关于企业关工委组织建设的思考
企业关工委座谈会发言稿
企业关工委座谈会发言稿尊敬的各位领导、各界朋友：大家上午好！很高兴能在这里参加企业关工委座谈会，与大家共同分享企业与关工委的合作经验和未来发展的思考。
我代表企业方在这里发言，我将围绕以下几个方面进行阐述。
一、过去的合作经验我们企业非常重视企业与关工委的合作，过去几年来，我们积极响应政府的号召，积极参与关工委的各项活动。
我们与关工委合作的主要领域包括劳动关系建设、职工培训和技能提升、员工福利等。
通过与关工委的合作，我们取得了一些成绩和经验。
在劳动关系建设方面，我们与关工委一起制定了一系列相关政策，为职工创造了更好的工作环境和待遇。
我们积极推行“和谐企业”建设，通过与关工委的沟通协调，我们不断改进企业的用工管理制度，保障职工的权益。
在职工培训和技能提升方面，我们与关工委合作开展了一系列培训班和技术交流活动。
我们邀请了一些行业内的专家和学者来公司进行讲座，为职工提供了更多的学习机会。
同时，我们也积极组织职工参加关工委组织的技能培训班和竞赛活动，为职工提供更多的学习和成长的机会。
在员工福利方面，我们与关工委一起共同运营了一套完善的员工福利制度。
我们通过与关工委的沟通，制定了一系列的员工福利政策，为职工提供更好的福利待遇。
我们对员工的福利进行了全面调研，并根据企业发展的实际情况作出合理的调整。
通过与关工委的合作，我们企业与职工之间的关系更加和谐，在员工的获得感和满意度方面明显提升。
这些成绩的取得，离不开关工委的大力支持和帮助。
二、未来的合作思考虽然我们在过去的合作中取得了一些成绩，但是我们也深知，要想在未来能够更好地发展，就需要我们进一步加强与关工委的合作。
在未来的合作中，我们将重点关注以下几个方面。
首先是劳动关系建设方面。
通过企业与关工委的合作，我们将进一步改善和完善企业内部的用工管理制度，保障职工的合法权益。
我们将加强与关工委的沟通与协调，共同制定相关政策，为职工创造更好的工作环境和待遇。
第二是职工培训和技能提升方面。
企业关工委发言报告
企业关工委发言报告前言各位领导、同事们：大家好！我作为企业关工委的代表今天非常荣幸能够在这里向大家报告我们关工委的工作情况。
首先，我要感谢大家对关工委工作的支持和关心。
工作概况1. 组织建设在过去的一年里，企业关工委组织建设方面取得了积极的进展。
我们进一步加强了委员队伍的建设，增加了新的委员，使关工委在人才队伍和专业能力方面得到了进一步壮大和提升。
我们注重培养委员的专业素质和工作能力，组织了多次培训和学习交流活动，提高了关工委委员的工作水平和思想认识。
2. 青年职工关心关爱关工委一直致力于为青年职工提供关心关爱，帮助他们解决工作和生活中的困难。
在过去的一年里，我们通过多种途径，包括组织文娱活动、开展心理辅导、设立关工委青年基金等方式，为青年职工提供了丰富多彩的活动和实实在在的帮助。
我们注重丰富职工的业余文化生活，开展了一系列的文艺演出和体育活动，丰富了职工的业余生活，增强了企业凝聚力和团队合作精神。
3. 离退休职工服务关工委在离退休职工服务方面也发挥了重要作用。
我们积极组织了离退休职工的文体娱乐活动，通过开展趣味运动会、文艺演出等方式，提高了离退休职工的生活质量，增进了他们的身心健康。
同时，我们注重离退休职工的精神文化需求，组织了文化讲座、书法班等活动，丰富了离退休职工的精神生活，增强了他们的归属感和幸福感。
4. 社会公益活动企业关工委积极参与社会公益活动，不仅关心职工群众，也关注社会各界的发展。
在过去的一年里，我们参与了多次社会公益活动，包括义务植树、捐助贫困学生等，为社会发展和人民福祉做出了积极贡献。
展望未来在未来的工作中，我们将进一步加强组织建设，提升关工委的工作效能。
我们将继续关心关爱青年职工，为他们提供更多更好的服务和帮助。
我们将继续关心关爱离退休职工，为他们提供更多的文体娱乐活动和精神文化需求。
