社会责任验厂_ 4_文件审核
验厂的四大标准
验厂的四大标准1. 社会责任验厂标准（SA8000）标准制定SA8000是一种由社会责任国际组织（Social Accountability International）制定的验厂标准，于1997年首次发布。
该标准旨在确保工人的权益和福利，包括工资、工时、健康与安全、工会自由以及禁止强迫劳动和歧视等方面。
标准要求SA8000标准要求企业遵守以下要求：雇佣自由禁止使用童工和强迫劳动，确保工人的自由权益受到保护。
健康与安全提供安全和健康的工作环境，预防工伤事故的发生。
工时与工资确保合理的工作时间和休息时间，支付符合法律标准的工资。
禁止歧视禁止对雇员的种族、宗教、性别、国籍等进行歧视。
工会自由保障工人加入工会的自由，进行集体谈判。
建立有效的管理体系，确保持续改进和风险管理。
标准执行企业需要通过独立的第三方认证机构进行审核和评估，以确保其符合SA8000标准。
审核包括文件审核、现场检查和与相关工人、管理层的访谈。
如果企业符合标准要求，将获得SA8000认证。
标准效果SA8000认证的企业，能够证明其正通过遵守相关社会责任标准，保障工人权益，提供安全和健康的工作环境，从而提升其品牌形象，吸引消费者选择其产品，获得可持续的竞争优势。
2. 品质验厂标准标准制定品质验厂标准一般由企业自行制定，以确保所生产的产品符合市场需求和客户要求。
每个企业可能会有其独立的品质验厂标准，主要基于各种国际标准和法律法规。
标准要求品质验厂标准可以根据企业的具体情况和产品类型进行调整，但通常包括以下要求：生产过程控制建立有效的生产工艺控制，确保产品质量稳定。
原材料采购确保采购的原材料符合质量标准和要求。
对产品进行全面的检验和测试，包括外观质量、性能指标等。
客户合规确保产品符合客户的技术要求和合规标准。
管理体系建立有效的质量管理体系，包括纪录、培训和持续改进等。
标准执行企业自行进行品质验厂，并通过内部审核和评估来确保其符合标准要求。
此外，一些企业也会选择由第三方认证机构进行审核和评估，以获得独立认证。
SMETA-4P验厂审核文件清单
SMETA-4P验厂审核文件清单经常有客户会问及smeta和sedex什么区别？对此，我们再次阐述一下他们的关系，其次，我们会提供一份国内smeta-4P验厂审核文件清单供大家参考。
ETI的英文全称：Ethical Trading Initiative，中文名为：英国道德贸易组织。
SEDEX的英文全称：Supplier Ethical Data Exchange，中文名为：供货商道德数据交换。
SMETA 全称：Sedex Members Ethical Trade Audit，中文名为：SEDEX贸易道德审计。
SEDEX是一个欧洲的网络数据库，只要做了SEDEX的验厂，工厂的验厂报告都会上传到这个数据库，买家可以看到。
SEDEX验厂是社会责任验厂，其审核内容和BSCI基本类似。
如果工厂有BSCI的报告，有些SEDEX的成员也是认可的，不需要重复审核。
SEDEX验厂主要由英国的买家发起，需要一个第三方公证行对工厂进行审核，最后出具报告，发给客人。
SMETA验厂-4P审核所需的文件清单审核程序包括：审核前会议，设施巡察，查阅文件，员工面谈及总结会议。
Audit procedures includes: Opening Meeting, Facility Tour, Documents review, Employee Interview and Closing Meeting.请准备以下文件的正本予以审核，并恳请允许复印样本，谢谢！Please prepare the original documentation listed below for verification and sample photocopying, thanks!1. 工商营业执照（副本）Business Registration (Official Duplicate)2. 工卡或考勤记录（过去十二个月），包括在职与离职人员。
社会责任验厂
社会责任验厂社会责任验厂是指对企业进行社会责任管理体系的审核和评估，以验证企业是否遵守相关法律法规，履行社会责任，促进可持续发展。
下面将详细介绍社会责任验厂的标准格式文本。
一、背景介绍社会责任验厂是为了确保企业在生产经营过程中遵守法律法规，履行社会责任，保护员工权益，促进环境保护，推动可持续发展。
通过对企业的审核和评估，可以发现企业存在的问题，并提供改进建议，促使企业持续改善。
二、验厂目的社会责任验厂的目的是评估企业的社会责任管理体系是否符合相关标准和要求，包括但不限于以下方面：1. 法律法规遵守：企业是否遵守国家和地方的劳动法、环保法等相关法律法规。
2. 劳工权益保护：企业是否提供公平合理的工作条件，包括工资、工时、休假、劳动安全等。
3. 环境保护：企业是否采取措施减少环境污染，节约资源，推动可持续发展。
4. 供应链管理：企业是否对供应商进行合规审核，确保供应链的社会责任履行。
