【海归就业网】最牛求职网站 一份简历能被上百企业围观
免费发布招聘信息的网站
免费发布招聘信息的网站在现代社会，随着互联网的发展，越来越多的企业需要通过招聘网站来发布招聘信息。
免费发布招聘信息的网站因为提供方便、快捷的招聘服务得到了众多企业和个人的青睐。
接下来，我将介绍一些免费发布招聘信息的网站，方便企业和求职者获得更多招聘资源。
1. 拉勾网拉勾网是国内知名的招聘信息网站之一，提供全国范围内的免费发布招聘信息的服务。
不仅拥有大量的求职者资源，还提供企业定制化的招聘服务，帮助企业找到合适的人才。
2. 前程无忧作为国内最大的人力资源服务提供商之一，前程无忧也是一家免费发布招聘信息的网站。
它提供了全面的招聘解决方案，包括招聘发布、简历筛选、人才推荐等服务，方便了企业寻找合适的人才。
3. 猎云网猎云网是国内知名的创业者和投资者网络服务平台，同时也提供免费发布招聘信息的服务。
它聚集了大量的初创企业和创业者资源，方便了创业者们招聘人才的需求。
4. 智联招聘智联招聘是中国领先的人力资源服务提供商之一，也是一个方便免费发布招聘信息的网站。
它拥有庞大的求职者数据库，能够帮助企业快速准确地找到合适的人才。
5. BOSS直聘BOSS直聘是一家以职场社交为特色的招聘网站，提供了免费发布招聘信息的服务。
它通过职业社交和资讯内容等功能，提高了企业招聘效率，为求职者和企业搭建起了一个互动的平台。
以上是一些免费发布招聘信息的网站，它们都提供了广泛的招聘资源和便捷的招聘服务，能够帮助企业和求职者更快更准确地实现人才匹配。
无论是大型企业还是初创公司，都可以通过这些网站来发布招聘信息，寻找合适的人才。
这些免费发布招聘信息的网站的出现，使企业的招聘工作更加高效，也为求职者提供了更多的就业机会。
希望企业和求职者都能够充分利用这些免费发布招聘信息的网站，找到适合自己的工作和人才。
招聘网站大全
招聘网站大全新学期的开始也就意味着新一轮求职的开始，应届的大学生求职者除了参加校园招聘和社会招聘外，还可以通过互联网的招聘网站来寻找心仪的实习或工作。
在此，乔布小编独家整理的招聘网站信息（排名不分先后），希望能帮助到更多的求职者。
前程无忧网前程无忧网成立于1998年，并且是首个，也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商，并成为中国占有领导地位的专业招聘网站。
前程无忧将目标人群锁定于积极进取的白领阶层和专业人士，并致力于为其提供更好的职业发展机会。
智联招聘作为国内最早也是最专业的人力资源服务商之一，成立于1997年的智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务。
通过智联招聘的人才网站，个人用户能够获得网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务。
因此，求职者可以在此享受到专业的人才招聘服务以及搜罗到更多的企业招聘资讯。
中华英才网同样成立于1997年的中华英才网，在历经时间的沉淀后，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。
通过引入巨大的战略投资，以及和第一门户网站新浪网的战略合作，中华英才网用其权威的专业服务，为企业和求职者搭建良好的平台，让求职者在中华英才网投简历、找工作，方便、快捷、有效。
大街网大街网，中国职业社交网站缔造者，主要面向对象是在职职业人士。
通过数据的双向精准匹配，帮助白领人群建立，维系和拓展职业人脉，并且通过职业人脉互动，实现职场价值的提升，让他们找到更好的工作，并且在既有的岗位上工作的更好。
同时，大街网还兼顾应届毕业生求职者，定期为其发布校园招聘信息，吸引更为年轻的求职群体。
猎聘网猎聘网——国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。
凭借其创新的产品模型及独有的服务模式，拥纳了超过1400万高端人才库，数百万活跃经理人会员，成为中国最大、最专业的中高端人才职业发展平台。
拉勾网拉勾网专注于为互联网人才提供垂直招聘的工作机会，并且拥有“24小时极速入职”服务。
