企业档案管理工作问题及对策论文
浅谈企业档案管理存在的问题及对策论文
浅谈企业档案管理存在的问题及对策论文一、引言在当今信息化和数字化时代，企业档案管理具有十分重要的意义。
企业档案是企业的记忆和资产，对于企业的发展和经营具有重要的引导作用。
然而，目前很多企业在档案管理方面存在着许多问题，不仅影响到企业的日常运营，并且还可能给企业带来巨大风险。
因此，需要认真分析和解决这些问题，以提高企业档案管理的效率和质量。
本文将从企业档案管理存在的问题出发，提出相应的解决对策。
二、问题分析1.档案存储混乱很多企业的档案存储环境非常混乱，档案文件没有规范的分类和标识，存储位置随意，缺乏统一的管理体系。
这样导致了档案难以查找、保管和管理，以及档案丢失和损毁的风险。
2.档案信息安全隐患随着信息技术的迅猛发展，企业纸质档案逐渐数字化，然而，一些企业在数字化过程中对档案信息安全重视不够，没有建立健全的信息安全管理制度，容易导致档案信息泄露、篡改和丢失的风险。
3.档案管理流程缺失一些企业在档案管理流程方面存在缺失，没有建立完善的档案收集、整理、利用和销毁等环节，导致档案管理效率低下，工作重复和资源浪费现象严重。
4.档案人员素质不高企业档案管理需要专业的人才来进行操作和管理，但很多企业在人才引进和培养方面投入较少，导致档案人员素质不高，无法胜任档案管理工作。
5.档案管理制度不健全企业档案管理制度是档案管理的基础，但一些企业的档案管理制度不健全，缺乏合理的规章制度和流程，导致档案管理工作无法落实。
三、对策提议1.规范档案存储企业应该建立起规范的档案分类和标识制度，将档案文件按照一定的分类和编码体系进行整理和存储。
同时，建立起统一的档案存储环境，采用合适的档案柜和设备，确保档案文件的安全和完整。
2.加强档案信息安全管理企业应重视档案信息安全，建立健全的信息安全管理制度和技术防护措施，包括访问权限管理、数据备份恢复、加密传输和监控等，确保档案信息的机密性和完整性。
3.优化档案管理流程企业应建立完善的档案管理流程，从档案收集、整理、利用到销毁等环节进行规范化和标准化管理。
企业档案管理工作存在的问题与改进对策
企业档案管理工作存在的问题与改进对策企业档案管理是企业运营中极为重要的一环，它直接关系到企业的信息安全、运营效率和决策能力。
随着信息化时代的到来，企业档案管理工作面临着一系列问题，如档案管理体系不完善、安全风险增加、信息检索困难、档案利用率低等。
如何处理这些问题，并提出改进对策，成为了当前企业档案管理工作的紧迫课题。
一、问题分析1.档案管理体系不完善许多企业存在着档案管理体系不完善的情况，缺乏规范的档案管理制度和流程，导致档案的采集、分类、存储和利用方面存在一系列混乱和难题。
这不仅增加了企业信息管理的难度，同时也使得档案的管理和利用效率大大降低。
2.安全风险增加随着信息技术的不断发展，企业档案的存储和管理方式也在发生着巨大的变化。
这也带来了一系列新的安全隐患，如数据泄露、档案被篡改、存储设备损坏等问题。
这对企业档案管理工作提出了更高的要求，需要有一套完善的安全机制来保护企业档案的安全。
3.信息检索困难在传统的档案管理模式下，企业档案往往是以纸质文档的形式存储，这种方式不仅浪费空间，更是给信息检索带来了巨大的困难。
因为纸质档案的信息无法被电子设备直接检索，需人工翻阅查找，耗时且效率低下。
4.档案利用率低由于档案的存储形式和管理方式的问题，企业档案的利用率往往较低。
很多有价值的信息被长期闲置，无法为企业的发展和决策提供有效支持。
二、改进对策1.建立完善的档案管理体系企业应该建立完善的档案管理制度和管理流程，确立档案管理的责任人和工作流程，明确档案采集、分类、存储、检索、利用和销毁等环节的规范和要求，形成科学合理的档案管理体系。
2.加强档案安全管理为了保障档案的安全，企业应加强档案安全管理工作，制定相关的安全管理制度和规范，建立完善的档案安全管理体系，采取有效措施防止企业档案的泄露、篡改和破坏，并进行定期的安全检查和评估。