5. 公司治理：企业是否建立健全的公司治理结构，包括内部控制、风险管理等。
三、验厂内容社会责任验厂的内容包括但不限于以下方面：1. 文件审核：对企业的相关文件进行审核，包括政策文件、管理制度、培训记录等。
2. 现场检查：对企业的生产车间、员工宿舍、餐厅、环境设施等进行实地检查。
3. 面谈访问：与企业管理层、员工代表进行面谈，了解企业的社会责任管理情况。
4. 数据分析：对企业的相关数据进行分析，如员工人数、工资水平、环境指标等。
5. 风险评估：评估企业存在的潜在风险，如劳工权益、环境污染等。
四、验厂标准社会责任验厂的标准可以根据不同的行业和地区有所差异，一般可以参考以下标准：1. 国家和地方法律法规：企业必须遵守国家和地方的劳动法、环保法等相关法律法规。
2. 国际标准：如国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准、环境管理体系ISO 14001等。
3. 行业标准：如电子行业的EICC行业行为准则、纺织行业的WRAP认证等。
五、验厂报告社会责任验厂完成后，将向企业提供验厂报告，报告内容包括但不限于以下方面：1. 验厂结果：对企业的社会责任管理进行评估，包括优点、不足和改进建议。
社会责任验厂
社会责任验厂社会责任验厂是企业在生产过程中承担社会责任的一种重要方式。
通过验厂，企业可以确保其生产过程符合相关法律法规和道德标准，保障员工权益，减少环境污染，提升企业形象和竞争力。
本文将从社会责任验厂的定义、重要性、实施步骤、验厂标准和验厂效果等五个方面进行详细阐述。
一、社会责任验厂的定义1.1 社会责任验厂是指企业委托第三方机构对其生产过程进行审核，以确保企业在生产过程中遵守相关法律法规和社会责任标准。
1.2 验厂通常包括对企业的劳工权益、环境保护、商业道德和可持续发展等方面进行评估。
1.3 社会责任验厂是企业履行社会责任的一种重要方式，也是企业可持续发展的基础。
二、社会责任验厂的重要性2.1 社会责任验厂可以确保企业在生产过程中遵守法律法规，避免违反劳工权益和环境保护标准。
2.2 通过验厂，企业可以提升自身形象和声誉，增强消费者对其产品的信任度。
2.3 社会责任验厂还可以帮助企业发现并解决生产过程中存在的问题，提升企业的管理水平和竞争力。
三、社会责任验厂的实施步骤3.1 企业选择合适的第三方验厂机构，并与其签订合同。
3.2 验厂机构对企业的生产过程进行现场检查和评估，包括劳工权益、环境保护、商业道德等方面。
3.3 验厂机构出具验厂报告，对企业的合规情况进行评估和建议，并向企业提出改进措施。
四、社会责任验厂的验厂标准4.1 劳工权益方面的验厂标准包括工资福利、工时安排、劳动安全等方面的要求。
4.2 环境保护方面的验厂标准包括废水处理、废气排放、能源消耗等方面的要求。
4.3 商业道德方面的验厂标准包括反腐败、反贿赂、合规经营等方面的要求。
五、社会责任验厂的验厂效果5.1 通过社会责任验厂，企业可以提升自身的管理水平和生产质量，提高员工的工作环境和福利待遇。
5.2 验厂可以帮助企业降低生产过程中的风险，避免因不合规而受到法律制裁。
5.3 社会责任验厂还可以提升企业的品牌形象和市场竞争力，吸引更多消费者选择其产品。
2023年的社会责任及安全体系验厂审核资料清单
e.灭火器材每个月应定期检查一次，且做好检查记录，检查人要有签名。
外部检查每年一次。
f.消防栓不可锁住，不可遮挡，g.消防水带应每个月定期检查一次，做好检查记录。
h.应在生产线、宿舍安装消防警铃，且消防警铃应标注标识, 张贴使用说明并定期检查、记录5.消防演习a.每季度一次，做好演习记录和照片备查。
6.药箱及管理制度a.提供药箱管理制度，明确药箱领用部门、药品清单、药品领用手续、药品过期处置手续等规范；b.每个独立的工作区域应设置1个药箱（如仓库、车间、宿舍、办公区等）c.药箱不可上锁，也不可以是空的或存放过期药品；d.药品要齐全，包括绷带、消毒纱布、棉球、烧烫伤药膏、医用酒精、镶子、一次性医用手套、去痛片、消炎药等；e.药箱不可装口服类药品，如：葡萄糖口服液、着香正气水等；f.每个药箱要有一份药品清单，标注药品名称、放入日期、数量、放入人，领用日期、领用人、领用数量、过期药品调换日期、药品名称、数量、调换人等应进行记录和签字；g.过期药品处置要按规定进行。
7.电线电闸灯具a.电线不可以裸露在外，要有配电箱和走线槽；b.电闸要有标示危险标记，如“有电危险！” ；c.所有仓库的照明灯具应采用防爆灯。
8.机器维修和保养a.提供机器维修保养管理制度；b.提供机器维修保养操作规程；c.提供机器维修保养计划和保养记录；d.现场设备应洁净、功能及防护完备，无漏油、漏水、油污以及缺胳膊少腿等现象。
9.机器保护装置a.冲床、注塑机等保护装置要有效；b.机器设备转动局部应有保护罩或人员接近自停保护；c.机器设备位置应张贴有受控有效的操作规程；d.操作设备的人员应有操作培训，提供培训内容记录、培训签到表；e.所有有噪声、强光、飞溅物、碎片等场所操作的员工，应配备使用耳塞、防护眼镜、面罩、口罩（活性炭）、头盔等；f.升降台、走台应该加围栏，围栏高度不能低于1m。
