十大著名企业文化
十大企业的企业文化
十大企业的企业文化企业文化是指一个企业的核心价值观念、企业精神、工作氛围、员工行为规范等的总和。
企业文化对于企业的发展和成功起着至关重要的作用。
下面是十大企业的企业文化：1. 谷歌（Google）：谷歌的企业文化以创新、自由和开放为核心。
他们强调员工的自主性和创造力，鼓励员工不断尝试和创新。
谷歌还认为，员工应该在工作中追求有意义的事情，并相信能够改变世界。
2. 苹果（Apple）：苹果的企业文化以追求完美和创新为目标。
他们致力于设计和制造出最好的产品，并坚信技术和艺术的结合能够改变世界。
苹果鼓励员工大胆地追求自己的激情，并不断推动技术的进步。
3. 微软（Microsoft）：微软的企业文化以创新和团队合作为主导。
他们认为，只有通过团队的协作和合作才能实现更大的目标。
微软鼓励员工在工作中展现出创造力和独特的见解，同时重视员工的学习和成长。
4. 亚马逊（Amazon）：亚马逊的企业文化强调顾客至上和团队合作。
他们关注顾客的需求，并致力于提供最好的购物体验。
亚马逊鼓励员工通过合作和分享知识来实现共同的目标。
6. 三星（Samsung）：三星的企业文化以创新和优质产品为主导。
他们追求技术的卓越和创新能力，并鼓励员工积极参与到创新的过程中。
三星重视员工的发展和学习，为员工提供广阔的职业发展机会。
8. 腾讯（Tencent）：腾讯的企业文化以创新和用户体验为核心。
他们注重用户的需求，并致力于提供最好的产品和服务。
腾讯鼓励员工积极学习和成长，并为员工提供良好的职业发展机会。
9. 阿里巴巴（Alibaba）：阿里巴巴的企业文化以创新和合作为主导。
他们鼓励员工大胆尝试和创新，并致力于帮助小企业发展。
阿里巴巴重视员工的学习和成长，为员工提供广阔的发展空间。
10. 华为（Huawei）：华为的企业文化以客户至上和团队合作为核心。
他们注重客户的需求，并致力于提供最好的产品和服务。
华为鼓励员工团结一致，并通过团队的合作来实现共同的目标。
十大著名企业文化
十大著名企业文化引言概述：企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为规范和组织方式，它体现了企业的核心价值观和经营理念，并对企业的发展起到重要的指导作用。
在全球范围内，有许多著名企业以其独特的企业文化而闻名，本文将介绍十大著名企业文化。
正文内容：1. 苹果公司的企业文化1.1 创新精神：苹果公司向来以来注重创新，鼓励员工不断提出新的想法和解决方案。
1.2 用户体验：苹果公司注重产品的用户体验，追求极致的设计和用户友好的界面。
1.3 以人为本：苹果公司重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会。
2. 谷歌公司的企业文化2.1 开放性和自由度：谷歌公司鼓励员工提出新的观点和创意，倡导开放式办公环境和自由的工作方式。
2.2 创业精神：谷歌公司鼓励员工具备创业精神，支持员工开展个人项目和创新实践。
2.3 共享文化：谷歌公司鼓励员工共享知识和经验，通过内部平台促进员工之间的交流和合作。
3. 微软公司的企业文化3.1 成就导向：微软公司注重员工的成就和发展，提供良好的晋升机会和激励措施。
3.2 团队合作：微软公司倡导团队合作，鼓励员工在项目中互相支持和协作。
3.3 客户导向：微软公司以客户为中心，致力于提供优质的产品和服务，满足客户需求。
4. 亚马逊公司的企业文化4.1 激情和创新：亚马逊公司鼓励员工保持激情和创新，追求卓越的业绩和服务。
4.2 高效执行：亚马逊公司注重高效执行，倡导快速决策和迅速行动。
4.3 客户至上：亚马逊公司以客户为中心，致力于提供优质的购物体验和客户服务。
5. 脸书公司的企业文化5.1 开放和透明：脸书公司倡导开放和透明的企业文化，鼓励员工分享信息和意见。
5.2 创新和追求卓越：脸书公司鼓励员工不断创新和追求卓越，推动公司的发展和创新。
5.3 社会责任：脸书公司注重社会责任，致力于改善社会和环境。