3.推行电子化档案管理针对企业档案管理中存在的信息检索困难和档案利用率低的问题，可以通过推行电子化档案管理来改进。
企业档案管理工作存在的问题与改进对策
企业档案管理工作存在的问题与改进对策随着信息技术的快速发展，企业在日常运营中产生的文件和资料越来越多，企业档案管理成为了一项至关重要的工作。
企业档案管理工作存在着诸多问题，例如文件管理混乱、信息安全隐患、档案存储空间不足等等。
这些问题严重影响了企业的运营效率和安全性。
有必要针对这些问题提出改进对策，以提高企业档案管理工作的效率和可靠性。
一、存在的问题1. 文件管理混乱在企业内部，文件夹命名不规范，文件夹结构混乱等问题普遍存在，导致文件查找困难，增加了员工的工作负担和误操作的风险。
2. 信息安全隐患企业档案中可能含有大量敏感信息，如果管理不善，容易泄露给未经授权的人员，造成严重的安全隐患。
3. 档案存储空间不足企业档案的存储空间有限，随着档案的不断增加，存储空间不足的问题逐渐显现出来，影响了档案的长期保存和管理。
二、改进对策对文件夹命名、文件分类、文件夹结构等进行规范化管理，建立统一的文件管理标准和流程，并通过员工培训和考核，确保员工能够严格按照规范执行文件管理流程。
建立健全的信息安全管理制度，制定文件的使用、查阅、备份、销毁等相关规定，并配备专门的信息安全管理人员，加强对敏感信息的监控和保护，确保企业档案的安全性。
3. 采用数字化档案管理将企业的纸质档案进行数字化处理，建立完善的电子档案管理系统，将档案转化为数字化资料，减少纸质档案的占用空间，提高档案的存储效率和安全性。
4. 建设专业的档案管理中心对于大型企业，可以建设专门的档案管理中心，配备专业的档案管理人员和设备，统一管理企业的各类档案，确保档案的长期保存和有效利用。
5. 强化员工档案管理意识通过员工培训和内部宣传，增强员工对档案管理的重视和意识，教育员工遵守档案管理规定，规范文件使用行为，从源头上提高档案管理的效率和安全性。
6. 定期进行档案审查和清理企业应定期对档案进行审查和清理，将不再需要的档案及时销毁或归档，节约存储空间，减少无效档案的存留，确保存档档案的有效性和整洁度。
企业职工档案管理中存在的问题及对策
企业职工档案管理中存在的问题及对策企业职工档案管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对于企业的正常运转和员工的发展都有着重要的作用。
但是在实际的管理过程中，企业职工档案管理中存在着一些问题，例如档案管理流程不规范，信息不完整，安全性不足等，给企业带来了一定的风险和隐患。
有必要对企业职工档案管理中存在的问题进行分析，并提出相应的对策，以提高企业档案管理的效率和安全性。
一、存在的问题1. 档案管理流程不规范在一些企业中，档案的管理流程并不规范，导致档案的存储、更新、查询等环节存在混乱，容易导致信息错乱、丢失或者泄露的情况发生。
这样不仅影响了企业的日常管理，也给企业带来了一定的风险和隐患。
2. 档案信息不完整有些企业的档案管理存在着信息不完整的情况，例如员工的个人信息、工作履历、绩效考核等内容可能存在遗漏或者错误，这会影响企业对员工的工作评价和管理。
3. 档案安全性不足企业职工档案中往往包含着大量的敏感信息，例如员工的身份证号、联系方式、家庭成员等，如果档案的安全性得不到保障，就会面临着信息泄露的风险，给企业和员工带来不必要的麻烦。
二、对策建议1. 规范档案管理流程企业需要建立健全的档案管理制度和流程，明确档案管理的责任人和流程，确保每一个环节都得到了有效的管理和监督。
可以通过建立档案管理规范和流程图，对员工进行培训和考核，加强对档案管理的监督和检查。
2. 完善档案信息内容企业需要加强对员工档案信息的管理和维护，定期对员工档案进行审核和更新，确保档案信息的完整性和准确性。
可以建立档案信息库，对档案内容进行分类管理，并规定相关部门和人员的权限和责任。
