安全生产考核制度实用
安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产责任制考核制度
安全生产责任制考核制度安全生产责任制考核制度「篇一」为了保证公司正常的生产和各项工作秩序，预防事故的发生，确保员工人身和公司财产的安全，特制定本制度。
一、安全生产1.车间安全1)车间安全生产是公司安全工作的重点，公司安全生产的监督管理部门是生产部，各部门是安全生产的协调和保障部门。
各车间、班组务必设立安全员，并制定安全员岗位职责。
2)员工在生产中务必执行有关生产管理规定和岗位工作要求，正确操作设备和使用劳动保护用品，严禁违章操作。
3)各部门对生产设备要定期检查，发现问题及时处理。
严禁设备故障运行，以免加重故障或造成事故。
4)在使用生产设备和有毒有害化学药品、易燃易爆物品、高压气体、放射性元素等危险物品时，务必严格遵守安全生产规程，严防发生职责事故。
5)劳动保护、保健及用品的管理执行公司劳动保护管理规定。
6)各部门可根据工作和生产状况制定本部门的具体管理条例并监督实施。
2.库房安全1)库房是公司安全工作的重点部位之一，其安全管理由生产部负责。
2)库房管理要执行公司颁发的《物资管理制度》，严格出入库手续，对贵重物资要加强管理，确保公司物资和财产安全。
3)易燃易爆和危险品的存放和管理要执行公司《仓库管理制度》执行。
3.办公区安全1)各部门、要对本部办公区的安全负责。
办公区的安全管理应执行公司的有关安全管理规定。
各部门安全员要定期对职责区进行安全检查，及时纠正违章。
2)发现设备故障后要及时修理或报告有关部门，严禁设备故障运行，以免问题扩大或引发事故。
3)注意防火和安全用电，严禁动用明火和超负荷用电，以消除事故隐患。
4)未经公司生产部或行政部同意，办公区内严禁使用和存放易燃、易爆、易腐蚀和有毒、有害等危险物品，如需存放和使用上述危险物品，务必向公司行政部申报，并指定专人负责管理，否则部门负责人承担相应职责。
5)要害部门及重要岗位要加强安全保卫，对现金、文件和贵重物品要妥善管理。
安全员要经常检查锁具及安全报警系统，严防发生职责事故。
安全生产责任考核及奖惩制度范文（五篇）
安全生产责任考核及奖惩制度范文第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，确保生产过程中员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本《安全生产责任考核及奖惩制度》（以下简称《制度》）。
第二章安全生产责任考核第一节考核内容1. 生产一线责任考核：督促员工按照相关规章制度、操作规程和安全生产标准进行操作，严禁私自违反操作规程。
2. 安全设施运行考核：督促员工严格按照相关规定开展安全检查、设施巡视和设备操作，确保安全设施正常运行。
3. 安全教育培训考核：督促员工参加安全教育培训，掌握相关安全知识和技能。
4. 安全事故处置考核：督促员工及时处置安全事故，迅速采取应急措施，减少事故扩大和后果。
5. 安全生产管理考核：督促各级管理人员严格执行安全生产管理制度，做好安全生产工作的组织、协调和指导。
第二节考核方式1. 定期考核：每个季度对所有作业岗位进行安全生产责任考核。
2. 随机考核：不定期对随机选取的岗位和人员进行安全生产责任考核。
3. 特殊考核：对特殊岗位和特殊工种进行安全生产责任考核。
4. 自查考核：各部门自查自评工作进行安全生产责任考核。
第三节考核等级1. 优秀：考核结果达到优秀标准，且连续三个考核周期都达到优秀标准的单位或个人。
2. 良好：考核结果达到良好标准，且连续两个考核周期都达到良好标准的单位或个人。
3. 合格：考核结果达到合格标准的单位或个人。
4. 不合格：考核结果未达到合格标准的单位或个人。
第三章安全生产责任奖惩制度第一节奖励措施1. 优秀单位奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
2. 优秀个人奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
3. 良好单位奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
4. 良好个人奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
安全生产责任制及考核制度10篇
安全生产责任制及考核制度10篇安全生产责任制及考核制度10篇在快速变化和不断变革的今天，接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
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安全生产责任制及考核制度11、目的为了将安全生产职责落到实处，贯彻公司安全生产职责制，做到奖惩分明，职责明确，构成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产(工作)目标，特制定本制度。
2、适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产职责进行考核。
3、职责3.1安保部负责各部门安全生产职责及目标考核的归口管理。
3.2各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
3.3公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