主流招聘网站分析比较
主流招聘网站分析比较随着互联网的发展，招聘网站已成为求职者和企业在招聘过程中重要的工具。
目前市面上存在着众多主流招聘网站，它们在服务模式、用户体验、品牌知名度等方面存在着差异。
本文将对几家主流招聘网站进行比较和分析。
首先，拉勾网是国内主流的招聘网站之一、作为传统的互联网招聘网站，拉勾网在用户体验和品牌知名度方面颇具优势。
其网站简洁明了，信息丰富且易于查找。
同时，拉勾网还推出了多种拓展服务，如在线面试、职业规划等，为求职者提供了全方位的求职支持。
这些服务的推出不仅提升了用户粘性，还提高了拉勾网在招聘市场的竞争力。
其次，猎云网是一家专注于创业企业招聘的高端招聘网站。
猎云网的特色在于为创业企业提供定制化的人才招聘服务，满足创业企业在人才招聘方面的特殊需求。
猎云网在行业内的专业性和口碑较好，吸引了众多创业企业和求职者。
此外，猎云网还推出了一系列行业报告和创业活动，为用户提供了更多的价值。
再次，智联招聘是国内最大规模的招聘网站之一、智联招聘在市场份额和品牌知名度方面占据优势，覆盖的行业和职位类型较为广泛。
此外，智联招聘还拥有较为完善的服务体系和庞大的企业用户群体，能够为求职者提供更多的就业机会。
智联招聘还推出了人才测评和职业培训等增值服务，帮助求职者提升就业竞争力。
最后，BOSS直聘是一家以移动互联网为特色的招聘网站。
BOSS直聘的特点在于通过移动应用和即时通讯等技术手段，将企业和求职者直接连接在一起，提高了招聘效率和用户体验。
BOSS直聘的推广和品牌建设也相对较智联招聘较为年轻，但近年来其用户规模不断增长。
此外，BOSS 直聘还推出了一系列线下招聘活动和社交活动，为求职者和企业提供了互动的机会。
综上所述，不同的招聘网站在服务模式、用户体验和品牌知名度等方面存在着差异。
求职者和企业在选择招聘网站时应根据自身需求和择业目标综合考量。
同时，随着互联网技术的不断发展，招聘网站也在不断创新和改进，为用户提供更好的招聘体验。
留学生海归求职找工作必备微信公众号
留学生海归求职找工作必备微信公众号微信已经成为留学生朋友获得信息的重要途径，留学生海归求职找工作的时候更加需要学会利用微信公众号的信息，今天小编给大家分享一些留学生海归求职找工作必备微信公众号。
1.留学生海归求职网（微信号：acecareer）国内唯一专注留学生海归求职培训辅导机构海归求职网运营的公众号，提供最全面的留学生海归求职资讯、名企招聘动态、面试笔试和行业干货分享,是留学生海归求职首选微信公众号。
海归求职网（）专注留学生海归求职培训辅导服务，包括简历撰写和优化、名企网申和内推、面试笔试培训和职业规划等服务。
2.LinkedIn校园（微信号：incamp）LinkedIn运营的校园招聘公众账号，提供最热门的全球校园快报，最独特的职场经验分享，陪伴你从校园走向职场，从中国走向世界。
3.LinkedIn(微信号：LinkedIn-China)LinkedIn运营的校园招聘公众账号，LinkedIn (领英) 创建于 2003 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，协助他们事半功倍，发挥所长。
作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn会员人数在世界范围内超过4亿，每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。
4.前程无忧51job（微信号：Best_HR）第一时间发布“中国典范雇主”的榜单、报告以及相关信息；提供全面的人力资源行业完整的数据信息，对才市行情进行前瞻分析和预测；深入分析最新发生的人力资源管理行业的热点话题和事件。
5.智联招聘（微信号：zhaopin-com）国内知名招聘网站智联招聘运营的公众号，最有趣有料的职场微信账号！提供犀利大胆的职场解读、精辟给力的职场指南、新鲜海量的职位信息！帮你升职又升值！文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网（）。