10.个人防护a.提供个人防护用品使用管理制度，明确防护用品种类、领用岗位、更换频率或条件，检查频率等规范；b.提供防护用品领用记录；C.各岗位应按照规范佩戴、使用防护用品；d.在有毒有害物质工作场所应加装冲淋设备。
社会责任审核文件清单
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Environmental Compliance 环境部分 环境影响评价报告书 / 报告表 / 登记表及主管环保部门的环评批复; EIA Report/Report Chart/Registration Form and the EIA Approval by the Competent Environmental Protection Departments; 建设项目竣工验收 / “三同时”验收报告及监测报告; Construction Project Completion Acceptance/Three Simultaneity Acceptance/Monitoring Report; 废气/废物/废水等的排污许可证明; Discharge permit (for sewage, waster water, air emission, open burning etc.); 污染物排放申报登记表; Pollutants Declaration and Registration Form; 最近一年废气 / 废水 / 噪声的监测报告及内部监测记录; Annual Monitor Report of Wasterwater/Exhaust Gas/Noise (Internally and Externally); 最近一年排污费缴纳单证，水费缴纳单证; Annual Discharge Fee Payment Receipts, Water Discharge Fee Payment Receipts; 污染治理设施的运行、维护记录、拆除、闲置的申报登记; Pollution Treatment Facilities Operation、Maintenance records 、Demolition、Idle Declaration and Registration; 污染治理设施的工艺设计方案; Pollution Treatment Facilities Process Design Scheme; 废物委托处理合同、危险废物转移许可报批表、危险废物处理单位的营业执照及经 营许可证、危险废物转移联单及转移相关记录; Hazardous Waste Commission Processing Contract/Transferring Approval/Duplicate Forms for Transferring/Operation Licenses, and Transferring Records; 厂内处理、运输危险废物的相关程序; Processing plant, Transportation of Hazardous Waste Procedures; 废弃物库存清单及处理处置追踪记录; Solid Waste Inventory and Treatment Tracking Record; 污、废水管网图，废气污染源布置图; Pollution, Wastewaster & Exhaust Pollution Layout; 臭氧层消耗物质清单、含臭氧层消耗物质的设备的维护记录; Ozone-Depleting Substances List、Containing Ozone-Depleting Substances Equipment Maintenance Records; 取水许可证; Water Extracttion as Per Application Legal Requirements; 取水/耗水记录、耗能记录; Inventory of Water Use and Consumption Documented Record; 温室气体排放清单; Greenhouse Gas Emissions Inventory; 土地许可证、施工许可证; Landuse and Construction Permits; 环境政策; Environmental Policy; 适用法律法规更新记录; Applicable Laws and Regulations Update Records; 污染应急预案及演习记录、突发事件记录; Pollution Emergency Protocol、Training Records、Emergency Events Records; 相关员工培训记录、污染治理设施操作工资质证书; Employee Training Records 、Pollution Treatment Facilities Operation Certificate; 危险化学品库存清单、化学品物质安全资料表; MSDS Inventory、Chemical Material Safety Data; 主管环保部门特批的其他许可证明; Other Certificates Special Approved by The Competent Environmental Protection Department; Y Y Y Y Y 空调是否是？ Y
