZ、WAMART）；6)没有裁员补偿政策（IZ）7)国假没有支付工资；8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同；9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；10)劳动合同须在上班前七天签订（山东省规定）；11)没有劳动合同复印件给员工；12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）；B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的８０%支付（广东规定）；C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的最低工资支付（深圳规定，从０４年１２月开始实施）；13)试用期超过规定期限A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定）B.劳动合同长度少于６个月的，试用长度不超过１５天；劳动合同长度６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上两年以下的，试用不超６０天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定）C.劳动合同６个月以上（不含６个月），试用期应是１５天；合同６个月以上１年以下（不含１年），试用期应是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），试用期应是６０天；（SEARS 要求）D.劳动合同长度少于６个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上3年以下的，试用不超６０天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。
社会责任验厂
社会责任验厂社会责任验厂是一项旨在评估企业在社会责任方面的表现和遵守相关法律法规的审核活动。
本文将详细介绍社会责任验厂的标准格式，包括验厂目的、验厂范围、验厂标准、验厂流程和验厂报告等内容。
一、验厂目的社会责任验厂的目的是评估企业在劳工权益、环境保护、道德商业行为等方面的表现，以确保企业在经营过程中遵守法律法规，并对员工、供应商和环境负责。
二、验厂范围社会责任验厂的范围通常包括但不限于以下几个方面：1. 劳工权益：包括工资福利、工作时间、工作条件、劳动合同、工会权益等。
2. 环境保护：包括废物处理、能源使用、水资源管理、排放控制、环境法规遵守等。
3. 道德商业行为：包括反贿赂、反腐败、产品安全、知识产权保护等。
三、验厂标准社会责任验厂的标准通常根据国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准、环境管理体系标准（ISO 14001）以及相关行业协会的要求制定。
具体标准可以根据企业所在国家和行业的特点进行调整。
四、验厂流程社会责任验厂的流程通常包括以下几个步骤：1. 筹备阶段：确定验厂目的、范围和标准，与验厂机构签订合同，准备相关文件和数据。
2. 预审阶段：验厂机构对企业的文件和数据进行初步审核，确定是否满足验厂标准。
3. 实地调查阶段：验厂机构派遣审核员到企业现场进行实地调查，包括与员工和管理层的访谈、文件和记录的审查等。
4. 数据分析和评估阶段：验厂机构对收集到的数据进行分析和评估，判断企业在各个方面的表现是否符合验厂标准。
5. 编写验厂报告：验厂机构根据评估结果编写验厂报告，包括对企业的评级和改进建议。
6. 改进措施和跟踪：企业根据验厂报告中的改进建议，制定改进计划并实施，验厂机构进行跟踪评估，确保企业改进措施的有效性。
五、验厂报告验厂报告是社会责任验厂的重要成果之一，通常包括以下几个部分：1. 企业概况：包括企业名称、地址、规模、经营范围等基本信息。
2. 验厂结果：包括对企业在劳工权益、环境保护、道德商业行为等方面的评级结果。
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等级划分
常见社会责任体系验厂比较
描述
年限
备注
一般客户工时要求原则
A
至少7A，无CDE
2
优秀、有突击风险
B
最多3C，无DE
2
优秀、有突击风险
C BSCI