3. 提升档案安全性企业需要加强对档案的安全管理，建立健全的档案保密制度，加强对档案的物理和网络安全防护措施。
可以建立档案数据备份和恢复机制，确保档案信息的安全性和可靠性。
加强对员工的安全意识培训，提高他们对档案安全的重视和保护意识。
企业职工档案管理中存在的问题需要引起企业的高度重视和关注，只有通过规范流程、完善信息、提升安全性等一系列对策，才能有效解决企业档案管理中存在的问题，提高档案管理的效率和安全性，为企业的稳定发展和员工的健康成长提供更加有力的支持和保障。
企业档案管理工作存在的问题与改进对策
企业档案管理工作存在的问题与改进对策企业档案管理是企业重要的管理工作之一，对于企业的正常运作和发展具有重要意义。
目前在企业档案管理工作中还存在一些问题，需要加以改进和解决。
以下是一些常见的问题和相应的改进对策。
第一个问题是档案存储方式不规范。
很多企业在存储档案时采取的方式不统一，造成档案管理混乱。
解决这个问题的对策可以是制定具体规范和标准，指导企业进行档案存储，统一命名和编号，建立完善的档案目录和索引，确保档案的有序存放，便于查找和管理。
第二个问题是档案保管环境不合理。
一些企业的档案室环境潮湿、通风不好，或者受到阳光直射等不良条件的影响，容易导致档案纸张腐烂、污损等问题。
改进对策可以是对档案室进行环境改善，如安装除湿设备、调整温湿度等条件，确保档案的长期保存。
第三个问题是档案信息录入不准确或不完整。
将档案的信息录入电子化系统是现代档案管理的常见方式，而一些企业在录入过程中存在信息错误、格式不统一、缺失等问题。
为解决这个问题，企业可以加强对档案管理人员的培训，提高其录入质量和准确性；建立完善的质量控制机制，对录入的档案信息进行审核和校对，确保信息的准确性和完整性。
第四个问题是档案管理人员素质不高。
档案管理是一项专业性较强的工作，需要具备一定的知识和技能。
一些企业在档案管理人员的招聘和培养上存在问题，导致档案管理人员素质较低。
改进对策可以是加强对档案管理人员的培训，提升其专业素质和管理能力；建立激励机制，吸引和留住高素质的档案管理人才。
第五个问题是档案安全风险较大。
企业的档案中可能包含涉密信息或重要商业机密，因此档案的安全性尤为重要。
目前一些企业在档案安全管理上存在薄弱环节，容易遭受信息泄露、丢失、篡改等风险。
为了解决这一问题，企业可以加强对档案安全管理的策划和实施，建立完善的档案安全保密制度和流程，加强对档案的权限管理和访问控制，防止未经授权的人员获取档案信息。
企业档案管理工作存在的问题主要包括档案存储方式不规范、档案保管环境不合理、档案信息录入不准确或不完整、档案管理人员素质不高以及档案安全风险较大等方面。
企业档案管理工作存在的问题与改进对策
企业档案管理工作存在的问题与改进对策【摘要】企业档案管理工作存在着许多问题，如档案保存方式落后、档案分类不清晰以及档案检索困难等。
针对这些问题，可采取建立电子档案管理系统、建立档案管理规范以及加强档案管理人员培训等改进对策。
通过这些措施，可以提高企业档案管理的效率和质量，确保档案信息的安全性和可靠性。
展望未来，随着信息化的发展，企业档案管理工作将更加智能化和便捷化，为企业运营和管理提供更好的支持和保障。
【关键词】企业档案管理工作，问题，改进对策，电子档案管理系统，档案管理规范，人员培训，档案保存方式，档案分类，档案检索，规范化管理，未来展望。
1. 引言1.1 背景介绍企业档案管理工作是企业管理中非常重要的一环，它涉及到企业的数据资料、信息和知识的整理、保存、归档和利用。
随着科技的发展和信息量的增加，企业档案管理工作也面临着一些问题和挑战。
在管理过程中存在着档案保存方式落后、档案分类不清晰、档案检索困难等问题，这些问题严重影响了企业档案管理工作的效率和质量。
在当前信息爆炸的时代，企业档案管理工作已经远远超越了传统的纸质档案管理模式，电子档案管理系统成为提高档案管理效率和质量的重要手段。
