“三品”工程活动流动红旗的通知
流动红旗方案
流动红旗方案(总3页)本页仅作为文档封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March为进一步加强行烟草精神文明建设, 实现“十二五”开好头、起好步、持续健康发展的重要保证。
紧紧围绕“卷烟上水平”的战略，按照“提速扩张、靠前升位、优化结构、提升水平、创新发展好”的发展思路，让专卖工作整体上水平、上台阶，经城区局研究决定，在2011年6月起，开展“流动红旗”创评活动，旨在通过评比，激发竞争意识，培养荣誉感，增强团队意识，具体方案如下：一、参评对象流动红旗窗口评比对象：进驻县行政服务中心的各部门窗口。
二、评比原则客观、公平、公正、公开三、评比标准1、是否遵守中心工作纪律，做到文明礼貌服务;2、审批事项是否按规定进驻县行政服务中心；办证收费是否放入窗口；3、进驻窗口事项是否在承诺时限内办结；4、进驻窗口的工作人员是否相对固定，无轮流坐岗现象；5、窗口工作人员是否能熟练使用本窗口操作系统，实时、准确将受理事项进行微机操作；6、对咨询、受理事项是否能实行一次性告知，是否能做到首问负责；7、进驻窗口事项是否实行“五公开”，公开内容是否与实际操作相符；8、是否定期向中心《督查通报》及上级新闻媒体书面上报窗口工作动态及情况；9、是否存在搭车收费及“索、拿、卡、要”现象。
四、评比办法及程序1、流动红旗窗口实行季度评比制，每季度评比一次，每次评比流动红旗窗口5个。
2、采用日常考核和领导小组综合考评相结合。
日常考核主要以中心督查组不定期抽查及指纹考勤记录为依据，领导小组再根据日常考核情况，对照评比标准对各窗口进行综合评定。
评选出的流动红旗窗口在中心例会上公布，发给流动红旗，并在中心《督查通报》上通报表扬，并报县主要领导及各进驻窗口单位。
3、流动红旗实行流动管理机制。
已被评为流动红旗窗口，如存在下列情况，将取消其流动红旗窗口：①受到服务对象投诉，经查实，窗口工作人员有过错责任的；②服务态不好或与服务对象发生争吵的；③无客观原因，迟到、早退二次以上或旷工一次的；④经市、县效能办等有关部门明察暗访中有发现窗口存在问题的；⑤在办理业务过程中，有搭车收费和“吃、拿、卡、要”等现象的。
三项流动红旗评比检查实施细则
三项流动红旗评比检查实施细则第一章总则第一条为加强和改进党风廉政建设和作风建设，推动党员干部全面提质增效，特制定本三项流动红旗评比检查实施细则。
第二条本实施细则适用于全体党员和干部的三项流动红旗评比活动。
第三条三项流动红旗包括自律红旗、奉献红旗和创新红旗。
第四条评比检查主要是通过定期巡查、个别访谈、问卷调查等方式进行，确保评比结果的准确性和公正性。
第二章自律红旗评比检查第五条自律红旗评比检查主要针对党员干部的自律情况进行，包括遵守法纪，遵守党的纪律和组织生活纪律，恪守党规党纪，带头遵守中央八项规定等内容。
第七条自律红旗评比检查涉及到个人隐私的信息必须严格保密，不得泄露和滥用。
第八条自律红旗评比检查结果应向被评选党员干部进行通报，并根据情况对其进行奖励或处罚。
第三章奉献红旗评比检查第九条奉献红旗评比检查主要针对党员干部的奉献精神进行，包括为人民群众服务的意识，为党和国家事业发展付出的努力，对工作岗位的热情等。
第十条奉献红旗评比检查的重点是对党员干部的工作实绩进行评估，特别关注奉献精神在工作中的体现和社会效益。
第十一条奉献红旗评比检查结果应向被评选党员干部进行通报，并根据情况对其进行表彰和激励。
第四章创新红旗评比检查第十二条创新红旗评比检查主要针对党员干部的创新能力进行，包括思维方式的更新，解决问题的能力，对新事物的适应能力等。
第十四条创新红旗评比检查结果应向被评选党员干部进行通报，并根据情况对其进行表扬和支持。