同时，我们将继续积极参与社会公益活动，发挥企业关工委的作用，为社会发展和人民福祉做出更大的贡献。
关于加强关工委基层组织建设的实践与思考
加强与各方面的合作
关工委基层组织应积极与政府部门、企事业单位、社会团 体等各方面加强合作，共同推进关心下一代工作。
注重队伍建设
关工委基层组织应注重队伍建设，加强志愿者招募、培训 和管理，提高队伍的整体素质和服务能力。
创新活动形式
关工委基层组织应不断创新活动形式，根据青少年的实际 需求和兴趣爱好，开展多样化的活动，提高活动的吸引力 和参与度。
推动组织发展
研究成果可以为关工委基层组织的发展提供指导和支持，推动组织 不断向前发展，为青少年群体提供更好的服务。
THANK YOU
关于加强关工委基层组织建设的 实践与思考
汇报人： 日期:
• 引言 • 关工委基层组织建设现状及问题 • 加强关工委基层组织建设的实践经
验 • 加强关工委基层组织建设的思考与
建议 • 结论
01
引言
背景介绍
随着中国老龄化进程的加速，关心下 一代工作委员会（以下简称“关工委 ”）在基层组织建设方面承担着越来 越重要的责任。
未来发展方向
根据研究成果，提出了未来加强关工委基层组织建设的方 向，如完善组织架构、丰富活动内容、加强培训等措施， 以进一步推动关工委基层组织的发展。
对实践的指导意义
指导基层组织建设
研究成果对加强关工委基层组织建设具有重要的指导意义，可以 为基层组织建设提供有效的参考和借鉴。
提高活动质量和效率
通过总结成功经验，基层组织可以更好地开展活动，提高活动质量 和效率，更好地服务青少年群体。
进了青少年的健康成长。
03
案例三
广东省深圳市某区关工委组织的“智慧家长”培训计划，通过定期举办
家庭教育讲座、亲子沟通培训等活动，提高了家长的教育水平和亲子关
企业关工委建设汇报交流材料
企业关工委建设汇报交流材料尊敬的各位领导、企业家及相关部门负责人：大家好！很荣幸能够在此向大家汇报并交流我们企业关工委的建设情况。
自从企业关工委成立以来，我们一直秉承着服务员工、促进企业发展的宗旨，不断推进关工委的建设工作。
在过去的一年里，关工委团队充分发挥自己的团队优势，积极开展了一系列的活动。
首先，我们注重员工关爱，积极开展了诸如庆祝员工生日会、关爱员工家属等活动。
通过这些活动，我们让员工感受到了企业的关怀和温暖，增强了员工的归属感和忠诚度。
同时，我们还开展了定期的员工职业培训，提升员工的技能和素质，为员工的职业发展提供了帮助。
其次，我们关心员工的身心健康，组织了多项体育活动。
比如，举办了乒乓球比赛、篮球比赛等，员工们积极参与其中，展现了活力和团结的精神风貌。
此外，我们还定期进行健康体检和心理疏导，通过这些举措，为员工提供了全面的健康保障。
同时，我们也积极参与社会公益活动，履行企业的社会责任。
我们组织员工参加了各类公益活动，如植树义务劳动、爱心捐款等。
我们深入社区、学校等地，开展了关爱流动儿童、留守儿童等活动，为他们提供了关心和帮助。
此外，我们关注员工的创新能力和创业意愿，特别是关注年轻员工的发展。
我们开展了一系列的创新创业活动，如举办创业讲座、创新项目评选等。
我们鼓励员工积极参与创新创业，提供相应的政策支持和培训辅导，为员工的个人发展打开更大的空间。
在今后的工作中，我们将继续加强关工委建设，提高服务质量和水平。
具体来说，我们将进一步拓宽服务领域，开展更多的员工培训、健康管理和社会公益活动。
我们将加强与企业各个部门的沟通和协作，提高关工委的影响力和凝聚力。
同时，我们还将深入研究员工的需求和关切，制定更加精准的服务措施，满足员工的个性化需求。
最后，我谨代表企业关工委团队向大家表达衷心的感谢！感谢各位领导一直以来对关工委工作的关心和支持，感谢企业各部门的积极配合和协作，感谢员工们的理解和支持。
在未来的工作中，我们将不断努力，为员工的幸福生活和企业的可持续发展做出更大的贡献。
