《企业文化》期末自测练习
企业文化测试题
连云港市烟草专卖局（公司）企业文化测试题一、企业文化基础知识填空（30×1）1.请将相应企业文化概念填入相应的【】内。
1）【】是企业在长期生产经营实践中所形成并成为全体职工所认同与自觉遵守的群体意识，是企业的精神动力。
2)【】是企业在生产经营实践活动中逐渐形成并指导行为规范的价值取向和根本准则。
3)【】是员工共同期望的企业未来发展的蓝图，是凝聚和激励员工为之奋斗的战略远景。
4)【】是企业生存和发展的根本，是最有价值的、崇高的责任和任务，它回答了“我们要做什么？为什么这样做”的现实问题。
2.《西游记》中唐僧师徒四人不畏艰难险阻，克服重重困难到西方取得真经。
他们有自己的文化理念，请将下列关键词填入空格。
他们的【】是西天取经；他们的【】是成佛，济世，普渡众生；他们的【】是齐心协力，不畏险阻，矢志不渝；他们的【】是惩恶扬善，救死扶伤。
3.当前和今后一个时期行业文化建设的主要任务是：深入推进行业文化建设，推广应用【】，规范【】，构建【】标准、【】标准，打造【】，促进行业持续健康平稳发展。
（简称：“1121”，即：一个体系、一个系统、两个标准、一个品牌。
）【】4.行业要求在2009至2011年之间，各直属单位要分步推进【】年、年、【】年”建设。
5.连云港烟草的工作方针是【】；连云港烟草的企业愿景是【】；连云港烟草的经营方针是【】；连云港烟草的服务理念是【】；连云港烟草的管理理念是【】；连云港烟草的行为理念是【】；6.连云港烟草的服务意识是【】；环境意识是【】。
二、连线题（6×2）说明：左栏是行业文化理念关键词，右栏是行业文化理念的阐述，请按对应关系用线条连起来。
三、选择题（6×2）1.连云港历史悠久，下面那些内容和连云港息息相关【】（多选）A.西游记B.镜花缘C.徐福东渡D.亚欧大陆桥的起点——东桥头堡E.中国第一座核电站2.连云港烟草的三大战略是（多选）A.专卖促销售战略B.创商业品牌战略C.总成本领先战略D.差异化战略E.以人为本，人才强企战略3.“三标一体”中的“三标”指的是【】（多选）A.质量管理标准体系B.环境标准体系C.健康安全标准体系D.企业文化理念体系4.连云港烟草在下列哪些工作中走在了江苏省或行业前列？【】（多选）A.三标一体化建设B.“班车式”送货服务C.客户诚信等级管理D.专卖市场净化率E.企业文化建设5.下面的说法中不属于连云港烟草“六满意”的是：【】（多选）A.领导让员工满意，机关让基层满意B.前道工序让后道工序满意，销区让生产厂满意C.管销两网让零售户满意，全行业让社会满意D.内部让外部满意，商业让工业满意E.管理者要员工满意，服务者要顾客满意6.下面提法中不属于江苏省企业文化架构的是？【】A.企业战略：三大战略B.企业服务理念：与客户共创成功C.企业发展理念：共建共享，构建和谐江苏烟草D.企业经营理念：全员专卖，人人有责，创新营销E.行业使命：报效国家、回报社会、成就员工四、简述题：（3×5）1.你是如何理解连云港烟草的行为理念“融做人于做事之中，在做事中体现做人”与“先做人、后做事，做好人、再做事”的传承与发展？2.请简述“四四五五”工作框架和“两维三层”评价体系的内容。
企业文化试题及答案高中
企业文化试题及答案高中一、选择题1. 企业文化的核心是什么？A. 企业制度B. 企业价值观C. 企业利润D. 企业规模答案：B2. 企业文化的类型通常包括哪些？A. 创新文化和保守文化B. 竞争文化和合作文化C. 个人主义文化和集体主义文化D. 所有以上答案：D3. 企业文化对员工的影响主要体现在哪些方面？A. 工作态度B. 工作技能C. 工作效率D. 所有以上答案：D二、填空题4. 企业文化的________是企业的灵魂，它影响着企业的发展方向和员工的行为准则。
答案：价值观5. 企业文化的________阶段是企业文化形成和发展的关键期。
答案：初创6. 企业文化的________功能可以帮助企业在市场竞争中获得优势。
答案：凝聚三、简答题7. 简述企业文化的作用。
答案：企业文化的作用主要体现在以下几个方面：一是塑造企业形象，提升企业品牌价值；二是增强员工的归属感和忠诚度，提高团队凝聚力；三是引导员工行为，形成积极向上的工作氛围；四是激发创新精神，推动企业持续发展。
