人资专员岗位职责
人力资源专员岗位职责和要求
人力资源专员岗位职责和要求一、岗位职责：1.招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试、与候选人进行沟通等招聘流程的各项工作。
2.培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。
同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作。
3.员工关系管理：建立和维护员工关系，解决员工各类问题和矛盾。
负责员工调动、离职等手续的办理。
4.薪酬福利管理：负责制定薪酬福利方案，编制工资计算表，办理薪酬核算和发放工资的相关工作。
5.劳动法律法规的执行：了解劳动法律法规，负责劳动合同的签订和维护，合规执行用工相关的法律法规。
6.员工档案管理：负责员工档案的建立、整理、归档和保密工作，确保员工档案的完整性和准确性。
7.维护人力资源信息系统：负责维护和更新人力资源信息系统，保证数据的准确性和及时性。
8.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理。
9.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办的其他相关工作。
二、岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先考虑。
2.熟悉劳动法律法规，具备一定的法律意识和法律素养。
3.具备一定的招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等方面的工作经验。
4.具备良好的沟通、组织、协调能力，能够与不同部门和员工进行有效的沟通和协调。
5.具备较强的团队合作意识和团队协作能力，能够与团队成员合作完成工作任务。
6.具备较强的责任心和细致认真的工作态度，能够承担较大的工作压力。
7.熟练掌握Office办公软件及人力资源管理软件，熟悉使用招聘平台和社交媒体进行招聘。
8.具备良好的英语读写能力，能够熟练使用英语进行工作沟通和文件撰写。
9.具备较强的学习能力和自我发展能力，能够持续学习和更新人力资源管理知识。
10.具备良好的保密意识和职业道德，能够保护公司及员工的信息安全和利益。
以上是人力资源专员的岗位职责和要求的相关内容。
人力资源专员在公司中起着重要的作用，对于人力资源工作的协调、管理和执行具有重要的责任和影响力。
人力资源专员职责概述
人力资源专员职责概述人力资源专员需要有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力，抗压能力强。
下面是小编给大家整理的人力资源专员职责概述，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源专员职责概述11.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施;2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求;5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书;6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储备和梯队建设，以支持区域战略的发展;7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况;11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;12.完成上级交办的其他工作。
人力资源专员职责概述21、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容;3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀;4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化;5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。
人力资源专员岗位职责(通用18篇)
人力资源专员岗位职责（通用18篇）人力资源专员岗位职责篇11、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；5、考勤管理；6、员工沟通与维护员工关系；7、固定资产管理，行政后勤管理。
人力资源专员岗位职责篇21、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、执行绩效考核流程。
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。
9、负责领导临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责篇31.维护人力资源基础数据管理工作;2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传;5.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价意见6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理;7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。
人力资源专员岗位职责篇41、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系;2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;5、完成领导安排的其他工作。
人力资源专员岗位职责
人力资源专员岗位职责
1.配合公司的经营目标，依照公司人力需求，开发短、中、长期人力资源，拟定人员编制数额。
2.人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工有章可循。
3.各地人才市场（包括网上）人才信息收集，大中专院校及技工学校、职业高中的招募渠道的建立。
4.负责人力资源的补充、培训、晋升、奖惩、配备的总体规划。
5.负责完成公司员工的招聘、面试、人事资料的调查、统计、分析、整理与保管。
6.负责员工的上岗培训、调职培训及升职培训工作，拟定员工岗位培训方案，对各服务中心岗位培训进行检查和考核；
7.负责公司劳动、人事用工合同、培训、考核、社会保障；
8.负责建立员工的工作业绩档案，组织对员工的考核。
9.做好新进员工的培训和在岗员工的培训计划拟定及实施。
10.制定员工考勤制度，负责总部员工的日常考勤。
11.编制每月工资报表。
12.负责办理员工各类证件。
13.负责处理劳资纠纷。
14.负责调查、核实、处理公司内部各种检举信件。
15.员工违反公司规章制度及失职等事件的调查和处理。
16.负责主办公司人事、社保及各种人事手续。
17.完成上级领导交办的其他工作。
人资专员岗位职责与任职要求(共6篇)
人资专员岗位职责与任职要求（共6篇）第1篇：工作人资专员岗位职责[工作]人资专员岗位职责工作岗位说明书岗位名称: 人资专员岗位等级: 经理直接上级: 人资经理直接下级: 所属部门: 人资部下属人数: 1人1、招聘及时率、匹配度(员工试用合格率?70%);2、培训满意度?80%; 关键绩效3、绩效管理实施的有效性; 考核指标4、人员流动率控制在合理的范围之内;5、员工满意度。
1、对公司人力需求状况的合理配置负责;2、对培训满意度负责; 应负责任3、对员工职业生涯的规划负责;4、对薪酬制度和绩效管理制度良好的弹性负责;5、对员工激励的有效性负责。
1、根据公司人员需求，做好招聘工作，保证门店及总部的人员供给; 5、组织实施员工培训(企业文化培训、岗前培训、销售技能培训及根据实时需要开展的培训等等)，并做好培训反馈工作; 6、及时准确的核算工资，保证工资的正常发放; 7、制定公司福利政策，对公司福利进行归纳汇总; 岗位职责8、根据现有的绩效考核表对员工及部门进行绩效考核; 9、负责员工关系管理，及时签订或续签劳动合同，妥善为员工办理离职手续; 11、企业文化的宣传和建设，企业形象的建立; 13、领导安排的其他各类事务。
