社会责任验厂标准实施要求
验厂的四大标准
验厂的四大标准1. 社会责任验厂标准（SA8000）标准制定SA8000是一种由社会责任国际组织（Social Accountability International）制定的验厂标准，于1997年首次发布。
该标准旨在确保工人的权益和福利，包括工资、工时、健康与安全、工会自由以及禁止强迫劳动和歧视等方面。
标准要求SA8000标准要求企业遵守以下要求：雇佣自由禁止使用童工和强迫劳动，确保工人的自由权益受到保护。
健康与安全提供安全和健康的工作环境，预防工伤事故的发生。
工时与工资确保合理的工作时间和休息时间，支付符合法律标准的工资。
禁止歧视禁止对雇员的种族、宗教、性别、国籍等进行歧视。
工会自由保障工人加入工会的自由，进行集体谈判。
建立有效的管理体系，确保持续改进和风险管理。
标准执行企业需要通过独立的第三方认证机构进行审核和评估，以确保其符合SA8000标准。
审核包括文件审核、现场检查和与相关工人、管理层的访谈。
如果企业符合标准要求，将获得SA8000认证。
标准效果SA8000认证的企业，能够证明其正通过遵守相关社会责任标准，保障工人权益，提供安全和健康的工作环境，从而提升其品牌形象，吸引消费者选择其产品，获得可持续的竞争优势。
2. 品质验厂标准标准制定品质验厂标准一般由企业自行制定，以确保所生产的产品符合市场需求和客户要求。
每个企业可能会有其独立的品质验厂标准，主要基于各种国际标准和法律法规。
标准要求品质验厂标准可以根据企业的具体情况和产品类型进行调整，但通常包括以下要求：生产过程控制建立有效的生产工艺控制，确保产品质量稳定。
原材料采购确保采购的原材料符合质量标准和要求。
对产品进行全面的检验和测试，包括外观质量、性能指标等。
客户合规确保产品符合客户的技术要求和合规标准。
管理体系建立有效的质量管理体系，包括纪录、培训和持续改进等。
标准执行企业自行进行品质验厂，并通过内部审核和评估来确保其符合标准要求。
此外，一些企业也会选择由第三方认证机构进行审核和评估，以获得独立认证。
社会责任验厂
社会责任验厂社会责任验厂是指企业在生产经营过程中，积极履行社会责任，保护劳动者权益，关注环境保护和公益事业，并通过第三方机构对企业进行评估和认证的过程。
社会责任验厂是企业展示其社会责任形象的重要手段，也是企业与消费者、供应商、投资者等各方建立信任关系的重要保障。
一、社会责任验厂的背景和意义随着全球化的进程和社会对企业社会责任的关注度不断提高，越来越多的企业开始重视社会责任的履行。
社会责任验厂作为一种有效的管理工具，可以匡助企业确保其生产经营活动符合社会道德和法律法规要求，提升企业的形象和竞争力。
同时，社会责任验厂也可以促进企业与各利益相关方之间的良好合作关系，增强企业的可持续发展能力。
二、社会责任验厂的内容和标准社会责任验厂的内容主要包括劳动权益、环境保护和公益事业三个方面。
具体标准如下：1. 劳动权益（1）劳动合同：企业应与员工签订劳动合同，合同内容应符合国家法律法规的要求。
（2）工时和休假：企业应合理安排员工的工作时间和休假，确保员工的合法权益。
（3）工资福利：企业应按时足额支付员工工资，提供合理的福利待遇。
（4）劳动保护：企业应提供良好的工作环境和劳动保护设施，确保员工的人身安全。
2. 环境保护（1）环境管理体系：企业应建立健全环境管理体系，制定环境保护措施和目标。
（2）废物处理：企业应合法处理生产过程中产生的废物，减少对环境的污染。
（3）能源和资源利用：企业应合理利用能源和资源，降低资源消耗和环境影响。
（4）环境监测和报告：企业应定期进行环境监测，并向相关部门报告监测结果。
3. 公益事业（1）慈悲捐赠：企业应积极参预公益事业，进行慈悲捐赠和社会捐助。
（2）员工培训和发展：企业应为员工提供培训和发展机会，提升员工的职业能力。
（3）社区关系：企业应与所在社区保持良好的关系，开展社区公益活动。
三、社会责任验厂的认证机构和程序社会责任验厂的认证机构通常由第三方机构承担，如国际劳工组织（ILO）和国际标准化组织（ISO）等。
bsci验厂标准