社会责任验厂
社会责任验厂社会责任验厂是指企业对其供应链中的工厂进行社会责任评估和审核的过程。
通过验厂，企业可以确保其供应链中的工厂遵守相关的劳工、环境和道德标准，以及履行其社会责任。
社会责任验厂通常涉及以下方面的评估：1. 劳工权益保护：包括工资支付、工时管理、劳动合同、工伤保险、福利待遇等。
验厂人员会对工厂的劳动合同、工资单、工时记录等文件进行核查，并与工人进行面谈，了解他们的工作条件和待遇。
2. 儿童劳动和强迫劳动：验厂人员会核查工厂是否雇佣未满法定劳动年龄的儿童，并检查工厂是否存在强迫劳动的情况。
3. 健康与安全：验厂人员会检查工厂的安全设施和操作规程，确保工人在工作过程中的安全。
他们还会检查工厂的卫生条件，包括厕所、食堂等设施的清洁和卫生情况。
4. 环境保护：验厂人员会检查工厂的废水处理设施、废气排放设备等环保设施的合规性。
他们还会核查工厂是否遵守相关的环境法规和标准。
5. 道德行为：验厂人员会关注工厂的反贿赂政策、道德准则等方面。
他们会检查工厂是否存在腐败行为，并核查工厂的供应商选择和采购流程是否公正透明。
验厂的过程通常包括以下步骤：1. 资料准备：工厂需要提供相关的文件和记录，包括劳动合同、工资单、工时记录、环保证书等。
这些文件将作为验厂的依据。
2. 现场检查：验厂人员会前往工厂进行现场检查。
他们会检查工厂的生产设备、劳动条件、环保设施等，并与工人进行面谈。
3. 文件审核：验厂人员会对工厂提供的文件进行核查，确保其真实性和合规性。
4. 缺陷整改：如果工厂存在不符合标准的情况，验厂人员会提出整改要求，并要求工厂在规定的时间内进行整改。
5. 报告编写：验厂人员会根据现场检查和文件审核的结果，编写验厂报告。
报告中会详细描述工厂的现状、存在的问题以及整改要求。
6. 跟进审核：在整改完成后，验厂人员会进行跟进审核，确保工厂已经采取了必要的措施来解决存在的问题。
社会责任验厂对于企业来说具有重要意义。
通过验厂，企业可以确保其供应链中的工厂符合相关的社会责任标准，避免因供应链中的不合规行为而导致的声誉风险。
ISO9001 验厂审核的流程及技巧
ISO9001 验厂审核的流程及技巧ISO9001对审核(Audit)定义如下：审核，是为获得审核证据并对其进行客观的评价，以确定满足审核准则的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的过程。
所以，审核是为了找审核证据，并且是符合性的证据。
审核，也叫验厂，目前行业中主要审核类型有：社会责任审核：典型如Sedex(SMETA)；BSCI质量审核：典型如FQA；FCC A反恐审核：典型如SCAN；GSV环境管理审核：典型如FEM其他客户定制化审核：如Disney人权审核，Kmart利器审核，L&F RoHS审核，Target CMA审核(Claim Material Assessment)等。
质量审核类别质量审核是企业为确定质量活动和有关结果是否符合计划安排，以及这些安排是否得到了有效的实施、能否达到预定的目标而做的系统的、独立的检查和审查。
质量审核，根据审核的对象，又可分为以下3种：1.产品质量审核，指对准备交给用户使用的产品的适用性进行审核；2.工序质量审核，指对工序质量控制的有效性进行审核；3.质量体系审核，指对企业为达到质量目标所进行的全部质量活动的有效性进行审核。
第三方质量审核测库作为专业的第三方检验机构，有效的质量管理体系已成功帮助多家采购商和制造商在产品生产过程中避免因质量问题带来的风险。
作为专业的第三方审核机构，测库质量审核服务包括但不限于以下内容：质量管理体系、供应链管理、来料管控、制程管控、终检，包装和存储管控、工作场所清洁管理等。
接下来为您分享验厂技巧。
有经验的审核员说过，在与客户接触的那一刻，就进入了审核状态。
比如清晨来到工厂大门，门卫即是我们重要的信息来源，观察门卫工作人员的工作状态是否懒散，与门卫的聊天过程中可以得知企业的生意好坏，工人招聘的难度甚至管理层的变动等。
聊天是最好的审核方式！质量审核的基本流程1.首次会议2.管理层访谈3.现场审核(包括员工访谈)4.文件资料审核5.审核发现汇总和确认6.末次会议为顺利开启验厂审核流程，在验厂前应向供应商提供审核计划并准备好检查表，让对方安排好相应人员，做好审核现场的接待工作。
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工时记录 – 审核范围
