清洁工考核表(1)

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清洁工工作执行检查表

清洁员工作执行检查表
完成情况：是/否
检查内容及要求
没有完成，请注明原因，并督促
星期
完成
完成时
为顾客收拾台面保持干净（吃过的贝壳、竹签、空盘、纸巾），微笑投
间
递给顾客
执行人
员
清理运营区内地面卫生（用吸水拖把拖地并树立提示牌），闲暇时清理
完成时间
工作柜及清洗酒杯跟扎壶
执行人
员
完成时
营运高峰每隔15分钟清洁一次男女洗手间卫生清洁，闲时每隔30分钟清
间
洁一次，洗手间粘贴卫生清洁表，便于跟进工作
执行人
员
完成时
间
执行人
员
星期一
星期二
完成时间执行人员
完成时间
执行人员完成时间执行人员完成时间执行人员完成时间执行人员
完成时间
执行人员
完成时间
执行人员
完成时间
执行人员
星期三
星期四星期五Fra bibliotek星期六
星期日跟进人

医院清洁工工作质量考核标准

1.地面的拖擦及室内消毒；
2.室内垃圾篓的清倒；
3.室内卫生间的清洗；
4.门、窗、窗台、墙壁、地脚线、开关、病床的擦拭及维护。
1.地面每天消毒灵液拖擦2次，每2小时维护1次。（5分）
2•室内垃圾篓每天清倒1次，确保篓内垃圾不多于1/2。（5分）
3•室内卫生间每天清洗1次，每半天维护1次。（5分）
医院公共走道，绿地，停车场保洁人员工作时间由保洁公司规定。
如果因清洁工服务态度导致患者或家属不满，经查实每次扣10分，记入考核总分。并注意节约用水。
4.楼梯扶手每天消毒灵液擦拭1次。
（2分）
5•垃圾桶每天清倒1次，并冲洗干净。
（2分）
6•廊内座椅每天消毒灵液擦拭1次。
（2分）
7•窗户、窗台、墙壁、地脚线、消防栓、开关、标牌等每天维护1次，发现污渍及时清洁。（3分）
厕所卫生间
20
分
人员来往频繁，利用频繁，易脏污，清洁难度大。卫生间如不及时清洁所产生的臭味和异味将影响整个大楼的形象。
保洁若干次。（2分）
使用状态，容易脏污。
墙壁、地脚线、消防栓、开关、标牌等设施的擦拭和维护
6.廊内座椅的擦拭及维护
7.垃圾桶的清倒及擦拭
3•电梯内地面每天消毒灵液拖擦2次，巡视保洁若干次，电梯内外壁为不锈钢材质，在使用的过程中容易与人手接触留下印痕，应及时擦拭并定期用不锈钢光亮剂维护，确保不锈钢材质的清洁、光亮。（2分）
5•座椅擦拭、消毒每天2次，并及时车场。
公共走道、绿地、停车场整洁，无烟头、杂物及污渍。（7分）
全院保洁用含氯消
全院保洁用含氯消毒液浓度监测符合要求，每一监测点监测结果不符合要求一次扣3分。

医院清洁工考核表

不按要求做好，发现一次-2分一例患者有污垢有异味、不清洁每次-1分/次，未做好防寒保暖工作-1分/次不按要求做好，发现一次-2分
不按要求做好，发现一次-2分
一般意外事件-5分/件次，严重意外事件-10分/件次，出入病区各道门未反锁-1分/次、私自带病人入仓库-1分/次私自给病人买烟火-5分/次，病区内吸烟-5分/次主动承担+1分/次，不服从安排及调配－3分/ 次，协助护士认真工作，根据表现＋2分办公室不整洁，病房地面有痰渍、垃圾等不整洁，物品管理不善、工作秩序混乱-1分/次浪费—3分/项、未按时关灯、空调1项－1分
未完成-2分/项，主动顶替+1分/次，擅自解除约束及惩罚病人-2分/次发现一次未完成-1分（特殊情况除外）
发现不按要求消杀病区一次-1分（特殊情况除外）床单元不整洁-1分/次，不按要求换床上用品-1分 /次。上班期间病床不整洁-1分/次。晨晚间护理未做到-1分/次。一次不清洁-1分/次，使用后发现一次未及时撤离-1分/次，未定时消毒发现一次-1分/次衣物数量不够一件-2分/次，发现库房用物不按要求摆放好一次-1分/次
8
范言语文明团队精神
意识5 分
3
善于沟通，同事关系相处融洽，护士护工清洁工关系良好
工作积极主动，认真完成当班工
5
作，保持病区安全、整齐、清洁、干燥、无异味，病人服药时认
真观察病人，发现异常及时报告
5
完成岗位职责，完成护长、护士的工作安排
广州****精神病医院清洁工月绩效考核表
科室:
姓名：
考核年月：年月被考核人签名：
得分
项分目值
考核内容
扣分标准
自护护院
评