总结：综上所述，十大著名企业文化涵盖了不同行业和领域的企业，它们都以独特的价值观和行为规范而闻名。
十大著名企业文化
十大著名企业文化一、谷歌（Google）企业文化：谷歌以“不作恶”为核心价值观，鼓励员工创新和冒险精神。
他们提倡平等和开放的工作环境，鼓励员工自由表达意见，并且提供优厚的福利待遇。
谷歌还鼓励员工参预公益事业，积极回馈社会。
二、苹果（Apple）企业文化：苹果以创新和卓越为核心价值观。
他们鼓励员工不断追求卓越，并且注重产品的设计和用户体验。
苹果强调团队合作和分享，鼓励员工相互支持和匡助。
三、亚马逊（Amazon）企业文化：亚马逊以客户至上和长期思量为核心价值观。
他们注重创新和快速决策，鼓励员工勇于尝试和失败。
亚马逊还提倡高效率和高效能，要求员工快速执行任务。
四、微软（Microsoft）企业文化：微软以创新和协作为核心价值观。
他们鼓励员工不断学习和成长，提倡开放的沟通和合作。
微软还注重员工的多元化和包容性，相信多样性可以带来更好的创新。
五、脸书（Facebook）企业文化：脸书以连接和分享为核心价值观。
他们鼓励员工积极参预社交网络的发展，并且注重员工的个人成长。
脸书还强调开放和透明的工作环境，鼓励员工分享想法和意见。
六、星巴克（Starbucks）企业文化：星巴克以咖啡文化和社区参预为核心价值观。
他们注重员工的培训和发展，鼓励员工提供优质的客户服务。
星巴克还注重可持续发展和社会责任，积极回馈社区。
七、可口可乐（Coca-Cola）企业文化：可口可乐以快乐和创新为核心价值观。
他们强调团队合作和互相尊重，鼓励员工保持积极的态度。
可口可乐还注重员工的健康和福利，提供良好的工作环境。
八、宝洁（Procter & Gamble）企业文化：宝洁以创新和品质为核心价值观。
他们注重员工的发展和培训，鼓励员工不断学习和进步。
宝洁还注重员工的多样性和包容性，相信多样性可以带来更好的业绩。
九、百度（Baidu）企业文化：百度以用户体验和创新为核心价值观。
他们鼓励员工不断追求卓越，提倡开放的沟通和合作。
百度还注重员工的个人成长和发展，提供良好的晋升机会。
十大企业的企业文化
十大企业的企业文化企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力，它是企业内部员工共同的价值观念、行为准则和组织氛围的集合体。
在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化的建设越来越受到重视。
本文将介绍十大企业的企业文化，帮助读者了解不同企业的文化特点和成功之道。
一、苹果公司1.1 创新和激情苹果公司以创新和激情为核心价值观，不断推出颠覆性的产品和服务，激发员工的创造力和热情。
1.2 用户体验至上苹果公司将用户体验置于首位，致力于为用户提供最优质的产品和服务，赢得了用户的信任和忠诚。
1.3 团队合作苹果公司倡导团队合作，鼓励员工分享想法和资源，实现共同目标，形成了高效的工作氛围。
二、谷歌公司2.1 自由和开放谷歌公司倡导自由和开放的文化，鼓励员工自由表达意见和想法，推动创新和进步。
2.2 多元化和包容谷歌公司重视多元化和包容，致力于打造一个包容性强、文化多样的工作环境，吸引了全球顶尖人才。
2.3 数据驱动谷歌公司以数据驱动决策，倡导数据分析和实验，不断优化产品和服务，提升用户体验。
三、亚马逊公司3.1 顾客至上亚马逊公司以顾客至上为宗旨，不断创新和改进产品和服务，满足用户需求，赢得市场份额。
3.2 创业精神亚马逊公司鼓励创业精神，支持员工尝试新想法和项目，激发员工的创造力和激情。
3.3 高效执行亚马逊公司注重高效执行，倡导快速决策和执行，迅速响应市场变化，保持竞争优势。
四、微软公司4.1 智慧和创新微软公司以智慧和创新为核心价值观，不断推出领先科技和产品，引领科技发展潮流。
4.2 学习和成长微软公司倡导学习和成长，提供丰富的培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和知识。