bsci验厂标准BSR（Business Social Compliance Initiative）是一个由欧洲零售商和进口商发起的社会责任倡议，旨在推动全球供应链中的社会责任和可持续发展。
BSR验厂标准是指供应商必须符合的一系列社会责任要求，以确保其生产过程符合法律法规，并且对员工、环境和商业伦理负责。
BSR验厂标准主要包括以下几个方面：1. 法律合规，供应商必须遵守当地和国际法律法规，包括劳工法、环境法、反腐败法等。
这意味着供应商需要确保其生产过程不违反任何相关法律法规，并且对员工的权益和福利负责。
2. 劳工权益，供应商需要确保员工的工作条件符合国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准，包括工资、工作时间、工作安全等。
此外，供应商还需要保障员工的基本权益，禁止使用童工和强迫劳动，并且需要提供员工培训和发展机会。
3. 环境保护，供应商需要遵守环境保护法律法规，减少对环境的负面影响。
这包括节约能源、减少废弃物和污染物排放、采取可持续的生产方式等。
4. 商业伦理，供应商需要遵守商业道德规范，包括反腐败、公平竞争、保护知识产权等。
此外，供应商需要确保其商业活动不会对当地社区造成负面影响。
BSR验厂标准的实施对于提升供应链的社会责任和可持续发展具有重要意义。
首先，它可以帮助企业建立更加透明和负责任的供应链体系，提升品牌形象和声誉。
其次，它可以促进员工权益的保障，改善员工的工作条件和生活质量。
同时，它还可以推动环境保护和可持续发展，减少对环境的破坏和资源的浪费。
最重要的是，BSR验厂标准的实施可以推动全球供应链的社会责任和可持续发展，为全球经济的健康发展做出贡献。
然而，BSR验厂标准的实施也面临一些挑战。
首先，一些供应商可能缺乏相关的社会责任意识和管理经验，导致实施难度较大。
其次，一些地区的法律法规和监管机制可能不够健全，难以保障供应链的合规性。
此外，一些企业可能面临成本上的压力，难以承担符合BSR验厂标准的生产成本。
BSCI验厂现场社会责任规范要求
BSCI验厂现场社会责任规范要求
本文档旨在概述BSCI验厂现场社会责任规范的基本要求，以便供参考和遵守。
1. 儿童劳动
- 严禁雇佣未满合法劳动年龄的儿童。
- 雇佣工人应核实其年龄，并保留相关证明文件。
- 提供的工作时间不得影响儿童的正常研究和成长。
2. 劳工权益
- 工人应享有公平、合理的工资和福利待遇。
- 工人应享有合理的工作时间和休假制度。
- 工人应享有安全和健康的工作环境。
3. 强制劳动
- 严禁使用强制劳动或奴隶劳工。
- 所有工人应自愿选择就业，并有权在合理通知期后终止劳动关系。
4. 歧视禁止
- 严禁任何形式的歧视，包括种族歧视、性别歧视等。
- 招聘、晋升和解雇应基于能力和个人表现，而非个人属性。
5. 劳工自由
- 工人应有结社和集体谈判的自由。
- 工人代表应能与管理层建立公正、建设性的对话渠道。
6. 环境保护
- 厂区应遵守环保法规，努力减少对环境的负面影响。
- 废物管理应符合相关标准，并采取有效的废物处理措施。
7. 遵守法律法规
- 厂区应遵守国家和地区的劳动法律法规，并履行相关职责。
- 厂区应具备完善的文件记录和报告机制。
以上所述为BSCI验厂现场社会责任规范的基本要求，企业应
当严格遵守，并持续改进自身的管理体系，以确保社会责任的履行。
BSCI验厂整改要求
BSCI验厂整改要求关于BSCI验厂整改要求，以下是超过1200字的详细说明：BSCI（商业社会责任）是一个旨在促进供应链可持续发展的国际倡议，其目的是确保供应商遵守国际劳工标准、人权和环境保护准则。
对于一家供应商来说，通过BSCI验厂是获取合作机会的重要途径。
以下是BSCI验厂整改要求的详细说明。
1.劳工权益保护要求：1.1遵守最低工资标准：供应商应确保雇员获得合理的工资与福利待遇。
1.2遵守工作时间限制：供应商应遵守法律规定的工作时间，包括加班时间的限制。
1.3禁止强迫劳动：供应商应禁止任何形式的强迫劳动与劳动力剥削。
