社会责任验厂标准
验厂的四大标准
验厂的四大标准1. 社会责任验厂标准（SA8000）标准制定SA8000是一种由社会责任国际组织（Social Accountability International）制定的验厂标准，于1997年首次发布。
该标准旨在确保工人的权益和福利，包括工资、工时、健康与安全、工会自由以及禁止强迫劳动和歧视等方面。
标准要求SA8000标准要求企业遵守以下要求：雇佣自由禁止使用童工和强迫劳动，确保工人的自由权益受到保护。
健康与安全提供安全和健康的工作环境，预防工伤事故的发生。
工时与工资确保合理的工作时间和休息时间，支付符合法律标准的工资。
禁止歧视禁止对雇员的种族、宗教、性别、国籍等进行歧视。
工会自由保障工人加入工会的自由，进行集体谈判。
建立有效的管理体系，确保持续改进和风险管理。
标准执行企业需要通过独立的第三方认证机构进行审核和评估，以确保其符合SA8000标准。
审核包括文件审核、现场检查和与相关工人、管理层的访谈。
如果企业符合标准要求，将获得SA8000认证。
标准效果SA8000认证的企业，能够证明其正通过遵守相关社会责任标准，保障工人权益，提供安全和健康的工作环境，从而提升其品牌形象，吸引消费者选择其产品，获得可持续的竞争优势。
2. 品质验厂标准标准制定品质验厂标准一般由企业自行制定，以确保所生产的产品符合市场需求和客户要求。
每个企业可能会有其独立的品质验厂标准，主要基于各种国际标准和法律法规。
标准要求品质验厂标准可以根据企业的具体情况和产品类型进行调整，但通常包括以下要求：生产过程控制建立有效的生产工艺控制，确保产品质量稳定。
原材料采购确保采购的原材料符合质量标准和要求。
对产品进行全面的检验和测试，包括外观质量、性能指标等。
客户合规确保产品符合客户的技术要求和合规标准。
管理体系建立有效的质量管理体系，包括纪录、培训和持续改进等。
标准执行企业自行进行品质验厂，并通过内部审核和评估来确保其符合标准要求。
此外，一些企业也会选择由第三方认证机构进行审核和评估，以获得独立认证。
社会责任验厂
社会责任验厂社会责任验厂是指企业在生产经营过程中，积极履行社会责任，保护劳动者权益，关注环境保护和公益事业，并通过第三方机构对企业进行评估和认证的过程。
社会责任验厂是企业展示其社会责任形象的重要手段，也是企业与消费者、供应商、投资者等各方建立信任关系的重要保障。
一、社会责任验厂的背景和意义随着全球化的进程和社会对企业社会责任的关注度不断提高，越来越多的企业开始重视社会责任的履行。
社会责任验厂作为一种有效的管理工具，可以匡助企业确保其生产经营活动符合社会道德和法律法规要求，提升企业的形象和竞争力。
同时，社会责任验厂也可以促进企业与各利益相关方之间的良好合作关系，增强企业的可持续发展能力。
二、社会责任验厂的内容和标准社会责任验厂的内容主要包括劳动权益、环境保护和公益事业三个方面。
具体标准如下：1. 劳动权益（1）劳动合同：企业应与员工签订劳动合同，合同内容应符合国家法律法规的要求。
（2）工时和休假：企业应合理安排员工的工作时间和休假，确保员工的合法权益。
（3）工资福利：企业应按时足额支付员工工资，提供合理的福利待遇。
（4）劳动保护：企业应提供良好的工作环境和劳动保护设施，确保员工的人身安全。
2. 环境保护（1）环境管理体系：企业应建立健全环境管理体系，制定环境保护措施和目标。
（2）废物处理：企业应合法处理生产过程中产生的废物，减少对环境的污染。
（3）能源和资源利用：企业应合理利用能源和资源，降低资源消耗和环境影响。
（4）环境监测和报告：企业应定期进行环境监测，并向相关部门报告监测结果。
3. 公益事业（1）慈悲捐赠：企业应积极参预公益事业，进行慈悲捐赠和社会捐助。
（2）员工培训和发展：企业应为员工提供培训和发展机会，提升员工的职业能力。
（3）社区关系：企业应与所在社区保持良好的关系，开展社区公益活动。
三、社会责任验厂的认证机构和程序社会责任验厂的认证机构通常由第三方机构承担，如国际劳工组织（ILO）和国际标准化组织（ISO）等。
bsci验厂标准
