康亦健健康坊的职员品行考核表
职员品行考核表
职员品行考核表员工姓名：_______________ 职位：_________________ 日期：_____________单位名称：_______________________________________________________________单位地址：_______________________________________________________________1. 专业能力与工作表现（满分：40分）评分标准：5分：在工作中表现出色，持续提供优质的工作成果，展现出专业素养和深入的专业知识。
4分：在工作中表现良好，能够完成工作任务并达到预期目标，具备一定的专业知识和技能。
3分：在工作中表现一般，能够胜任工作任务，但存在时不时出现的错误或不完善的情况。
2分：在工作中表现较差，无法胜任工作任务，频繁出现错误或不完善的情况。
1分：在工作中表现极差，无法完成工作任务，经常出现重大错误或严重不完善的情况。
评价内容：（请根据员工实际情况填写）2. 合作与团队精神（满分：20分）评分标准：5分：在团队工作中充分展现出色的合作精神，积极与他人合作，互帮互助，以实现共同目标为导向。
4分：在团队工作中表现良好，能与他人合作，协助解决问题，积极参与团队活动。
3分：在团队工作中表现一般，能够与他人合作，但需时不时提醒或给予指导才能参与团队活动。
2分：在团队工作中表现较差，缺乏合作精神，无法积极参与团队活动，对他人的合作请求不予配合。
1分：在团队工作中表现极差，完全无法与他人合作，经常独断专行，对团队活动毫无贡献。
评价内容：（请根据员工实际情况填写）3. 职业操守与道德品质（满分：20分）评分标准：5分：始终遵守公司职业道德准则，诚实守信，坚持原则，始终保持良好的职业操守和道德品质。
4分：大多数情况下遵守公司职业道德准则，表现出诚实守信的态度，但偶尔出现失误。
3分：一般情况下遵守公司职业道德准则，但偶尔发生违背原则或缺乏诚信的行为。
职员品行考核表
职员品行考核表
工作部门：职位：姓名：
上级主管：直接主管：
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。
品行考核表.doc
考核
上级主管：直接主管：
品行考核表
工作部门：职位：姓名：
失职
失检具
体事实
“不能哭泣，那么就微笑吧！”是否，这是你遭遇挫折时候的自勉？本学期，应该说你还算努力也算坚持，应该说发自内心自慰多了些。然而，或许老师看到的潜力你自己没有发觉——你可以更好！对自己要求高哪位伟人的话吧？在作文中好几次你杜撰了比较切合文意的“名言”，这两个“要”是你对自己的要求自己了。确实，聪明的你努力之后总有丰厚的收获，但之后你便又会回到原地。进入初三，希望你“坚持”！
康复科员工考核表
劳动纪律：1. 请病假无病例证明算旷工处理2. 请病假时间为3天，事假时间为1天，特殊 情况找科主任报备3. 以病假为由外出旅游，游玩情况，经查实符合按照旷工处理4. 事假次 数为一个月一天，特殊情况找主任报备5. 病假超过3天，事假超过1天，扣除超额天数绩效 6. 迟到，早退一月达5次及以上人员，扣除优质服务奖7. 员工工作期间吵架影响科室形 象，双方一人扣50，经查实有过错的一方再扣100
行与患者病情无关检查
一项不符合扣0.5分
2
医疗安全：造成医疗事故或者出现差错
不符合常规操作造成差错
扣1.5分，造成医疗事故 查明医生无主要责任扣1
3
分，有主要责任的扣10分
小计
治疗 操作规范：熟练掌握所需治疗的操作规范的理论基 抽查一次不合格扣3分 3
质量 （治
操作流程：按照规定础流程进行治疗操作 熟练掌握所操作疗法的适应症，禁忌症
未按照标准执行发现一次 扣0.5分
2
罩挂与胸前或领下 服务态度：1语言文明，杜绝生，冷，硬，顶，推
的情况2任何人到科室来访，应面带微笑，主动询 问，适当提供帮助3热情对待患者家属，对患者家
未按照标准执行发现一次 扣0.5分
2
属提出的问题细致解答4接打电话符合规范用语 服务技能：1仪器操作熟练，掌握适应症禁忌症，
康复科绩效考核表
成员：
所属区域：
时间：
项目
内容
评分标准
分 实际 值 分数
上班迟到，早退（迟到30分钟算旷工）
发现一次扣1分，旷工扣 当天工资且扣3分
3
劳动
无故串岗，脱岗，未向区域负责人报备
未向区域负责人报备无故 串岗扣1.5分，脱岗扣3分
பைடு நூலகம்
员工考核表(康复科)
12）、未按时完成主管交办的专项任务.扣除5分.
绩
量化考核，能完成本职工作任务，能完成上级下达的任务及领导临时交办的工作，并取得一定的经济和社会效益.
