清洁工考核方案
保洁员的考核标准及内容
低于100分，96分以上发100％
96分以下少一分扣2元。
4
按时上下班（2分）无旷工（2分）当班不离岗（2分）不闲聊（2分）服从领导工作安排（2分）
5
对待业主热情、有礼貌、有耐心。（2分）不无故为难业主（2分）
6
无特殊原因按时完成上级交付办的任务。（3分）
7
敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨。（3分）
8
不违章、违规操作（2分）爱护保洁用品（3分）
9
控制开支，节约费用（3分）
保洁员的考核标准及内容
合计
100分
序号
考核内容
考核方法
1
严格遵守《员工守则》、岗位职责。每违反一பைடு நூலகம்扣2分
这里的每一条为保洁员考核内容，每违反一项按括号中分数扣分，由保洁主管每日考核，月底统计所得分。
2
熟悉小区管理规章制度（2分）熟悉保洁员相关岗位职责（2分）
3
按公司规定着装（1分）仪表、仪容整洁（1分）使用本岗位礼貌用语（2分）按规定佩戴员工证（1分）
10
因服务态度差受到业主投诉时，于业主争辩、吵闹。（扣10分）
11
恶意破坏公物或他人财物，造成公司或他人损失。（扣10分）
12
偷窃公司财物或业主财物。（扣10分）
13
工作不负责，态度不端正，每被投诉一次（扣10分）
考
评
结
果
对业绩突出和对公司有重大贡献的，或违反公司规章制度，严重违纪的，按公司奖罚标准另外给予奖励或处罚。
清洁考核制度6篇
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以下是我为大家收集的清洁考核制度，仅供参考，盼望对您有所关心。
名目第1篇某清洁公司员工绩效考核制度第2篇清洁公司员工培训与考核制度第3篇x农村清洁工程考核制度第4篇清洁公司员工绩效考核淘汰制度第5篇清洁公司现场工作人员考核淘汰制度第6篇x清洁公司员工培训与考核制度【第1篇】清洁公司员工绩效考核淘汰制度清洁公司员工绩效考核、淘汰制度1.0目的为有效激励员工,提升个人及公司整体绩效。
2.0适用范围本规定适用于公司全部职员的绩效考核工作。
3.0职责3.1人事部职责:负责对员工绩效考核的统一组织和管理。
包括对各部门进行绩效考核工作的培训与指导;考核过程的监督与检查;处理员工关于考核的申诉等。
3.2考核小组职责:负责保证公司考核工作的合理性和有效性,审核和调整各部门上报的考核评分结果,保证考核最终结果符合公司比例安排的要求,及对考核工作中的不规范行为进行订正和惩罚。
3.3考核人职责:各部门负责人为考核第一责任人,以下简称'考核人'。
负责关心职员制定季/年度工作方案和考核标准,负责所属职员的绩效考核评分,负责所属职员的绩效面谈,并关心职员制定改进建议。
4.0考核分组4.1考核分为总部考核小组和分部考核小组。
总部的考核小组由人事部经理和总经理助理组成,分部考核小组由品质部经理和管理部经理组成。
4.2考核小组组长由总经理任命。
考核结果由组长对总经理进行汇报。
5.0程序5.1总部职员的考核步骤a.总部被考核人提交《年度工作方案》b.总部被考核人自评及述职c.考核人进行考核评价d.考核小组审核和调整考核结果e.考核人与被考核人进行绩效面谈f.人事部对考核结果进行应用5.2管理部将参照以下三个方面对各现场负责人进行绩效考核: 类别项目a.外部评价客户满足度、客户重大投诉、客户扣款b.内部管理月检状况、平安事故、个人纪律c.成本掌握人工成本、物料成本、临时作业定额5.3考核的详细实施5.3.1总部人员的考核5.3.1.1总部职员考核每年进行一次(未满半年不参与考评),每年12月25日前,向考核人提交《年度工作方案》及本年度《管理人员述职/考核表》。
清洁保洁员工考核细则
清洁保洁员工考核细则
考核目标
本细则旨在确保清洁保洁员工的工作质量和效率，促进工作场所的清洁与卫生。
考核内容
1. 准时出勤：员工应按时到岗，不迟到、早退或缺勤。
2. 工作态度：员工应保持积极主动的工作态度，对工作认真负责。
