2014年招聘计划方案
2014年年度招聘计划书--郭雪峰
2014年上海招聘计划书一、招聘目的：1、提高公司知名度，提升公司形象，增强企业吸引力；2、引进大量的社会工、寒暑假、实习人员，为公司经营提供保障；3、加大各个用工单位人员动态补充幅度，缓解人员大幅流动。
二、总结2013年度招聘情况总结：1、2013年招聘人数为：人，离职人数为：人。
2、招聘完成情况：（1）招聘比分析：A、招聘效果B、招聘的效率（2）完成比分析：（3）到岗率分析：（5）录用比分析：3、招聘渠道的分析：如表4招聘渠道分析比较表对于上述的招聘渠道的分析，有以下几点需要说明：A、这是在整年度招聘工作所运用到的招聘渠道，这个年度招聘工作中，网络招聘是现在为止最有效有、最快的方法，全年招聘都要以这个为主要招聘手段B、现场招聘一般在招聘工作难以开展的情况下，才会采取的方法，由于年后人员流动增大，所以年后现场摆摊成为主流。
二、2014年招聘计划总结公司上年度需求，作出如下计划对于以上的职位录用应聘者时，除要求专业背景外，同时注重以下几点：1、综合素质与否，是否具有发展潜质；2、对于自己的职业规划的认知、责任感和奉献精神体现；3、沟通能力、表达能力怎样，团队协作精神的表现；4、学习能力和对各种环境的快速应变能力与否；5、动手能力要强，做事务实、讲求效率。
三、时间节点表：2014年招聘计划时间节点表四、资源准备1、宣传准备针对应聘者招聘时间短、区域集中的特点及公司被广大应聘者了解和接受的程度不够，为保证应聘者招聘达到满意的效果，在宣传上应重点突出公司企业形象：1、招聘网站：在网站中进行企业宣传及招聘宣传；2、宣传海报：摆摊招聘或供需见面会前，张贴宣传海报，悬挂宣传条幅；3、宣传画册与幻灯片：通过招聘宣传画册、海报、现场幻灯播放等多种形式全面系统介绍企业；4、公司网站：在公司网站招聘专栏上介绍公司相关招聘信息。
2、人员准备公司全体人员3、费用预算：本年度招聘所需要的费用公司员工推荐：200元/人次代理、中介：300-500元/人次网站招聘：2800元/年其他预算见专项计划。
招聘计划书(范本)
2014年公司招聘计划书随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2014年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2014年度招聘计划。
一、2013年度招聘情况回顾及总结2013年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、2014年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，2014年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2014年度招聘岗位信息如下：（1）公司高管,包括：执行总经理、运营副总、总工程师等；（2）公司中层干部，包括：行政管理部经理、人力资源部经理、客户服务部经理、工程管理部经理等；（2）工程技术类人员，包括：技术员、土建工程师、水暖工程师等；（3）后勤人员，包括：市场专员、人事专员、客服专员、销售专员、销售内勤、文秘等；（4）2014年计划招聘总人数：30人左右（含销售人员）；2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。
确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：（1）自愿报名；（2）单位推荐；（3）集中面试；（4）分类考核；（5）调查摸底；（6）统一研究决定。
三、2014年度招聘需求根据公司2014年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：2014年度招聘需求（人员需求）表2014年度招聘计划表四、人员招聘政策1、招聘原则（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。
2、选人原则（1）合适偏高；（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；（3）目前公司迫切需要的人才。
2014年度XX集团人力资源计划
