迪士尼社会责任验厂要求
迪士尼验厂最新标准
迪士尼验厂最新标准简介迪士尼是全球知名的娱乐公司，以其主题公园为标志性项目。
为了确保其产品和供应链的可持续性和社会责任性，迪士尼实行了严格的验厂标准。
本文将介绍迪士尼最新的验厂标准，以便供应商和合作伙伴能够了解和遵守相关要求。
1. 迪士尼验厂概述1.1 目的迪士尼验厂的目的是确保供应商遵守相关法律法规，保护员工权益，促进可持续发展，并减少负面环境和社会影响。
1.2 适用范围迪士尼验厂标准适用于所有迪士尼供应商和合作伙伴，无论其地理位置或业务类型如何。
1.3 标准内容迪士尼验厂标准包括以下方面：1.劳工权益：保护员工权益，包括禁止童工，确保工作时间合理，提供安全和健康的工作环境等。
2.供应链可追溯性：确保产品材料来源可追溯，并遵守相关法规和标准。
3.社会责任：对社区和环境负责，包括减少废弃物和污染，支持社区发展等。
4.道德商业行为：禁止贿赂和腐败行为，强调商业伙伴间的公平竞争。
2. 劳工权益迪士尼非常重视员工权益，要求供应商遵守以下方面：2.1 童工禁止迪士尼严禁任何形式的童工劳动，要求供应商确保所有员工年龄达到法定就业年龄。
2.2 工作时间合理供应商必须遵守适用的工时法规，并确保员工的工作时间合理，避免过度加班。
2.3 安全和健康供应商必须提供安全和健康的工作环境，包括良好的设施，防护装备和培训，以确保员工的安全和健康。
3. 供应链可追溯性迪士尼要求供应商确保其产品材料来源可追溯，并符合相关法规和标准。
3.1 材料可追溯供应商必须能够提供详细的产品材料来源信息，包括原材料的采购和加工过程。
3.2 法规和标准遵守供应商必须符合所在地的法律法规和相关行业标准，以确保产品的合法性和质量。
4. 社会责任迪士尼强调供应商在社会和环境方面的责任。
4.1 减少废弃物和污染供应商应采取措施减少废弃物和污染，包括合理管理废弃物，节能减排，使用环保材料等。
4.2 支持社区发展供应商应支持所在社区的发展，参与公益事业，提供就业机会和培训等。
Disney验厂的重要问题点及审核流程的基本要点
Disney验厂的重要问题点及审核流程的基本要点Disney验厂是迪斯尼面向其供货商的一种符合性要求。
主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。
从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。
和其它验厂比起来Disney验厂确实算是挺严格的，很多工厂都会验厂多次不能通过。
那么迪斯尼验厂要验哪几项？迪斯尼审核要求有哪些？迪斯尼审核类型有哪些？如何才能拿到迪斯尼授权？下面让我们看看Disney验厂的重点问题，帮助您顺利通过Disney验厂：1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：Disney验厂绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：Disney验厂不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。
Disney验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。
客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。
对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。
对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
社会责任验厂标准实施要求
社会责任验厂标准实施内容1、准备一份参加验厂人员花名册，按照花名册人数准备人事档案、劳动合同。
【筛选出不符合参加验厂要求的员工，如：童工（历史性童工）、进厂时没做体检及备案登记的未成年工】。
2、员工档案要有照片、进厂日期、出生年月、身份证复印件及员工签字确认；填档案的日期和进厂日期不能是没有考勤的日期；离职员工也必须保留人事档案及离职报告。