3. 任务完成：员工应根据指示完成所分配的清洁任务，确保任务质量。
4. 清洁标准：员工应按照公司设定的清洁标准进行工作，确保工作质量。
5. 仪容仪表：员工应保持整洁的仪容仪表，着装整齐干净。
考核方法
1. 日常观察：主管或上级经理将对员工的工作进行日常观察，评估员工的工作态度、任务完成情况和工作质量。
2. 客户反馈：收集客户的反馈意见，评估员工的服务态度和工
作效率。
3. 内部评估：定期对员工进行内部评估，包括考核员工的工作
态度、任务完成情况和工作质量。
4. 考核记录：将员工的考核结果进行记录，并在需要时提供给
员工参考。
考核结果与奖惩措施
1. 优秀：工作表现优秀的员工将得到相应奖励，如奖金或表扬信。
2. 合格：工作表现符合要求的员工将维持原有薪资和福利待遇。
3. 待改进：工作表现有待改进的员工将得到相应的指导和培训，并进行定期检查。
4. 不合格：工作表现严重不符合要求的员工将面临相应的惩罚
措施，包括扣减薪资、警告或终止雇佣。
考核周期
本细则的考核周期为每个季度，即每季度结束时对员工进行一
次考核。
以上是清洁保洁员工考核的细则，请员工们按照要求认真履行工作职责，并根据反馈不断改善工作表现。
只有通过持续的努力和优秀的表现，我们才能共同建设一个优雅、整洁的工作场所。
保洁考核标准及考核办法
保洁考核标准及考核办法一、保洁考核标准为确保保洁工作的质量和效率，制定一套科学合理的保洁考核标准至关重要。
以下是保洁考核标准的几个关键要点：1. 清洁度标准保洁工作的核心目标是保持环境的清洁整洁，因此，清洁度是考核标准的首要指标。
具体的清洁度标准可以细分为以下几个方面：•地面清洁度：地面应保持无明显灰尘、污渍和杂物。
•窗户清洁度：窗户应无明显的指纹、水渍和灰尘，透光效果良好。
•家具清洁度：家具应干净整洁，无污渍和油渍，并保持良好的视觉效果。
•墙面清洁度：墙面应无尘土、污渍和异味。
2. 清洁工作质量标准除了保持环境的清洁度外，保洁工作的质量也至关重要。
以下是几个常见的清洁工作质量标准：•布草清洁度：床上用品、毛巾等布草应干净整洁，无污渍和异味。
•清洁工具使用：保洁人员应正确使用清洁工具，保证清洁效果。
•清洁用品使用：保洁人员应正确使用清洁用品，避免对环境和人体带来危害。
•清洁工作流程：保洁工作应按照规定的流程进行，保证工作的顺利进行。
3. 工作效率标准保洁工作的效率直接关系到工作质量和效果。
以下是几个常用的工作效率标准：•工作时间管理：保洁人员应按时到岗开始工作，合理安排工作时间。
•动作协调性：保洁人员应具备较高的动作协调性，提高工作效率。
•工作速度：保洁人员应根据工作量和要求，合理控制工作速度。
二、保洁考核办法为了科学公正地评估保洁人员的工作表现，制定一套考核办法是必要的。
以下是保洁考核办法的几个关键要点：1. 考核周期保洁工作的考核应定期进行，一般建议每季度进行一次全面的考核。
同时，也可以根据实际情况进行临时考核。
2. 考核内容考核内容应包括清洁度标准、清洁工作质量标准和工作效率标准。
根据具体情况，可以设置不同的权重和评分标准。
3. 考核方式考核方式可以采用定性和定量相结合的方式。
定性考核可以通过巡查和观察保洁工作的执行情况，进行评价和记录。
定量考核可以通过清洁度测量仪器和问卷调查等方法，进行具体的评分。
2022—2023学年学校清洁工人绩效考核细则
2022—2023学年学校清洁工人绩效考核
细则
概述
本细则旨在制定2022—2023学年度学校清洁工人绩效考核标准，确保清洁工人的工作质量和效率，并为其提供激励和奖励机制。
绩效考核标准
1. 工作质量：清洁工人的工作应符合卫生标准和学校要求，包
括但不限于地面清洁、窗户擦拭、垃圾清除等任务。
2. 工作效率：清洁工人应按时完成工作，不拖延、不懈怠，确
保学校整洁有序。
3. 服务态度：清洁工人应保持良好的态度，与员工和学生友善
沟通，提供优质的服务。
4. 规范遵守：清洁工人应遵守学校的规章制度，如准时上下班、着装整洁等。
考核方式