第五章评比检查制度和保障第十五条评比检查制度应实行周期性进行，定期开展评比活动，并建立健全相关工作机制。
第十六条评比检查结果应公开透明，保证党员干部知晓评比活动的程序和依据，接受组织和群众的监督。
第十七条评比检查应根据实际情况和需要进行调整和补充，不断完善评比制度和程序。
第十八条评比检查工作应由有关单位和部门共同协作进行，确保评比工作的有效开展。
第六章附则第十九条本实施细则自发布之日起生效。
三项流动红旗评比检查实施细则
三项流动红旗评比检查实施细则一、评比范围三项流动红旗评比检查的范围包括：流动红旗的评选对象、评选条件、评选程序等方面。
1. 评选对象：纳入三项流动红旗评比检查的对象为优秀的个人、集体和单位。
个人的评选对象为在工作岗位上表现突出、取得显著成绩的员工。
集体的评选对象为整个部门或单位在特定工作中取得突出成绩的团队。
单位的评选对象为在全系统或全行业范围内在某一特定工作中取得优异成绩的单位。
2. 评选条件：个人、集体和单位在评选流动红旗时必须满足一定的评选条件。
个人评选条件包括：热爱工作、勤于学习、团结协作、具备业务能力等。
集体评选条件包括：团队成员之间的合作与默契、工作效率与质量等。
单位评选条件包括：组织架构的合理性、工作制度的完善性、业务管理的先进性等。
3. 评选程序：三项流动红旗的评选程序包括提名、初评、公示、复评和表彰等环节。
提名环节中，个人、集体和单位需由本单位上级或相关评选机构提名，同时也可以自荐。
初评环节由评选组织机构对提名对象进行初步的审核和筛选。
公示环节将初评合格的个人、集体和单位名单公示，接受社会各界的监督和意见。
复评环节是根据公示阶段收集到的反馈信息和实际情况对初评名单进行再次确认和评估。
最后，评选组织机构将根据评选结果对个人、集体和单位进行表彰。
二、评比标准三项流动红旗评比检查的标准是对个人、集体和单位各项工作表现的综合评定。
评比标准将根据不同的评选对象进行具体制定。
1. 个人评比标准：个人评比标准主要包括个人工作业绩、职业道德、团队协作能力等方面。
其中个人工作业绩指个人在工作岗位上的工作成果和贡献；职业道德指个人在工作中是否具备遵纪守法的良好品质和道德操守；团队协作能力指个人在团队中的合作意识和团队精神。
2. 集体评比标准：集体评比标准主要包括团队协作能力、工作效率和团队业绩等方面。
其中团队协作能力指团队成员之间的合作默契和团队精神；工作效率指团队完成工作任务的速度和质量；团队业绩指团队在工作中取得的突出成绩。
流动红旗制度
流动红旗考核制度为鼓励项目部施工处一线职工对施工现场安全质量所做出的贡献，及对施工处一定时间段内安全质量工作的肯定，形成你追我赶、求实上进的良好氛围，现制定流动红旗考核制度。
一、考核对象施工处二、考核时间段考核时间段为一个月三、流动红旗类别流动红旗分为“安全评比流动红旗”及“质量评比流动红旗”四、奖金类别在颁发流动红旗的同时，对相关单位发放奖金，奖金标准为“安全评比流动红旗”奖励现金伍佰元，“质量评比流动红旗”奖励奖金伍佰元。
五、考核办法项目部统一制定流动红旗考核项，考核项对应相关分值，检查确定在每个月考核期内，组织不低于三次的施工处间交叉检查，施工处间互相评分，并在每次检查完成后，须将检查结果及得分情况交由施工处安质环部负责人进行签字确认后考核表方可生效，若存在异议处，可向项目部安质环部复议。
六、评比依据每月检查完成后，各施工处将考核结果报至项目部安质环部，由安质环部进行结果统计，得分高者，为流动红旗获得者。
七、评比规则流动红旗应颁发给安全质量管理较好的施工处，允许存在各处管理均好的而同时获得流动红旗情况，不允许“差中选优”而获得流动红旗的情况。