4.3 社会责任微软公司注重社会责任，积极参与公益事业，推动社会进步，树立了良好的企业形象。
五、阿里巴巴公司5.1 使命和梦想阿里巴巴公司以“让天下没有难做的生意”为使命，激励员工追求梦想，实现个人和公司的价值。
5.2 创业文化阿里巴巴公司倡导创业文化，鼓励员工勇于创新和突破，打破常规，实现商业成功。
十大企业的企业文化
十大企业的企业文化企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为规范、管理模式和组织氛围。
它是企业的精神内核，能够引导企业员工的行为和决策，塑造企业的形象和竞争力。
下面将介绍十大企业的企业文化，以便更好地了解这些企业的核心价值观和经营理念。
1. 谷歌（Google）谷歌的企业文化被称为“谷歌文化”，以创新、自由和多元化而闻名。
谷歌鼓励员工提出新想法，并提供创新的工作环境，以激发员工的创造力和创新能力。
他们强调团队合作和开放沟通，鼓励员工分享知识和经验。
此外，谷歌还提供丰富的福利，如免费的健身房、员工休闲区和灵活的工作时间。
2. 苹果（Apple）苹果的企业文化以创新和卓越为核心。
苹果鼓励员工超越自我，不断追求卓越，不断推动技术的发展和创新。
他们注重产品设计和用户体验，致力于为客户提供优质的产品和服务。
苹果还强调团队合作和开放的沟通，鼓励员工分享和学习。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊的企业文化以客户至上和创新为核心。
亚马逊注重客户需求，致力于提供优质的产品和服务。
他们鼓励员工提出新的想法，并提供创新的工作环境，以激发员工的创造力和创新能力。
亚马逊还强调高效的工作方式和团队合作，鼓励员工相互支持和合作。
4. 微软（Microsoft）微软的企业文化以创新和合作为核心。
微软鼓励员工提出新的想法，并提供创新的工作环境，以激发员工的创造力和创新能力。
他们注重团队合作和开放的沟通，鼓励员工分享知识和经验。
微软还重视员工的个人发展，提供培训和晋升机会。
脸书的企业文化以创新和社交为核心。
脸书鼓励员工提出新的想法，并提供创新的工作环境，以激发员工的创造力和创新能力。
他们注重团队合作和开放的沟通，鼓励员工分享知识和经验。
脸书还强调员工的工作和生活平衡，提供灵活的工作时间和福利。
6. 腾讯（Tencent）腾讯的企业文化以创新和共享为核心。
腾讯鼓励员工提出新的想法，并提供创新的工作环境，以激发员工的创造力和创新能力。
十大著名企业文化
十大著名企业文化一、谷歌（Google）谷歌是全球知名的科技公司，以其独特的企业文化而闻名。
谷歌的企业文化以“不作恶”为核心价值观，鼓励员工追求创新和卓越。
他们提倡开放和透明的工作环境，鼓励员工进行自由思量和表达意见。
此外，谷歌还提供各种福利和员工发展计划，如免费餐饮、健身房和弹性工作时间等，以确保员工的工作和生活平衡。
二、苹果（Apple）苹果是全球率先的科技公司，其企业文化以创新和设计为核心。
苹果鼓励员工独立思量和勇于挑战传统，追求卓越。
他们注重产品的用户体验和简洁设计，致力于为用户提供最佳的产品和服务。
此外，苹果还注重员工的培训和发展，提供丰厚的福利和奖励机制，以激励员工的创造力和工作热情。
三、亚马逊（Amazon）亚马逊是全球最大的电子商务公司之一，其企业文化以客户至上和创新为核心。
亚马逊鼓励员工始终关注客户需求，并以此为基础进行业务发展和创新。
他们注重团队合作和快速决策，鼓励员工勇于尝试和学习。
此外，亚马逊还提供广泛的培训和职业发展机会，以匡助员工实现个人和职业目标。
四、微软（Microsoft）微软是全球率先的软件和技术公司，其企业文化以创新和合作为核心。
微软鼓励员工积极探索和实践新想法，鼓励团队合作和知识共享。
他们注重员工的职业发展和学习，提供丰富的培训和发展机会。
此外，微软还注重员工的福利和工作生活平衡，提供灵便的工作安排和员工关心计划。
五、星巴克（Starbucks）星巴克是全球著名的咖啡连锁店，其企业文化以员工关心和社会责任为核心。
星巴克注重员工的培训和发展，提供良好的工作环境和福利待遇。