8. 企业文化与企业战略的关系是什么？答案：企业文化与企业战略是相辅相成的关系。
企业文化是企业战略实施的基础，它能够为战略的制定和执行提供价值导向和行为准则。
同时，企业战略的实施也会反过来影响和塑造企业文化，使其更加符合企业的长远发展需要。
四、论述题9. 论述如何建立和维护良好的企业文化。
答案：建立和维护良好的企业文化需要从以下几个方面着手：首先，明确企业的核心价值观和使命，形成统一的价值观念；其次，通过培训、宣传等方式，使员工理解和认同企业文化；再次，领导层要以身作则，通过自己的行为来体现企业文化；最后，建立相应的激励和约束机制，鼓励员工积极参与企业文化的建设和维护。
结束语：企业文化是企业竞争力的重要组成部分，它不仅影响着企业的发展，也关系到每一位员工的成长和进步。
通过本试题的学习和讨论，希望大家能够更深入地理解企业文化的重要性，以及如何在实际工作中践行企业文化，共同推动企业的持续健康发展。
企业文化期末试题及答案
企业文化期末试题及答案一、企业文化概论企业文化是指企业内部所形成的一套共同的价值观、行为准则、工作风貌和道德规范等，是企业内部员工共同遵守的准则和规范。
它对于企业的发展和员工的行为具有重要意义。
以下是关于企业文化的一些期末试题及答案：1. 企业文化是什么？为什么企业文化对企业发展至关重要？企业文化是指企业内部所形成的一套共同的价值观、行为准则、工作风貌和道德规范等。
企业文化对企业发展至关重要的原因有以下几个方面：首先，企业文化可以激发员工的归属感和凝聚力，促进员工团队合作和工作效率的提高。
其次，企业文化可以树立企业形象，提升企业品牌价值，吸引更多的人才和客户。
最后，企业文化可以成为企业的竞争优势，差异化的企业文化可以使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。
2. 企业文化的形成过程包括哪些方面？企业文化的形成过程包括以下几方面：（1）创始人的影响：创始人的价值观、经营理念和管理方式等对企业文化的形成具有重要影响。
（2）组织的价值观：组织内部共同的价值观和行为准则对于企业文化的形成起到关键作用。
（3）员工的行为习惯：企业文化的形成也与员工的行为习惯和价值观有关，员工的行为会影响企业内部的工作氛围和企业文化。
（4）外部环境的影响：外部环境的变化也会对企业文化形成产生一定的影响。
3. 请简述企业文化的要素有哪些？企业文化的要素包括以下几个方面：（1）核心价值观：企业的核心价值观是企业文化的基础，它是企业文化的核心理念和价值取向。
（2）行为准则：企业需要制定一套明确的行为准则，明确员工在工作中应该遵守的规范和道德。
（3）组织架构：组织架构是企业文化的重要组成部分，它决定了企业内部的权责关系和沟通方式。
（4）工作氛围：良好的工作氛围有助于员工的积极性和创造性发挥，对于企业文化的形成非常重要。
二、企业文化案例分析以下是一些企业文化案例，通过对这些案例的分析可以更好地理解企业文化如何在实际运营中发挥作用：1. 京东的企业文化案例分析京东的企业文化以“以客户为中心”为核心理念，它坚信只有不断满足客户需求，企业才能持续发展。
《企业文化》自检自测
《企业文化》自检自测（一）（第一章----第四章）一．填空题：（每空1分，共15分）1.《企业文化——现代企业精神》一书，是企业文化理论诞生的标志性著作。
2．企业文化的核心就是以人为中心。
4．反向积累是企业文化恶化、衰亡的过程，创造出来的是病态的、不良的企业文化。
5．企业文化在整个管理系统中不仅占的比重大，而且处于“根基”地位，它决定着有形管理_的效率6．企业文化比外在硬性的管理方法本能地具有一种_凝聚力_和_感召力_，使每个员工产生浓厚的归宿感、荣誉感和目标服从感。
7．文化是通过学习_获得的，它只有在一种发展_和动态学习方式_的前后联系中才能得到理解。
8．_企业价值观_是企业文化的核心内容，它为企业的生存和发展提供了基本的认识方向和行动指南。
9．在西方企业发展过程中，企业价值观依据生产力发展和科学技术的进步，经历了最大利润价值观、_委托管理价值观和生活质量价值观_三个发展阶段。
