2016广西壮族自治区专业技术人员年度考核登记表
专业技术人员年度考核情况登记表
专业技术人员年度考核情况登记表今年杭州三立大厦改建工程项目也终于完成主体施工， 开始装饰 装修、幕墙施工。
本人认真熟悉幕墙的相关施工图纸及其相关规范， 在施工期间， 本人严格要求落实监理程序， 对幕墙工程中所使用的 钢材、石材、蜂窝铝板、硅酮结构胶、玻璃及其他材料进行外观质 量、品牌检查，对外观质量、品牌上不符合要求的禁止用入工程中， 再按照标准和设计要求对施工方提交的相关材料的质量证明文件 进行核查， 另采取现场见证取样， 配合建设单位送至有资质的实验 室进行复检。
幕墙施工中化学锚栓安装、横向竖向龙骨焊接、蜂窝 铝板及石材安装等各道工序进行了全过程的监督， 并做好相关的隐 蔽工程验收记录。
对幕墙施工中遇到的问题及时与设计沟通， 确保 了工程质量，圆满的完成了幕墙工程，并于 2017年 5月份通过了 验收。
在此项目本人还进行监理部文字处理工作， 编制监理会议纪 要、监理月报、监理安全月报，配合总监编写监理通知单、幕墙监 理细则。
监理日记及资料的收集、整理、记录、编制和存档工作。
经过各方的的努力杭州三立大厦改建工程于 2017年 7月 11 日顺利 通竣工验收，在此期间我表现出色得到了业主的书面表扬及公司的 通报表扬。
之后根据公司安排又调道了北干街道荣联、 施家桥社区棚户区改 造安置房项目工作。
由于本工程的施工单位及本监理项目部人员多 数均未在以往工作中合作过， 为了保证工程顺利进行并迅速进入工 作状态，我加快对同事及各相关单位、 部门人员进行了解并深入了 解了图纸、 设计变更以及联系单， 为接下来的工作打下了坚实的基 础。
在北干街道荣联、 施家桥社区棚户区改造安置房项目主要负责 二次结构施工管理及安全文明施工管理工作。
在二次结构施工管理 中，每天下发现场巡查记录表， 要求相关施工单位认真落实整改每 次所发现的质量。
通过学习《浙江省建筑施工安全管理规范》及在 工作过程我得到了一些体会树立安全预防为主的观点， 就是工作做 在前，因为事故是可以预防的，但是不可预测的，发现隐患及时整 改，监理在施工现场对于安全有不可推卸的职责， 我除了做好日常 的安全检查工作及时监督和管理外， 坚持做好对施工单位的日常安 全教育、技术交底工作检查，每日做好安全巡检记录表，每周进行 定期施工安全状况全方位检查，并做好安全检查记录台账存档。
专业技术人员年度考核登记表11376
技 创造能力，使学生在语文、科学基础知识、基本技能等方面的
术
能力不断得到提高。此外，在教学中我非常注重在学科教学中
工
作 渗透法制教育，取得很好的效果。
情
总之，我作为教育战线上普通的一员，虽然 取得了一定
况
的成绩，但我认为还有不足之处，还需继续努力。
1
单 位 民 主 评 议 情 况
组 织 考 核 情 况 及 鉴 定 意 见
考核结
考核组织（章）： 日
负责人签字（章）：
年
月
考核成 绩
2
果
（计
分）
主
管
部
同
意
门
审
核
意
见
部门（章）：
领导签字（章）：
年
月
日
注：（1）该年度完成的主要专业技术工作情况栏由专业技术人员本人填写，其他栏都有组织填写。 （2）考核结果按优秀、合格、基本合格、不合格划分。 （3）此表反正面打印。
3
该
年 体学生，教书育人，为人师表，重视激发学生的创造能力。积
度
极参加各种业务培训学习，努力提高自己的综合素质。服从领
完
成 导安排，积极配合学校各种工作，按时完成学校安排的各项任
的
务。对于本质工作，本人按照课程标准要求，认真专研教材，
主
要 认真备课，按时完成教育教学任务，并确立“以学生为主体”，
专
全面提高学生的知识和技能，切பைடு நூலகம்落实培养学生的创新思维和
专业技术人员年度考核登记表
姓名
现专 业 技术 职务
李老师 单 位
济南市历************* ***********************
广西壮族自治区专业技术人员继续教育合格证书
广西壮族自治区专业技术人员继续教育合格证书作为广西壮族自治区内的专业技术人员，拥有继续教育合格证书，是一件非常有利的事情。
这项证书是对我们对专业知识的不断学习和提升的认可，也能够帮助我们在工作中更好地应对变化和挑战。
以下是几个关于广西壮族自治区专业技术人员继续教育合格证书的重要点。
1. 理解“继续教育”意义继续教育是指在完成基础教育，职业教育或其他类型的教育后，对某一领域的学习与培训的继续提升和提高。
对于专业技术人员而言，继续教育是保证专业素养和知识更新的必经路径。
继续教育让我们持续跟进最新行业发展趋势，提高工作能力和效率，这对于职业发展至关重要。
2. 重要性持有广西壮族自治区专业技术人员继续教育合格证书，便能免于参加专业技术人员继续教育学时考核。
这项证书象征着我们在专业技能上取得了出色的成就，证明我们具备在职业领域中继续发展的能力。
在跳槽或升职方面，这也将让我们更有竞争力。
3. 学习方法学习方法同样是继续教育的重点。
根据自己的实际情况，在规定时限内完成一定的学时要求，并通过考核才能获得继续教育合格证书。
学习方法有多种，如自学，现场学习，网络学习等。
不同的学习方法，可以根据自身特点进行选择。
例如，通过做笔记或参加讨论活动，能够备考并成功通过考试。
4. 学习要点在持续教育中，提高个人职业素质是关键。
这方面的重要点包括以下方面：-了解行业动态，学习前沿技术和知识。
-了解专业认证标准与职业资格要求，完成预备考试。
-了解前沿科技和应用，根据自身工作领域选择学习方向。
在广西壮族自治区，通过继续教育成为合格证书持有者将证明自己是资深专业技术人员。
所以，如果你是一名专业技术人员，建议不要错过继续教育，认真考虑并开始计划！。
专业技术人员年度考核情况登记表（模板）
专业技术人员年度考核情况登记表单位：姓名：专业技术职务：人事处制123填写说明：（1）请打印的用五号仿宋_GB2312填写（2）请用16K纸正反面打印（3）请不要用订书机装订，用胶水粘贴（4）请不要改变表格内容和形式下面红色字体是赠送的精美网络散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！！一一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。
牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说…你们两个之间小的反而跑得快得多。
…猎狗回答说：…你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！目标二这话被猎人听到了，猎人想:猎狗说的对啊，那我要想得到更多的猎物，得想个好法子.于是，猎人又买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃.这一招果然有用，猎狗们纷纷去努力追兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，自已没的吃.就这样过了一段时间，问题又出现了.大兔子非常难捉到，小兔子好捉.但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多，猎狗们善于观察发现了这个窍门，专门去捉小兔子.慢慢的，大家都发现了这个窍门.猎人对猎狗说:最近你们捉的兔子越来越小了，为什么?猎狗们说:反正没有什么大的区别，为什么费那么大的劲去捉那些大的呢?动力三猎人经过思考后，决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩，而是采用每过一段时间，就统计一次猎狗捉到兔子的总重量.按照重量来评价猎狗，决定一段时间内的待遇.于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了.猎人很开心.但是过了一段时间，猎人发现，猎狗们捉兔子的数量又少了，而且越有经验的猎狗，捉兔子的数量下降的就越利害.于是猎人又去问猎狗.猎狗说…我们把最好的时间都奉献给了您，主人，但是我们随着时间的推移会老，当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗?…四猎人做了论功行赏的决定.分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后，即使捉不到兔子，每顿饭也可以得到一定数量的骨头.猎狗们都很高兴，大家都努力去达到猎人规定的数量.一段时间过后，终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量.这时，其中有一只猎狗说:我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头.我们为什么不能给自己捉兔子呢?…于是，有些猎狗离开了猎人，自己捉兔子去了骨头与肉兼而有之……五猎人意识到猎狗正在流失，并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。