1.4具备组织自由权：供应商应尊重员工的组织自由权，包括成立工会的权利与集体议价权利。
1.5儿童劳工禁止：供应商应禁止雇佣未满法定劳动年龄的儿童劳工。
2.健康与安全要求：2.1提供安全卫生设施：供应商应提供安全卫生设施，如消防设备、应急出口、通风设备等。
2.2管理危险品与废物：供应商应正确管理和处置危险品与废物，以确保员工和环境的安全。
3.环境保护要求：3.1合法合规排放：供应商应合法合规地排放废水、废气和固体废物。
3.2节约能源与资源：供应商应采取措施节约能源和资源的使用，如使用高效能设备和材料。
3.3保护自然生态：供应商应采取措施保护当地自然生态环境，如防止土壤和水源污染。
4.遵守法律法规要求：4.1遵守劳工法律法规：供应商应遵守所在国家/地区的劳工法律法规，包括但不限于劳动合同、社会保险等。
4.2遵守环境法律法规：供应商应遵守所在国家/地区的环境法律法规，包括但不限于废物处理、排污等。
5.行业特定要求：5.1纺织服装行业：供应商应使用符合环保标准的可持续材料，并确保在生产过程中履行社会责任。
5.2食品饮料行业：供应商应确保食品安全，包括但不限于合规食品添加剂、产品追溯等。
以上仅是BSCI验厂整改要求的一部分，供应商在进行整改时还需根据自身情况和验厂报告的具体要求进行改进。
客户社责任验厂(SER)的具体要求汇总
社会责任（SER）验厂要求汇总现在很多客户都需要经过社会责任、质量管理体系和反恐方面的验厂通过后才能把工厂列为合格供应商名单，才能下单。
所以验厂特别是社会责任验厂成为很多工厂头痛的问题，现将有关客户社会责任（SER）验厂的具体要求总结如下：社会责任1–用工年龄童工十六周岁以下为童工工厂必须提供所有员工的人事资料和年龄档案。
工厂必须在员工入职时,检查他们的身份证件以核实员工的年龄十六至十八周岁为未成年工工厂应安排对未成年工人进行规定项目的健康检查。
工厂不能安排未成年工人在危险及有害健康的工作岗位。
（注塑，喷油，印刷，裁剪，冲压，装卸，特种作业等）。
-未成年工不可以加班。
对未成年工人进行岗前培训。
建立未成年工人的专门档案，并在当地劳动部门管理备案。
-劳动法标准-- 标准工时制：根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。
并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；每天延长工作时间不得超过3小时；每月延长工作时间不得超过36小时。
社会责任2–工作时间延长加班申请批文–月加班可超过36小时。
–但现在绝大多数劳动部门不会批准。
综合工时制- 季度、半年、一年使用可向县级以上劳动部门申请综合工时制批文，旺季可多加班（每月超过36小时），但必须其它季节少加班。
全年加班不可以超过432小时（36X12）不定时工时制对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。
根据劳动部劳部发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点：▪经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
社会责任验厂
社会责任验厂社会责任验厂是一项旨在评估企业在社会责任方面的表现和遵守相关法律法规的审核活动。
本文将详细介绍社会责任验厂的标准格式，包括验厂目的、验厂范围、验厂标准、验厂流程和验厂报告等内容。
一、验厂目的社会责任验厂的目的是评估企业在劳工权益、环境保护、道德商业行为等方面的表现，以确保企业在经营过程中遵守法律法规，并对员工、供应商和环境负责。
二、验厂范围社会责任验厂的范围通常包括但不限于以下几个方面：1. 劳工权益：包括工资福利、工作时间、工作条件、劳动合同、工会权益等。
2. 环境保护：包括废物处理、能源使用、水资源管理、排放控制、环境法规遵守等。
3. 道德商业行为：包括反贿赂、反腐败、产品安全、知识产权保护等。
三、验厂标准社会责任验厂的标准通常根据国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准、环境管理体系标准（ISO 14001）以及相关行业协会的要求制定。