八、奖金管理“安全评比流动红旗”及“质量评比流动红旗”奖金的发放由各施工处处长代保管，奖金应用于本处所有职工的生活、工作等方面，各施工处安质环部对奖金的使用进行监督与公示，并对相关资料进行造表登记，确保奖金使用的公平、公正、公开。
九、流动红旗及奖金颁发流动红旗及奖金的颁发确定在每月安全质量会中，并将流动红旗考核作为安全质量会的一个组成部分。
十、流动红旗的悬挂与回收流动红旗获得单位应将流动红旗悬挂于施工处安质环部办公场所，作为荣誉展示的一部分，流动红旗悬挂周期为一个月，于次月安全质量会召开前对流动红旗进行回收，用于次月评比。
十一、流动红旗样式。
关于实施安全文明生产流动红旗竞赛活动的通知)
内中谷工发[2017]5号关于实施安全文明生产流动红旗竞赛活动的通知公司各部门：为进一步贯彻公司各项管理制度，促进公司安全文明生产，加强车间、班组基础管理，激励动员全体员工参与基础管理工作的积极性，不断提升班组凝聚力、创新力，公司工会委员会特制定开展岗位流动红旗竞赛活动。
现将有关事宜通知如下：一、实施范围以事业部各车间为评比单位，共制定流动红旗两面：一线生产车间一面；服务车间（各事业部维修车间、电气、仪表、质检、仓管、行政后勤、餐厅、车队）一面。
二、组织检查1、考评委员会组成：公司党总支、公司工会、行政办、生产技术部、安环部、企管部、各事业部基层工会。
2、检查：（1）结合全公司安环部每周一安全文明大检查实施制度，各事业部工会委员调换进行分组检查（本事业部不检查本事业部），认真填写安全文明生产现场检查记录表，于当日下午进行小结汇总。
（2）公司工会委员会联合各事业部基层工会针对各车间班组建设、民主管理每月不定期组织、抽查，严格填写抽查表、月度汇总。
3、评比：（1）考核实行100分制加减法，班组建设与文明卫生各以百分制进行评比，汇总时各占总分的50%；总分≥85分才具备评比资格，以当月得分最高的车间获得“安全文明生产流动红旗”荣誉，并获得相应数额集体奖金，评比结果作为年度优秀基层管理干部、优秀集体评比依据。
评分低于85分，申报公司按比例扣罚事业部效益工资。
（2）当月生产任务、指标未达标车间不予评比。
（3）当月发生安全生产事故车间不予评比。
三、奖励办法荣获当月“安全文明生产流动红旗”荣誉车间，当月授予“流动红旗”，并奖励现金500元，奖金由车间自行支配（主要用于班组建设、民主生活），受车间全体员工监督。
四、本项活动于2017年5月正式实施，按月度进行评比。
五、后附评比车间名单及评比标准、评比表。
内蒙古中谷矿业有限责任公司工会委员会2017年4月24日主题词：关于实施流动红旗竞赛活动通知报：公司高管送：公司各部门、办公室存（共印发30份）内蒙古中谷矿业有限责任公司工会委员会 2017年4月24日印发。
三项流动红旗评比检查实施细则范文
三项流动红旗评比检查实施细则范文流动红旗评比检查实施细则为了提高单位内流动红旗评比的质量和效果，特制定以下实施细则：一、评比对象和标准1.1 评比对象：评比对象为单位内表现突出、作出杰出贡献的个人或集体。
1.2 评比标准：评比标准主要包括思想政治表现、工作业绩和德育水平三个方面，具体包括但不限于以下内容：（1）思想政治表现：坚定信念、积极宣传党的理论和方针政策、参与党组织活动等；（2）工作业绩：工作完成质量、创新能力、团队合作、服务质量等；（3）德育水平：道德品质、师德表现、行为规范、社会责任等。
二、评比程序2.1 提名阶段：组织单位在规定的时间内接受提名，单位党委、工会、团委等相关部门可以提名候选人。
2.2 评审阶段：组织相关专家进行评审，按照评比标准进行评分，选出最终入选者。
2.3 公示阶段：将入选者名单公示，接受群众监督和意见反馈。
2.4 颁发红旗阶段：在特定的活动或仪式上，颁发红旗给入选者，并宣读事迹和表彰决定。