D
最多2D，无E 最多6E
1
一般无突击风险 ，一般客户都接受 C级以上
7休1
需跟进审核，60内上传CAP
E
至少7E
密切关注，风险高
SEDEX SA8000
红灯
61-80%，且无严重问题点 61-81%，但有严重问题点 ，fail 低于61%，且出现严重问题点 ，fail
低于61%
红灯
拒审、童工、强迫劳工或转运等致命问题
一年
对业务无影响 ，如健康安全 ，文件保存不完整
90天
对业务无影响 ，如加班工资支付不足
60天
对外来业务可能有影响 ，如最低工资支付不足
绿色
TESCO
橙色-轻微
橙色-严重
绿灯
TARGET
黄灯
红灯
High
COSTCO
Intermediate Low
自己申请，客户接受即可 通过 通过
不通过，可继续接旧订单 不通过
95%-100% 80%-94% 65%-79% 65%以下 前1%（总分介于73到100之间） 前5%（总分介于66到72之间） 前25%（总分介于54到65之间） 前50%（总分介于45到53之间） 85-100，优秀有证书 71-84，通过能出货，无证书 51-70，不合格需改善 50以下，基本无资格，有严重问题 通过，完全符合要求 基本符合，需要改进 不符合要求，需要改进 80分以上 60到80分 60分以下 91-100分，通过 70-89，通过 40-69，不通过
2年
突击风险大
1年
一般没有突击风险
6个月跟进审核
永不录用
一般一年
7休1，周不超60
2年
1年 6个月
总分210,126个检查项目 。9个重大风险问题 ，15 天整改期 ，36个高风险问题 ，30天整改期 ，81个
中风险问题，90天整改期
TIP，6个月跟进
一年 一年 一年 一年
任一主题（即环境、劳工和人权、商业道德、可 持续采购 ）不低于20，过去三年无环境 ，劳工与 人权或可持续采购的严重 360°负面新闻，过去5 年内无关于商业道德的严重 360°负面新闻。
可接受
轻微不符合项
Kmart&Sears 持续改善
(SHC)
不可接受
轻微不符合项多 ，有一个主要不符合项 较严重不符合项
终止合作
严重不符合项
A等级
Байду номын сангаас
优秀
Inditex/ZAK A
B等级 C等级
优秀 通过
D等级
不合格
绿灯
81-100%，且无严重问题点
Dollar General （DG）
黄灯 黄灯-待定1级 红灯-待定2级
ZT yes/no 有证书
绿色
零容忍，不通过
无证书，只有审核报告，审核结果看客户。通过有效期一年，不通过一般情况下 ，3个月跟进，少数6个月跟
进，具体看报告。
不能有一个严重不符合项
证书3年，每年复 审
没有主要不符合项且 85%以上
周不超52,7休1 7休1，周不超48，周加班不超12
EICC
黄色
有一到 2个不符合项或 65%到85%之间
红色
3个到3个以上主要不符合项或 65%以下
银
半年
有可能突击
warp
黄金
一年
有可能突击
白金
两年
有可能突击
A
接受
一般一年
B ICS
C
接受 需跟进
D
不通过
HIGG INDEX
现场验证 非现场验证
生产中使用化学品或面向公众 ，公开分享 面向内部，不公开分享
RBA前身EICC
无所谓通过不通过 ，无等级标准，具体看客户要 求 无所谓通过不通过 ，无等级标准，具体看客户要 求
一年
周不超60
一年
一般一年
7休1，周不超48，周加班不超12
一年 半年 不通过 一年 一年
有些ZT项，一个扣50到100分，任何一个消防问 题，分数直接降到 70以下，即不通过 。
COSTCO
有些ZT项，一个扣50到100分，任何一个消防问 题，分数直接降到 70以下，即不通过 。
Critial
0-39，严重
终止合作 如童工、强迫劳工、贿赂或三次不通过
2年
会有很大突击风险
18个月 一年
现场要求有十个必须 ，4个不接受，1个不可以
6个月再审一次 如果再审还是不过 ，会变拉进黑名单。
一年
6个月
120天后跟进
60天内跟进
NON-Certified
永不录用
铂金
所有问题都关闭达到 200分
一年
VAP-审核
金
优先和主要问题点都关闭 180分
一年
银
优先和问题点都关闭 160分
一年
NON-VAP
无
绿灯
WALMART/ES
黄灯 橙灯
红灯
DISNEY/ILS
A等级
HOMEDEPOT
B等级 C等级
F等级
铂金
Eco Vadis
金牌 银牌
铜牌
绿色
黄色 WCA
橙色
红色