2014年度XX集团人力资源计划目录第一部分 2014年人力资源管理环境分析一、2014年企业发展目标二、2014年人力资源管理各模块需求分析第二部分人力资源现状盘点一、年龄结构二、学历结构三、工龄结构第三部分 2014年人力资源供需预测一、2014年人力资源总需求二、2014年各类人力资源需求三、2014年各部门人力资源需求第四部分 2014年人力资源十项重点工作一、加强全员的现代人力资源管理理念培训教育二、完善人才选用机制和评价体系，开展校园招聘三、完善后备人才培养机制，形成合理的人才梯队四、健全分层次的培训体系五、完善课程开发体系，针对不同对象开发相应课程六、完善培训方式，健全外出交流学习机制七、加强内部讲师队伍建设八、完善以KPI为导向的绩效管理体系九、完善薪酬调整机制十、完善员工职业发展通道为了保证集团人力资源管理各项工作的有序开展，提高人力资源管理工作的效率，为集团的跨越式发展提供保障，根据《集团2013~2017战略发展规划》和《集团人力资源五年战略规划（2013~2017）》，制定集团人力资源2014年度计划。
第一部分 2014年人力资源管理环境分析一、2014年企业发展目标1、战略方针集团公司将以“专注高端，产业链O2O布局”为战略总方针，加快高级百货连锁经营的发展步伐，以珠三角发达地区为中心，向泛珠三角地区城市延伸，创新管理模式、创新经营模式、创新发展模式，加快开拓零售高端市场，积极探索拓展高端新业态，实现内涵发展和外延扩张齐头并进，积极寻觅兼并收购的战略机遇，借助上市公司的融资平台实现跨越式发展，持续巩固提升公司品牌价值和影响力，跻身年销售五百亿企业行列。
2、战略目标2014年，实现集团年营业收入规模超500亿元。
二、2014年人力资源管理各模块需求分析为了保证集团战略目标的实现，2014年需要人力资源管理各个模块配合集团的整体工作。
人力规划模块：完善人力资源规划程序，提高人力资源管理工作的前瞻性和计划性，为集团战略发展提供强力支撑。
2014年辽宁省辽阳市宏伟区招聘低保专职人员公告
为了进⼀步加强全区最低⽣活保障管理⼯作，经区政府研究决定，⾯向社会公开招聘11名低保专职⼯作⼈员，现将有关事项公告如下：⼀、招聘对象户籍为宏伟区常住⼈⼝，全⽇制本科及以上且具有学⼠学位及以上⾼校毕业⽣。
⼆、招聘计划计划招聘低保专职⼯作⼈员11名。
三、报名条件1、热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导;2、遵纪守法，品⾏端正，⽆违法违纪记录;3、1979年1⽉1⽇以后出⽣;4、相貌端正，具有履⾏正常⼯作职责的⾝体条件;四、报名与资格审查应聘⼈员⾃愿现场报名，报名⼈员必须持本⼈⾝份证、户⼝簿、毕业证、学位证等有效证件原件及⼀份复印件，近期正⾯同版免冠(⼀⼨)照⽚2张。
由招聘领导⼩组办公室负责资格审查。
报名地点：区民政局办公室(汇华宫1206A)。
报名时间：2014年2⽉121⽇--2014年2⽉19⽇，上午9:00-11:00，下午13:30-16:30。
五、招聘办法和要求1、招聘采取笔试、⾯试办法进⾏笔试。
内容为公共基础知识，时间90分钟。
⾯试。
依据笔试成绩，按照招聘计划1：2⽐例由⾼分⾄低分依次确定⾯试⼈员，最后⼀名⾯试⼈员的笔试成绩如出现并列者，则同为⾯试⼈员。
⾯试采⽤结构化⾯试的⽅式进⾏，主要围绕应聘者的能⼒素质进⾏测评。
笔试、⾯试均实⾏百分制，笔试成绩、⾯试成绩各按50%折算，折算后两项分数相加为总成绩(保留⼩数点后2位)。
按照总成绩确定拟聘⽤⼈员。
如果最后⼀名出现成绩并列，以笔试成绩⾼者予以确定拟聘⽤⼈员。
2、体检、考核拟聘⽤⼈员体检标准参照《公务员录⽤体检通⽤标准(试⾏)》(国⼈部发〔2005〕1号)和《关于进⼀步规范⼊学和就业体检项⽬维护⼄肝表⾯抗原携带者⼊学和就业权利的通知》(⼈社部发〔2010〕12号)⽂件。
由⽤⼈单位组织体检和考核，因体检、考核不合格等原因出现空缺，从总成绩合格者中由⾼分⾄低分依次递补。
3、公⽰拟聘⽤⼈选经体检、考核合格后，⾯向社会公⽰五天，在宏伟区政府站进⾏公布。
2014年吉林省特岗教师招聘计划
初
美术 1 初 中 心理健康 思想品德 1 1 小 学 美术 体育 2 1 初 中 物理 历史 4 2 小 学
音乐 2
省级计划
学科 数量 学科 数量 学科 数量 学科 数量 学科 数量 学科 数量 学科 数量 学科 数量 学科 数量 学科 数量 学科 数量 学科 数量 学科 数量