三、评比权责3.1 组织单位：负责评比的组织和协调工作，制定评比计划并监督执行。
3.2 评审专家：由相关部门和组织邀请，负责对提名人选进行评审并按照评比标准给出评分。
3.3 入选者：应积极参与评选和评审工作，配合提供相关材料和事迹，接受评审。
3.4 全体成员：有权提名候选人和参与评议，有权监督评审过程，提出合理建议和意见。
四、奖励与激励4.1 入选者将获得红旗、证书和奖金等奖励，并公示在单位的相关平台和宣传媒体上。
4.2 入选者的事迹将被宣传和推广，为其他人树立榜样和激励。
4.3 入选者将成为流动党员或好党员的候选人，享受相关权益和参与重大决策的机会。
以上为三项流动红旗评比检查实施细则的范文，供参考。
具体细则可根据单位实际情况进行调整和制定。
三项流动红旗评比检查实施细则
三项流动红旗评比检查实施细则
1.评比时间：
每年一次，具体评比时间由单位确定，并通过通知通告的方式告知全体员工。
2.评比标准：
（1）纪律规定：要求所有员工严格遵守单位的纪律规定，如准时上下班、不迟到早退、不旷工、不请假、不违反单位的各项规章制度等。
（2）工作表现：要求员工在日常工作中做到责任心强、工作态度积极、工作效率高、工作质量优秀等。
（3）团队精神：要求员工具有良好的团队合作意识，能够与同事和谐相处、互相支持、互相帮助，共同完成工作任务。
3.评比程序：
（1）初评：由单位领导或相关部门对全体员工进行日常工作表现的初步评估。
（2）复评：初评合格者进入复评环节，由专业评审组进行综合评定。
（3）公示：评比结果进行公示，向全体员工通报。
4.奖惩措施：
（1）表现优秀者将被授予流动红旗，并在单位内予以表彰奖励。
（2）表现一般者将给予警告或进行相应的批评教育。
（3）表现不合格者将受到处罚，如降职、停薪留职、开除等。
5.监督与检查：
单位领导、相关部门以及员工代表有权对评比过程进行监督和检查，确保评比工作的公平公正性。
以上即为三项流动红旗评比检查的实施细则，通过该细则的执行，可以激励员工的积极性和责任感，提高单位的整体工作效能。
同时也可以加强员工之间的团队合作，促进单位的良好发展。
关于建立流动红黄旗制度的通知
关于建立流动红黄旗制度的通知
各单位：
为强化基础管理工作，配合现场改善和质量改善活动深入开展，确保两项改善活动的有效推进，经公司研究决定，对三大工厂现场改善活动和质量改善活动进行按月评比，并建立流动红黄旗制度，现将具体事项通知如下：
一、参评部门：。
二、开展日期：月起实行。
三、评比内容：现场改善评比内容包括：改善；质量改善活动评比内容包括：客户验货批次合格率、客户投诉次数、成品抽检合格率、质量稽核、重大质量事故、其他质量工作执行力考核。
四、开展形式：由总部和质量管理部定期检查。
五、评比标准：参照部发布的《三项基本活动评比标准》和质量管理部发布的《质量考核管理办法》进行评比。
六、评比周期：按月评选。
七、红黄旗制度
1、在三大工厂现场改善、质量改善活动评比中，获得第一名的单位获得流动红旗，获得最后一名的单位获得流动黄旗。
2、要求获得流动红旗和黄旗的单位，每月必须将流动旗悬挂在该单位第一负责人办公室的显眼位置，以达到激励与鞭策作用。
3、公司每月在朝会上由总裁颁发流动红黄旗，各单位第一负责人上台领旗。
4、每月开朝会前一天（按会议通知），各单位方可将红旗或黄旗取下，并送回营运管理部暂时保管。
特此通知！
营运管理部
年月日
发：各单位
报：总裁、副总裁、总监。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中共九江庐山区供电有限责任公司党总支委员会
关于开展“三品”工程流动红旗评比活动的通知
公司所属各党支部、各单位：