bsci验厂标准BSR（Business Social Compliance Initiative）是一个由欧洲零售商和进口商发起的社会责任倡议，旨在推动全球供应链中的社会责任和可持续发展。
BSR验厂标准是指供应商必须符合的一系列社会责任要求，以确保其生产过程符合法律法规，并且对员工、环境和商业伦理负责。
BSR验厂标准主要包括以下几个方面：1. 法律合规，供应商必须遵守当地和国际法律法规，包括劳工法、环境法、反腐败法等。
这意味着供应商需要确保其生产过程不违反任何相关法律法规，并且对员工的权益和福利负责。
2. 劳工权益，供应商需要确保员工的工作条件符合国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准，包括工资、工作时间、工作安全等。
此外，供应商还需要保障员工的基本权益，禁止使用童工和强迫劳动，并且需要提供员工培训和发展机会。
3. 环境保护，供应商需要遵守环境保护法律法规，减少对环境的负面影响。
这包括节约能源、减少废弃物和污染物排放、采取可持续的生产方式等。
4. 商业伦理，供应商需要遵守商业道德规范，包括反腐败、公平竞争、保护知识产权等。
此外，供应商需要确保其商业活动不会对当地社区造成负面影响。
BSR验厂标准的实施对于提升供应链的社会责任和可持续发展具有重要意义。
首先，它可以帮助企业建立更加透明和负责任的供应链体系，提升品牌形象和声誉。
其次，它可以促进员工权益的保障，改善员工的工作条件和生活质量。
同时，它还可以推动环境保护和可持续发展，减少对环境的破坏和资源的浪费。
最重要的是，BSR验厂标准的实施可以推动全球供应链的社会责任和可持续发展，为全球经济的健康发展做出贡献。
然而，BSR验厂标准的实施也面临一些挑战。
首先，一些供应商可能缺乏相关的社会责任意识和管理经验，导致实施难度较大。
其次，一些地区的法律法规和监管机制可能不够健全，难以保障供应链的合规性。
此外，一些企业可能面临成本上的压力，难以承担符合BSR验厂标准的生产成本。
社会责任验厂
社会责任验厂社会责任验厂是一项旨在评估企业在社会责任方面的表现和遵守相关法律法规的审核活动。
本文将详细介绍社会责任验厂的标准格式，包括验厂目的、验厂范围、验厂标准、验厂流程和验厂报告等内容。
一、验厂目的社会责任验厂的目的是评估企业在劳工权益、环境保护、道德商业行为等方面的表现，以确保企业在经营过程中遵守法律法规，并对员工、供应商和环境负责。
二、验厂范围社会责任验厂的范围通常包括但不限于以下几个方面：1. 劳工权益：包括工资福利、工作时间、工作条件、劳动合同、工会权益等。
2. 环境保护：包括废物处理、能源使用、水资源管理、排放控制、环境法规遵守等。
3. 道德商业行为：包括反贿赂、反腐败、产品安全、知识产权保护等。
三、验厂标准社会责任验厂的标准通常根据国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准、环境管理体系标准（ISO 14001）以及相关行业协会的要求制定。
具体标准可以根据企业所在国家和行业的特点进行调整。
四、验厂流程社会责任验厂的流程通常包括以下几个步骤：1. 筹备阶段：确定验厂目的、范围和标准，与验厂机构签订合同，准备相关文件和数据。
2. 预审阶段：验厂机构对企业的文件和数据进行初步审核，确定是否满足验厂标准。
3. 实地调查阶段：验厂机构派遣审核员到企业现场进行实地调查，包括与员工和管理层的访谈、文件和记录的审查等。
4. 数据分析和评估阶段：验厂机构对收集到的数据进行分析和评估，判断企业在各个方面的表现是否符合验厂标准。
5. 编写验厂报告：验厂机构根据评估结果编写验厂报告，包括对企业的评级和改进建议。
6. 改进措施和跟踪：企业根据验厂报告中的改进建议，制定改进计划并实施，验厂机构进行跟踪评估，确保企业改进措施的有效性。
五、验厂报告验厂报告是社会责任验厂的重要成果之一，通常包括以下几个部分：1. 企业概况：包括企业名称、地址、规模、经营范围等基本信息。
2. 验厂结果：包括对企业在劳工权益、环境保护、道德商业行为等方面的评级结果。