• 初次审核/年度审核（initial audit） - 审核之日前12个月的考勤记录 - 可适当延长12个月考勤记录（如某份工时批文时间跨度周期超过审 核日前12个月） - 选择3个月的记录（最近一个月/生产淡季月份/生产旺季月份） • 跟进审核( follow-up audit) - 最近一次审核后至少一个月的考勤记录（如客户有特殊要求，请遵 照要求） • 样本选取(sampling) - 根据客户要求
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工时记录 – 班次和计算周期
• 班次 - 一班制 - 轮班制 • 计算周期 - 日历月 - 工厂计算周期
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工时记录 – 政府批文
• 综合计算工时制度批文 • 延长加班制度批文 • 不定时工作制度批文
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工作时间 – 相关法律节选
• 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时 间超过法定批准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。 • 实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是休息日的，属于 正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第44条第（3 ）项的规定支付职工的工资报酬。
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社保缴费单据
• 社保缴费单据 • 社保合格/豁免批文(waiver) - 批文应涵盖的信息
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社会保险 – 审核常见问题点
• 没有为员工购买保险 • 由于以下原因，员工参加社保的情况未能得到核实： - 没有缴费收据原件（涉嫌提供假文件） - 仅提供整个集团公司的收据，而被审核方仅为其某一子公司 • 其他情况
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工资记录 – 相关法律节选
• 劳动者在法定休息日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人 单位应当依法支付工资（劳动法51条） • 职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（职工带薪年休 假条例当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬（职工带薪年休假条例5条） • 非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单 位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资(工资支付暂行规定12条)
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工时记录 – 常见问题点
• 由于考勤记录保存不完整导致无法核实工作时间，但仅限于针对没有 保留的月份（对新成立的工厂没有保留12个月份的记录，则不包括在 内） • 每周正常工作时间超过40个小时 • 每天加班时间超过40个小时 • 每月加班时间超过36小时 • 没有给工人每周至少1天的休息日 • 加班时数或总工时超过综合工时制的标准或其它超时加班批文的要求 • 由于审核中发现不一致信息，导致无法核实工作时间 • 非全日制员工的工作时间限制 - 以小时计薪为主（但不限于） - 每天平均4小时/每周不超过24小时
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工时记录 – 练习
• 受审核方已从当地劳动局取得执行综合计算工时制的批文，有效期为 1年，总2009年5月1日至2009年4月30日，批准实施的周期为6个月 。在此期间，每周期允许的总工时为多少？
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工时记录 – 练习答案
• 1216小时(1000小时正常工作时间+216小时加班时数（36*6）) • 发现点描述： During document review, noticed that 5 sampled workers worked 1224 hours which exceed the government approved 1216 hours during the period of 1st May 2009 to 31st Oct. 2009.