为了进一步推进公司“三个建设”，深化创先争优活动，认真践行国家电网公司基本价值理念，全面建设“品质工作、品位生活、品牌形象”工程（以下简称“三品”工程），积极营造“员工与企业共同成长，工作与生活和谐并进”的良好氛围，推动公司又好又快发展，结合公司工作实际，经公司党政联席会研究，决定在公司系统开展“三品”工程流动红旗评比活动，现将《活动》有关要求通知如下：
一、活动目的
通过开展“三品”工程流动红旗评比活动，全面提升公司工作质量和员工生活品位，把打造“品味工作”、实现“品味生活”、塑造“品牌形象”，作为提升“国家电网”品牌的知名度、认知度和美誉度。
让“三品”工程的核心价值观根植于员工的心，融合于公司发展战略和生产、经营、服务管理中，体现于员工日常行为中，以员工的良好品质提升公司的良好形象，以公司良好形象塑造“国家电网”品牌。
使“三品”工程融入到每一项工作、传递到每一个班组、落实到每一位员工，积极营造“员工与企业共同成长，工作与生
活和谐并进”的良好氛围，让员工在高品质工作中感受人生的真谛、在高品位生活中感悟生命的意义。
二、评比组织
成立“三品”工程流动红旗评比活动领导小组。
组长：刘定清、何凤安
副组长：卢波、詹乔松、何江兵、王利君
成员：公司各部室、本部基层单位、供电所主要负责人和党支部书记。
下设办公室：挂靠思想政治工作部。
主任：唐淑兵
三、评选范围
参加“三品”工程流动红旗评比单位：公司各部室、本部基层单位、供电所。
参加“三品”工程流动红旗评比个人：公司全体在册员工。
四、评选名额
流动红旗部室 1 个
流动红旗基层单位 1 个
流动红旗供电所 1 个
流动红旗党员 5名
流动红旗员工 5名
五、评选条件
“三品”工程流动红旗单位和个人应具备的条件是：
（一）“三品”工程流动红旗部室、基层单位和供电所评比条件：
1、政治素质好；
2、团队精神好；
3、工作执行力好；
4、工作业绩好；
5、廉政建设好。
（具体评分标准见附件1）（二）“三品”工程流动红旗党员应具备的条件：
1、党员模范带头作用好。
带头认真学习党的十七大、十七届四中、五中全会精神和党的路线方针及有关文件，主动参加“三会一课”和“政策法规”的学习，记录完善、整洁，扎实开展党员“一带二”心桥工程，定期开展批评与自我批评，全面提高党员素质，讲政治、讲团结、讲纪律，做员工的表率。
2、敬业精神好。
在生产、经营、服务和本质工作岗位上起桥梁作用，坚持上下班，不迟到、不早退、不旷工，工作积极主动，走在普通员工的前面，用心做事，敢于承担责任，服从组织，以企业为家，经常加班加点，不计得失，受员工好评。
3、工作执行力好。
严格规章制度，做到令行禁止，不拖沓、不推诿、不打折扣、不讲条件，上级或领导交待的工作任务能及时完成。
4、工作能力和业绩好。
思路清晰，工作方法得当，能独当一面，工作完成出色，主动参加各类活动（调考、比赛、
得较好成绩及名次；在公司开展的主题教育活动中表现突出，在生产、经营、服务等工作中贡献和影响较大，受上级和领导表扬。
5、廉政建设好。
个人清正廉洁，主动参加廉洁活动，无吃拿卡要行为；有爱心，帮助关爱困难员工，法纪意识强，依法依规办事，无赌博、打架、吵架、酗酒和违纪违法等不良行为。
（三）“三品”工程流动红旗员工应具备的条件：
1、思想品德好。
认真学习上级有关文件，自觉参加“政策法规”和班组安全的学习，记录完善、整洁；尊敬领导、团结同事，乐于助人，向先进人物学习，主动向党组织靠拢，讲政治、讲团结、讲纪律，积极要求进步。
2、敬业精神好。
在生产、经营、服务和本质工作岗位上起桥梁作用，坚持上下班，不迟到、不早退、不旷工，工作积极主动，认真学习，用心做事，敢于承担责任，服从组织，以企业为家，经常加班加点，不计得失，受员工好评。
3、工作执行力好。