社会责任验厂
社会责任验厂社会责任验厂是一项重要的评估和监测机制，旨在确保企业在其运营过程中遵守社会责任标准和法律法规。
本文将详细介绍社会责任验厂的标准格式，并提供相关数据和案例作为参考。
一、背景介绍社会责任验厂是对企业在劳动力、环境、道德和可持续发展等方面的表现进行评估的过程。
通过验厂，可以评估企业的社会责任水平，帮助企业改善管理体系，提高企业形象和竞争力。
二、验厂标准格式社会责任验厂的标准格式一般包括以下几个方面：1. 劳动力权益- 工时管理：确保员工工作时间合理，遵守国家和地方劳动法规。
- 工资和福利：保障员工的基本工资和福利待遇，包括社会保险、医疗保险等。
- 儿童劳动：禁止使用童工，确保未成年人接受正常的教育和发展。
- 强制劳动：禁止使用强制劳动，确保员工的自由意愿和权利。
2. 环境保护- 废物管理：合理处理和处置生产过程中产生的废物，减少对环境的污染。
- 能源消耗：优化能源使用，降低能源消耗，提高资源利用效率。
- 水资源管理：合理使用水资源，防止水污染和浪费。
- 空气质量：控制排放物，减少空气污染。
3. 道德和商业行为- 反腐败和贿赂：禁止任何形式的腐败行为和贿赂行为。
- 供应链管理：确保供应链中的所有合作伙伴遵守道德和商业行为准则。
- 产品安全和质量：确保产品符合国家和国际的安全和质量标准。
- 隐私保护：保护员工和客户的个人隐私，防止个人信息泄露。
4. 可持续发展- 社区关系：积极与当地社区合作，促进社区的可持续发展。
- 环境保护投入：投入资金和资源用于环境保护和可持续发展项目。
- 人才培养：提供员工培训和发展机会，提高员工的技能和能力。
- 创新和研发：鼓励创新和研发，推动企业可持续发展。
三、案例分析以某服装制造企业为例，该企业通过社会责任验厂，取得了以下成果：1. 劳动力权益：该企业严格遵守工时管理要求，员工每周工作时间不超过48小时，且支付加班费。
员工的工资和福利待遇高于当地最低工资标准，提供完善的社会保险和医疗保险。
社会责任验厂标准及应对方法
社会责任验厂标准及应对方法一、童工方面标准要求：禁止使用童工。
我们对童工的标准定义是年龄在16周岁以下的人员。
1、标准解释：发现有不真实的身份证。
应对办法：公司不得录用提供假身份证的人员。
2、标准解释：公司应建立如发现有童工工作之补救措施的制度和规章，并将文件化、予以维护及有效地与员工和其它权益相关者沟通。
也就是说如工厂发现有童工，不可随便辞退。
工厂需负责照顾其生活及学习直至其义务教育结束。
应对办法：公司禁止招收不满16周岁人员。
3、标准要求：16-18岁未成年工的管理方面应对办法：1）将中国的未成年工法及评估用的人事制度在工厂宣传栏内张贴。
2）对16-18岁未成年工工厂每年要对其进行体检二次。
上、下半年各一次。
并且要将其名单送劳动部门登记。
二、强制劳工方面标准要求：每个员工必须是自愿就业。
我们特别禁止一切形式的强制性劳工。
且员工必须享有离职的权利。
1、标准解释：要求工厂不得使用监狱的在押犯人；扣压人员身份证；收取保证金及扣留工资的情况出现。
应对方法：1）公司须建立完善的人事考勤制度和员工手册并对各员工进行宣导。
2）公司招聘员工时进厂时不收取任何费用。
（包括培训费、厂卡、厂证、厂服、厂鞋、IC卡、伙食费、住宿费等）2、标准解释：工厂不得有下班时间不放行、搜身、盘查的情况；应对方法：公司在下班时间必须放行所有员工，但公司从员工安全的角度考虑提醒员工不超过晚上23：30回到厂。
3、标准解释：工厂与员工签订的劳动合同应公平、清楚；且所有工资的扣除部分应完全公开。
应对方法：公司必须与入职的所有员工签订了真实的劳动合同，并盖上公司的公章。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
三、结社自由及集体谈判方面标准要求：员工必须有权决定如何维护其在工作场所的权益。
这包括自由结社和集体谈判的权利。
在法律限制自由结社权利的地方，必须有相等的途径独立代表员工的权益。