国外最受欢迎的15个求职招聘网站
国外最受欢迎的15个求职招聘⽹站1、IndeedIndeed是⼀个每⽉浏览量达到1亿独⽴⽤户的全球最⼤招聘求职⽹站。
服务跨越50个国家，⽀持26种语⾔，覆盖了产⽣全球94％GDP的区域。
它每⽉拥有1亿独⽴⽤户。
2、MonsterMonster是世界上最⼤的在线求职招聘⽹站，它是由Monster Worldwide, Inc.拥有和经营的。
根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量最⼤的⽹站之⼀。
该⽹站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。
3、凯业必达 CareerBuilder凯业必达（CareerBuilder）是美国最⼤的求职招聘⽹站之⼀，它每⽉拥有超过24万⽤户，占据美国34％的市场份额。
2008年3⽉，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户⽹站。
4、GlassDoorGlassdoor是⼀家美国在线求职招聘⽹站。
它于2008年创建的。
它在2010年推出了“增强⽤⼈单位简介”服务，该服务允许雇主每⽉⽀付费⽤包括：公司简介、招聘信息和Twitter feeds。
5、Simply HiredSimply HiredSimply是⼀家在线求职招聘搜索引擎。
该⽹站汇集成千上万⽹站的求职招聘信息，包括了：⼯作板、报纸、分类信息、协会、社交⽹络、内容⽹站和公司招聘⽹站。
⽬前，其业务覆盖全球17个国家：澳⼤利亚、⽐利时、巴西、加拿⼤、法国、德国、印度、爱尔兰、意⼤利、⽇本、墨西哥、荷兰、瑞⼠、中国、西班⽛、英国和美国。
6、JobDiagnosisJobDiagnosis是⼀个免费的职业测评⼯具⽹站，该⽹站提供免费的测试，评估个⼈兴趣，技能和能⼒，并可以搜索其匹配⾃⾝的职业。
⽬前，该⽹站正在与⼯作委员会，招聘企业，招聘⼈员和其他出版商进⾏合作。
【海归人才网】一些话,写给正在求职的你们
【海归人才网】一些话，写给正在求职的你们决定写这篇文章，本身是很不容易的。
拿到offer已经接近一年了，正式入职也已经三个月。
之前一直有一些朋友找我要面经，我都会笑笑说很快就会写，但我对于写东西这件事情一向是非常慎重的，担心自己的看法会误导别人。
如今又到了新一年求职季，无论过去学长学姐留下了多少宝贵的经验，处在求职大军的孩子们依然感觉茫然无助，对自己的未来不确定，对本年的招聘情况不了解。
而如今的我对于求职这件事情慢慢坦然了，也想给师弟师妹提供一些温暖和鼓励，遂决定写下这篇文章。
1．找工作的过程到底是怎样的？我曾经用上证指数的走势去形容去年末求职的情景。
去年，随着基本面的回暖，大盘会波动上升，从最初的简历投出后的杳无音讯，到后来不断的面试通知，求职者的心情，也从焦急等待，进而转变为开心和兴奋。
但是这种情况不会维持太久，过一段时间总会有一个向下的波段，调整还是逆转，没有人会告诉你，也没有人会教导你，因而这是最痛苦的阶段。
慢慢的，就像去年末的股指，由大起大落慢慢转变成一种小幅起落的常态，求职者的心情远看似乎波澜不惊，事实上内心的纠结是无法言传的。
但无论如何，总会有offer降临到你身上，可能是不断的降临，而此时大多数人的心情都会像大盘那样平静和坦然。
我不知道你们的心情是不是如我所述，和大盘的走势神奇的吻合，希望你们保持稳定的心态，在大盘不断攀高的时候头脑清醒，在洗盘的时候要对自己有足够的信心。
不以物喜，不以己悲，尽管对于我们这个年龄做起来真的很难，但是我们真的要时刻这样提醒自己。
2．到底什么样的工作是好工作？这是一个永恒的问题，尽管有很多名人在演讲或著作中都会提及，也有很多师兄师姐在面经中都会有所感悟，但是在我们真正面临求职的时候，都或多或少的纠结于这个问题，其中也包括我在内。
普遍存在于贸大的一个价值观是这样的，我们听了很多所谓牛人们的经验交流，讲他们找工作相关的事情，形成了懵懂的认识，并一次次被强化，认为他们的工作就是好工作。
90%的留学生海归求职面试者因为没注意这9点丢掉offer!