3.4安全生产职责制和目标的考核状况将作为工作绩效考核的主要资料之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
3.5各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
4、考核方式4.1实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。
4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核;部门、车间对班组进行考核;班组长对岗位员工进行考核。
5、考核标准5.1考核按照公司制定的《安全生产职责制》、《安全生产目标职责书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2考核采用百分制的形式，每项职责制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。
6、考核奖惩6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
安全生产责任制考核制度范本(四篇)
安全生产责任制考核制度范本1目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产(工作)目标，特制定本制度。
2适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。
3职责3.1安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
____公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.3各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.4各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.5安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
4考核方式4.1实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。
4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。
5考核标准5.1考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为____分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分____分以上为优秀，89—____分为合格，____分以下为不合格。
6考核奖惩6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
6.2对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。
安全生产责任制考核制度范本（二）一、考核目的与原则1. 目的：为了强化企业的安全意识，加强安全生产管理，提高职工的安全生产责任意识，确保企业安全生产工作的顺利进行。
2. 原则：全员参与，责任明确，客观公正，科学合理。
安全生产考核制度
安全生产考核制度安全生产考核制度「篇一」一、施工现场与高空作业1、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并每次罚款30元，工班长每次50元。
2、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者立即停止工作，每次罚款30元。
3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款30元。
4、严禁打架、斗殴，违者双方当事人各罚款50元。
5、严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者罚款50元，造成后果的责任自负。
6、严禁酒后高空作业，违者罚款100元并停止作业。
7、高空作业时，必须佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款30元。
8、严禁上料盘，自主升降平台乘人，违者每次罚机械操作人员50元，搭乘人员30元。
9、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款100元，严重者按偷盗论处。
10、严禁擅自拆拿安全网上绳索，违者罚款200元，造成后果的责任自负。
11、现场不听从安检人员指正，违者罚款30元。
12、扣压、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人100元，罚施工单位300元。
13、对安全检查中查出的安全问题，未在限期内整改的，罚施工单位有关领导100元，罚施工单位300元。
二、施工机械1、施工中各种机械设备，操作人员必须经过技术培训，取得合格证后方准许上岗，罚款50元，违章指挥者，罚款100元。
2、所有机械必须实行“三定”(定人、定机、定安全操作规程)，悬挂安全操作牌，未实行“三定”的机械不得使用，违者罚操作人员50元，罚主管领导100元。
3、严禁非操作人员动用机械，违者罚款100元，罚施工单位200元。
4、手执电动机具操作人员必须戴绝缘手套，穿绝缘鞋，违者罚款30元。
5、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者200元。