【检查所有员工档案，填写有误的立即更改；如进厂日期有变动的需告知员工让员工牢记】3、劳动合同上要有工资标准、工作地点、法人代表或工厂负责人签字并加盖公章；劳动合同的签署日期不能是休息日和法定节假日 , 也不能是没有考勤的日期。
【检查劳动合同，不符合的立即更改】所有工人的身份证复印件，注意身份证过期的或没有身份证的需补交。
1 、考勤需要从2014 年 6 月到验厂时，上下班打卡考勤时间不能提前或延后15 分钟。
如早到加迟退大于或等于30 分钟，将要按法定标准支付员工加班工资。
每天正常工作时间为8 小时，超过 8 小时的应按法定标准支付员工加班工资。
2、制定工资表，工资发放记录一定要和考勤记录相对应。
【注意：离职员工的工资必须是在离职的时候结算，不能做在其他员工工资表里统一发薪日发放。
法定节假日放假也是要支付员工工资的，工厂停工待料或其他原因使员工不能正常上班的都是要支付员工工资的】。
1.准备最近三个月社保缴费单及参险人数，如果没有为所有员工购买社会保险，就需要当地劳动局开具的社会保险符合性证明（证明上注明各项保险购买的人数）1、机器设备清单及维修保养记录2、化学品清单及MSDS（物质安全资料表）3、原辅料仓库入库记录，领料记录，成品仓库出入库记录4、各车间生产日报5、车间的检验记录【以上所有记录上显示的日期一定要和考勤记录的日期一致，有员工签名的记录，签名的员工一定是在职的并且签名的日期有考勤记录】。
1.安全生产培训记录2.新员工培训记录3.化学品的安全使用培训记录4.相关防护用品的培训记录5.灭火和应急疏散预案 / 消防演习记录 / 相关照片【上半年一次，下半年一次】6.急救知识培训记录（最好能附相片）7.机器安全操作培训记录8.健康知识培训记录（有关艾滋病的）9.有关环境方面的培训记录【以上培训记录的日期一定是有考勤记录的日期，培训时间不能显示在下班时间，参加培训的人员当天是要有考勤记录的】11.电工证【需是工厂人员】 12.电气焊工操作证13.食堂 / 人员健康证 / 卫生许可证14.营业执照、税务登记证【需有年检，且地址与当前厂址一致】15.员工的职业病体检报告（体检报告要在有效期之内）16.建设项目的环境评估，环保检测报告，排污许可证，排污交费证明等环保文件17.排污许可证正副本（如需要）18.雨水管网图19.相关部门对车间空气，噪音等的检测报告20.废气检测报告（如锅炉尾气，生产过程有用到化学品车间排气扇排放处等）21.危废处理相关文件及记录【化学品废弃桶，含油抹布等；危废物是需要找到有资质的单位进行回收及处理，并保留处理记录】22.废水排放监测报告、废气排放监测报告、废气排放名录、废气排放许可证、废水排放许可证23.能源消耗统计表（水、电、煤等，统计近一年的）24.工厂消防验收合格报告，竣工验收报告（指所有生产楼、办公楼及自己新建造的区域）。
DISNEY验厂注意事项
条款 No. 1 童工 2 3 4 5 6 非志愿劳工 7 8 9 10 11 胁迫与骚扰 12 13 不歧视 14 15 16 结社 17 18 19 20 21 22 23 24 25 健康和安全 26 27 28 29 30 31 32 33 要求 不招聘16岁以下员工，如16-18岁未成年不要安排夜班 招聘不要对年龄有要要求 每天更新员工花名册并保证不要出现18岁以下员工 制度措施来确认工厂年龄 不招聘监狱劳工 审核其间确保身份证公安验证系统有效 不得扣押员工身份证原件 各车间不要强迫员工加班 保安基本职责及培训 如何处罚不佳员工及制定制度 各部门主管及负责人不要口头或书面责罚员工 不要张贴惩罚公告 工资条不要有扣工资信息 招聘及招聘信息不能体现有男女、年龄、种族等歧视 检查招聘广告及网络网站信息 尊重员工进行集体谈判权利 工厂设有工会 工会记录 饮食、生活、工作场所、厕所等保持卫生 消防通道不要堵塞 各车间化学品放置合理（设二次容器）、使用规范 规范劳保佩戴 生产区域地面无消防疏散箭头 药箱药品配置符合要求 消防演习计划、疏散计划、 健康与安排培训计划和记录 员工体检报告、复检报告 特种设备证书及培训 化学品MSDS张贴 使用/出库化学品记录 化学品清单 检查各安全出口标识 厂房消防验收报告原件 负责部门 人事行政 人事行政 人事行政 人事行政 人事行政 人事行政 人事行政 各车间 人事行政 人事行政 各部门 人事行政 人事行政 人事行政 人事行政 人事行政 人事行政 人事行政 各生产部门 各生产部门 各生产部门 各生产部门 各生产部门 各生产部门 人事行政 人事行政 人事行政 人事行政 计划完成时间 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18 2017.4.18