在这样的背景下，建立电子档案管理系统、制定档案管理规范以及加强档案管理人员的培训是企业改进档案管理工作的重要对策。
通过改进和创新，企业可以更好地管理和利用档案信息资源，提升企业管理水平和竞争力。
1.2 研究意义企业档案管理工作的研究意义主要体现在以下几个方面：一、保障企业信息安全。
随着信息化程度的不断提升，企业的档案资料数量庞大且种类繁多，如何有效管理和保存这些信息成为企业面临的重要挑战。
合理规范的档案管理工作可以有效保障企业信息的安全性和完整性，防止信息泄漏和篡改，确保企业运行的稳定和有序。
二、提高工作效率。
档案管理工作主要包括档案的归档、分类、保存和检索等环节，如果这些工作不规范或存在问题，将会直接影响到企业各项业务的运转效率。
企业档案管理存在的问题和对策
企业档案管理存在的问题和对策【摘要】企业档案管理在当今信息化时代变得愈发重要。
企业档案管理存在诸多问题，如存储方式落后、保密性不足以及缺乏备份措施。
为应对这些问题，可以采取更先进的数字化存储方式、加强权限管理以确保档案安全，同时建立定期备份机制以应对突发情况。
加强企业档案管理对于保障企业信息安全，提高工作效率具有重要意义。
企业应认识到加强档案管理的必要性，不断完善管理系统，以确保企业信息的安全和稳定性。
通过采取有效对策，企业可以更好地管理档案，推动企业发展。
【关键词】企业档案管理、存储方式、保密性、备份措施、数字化存储、权限管理、定期备份机制、重要性、问题、对策、必要性。
1. 引言1.1 企业档案管理的重要性企业档案管理是企业日常经营管理中不可忽视的重要环节。
它不仅关乎企业的法律合规性和信息安全，更直接影响着企业的运营效率和发展规模。
良好的档案管理可以有效地帮助企业规范管理，提高办公效率，保护企业信息资产，降低风险和成本，增强竞争力。
随着信息化时代的不断发展，企业档案管理的重要性越发凸显。
合理规范的档案管理不仅可以提高企业的信息资源利用率，推动企业的持续发展，而且还可以降低企业的业务风险，增强企业的市场竞争力。
企业必须重视档案管理工作，加强档案管理意识，建立健全的档案管理制度和规范，确保企业档案的安全、完整和可信，最大限度地发挥档案管理在企业中的作用。
企业档案管理的重要性不可低估，只有重视和加强档案管理工作，企业才能更好地应对外部竞争和风险挑战，保持持续发展的动力和竞争优势。
2. 正文2.1 企业档案管理存在的问题和对策在现代企业运营中，企业档案管理是至关重要的一环。
企业档案管理存在着一些问题，如果不加以解决，可能会对企业的发展产生负面影响。
以下是企业档案管理存在的问题以及相应的对策。
问题一：存储方式落后许多企业仍然采用传统的纸质存档方式，这种方式存在着存储空间有限、检索不便等问题。
为解决这一问题，企业可以考虑采用数字化存储方式，将档案转化为电子格式进行存储。
浅议企业档案管理工作中存在的问题及对策
浅议企业档案管理工作中存在的问题及对策引言企业档案是企业管理中不可或缺的一部分，它包含了企业的发展历程、组织架构、经营情况等重要信息。
良好的档案管理对企业的运营和发展起着至关重要的作用。
然而，在实际的企业档案管理工作中，我们也会面临一些问题。
本文将就企业档案管理工作中存在的问题进行浅议，并提出相应的对策。
问题一：档案分类不清在企业档案管理工作中，常常存在档案分类不清的问题，即无法准确归类文件和文件夹。
这种情况下，我们很难迅速找到所需的档案，浪费了大量的时间和精力。
对策一：建立统一的分类标准为了解决档案分类不清的问题，我们应该建立统一的分类标准。
该标准需符合企业实际情况，可以根据不同的部门、业务进行分类。
在制定分类标准时，应与相关部门进行充分沟通和协商，确保标准的科学性和实用性。
同时，要加强对员工的培训和宣传，使每个人都能正确理解和执行分类标准。
对策二：建立档案管理系统建立档案管理系统可以有效解决分类不清的问题。
该系统可以通过数据库的方式进行存储和管理档案，实现快速检索和准确归类。
在建立系统时，需要考虑系统的安全性和稳定性，以及与其他企业信息系统的兼容性。
