科室人员外出登记表
工作人员临时外出情况登记表
工作人员临时外出情况登记表
（2024年度）
部室（单位）名称：
工作人员临时外出情况登记表
部室负责人签字：
填表说明：1、此表仅记录职工临时外出情况，便于掌握职工在岗状态。
请假仍然按照请销假手续填表签字向组宣部备案。
2、此表按季度由部室负责人签字（首页）后提交机关纪委存档。
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工作人员临时外出情况登记表
填表说明：1、此表仅记录职工临时外出情况，便于掌握职工在岗状态。
请假仍然按照请销假手续填表签字向组宣部备案。
2、此表按季度由部室负责人签字（首页）后提交机关纪委存档。
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工作人员临时外出情况登记表
填表说明：1、此表仅记录职工临时外出情况，便于掌握职工在岗状态。
请假仍然按照请销假手续填表签字向组宣部备案。
2、此表按季度由部室负责人签字（首页）后提交机关纪委存档。
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公司员工外出登记表
序 号
日期
1
姓 名 所属部门
员工外出登记表
外出事由
外出时间 回岗时间
备注
2
3
4
5
6
7
8
9
10
111213 Nhomakorabea14
15
16
17
18
部门主管签字：
制表人：
备注：1、此表为每个员工每月的外出记录。外出前到行政部进行外出登记，并由部门经理签字认可，方可外出，返回后要及时填写返回时间 。填写内容不全者，视为无效记录。（特殊情况，不能填写此表的要电话通知办公室人员做外出记录。）
单位工作人员体温监测及外出登记表
2020/5/13 2020/5/14 2020/5/15 2020/5/16 2020/5/17 2020/5/18 2020/5/19 2020/5/20 2020/5/21 2020/5/22 2020/5/23 2020/5/24 2020/5/25
上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午
员体温监测及外出登记表
姓名3
症状
体温 是否外出 外出原因 外出地点 是否有聚会 症状
体温
姓名4 是否外出 外出原因 外出地点 是否有聚会 症状
员体温监测及外出登记表
姓名3
症状
体温 是否外出 外出原因 外出地点 是否有聚会 症状
体温
姓名4 是否外出 外出原因 外出地点 是否有聚会 症状
员体温监测及外出登记表
上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午
体温
姓名1 是否外出 外出原因 外出地点 是否有聚会 症状
XX单位工作人员体温监
姓名2 体温 是否外出 外出原因 外出地点 是否有聚会
日期/时间
症状 正常
体温 36.5℃
姓名4 是否外出 外出原因 外出地点 是否有聚会
症状 正常
员体温监测及外出登记表
姓名3
症状
体温 是否外出 外出原因 外出地点 是否有聚会 症状
体温
姓名4 是否外出 外出原因 外出地点 是否有聚会 症状
员体温监测及外出登记表
姓名3
症状
体温 是否外出 外出原因 外出地点 是否有聚会 症状
外出登记表
外出登记表外出登记表通常是一个企业或机构内部的管理工具，旨在管理员工的外出情况，并有效地控制机构内的安全风险。
它记录员工的外出时间、地点，以及外出原因和返回时间，帮助组织了解员工的行动和安排，从而更好地安排工作和资源。
外出登记表具有重要的目的和优点，主要有以下几点：首先，外出登记表可以有效地监控和控制机构内的安全风险。
随着企业或机构的扩大和发展，越来越多的员工开始进行外出工作，这也增加了管理难度。
通过外出登记表，管理人员可以随时掌握员工的行动情况，一旦发现异常或紧急情况，可以及时采取措施，减少或避免安全事故的发生。
其次，外出登记表可以提高员工的工作效率和工作质量。
通过外出登记表，管理人员可以清楚地知道员工的外出时间和地点，从而更好地安排工作和资源。
对于一些需要外出工作的员工，如销售人员和技术服务人员等，外出登记表可以有效地调配他们的时间和地点，提高他们的工作效率和工作质量。
再次，外出登记表可以提高员工的工作纪律和责任感。
通过外出登记表，员工必须详细地填写外出时间、地点和原因等信息，这样就能够更好地控制员工的外出行为，并且让员工意识到他们需要履行自己的工作职责，这样就能够提高员工的工作纪律和责任感。
最后，外出登记表可以帮助企业或机构更好地管理员工的福利和福利费用。
通过外出登记表，管理人员可以清楚地知道员工的外出行程和费用，这样就可以更好地提供住宿、交通等服务，并且控制企业或机构的各项费用。
要制定一份规范的外出登记表，需要确保以下几点：第一，在表格设计方面，应该清晰明了、简单易用。
员工需要快速有效地填写各项信息，所以表格应能够提供简单的几个栏目，让员工能够快速、清晰地填写。
第二，表格中的信息应该能够满足管理的需求，同时也要考虑保护员工的个人隐私。
例如，员工出行的目的可以用“会议”或“商务拜访”等包含多个细节但不泄露个人信息的词语进行描述。
第三，外出登记表应该能够及时记录员工的外出情况，管理人员上级也应根据登记表及时更新员工的行程安排，对出差计划进行监管和调整。