他们鼓励员工积极参预社区活动和公益事业，致力于为社会做出积极的贡献。
此外，星巴克还注重可持续发展和环境保护，致力于减少对环境的影响。
六、宝洁（Procter & Gamble）宝洁是全球率先的消费品公司，其企业文化以创新和品质为核心。
宝洁鼓励员工追求卓越和创新，注重产品的品质和用户体验。
十大著名企业文化
十大著名企业文化
引言概述：
企业文化是指企业内部所形成的一种价值观、行为准则和工作方式，是企业发展的灵魂和核心竞争力。
在当今竞争激烈的市场环境中，企业文化的建设显得尤为重要。
下面将介绍十大著名企业文化，希望能为企业文化建设提供一些借鉴和启示。
一、谷歌（Google）
1.1 开放自由
1.2 创新激励
1.3 以人为本
二、苹果（Apple）
2.1 追求卓越
2.2 设计至上
2.3 用户体验
三、亚马逊（Amazon）
3.1 顾客至上
3.2 创新领先
3.3 勇于拓展
四、星巴克（Starbucks）
4.1 社会责任
4.2 人性关怀
4.3 创新精神
五、微软（Microsoft）
5.1 团队合作
5.2 尊重个性
5.3 持续学习
结语：
以上是十大著名企业文化的简要介绍，每个企业都有其独特的文化特点，但都以员工为核心，以创新为动力，以用户为导向。
企业应该根据自身情况，借鉴这些企业的成功经验，不断完善自己的企业文化，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
希望本文能够为企业文化建设提供一些启示和帮助。
世界知名十大企业的企业文化
世界知名十大企业的企业文化企业文化是指企业内部形成并得以传承的一种价值观念、行为准则和组织理念的总和。
它是企业的精神支柱，能够塑造企业的形象，提升员工的归属感和凝聚力，推动企业的可持续发展。
下面将介绍世界知名十大企业的企业文化，以及企业文化对企业发展的积极影响。
1. 谷歌（Google）谷歌的企业文化以“不作恶”为核心价值观，鼓励员工创新、勇于冒险，并提供一个开放、自由的工作环境。
谷歌鼓励员工花费20%的工作时间进行个人项目的开发，以激发员工的创造力和激情。
2. 苹果（Apple）苹果的企业文化强调创新、简约和卓越。
苹果鼓励员工在工作中保持激情和追求卓越的态度，注重产品的设计和用户体验，以满足用户的需求。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊的企业文化以顾客至上为核心价值观，强调创新和长期思维。
亚马逊注重员工的领导能力和创新思维，鼓励员工提出新的想法，并为员工提供广阔的发展空间。
4. 微软（Microsoft）微软的企业文化以“使命必达”为核心价值观，鼓励员工积极主动、团队合作和持续学习。
微软注重员工的个人发展，提供丰富的培训和晋升机会，以激励员工的成长和创新。
5. 脸书（Facebook）脸书的企业文化以开放、透明和分享为核心价值观。
脸书鼓励员工分享知识和经验，注重团队合作和互助精神，创造一个积极向上的工作环境。
6. 腾讯（Tencent）腾讯的企业文化强调用户价值、创新和责任。
腾讯注重员工的创新能力和团队合作，鼓励员工关注用户需求，不断创新和改进产品和服务。
7. 三星（Samsung）三星的企业文化以创新和卓越为核心价值观，鼓励员工勇于挑战和超越自我。
三星注重员工的培训和发展，提供广阔的晋升机会，激励员工不断学习和进步。
8. 耐克（Nike）耐克的企业文化强调运动精神、创新和团队合作。
耐克鼓励员工积极参与体育运动，注重员工的激情和创新思维，以提供优质的运动产品和服务。
9. 菲利普斯（Philips）菲利普斯的企业文化以创新和可持续发展为核心价值观。
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十个企业文化
1.星巴克企业文化核心价值观
◎尊重自己的员工，依靠自己员工来宣传品牌
星巴克公司内有一套被广泛接受的原则。
1）培训员工是最好的广告：星巴克公司通过分权管理机制，赋予员工更多的权利。