l国有企业关工委工作总结
l国有企业关工委工作总结
L国有企业关工委工作总结。
作为L国有企业的一名员工，我有幸参与了关工委的工作，并且深刻体会到了
其重要性和价值。
在过去的一段时间里，我们关工委团队积极开展了一系列工作，取得了一定的成绩，现在我想对我们的工作进行总结和反思。
首先，我们关工委团队致力于关心和支持企业员工的生活和工作。
我们通过开
展各种形式的活动，如文艺表演、健康讲座、技能培训等，为员工提供了丰富多彩的业余生活，增强了员工的归属感和幸福感。
同时，我们还积极参与企业的员工关怀工作，关注员工的身心健康，为他们提供了及时的帮助和支持。
其次，我们关工委团队重视企业文化建设，努力营造和谐的工作环境。
我们通
过组织各种形式的文化活动，如节日庆祝、团队建设等，加强了员工之间的交流和沟通，促进了团队的凝聚力和战斗力。
我们还注重对员工的思想政治教育，引导他们树立正确的人生观和价值观，提高了员工的责任感和使命感。
最后，我们关工委团队积极参与企业社会责任活动，为社会做出了一定的贡献。
我们组织了各种形式的公益活动，如慈善捐助、环保宣传等，为企业树立了良好的社会形象，也为员工提供了参与社会公益活动的机会，增强了员工的社会责任感和使命感。
总的来说，我们关工委团队在过去的工作中取得了一定的成绩，但也存在一些
不足和问题。
例如，活动的开展不够多样化，员工参与度有待提高，社会责任活动的深度和广度还有待拓展。
因此，我们将继续努力，不断完善和改进我们的工作，为企业员工的生活和工作提供更好的服务和支持。
希望我们的关工委团队能够在未来的工作中取得更大的成绩，为企业的发展和员工的幸福做出更大的贡献。
新形势下如何加强关工委五老队伍建设若干问题的探索和思考
新形势下如何加强关工委五老队伍建设若干问题的探索和思考一直以来，老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等未成年思想道德建设队伍，在党政领导下，长期配合基层关工委，为培养青少年成为中国特色社会主义事业接班人做了大量卓有成效的工作，他们工作积极性高，乐于奉献，对青少年有爱心，对教育工作有热情，是一支校外教育强有力的队伍。
在新的形势下如何进一步加强关工委“五老”队伍建设，更好的发挥“五老”积极作用，是一个广受关注的重要课题。
在此，笔者谈点粗浅的认识。
一、存在问题的薄弱环节1、“五老”人员接受新事物比较慢。
“五老”成员中，年龄偏大的比较多，因为身体原因，有时候工作起来力不从心，另外在信息时代里，网络等媒体盛行，青少年接受新事物快，接收信息渠道多，而老年人则在这方面是弱项，这些因素造成了信息连接上的脱节，不利于老少之间的交流。
2、“五老”队伍物质保障机制欠缺。
对调动和保障“五老”持久的工作积极性上缺乏有力机制。
要提倡无私奉献，但光讲这一点，没有适当的物质保障机制，在基层今后的长期工作中会遇到更大的困难。
3、“五老”活动的载体还不够多。
与形势的发展、青少年的要求还不相适应。
二、发挥作用的重要意义“五老”是离退休老同志这个特殊群体的重要组成部分，是一个丰富的人才库，是关工委工作的主要力量，也是建设一支专兼结合、素质较高、人数众多、覆盖面广的未成年人思想道德建设工作队伍的重要力量，充分发挥“五老”积极作用具有重要意义。
1、是中华民族尊老爱幼优良传统的继承和发扬尊老爱幼是中华民族自古以来的传统美德。
在漫长的中国农业社会中，社会的发展离不开日积月累的生产经验。
老年人不仅生产经验丰富，而且对各种事情如处理人际关系、解决危难问题也积累了丰富的经验，形成了为人处世的准则和优良的德道品行，老年人成了智的化身，德的楷模。
晚辈敬重他们，学习他们，即使对无劳动能力的老年人也敬重有加。
俗话说：“家有一老，胜过一宝”，“不听老人言，很难达周全”，“人见白头嗔，我见白头喜，黑头敬白头，古今同一理”。