disney验厂的审核标准
disney验厂的审核标准
迪士尼验厂的审核标准主要包括以下几个方面：
1. 童工：任何客户都不得雇佣童工，这是绝对禁止的。
2. 未成年工：工厂应确保雇佣的未成年工符合法律法规的要求，并对其进行适当的劳动保护。
3. 强迫劳动：工厂不能强迫工人进行劳动，工人必须自愿工作，且工作时间、工资和待遇等都必须符合法规要求。
4. 歧视：工厂不得在招聘、工资、晋升、解雇等任何环节存在歧视行为，必须公平对待所有员工。
5. 结社自由：工人有权利组织工会、进行集体谈判，工厂不能限制或干预工人的结社自由。
6. 职业健康与安全：工厂应确保工作场所的职业健康与安全符合相关法规要求，包括提供足够的安全培训、防护措施等。
7. 工资和福利：工厂必须确保工人的工资和福利符合法规要求，如最低工资标准、加班工资等。
8. 环境法规遵循：工厂应遵守所有相关的环保法规，确保生产过程中的废水、废气、废弃物等达到排放标准。
9. 商业道德：工厂和供应商应遵循商业道德，不能存在任何欺诈、贪污等行为。
10. 知识产权：工厂应尊重知识产权，确保使用或制造
的知识产权产品是经过合法授权的。
这些标准是迪士尼验厂的重要审核指标，只有符合这些标准的工厂才能成为迪士尼的供应商。
Disney ILS Audit Checklist Disney验厂标准
Disney ILS Audit Checklist Disney验厂标准1. What is the age of the youngest worker in this facility?工廠中年龄最小的工人是多少岁?2. Are there any work experience programs for school age children?工廠有幫助学龄儿童獲得工作經驗的程序嗎?3. Are there restrictions for workers under 18?工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎?4. What procedures does this facility have in place to verify the age of the employees?工廠用什麼程序核實工人的年齡?5. Are all employees voluntarily working in this facility?所有工人都自願在這工廠工作嗎?What procedures does this facility has to ensure employees are working voluntarily?工廠有什么方式保證工人是自願工作的?6. Are there any workers in this facility that are prisoners, have been assigned by the military, or any other branch of government?工廠有囚犯工或是由军队/政府其他机构分配的工人嗎?7. Are employees free to leave when their work shift ends?如果工人的輪班時間結束，他們可以自由離開嗎?8. Are guards posted only for normal security reasons?门卫只是进行正常的守卫工作吗?If so, what are their basic duties?