6、非载人机动车辆，严禁载人，违者每次罚驾驶者100元，罚搭乘人员50元。
7、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆，违者罚款100元。
如不接受处罚，取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。
三、施工用电1、一切电照设备要有合格的保护接零，严禁一线一地供电，违者罚责任电工50元，非电工操作罚款100元。
安全生产管理考核制度（5篇）
安全生产管理考核制度一、制度目标：建立健全安全生产管理考核制度，旨在监督和推动组织全面、合规、持续推进安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全。
二、制度内容：1. 考核指标确定：（1）安全生产管理制度符合情况（2）安全责任制落实情况（3）安全培训的开展情况（4）安全工作措施的执行情况（5）事故隐患排查和整改情况（6）应急预案和演练情况（7）安全生产记录的填写和报送情况2. 考核程序：（1）定期进行安全生产现场检查和隐患排查，将检查结果作为考核依据。
（2）组织安全生产督导员对各部门进行评估。
（3）根据考核结果，对各部门进行奖惩。
（4）按照一定周期，进行绩效评估和考核结果反馈。
3. 考核奖励与惩罚：（1）考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
（2）考核不合格的部门和个人，按照规定进行惩罚，包括扣减工资、工作记录等。
4. 考核结果反馈:（1）将考核结果及时反馈给各部门，特别是不合格部门，要求整改并设立整改期限。
（2）通过定期公示，将考核结果向内外部透明化。
三、制度执行：1. 落实考核指标到具体的工作任务和责任人。
2. 进行考核需要的收集、整理和记录相关数据和信息。
3. 根据考核结果制定改进措施和行动计划，并跟进执行情况。
4. 监督和检查各部门的考核执行情况，确保考核工作的严肃性和公正性。
四、制度审查与修订：定期对安全生产管理考核制度进行评估和修订，确保其适合组织的实际情况和变化。
安全生产管理考核制度（二）安全生产是企业发展的基础，也是员工身体健康和生命安全的保障。
为了加强企业的安全生产管理，确保员工的安全，制定了以下安全生产管理考核细则。
一、考核目标1. 提高员工的安全意识，增强安全生产管理的重要性；2. 确保企业的安全生产措施得到有效执行；3. 降低安全事故的发生率，保护员工的生命安全和财产安全；4. 促进企业的可持续发展。
二、考核内容1. 安全管理制度的落实情况：（1）公司是否制定了完备的安全管理制度，并将其公开，以确保所有员工都了解和遵守该制度；（2）员工是否对安全管理制度有充分的理解，并能够正确执行；（3）公司是否定期检查和修订安全管理制度，以适应实际情况的变化。
安全生产绩效考核制度（5篇）
安全生产绩效考核制度1、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。
2、定义安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。
3、适用范围本制度适用于本公司各单位和人员的考核。
4、具体实施考核实行记分制，总分为____分，按以下六个要素进行考核记分。
被考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。
1、)安全目标(____分，扣完为止)⑴发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣____分；⑵火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑶设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑷环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑸轻伤事故(含中毒、窒息)超公司下达的考核指标，扣____分；⑹隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣____分。
2、)安全基础管理(____分，扣完为止)⑴层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分____分。
____项不符扣____分，扣完为止；⑵安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分____分。
____项不符扣____分，扣完为止；⑶各种计划、总结、报表上报及时，满分____分。
每漏报____次扣____分，迟报____次扣____分，扣完为止；⑷安全教育，满分____分。
二、三级安全教育，____项不符合，扣____分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，____项不符合，扣____分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，____项不符合，扣____分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，____项不符合，扣____分；班组安全活动符合要求，____项不符合，扣____分；扣完为止。
3、)安全检查和隐患治理(____分)⑴按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分____分。