小 洮南市 国家计划 语文 40 数学 6 语文 11 语文 4 **蒙语文 4 **化学 1 语文 4 语文 4 语文 4 物理 1 *朝语文 1 初 *生物 1 *地理 1 *数学 1 *汉语文 1 数学 40 语文 4 数学 8 数学 4 **数学 2 **物理 1 数学 4 数学 1 数学 1 语文 1 音乐 7 英语 6 英语 7 英语 4 **美术 1 **数学 1 英语 2 化学 1 体育 2 信息技术 1 小 省级计划 美术 6 物理 5 音乐 5 音乐 2 **音乐 1 初 **英语 1 美术 3 思想品德 1 英语 1 初
小 双辽市 省级计划
学
思想品德 4
体育 6 物理 1
物理 1
音乐 6 化学 2
初 中 英语 4
小
东丰县
省级计划
学 中
美术 5
初
生物 3
东辽县
省级计划
学科 数量 学科
语文 13 语文
数学 11 数学
英语 5 英语
体育 9 体育
音乐 7 美术
小 学 美术 2 初 中 思想品德
东辽县
省级计划 数量 学科 数量 学科 数量 5 语文 23 语文 2 语文 9 语文 2 语文 8 语文 4 语文 7 语文 4 语文 4 数学 2 语文 8 化学 3 语文 7 语文 2 *朝语文 2 *物理 1 小 学 6 数学 16 数学 1 数学 8 数学 3 数学 7 数学 6 数学 6 数学 3 数学 3 语文 2 音乐 2 物理 3 数学 7 英语 5 *汉语文 1 初 学科 数量 中 英语 2 英语 5 英语 2 英语 3 英语 1 英语 5 英语 3 英语 1 地理 2 体育 5 生物 1 美术 3 数学 3 物理 2 体育 3 体育 7 体育 1 体育 1 音乐 5 体育 2 体育 1 生物 1 英语 2 地理 3 音乐 3 物理 1 美术 2 数学 1 数学 1 体育 2 信息技术 1 初 中 音乐 1 小 学 美术 2 初 中 语文 5 小 学 英语 1 初 中 美术 1 小 学 化学 2 音乐 3 信息技术 3 音乐 2 思想品德 2 美术 2 地理 1 初 中 物理 2 小 学 体育 2 初 中 物理 2 小 学 初 中 历史 2 小 学 美术 2 小 学
2014年山东济宁任城区事业单位招聘公告
2014年山东济宁任城区事业单位招聘公告为加强我区人才队伍建设，根据省市有关文件精神和2014年度公开招聘计划，结合我区实际，面向社会公开招聘教育、卫生事业单位工作人员。
现将有关事项公告如下：一、招聘计划及岗位招聘事业单位工作人员339名，其中：教师249名(高中教师6名，初中教师89名，小学教师136名，幼儿园教师18名)，医疗人员90名。
具体岗位及条件要求见附件。
二、招聘范围与条件1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，有良好的品行及适应岗位的专业技能和身体条件。
2、年龄在35周岁以下(含35周岁)(1979年8月18日以后出生)。
3、普通高等院校本科及以上学历不受户籍限制，普通高等院校专科学历报考教师岗位的须具有济宁城区(任城区、太白湖区、高新区)户口，其中2014年普通高等院校应届未就业专科毕业生不受户籍限制。
医疗岗位无户籍限制。
4、根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(须为任城区籍或在任城区从事基层服务的)，服务满2年、考核合格，3年内(指2010年、2011年、2012年招募和选派人员，含2012年续聘的大学生村官)报考的及任城区籍退役大学生，实行定向招聘，符合条件人员可以报考定向招聘岗位。
已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。
5、岗位要求的其他资格条件(见附表)。
在职人员应聘须经所在单位同意。
已与用人单位签订就业协议的2014年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。
三、报名与资格审查(一)报名公开招聘采取网上报名、网上初审、网上缴费、网上打印准考证的方式进行。
报名时间：2014年8月18日9：00-8月21日16：00查询时间：2014年8月19日9：00-8月22日16：00报名网址：任城区人力资源。
1、个人报名应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料，上传个人近期正面免冠照片，并将上传照片加洗3张1寸照片备用。
2014年中国民航大学教师招聘计划