关于企业关工委组织建设的思考
汇报人： 日期:
目录
• 关工委组织建设的重要性 • 关工委的核心功能与职责 • 关工委组织建设的策略与手段 • 关工委与其他部门的协同与合作 • 关工委组织建设的评估与改进 • 关工委组织建设的未来展望
01
关工委组织建设的重要性
关工委的定义与角色
定义
关工委，即关心下一代工作委员会，是企业中负责关心、教育、培养年轻一代 员工的组织。
05
关工委组织建设的评估与 改进
关工委组织建设的Βιβλιοθήκη 估与改进• 企业关工委作为企业与员工之间的桥梁，对于促进企业内部 和谐、提升员工满意度具有重要的作用。为了更好地发挥关 工委的作用，需要对其进行科学的组织建设。
06
关工委组织建设的未来展 望
关工委组织建设的未来展望
• 企业关工委是中国企业中独特的组织形式，旨在推进企业的 精神文明建设，加强员工思想道德教育，促进企业文化发展 。面对当前复杂多变的国内外形势，企业关工委组织建设显 得尤为重要。以下是对企业关工委组织建设的未来展望。
03
关工委组织建设的策略与 手段
关工委组织建设的策略与手段
• 企业关工委是企业内部的一个重要组织，它承载着关心员工福祉、推动企业文化建设等重要使命。为了更有效地发挥关工 委的作用，必须重视其组织建设。
04
关工委与其他部门的协同 与合作
关工委与其他部门的协同与合作
• 企业关工委是企业内部的一个重要组织，它的建设 和发展对于企业的长远发展具有重要意义。在企业 关工委的组织建设中，与其他部门的协同和合作是 至关重要的一环。
活动内容单一：有些企 业的关工委活动内容较 为单一，缺乏创新和吸 引力，难以引起年轻员 工的兴趣。
加强关工委组织制度建设
加强关工委组织制度建设近年来，随着人民生活水平的不断提高，社会矛盾日益凸显，特别是一些青少年面临着更多的家庭、学校和社会压力，关心下一代的工作显得尤为重要。
关工委作为党委政府和社会机构之间的桥梁和纽带，起着极其重要的作用。
然而，在加强关工委组织制度建设方面，仍存在一些问题和不足。
因此，我们需要加强关工委组织制度建设，努力提高工作质量和效率。
首先，要完善关工委的组织机构和职能。
关工委是一个跨部门的工作机构，它的组织结构和职责需要明确。
应设立专门的研究机构，负责关工委组织制度建设的研究和指导工作。
同时，要加强各部门之间的协作与配合，实现资源共享和信息互通。
只有形成一个高效的工作机制，才能更好地发挥关工委的作用。
其次，要加强关工委的队伍建设。
关工委的工作是一项复杂而又艰巨的任务，需要一支专业化、素质较高的队伍来担当。
应建立健全选拔、培养和管理人才的制度，吸引更多具有专业知识和实践经验的人员参与到关工委的工作中来。
此外，还要加强对关工委工作人员的培训和考核，提高他们的工作能力和素质水平。
第三，要加强关工委的规章制度建设。
规章制度是保障关工委工作有序进行的重要基础。
应制定具体的工作规范和操作指南，明确各项工作的具体内容和要求。
此外，还要建立健全奖励和惩罚机制，对关工委工作中的先进集体和个人进行表彰和奖励，同时对工作不力的单位和个人进行批评教育和处罚。
第四，要加强关工委的宣传和推广工作。
关工委是服务社会、服务群众的机构，应当把握信息化的趋势，充分利用各种媒体和平台，加强对外宣传和推广工作。
通过宣传关工委的重要性和作用，引导社会各界广泛参与到关工委的工作中来，形成关心下一代的良好氛围。
第五，要加强关工委的监督和评估机制。
只有加强对关工委工作的监督和评估，才能及时发现问题和不足，加以改进。
应建立健全相应的监督机构和监督制度，明确各个环节的责任和权限，确保工作的规范和有效。
同时，要定期对关工委的工作进行评估，了解工作的进展和效果，为下一阶段的工作提供参考和依据。
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关于企业关工委组织建设的思考