具体标准可以根据企业所在国家和行业的特点进行调整。
四、验厂流程社会责任验厂的流程通常包括以下几个步骤：1. 筹备阶段：确定验厂目的、范围和标准，与验厂机构签订合同，准备相关文件和数据。
2. 预审阶段：验厂机构对企业的文件和数据进行初步审核，确定是否满足验厂标准。
3. 实地调查阶段：验厂机构派遣审核员到企业现场进行实地调查，包括与员工和管理层的访谈、文件和记录的审查等。
4. 数据分析和评估阶段：验厂机构对收集到的数据进行分析和评估，判断企业在各个方面的表现是否符合验厂标准。
5. 编写验厂报告：验厂机构根据评估结果编写验厂报告，包括对企业的评级和改进建议。
6. 改进措施和跟踪：企业根据验厂报告中的改进建议，制定改进计划并实施，验厂机构进行跟踪评估，确保企业改进措施的有效性。
五、验厂报告验厂报告是社会责任验厂的重要成果之一，通常包括以下几个部分：1. 企业概况：包括企业名称、地址、规模、经营范围等基本信息。
2. 验厂结果：包括对企业在劳工权益、环境保护、道德商业行为等方面的评级结果。
社会责任验厂标准及应对方法
社会责任验厂标准及应对方法一、童工方面标准要求：禁止使用童工。
我们对童工的标准定义是年龄在16周岁以下的人员。
1、标准解释：发现有不真实的身份证。
应对办法：公司不得录用提供假身份证的人员。
2、标准解释：公司应建立如发现有童工工作之补救措施的制度和规章，并将文件化、予以维护及有效地与员工和其它权益相关者沟通。
也就是说如工厂发现有童工，不可随便辞退。
工厂需负责照顾其生活及学习直至其义务教育结束。
应对办法：公司禁止招收不满16周岁人员。
3、标准要求：16-18岁未成年工的管理方面应对办法：1）将中国的未成年工法及评估用的人事制度在工厂宣传栏内张贴。
2）对16-18岁未成年工工厂每年要对其进行体检二次。
上、下半年各一次。
并且要将其名单送劳动部门登记。
二、强制劳工方面标准要求：每个员工必须是自愿就业。
我们特别禁止一切形式的强制性劳工。
且员工必须享有离职的权利。
1、标准解释：要求工厂不得使用监狱的在押犯人；扣压人员身份证；收取保证金及扣留工资的情况出现。
应对方法：1）公司须建立完善的人事考勤制度和员工手册并对各员工进行宣导。
2）公司招聘员工时进厂时不收取任何费用。
（包括培训费、厂卡、厂证、厂服、厂鞋、IC卡、伙食费、住宿费等）2、标准解释：工厂不得有下班时间不放行、搜身、盘查的情况；应对方法：公司在下班时间必须放行所有员工，但公司从员工安全的角度考虑提醒员工不超过晚上23：30回到厂。
3、标准解释：工厂与员工签订的劳动合同应公平、清楚；且所有工资的扣除部分应完全公开。
应对方法：公司必须与入职的所有员工签订了真实的劳动合同，并盖上公司的公章。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
三、结社自由及集体谈判方面标准要求：员工必须有权决定如何维护其在工作场所的权益。
这包括自由结社和集体谈判的权利。
在法律限制自由结社权利的地方，必须有相等的途径独立代表员工的权益。
应对方法：公司有工会制度，每季度组织员工代表会议收集员工反映的问题进行处理并制定解决方案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
社会责任验厂标准实施内容
1、准备一份参加验厂人员花名册，按照花名册人数准备人事档案、劳动合同。
【筛选出不符合参加验厂要求的员工，如：童工（历史性童工）、进厂时没做体检及备案登
记的未成年工】。
2、员工档案要有照片、进厂日期、出生年月、身份证复印件及员工签字确认；填档案的日期和进厂日期不能是没有考勤的日期；离职员工也必须保留人事档案及离职报告。
【检查所有员工档案，填写有误的立即更改；如进厂日期有变动的需告知员工让员工
牢记】
3、劳动合同上要有工资标准、工作地点、法人代表或工厂负责人签字并加盖公章；劳动合同的签署日期不能是休息日和法定节假日,也不能是没有考勤的日期。