中国民航⼤学2014年教师招聘计划单位专业要求学历要求⼈数学院招聘联系⽅式航空⼯程学院航空宇航推进、航空发动机或热能类专业博⼠4徐⽼师:022-********Email:jxxu_cauc@王⽼师:022-********lEmail:plwang@ 飞⾏器设计、⼒学控制理论与控制⼯程、系统⼯程及相关专业航空⾃动化学院电⽓类、机械类博⼠3孙⽼师:022-******** Email:ygsun@⽩⽼师:022-******** Email:lbai@⾃动化、控制类及相近专业空管学院交通运输、系统⼯程硕⼠及以上2杨⽼师:022-******** Email:xsyang@王⽼师:022-******** Email:lhwang@信息与控制、⼼理学电信学院通信、电⼦类专业博⼠1韩⽼师:022-******** Email:hanpingcauc@ 杜⽼师:022-********Email:bdu@经管学院计量经济学或者统计学、会计学博⼠2陈⽼师: 022-********Email:ybchen98@刘⽼师: 022-********Email:x_liu@ 企业管理、管理科学与⼯程计算机学院计算机系统结构博⼠6徐⽼师: 022-********Email:txu@焦⽼师: 022-********Email:jiaocauc@ 信息安全相关专业计算机科学与技术及相关专业机场学院⼟⽊⼯程、交通⼯程及相近专业博⼠8张⽼师:022-********Email:xmzhang@周⽼师:022-********Email:jzhou@ 油⽓储运、机械类、⼒学类理学院数学学科个专业博⼠5何⽼师:022-********Email:snhe@陈⽼师:022-********Email:xrchen2007@ 材料学、有机化学法学院国际法（航空法⽅向）博⼠1杨⽼师:022-******** Email:huiyang2002@外语学院英语语⾔⽂学硕⼠及以上4朱⽼师:022-********Email:jczhu2004@ 侯⽼师:Email:jhhou@安全学院安全类博⼠或副教授以上1王⽼师:022-******** 何⽼师:022-24092264Email:safetycollege@ 管理类飞⾏学院交通运输类或航空航天类⼯科专业硕⼠及以上2庆⽼师:022-******** Email:fqing@王⽼师:022-******** Email:wmwang@中欧学院推进系统、控制⼯程硕⼠及以上16于⽼师: 022-********Email:siae.yu@柴⽼师: 022-********Email:chailiquan@ 航空电⼦、结构⼒学物理类、数学类、英语体育部⽻⽑球、健美、⽥径、游泳硕⼠及以上4马⽼师:022-********折⽼师:022-********Email:nzhe@ 体育教育或运动训练民航信息技术科研基地计算机科学与技术、信息与通信⼯程等专业博⼠2徐⽼师:022-********Email:txu@焦⽼师:022-********Email:jiaocauc@机场⼯程基地民航机场相关专业博⼠1张⽼师:022-******** Email：xmzhang@周⽼师:022-******** Email：jzhou@适航审定技术与管理研究中⼼博⼠4王⽼师:022-********⽥⽼师:022-********Email:caac_team@ 计算机科学与技术或软件⼯程天津市飞⾏器适航与维修重点实验室机械⼯程博⼠1王⽼师:022-********Email:zpwang@民航信息安全管理与测评中⼼信息安全、计算机科学与技术硕⼠及以上1顾⽼师:022-********Email:zjgu@空管研究院科学与技术博⼠5赵⽼师:022-********Email:yfzhao@通讯导航监视、交通运输硕⼠1民航安全科学研究所程等博⼠1⾼⽼师:022-********Email:gycauc@单位专业要求学历要求⼈数学院招聘联系⽅式附件：。
2014年甘肃省公务员招聘公告