问题二：档案保存不规范在企业档案管理工作中，常常存在档案保存不规范的问题，即文件的保存方式和期限未能得到妥善处理。
这会导致档案的混乱和损坏，甚至可能引发法律纠纷。
对策一：建立档案保管制度为了解决档案保存不规范的问题，我们应该建立档案保管制度。
该制度要明确规定档案的保存期限、存放位置和方式，以及档案的销毁方式。
在制定制度时，应综合考虑法律法规和企业的实际情况，制定具体的操作指南，确保制度的可操作性和可行性。
对策二：加强档案保管工作除了建立制度，还应加强档案保管工作。
具体来说，可以通过以下几个方面进行改善：1.选用高品质的档案材料和存储设备，确保档案的长时间保存和完整性。
2.定期对档案进行检查和清理，及时发现并处理损坏和过期的档案。
3.加强档案的安全保护，设置权限和密码，防止未经授权的访问和篡改。
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试论企业档案管理工作的问题及对策【摘要】进一步加强和改进企业档案工作，深入贯彻落实档案法律、法规，全面细致、扎实认真地做好企业档案基础工作，牢牢掌握企业档案信息源开发利用工作,是全面落实科学发展观、建设和谐企业的一项重要的基础工作。
【关键词】档案管理;问题及对策
1.当前企业档案管理中存在的问题
1.1档案意识不强，档案利用率低
企业档案工作对企业的各项工作的开展都具有十分重要的作用，档案信息资源的有效利用可以为企业带来巨大的社会效益和经济效益。
但是许多企业长期以来重“藏”轻“用”，对档案利用产生的社会效益和经济效益缺乏广泛的宣传，因此使企业员工对档案利用效益知之甚少。
由于对档案工作重视程度不够，档案信息资源开发不足，造成档案利用率不高。
1.2档案管理制度不健全
很多档案的收集、保管、保护、借阅、保密等制度不够健全；有的虽建立了一些管理制度，却流于形式执行不严。
如档案管理人员责任心不强，文件资料堆积如山，整理不及时；档案资料收集不全，丢失严重；借出的档案不履行借阅手续，有借无还时而有之，时间一长档案资料就不知去向；还有些人借此机会在档案资料上做文章，私自涂改文字或数据用来作自己有利的证据，这样严重损害了企业档案的真实性和利用价值。
1.3档案硬件投入及经费不足
近年来，随着科学技术的进步，计算机及网络技术在管理中广泛运用，管理手段不断进步。
而运用计算机及网络技术管理档案的企业较少，基本还采用手工收集、检索，信息量小，不利于档案的收集、利用和开发。
企业档案室建设不标准、不规范，档案柜陈旧老化，档案保管条件简陋。
1.4档案专业人员业务素质不高
目前企业档案专业人员队伍在专业素质、理论水平、文化程度等方面参差不齐，与时代发展的要求悬殊较大。
表现为档案专业出身的人员较少，知识结构不合理，学历普遍偏低，现代科学知识贫乏，高层次的档案专业人才较少，这些情况已不适应新形势下的企业档案事业发展，档案管理人员的素质影响档案管理水平。
2.强化企业档案管理的主要对策
2.1提高企业档案管理的认识
要充分认识档案工作对促进企业发展的重要作用，切实增强做好企业档案工作的使命感和责任感，进一步明确档案工作是各级领导义不容辞的责任和义务。
领导的重视是做好档案工作的重要保证。
解放思想，与时俱进，进一步加强和改进企业档案工作，努力采用现代化科技手段，不断提高服务质量，努力建设法规制度完备、管理体制科学、基础设施健全、信息化技术普及、服务功能齐全的现代化企业档案管理体系。
2.2规范企业档案管理机制,强化工作责任
建立科学的企业档案管理体系，健全档案管理的规章制度，是档案管理的关键。
随着科学技术的发展，档案管理手段的更新和管理水平的提高，必须建立与之相应的科学的档案管理体系，明确职能，将各个门类、不同载体的档案统一管理，使档案管理与企业工作同步考核、同步发展。
加强制度建设，建立良性运行机制是开展企业档案工作者继续教育的关键和保证。