二、名词解释：（每题5分，共20分）1．企业文化P35 2．企业形象：P88 3．企业精神：P76 4．企业文化传播：P102三．选择题（每题1分，共10分）1．（A）最早探索如何通过文化因素调动员工的积极性。
A．巴纳德B。
布雷德福C．奥斯汀D。
科恩2．企业文化作为一个完整的体系，包括（ABCD ）A．企业整体价值观念B。
企业精神C．企业伦理道德规范D。
企业风貌与形象3“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（ C ）功能。
A．约束功能B。
凝聚功能C．导向功能D。
协调功能4．企业文化属于（BD ）。
A 宏观文化B 微观文化C 经济管理文化D 社会亚文化5．被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（D ）。
A 科学管理B 行为科学C 现代管理D 企业文化6．企业文化本质上具有的特征是（ABCD ）。
A个异性B 共识性C 非强制性D 相对稳定7．以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（C ）企业文化。
企业文化测试题
企业文化测试题部门姓名分数一、填空（158空每空1分，，共计 158分）1、企业文化是一个企业员工（共有的信念）、（价值观）以及由此产生的（所有员工的共同行为）。
2、企业文化是一个企业内在的（生命力），（今天的文化）就是（明天的经济），没有强有力的企业文化，企业不可能有持久的生命力，企业真正的延续是（文化）的延续。
3、对兴隆企业文化的认同，是对每一个兴隆人的最基本要求，我们常讲的“( 不是一家人不进一家门 )”，一家人的标准就是对( 企业文化的认同)。
4、兴隆企业文化是兴隆在自身发展中通过实践形成的，兴隆企业文化是兴隆员工用（自己的实际行动）和（辛勤汗水探索）出来的。
5、兴隆企业文化是企业中每一个人的文化，需要企业所有员工( 共同创造 )、( 共同信仰 )、( 共同遵守)。
6、兴隆企业精神：( 发展连锁，商业报国 )7、我们的责任是为顾客提供（齐全）、（优质）、（价格公道）的商品和（周到亲切）的服务，引导潮流、创造消费。
208、三者利益：企业的发展要同时兼顾（国家、企业、个人）三者利益。
9、企业对国家的贡献主要是（纳税）和（提供就业机会）。
10、企业要发展，必须有（合理的销售），有（合理的利润），只有这样，企业才能生存，才能长久，在社会上才有地位。
11、服务理念：（顾客至上，购物零风险）12、我们的宗旨是：让顾客在兴隆购物有保障，真正做到（放心、安心、舒心 )。
13、我们倡导优质服务，提出( 10-1=0 )的服务公式，即10次服务中9次服务很好，只有一次不好就等于零，前9次的服务也前功尽弃。
14、我们还提出1=250的（传播效应），一位顾客对我们不满意，会传播到250位顾客对我们不满意，反之，就会赢得250位顾客。
15、经营理念：（以文兴商）16、兴隆按规范的方式运作，企业的管理、用人、经营都要用制度来建设，做到（公平）、（公开、透明），保证企业的长远发展。
17、兴隆要有自己的“魂”，一是( 企业文化、企业管理 )的魂，二是( 经营 )的魂。
《企业文化》练习题
《企业文化》一.填空：1,企业文化在整个管理系统中不仅占的比重大，而且处于“根基”地位，它决定着有形管理的效率。
2.当今世界上许多发达国家的管理，正朝着以人为本的方向发展。
3.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。
4企业文化成为一种稳定的管理方式是在—日本企业实现的。
5.企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即一企业整体价值观念一、企业精神、企业伦理道德规范_和_企业风貌与形象6.企业文化比外在硬性的管理方法本能地具有一种—内在凝聚力—和感召力使每个员工产生浓厚的归宿感、荣誉感和目标服从感。