如果那樣, 他們基本的工作是什麼?9. How are employees recruited (i.e. newspaper ad, agent, contract?)工厂通过什么方式聘请工人？(通过報刊廣告、职介所、合同?)10. How are employees disciplined for misconduct or poor performance?如果工人有不端行為或惡劣的表現会受到什麼處分?11. Do you restrict employment by age, race, ethic group, religion, gender, sexual, orientation, political affiliation, and/or national origin?工廠会由於工人的年齡、民族、種族、宗教、性別、性取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制約工人吗?12. What is the lowest wage paid by this contractor for trained (i.e. production) employees? For untrained (i.e. janitors, trainees) employees?训练有素的工人(如生產工人) 的最低薪金是多少? 未经训练的(如门卫, 實習生) 工人的最低薪金又是多少?13. How are employees paid? (cash/check/autopay/other)如何支付工人的薪金? (現金/鈔票/自動支付/其他)14. How is the pay rate calculated? (per hour/piece rate/per day/other)工人的薪金按什麼計算? (每小時/計件率/每天/其他)15. Is work time documented by a timecard?工作時間被記錄在工時記錄卡嗎?16. How often are employees paid? (hourly/weekly/monthly/other)工厂多长时间发一次工资? (每小時/每週/月度/其他)；17. Are there any deductions from employees' wages?工人的薪金中有任何的扣款嗎?18. Does any employee owe the Company money?有工人欠工廠的钱嗎?19. What allowances and benefits are provided to employees in this facility?(Housing, meals, transportation, and other allowances; health care; child care; sick leave; emergency leave; pregnancy and menstrual leave; vacation; religious and holiday leave; and contributions for social security, life, health, worker's compensation and other insurance coverage.)工廠有什麼津貼和福利提供给雇員? (住房、飯食、運輸, 和其它津貼; 醫療保健; 兒童保健; 病假; 緊急事假; 懷孕和月經事假; 假期; 宗教和假日休假; 及為社會安全作貢獻、生活、健康、工作者報償和其它保險責任範圍。
迪士尼社会责任验厂要求
迪士尼社会责任验厂要求迪士尼作为全球领先的娱乐和媒体公司，一直以来都非常注重社会责任，并采取了一系列措施来确保其供应链的可持续性和社会责任。
迪士尼社会责任验厂要求是其中重要的一项措施。
迪士尼社会责任验厂要求涵盖了劳工权益、薪资与福利、兼并与子承包商的关系、环境与可持续性、营商道德和透明度等多个方面。
在劳工权益方面，迪士尼要求供应商遵守当地劳动法律法规，保障工人合法权益，如工时、工资、福利等。
对于劳工权益的保护，迪士尼还要求供应商建立并执行有效的员工管理体系，包括遵守最低工资标准、禁止童工和强迫劳动等。