办公室清洁工考核表

三楼会议室每周清扫、每月清扫、拖洗一次（每月20号）。五楼职工之家每月（10号）清扫、拖洗一次。车棚每周清扫一次。
其他公共设施（顶棚等)至少每周清扫1次（周二)。
考核
违反上述规定的，每次扣10元。
卫生标准
标
准
设备、设施无积尘污迹。
厕所、楼梯、走廊、电梯每天清扫、拖洗一次，并清理垃圾。办公楼三楼厕所、走廊、主楼梯、底楼大厅上下午各一次，并经常维护.
门窗每月1号擦洗1次，并保持清洁。更衣区每周（周日）清理1次。墙体每周清扫1次（周三）.扶手每周擦洗1次（周二）。
行政、生产值班室每周清理一次（周三），并同时更换清洗床上用品。浴室、张总办公室两天清扫、拖洗一次。
公司清洁工考核表
检查人：日期：
考核
内容
考核标准
检查情况
考核
结果
工作
时间
每天工作时间不少于7小时（原则:上午5:30—10：0；下午14：30—16：30）。每周可休息半天（限于下午），但必须请假,请假参照公司相关制度。上班期间，不准擅自离开工作区，脱岗超过20分钟的,作旷工处理.
工
作
要
求
要
求
工作范围：公司内所有厕所、浴室.生产区外公司内所有楼梯、各层走廊、电梯。公司所有会议室、棋牌室、职工之家。员工更衣区、厂区绿化带、墙体、车棚.张总办公室。行政、生产值班室、客房。公司其他公共设施。
墙体无积尘、蜘蛛网。
地面无杂物、污迹。
厕所地面清洁,无积水、污迹。
桌椅摆放整齐。
不留卫生死角。
考核
违反上述规定的，要求立即整改，并视情形严重扣5元/次。
合计
备注：每周至少不定期检查两次制表:君业公司办公室

清洁工考核表

未达标一次扣 1分
天花板每周用干净干扫帚扫一次
门口地毯每周清洗一次
玻璃窗每周擦一次，要求干净无水印。
考核得分
自评考核人复核人
办公室地面、无人使用的办公桌面、老板办公室、
茶几照明灯及附属设备（2ｍ以下）每天擦拭一次，特殊情况及时擦拭，保持照明灯及设备无灰尘
未达标一次扣1分
、无污迹。
老板办公室书柜里，每周用干抹布擦一次
未达标一次扣 3分
楼梯走廊
走廊、楼梯、地面等公共卫生区域地面无灰尘、痰迹、烟头、纸屑等杂物。
未达标一次扣 2分
30分每天用抹布先湿后干擦拭楼梯扶手、栏杆、窗台，未达标一次扣
玻璃保持无灰尘、污渍、干净明亮；
2分
地面、墙角无积灰、无杂物、无污渍、无蜘蛛网。
未达标一次扣 2分
走廊内的地垫和垃圾桶每天清理一次
其他
20分
照明设施、标牌，每天抹尘一次，做到无积尘、无污迹、透明度、污渍，灯具无明显灰尘，透明度好
未达标一次扣1分
宿舍走廊、楼梯每天拖一次，每周冲洗一次。未达标一次扣1分
公共场所保持清洁卫生
未达标一次扣1分
签字：日期：
被考核人
本次考核总得分
签字：日期：
清洁工绩效考核量表
被考核人
职位
部门
项目
考核内容
考核标准
上班迟到、早退
一次扣2分
上班时间未经允许私自外出
工作不服从管理、态度蛮横纪律 20分聊天、吃东西等做与工作无关事情
一次扣2分一次扣3分一次扣2分
上班时间干私活
一次扣1分
上班时间找不到人
一次扣2分
卫生间每天清扫冲洗2次，巡查不低于4次(车间卫未达标一次扣