1. 日常观察：学校将对清洁工人的工作日常进行观察和记录，
以评估其工作质量和效率。
2. 反馈意见：员工和学生可以通过反馈机制提供对清洁工人的评价和意见。
3. 绩效评估：根据上述绩效考核标准，学校将定期评估清洁工人的绩效，包括定期考核和年度考核。
激励奖励机制
1. 表扬奖励：对绩效优秀的清洁工人进行表扬和奖励，以激励其保持工作质量和效率。
2. 培训机会：学校将为清洁工人提供相关培训机会，提升其工作技能和专业水平。
3. 薪酬调整：根据绩效考核结果，学校将对清洁工人的薪酬进行相应调整。
反馈和改进
1. 学校将定期收集员工和学生的反馈意见，以改进清洁工作的质量和效率。
2. 清洁工人可向主管部门提供自己的建议和意见，共同推动改进措施的实施。
以上为2022—2023学年学校清洁工人绩效考核细则，希望能够为学校清洁工作的管理和提升提供明确的指导和激励机制。
保洁人员考核管理制度
保洁人员考核管理制度一、考核目的保洁人员是保障单位环境卫生的重要力量，他们的工作质量直接影响到单位整体形象。
为了确保保洁人员的工作质量和效率，提升整体环境卫生管理水平，必须建立科学的考核管理制度。
二、考核内容1. 工作质量考核：包括保洁人员工作的细致程度、效率和完成质量等方面。
具体包括清扫卫生、擦拭物品、清洗卫生间、清理垃圾等工作内容。
2. 工作态度考核：包括保洁人员的工作态度、责任心和服务意识等方面。
具体包括工作服容、遵守工作纪律、与客户沟通等方面。
3. 安全管理考核：包括保洁人员对安全管理的重视程度、对相关安全规定的执行情况等方面。
具体包括化学品使用、设备操作、工作环境安全等方面。
三、考核标准1. 工作质量考核标准：- 工作细致程度：保洁人员工作认真仔细，不留死角，确保工作质量达标。
- 工作效率：保洁人员能够按时完成工作任务，提高工作效率。
- 完成质量：保洁人员清洁卫生标准符合要求，保持环境整洁。
2. 工作态度考核标准：- 工作服容：保洁人员工作服整洁干净，符合工作规定。
- 遵守工作纪律：保洁人员遵守工作时间、工作流程等工作纪律。
- 与客户沟通：保洁人员与客户之间的沟通顺畅，能够解决客户提出的问题。
3. 安全管理考核标准：- 化学品使用：保洁人员按照化学品使用规范操作，确保工作安全。
- 设备操作：保洁人员熟练操作清洁设备，确保设备安全。
- 工作环境安全：保洁人员注意工作环境安全，预防事故发生。
四、考核周期保洁人员考核管理制度按照月度进行考核，将每个月的考核结果记录在档案中，定期进行评估和总结。
五、考核流程1. 制定考核计划：由单位主管部门制定每月的保洁人员考核计划，确定考核内容和标准。
2. 考核执行：由专门的考核人员对保洁人员进行考核，并记录考核结果。
3. 考核评定：根据考核结果，对保洁人员的工作质量、态度和安全管理情况进行评定。
4. 考核反馈：将考核结果反馈给保洁人员本人，指出存在的问题和改进方向。
清洁工程考核方案
清洁工程考核方案一、考核背景清洁工程是指对特定区域、设施或场所进行清洁、卫生管理的工作。
清洁工程是保障人们日常生活环境卫生、维护公共卫生安全、提高城市环境品质的重要工作之一，其工作质量直接关系到社会公共卫生和人们的身体健康。
因此，对清洁工程从业人员进行考核评定，是对其业务水平和工作绩效的一种客观评价，也是对其日常工作的一种激励和监督。
二、考核对象本考核方案适用于各类清洁工程从业人员，包括但不限于：环卫工人、保洁人员、清洁企业员工等。
三、考核内容1. 熟悉工作内容和要求清洁工程从业人员应了解相关工作内容和要求，包括但不限于：清扫、擦拭、洗涤、垃圾清运、环境卫生管理等相关工作内容及标准，掌握工作操作规范和注意事项。
2. 工作技能考核（1）清洁工具使用：清洁工程从业人员应熟练掌握清洁工具的使用方法，包括扫把、拖把、湿拖把、抹布、清洁剂等工具的使用技巧和注意事项。
（2）清洁场所分类：不同的清洁场所需要采取不同的清洁工作方法，清洁工程从业人员应对公共场所、室内环境、卫生间、厨房等不同场所的清洁工作要求和方法进行熟悉和掌握。