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工资记录 – 常见问题点 2
• • • • • • • 非法克扣工资 没有遵照同工同酬的原则 由于在审核中发现不一致，导致无法呵呵最低工资和加班工资 工资记录上没有员工签名确认 固定假期工资未支付 未支付停工待料工资/年休假补贴 未支付其他法定福利假期工资（如婚假、产假、丧假）
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谢谢！
浙江先合信息技术有限公司
中国浙江杭州市拱墅区湖墅南路111号锦江大厦16层 ( 310006 ) 电话: ( 86-571) 8581 2566 / 传真: ( 86-571) 8581 2196 Page 24
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工作时间记录 – 如何判断淡旺季
• 审核员应查阅12个月的记录以确认 • 不能仅根据受审核方管理层所提供的信息判断 • 根据行业经验
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考勤记录
• 类型 - 手写考勤记录 - 考勤卡 - 电子考勤记录 • 好的考勤记录：清楚记录上班/下班时间和休息时间 • 差的考勤记录：仅收集数据，或在工作时间数上以“√”“×”“/” 等做标记，而没有具体的上下班打卡时间
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工资记录 – 相关法律条款节选
• 用人单位支付劳动者的工资不低于当地最低工资标准（劳动法48条） • “最低工资标准”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务 的前提下，其所在单位支付的工资不低于当地最低劳动报酬。最低工 资不包括延长工作时间的工作报酬，以货币形式支付的住房和用人呢 单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害 等特殊环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会 保险福利待遇（劳部发54条） • 延长工作时间—不低于工资的150%；休息日工作又不能安排补休— 不低于工资的200%；法定假日—不低于工资的300%(劳动法44条)
社会保险
• 险种：药老保险、医疗保险、工伤保险，失业保险、生育保险 - 工伤保险 injury insurance(liability insurance)要求全保 • 参保要求：国家要求/地方政策
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社会保险 – 审核范围
• 通常要求查看最近3个月的社保缴纳收据和员工名册以确定员工数和 应缴纳社保项目和金额 • 注：如果受审核方仅能提供最近一个月的收据，则应考虑以下两点： - 社保覆盖所有员工：无需列出问题点，在审核报告中指出无证据显 示受审核方在11个月为员工缴纳了社保 - 社保为覆盖所有员工：列出问题点，并在审核报告中指出受审核方 未能提供前11个月的社保缴费收据
2011.11.10
CSR Audit Training
Chapter 4 Document Review 1
验厂部 黄育锋
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工资 / 工时 / 社保 • 工时记录（考勤记录） • 工资记录 • 社会保险
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工时 – 相关法律节选
• • • • • • 每周至少休息一天 职工每日工作8小时、每周工作20小时 加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时 每周加班时间不得超过12小时（国际劳工法） 11天法定假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假 制度工作时间：20.83天/月 计算方法： (365-52 x 2-11)÷12 • 月计薪天数：21.75天/月 计算方法：（365-52 x 2) ÷12
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工资记录 – 审核范围
• 与工时记录审核范围相匹配 • 30天工资周期的影响
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工资记录 – 支付方法 • 月薪 • 时薪 • 计件工资
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工资记录 – 相关审核要点
• 最低工资 - 了解当地最低工资标准，确定受审核方的最低工资构成 • 加班工资 • 月薪及时薪 • 工资拖欠 • 非法克扣工资（罚款、押金等） • 固定假期工资 • 年假工资 • 辞职员工工资 • 停工待料工资 • 非全日制员工工资 • 工资单上无签名 • 其他福利
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工资记录 – 常见问题点 1
• 由于工作时数无法判定，导致无法核实最低工资和加班工资 • 由于工资记录保存不完整导致无法核实最低工资和加班工资，但仅限 于没有保存的月份（对新成立的受审方没有保留12个月的记录，则不 保罗在内） • 工资低于地方最低工资标准 • 加班工资不足额发放（小时工资/计件工资） • 工资拖欠