石家庄集体合同样本(2011最新版)
河北集体合同范本
河北集体合同范本《河北省企业集体合同范本》第一章总则第一条本合同是河北省企业（以下简称“企业”）与全体职工（以下简称“职工”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等法律法规的规定，经过平等协商，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上订立的。
第二条本合同旨在保障企业和职工的合法权益，调整劳动关系的和谐稳定，促进企业持续发展。
第三条本合同适用于企业内的全体职工。
第二章工作时间和休息休假第四条企业应按照国家规定的工作时间标准，合理安排职工的工作和休息。
职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条企业应保证职工享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休息休假权利。
第六条企业因生产、工作需要，经与工会和职工协商一致，可以安排职工加班。
加班工资支付标准按照国家有关规定执行。
第三章工资待遇第七条企业应按照国家规定的最低工资标准，支付职工工资。
第八条企业应根据职工的工作岗位、技能、贡献等因素，合理确定工资分配制度，建立正常的工资增长机制。
第九条企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠、克扣。
第四章社会保险和福利第十条企业应依法为职工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十一条企业应按照国家规定，为职工缴纳社会保险费。
第十二条企业应建立健全职工福利制度，提供必要的劳动保护、职业健康检查等福利待遇。
第五章劳动安全与卫生第十三条企业应严格执行国家有关劳动安全卫生的法律法规，保障职工的生命安全和身体健康。
第十四条企业应为职工提供符合国家标准的劳动条件、劳动防护用品和设施。
第十五条企业应定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训，提高职工的安全意识和技能。
第六章解除和终止劳动合同第十六条企业与职工解除或终止劳动合同，应按照国家有关法律法规的规定办理。
第十七条企业在解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿。
第七章争议处理第十八条企业与职工发生劳动争议的，应优先通过协商解决。
石家庄劳动合同模板
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一、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和各项管理要求。
三、劳动报酬1. 乙方的工资为每月人民币____元（税前），按照甲方规定的工资支付时间发放。
2. 乙方享受按照国家规定和甲方制定的奖金、津贴等待遇。
四、工作时间与休息休假1. 乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。
2. 乙方依法享受国家规定的节假日休假。
五、社会保险1. 甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方应按时足额缴纳社会保险费。
六、劳动保护与劳动条件1. 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。
2. 乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施。
七、解除和终止劳动合同的条件1. 双方协商一致解除或终止劳动合同。
2. 乙方提前__天书面通知甲方解除劳动合同。
3. 甲方根据国家规定和合同约定解除劳动合同。
4. 乙方因违反合同规定或严重违反甲方规章制度被解除劳动合同。
八、经济补偿1. 双方协商一致解除或终止劳动合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿。
2. 甲方违法解除或终止劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。
九、保密协议1. 乙方同意在合同期内和解除合同后__年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
2. 乙方违反保密协议，应承担违约责任。
集体合同范本河北
集体合同范本河北甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人（或主要负责人）：_____________乙方（职工代表）：_____________________地址：_________________________________职工代表名单：_________________________鉴于甲方为依法设立并具有独立法人资格的用人单位，乙方为甲方职工的代表，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就甲方与乙方职工的集体劳动关系，订立本合同。
第一条合同期限本集体合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点甲方根据生产和工作的需要，安排乙方职工从事_____________________等工作，工作地点为_____________________。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制，乙方职工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
2. 甲方保证乙方职工依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬1. 甲方按照国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方职工工资。
2. 乙方职工工资不得低于当地最低工资标准。
第五条社会保险和福利甲方依法为乙方职工缴纳社会保险费，并提供必要的福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件甲方为乙方职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
第七条教育培训甲方根据工作需要，为乙方职工提供职业技能培训和继续教育机会。
第八条劳动纪律和规章制度1. 乙方职工应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。
2. 甲方制定、修改或者决定直接涉及乙方职工切身利益的规章制度，应当听取乙方的意见。
第九条合同变更、解除和终止1. 经双方协商一致，可以变更本合同。
集体合同范本
集体合同范本甲方，（公司名称）。
地址，（公司地址）。
电话，（公司电话）。
法定代表人，（法定代表人姓名）。
乙方，（员工姓名）。
身份证号，（员工身份证号码）。
联系电话，（员工联系电话）。
根据《劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方公司工作的相关事项达成以下集体合同：一、合同期限。
乙方与甲方签订的劳动合同期限为（具体期限），自（起始日期）至（终止日期）。
二、工作内容。
乙方在甲方公司的工作内容为（具体工作内容），并遵守公司的相关规章制度。
三、工作时间和休息。
乙方每周工作时间为（具体工作时间），每天工作时间为（具体工作时间），并按照国家法定节假日休息。
四、工资福利。
乙方的工资标准为（具体工资标准），并按时发放。
享受国家规定的社会保险和福利待遇。
五、劳动保护。