（3）污渍处理技能：清洁工程从业人员应能够熟练处理各类污渍，包括油渍、污渍、液体污渍等，掌握各类污渍的清洁剂选择和处理方法。
3. 工作态度和沟通能力评定清洁工程从业人员应具备良好的工作态度和沟通能力，具体包括：- 工作态度：包括工作积极性、责任心、细心程度、团队合作精神等方面的表现。
- 沟通能力：包括与客户、同事、领导等进行有效的沟通和协调能力。
4. 安全与卫生知识考核（1）安全意识：清洁工程从业人员应了解相关安全法规和制度，具备安全生产意识，能够正确使用清洁工具和化学品，预防工作中的安全事故。
（2）卫生知识：从业人员应了解基本的卫生知识和疾病预防措施，保持工作场所的卫生环境，减少卫生细菌和病毒传播。
四、考核方法1. 考核方式考核采用实地考核和书面测试相结合方式进行，实地考核以模拟实际工作场景进行，书面测试以选择题、填空题、问答题等形式进行。
清洁工工作标准及考核细则
清洁工工作标准及考核细则
1. 工作标准
清洁工作标准旨在确保清洁工能够按照统一的标准进行工作，
保持工作效率和质量。
以下是清洁工作标准的要求：
- 按时到岗：清洁工应按照指定的工作时间表准时到岗，确保
工作流程的顺畅进行。
- 细致打扫：清洁工应认真细致地打扫工作区域，包括但不限
于清洁地面、墙壁、家具和窗户等。
- 有效利用清洁工具：清洁工应运用适当的清洁工具和清洁剂，以最高效的方式完成工作，同时确保工作区域的安全。
- 遵循安全规范：清洁工应始终遵循相关的安全规范，包括正
确使用清洁剂、穿戴个人防护装备和注意工作区域的卫生安全。
- 妥善处理垃圾和废物：清洁工应按照规定的程序和标准妥善
处理垃圾和废物，保持工作区域的整洁和环境的卫生。
2. 考核细则
为了评估清洁工的工作表现，以下是考核细则：
- 工作态度：清洁工应积极主动、乐于助人，具备良好的职业操守和团队合作精神。
- 工作质量：清洁工应保持高质量的清洁工作，不留下任何瑕疵或疏漏。
- 工作效率：清洁工应高效完成工作任务，合理规划时间和资源，提高工作效率。
- 守时纪律：清洁工应按时到岗、按时完成工作，并尊重工作时间表和其他相关规定。
- 安全意识：清洁工应具备一定的安全意识，遵循安全操作规程，防止事故和伤害的发生。
根据以上考核细则，我们将定期对清洁工进行评估和反馈，以确保工作标准得到有效实施，并提供适当的奖励和培训，以鼓励和帮助清洁工改进工作表现。
以上即为清洁工的工作标准及考核细则，希望所有清洁工能够认真理解并按照要求执行。
如有任何问题或建议，请随时与上级或相关部门联系。
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15
7
10
8
10
9
领导交办的临时工作
10 审核后得分
1、清洁工考核由部门主管进行考核。 2、考核主要分为为工作业绩考核、出勤考核以及服从领导考核。 3、考核分85分以上为合格分，考核工资不扣，若低于85分一下，则实际考核工资为：分值/100X考核工
洁工岗绩效考核月评表
考评标准 发现1次车间公共区域卫生不好，或者有效投诉1 次扣3分，依次类推； 发现1次清洁区不干净或者有效投诉1扣2分，依 次类推； 发现1次清洁区不干净或者有效投诉1扣2分，依 次类推； 发现1次卫生不好或者有效投诉1次扣3分，依次 类推； 得分
车间清洁工岗绩效考核月评表
考评目标 1 负责楼地面清洁工作 分值 15
2
负责楼道地面、扶手、窗户 清洁工作 负责公共区域窗台、玻璃打 扫 负责卫生间清洁、卫生纸篓 清倒工作
10
3
10
4
15
5
每天8小时在岗
10
6
负责厂区周围环境、草丛内 清洁 负责宿舍楼地面、走廊清洁 工作 负责宿舍楼楼道扶手、浴室 、卫生间打扫
发现1次迟到或者早退扣2分，依次类推；
发现1次清洁区不干净或者有效投诉1扣3分，依 次类推； 发现1次清洁区不干净或者有效投诉1扣2分，依 次类推；
发现1次卫生不好或有效投诉一次扣2分；
有1次未按照要求完成扣2分
审核后得分
，则实际考核工资为：分值/100X考核工资。