【检查劳动合同，不符合的立即更改】所有工人的身份证复印件，注意身份证过期的或没有身份
证的需补交。
1、考勤需要从2014年6月到验厂时，上下班打卡考勤时间不能提前或延后15分钟。
如早到加迟退大于或等于30分钟，将要按法定标准支付员工加班工资。
每天正常工作时间为8小时，超过8小时的应按法定标准支付员工加班工资。
2、制定工资表，工资发放记录一定要和考勤记录相对应。
【注意：离职员工的工资
必须是在离职的时候结算，不能做在其他员工工资表里统一发薪日发放。
法定节假日
放假也是要支付员工工资的，工厂停工待料或其他原因使员工不能正常上班的都是要
支付员工工资的】。
1.准备最近三个月社保缴费单及参险人数，如果没有为所有员工购买社会保险，就需
要当地劳动局开具的社会保险符合性证明（证明上注明各项保险购买的人数）
1、机器设备清单及维修保养记录
2、化学品清单及MSDS（物质安全资料表）
3、原辅料仓库入库记录，领料记录，成品仓库出入库记录
4、各车间生产日报
5、车间的检验记录【以上所有记录上显示的日期一定要和考勤记录的日期一致，有
员工签名的记录，签名的员工一定是在职的并且签名的日期有考勤记录】。
1. 安全生产培训记录
2. 新员工培训记录
3. 化学品的安全使用培训记录
4. 相关防护用品的培训记录
5. 灭火和应急疏散预案/消防演习记录/相关照片【上半年一次，下半年一次】
6. 急救知识培训记录（最好能附相片）
7. 机器安全操作培训记录
8. 健康知识培训记录（有关艾滋病的）
9.有关环境方面的培训记录【以上培训记录的日期一定是有考勤记录的日期，培训时间不能显示在下班时间，参加培训的人员当天是要有考勤记录的】
11. 电工证【需是工厂人员】1
2. 电气焊工操作证
13. 食堂/人员健康证/卫生许可证
14. 营业执照、税务登记证【需有年检，且地址与当前厂址一致】
15. 员工的职业病体检报告（体检报告要在有效期之内）
16. 建设项目的环境评估，环保检测报告，排污许可证，排污交费证明等环保文件
17. 排污许可证正副本（如需要）
18. 雨水管网图
19. 相关部门对车间空气，噪音等的检测报告
20. 废气检测报告（如锅炉尾气，生产过程有用到化学品车间排气扇排放处等）
21. 危废处理相关文件及记录【化学品废弃桶，含油抹布等；危废物是需要找到有资质的单位进行回收及处理，并保留处理记录】
22. 废水排放监测报告、废气排放监测报告、废气排放名录、废气排放许可证、废水排放许可证
23. 能源消耗统计表（水、电、煤等，统计近一年的）
24. 工厂消防验收合格报告，竣工验收报告（指所有生产楼、办公楼及自己新建造的区域）。
25. 如超过法定加班时数，需提供综合计时加班批文
26. 特种设备登记证（电梯、叉车、空压机等）
27. 特种设备操作证（在有效期之内）
28. 特种设备定期检测报告（在有效期之内）
29. 厂房平面图
30. 环境健康安全委员会架构图（委员会成员要有员工参与）
31. 饮用水检测报告（车间及食堂），如是饮水机，可要求相同品牌供应商提供
32. 急救员资格证（或开具有安排员工到某医院去参加过急救知识培训的证明文件）
1.每个安全出口及逃生通道均需配备一个应急灯、一个“安全出口”灯箱标志（注意
要有带电）,两者安装在一起,相距距离不超过50CM,在应急灯的下方张贴月检表(高度
以方便填写为宜)，如非单层建筑，在楼梯转角处加装应急灯。
【检查安全出口灯和应急灯，如有坏掉的立即维修】
2.在每个单独区域里必须有两个安全出口，均需安装至少一个消防警铃,可在二个安全
出口中的任意一个（需贴出标示及标语“警铃开关，不得乱动”），如车间噪声较大，则需配备声光型警铃；警铃开关上方张贴消防警铃图示。
3.每个出口处均需张贴紧急疏散逃生图(需标出安全出口,消防通道线,逃生方向,灭火器,消防栓,警铃,急救药箱以及看图人所在位置)
4.所有车间和仓库,食堂(如有),宿舍(如有)必须要有安全通道，（车间通道至少在1.2
米宽），并在通道中间以箭头标示，箭头方向以距离安全出口较近为准。
5. 所有通道不可被堵塞，必须保持畅通。