每人次加分0。1分
门诊人次:（)门诊收入(）急诊人次：（）危重症人次（）
收住院人次：(）抢救人次（）
康复科员工考核表
姓名：考核日期:2014年 月 日
项目
考核内容
标准分
考评标准
自评分
自评评语
科室评分
科室评语
德
遵守国家政策法规，遵守医院纪律及各项规章制度；具有良好的职业道德,爱岗敬业，自觉维护医院和集体声誉；热爱集体，善于团结合作，严格要求自己，不计较个人得失；语言规范文明，仪表、行为端正，讲究卫生；能合理使用办公用品,不浪费、不公物私用。
7）、服务差,经患者或同事提醒后仍不改进。发现一次扣2分。
8）、协作不好，导致工作无法开展和延续的。发现一次扣2分。
9）、擅自介绍病人到外院治疗、购药、检查。发现一次扣2分。
10)、因卫生不洁受到上级部门批评的。发现一次扣2分。
11）、对主管的工作安排和工作指导消极对待。发现一次扣2分。
12）、服务差、与人吵架，致正常工作秩序受影响。发现一次扣10分。
6）、不规范操作致设备损坏，损失在500元以下。发现一次扣2分。
7）、违反操作规程致设备损坏或原材料浪费达500元以上。发现一次扣10分。
8）、工作极不负责、延误病人治疗、造成不良后果或发生严重差错的.发现一次扣10分.
ห้องสมุดไป่ตู้9)、因劣药、器械、试剂对患者造成伤害酿成医疗事故的。发现一次扣10分.
10）、违反医疗操作规范或制度，造成严重差错事故,停职并扣20分。
健身房服务质量检查评分表(总分73分)
查抄工程和内容
规定
得分
实际得分
完全达标
个别缺乏
根本达标
合格以下
1.健身设备与器材
9
〔1〕健身器材数量规模。
3
〔2〕健身器材配套程度。
3
〔3〕器材设备完好率。
3
2.环境质量
18
〔1〕门前环境与标牌美不雅大方。
3
〔2〕健身器材摆放合理。
3
〔3〕采光照明。
3
〔4〕温度湿度。
3
〔5〕健身指导与随机效劳细致程度。
4
〔6〕为客人效劳符合尺度。
3
5.平安效劳
8
〔1〕随时提示注意平安，不测情况处
理及时。
4
〔2〕无平安责任变乱。
4
3
〔5〕换气量及空气新鲜程度。
3
〔6〕室内美化、绿化效果。
3
3.卫生尺度
18
〔1〕天花板与墙面卫生。
3
〔2〕地面与门窗卫生。
4
〔3〕间卫生。
4
4.健身效劳。
20
〔1〕迎接问候主动及时。
3
〔2〕按效劳程序提供效劳。
4
〔3〕熟知常客与俱乐部会员。
3
〔4〕着装、礼貌用语。
康复中心工作人员平时考核登记表
签名: 年月日
备注：此表除中心领导以外的其他工作人员填写，一式二份，A4纸双面打印。一份由本人所在科室保存，一份由办公室保存。
康复中心工作人员平时考核登记表
（年度第 季度）
姓 名
科室及职务（职级）
从 事 或
分管工作
工
作
小
结
出情况
旷工 天
病事假 天
迟到、早退 次
奖惩情况与不良行为记录
个人自评
签名: 年月日
科室负责人初评等次建议
签名: 年月日
分管领导点评和考核等次
建议
签名: 年月日
考核工作领导小组
意见
签名: 年月日
未确定等次或不参加考核情况 说 明
员工考核表(康复科)
12）、未按时完成主管交办的专项任务。扣除5分。
绩
量化考核，能完成本职工作任务，能完成上级下达的任务及领导临时交办的工作，并取得一定的经济和社会效益.
每人次加分0.1分
门诊人次：（）门诊收入（）急诊人次：（）危重症人次（）
收住院人次：（）抢救人次（)
7）、服务差,经患者或同事提醒后仍不改进.发现一次扣2分.
8）、协作不好，导致工作无法开展和延续的。发现一次扣2分。
9)、擅自介绍病人到外院治疗、购药、检查.发现一次扣2分。
10）、因卫生不洁受到上级部门批评的。发现一次扣2分.
11)、对主管的工作安排和工作指导消极对待。发现一次扣2分。
12)、服务差、与人吵架，致正常工作秩序受影响.发现一次扣10分。
20分
1）、上班玩电脑或手机、打电话聊天、带小孩。发现一次扣1分.
2）、下班后其办公区域照明灯或水龙头未关。发现一次扣值周人员1分.
3）、服务态度及工作质量差，病人不满意。发现一次扣1分.
4）、诊疗过程中吸烟或在医院干私活。发现一次扣1分.
5）、责任区内卫生不清洁。发现一次扣值周人1分。
6）、语言、仪表、着装不合规范、如穿高跟带掌的鞋、浓妆、非手术术期间穿拖鞋、衣着暴露、留长指甲、衣着有污迹、个人卫生清洁差、着奇装异服等。发现一次每项扣1分。
30分
1）、不及时购、借、取药品，而影响病人治疗或由于计划不周造成ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ品器械积压。发现一次扣1分。
2）、医疗文书书写不规范或不按时完成.发现一次扣1分.
3)、技术不精，如针灸取穴不准、蜡疗、拔火罐、电疗烫伤病人等。发现一次扣1分。
4)、开错处方、做错检查、做错治疗。发现一次扣2分.