90%的留学生海归求职面试者因为没注意这9点丢掉offer！作为一名在职场混迹了 8 年的老油条，被面试过，自己也面试过不少人。
说实话，身为面试官由衷感慨：很多面试者还没到来得及被 check 他们的能力和水平时，就已经被一些浅坑给埋了。
结合自己的实战经历，写这篇文章希望能帮助面试者在面试的一些常识和基础细节方面做到位，能够顺利闯入下一关。
常识篇1. 千万别迟到是老生常谈、也是基本常识，但如此简单又必要的事依旧不是每位面试者都能做到。
大家迟到的借口大部分都是因为第一次来，对路况和位置不清楚所以导致迟到。
稍有心思的会在即将迟到时打个电话到公司说明缘由表示抱歉；没心没肺的那一类人已然拿迟到 10 分钟当家常便饭了，全然不 care。
无论你是有心思还是没心没肺，对于迟到的面试者我只有一句话奉送：除了你路上遭遇事故或家人突发重大变数这样的理由外，其他任何借口都不会被面试官在内心真正接受，印象分从你不准时的那一刻起就直接降到负分。
2. 着装适宜不管你要去应聘的这家公司有多前卫、氛围有多开放，身为一名尚未被“明媒正娶”的外人来说，面试着正装是仅次于“不要迟到”排在第二位最基本的礼貌体现。
最普通的职业装也是最安全的面试装扮，所以即便你想要去的这家公司内部员工天天穿比基尼上班，你去面试时如无特别着装要求和说明，请怎么安全怎么来。
当然，如果你面试的公司是属于设计、创意、时尚类的公司，请询问过来人的建议。
还有一个小 tips：可以在官网上查看公司内部举办活动、年会时员工的着装照片作为部分参考。
3. 面试前务必对公司、应聘职位做好调研如果你已经明确拒绝此次面试，那大可不必花费时间和精力去好好做调研，否则即便不是你最称心如意的公司，只要你答应了去面试就请以全力以赴的状态去面对。
除了使你获得offer 的机会提高这么显而易见的好处之外，这么做还有两点益处：1）对每次面试都有一个交待，不断提升面试水平；2）让“做好充分准备”这个好习惯有持续性，从而逐渐让优秀成为习惯。
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海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归就业网】最牛求职网站一份简历能被上百企业围观
湖北省人力资源经理协会开发的“湖北省HR(即人力资源经理)一点通服务系统()”，下月底启用。
这一堪称我省“最牛求职网站”的网络系统，将给用人单位招人，求职者找工作带来极大便利。
一份简历带来100多个机会
新成立的该协会，目前拥有110余家知名企业的HR会员，他们可通过“一点通”共享人力资源信息。
研发该系统的河南省黄淮学院国际学院副院长薛凡介绍，系统的个人中心”一栏中，开发了60多项功能。
其中最实用的一项功能是，求职者登陆网站，向某企业投递一份求职简历，如果没被录用，这份简历将不会被搁置和浪费。
其他企业的HR会员，也可以在网上看到这份简历，并将其录用。
也就是说，求职者发出一份简历，理论上有100多次求职机会。
反过来说，假如某企业只招一名前台，而投递简历者有100人。
企业完成招聘后，剩下的99份简历也不会被浪费，其他有同类招聘计划的企业，还可以从中挑选优秀者录用。
当然，如果求职者不愿意自己的简历被其他企业的HR看到，在填写简历时可附上一份说明。
求职只需写“一句话”
“一点通”系统还开通了“一句话求职”功能。
这种方式类似于微博求职。
系统设计好固定的格式，求职者登陆后，可以发送140字以内的求职短信，扼要表述求职意愿，便于系统转发。
同样，企业的HR也可编辑招工短信发送，让众多求职者看到。
该系统初期只开发了网络版，后期准备开发手机版。
届时，“一点通”将变成真正的“微博求职。
“千里眼”方便异地求职
恩施的求职者想到武汉工作，能不能足不出户搞定？答案是肯定的。
据了解，“一点通”系统将开通远程面试功能。
求职者一旦进入企业考察范围，在面试环节不必到企业所在地而可以在网上直接接受面试。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。