甲方保证提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，保障乙方的身体健康和人身安全。
六、合同解除。
在合同期限内，如有解除合同的情况，双方应提前（具体期限）书面通知对方，并依法履行解除合同的程序。
七、其他约定。
（其他双方协商一致的事项）。
八、合同变更。
本合同的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。
九、争议解决。
因本合同引起的争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
十、合同生效。
本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满终止。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为甲乙双方就乙方在甲方公司工作的集体合同，自双方签字盖章之日起生效。
集体合同范本 河北
集体合同范本河北甲方（企业方）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________乙方（职工方）：______________________工会主席：______________________地址：______________________联系电话：______________________第一章总则第一条本合同的目的在于明确双方的权利和义务，规范企业的劳动管理，协调劳动关系，促进企业的发展和职工权益的保障。
第二条本合同对企业和全体职工具有同等约束力。
企业与职工个人签订的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。
第二章劳动报酬第四条企业按照按劳分配、同工同酬的原则，结合企业的经济效益和劳动生产率，合理确定职工的工资水平。
第五条企业实行[工资制度名称]工资制度，工资分配形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
第六条企业每月[具体日期]以货币形式支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
第七条职工在法定工作时间内提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。
第八条企业根据经济效益情况，在依法提取的工资总额范围内，自主决定工资分配方式和工资水平调整方案。
但工资调整方案应经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第三章工作时间和休息休假第九条企业实行每日工作不超过[小时数]小时，平均每周工作不超过[小时数]小时的工时制度。
因生产经营需要，经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过[小时数]小时，每月不得超过[小时数]小时。
第十条企业保证职工每周至少休息[天数]天。
法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等按照国家和地方有关规定执行。
第十一条企业因生产经营需要安排职工加班的，按照国家有关规定支付加班工资。
集体合同范本 河北
集体合同范本河北《集体合同》甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人（主要负责人）：____________________联系电话：____________________乙方（职工方）：工会名称：____________________工会主席：____________________联系电话：____________________为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和用人单位的合法权益，促进企业的发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《集体合同规定》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等协商的基础上，签订本集体合同。
一、劳动报酬1. 甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
2. 甲方以货币形式按月支付乙方工资，支付时间为每月______日。
如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
3. 甲方根据企业的经济效益和劳动生产率的增长情况，适时调整乙方的工资水平。
工资调整方案应经职工代表大会或职工大会讨论通过，并向全体职工公示。
二、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过______小时，平均每周工作不超过______小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间，但应按照法律法规的规定支付加班加点工资。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。
甲方应按照法律法规的规定保障乙方的休息休假权利。
三、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险费，缴费基数和缴费比例按照法律法规的规定执行。
（1）______（2）______（3）______四、劳动安全卫生1. 甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
石家庄市企业工资集体合同
【合同标题】石家庄市企业工资集体合同【合同分类】集体劳动合同【发文字号】【发布机构】企业名称：____经济类型：____企业法定代表人：____甲方（企业方）：____首席代表：____代表人数：____联系人：____联系电话：____乙方（职工方）：____首席代表：____代表人数：____联系人：____联系电话：____企业职工工资集体协商代表名单序号姓名性别年龄职位（岗位）身份证号码行政方代表1234567职工方代表1234567为了保障企业和职工双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》、《关于提高企业职工收入的意见》（冀政［2008］60号文件）和国家有关政策规定，结合本企业实际，经甲乙双方协商，签订（企业名称）职工工资集体合同：第一章总则第一条企业开展工资集体协商遵循合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益的原则。
第二条保障职工工资水平与本企业劳动生产率和经济效益及劳动力市场工资价位相适应。
保障职工工资增长幅度与企业经济效益增长和政府发布的工资指导线相适应，并向关键岗位倾斜。
第三条贯彻落实“同工同酬”原则，为职工提供公平待遇和均等的机会。
对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩的职工，支付同等报酬。
不因职工性别、就业渠道、用工方式等不同实行“双重管理”、“双重待遇”等歧视性的分配政策，不得随意或变相降低普通劳动者工资水平。
第四条工资集体合同经职工（代表）大会审议通过，由企业法人代表和工会主席代表双方签字后，七日内报人力资源和社会保障部门审核。
工资集体合同生效后五日内向全体职工公布。
第五条工资集体合同对企业和企业全体职工具有法律效力，对所有工会会员和非工会会员具有约束力。
第六条企业应当保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。