6. 所有安全门必须敞开（如是卷帘门，须开至最上方，如是侧位门，须加以固定）。
7. 安全出口或疏散通道，如是反向门，需更改。
8. 物品或生产中的产品、人等均不可在黄线外放置或工作。
9.所有的机台必须要有安全防护装置以及其它车间可转动机台部位（如机器皮带轮防
护罩，齿轮防护围罩等）
10.张贴机器操作规程于车间及机台，并张贴相对应的机器安全标语（如小心烫伤，小心碰伤，小心压伤等）及标图，停用机器需加以保护及标示，如有危险源，则需处理，如刀片，机针需去除。
11.如有配电房，则需清理干净(柴油及机油清理,其他杂物清理,电箱需配内外盖并标识开关用途,门口上锁,并张贴"机房重地,闲人免进"。
12.原辅料仓库及成品仓库照明灯要用防爆灯(100%)，扶梯须加扶手(如有)，物料堆放的高度不得太接近灯管。
13. 车间灭火器的配备需每75平米至少配备一个灭火器，灭火器顶部离地面不可超过1.5M，灭火器不能直接放在地上，离地10CM—15CM；以最容易取拿的位置为宜，检查灭火器是否处理正常工作状态,灭火器上方张贴标示图,下面需画禁堵标志,并张贴月
检表.（检查日期一定是有考勤的日期，检查人一定是在职人员，月检记录要做到最近
一个月）。
【检查出如有过期或压力不足的灭火器请立即更换】
14. 消防栓必须检查是否有水龙头，水带，玻璃是否完好，箱内是否有存放其他杂物。
消防栓上方张贴标示及标语“消防器材，禁止乱动”，下方画禁堵线（1X1米大小），并张贴月检表。
（月检表上的日期一定是有考勤的日期，检查人一定是在职人员，月
检记录要做到最近一个月）。
【检查出如有损坏立即更换】实施内容社会责任验厂标准
15. 洗手间需装隐私门(一坑一个独立空间,可用木板隔开,也可简易操作,拉铁丝加门帘)，及两边加高到1.8米，且放置带盖垃圾桶,卫生纸、洗手液、毛巾或其他干手设备。
【厕所蹲位，女平均20人要有一个，男平均25人要有一个】
16. 所有的电源开关要标识出是控制哪一区域电源。
17. 所有的大电箱要有内绝缘板和外安全保护盖，并张贴“小心触电”等警告标识。
18. 所有的外露电线需处理(如做绝缘处理,或用管子保护起来等)。
19. 车间设饮水区,杯架(或桌子)存放水杯,不能把水杯放在工作台上,如是饮水机,桶装水必须和水质检测报告品牌一致，饮水机上方标志“饮水区，小心烫伤”。
20. 每100人至少培训一个具备急救资格的员工。
在每个独立区域里（如一个区域有
两个车间算一个，一个车间在两个区域算两个），每个车间配备一个急救药箱，食堂
需要配备急救药箱，宿舍的每一层需要配备一个急救药箱，每个药箱上方张贴急救药
箱标志、急救程序，急救员名单及联系方式，药箱内放置药品清单，药品使用记录（如没有工伤使用记录则是空白的）。
【注：不能有口服药及针筒，不能有过期药品】。
21. 存放或使用化学品的地方，必须要有第二次容器及张贴MSDS、化学品危害标签，警示标语，操作化学品员工必须配戴防护用品（如防毒面具，防酸手套（橡胶），防
酸围裙，防目眼罩），并张贴提示配戴防护用品标语、标图。
化学品仓需配有防爆灯，灭火器，消防沙，一套劳保用品
22. 在化学品存放或使用区域安装洗眼器并张贴月检表。
【洗眼器要保持清洁】
23. 工作场所如噪声过大，给员工配耳塞；如粉尘较大，需加装排气设施，给员工配防尘口罩；如烟尘较大，有刺鼻气味的，给员工配活性炭口罩；如有金属屑飞溅或火化飞溅的，给员工配防护服及防护眼罩；如喷漆的，需给员工配防毒面具，及防护眼罩；并张贴标语标图提醒员工正确佩戴。
24. 气罐必须加以固定防止意外发生
25. 车间机器所用机油或柴油等需以化学品存放标准加以要求，一定要有第二次容器，张贴化学品名称及MSDS。
26. 工厂必须配备意见箱，并张贴意见投诉程序。
27. 现场相关管理制度或通知（如涉及到处罚、值班、计件、考勤、工资等规定）需清除。
其他：
28.工厂不能出现小孩客户验厂准备，请各部门全力配合以上相关内容实施，从26日开始展开准备工作，如有不明之处请联系应今天已经对所有部门针对以上内容进行了会议，要求各部门对以上内容做出辖区实施计划，30日再次进行讨论并落。