7.企业文化的导向功能主要表现在—企业价值观—对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。
8.一种积极的企业文化具有良好的一激励功能能使员工士气步入良性轨道，并长期处于最佳状态。
9.企业文化的价值分为一经济价值_和_社会价值一。
10、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于一个人需要与团体利益、一个人的处世方式—和团体的发展动力一。
H.A.沙因提出的团体发展的每个阶段以及伴随的中心冲突是一依属与权力_、一亲密性、角色差异和同伴关系创造性与稳定性—和一生存与发展12.文化是通过一学习一获得的，它只有在一种一发展_和一动态学习方式—的前后联系中才能得到理解。
13.当团体需要学习的不是明确的行为模式，而是—认知和感情一时，就要掌握两种不同效果的学习方法，一种是一积极解决问题另一种是避免焦虑。
14.一焦虑一是指受到已知的或未知因素威胁产生的畏惧感情以及对不明确的现状与将来趋势所产生的不同认识程度的模糊性。
15.从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即一基本存在的焦虑_、一与工作相关的次生性焦虑_和_深层焦虑16.深层焦虑涉及的是某种痛苦和随之产生的焦虑，它们正是由用来避免—基本焦虑_和_次生性焦虑的方法引起的。
企业文化复习自测题参考答案
《企业文化》复习自测题参考答案一、单项选择题1、D2、A3、C4、C5、A6、A7、D8、A9、B 10、B11、A12、B13、C14、B15、B16、D17、B18、A19、A20、C21、D22、D23、C24、B25、C26、C27、D28、C29、C30、D31、B32、C33、C34、D35、A36、A37、D38、D39、C40、D二、多项选择题1、ABCD2、ACD3、BCD4、ABCD5、ABC6、ABC7、ABCD8、BCD9、ABD10、ACD11、ABC 12、ABC 13、AC 14、ABCD 15、ACD 16、BCD 17、ABCD 18、ACD 19、ACD 20、ABD21、ABCD22、AC23、ABD24、ABCD25、ABCD 26、ABC 27、ABCD28、CD29、ABCD30、ACD 31、ABC 32、ABCD33、ABCD34、ABCD35、ABCD 36、CD37、ABC38、ABCD39、ACD40、ABCD三、判断题1、A2、B3、B4、A5、A6、A7、A8、B9、A 10、A11、B12、B13、A14、A15、B16、A17、A18、B19、A 20、B21、A 22、A 23、B 24、 A 25、B 26、A 27、A 28、B 29、B 30、B31、A32、A33、B34、B 35、A36、A37、A38、B39、A 40、B四、简答题1、根据企业文化四层次说，企业文化是由哪四个层次构成的？企业文化由精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次构成。
2、简述企业价值观的五种价值取向。
企业价值观的五种价值取向为经济价值取向、社会价值取向、伦理价值取向、政治价值取向、人本价值取向3、简述企业文化体系构建的主要目的。
一般说来，企业文化建设的主要目的在于：（1）增强企业核心竞争力（2）增强企业的凝聚力、向心力（3）加强对员工行为的规范和约束（4）促进企业经济效益的提升4、引起企业文化冲突的原因主要有哪些？引起企业文化冲突的原因，主要有以下因素：（1）思维方式差异（2）价值观差异（3）对文化的认知差异（4）沟通障碍（5）行为习惯差异（6）外部环境因素5、简述实现企业人本管理责任的方法和途径。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一. 选择题1. 下列哪个选项描述最准确地定义了企业文化?A) 企业的组织架构和职能分配B) 企业的核心价值观和行为模式C) 企业的市场地位和竞争优势D) 企业的产品创新和市场营销答案: B) 企业的核心价值观和行为模式2. 企业文化的主要功能是:A) 统一员工的思想B) 增强企业的竞争力C) 提高员工工作效率D) 优化企业的运营流程答案: B) 增强企业的竞争力3. 以下哪个因素对企业文化的形成和发展起到重要作用？A) 公司的规模和财务状况B) 高管层的领导风格和价值观C) 员工的个人特征和能力水平D) 企业所处的行业环境和竞争压力答案: B) 高管层的领导风格和价值观二. 客观题1. 请简要解释什么是企业文化？企业文化是指企业内部形成的、具有独特特征的思想观念、价值观、行为规范和共同信仰的体系。