应对方法：公司有工会制度，每季度组织员工代表会议收集员工反映的问题进行处理并制定解决方案。
社会责任验厂标准
社会责任验厂标准
社会责任验厂标准是指企业在履行社会责任时需要达到的一系列具体标准和要求。
这些标准和要求通常由国际组织、政府机构、行业协会等制定和发布，旨在确保企业在生产、经营、管理等过程中能够遵守社会责任原则，保障员工、消费者、环境等各方面的利益。
社会责任验厂标准通常包括以下内容：
1. 劳工权益保护：企业应遵守相关法律法规和国际劳工标准，保障员工的合法权益，如工资、工时、安全、卫生等方面的规定。
2. 环境保护：企业应采取措施保护环境，减少生产过程中的污染排放，提高资源利用效率，促进可持续发展。
3. 消费者权益保护：企业应遵守相关法律法规和国际标准，保障消费者的合法权益，如产品质量、安全、标识、虚假广告等方面的规定。
4. 商业道德和诚信：企业应遵守商业道德和诚信原则，确保与供应商、客户、合作伙伴等各方的合作公平、公正、透明。
5. 社区关系：企业应与当地社区建立良好的关系，关注社区发展，积极参与社区公益事业。
6. 管理体系：企业应建立完善的社会责任管理体系，制定社会责任报告，对外公布企业履行社会责任的情况。
社会责任验厂标准不仅可以帮助企业提高社会责任意识，促进可持续发展，还可以帮助企业建立良好的品牌形象和声誉，提高市场竞
争力。
同时，社会责任验厂标准也是许多跨国公司和国际组织的采购要求之一，符合这些标准的企业才能获得更多的商业机会。
社会责任验厂
社会责任验厂引言概述：社会责任验厂是指企业在生产经营过程中，遵守相关法律法规和国际公认的社会责任标准，保障员工权益、环境保护、公平贸易等方面的一种行为。
社会责任验厂不仅是企业对自身形象和声誉的保障，也是企业履行社会责任的重要方式。
一、员工权益保障1.1 工作环境和安全：社会责任验厂要求企业提供安全、健康的工作环境，包括合理的工作时间、充足的休息时间、安全的工作设施等。
1.2 工资和福利：验厂要求企业按照当地法律法规支付员工合理的工资，并提供福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
1.3 儿童劳动和强迫劳动：社会责任验厂禁止企业使用童工，并要求企业杜绝强迫劳动的现象。
二、环境保护2.1 废物处理：社会责任验厂要求企业合法处理废物，包括废水、废气、废固体等，减少对环境的污染。
2.2 资源利用：验厂要求企业合理利用资源，减少能源消耗和废弃物产生，推动可持续发展。
2.3 环境监测和报告：社会责任验厂要求企业建立环境监测体系，及时监测和报告环境状况，确保企业的环境行为符合规定。
三、公平贸易3.1 供应链管理：社会责任验厂要求企业建立供应链管理体系，确保供应商遵守相关法律法规和社会责任标准。
3.2 反腐败和商业道德：验厂要求企业反对腐败行为，建立诚信经营的商业道德。
3.3 公平竞争：社会责任验厂要求企业在市场竞争中遵守公平竞争原则，不进行不正当的竞争行为。
四、社会公益活动4.1 慈善捐赠：社会责任验厂鼓励企业积极参与慈善捐赠活动，回馈社会。
4.2 社区参与：验厂要求企业与当地社区建立良好关系，参与社区发展和公益活动。
4.3 教育和培训：社会责任验厂要求企业为员工提供教育和培训机会，提升员工素质和技能。
五、合规和透明度5.1 法律合规：社会责任验厂要求企业遵守当地法律法规，不进行违法活动。
5.2 信息披露：验厂要求企业公开披露企业社会责任相关信息，提高透明度。
5.3 外部监督：社会责任验厂鼓励企业接受第三方机构的监督和评估，确保企业行为的合规性。
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社会责任验厂标准
工作计划负责人完成日期备注
人事档案及劳动合同1、准备一份参加验厂人员花名册，按照花名册人数准备人事档案、劳动合同。
【筛选出不符合参加验厂要求的员工，如：童工（历史性童工）、进厂时没做体检及备案登记的未成年工】。
2、员工档案要有照片、进厂日期、出生年月、身份证复印件及员工签字确认；填档案的日期和进厂日期不能是没有考勤的日期；离职员工也必须保留人事档案及离职报告。