2014年甘肃省公务员招聘公告2014年甘肃省公务员考试公告招考2407人报名时间：2014年7月21日至7月28日准考证打印：9月11日至9月19日笔试时间：2014年9月20日上午：9∶00—11∶00《行政职业能力测验》下午：14∶00—16∶30 《申论》更多甘肃公务员考试信息：/news/20140718/117946.html 根据《公务员法》和公务员录用有关规定，中共甘肃省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局决定，组织实施2014年度甘肃省考试录用担任主任科员以下非领导职务机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员和全省高速公路交警系统人民警察工作。
现将有关事项公告如下：一、招录计划全省共设置招录职位1439个，计划招录总人数为2407名，其中：机关公务员2086名(省直单位573名、市州1513名);参照公务员法管理单位工作人员321名(省直单位86名、市州235名)。
另外，在2013年招录的基础上，今年补充招录全省高速公路交警系统人民警察167名。
二、报考条件1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法。
3.年龄为18周岁以上，35周岁以下(1979年7月21日至1996年7月21日期间出生)，硕士研究生和博士研究生毕业的报考年龄可放宽到40周岁(即1974年7月21日以后出生)。
其中，报考法院、检察院、公安(含森林公安)、安全、司法机关警察职位的为18周岁以上，30周岁以下(1984年7月21日至1996年7月21日期间出生)。
报考公安特警职位的为18周岁以上，25周岁以下(1989年7月21日至1996年7月21日期间出生)。
4.具有良好的思想和职业品行。
5.具有正常履行职责的身体条件。
6.具有符合职位要求的工作能力。
7.具有大专以上文化程度(网上开始报名之日已正式取得毕业证书人员)。
8.具备公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他条件。
9.根据《公务员回避规定(试行)》(中组发〔2011〕31号)，报考人员不得报考录用后即构成回避关系的职位。
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2014年招聘计划方案
一、招聘目的：
为满足公司用人需求，其中包括各部门现有人员空缺、离职补缺，所需的咨询顾问、客户专员、客户内勤、活动专员等的招聘。
为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。
在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。
二、招聘原则：
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企 业吸引到合适的人才。
三、现行发布岗位招聘信息：
四、招聘小组及时间安排
五、招聘信息发布的时间和渠道
六、招聘费用预算
暂无
七、招聘信息发布内容
1、网页美工：
岗位描述:
1、负责公司网站的页面设计和制作；
2、公司网站页面维护；
3、负责公司广告宣传相关的设计制作；
4、其他设计相关的工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，具备良好的美感，对页面的色彩和布局有良好把握，美术或相关专业毕业为佳；
2、1年以上设计经验，有大型门户网站设计经验优先；
3、精通dreamweaver、fireworks、flash等相关网页设计软件；
4、熟练掌握photoshop、illustrator、coreldraw图形设计软件，具备良好的创意，主题表达准确；
5、热爱本职工作，工作细心、责任心强；
6、具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力；
7、精通div+css排版技术，能熟练的手写样式；
8、对页面有快速原型定位对能力。
薪资待遇：
1、试用期1-2个月，具体面议，根据技术能力定级定薪，转正后根据绩效考核增加相应绩效工资；
2、工作满一年购买五险；
3、转正即可享受每年两次7-15天带薪寒暑假；
4、法定节假日根据公司实际安排休假，发放过节费、生日奖金、结婚生子礼金，优秀员工享受公司内部培训、旅游福利；
5、表现优异有上进心者，公司会进一步提升工资，给予晋升机会与发展空间。
2、咨询顾问
岗位描述:
1、来访学生的接待咨询、网站服务介绍；
2、会员卡的销售，会员售后服务；
3、网站品牌在校园内的宣传、兼职学生的管理；
4、电话回访及营销、会员档案的管理、基本办公事务等。
任职要求:
1、男女不限，20-26岁；
2、大专以上学历；
3、普通话标准，亲和力强；
4、有耐心，做事积极主动，敬业诚实；
5、工作效率高，灵活；
6、应变能力和沟通能力强；
7、销售意识强。
薪资待遇:
试用期3-4个月，转正后薪资：底薪+全勤+提成+奖金+工龄，综合工资2000元-4000元/月，上不封项。
1、转正即可享受每年两次7-15天带薪寒暑假；
2、法定节假日根据公司实际安排休假，发放过节费、生日奖金、结婚生子礼金，优秀员工享受公司内部培训、旅游福利；
3、录用后，公司能提供较大的发展空间，根据能力可以晋升为咨询主管、分公司经理。
3、客户专员
岗位描述:
1、维护公司老客户并有目标性进行二次销售开发（校园平面、网站广告及网站销售业务）；
2、通过电话、上门、网络等多种手段开发新客户（有兼职或全职招聘业务需求及各类对校园广告业务有兴趣的）；
3、网站上招聘、活动、培训信息的管理和发布；
4、策划活动培训方案，并组织网站会员参与网站的培训、活动；
5、会员面试工作前的培训管理和工作指导；
6、各类投诉异议的上门协调处理；
7、定期对客户市场进行占有率分析和想办法提高公司品牌和服务的市场占有率。
任职要求:
1、男女不限，大专以上，20-26岁，男性优先；
2、有良好沟通能力，应变能力；
3、客户开发意识强，有客服维护和客户拜访经验者优先；
4、能吃苦耐劳，敬业诚实；
5、思维开阔，能快速对市场进行判断；
6、能稳定工作者，在公司有较大的晋升和发展空间（表现优异者作为储备干部培养对象）。
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薪资待遇:
试用期3-4个月，转正后薪资：底薪+全勤+提成+奖金+工龄，综合工资在2000-4000元/月，另有广告业务或盈利项目提成。
1、转正即可享受每年两次7-15天带薪寒暑假；
2、法定节假日根据公司实际安排休假，发放过节费、生日奖金、结婚生子礼金，优秀员工享受公司内部培训、旅游福利；
3、录用后，公司能提供较大的发展空间，根据能力可以晋升为客户主管，分公司经理。
4、客户内勤
岗位描述:
1、负责电话拜访开发新客户
2、客户关系维护
3、网站信息管理和发布
4、客户部日常事务安排
5、与销售部门之间的工作协调和沟通
6、各类投诉异议的处理
7、协助经理处理其他公司事务.
任职要求:
1、20-26岁之间，大专以上学历，女性优先
2、沟通能力强
3、工作效率高
4、有良好职业心态和服务意识
5、打字速度较快，熟悉电脑操作
6、工作态度非常认真
7、仔细，耐心，不容易出错
8、能独立处理工作事务。
薪资待遇:
试用期3-4个月，1200-1400左右。
一周6天工作日
转正后：底薪+各类奖金提成（1400-3500元左右，上不封顶）
转正即可享受每年两次7-15天带薪寒暑假！
法定节假日根据公司实际安排休假，发放过节费，生日奖金，结婚生子礼金，优秀员工享受公司内部培训、旅游福利。
录用后，公司能提供较多的发展空间，根据能力可以晋升为客户主管、部门经理
5、活动培训专员
岗位描述:
1、负责在校大学生活动培训的联系、策划、发布、执行，丰富大学生的课余生活
2、能够独立操作带一些活动培训，例如户外拓展、企业参观、交友活动、沟通技巧、求职面试、商务礼仪等。
任职要求:
1、男生，大专以上学历，年龄21周岁以上；
2、喜欢户外活动、拓展训练、性格开朗活泼、有亲和力、有激情、普通话标准、善于沟通；
3、有良好的表达能力和现场的组织能力，乐于学习，勇于挑战；
4、有团队合作意识，工作态度积极端正，服从公司安排；
5、有半年以上活动策划执行工作或半年以上培训行业工作经验者优先。
薪资福利：
试用期3-4个月，1400元左右，转正后根据绩效考核增加相应绩效工资。
表现优异有上进心者，公司会进一步提升工资，给予晋升机会与发展空间。
转正即可享受每年两次7-15天带薪寒暑假！
法定节假日根据公司实际安排休假，发放过节费，生日奖金，结婚生子礼金，优秀员工享受公司内部培训、旅游福利。
录用后，公司能提供较多的发展空间，根据能力可以晋升为客户主管、部门经理
如安排出差有出差补贴，出差费用按照实际花费和票据报销。
以上岗位一经录取，签订合同待遇从优，根据能力可以晋升为总公司活动培训督导、部门经理或分公司经理。
八、附件
1、分公司招聘管理条例
2、电话邀约面试话术
3、邮件邀约面试通知
4、初试面试题
5、部门面试题
6、考核方案及标准
7、培训安排。