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安全生产考核制度一、目的为了贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定，并加强公司的劳动纪律工作，确保公司安全生产的顺利进行，根据总公司的《安全生产管理制度》及其它管理规定，特制订以下管理实施细则。
二、范围公司全体员工。
因工作需要，并经同意在公司范围内开展生产活动的外单位或人员，同样适用本制度。
三、职责安技部负责制订各类违章罚款及事故惩处细则，并监督实施；执行公司安全奖罚考核，重大安全事项的考核报总经理审批。
各部门负责对业务相关方的安全活动执行监督考核。
各营业部负责生产现场一般安全活动、劳动纪律的考核奖惩。
四、程序和要求部门安全生产考核各部门均担负有确保本部门人员行为、装备、工作过程和工作环境安全无危害，对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施，消除隐患，确保安全生产；根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产，并确保有效实施。
考核内容各部门应建立健全安全生产管理网络，在部门责任人的领导下，明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产、消防安全管理责任。
建立健全部门各级人员安全生产责任制、劳动纪律、设备安全操作维修规程、生产安全操作规程、隐患整改制度。
明确日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布置当天工作内容的同时，通报安全生产情况、强调安全要求、提出安全措施，并作好记录。
部门要检查相关要求的落实情况。
认真执行安全检查制度：部门安全月检、周检，安全员日常安全检查，工段（班组）岗位安全自查及交接班安全交接，重大作业活动和节前安全检查。
发现安全隐患及时落实整改措施并整改到位，对所有检查中的隐患整改情况记录并存档。
认真执行和落实职业健康安全管理规定。
五、考核的种类考核的种类有通报批评、经济赔偿处罚、警告、待岗、降级、免职、留用察看、解除劳动合同等。
六、考核原则、通报批评。
在公司范围内进行，同时上报总公司；、经济赔偿处罚。
个人经济处罚款额视危害程度、损失情况和责任大小而定。
个人的经济赔偿处罚可从工资中扣除，金额较大的可逐月扣除，但每月扣除的金额一般不能超过本人月工资收入的30%。
经济赔偿处罚的款项统一归入公司安全生产经费账户。
公司员工的罚款和赔偿，应一次性缴交，若无能力的可申请分期支付，申请分期支付的，获批准后可从每月工资中扣除。
、警告、待岗、降级、免职、留用察看、解除劳动合同等处罚。
一般根据危害程度、损失情况、责任大小而定，情节较重的，给予警告、待岗、降级、免职或者留用察看处罚；情节严重的，给予解除劳动合同处罚；特殊情况另行处理；构成犯罪的依法追究刑事责任。
七、奖励按照每年各岗位签订的《安全生产责任书》规定进行，签定安全生产责任制的，以签订有效期到期对照考核并兑现奖励。
八、生产安全通用规则凡进入公司的人员都必须遵守本规则（包括其他有关安全管理规定和制度），服从公司管理人员的管理，严禁违章指挥和违章作业。
对违章违纪行为，人人有权制止、纠正，安全管理部门及现场管理人员有权责令其停止违章冒险作业，并根据有关规定进行考核或处罚。
凡生产与安全发生矛盾时，必须先解决好安全问题再生产，没有落实好安全措施不准作业。
做到“生产必须安全，安全才能生产”。
员工上岗前，应按规定穿戴好个人劳动防护用品。
进入生产现场的作业人员，都必须正确佩戴好安全帽（扣好下颌帽带），穿反光背心。
肩托作业允许不戴安全帽，在有金属顶蓬驾驶室内的现场司机允许不戴安全帽，但离开驾驶室必须立即戴上安全帽。
办公室或者休息室设在前沿的，在上班前往途中允许不戴安全帽，到前沿会议室召开调度会的途中允许不戴安全帽，但必须途经必经道路，严禁穿越堆场，同时主动避开作业场所和有高处坠落物危险的区域。
新员工到岗，必须经过三级安全教育（公司级、部门级和班组级安全培训），并经考核合格后方可上岗作业。
各类新员工必须在师傅指导和带领下操作。
转岗或因病、伤休工超六个月的员工复工，必须经“转岗或复工安全教育”合格，方可上岗。
违反本规则的，安技部有权按有关规定对其进行教育、考核、经济处罚（50-1000元）等。
九、生产安全管理违规行为未按照有关规定处理、保管货物，导致货运质量事故发生的；违章指挥或强令从业人员冒险作业，导致事故发生的；违章违纪，情节严重，性质恶劣的；破坏或伪造事故现场，隐瞒或谎报事故的；事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复发生事故的；对坚持原则、认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复的；不执行（执行不力、不认真落实）公司安排的各项安全工作的；存在重大安全隐患或发生较大安全事故险情的；违反有关安全生产法律法规及公司安全生产规章制度、安全操作规程、劳动纪律规定的；对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的；擅自挪用消防器材、损坏消防器材的；违反签订的各岗位安全生产责任制的；新建、改建、扩建工程项目的安全设施，不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，或者未按规定审批、验收，擅自组织施工和生产的；违反本规则的，安技部有权按有关规定对其进行教育、考核、行政处罚或经济处罚（200-500元）等。