星巴克视员工为品牌的最好诠释者，采取了与以前打广告、做促销等截然不同的宣传方式；2）员工应成为主人：星巴克是第一家给予员工优先股权的公司，并且员工的范围扩大到临时工。
舒尔茨意识到员工在品牌传播中的重要性，尊重员工，让员工享有公司成功的利益与好处，这就是星巴克文化的核心精髓。
◎尊重自己的顾客，把顾客当成自己的朋友
星巴克认为他们的产品不单是咖啡，而且是咖啡店的体验。
每个咖啡生都要求能够预感客户的需求，在耐心解释咖啡的不同口感、香味的时候，大胆地进行眼神接触。
星巴克征求客户的意见，每个星期总部的项目领导人都当众宣读客户意见反馈卡。
星巴克努力遵循三条原则：1)符合顾客口味；2)创新为的是顾客；3)尊重顾客，营造温馨氛围。
顾客至上、文化亲情，给顾客一种家的感觉，这就是星巴克成功的文化基础。
◎尊重所有的供货商，与合作者利益共享
1)尊重延伸到供货商：星巴克希望与供货商长期合作，它对供货商的第一要求是高品质的产品，其次是服务，价格仅排在第三位。
星巴克与供应商之间良好的关系不仅为其带来了稳定的货源，提高了知名度，扩大了星巴克的影响力。
2)与合作者利益共享：星巴克同别的公司合作并没有侵占它们的主营业务，而是与合作公司进行利益上的共享。
◎回报社会
回报社会、关心社会疾苦，这是每一个优秀企业的责任，星巴克可以做得更好。
2.HP惠普
作为美国硅谷的第一家高科技公司，HP不仅致力于技术的研发，在企业文化的建设上也极富远见。
HP创始人之一戴维·帕卡德曾说过："回顾一生的辛劳，我最自傲的，很可能是协助创设一家以价值观、做事方法和成就，对世界各地企业管理方式产生深远影响的公司；我特别自傲的是，留下一个可以永续经营、可以在我百年之后恒久继续作为典范的组织。
"而戴维·帕卡德所说的"价值观、做事方法"，就是现在广为人知的"惠普之道"。
"惠普之道的七大核心价值的七大核心价值的七大核心价值的七大核心价值
"惠普之道"作为HP独特的企业文化，体现了HP以人为本的管理精神，受到了HP员工及其广大客户和合作伙伴的广泛赞誉。
它包含了七个核心价值：
1我们热忱对待客户2我们信任和尊重个人3我们追求卓越的成就与贡献4我们注重速度和灵活性5我们专注有意义的创新6我们靠团队精神达到共同目标7我们在经营活动中坚持诚实与正直。
这七大核心价值观成为HP的工作方式及待人接物的基础。
HP企业文化与多种优秀的传统文化相结合，形成了平等、尊重、宽容和稳健的人性化氛围，吸引了众多不同文化背景的优秀人才，使他们的梦想和公司的目标紧密结合，实现最大程度的公司发展和个人提升。
3.雅戈尔企业文化
确定企业宗旨——服务社会、贡献社会、装点人生、创造人生。
提炼企业精神——第二次创业，名牌不是终点，步步是台阶，年年是起点。
总结经营哲学——品牌与品质同步，人才与事业共长，精神与物质并重。
弘扬企业文化——人际关系家庭化、组织纪律军事化、学习工作学院化、开拓与稳健并重。
实施经营战略——名牌战略、名企业战略、争创国际一流、
兼并与收购、把企业做大。
推行广告战略——以设计带动生产、加强产品设计、以企业形象烘托名牌。
策划市场战略——产品定位：西服、衬衫；品牌定位：一流企业、一流产品、一流服务。
重申六大经营原则——竞争原则、盈利原则、用户至上原则、产品质量原则，创新原则、优化服务原则。
明晰战略分类——风险回避（多种经营、收购兼并），产品增长（地域扩展、市场渗透）合理化（降低成本、投资）、竞争（市场领先、市场挑战、市场跟踪）战略。
4.飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
用人原则是任人唯贤，量才录用。
5.沃尔玛企业文化
沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。
公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。
这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。
1 “员工是合伙人”2充满朝气和活力的沃尔玛文化3别开生面的“周六例会”4培训，经常地培训。