它是企业的核心精神和灵魂，体现了组织的特色、愿景和使命，对员工的行为和公司的运营决策起到引领和规范的作用。
2. 企业文化对于企业的发展有什么重要意义？企业文化对于企业的发展具有以下重要意义：a) 提升员工凝聚力和归属感：企业文化能够传递企业的价值观和目标，激发员工的归属感和认同感，使其更加愿意为企业付出努力。
b) 增强企业的竞争力：企业文化能够形成一种独特的企业形象和品牌，有利于提升企业在市场中的竞争力，吸引更多的客户和优秀人才。
c) 塑造企业良好的外部形象：企业文化是企业对外传递的一种重要方式，良好的企业文化可以建立企业公信力，树立企业良好的品牌形象。
d) 引导企业行为和决策：企业文化能够为企业提供行为规范和决策原则，引导企业在日常经营中做出正确的决策，提高经营效率和社会责任感。
三. 主观题请从以下角度分析企业文化建设的关键要素，并解释为什么它们对企业文化的形成和发展至关重要。
1. 高管层的领导风格和价值观高管层的领导风格和价值观对企业文化的形成和发展起到至关重要的作用。
高管层是企业文化的传播者和引领者，他们的领导风格和价值观在组织中起到示范和榜样的作用。
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《企业文化》选择题一一、单项选择题1、企业文化作为一种客观存在 是不以人们的意志为转移的 这种企业文化的特征称为A 。
A、客观属性B、亚文化属性C、本质属性D、"两分"属性2、企业文化现象的产生与发展是与企业生产经营活动相适应的 并有其自身的运动规律 即企业文化是一种经济管理文化 这种企业文化的特征是 C 。
A、客观属性B、亚文化属性C、本质属性D、"两分"属性3、企业文化现象作为一种客观存在 在其发展过程中具有积极与消极之分 这种企业文化的特征称为 D 。
P30A、客观属性B、亚文化属性C、本质属性D、"两分"属性4、企业文化是一只"无形之手" 这表明企业文化要遵循 A 。
A、文化规律B、价值规律C、市场规律D、经济规律5、企业文化作为一种稳定的管理方式是在 A 企业实现的。
A、日本B、美国C、英国D、中国6、企业文化理论是企业管理理论的 C 里程碑。
A、第二座B、第三座C、第四座D、第五座7、在企业文化的从属特征中 区分和衡量企业文化优劣的标志之一的是 C 。
A、无形性与有形性相统一B、抽象性与具体性相统一C、吸收性与排他性相统一D、经济性与社会性想统一。
二、多项选择题1. 企业文化作为一种微观文化现象 具有的特征包括 ABDE 。
A客观属性B、亚文化属性C、主文化属性D、本质属性E、“两分”属性2、企业管理理论的前三座里程碑是 ACD 。
A、科学管理B、系统管理C、行为科学D、现代管理E、企业文化理论3、企业管理理论的四座里程碑分别是 ACDE 。
A、科学管理B、系统管理C、行为科学D、现代管理E、企业文化理论4、企业文化体系为一个完整的体系 其内容包括 BCDE 。
A、企业宗旨B、企业整体价值观C、企业精神D、企业伦理道德E、企业形象5、企业文化的本质特征包括 ABCDA、个异性B、共识性C、非强制性D、相对稳定性E、系统性6、从发育状态上分类 企业文化的类型可以分为 ACE 。
A、成长型企业文化B、目标型企业文化C、成熟型企业文化D、竞争型企业文化E、衰退型企业文化7、从市场角度分类 企业文化的类型可以分为 ABDE 。
A、强人文化B、拼搏与娱乐文化C、娱乐文化D、赌博文化E、过程文化8、团体发展的过程包括 ACDE 。
A、依属与权力B、形成共识C、亲密性、角色差异和同伴关系D、创造性与稳定性E、生存与发展。
《企业文化》选择题二一、单项选择题1、企业文化的核心内容是 A 。