清洁工安全生产责任制考核表

清洁工安全生产责任制考核表一、考核对象：姓名：______________________________________________________ 工作岗位：___________________________________________________ 考核日期：___________________________________________________二、考核内容：1. 个人安全意识（满分10分）- 积极参与安全培训，掌握相关安全知识（____分）- 遵守安全生产规章制度，正确佩戴个人防护用品（____分）- 发现安全隐患及时报告，能正确处理应急事故（____分）- 积极主动提出安全改进建议（____分）2. 工作技能和操作规范（满分20分）- 熟练掌握本岗位工作技能（____分）- 遵守操作规范，严格按照作业流程进行操作（____分）- 有效控制生产过程中可能产生的安全风险（____分）- 保持工作区域干净整洁，杜绝不规范操作和乱堆乱放现象（____分）3. 事故预防和应对能力（满分20分）- 具备发现和预防事故的能力（____分）- 熟悉本岗位应急预案和应急逃生路线（____分）- 能正确使用消防设施，有效处置火灾等紧急情况（____分）- 积极参与事故调查和教育研究，避免重复发生类似事故（____分）4. 团队合作和管理能力（满分10分）- 积极配合团队合作，共同完成工作任务（____分）- 能够遵守工作纪律，服从管理，不擅自变更工作流程（____分）- 对下属进行安全教育和督促，有效管理好工作团队（____分）5. 其他要素（满分10分）- 个人工作积极性和责任心（____分）- 个人在工作中的创新和突破（____分）- 提供或推动安全生产方面的改进举措（____分）三、考核结果：总分：____分四、考核评语：______________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ______五、考核人签字：____________________________。

幼儿园清洁工绩效考核表(新版)

9、（1分）做好幼儿的卫生消毒工作，严格执行卫生保健消毒制度，管理好幼儿的生活物品，发现丢失或损坏情况及时予以解决。
10、（1分）管理功能场室和班财产管理达标。
扣分说明
加分
一、凡是体罚变相体罚；责任事故（幼儿走失、骨折、缝针、失窃等）；事故后处理不及时、不当；履行职责不好；违反职业道德规范者，经园务会研究，园长批准，视情节轻重给予行政处分，经济处分。（扣发5分以上）二、凡违反清洁工职责及各项规章制度、传闲话、犯自由主义、在幼儿面前吵架、恶语中伤他人、严重影响团结者，依情节轻重批评或经济处罚。（扣发2分以上）三、凡有缺勤现象（迟到、早退、病假、事假），除按出勤制度处理外，在每月职效中进行扣发。（病假每三天扣1分，如此类推；事假每天扣1 分）四、凡发现偷窃行为，或未经同意私带、私藏幼儿园的物品、食品者绩效工资全扣。
6、（1分）户外路面、人工草坪、小操场做到地面无积水、污泥、杂物、枯叶，园区无死角。保持功能室、玻璃橱窗光洁透明，无灰尘、水迹。（每项占2分）
7、（1分）有计划做好卫生工作，拖地注意地面干爽；做到保持活动室安全、整洁、美观；通风透气，湿度适中；厕所没有异味。
8、（1分）每周用洗衣粉水或配置的消毒液清洁户外大型玩具，游乐设施，做到无灰尘、污渍。随时保洁，清扫地面垃圾，抹擦墙面瓷砖，杜绝扬尘蛛网的出现。
幼儿园清洁工绩效考核表
姓名：
考核日期:
考核标准清洁工每月绩效工资为500元/月（50元/分）
自评分数
政治思想
1、（1分）严格遵守《纲要》及幼儿园教师行为规范的要求。遵守幼儿园的一切规章制度。规章制度扣发，发现不达标现象第一次提醒，第二次扣发相应的绩效金额。（每小项占0.5分）
领导评分