关于企业关工委组织建设的思考
在企业中建立关工委组织，目的是为了发挥社会各界和老企业家、老党员、老专家、老模范、老员工的作用，全面提高青年职工的思想道德素质、法制意识和科学文化素养。
如何推动企业关工委组织健康发展，是当前面临的新问题。
结合关工委工作实际，谈谈对企业关工委组织建设的一些思考。
一、**区企业关工委组织建设基本情况
**区共有企业1623家，从业人员154267人。
其中规模以上企业461家，从业人员66818人，青年职工25291人；规模以上国有及国有控股企业31家，青年职工7068人，民营等非公有制企业430家，青年职工18222人。
建有党的基层组织的企业有159家。
目前，我区已有73家规模以上企业建立了关工委组织，企业职工29205人，青年职工10512人，占规模以上企业的16﹪，占已建立党组织企业的46﹪。
二、**区在企业关工委组织建设的做法
近年来，**区在认真调研总结已经建有关工委组织的公有制企业组织建设、阵地建设、制度建设、开展活动的成功经验基础上，积极探索非公有制企业关工委组织建设，并取得显著效果。
（一）统一企业关心下一代工作重要性的认识，增强做好工作的责任感和紧迫性。
企业中青年职工占比大，其社会阅历浅，思想活跃，是非观念差，技术操作水平低，安全自保能力差，加之企业尤其民营企业对职工各类保障不到位，青年职工合法权益时有受到侵害。
这也是新形势下出现的新问题，他们急需关爱。
企业建立关工委组织、做好关心下一代工作，是形势发展的需要，是企业提高青工综合素质的需要，是关心困难职工、关爱弱势群体的需要，是企业凝聚人心、技术创新的需要，是齐心协力争创品牌的需要，是推动企业上台阶促发展的需要，是一件有利于企业、有利于员工、有利于社会的好事。
区关工委会同政府有关部门及行业在统一“三个有利于”的思想认识前提下，积极做好相关企业工作，调动企业组建关工委组织的积极性和工作主动性。
（二）先行建立企业关工委工作的组织网络。
按照企业关工委组织建设的基本要求，抓住选好主任、配强班子、拓展队伍三个环节和请、兼、聘三措并举。
请即是请企业已退位的领导同志出任关工委主任。
兼即由企业党政现职主要领导兼任关工委主任。
聘即到企业外聘请离退休五老担任关工委主任或顾问。
配强班子，即有工会、团委、办公室、妇联等部门负责人参加。
拓展队伍，即有骨干队伍和参与队伍组成。
规模企业关工委，班子成员由5—7人组成。
为了有利于统一工作活动的安排，常务副主任原则上由企业已退位的领导同志担任，没有条件的由负责党务或工会工作的负责人担任，关工委办公
室主任可由公司办公室负责人担任。
目前我区企业关工委班子成员365名，五老队伍800余人。
企业关工委建立了学习制度、会议制度、工作制度、分工制度。
关工委办公室建有“三簿一档”，即：会议记录簿、学习记录簿、工作活动记录簿和关工工作档案。
办公室有关工委牌子，工作制度、学习制度张挂上墙。
（三）坚持以科学发展观为统领，按“五好”标准加强企业关工委建设。
积极贯彻“急党政所急、想青少年所想、尽关工委所能”的工作方针，切实按“领导班子建设好、骨干队伍作用好、制度健全执行好、活动经常效果好、积极探索创新好”的标准把企业关工委组织建设好。
现在已建成五好关工委29家，占已建关工委组织的39.7﹪。
（四）切实履行好企业关工委工作职能。
我们把企业关工委工作职能摆到重要位置，提高青工素质，促进岗位成才，维护安全生产，倾心法教助困，关爱职工子女，组织文化活动。
围绕“立足本企业员工，立足企业和谐，立足企业发展”，做到五有五好。
“五有”：有班子、有队伍、有阵地、有制度、有活动；“五好”：教育培训好、文化活动好、关爱帮教好、家庭教育好、帮困助学好。
积极开展员工爱企业、企业爱员工“双爱”活动。
（五）切实加强领导。