职工协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。
集体合同范本 河北
集体合同范本河北合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（工会组织）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》的相关规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，签订本集体合同。
一、合同期限本集体合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、劳动报酬1. 甲方应根据国家有关法律法规和政策，按时足额支付乙方职工的工资。
2. 甲方应按照国家规定的最低工资标准，结合企业实际情况，制定企业内部工资分配制度，并向乙方公开。
3. 甲方应建立工资正常增长机制，根据企业经济效益和职工工作业绩，每年对职工工资进行调整。
三、工作时间1. 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，实行标准工时制度。
2. 甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以实行加班加点制度。
甲方应按照国家规定支付加班工资。
四、休息休假1. 甲方应遵守国家关于休息休假的规定，保障乙方职工的休息休假权益。
2. 甲方应按照国家规定安排乙方职工的年休假、探亲假、婚丧假、产假等。
五、劳动安全卫生1. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，保障乙方职工的人身安全和身体健康。
2. 甲方应定期对乙方职工进行劳动安全卫生教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
六、社会保险和福利1. 甲方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
2. 甲方应建立企业补充养老保险、补充医疗保险等福利制度，提高乙方职工的福利待遇。
七、女职工和未成年工特殊保护1. 甲方应遵守国家关于女职工和未成年工的特殊保护规定，保障女职工和未成年工的合法权益。
2. 甲方不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
八、职业技能培训1. 甲方应建立健全职业技能培训制度，提高乙方职工的职业技能水平。
2. 甲方应定期对乙方职工进行职业技能培训，培训费用由甲方承担。
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集体合同（样本）企业名称：经济类型：企业法定代表人：甲方（企业方）：乙方（职工方）：首席代表：首席代表：代表人数：代表人数：联系人：联系人：联系电话：联系电话：企业集体合同协商代表名单（年月日届次职工代表大会审议通过）本合同由石家庄公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。
第一章总则第一条为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《河北省集体合同条例》等法律、法规、规章，结合本企业实际，签订本合同。
第二条企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订本合同。
第三条本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代表大会通过。
本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同规定的权利和义务。
第四条企业依法经营,认真履行本合同。
尊重支持工会工作,落实《企业工会工作条例》,保证工会各项工作的开展。
第五条企业行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行情况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的重大情况向职工进行通报。
第二章劳动报酬第六条依照《河北省企业职工工资集体协商条例》规定的协商原则、内容、程序和规则，确定本公司的工资制度、工资增长幅度、工资分配方式和各种津（补）贴制度，每年协商一次，签订企业职工工资集体合同，报经人力资源和社会保障部门核准后执行。
第七条工资(岗位工资)、奖金（绩效工资）分配制度的制订、调整应征求工会意见，并提交职工代表大会审议通过。
第八条按省政府发布的工资指导线，经双方协商确定当年企业经济效益与职工工资的增长幅度；明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度；明确企业不同职位、不同岗位之间工资分配比例（倍数）。
使广大职工工资收入逐年增加。
因经济效益原因需降低职工工资或部分职工需按最低工资标准执行的，应提交职工代表大会讨论通过（凡职工提供了正常劳动的，职工工资收入不低于政府规定的最低工资标准）。
非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，应当支付生活费。
生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
第三章工作时间与休息休假第九条企业执行国家规定，每日工作时间不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每月平均工作时间为20.83天、月计薪平均天数为21.75天。
第十条企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商，主管领导批准后方可实施。
日加点一般不超过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，按国家规定支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的加班加点工资。
休息日加班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班工资。
法定假日加班的按规定支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。
第十一条职工依法享受国家规定的各种休假待遇（婚丧假、带薪年休假、女工产假等制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度）。
第四章社会保险与福利第十二条企业及职工应依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。
第十三条职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按国家有关规定支付相关费用。
第十四条职工因病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，应按劳动部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定其医疗期限、并按《河北省工资支付规定》及市劳社［2003］8号文件《补充意见》支付病假工资和疾病救济费。
女工生育按有关规定执行。
第五章职业技能培训第十五条企业根据国家规定，按不低于职工工资总额的1.5%－2.5％提取教育经费，帮助职工提高文化及专业技术水平。
企业每年职工教育培训经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会讨论通过，定期或不定期进行公开。
第十六条工会应协助企业对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。