严格规章制度，做到令行禁止，不拖沓、不推诿、不打折扣、不讲条件，上级或领导交待的工作任务能及时完成。
4、工作能力和业绩好。
思路清晰，工作方法得当，工作完成出色，主动参加各类活动（调考、比赛、专业学习、
及名次；在公司开展的主题教育活动中表现突出，在生产、经营、服务等工作中贡献和影响较大，受上级和领导表扬。
5、廉政建设好。
个人清正廉洁，主动参加廉洁活动，无吃拿卡要行为；有爱心，帮助关爱困难员工，法纪意识强，依法依规办事，无赌博、打架、吵架、酗酒和违纪违法等不良行为。
六、评选方法
1、流动红旗单位评选：先采取单位（部室、基层单位和供电所）自评，再由党支部审核，报思想政治工作部汇总；
2、流动红旗个人评选：单位（部门、基层单位、供电所）推荐，党支部评定确定，各基层党支部推荐红旗党员和红旗员工各1名；
3、每月进行一次评比，月底由思想政治工作部，报公司班子会，公司班子会次月的第一个班子会确定上月红旗单位和红旗个人。
4、班子会确定红旗单位和个人后，由思想政治工作部上榜公布，并造册存档，送人力资源发放奖励。
七、奖励办法
1、对流动红旗单位奖励：根据使全年红旗流动总数，各确定1个优级胜单位，并按获得流动红旗的次数（N）一次性奖励（N×2000元），年终兑现，同时作为评先的依据。
2、对流动红旗个人奖励：实施当月奖励200元，累积次数作为个人年终评先、晋级的依据。
八、此《通知》从2011年4月开始实行，其他事项由思想工作部负责解释。
附：流动红旗部室、基层单位、供电所评分标准
二○一一年三月三日
流动红旗部室、基层单位、供电所评分标准
单位名称： 2011年月日
评分内容评分内容评分
范围
自评理由
自评
分
支部审
定
思政部
意见
政治素质（20分）1
能贯彻执行党的方针政策和国家
法律法规，正确处理改革、发展
和稳定的关系，在政治上、思想
上、行动上与党中央保持高度一
致。
0-5分2
贯彻公司党组织各项决策部署，
大局意识强，坚持局部利益服从
整体利益；党支部先锋作用好，
员工模范作用好。
0-5分3
能围绕企业中心任务，扎实有效
地开展党建和政治思想工作，充
分发挥党员干部和员工作用。
0-5分4
全员团结互助，相互关爱，文明
礼貌，说话和气，相互尊重，员
工自爱，队伍稳定。
0-5分
团队精神（15分）1
无迟到、早退和旷工（会）现象，
办公环境按5S管理到位。
0-5分2
关爱企业，感恩企业，主动承担
责任，积极工作，有自身文化。
0-5分3
珍惜岗位，主动加班加点，以企
为家，吃苦耐劳，协作意识强。
0-5分
工作执行
力；（25分）1
执行公司各项议事规则和决策程
序，严格执行民主集中制原则，
相互支持配合，整体功能得到有
效发挥。
0-8分2
有周、月计划，能按时、按质、
按量、按领导要求完成工作任务，
没有推诿、扯皮和拖沓现象。
0-9分3
服从组织、服从分配。
“三会一
课”、政策法规、安全学习、班组
建设定期开展，记录完善；领导
有威信，问题不上交，作用明显。
0-8分
工作业绩（25分）1
无安全责任事故、无专业考核责
任、经营等专业各项指标完成较
好，同业对标指标靠前。
0-10
分2
在各类活动（竞赛、比武、调考、
技能职称）积极，并取得较好的
成绩，被上级表彰（适当加分，
国家级别7-10分、省总级4-6分、
地市级1-3分）。
0-5分3
事业心和责任感强，勤奋敬业，
坚持按客观规律办事，勇于负责，
班组建设、台区这达标完成较好。
0-8分4
对基层服务到位，主动给基层单
位提供指导帮助，并群众受好评。
0-7分
廉政建设（15）1
廉洁从业，严于律己，自觉接受
监督，参加廉政活动和学习。
0-5分2
单位无违法违纪现象，群众反映
良好。
0-5分3
无吃拿卡要和客户投诉、举报行
为。
0-5分总计
0-100
分。