十、安全生产考核对违反公司安全生产规章制度的部门和个人，公司将严格追究其违章违纪和造成事故的责任。
违反劳动纪律考核不服从公司规章制度管理的以及现场调度人员指挥的，处罚50-200元/次。
违反《驾驶员、车辆、停车场安全管理规定》、《铁路安全管理条例》的，处罚200元/次。
违反劳动保护用品管理制度，未按要求或不正确佩戴安全帽、工作服（反光服）等劳动防护用品的以及穿拖鞋、赤脚、赤身上岗的，扣罚50元/次；穿带钉鞋进入易燃易爆等区域罚款100元/次。
特种作业人员必须持证上岗，包括各类车、船、起重装卸机械驾驶员等。
实习或跟班司机必须有负责教练的师傅在旁辅导才能操作。
凡不按规定持证上岗者，罚款50元/人、次；酒后上岗，处罚1000元，一律予以开除。
非设备（机械、电器等）操作人员不准操作设备。
在厂区内禁止吸烟。
凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者处罚200元/次；在禁烟区内的各部门辖区内，发现烟头等吸烟迹象罚责任部门100元/次。
严禁在货堆、集装箱或作业现场睡觉,违者罚款100元，一个月累犯三次扣除当月绩效工资。
存在违章及冒险作业的，处罚50元/次，造成事故的，按公司相关制度进行处理。
无故缺席公司组织的培训，处罚50元/次。
不按规定时间、内容对新工人进行入职、调岗教育的，扣罚未落实责任人100元/次。
违反操作规程考核禁止边操作机械边接听手机或戴耳塞听音乐，违者处罚100元/次。
设备因断油、断水造成的故障而影响工作进度的，处罚100元/次。
因多人使用的设备未做好交接记录的，一旦发现问题，由上一班次人员负责。
违章操作，不按货物指示性标志装卸、野蛮装卸等造成货物损坏的，当事人照价赔偿。
设备操作人员应如实汇报损坏情况，隐瞒不报的，经查后加倍处罚。
3T叉车不得叉运空集装箱，7T叉车不得同时叉运两个及两个以上空集装箱，违者处罚300元/次。
因出车前未对车辆性能等进行检查，野蛮驾驶，保养维护不到位而造成车辆损坏的，处罚200元/次。
车辆在运行时要遵守厂内交通规则，厂区安全行驶速度5公里/小时，进入生产区域必须低速安全行驶，违者处罚50元/次。
叉车禁止高速行驶（超过安全行驶速度）或急转弯刹车，违者处罚100元。
叉车禁止高速叉取货物和用叉头向坚硬物体碰撞，违者处罚50元/次。
叉车行驶时，不得将货叉升到顶端或过高，货叉应距地高度应保持100～400mm行驶，门架须后倾，违者处罚50元/次。
正面吊吊运不大于40t货物时，行驶速度不能大于12km/h，吊运大于40t 货物时，行驶速度不能大于8km/h，违者处罚50元/次。
禁止在驾驶室外面或所载货物上载人。
只有在驾驶室内装有副座椅时才能载人，并只能载一人，违者处罚100元/人。
正面吊出现提示性报警（黄灯闪烁）时，表示机器已即将进入危险状态，必须停止工作，检查分析原因，违者处罚200元。
集卡车在道路须中速行驶、安全礼让、严禁开快车，按照安全驾驶操作规程行驶，违者处罚100元。
发现问题及时检修和上报，绝不带病作业和隐瞒不报，违者处罚50元。
火车装车质量考核装车前，由装卸工、操作员按敞车、专用平板车装车前检查项目进行检查并对平板车锁头状态拍照，如发现漏检漏拍处罚100元；装车时，由装卸工加固敞车中小门并检查集装箱吊装的异常情况，如发现有未加固或其他异常情况未处理的，处罚100元；装车完成后，由正面吊司机对集装箱吊装情况进行检查，对专用平板车的每个锁头的是否完全入位进行拍照，并在车辆两侧涂打检查标记后拍照，如发现有异常情况未处理、漏打检查标记、漏拍照的，处罚100元；由货场主管或主管指派的安全员对车辆进行最终检查，如发现异常情况未处理的，处罚200元；由内勤对该车次的照片导出录入电脑，并逐张检查照片是否有异常情况，如发现有异常情况未处理的，处罚100元。
十一、事故事故是指在生产过程中，由于人的不安全行为或物的不安全状态或管理缺陷所引起发生的，与人的意志相反且事先未能预料，使生产局部或全部暂时或永久中止，造成人员伤亡，财产损失，环境破坏的意外事件。
根据事故起因及后果可将事故分为六大类：企业职工伤亡事故、火灾事故、道路交通事故、机损事故、货运事故和其它事故。
⑴企业职工伤亡事故：是指职工在劳动生产过程中发生的人身伤害、急性中毒；分为轻微伤事故、轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故、特大死亡事故、急性中毒事故。
⑵火灾事故是指失去控制并造成财产损失和人身伤害的燃烧现象。
分为轻微火灾事故、一般火灾事故、严重火灾事故、重大火灾事故。
⑶道路交通事故是指发生于生产作业区域内与车辆交通有关的事故（包括车辆、流动机械在堆场行驶发生的事故）。
分为轻微道路交通事故、一般道路交通事故、严重道路交通事故、重大道路交通事故。
⑷机损事故：是指机械设备设施在使用、维修保养、生产过程中导致财产受非正常损坏的事故，分轻微机损事故、一般机损事故、严重机损事故、重大机损事故。
⑸货运事故：是指货物在生产作业区域内装卸、搬运、交接交付等作业过程中，因货物的短少、损坏、错交或灭失而产生的赔偿责任事故。
分轻微货运事故、一般货运事故、严重货运事故、重大货运事故。
⑹其他事故是指未包含在上述5类事故的其他事故。
根据事故责任性质分为：责任事故、非责任事故、蓄意破坏事故。
⑴责任事故：即非无法抗拒、无法预料的事故，而是由于人的过失行为造成人员伤亡或财产损失的事故；⑵非责任事故：是指由于自然或未知领域因素所引起不可抗拒或生产者无法避免的事故；⑶蓄意破坏事故：是指为了达到某种不良目的而人为故意制造的事故。
根据当事人的过失行为与事故之间的因果关系以及其过失行为在事故中的作用，将事故责任分为全部责任、主要责任、次要责任、同等责任。