第六章劳动安全卫生第十七条企业与工会应协商签订劳动安全卫生专项集体合同。
严格执行国家有关劳动安全卫生的法规和标准，加强和改善作业场所的劳动安全技术和工业卫生条件，做好特种作业人员的劳动保护工作，按规定发放特殊工种岗位津贴和劳动防护用品。
第十八条企业依据《企业职工劳动安全卫生教育管理制度规定》对职工进行安全教育，组织特种作业人员的培训、复审，保证持证上岗。
第十九条依据劳动保护有关规定，企业应每年定期对噪音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和改造，并逐步向行业标准靠拢，防止职业病发生。
第二十条企业职工发生工伤事故及其他不安全事故，应及时通知工会，并依照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》处理，工会应参与调查处理。
第七章女职工和未成年工特殊保护第二十一条企业按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第二十二条企业与工会应协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同。
按照《女职工劳动保护规定》解决女职工在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难。
(1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。
（2）不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。
对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工生育享受产假不得少于90天。
对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工在孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇，按有关规定执行。
第二十三条企业不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
不得安排未成年工（未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者）从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。
并对未成年工定期进行健康检查。
杜绝使用童工。
第八章劳动用工第二十四条企业招录职工：（一）实行劳动合同制，依照《劳动合同法》的规定，从用工之日起一个月内与职工签订劳动合同，并为录用的劳动合同制职工办理劳动用工备案手续。
（二）要实行试用期，根据合同期限和有关规定，试用期分别确定为一个月至六个月（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
）。
第二十五条企业应根据《劳动合同法》的相关规定分别与职工签订固定期限和无固定期限的劳动合同。
第二十六条与职工解除劳动合同，须征求工会意见，如工会认为不适当的，有权提出意见。
如果企业违反法律、法规、规章和劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。
职工申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第二十七条企业建立劳动争议调解委员会，因履行劳动合同而发生劳动争议，可申请劳动争议调解委员会调解，不愿调解或调解不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
第九章劳动纪律和奖惩第二十八条企业依据《劳动合同法》等有关法律、法规和本企业的实际情况制定职工规章制度或《员工守则》，应征求职工代表大会意见并进行修改，并按本合同第四十三条约定的公示方式进行公示。
第二十九条企业对于违反各项规章制度造成一定后果的职工，按《劳动合同法》及本企业有关规定，视情况分别给予批评教育、解除劳动合同等处理。
处理违纪职工由企业提出，工会通过调研并听取被处理职工本人的申辩，工会认为处理理由不充分的，有权提出异议，与企业行政方协商解决。
解除劳动合同，由企业行政方决定，违法解除劳动合同，依法承担法律责任。
第十章企业经济性裁员的条件和程序第三十条企业因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，裁员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工数百分之十以上的，应按《劳动合同法》提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，向人力资源和社会保障部门报告后可以裁减人员。
第三十一条企业按照《劳动合同法》与职工解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应给予经济补偿。
第三十二条工会代表应维护企业职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。
对企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
第十一章企业工会经费的计提第三十三条根据《工会法》，企业每月按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴工会经费。
工会会员要按月缴纳会费。
第十二章合同的期限、变更、解除、终止的条件程序第三十四条本合同的有效期为二年（三年）。
自人力资源和社会保障部门审查批准之日起生效。
第三十五条在下列情况下可以变更或终止本合同：（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定已修改和废止的；（二）在合同履行过程中，确需补充和变更部分条款的；（三）本合同期满；（四）因不可抗力致使企业不能正常生产经营，本合同难以履行。
第三十六条本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。
在合同执行期间如双方的首席代表发生变更，不影响本合同的履行。
本合同期满前六个月，经双方协商拟定新的集体合同，新合同未签订生效前，本合同继续有效。
第十三章合同的执行及争议处理第三十七条为保证本合同全面执行，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成。
第三十八条本合同每半年检查一次，检查结果提交平等协商会议。
第三十九条因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第四十条签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成集体合同不能履行或不能完全履行，有过错的一方应当承担违约责任。
第十四章附则第四十一条本合同未尽事宜，按国家法律、法规执行，无明文规定的，由双方协商后确定。
第四十二条本合同草案经职工代表大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业，工会主席代表职工签字，集体合同文本于签字之日起10日内报人力资源和社会保障部门、工会组织。
人力资源和社会保障部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第四十三条集体合同生效后，企业应自生效之日起进行公示，其公示方法有：企业厂务公开栏、厂报、企业网站、职工维权手册等方式（一个企业至少要选择两种公示方式）。
甲方（企业法定代表人）：乙方（企业工会主席）：年月日年月日—11—。