专业技术人员年度考核登记表
专业技术人员年度考核登记表
（任职期满考核专用）
单位
姓名
现任专业
技术职务
填表时间：年月日
重庆市教育委员会职称改革办公室
填表说明
1、本表供专业技术人员年度考核登记使用。
工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写。
其它由被考核人填写。
填写内容是任现职以来的情况科经人事部门审核认可。
2、一律用钢笔或毛笔填写、内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
4、如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。
基本情况
工作培训进修学习情况登记
-1-
本人述职
-2-
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
-3-
著作、论文及重要技术报告登记
工作失误、失职情况登记
-4-
-5-
-6-
其它考核测验登记
考核鉴定
-7-。
广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法
广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人民政府•【公布日期】1998.03.31•【字号】桂政办发[1998]31号•【施行日期】1998.03.31•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法（１９９８年３月３１日桂政办发〔１９９８〕３１号）第一章总则第一条为了客观、公正地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励和督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据人事部颁发的《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我区的实际，制定本办法。
第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第三条考核的范围包括全区各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。
第二章考核的内容和标准第四条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准由各单位或主管部门根据实际情况自行制定。
考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
考核标准要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性化的文字进行表述。
第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中介于合格与不合格之间的人员，可以暂缓确定等次，给予３至６个月的告诫期，时间从下年度的１月１日起计算。
告诫期满后按考核程序进行考核，有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法
广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法第一章总则第一条为了客观、公正地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励和督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据人事部颁发的《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我区的实际，制定本办法。
第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第三条考核的范围包括全区各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。
第二章考核的内容和标准第四条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准由各单位或主管部门根据实际情况自行制定。
- 1 -考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
考核标准要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性化的文字进行表述。
第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中介于合格与不合格之间的人员，可以暂缓确定等次，给予3至6个月的告诫期，时间从下年度的1月1日起计算。
告诫期满后按考核程序进行考核，有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
第七条职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
专业技术人员考核登记表(样本)
专业技术人员考核登记表
（任职期满考核用)
单位四川XXXX建筑工程有限公司
姓名 X X X
专业技术
职务资格助理工程师
现任专业
技术职务
填表时间： 2007年 12 月 20 日
中华人民共和国人事部制
填表说明
（一）本表供专业技术人员考核登记使用。
工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其它由被考核人填写。
填写内容应
是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可.
（二）一律用钢笔或毛笔填写、内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
（三)个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
(四)如需增加考核登记项目或填写内容较多,可另加附页。
基本情况
工作失误情况登记
考核鉴定。
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广西壮族自治区
专业技术人员考核登记表
单位
姓名
专业技术
职务资格
现任专业
技术职务
填表时间
广西壮族自治区人事厅
广西壮族自治区职称改革办公室
基本情况表1
培训进修及其他考核测验登记表2
注：本人述职要求扼要概述政治表现、工作态度，履行岗位职责，完成岗位任务的情况。
工作失误、考核测验和考核鉴定表由职改（人事）部门填写。
各表一律用钢笔或毛笔填写，表内不够填写时，可另外附纸。
本人述职表3
任期内完成的主要业务技术工作表4
任期内创造发明、科研成果和业务工作受奖登记表5
任期内论文、著作登记表6
任期内工作失误、失职情况登记表7。