A、企业价值观B、企业精神C、企业道德观D、企业形象2 正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的 A 。
A、主体内容B、形态特征C、载体基础D、发展机理3、以企业英雄人物、先进典型为代表 将其精神品格和优秀实际总结、升华为企业精神，这种企业精神的表述方法是 A 它最容易为员工所接受。
A、人格升华式B、名人名言式C、经验荟萃式D、传统继承式4、以反映企业特色、信念、追求的一两句话作为企业精神 是一种最常见的企业精神表述方法 也称为 C 。
A、人格升华式B、名人名言式C、单一警句式D、复合多句式5、企业文化的外显形态和载体是 A 。
A、企业形象B、企业精神C、企业伦理道德D、企业价值观6、企业价值观和企业精神等基本理念在公众心目中留下的整体印象称为 A 。
A、理念形象B、产品形象C、服务形象D、经营管理形象7、 D 是企业的经营作风、方式、管理组织、管理制度、管理基础工作、管理文化氛围、经营成果与效益等在社会公众和员工中留下的总体印象 它是企业形象中的实力形象。
A、理念形象B、产品形象C、服务形象D、经营管理形象9、现代企业只有争取公众舆论的理解和支持 优化企业的生存发展环境 才能求得更好的生存与发展。
企业在开展公关活动中树立起来的形象就是 A 它是树立企业形象的媒介和手段。
A、公共关系形象B、产品形象C、服务形象D、经营管理形象10、 B 是企业形象的物质基础。
A、理念形象B、产品形象C、服务形象D、经营管理形象11、 C 是企业形象的活力所在A、理念形象B、产品形象C、服务形象D、经营管理形象12、 C 是企业形象的能动力量。
A、理念形象B、产品形象C、员工形象D、经营管理形象13、 D 的竞争是企业竞争的制高点。
A、企业价值观B、企业精神C、企业伦理道德D、企业形象14、企业要塑造良好的企业形象 必须首先注意树立 B.理念形象B、产品形象C、服务形象D、员工形象15、塑造企业形象的过程实质上是处理 A 的过程。
A、企业与顾客关系B、企业与政府关系C、企业与社会关系D、企业与员工关系二、多项选择题1、从纵向系统考察 企业价值观的层次构成包括 ACD 。
A、员工个人价值观B、员工社会价值观C、群体价值观D、整体价值观E、企业价值观2、最基本的企业价值观包含的内容有 ACDE 。
A、经济价值取向B、利润价值取向C、社会价值取向D、伦理价值取向E、政治价值取向3、企业精神的基本内涵包括 BCDE 。
A、客体内容B、主体内容C、形态特征D、载体基础E、发展机理4、企业精神的特点有 ABCDE 。
A、个性精神B、团体精神C、主导意识之一D、实践性E、稳定性5、塑造现代企业精神的步骤有 BCD 。
A、构思阶段B、确认阶段C、倡导阶段D、深化阶段E、总结阶段6、企业伦理道德是通过 ABCDE 等方面来体现的。
A、企业主体的品德B、企业的服务行为C、企业外部的人际关系D、企业经营的客体E、企业内部的人际关系7、企业伦理道德规范的内容包括 ABCD 。
A、企业与员工之间的道德规范B、管理者与员工之间的道德规范C、员工与员工之间的道德规范D、企业与社会之间的道德规范E、企业与政府之间的道德规范8、企业形象的特征有 BCDE 。
A、个异性B、整体性C、对象性D、效用性E、相对稳定性与可变性9、塑造企业形象的基础是 ADE 。
A、质量B、实力C、公关D、信誉E、顾客满意度10、塑造良好企业形象的原则是 BCE 。
A、客观性原则B、个性化原则C、整体性原则D、条理性原则E、战略性原则《企业文化》选择题三一、单项选择题1、企业的文化起源首先与当时的 C 有关。
A、经济背景B、政治背景C、社会文化背景D、物质技术背景2、 A 是企业文化发展的基础。
A、企业文化积累B、企业文化选择C、企业文化整合D、企业文化变革3、企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的 D 之间的过分悬殊造成的。
A、基本理念B、基本精神C、基本道德D、基本价值观4、 B 是企业文化运动的客观功能。