【检查所有员工档案，填写有误的立即更改；如进厂日期有变动的需告知员工让员工牢记】
3、劳动合同上要有工资标准、工作地点、法人代表或工厂负责人签字并加盖公章；劳动合同的签署日期不能是休息日和法定节假日,也不能是没有考勤的日期。
【检查劳动合同，不符合的立即更改】
所有工人的身份证复印件，注意身份证过期的或没有身份证的需补交。
工资、工时1、考勤需要从09年10月到验厂时，单次打卡控制在15分钟以内。
如早到加迟退大于或等于30分钟，将要按法定标准支付员工加班工资。
每天正常工作时间为8小时，超过8小时的应按法定标准支付员工加班工资。
2、制定工资表，工资发放记录一定要和考勤记录相对应。
【注意：离职员工的工资必须是在离职的时候结算，不能做在其他员工工资表里统一发薪日发放。
法定节假日放假也是要支付员工工资的，工厂停工待料或其他原因使员工不能正常上班的都是要支付员工工资的】。
社保1.准备最近三个月社保缴费单及参险人数，如果没有为所有员工购买社会保险，就需要
当地劳动局开具的社会保险符合性证明（证明上注明各项保险购买的人数）
工1、机器设备清单及维修保养记录
厂记录2、化学品清单及MSDS（物质安全资料表）
3、原辅料仓库入库记录，领料记录，成品仓库出入库记录
4、各车间生产日报
5、车间的检验记录
【以上所有记录上显示的日期一定要和考勤记录的日期一致，有员工签名的记录，签名的员工一定是在职的并且签名的日期有考勤记录】。
员工培训2.安全生产培训记录
3.新员工培训记录
4.化学品的安全使用培训记录
5.相关防护用品的培训记录
6.灭火和应急疏散预案/消防演习记录/相关照片【上半年一次，下半年一次】
7.急救知识培训记录（最好能附相片）
8.机器安全操作培训记录
9.健康知识培训记录（有关艾滋病的）
10.有关环境方面的培训记录
【以上培训记录的日期一定是有考勤记录的日期，培训时间不能显示在下班时间，参加培训的人员当天是要有考勤记录的】
证件及其他文件11.电工证【需是工厂人员】
12.电气焊工操作证
13.食堂/人员健康证/卫生许可证
14.营业执照、税务登记证【需有年检，且地址与当前厂址一致】
15.员工的职业病体检报告（体检报告要在有效期之内）
16.建设项目的环境评估，环保检测报告，排污许可证，排污交费证明等环保文件
17.排污许可证正副本（如需要）
18.雨水管网图
19.相关部门对车间空气，噪音等的检测报告
20.废气检测报告（如锅炉尾气，生产过程有用到化学品车间排气扇排放处等）
21.危废处理相关文件及记录【化学品废弃桶，含油抹布等；危废物是需要找到有资质的
单位进行回收及处理，并保留处理记录】
22.废水排放监测报告、废气排放监测报告、废气排放名录、废气排放许可证、废水排放
许可证
23.能源消耗统计表（水、电、煤等，统计近一年的）
24.工厂消防验收合格报告，竣工验收报告（指所有生产楼、办公楼及自己新建造的区域）。
25.如超过法定加班时数，需提供综合计时加班批文
26.特种设备登记证（电梯、叉车、空压机等）
27.特种设备操作证（在有效期之内）
28.特种设备定期检测报告（在有效期之内）
29.厂房平面图
30.环境健康安全委员会架构图（委员会成员要有员工参与）
31.饮用水检测报告（车间及食堂），如是饮水机，可要求相同品牌供应商提供
32.急救员资格证（或开具有安排员工到某医院去参加过急救知识培训的证明文件）
消防安全卫生1.每个安全出口及逃生通道均需配备一个应急灯、一个“安全出口”灯箱标志（注意要
有带电）,两者安装在一起,相距距离不超过50CM,在应急灯的下方张贴月检表(高度以方便填写为宜)，如非单层建筑，在楼梯转角处加装应急灯。
【检查安全出口灯和应急灯，如有坏掉的立即维修】
2.在每个单独区域里必须有两个安全出口，均需安装至少一个消防警铃,可在二个安全出
口中的任意一个（需贴出标示及标语“警铃开关，不得乱动”），如车间噪声较大，则需配备声光型警铃；警铃开关上方张贴消防警铃图示。
3.每个出口处均需张贴紧急疏散逃生图(需标出安全出口,消防通道线,逃生方向,灭火器,