1、招聘1)每天查看、筛选智联招聘上的简历; 2)根据公司人员需求更新及发布招聘信息(网络或海报); 3)根据门店上交的人员需求表，为门店及时补人，最多一个月的时间，否则处罚元/人;结果考核4)每月2号上交上月人员招聘总结(招聘人数、与门店的需求匹配行、人员补给的及时行、下步工作的开展)。
2、薪酬及福利(1)薪酬1)做出公司及各门店的薪资结构表及说明; 2)每月3号之前将各门店电子版考勤收齐，每月5号之前将各门店手写版考勤收齐，并检查电子版考勤及手写版考勤的准确性; 3)每月3号之前，将各店新员工的绩效考核表收齐，并汇总各门店员工的考核分数;(绩效考核表，按岗位做一份，一二三月对员工的要求，逐渐提高); 工作细则4)每月13号之前做好工资核算工作，将工资表交予财务审核; 5)对于工资有疑问的员工，需于20号之前向人资咨询，逾期不候。
人力资源专员工作职责范文（6篇）
人力资源专员工作职责范文1、根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求;根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划;2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布，进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续;3、负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续;4、负责劳动合同管理的系列工作，包括新签、续签、合同管理、劳动用工备案等;负责入离职管理的系列工作，包括入职、离职、调岗、调薪、员工花名册等;5、开展培训需求分析与调研，根据公司的发展需要与人力资源规划制定培训计划;开展培训事项管理工作，包括培训方案、培训场地、参训学员、课程体系、培训预算、培训讲师等;6、根据公司的业务需求组织员工进行外部培训，安排签订服务期协议并跟进落实;维护与外部培训单位良好的关系，满足企业员工外部培训的需求;人力资源专员工作职责范文（2）人力资源专员是一个很重要的职位，职责包括但不限于以下方面：1. 招聘与选拔：负责制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，参与面试并给出意见，协助完成新员工的入职手续。
2. 培训与发展：制定培训计划，组织培训课程，协助开展内部培训，参与员工的绩效考核，提供培训建议并跟踪培训效果。
3. 绩效管理：制定绩效管理制度，参与员工绩效评估，协助制定奖惩政策，跟踪员工绩效发展，并为管理层提供有关员工绩效的数据和分析。
4. 薪酬福利管理：负责薪酬调查研究，制定薪酬政策，管理薪酬福利体系，处理员工薪酬问题和福利申请，提供薪酬福利的咨询服务。
5.员工关系管理：处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，组织员工活动，改善员工福利待遇，建立员工满意度调查制度。
6.员工离职管理：处理员工离职手续，进行离职面谈，分析离职原因并提出改进意见，制定员工离职流程和管理制度。
7.劳动法规咨询：跟踪和熟悉最新的劳动法律法规和人力资源管理政策，向公司员工提供劳动法律咨询。
人力资源专员职责概述
人力资源专员职责概述
人力资源专员的职责主要包括以下几个方面：
1. 招聘与选拔：负责制定招聘计划，发布招聘广告，挑选、筛选并面试候选人，进行人员的选聘和录用工作。
2. 员工培训与发展：负责制定公司的培训计划和发展计划，组织并实施公司内部的培训活动，为员工提供各种培训和发展机会，并进行培训效果的评估。
3. 组织与人事管理：负责组织和管理公司的人事档案，监督员工的考勤和请假情况，制定并实施公司的绩效评估制度。
4. 薪酬和福利管理：负责制定和管理薪酬和福利政策，对薪酬和福利进行调研和分析，保证薪酬和福利的合理性和公平性。
5. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷和冲突，确保公司与员工之间的良好关系，维护员工的权益和利益。
6. 人力资源策划与管理：根据公司的发展需求，制定人力资源规划，评估和预测公司的人力资源需求，并提出人力资源策略和措施。
7. 员工关怀与离职管理：关心和关怀员工的工作和生活，提供员工支持和帮助，负责员工离职手续和离职管理。
总的来说，人力资源专员是为了实现公司的战略目标和经营发展需求，负责人力资源管理的方方面面，为公司提供全面的人力资源支持和服务。
第 1 页共 1 页。
人力资源专员基本职责
人力资源专员基本职责人力资源专员基本职责5篇也许很多人听过人力资源专员职位，其中人力资源专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。
下面是小编为大家整理的人力资源专员基本职责有哪些，希望能帮助到大家!人力资源专员基本职责精选篇11、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;4、员工的入离职手续办理;5、员工考勤汇总;6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;7、上级交代的其他工作。
人力资源专员基本职责精选篇2(1)在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
人力资源专员基本职责精选篇31.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。
2.建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位等;3.负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施;4.制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行;5.理解公司业务，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法;6.根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;7.受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;8.推动组织及团队氛围建设，推动公司建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等;9.负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用;10.负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，等，并监督推行;11.完成上级交待的临时工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
陕西中驰建设工程有限责任公司
办公室人资专员岗位职责
第一条：在办公室主任的领导下开展人力资源日常工作。
第二条：配合公司定岗定编定员工作，搜集整理公司年度人员需求计划，配合领导完成内部调配和外部招聘工作，建立健全员工梯队，确保人员的优化配置。
第三条：根据人员变动及时更新《员工花名册》、《通讯录》、负责各公司日常人资相关文件的审核流转。
第四条:负责公司劳动合同签订、续订工作.
第五条：员工档案的制作、登记、整理、编册、归档。
第六条：根据公司人员变动，办理人员社保的增、减、转移等相关手续，确保各项数据的时效性、准确性。
第七条：配合领导完成公司所有人员的月度考核、年度考核的相关资料的收集、整理、汇总。
第八条：公司总部培训工作及各部门培训资料的收集、整理、装订成册。
以上岗位职责，我已经认真阅读，并理解每一条职责所包含的工作内容和要求，我承诺严格执行本岗位职责各条款。
承诺人：承诺日期：。