A、企业文化积累B、企业文化选择C、企业文化整合D、企业文化变革5、企业文化选择的客观标准是企业的 D 。
A、基本理念B、基本精神C、基本道德D、基本价值观6、企业文化的选择往往通过 B 来实现的。
A、积累B、冲突C、整合D、变革7、企业文化的选择必须从一切是否有利于 D 的角度来考虑。
A、企业生存B、企业发展C、企业继承D、企业创新8、 B 是企业文化整合的前提条件。
A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化创新9、 C 是企业文化整合的直接条件。
A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化创新10、 D 是企业文化运动的必然趋势。
A、企业文化积累B、企业文化选择C、企业文化整合D、企业文化变革11、 A 是企业最深层的文化革命。
A、企业价值革命B、企业管理革命C、企业精神革命D、企业人事革命二、多项选择题1、企业文化积累的方向有 CD 。
A、企业文化内向积累B、企业文化外向积累C、企业文化正向积累D、企业文化反向积累E、企业文化全向积累2、企业文化传播可以区分为 AB 。
A、企业文化内传播B、企业文化外传播C、企业文化正传播D、企业文化反传播E、企业文化全传播3、企业文化外传播的主要通道有 ACE 。
A、成熟、成型企业文化的主动输出传播B、成熟、成型企业文化的被动输出传播C、成熟、成型企业文化的示范传播D、企业文化行为客体的攀比与模仿E、企业文化行为主体的攀比与模仿4、不论是企业文化的国际传播还是企业文化的国内传播 都应遵循以下共同的文化传播规律 ACE 。
A、同构易播规律B、异构易播规律C、异构抗播规律D、同构抗播规律E、异体抗播规律5、企业文化冲突的表现形式主要体现在 AC 上。
A、主文化与亚文化的冲突B、内文化与外文化的冲突C、群体文化与个体文化的冲突D、正式群体文化与非正式群体文化的冲突E、个体文化之间的冲突6、企业价值革命通常涉及 ADE 。
A、企业价值观的变革B、企业精神的变革C、企业伦理道德的变革D、管理哲学与管理思想变革E、企业经营思想变革7、可从 ABC 等方面来评价一个企业的文化建设。
A、企业文化的教化功能是否正常发挥作用B、企业文化的维系功能是否正常发挥作用C、企业文化的激励功能是否正常发挥作用D、企业文化的导向功能是否正常发挥作用E、企业文化的约束功能是否正常发挥作用《企业文化》选择题四一、单项选择题1、企业文化的主体是 C 。
A、企业领导者B、企业顾客C、企业员工D、企业创始人2、我国企业文化植根于社会主义制度之中 其价值的内核是 A 。
A、主人翁精神B、集体主义C、奉献精神D、英雄主义3、在企业发展的关键而难忘的时刻“建设”出来的楷模是 BA、共生楷模B、情势楷模C、历史楷模D、现实楷模4、与企业共同产生的楷模是 A 。
A、共生楷模B、情势楷模C、历史楷模D、现实楷模5、 D 是企业价值观的化身和缩影。
A、企业创始人B、企业领导C、企业投资者D、企业楷模6、 B 是指创新事业和冒险事业的组织者。
A、企业楷模B、企业家C、企业领导者D、企业创始人7、 B 是企业先进文化的倡导者和培养者 是企业精神的人格化代表。
A、企业楷模B、企业家C、企业领导者D、企业创始人二、多项选择题1、企业文化创建与创新的具体内容包括 BCD 。
A企业形象的创建与创新B、企业经营思想的创建与创新C、企业作风的创建与创新D、企业价值观的创建与创新E、企业精神的创建与创新2、企业楷模的作用表现为 ABDE 。
A、榜样作用B、聚合作用C、领袖作用D、舆论导向作用E、调和作用3、从企业楷模的来源看 有 CE 。
A、共生楷模B、情势楷模C、群众楷模D、现实楷模E、领导楷模4、从企业楷模的形成特点看 有 AB 。
A、共生楷模B、情势楷模C、群众楷模D、现实楷模E、领导楷模5、从企业楷模事迹及特征看 有 BD 。
A、共生楷模B、单项楷模C、群众楷模D、全能楷模E、领导楷模6、从企业楷模形成的是时期看 有 DE 。
A、共生楷模B、情势楷模C、群众楷模D、现实楷模E、历史楷模7、企业在造就楷模时主要应做好的工作包括 CDE 。