清洁工绩效考核评分标准

方。
1分。
12
（另加分）
根据能主动为更好的工作而加班加点的加5分；比规定的目标完成得既多又好，工作成绩大的加5分；提出合理建议并在该实际建议运行中为公司带来好处或利益的加5分；其他加5分
圾篓内垃圾。
圾篓内垃圾的每项各扣1分。
严格执行《卫生管理制度》，爱护清洁工具，每次使用
20
后放置在指定位置。清洁时节约用水，下班时检查并关不执行的扣2分，不爱护清洁工具的扣1分，清洁时不节约用好责任区内的水、电开关。对违反卫生规定的行为，大水的扣1分，下班时无检查并关好责任区内的水、电开关扣2
5
能为公司、本职工作提出合理的意见或建议，有创新思安于现状，有建议也不提的扣2分，建议不实际而无理取闹
维，不断进取。
的扣2分。
5
积极面对同事、上司合理的批评意见和建议而改进。加
以总结经验。
不予理睬，不听的扣2分，有抵触的情绪，埋怨扣1分。
5
注重仪表，保持服饰整洁，办公场所干净，言谈举止大办公场所不干净的扣1分，出言不逊的扣2分，谈话草率的扣
胆批评、制止，对不听劝者及时向有关领导反映。
分。对违反卫生规定的行为没有大胆批评、制止的扣2分，
8
文明服务，自觉养成良好的卫生习惯，上班时间不串岗
、聊天、睡觉，不做其它与工作无关的事情。
不讲究文明的扣1分，串岗、聊天、睡觉的每项扣2分
5 全勤。没有迟到、早退、请事假。
迟它假的不扣分。
尘，天花、墙角无蜘蛛网，地面无垃圾、痰迹，瓷砖上门窗、楼梯扶手有灰尘的；天花、墙角有蜘蛛网的；地面有 20 无污垢，厕所蹲坑无积物、便池无污垢，洗手盆、台面垃圾、痰迹的；瓷砖上有污垢的；厕所蹲坑有积物、便池有

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华商理工职业技术学校后勤工作人员月度绩效考核表（清洁工）
部门：姓名：职务：规定着装，不挂校牌上岗的，每次扣1分。劳动纪律（10分）上班迟到、早退、擅自离岗、脱岗的，每次扣1-2分。上班时间聊天、串岗、打牌、饮酒、干私事等情况的，每次扣1-2分。手机呼叫不及时应答，每次扣1-2分。在做好本区域工作同时帮助指导协助同事工作，努力使团队共同达成目标。有不团结现象的扣1-3分；工作态度（10分）工作积极主动有责任心、事业心，服从分配。无组织无纪律、不服从领导指挥的，每次扣1-3分。工作散漫，相互扯皮，不能积极主动服务，造成学生投诉的，每次扣1-3分。清洁卫生不达标，未完成任务扣1-10分。
核准人签字/日期：被考核人签字/日期：
自评
初核
复核
备注
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
工作质量（60分）保洁中，不干净，扣1-10分。
周末未保洁，扣1-10分。领导交办的其他事项未完成，根据情节严重，每次扣1-3分。学生服务 (10分) 工作怠慢，消磨时间，未能及时、准确和有效服务，每次扣1-3分接学校通知，不能随叫随到，有求必应服务学生的，每次扣1-3分
不服从清洁调配，扣1-10分。
台账管理每天必须做好维修、区域巡查台账记录，如不能认真履行的，每次扣1-3分（10分）设施设备检查记录和运行台账不健全的，记录有误的，每次扣3-5分
杰出事迹（20分）及时处理突发性事件，减少学校及学生损失的给予奖励5-20分。
最终得分:
1.考核人需仔细参照绩效考核说明进行评定，等级评定为优秀与较差的员工需详细说明情况。 2.连续2个月考核不合格者，将重新对其进行教育培训，教育培训后仍不合格,可视为无法胜任工作，学校予以辞退。 3.部门考核人评语/意见：