首先，要建立和健全继续教育的管理制度，如登记、统计、考核、评估、奖励制度；其次，要建立继续教育的约束和激励机制。
约束和激励机制可以促使档案管理工作者产生紧迫感和危机感，主动地参加定期的继续教育，更新知识，提高业务能力和水平。
2.3实现企业档案管理现代化
2.3.1加强管理意识
档案管理是一门专业性很强的工作，要求管理人员既要有高度的工作责任感，良好的职业道德，办事细心的工作态度，乐于奉献的工作精神，又要有扎实的档案管理的理论知识、科技知识，尤其是运用现代化科技手段和先进的管理方法管理档案的基本技能。
因此，档案管理工作者只有涉猎广博的专业知识，开拓视野，优化知识结构，提高综合素质，才能适应新时期的企业档案管理工作。
2.3.2掌握现代化管理技能，提高综合素质
以前，档案材料的形成从文件的起草、修改、删减到定稿打印、传阅、整理、归档都是以手工抄写为主。
而电子计算机技术在档案管理中的运用，可以系统地完成文件的起草、修改、删减、检索、
打印、登记、汇集统计等工作，使文件的形成、运行、转换等各个环节与自动化办公衔接起来，这种现代化科技手段和先进操作管理技术，都迫切需要档案管理工作者去掌握和运用。
档案管理数字化、信息化是信息社会对档案工作的要求，也是档案工作者的必然方向。
所以，企业档案管理工作者要结合自己的岗位工作，边学习边操作，在提高业务素质的同时，特别要注重计算机知识、信息文化的学习掌握上，努力使自己具备信息知识和网络文化的综合型档案管理人才。
2.3.3利用现代化技术，整理档案
档案汇集着大量的指示，也记载着丰富的信息，成为一种丰富的信息资源。
但档案的整理工作繁琐，重复劳动多，劳动强度大。
而利用计算机等现代化手段整理档案，则可以收到事半功倍的效果。
如利用计算机模拟人工立卷，然后按类别将属于条目的内容打印出来，作为以前的那种以“卷”为单位时案卷目录这一检索工具的替代物，也可按文件形成的先后顺序排列打印，既降低了人为因素在文件归档工作中的影响，又发挥计算机的管理优势，减少了手工操作，提高了工作效率，更好的服务于社会。
3.发挥专职档案人员的创新主体作用
3.1专职档案人员应当重视观念更新
专职档案人员的创新意识、创新精神、创新能力是改变档案工作局面的关键所在。
特别是在机构改革、人事制度改革的今天，随着各部门工作人员的减少，工作量的增加，档案工作将面临更大的
压力。
因此，专职档案人员有必要进行相应的调整和重新定位，提高档案工作的自身价值，发展档案事业。
3.2专职档案人员应当练就过硬的业务技能
档案工作既是一项业务性工作，又是一项管理服务性工作。
这就要求从事档案工作的专职档案人员，既要有扎扎实实的业务功底，又要有较强的管理能力和服务意识。
知识经济的挑战和网络信息时代的冲击，以及出现的许多新型载体的档案和全新的管理手段，给专职档案人员提出了更高的要求。
为此，专职档案人员首先要适应新形势，敢于向传统观念挑战，善于提出新办法、新思路，解决新问题，勇于打破传统的条条框框和管理模式，在档案业务上有所创新，有所突破。
其次，专职档案人员不仅要熟悉档案业务工作的各个环节、步骤，而且还应掌握各门类档案、各种载体档案的管理方法，在务实基础上促进创新，努力使专职档案人员成为一名掌握科学的、先进的工作方法，一专多能的档案工作人才。
3.3专职档案人员应当拓宽视野、丰富知识
当今社会和经济生活处于快速发展时期，知识更新呈“爆炸”式发展，新的行业和领域不断形成，这些对档案业务的管理、服务等各项工作提出了新的要求和挑战，作为档案工作主体的专职档案人员，应努力学习，不断“充电”，拓宽视野，了解所涉及工作领域的现状及发展动态，运用档案学科新理论、新技术来指导和改进档案工作，实现由单一专业型向多样复合型转变。
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【参考文献】
［１］林言明.档案管理及开发利用.承德学院学报,2008,12.
［２］张立坤.试论档案信息化管理[j].北京师范大学学报，2009,(4).。