6.松下电器：不断丰富的企业文化
一是强化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。
每天早晨8点钟，公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。
二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化的内容，使员工新鲜感，这样更易于自觉接受。
7. 中兴通讯核心价值观
互相尊重，忠于中兴事业；精诚服务，凝聚顾客身上；拼搏创新，集成中兴名牌；科学管理，提高企业效益；中兴通讯高压线。
高压线是中兴企业文化和价值观不能容忍的行为底线，是与中兴企业文化和价值观完全背道而驰的行为，一旦触及，一律开除——
１．故意虚假报帐。
２．收受回扣。
３．泄露公司商业机密。
４．从事与公司有商业竞争的行为。
５．包庇违法乱纪行为。
我们强调“互相尊重，忠于中兴事业”，不是一种对企业目标的盲从，我们的事业首要的是强调“振兴民族通信产业是中兴人为之共同奋斗的事业”，企业在自我发展自我积累的同时，要为国家和所在社区做出应有贡献，仅2001年，中兴通讯向国家和深圳市上缴税收就达13亿元，这是企业作出的直接贡献，间接的贡献则更多。
8. 诺基亚高效的全球化运营、领先的核心技术、远见卓识以及统一的价值观是使其成为业界领先者的重要保证。
诺基亚始终遵循擦以下价值理念：客户满意：发现客户需求，给客户带来价值，尊重和关心客户。
尊重个人：公开和诚实的沟通，时刻公平对待，相互信任、相互支持，接受不同事物。
成就感：共同的眼光和目标，责任感，为胜利而奋斗的决心，赞誉。
不断学习：创新和勇气，支持发展、容忍失败，永不自满，保持开放的思维。
9. 通用电气在韦尔奇的价值观中，企业成功最重要的的就是企业文化，他的管理理论中认为企业的根本是战略，而战略的本质就是企业文化。
通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革。
诚信是人之本，也是企业立身之本，作为世界上首屈一指的大公司，通用不因为规模而害怕变革，而是主动出击，利用企业规模优势，勇于冒险并尝试新事物。
对不断变革的承诺使得通用一百年来一直愿意尝试新事物，总愿意进行变革。
有成功的事情，但那是过去的成功，通用并不感到满足，而总是从新、从头做起，这就是通用电气对变革的承诺。
通用大力对人才进行投入，而且有着良好的、以业绩为主的文化。
大胆抓住每个机会，应对每个挑战，不懈追求更快、更好。
这些就是通用电气的文化精髓。
通用电气认为，推动公司不断高速发展的两大法宝就是其独特的价值观和营运系统。
这个营运系统是通用电气不断学习的文化的实际体现--从本质上说，就是公司的操作软件。
公司营运系统的重心永远放在提高公司的业绩水平上，其采用的手段就是从通用电气在全公司范围内推行的重大举措中吸取最佳的创意和做法，分享这些创意和做法并将它们付诸实施。
这个营运系统的推动力就是通用电气的软性价值观--信任、不拘形式、简化、无边界的行为和乐于变革。
这个体系将使通用电气的各行各业取得它们在单兵作战的情况下所无法取得业绩水平和速度。
10.华为企业文化。
一、民族文化、政治文化企业化：华为把共产党的最低纲领分解为可操作的标准，来约束和发展企业高中层管理者，以高中层管理者的行为带动全体员工的进步。
在号召员工向雷锋、焦裕禄学习的同时，又奉行决不让“雷锋”吃亏的原则，坚持以物质文明来形成千百个“雷锋”成长且源远流长的政策。
二、双重利益驱动：坚持为祖国昌盛、为民族振兴、为家庭幸福而努力奋斗的双重利益驱动原则。
三、同甘共苦，荣辱与共：团结协作、集体奋斗是华为企业文化之魂。
成功是集体努力的结果，失败是集体的责任，不将成绩归于个人，也不把失败视为个人的责任；一律同甘苦，除了工作上的差异外，华为人在工作和生活中，上下平等，不平等的部分用工资形式体现。
自强不息，荣辱与共，胜则举杯相庆，败则拼死相救的团结协作精神。
四是《华为基本法》所总结的七条核心价值观。