在薪资与福利方面，迪士尼要求供应商支付工人公平合理的薪资，并要求供应商提供合理的福利待遇，如提供安全的住宿条件、良好的饮食与医疗保健服务等。
兼并与子承包商的关系是迪士尼社会责任验厂要求的另一个重要方面。
迪士尼要求供应商对与其合作的兼并与子承包商进行严格的监督，确保这些供应商也遵守迪士尼的社会责任要求。
此外，迪士尼还要求供应商向兼并与子承包商提供相关的培训与指导，帮助他们提升其社会责任水平。
环境与可持续性也是迪士尼社会责任要求的重要内容。
迪士尼要求供应商在生产过程中采取可持续性的做法，如降低能源消耗、减少废水和废气排放、合理利用资源等。
此外，迪士尼还要求供应商遵守相关的环境法律法规，并在其发展战略中纳入环境保护的考量。
迪士尼也对营商道德和透明度提出了相应要求。
迪士尼要求供应商遵守反贿赂、反腐败等相关法律法规，并要求供应商在其经营过程中保持透明度，对外界开展披露与报告。
为了确保其社会责任验厂要求得到有效执行，迪士尼采取了一系列措施。
首先，迪士尼与供应商建立了紧密合作的关系，通过定期沟通和培训，帮助供应商了解和遵守迪士尼的社会责任要求。
其次，迪士尼委托独立的第三方机构对供应商进行验厂评估，以确保供应商的合规性。
最后，迪士尼还与其他利益相关方合作，共同推动供应链的可持续性和社会责任。
总之，迪士尼社会责任验厂要求是迪士尼公司确保供应链的可持续性和社会责任的重要举措。
disney验厂标准
disney验厂标准
Disney验厂标准是为了保证企业在生产过程中尊重人权、履行社会责任、遵守法规，创造健康、安全和人性化的工作环境而制定的一
种准则。
以下是关于Disney验厂标准的详细解读。
第一步：人权尊重
Disney验厂标准要求企业在工厂里不得出现强制劳动、童工、剥削和歧视行为，确保员工得到基本福利和社会保障。
这项标准还要求
所有员工享有组建和加入工会的自由，能够发表自己的意见，并不会
受到专政的打压。
第二步：社会责任
社会责任是一家企业必须履行的道德义务。
Disney验厂标准强
制要求企业遵守有关环境保护、安全生产、反腐败和贿赂等方面的法
律法规。
此外，还要求企业通过公开透明的方式，向股东和社会公众
报告企业的经营和社会责任履行情况。
第三步：健康和安全
Disney验厂标准对于工厂环境、设备和机械等都有着相应的要求。
企业必须提供健康、安全和人性化的工作环境，以确保员工的身体和
心理健康。
第四步：人性化的工作环境
人性化的工作环境是指能够提供安静、明亮、整洁、有序和舒适
的工作环境，以及有利于员工休息和放松的设施和环境。
这包括工作
时间、工资、休息时间和加班时间等。
以上就是Disney验厂标准的详细解读，这个标准是保证企业在
生产过程中遵守社会责任的重要准则，也是企业社会责任的一种体现。
只有遵守这个标准，企业才能在社会上得到认可和尊重，保持良好的
口碑和声誉，吸引更多的合作伙伴和消费者。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
所有的受访工人都表示加班自愿，如果拒绝加班不会有任何处罚或后果。
第三部分 E: 工资发放
书面政策
工厂的书面政策需指明以下部分：a.工资发放方式 b. 上报投诉及相应的工资调整程序 操作程序 工厂使用打卡钟或其他自动设备来计算工资。工资发放登记表需记录以下信息：a.工资发放日期及工资的时间区间b.正常工资率/基本工资c.正常工作时间d.加班时间e.正常工资f.加班工资g.福利h.奖金i.总收入j.扣款项k.最终收入
申诉处理结果需妥善归档留存。
准则表现
大部分受访工人都认为工厂的申诉程序是有效的。
工人不担心上报申诉后会受到报复。
第三部分: 薪资和工作时间
第三部分A. 薪酬
书面政策
工厂有关于正常上班和加班工资的书面政策，且符合国家和地方的法规。T政策需包含以下详情: a. 各类工人的正常和加班工资。b. 如何计算工资的说明。c. 工资发放日期。 d. 所有扣除项目的明细。
6.紧急出口数量不够
7.消防警铃无法正常使用或无消防警铃
8.扣押工人身份证（护照）等证件
9.入职收职押金 或其它费用
10.没签订劳动合同