区关工委高度重视企业关工委组织建设，一是要求镇街和政府有关部门做到思想上重视，工作上支持，行动上积极参与，把企业关工委工作摆上位置，纳入办事日程，及时解决有关问题。
二是区关工委每年工作会议都将企业关工委工作作为一项重要工作进行安排布置，每次现场会议、经验交流会必然安排企业关工委的现场和发言，2014年我们在原有已建46家企业关工委基础上，上半年又新增了企业关工委组织27家，年底前全区达到建成100家的工作目标。
三是主任分工负责，每年到帮包企业深入调研指导，帮助解决困难和问题。
四是培植典型，采取典型引导，面上推动。
每年多次召开企业关心下一代工作现场会，通过实地查看和交流，提升企业关工委组织建设水平。
三、目前在企业开展关心下一代工作的难点
通过前些年工作实践和新一轮的摸底调查我们感到目前在我区企业开展关心下一代工
作确有以下困难：一是由于企业改制、大多数企业为非公企业性质，对在企业开展关心下一代工作的重要性和必要性认识不够，对不直接产生经济效益的活动不积极、造成在企业中建立关心下一代组织、场所、硬件、阵地工作的困难。
二是少数企业只追求效益，忙于生产经营，导致即使一些企业的党、工、青、妇、职代会组织的负责人也不能按时召集和组织一些活动、其作用不够到位或无法到位，多数小型企业又无上述组织，造成在企业建立关心下一代组织工作的困难。
三是由于企业用工制度灵活无序，青年工人工资低，且不能及时发放，员工流动随意性大，给关心下一代工作的连续性带来了一定的困难。
四是青工对企业传统、人生道路缺少认识和了解，思想观念、价值取向都不稳定，大部分岗位技能偏弱、对企业认同感不强，而且工作压力，心理和精神上的负担较重，在企业开展关心下一代工作的政治思想教育难度较大。
五是企业当前压缩各种表彰、大幅减少健康向上的精神文化活动，缺乏关心下一代工作的舆论氛围和平台，
四、关于企业关工委组织建设的思考
（一）认识再提高，增强攻坚克难的决心和信心。
经过前些年工作，建有党组织相对条件较好企业已完成关工委组织建设并很好开展活动，剩余企业基本是非公有制企业，又不同程度存在以上这样或那样问题，工作难度和工作量越来越大。
而这部分企业青年职工又特别需要关心关爱，关工委将会同政府相关部门和镇街，发扬越是困难越向前的啃硬骨头精神，关工委各成员单位密切配合,各自发挥特有的组织优势, 形成关工委组织的合力。
（二）分类指导，条块结合，创建服务企业与关心下一代工作新模式。
在完成新一轮企业调查摸底情况下，对企业进行分类，凡具备单独建立组织的企业要单独建立，对无法建立组织的规模以下小企业由纳税所在地镇街、村居关工委负责，以组织派出五老服务小分队的形式对企业青年职工开展关爱服务活动，让更多青年职工收益。
在开展关心下一代工作中突出服务企业，做到四个协助：协助企业加强青年职工的思想道德与法制教育；协助企业开展青年职工学习培训；协助企业开展关爱帮困活动；协助企业开展健康向上的文化体育活动。
（三）强化企业政治思想教育，提高企业关心下一代的工作水平。
开展灵活多样的有利于青年职工健康成长的教育活动和“爱国、爱党、爱企、爱岗”教育，培养青年职工良好的思想品德，进一步提高为企业多做贡献的自觉性。
当今企业竞争是人才竞争，要做好企业的关心下一代工作，既要抓思想，更要与解决待遇等实际问题结合起来以待遇留人，以感情留人，以事业留人。
重视日常青年工人的思想工作，在政治和生活上关心青年职工，引导青年进一步树立正确的人生观和价值观,不断提高思想政治素质。
积极引导他们向团组织、党组织靠拢，努力促进青年的成长成才。
（四）选树先进典型，树立正确舆论导向。
及时指导,切实抓好加强基层组织建设的各类典型。
在企业中继续推广先进企业经验，每个行业今年要再培植1～2个，每个镇街再培植3～5个新典型。
同时评选树立一批先进青年典型，利用各种途径广泛宣传，进一步激发广大青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。