消防栓,警铃,急救药箱以及看图人所在位置)
4.所有车间和仓库,食堂(如有),宿舍(如有)必须要有安全通道，（车间通道至少在1.2米
宽），并在通道中间以箭头标示，箭头方向以距离安全出口较近为准。
5.所有通道不可被堵塞，必须保持畅通。
6.所有安全门必须敞开（如是卷帘门，须开至最上方，如是侧位门，须加以固定）。
7.安全出口或疏散通道，如是反向门，需更改。
8.物品或生产中的产品、人等均不可在黄线外放置或工作。
9.所有的机台必须要有安全防护装置以及其它车间可转动机台部位（如机器皮带轮防护
罩，齿轮防护围罩等）
10.张贴机器操作规程于车间及机台，并张贴相对应的机器安全标语（如小心烫伤，小心
碰伤，小心压伤等）及标图，停用机器需加以保护及标示，如有危险源，则需处理，如刀片，机针需去除。
11.如有配电房，则需清理干净(柴油及机油清理,其他杂物清理,电箱需配内外盖并标识开
关用途,门口上锁,并张贴"机房重地,闲人免进"。
12.原辅料仓库及成品仓库照明灯要用防爆灯(100%)，扶梯须加扶手(如有)，物料堆放的
高度不得太接近灯管。
13.车间灭火器的配备需每75平米至少配备一个灭火器，灭火器顶部离地面不可超过
1.5M，灭火器不能直接放在地上，离地10CM—15CM；以最容易取拿的位置为宜，检
查灭火器是否处理正常工作状态,灭火器上方张贴标示图,下面需画禁堵标志,并张贴月检表.（检查日期一定是有考勤的日期，检查人一定是在职人员，月检记录要做到最近一个月）。
【检查出如有过期或压力不足的灭火器请立即更换】
14.消防栓必须检查是否有水龙头，水带，玻璃是否完好，箱内是否有存放其他杂物。
消
防栓上方张贴标示及标语“消防器材，禁止乱动”，下方画禁堵线（1X1米大小），并张贴月检表。
（月检表上的日期一定是有考勤的日期，检查人一定是在职人员，月检记录要做到最近一个月）。
【检查出如有损坏立即更换】
15.洗手间需装隐私门(一坑一个独立空间,可用木板隔开,也可简易操作,拉铁丝加门帘)，及
两边加高到1.8米，且放置带盖垃圾桶,卫生纸、洗手液、毛巾或其他干手设备。
【厕所蹲位，女平均20人要有一个，男平均25人要有一个】
16.所有的电源开关要标识出是控制哪一区域电源。
17.所有的大电箱要有内绝缘板和外安全保护盖，并张贴“小心触电”等警告标识。
18.所有的外露电线需处理(如做绝缘处理,或用管子保护起来等)。
19.车间设饮水区,杯架(或桌子)存放水杯,不能把水杯放在工作台上,如是饮水机,桶装水必
须和水质检测报告品牌一致，饮水机上方标志“饮水区，小心烫伤”。
20.每100人至少培训一个具备急救资格的员工。
在每个独立区域里（如一个区域有两个
车间算一个，一个车间在两个区域算两个），每个车间配备一个急救药箱，食堂需要配备急救药箱，宿舍的每一层需要配备一个急救药箱，每个药箱上方张贴急救药箱标志、急救程序，急救员名单及联系方式，药箱内放置药品清单，药品使用记录（如没有工伤使用记录则是空白的）。
【注：不能有口服药及针筒，不能有过期药品】。
21.存放或使用化学品的地方，必须要有第二次容器及张贴MSDS、化学品危害标签，警
示标语，操作化学品员工必须配戴防护用品（如防毒面具，防酸手套（橡胶），防酸围
裙，防目眼罩），并张贴提示配戴防护用品标语、标图。
化学品仓需配有防爆灯，灭火
器，消防沙，一套劳保用品。
22.在化学品存放或使用区域安装洗眼器并张贴月检表。
【洗眼器要保持清洁】
23.工作场所如噪声过大，给员工配耳塞；如粉尘较大，需加装排气设施，给员工配防尘
口罩；如烟尘较大，有刺鼻气味的，给员工配活性炭口罩；如有金属屑飞溅或火化飞
溅的，给员工配防护服及防护眼罩；如喷漆的，需给员工配防毒面具，及防护眼罩；
并张贴标语标图提醒员工正确佩戴。
24.气罐必须加以固定防止意外发生
25.车间机器所用机油或柴油等需以化学品存放标准加以要求，一定要有第二次容器，张
贴化学品名称及MSDS。
26.工厂必须配备意见箱，并张贴意见投诉程序。
27.现场相关管理制度或通知（如涉及到处罚、值班、计件、考勤、工资等规定）需清除。
人事行政部
2010.11.22。