11.未授权外包-产品外包或工序外发
注意：以下多个同例缺失可能也会导致定性为严重缺失
第一部分：企业社会责任管理系统准则
工厂有人事/人力资源政策的手册。
工厂的人事/人力资源政策需包括工厂承诺会遵守所有劳工标准。
操作程序
工厂指引/培训主管和经理如何执行人事政策、纪律和处分。
工厂会不断给经理和主管人员提供有关积极有效的管理技能方面的培训。
保安人员的职责不包括处分工人。
所有的纪律通知和解雇通知（如书面警告、受理及其他支持文件）都要归档留存。纪律通知的内容包括： a.违反概述（时间，地点，证人，员工回应）b.纪律通知发出的日期 c.分析结果和相应的纪律性措施d.管理人员签名 e.员工接收该纪律通知的证据。
怀孕不能作为是否继续雇佣的条件。
有向孕妇提供合理的住宿。 a.有向孕妇提供有合适的座椅，以避免长时间站立； b.允许孕妇选择任务较轻的工作，但工资不能低于最低工资标准，且在三个月的产假或者根据医生的建议更早的时间内工资保持不变。 c.将孕妇调到任务较轻的岗位上属于自愿行为，除非该孕妇目前的工作对孕妇或者胎儿的健康不利。d.工人休完产假后允许回到原岗位，薪资不变。
操作程序
有一专人负责招聘，筛选和雇佣工作。
负责招聘、筛选和雇佣的专人需经过面试和辨别年龄的方法培训。
有职员指定负责管理未成年工。
准则表现
工厂雇佣的所有工人都大于15岁（或根据当地的法规，再大一点）
工厂根据当地的法规雇佣未成年工。
第二部分 C: 强迫性劳动
书面政策
工厂有书面政策支持工人自愿选择雇佣，并禁止采用以下形式的强迫性劳动：a. 债务捆绑b. 签订劳动契约c. 使用非自愿的囚犯d. 奴隶
工人可便捷查询有关国家劳动法规相关的文件。国家劳动法规包括以下内容：a. 最低工作年龄b. 最低工资c. 福利d. 工作时间 e. 加班工资比例f. 活动自由g. 强迫劳动
员工手上有他们自己的员工手册副本
提供给员工的员工手册应包含以下内容：a. 反童工 b. 反强迫性劳动c. 反歧视d. 正常工资e. 加班工资f. 福利和扣款g. 假期和请假h. 正常工作时间i. 加班工作时间 j. 工资计算方法和发放工资方式k. 纪律和解雇l. 申诉程序 m. 反骚扰和虐待
操作程序
工厂有指导文件和快速的程序来准许工人在工作时间内离开工作场所。
准则表现
允许工人在合理的情况下在工作时间内也可以离开工作场所（如紧急情况或因为个人紧急事物或健康问题）
工人使用洗手间不受限制，不受监视。工人使用饮用水不受限制。
在休息时间内，住在宿舍的人员可自由进出宿舍。
第二部分.F: 反骚扰和虐待
操作程序
HR和生产计划工程师之间有定期的沟通合作：a. 确定工人的能力是否跟得上生产要求；b. 计划和安排加班工厂有以下系统： a. 监控和评估加班原因 b. 使用结果分析来安排和控制加班
准则表现
工人的正常工作安排符合法规要求。
工厂每天/每周/每月的加班时间符合当地或国家法规要求。
工人每周工作时间不超过60个小时。
准则表现
除非工人书面要求，工厂不扣押工人的任何个人文件的原件。
工厂不向工人收取雇佣成本或者定金（除法规范围内准许的那些国外合同工人外）
工厂不雇佣或者转包用囚犯。 所有工人都不是通过契约、债务或其他责任关系的形式雇佣。所有工人都是在不受任何伤害恐吓下自愿工作或服务的。所有的工人都是从工厂处直接拿取工资。
准则表现
纪律性措施不包括从工人的工资中扣罚款。
因工作缓慢或迟到的扣款不能超过该实际迟到时间内的正常工资。
工人未被强制性签辞职信或在白纸上签名。
受访工人未反应受到过保安人员的胁迫。
绝大部分受访工人（75%以上）知道工厂的纪律和解雇政策。
绝大部分受访工人（75%以上）都认为工厂的记录措施是合理的。
第二部分. H: 申诉程序
第三部分 B: 福利
书面政策
工厂有关于福利方面的书面政策。
操作程序
工厂有清晰系统的表格解释对所有工人提供的福利。
工厂有标准清晰的程序解释对所有工人提供的奖金。
工厂有文件解释对所有工人的现金和非现金的法定福利。
准则表现
所有工人都可依法享受所有假期。
雇佣时或者在法律规定的时间内就已向工人提供各类福利。
大部分受访工人（75%以上）有以下意识：a. 法定福利tob. 如何享受福利
雇佣协议包含内容：a. 工人工作安排性质和类型（如试用，学徒/培训、正式/长期工、外国合同制）b. 根据当地的劳动法规下的雇佣协议的条款和期限c. 起始薪资和加班工资d. 工作时间和假期e. 福利 f. 辞职和终止协议条件g. 工厂授权人员签名h. 员工签名
工人手上都有一份雇佣协议副本
客户行为准则有张贴在显眼的位置。
准则表现
工作场所不会出现体罚和身体骚扰及虐待。
工作场所不会出现性骚扰和虐待。
工作场所不会出现精神上的、口头上的骚扰和虐待。
第二部分.G: 纪律和解雇
书面政策
工厂有关于工作纪律和解雇的书面政策。书面政策需描述以下内容: a. 所有经理、主管和工人的行为准则b. 违反、违背行为c. 相关的纪律性措施
政策清晰描述了各项纪律要求和解雇过程。过程包括： a. 对错误员工解说违反、违背纪律的行为；b. 员工的回应或解释 c. 按照等级情况执行相应的纪律措施（如口头警告、书面警告）d. 对于不合理处理投诉或纪律措施的申诉制度
第三部分 D. 正常和加班时间
书面政策
工厂有关于工作时间的书面政策：政策需指明以下内容：a. 正常工作时间b. 加班时间 c. 中途休息时间、休息日和假日d. 书面政策符合当地法规 工厂有关于加班的书面程序，程序申明或包含以下内容：a. 任何时候加班属于自愿行为b. 加班安排程序c. 通知工人加班程序
书面政策
工厂有反骚扰和虐待的书面政策。书面政策包含以下内容：a. 骚扰和虐待的汇报程序b. 骚扰和虐待的调查程序 c. 对各类虐待的标准化受理程序
操作程序
工厂定期对管理人员进行反骚扰和虐待的培训。
工厂会计划持续性对工人进行反骚扰和虐待的教育。
工厂有指定单位或专人接收和记录工人对于骚扰和虐待的汇报。
指定处理骚扰和虐待事情的单位或专人受过专门的培训。
工厂需保留员工解雇和离职记录。 终止雇佣关系的员工人事资料包含以下文件：a. 终止雇佣关系的原因（解雇、辞职）b. 终止雇佣关系的日期
此类人事资料需保留或者至少两年时间或者根据当地的法规要求
操作程序：监管和评估
工厂有拟写并建立了一套程序来监管和评估在社会责任和客户行为准则方面的执行情况，文件程度已清晰界定以下内容：a. 评估方法 b. 指定的评估单位c. 评估频率d. 纠正程序e. 跟进系统 f. 履行情况评估和纠正程序说明
操作程序
工厂的薪资制度允许工资以技术水平、产能或其他相关因素为基础。
准则表现
所有员工的工资都符合法定最低工Байду номын сангаас要求。
所有工人的加班费都是按照法定要求支付的。
工人的工资不会因以下项目而扣款：a. 工作所需的工具/设备b. 个人劳保用品 (PPE)c. 工作服 d. 员工ID卡或者考勤卡e. 纪律性罚款
特殊情况下会按照法律要求支付工资，如非工人原因引起的停工情况。
以下缺失将定性为严重缺失
1.工资、考勤与生产记录(包括但不限于生产派工单、产量登记表、返工记录表、不良品记录表、维修保养记录、断针记录表、入库记录表、出货记录表等)不一致
2.使用童工
3.工作时间内安全门上锁
4.消防器材不足（灭火器、消防栓）
5.消防演习（灭火及疏散）未全员参与，没员工签名、没每年二次（间隔6个月）
第二部分 B:童工
书面政策
工厂有政策声明不雇佣童工。
工厂有关于童工的书面政策，且符合国家法律规定。政策需包括: a. 最小雇佣年龄b. 雇佣程序描述 c. 年龄确认所需的文件d. 发现童工的汇报程序
工厂有关于未成年工的书面政策，符合当地法规中描述成限制性工作的要求。
政策需包含以下详情：a.工作类型b.工作安排c.其他限制
管理意识
在执行人事/人力资源政策方面，工厂有对所有经理和主管人员进行引导培训。
操作程序：培训和发展
员工入职时，工厂有进行入职培训以讲解公司人事政策和社会责任政策，且工厂有文件记录员工已阅读并明白企业社会责任的标准要求。
工厂已建议一套教育、培训和提升员工的机制。
操作程序：文件/工厂记录
工厂需保留所有类型员工的人事资料。
工厂的人事/人力资源政策需包括工厂承诺会遵守客户的经营准则。
工厂有高层经理职位来监管企业社会责任的执行工作，经理人员在在执行社会责任方面的职责需明确界定。