背景调查发问问题参考
公司商业背景调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解贵公司的商业背景，从而为我们提供更有针对性的服务和建议，我们特此发起本次调查。
您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部分析，请您放心填写。
感谢您在百忙之中抽出时间参与本次调查。
一、公司基本信息1. 公司全称：2. 公司成立时间：3. 公司注册地：4. 公司主营业务：5. 公司法定代表人/负责人姓名：6. 公司员工人数：二、公司财务状况7. 请问贵公司近三年的年营业额大约在哪个区间？（单位：万元）- A. 100万元以下- B. 100-500万元- C. 500-1000万元- D. 1000-5000万元- E. 5000万元以上8. 请问贵公司近三年的利润率大约在哪个区间？（单位：%）- A. 0-5%- B. 5-10%- C. 10-20%- D. 20-30%- E. 30%以上三、公司市场状况9. 请问贵公司主要竞争对手有哪些？10. 请问贵公司在市场上的竞争优势主要体现在哪些方面？11. 请问贵公司产品或服务的目标客户群体是哪些？12. 请问贵公司产品或服务的市场份额大约在哪个区间？（单位：%） - A. 0-5%- B. 5-10%- C. 10-20%- D. 20-30%- E. 30%以上四、公司发展战略13. 请问贵公司未来三到五年的发展战略是什么？14. 请问贵公司计划如何扩大市场份额？15. 请问贵公司是否有计划进行并购、合资或其他形式的战略合作？五、公司技术创新与研发16. 请问贵公司是否有自己的研发团队？17. 请问贵公司近三年在研发方面的投入大约在多少？（单位：万元）18. 请问贵公司在技术创新方面有哪些亮点？六、公司管理与企业文化19. 请问贵公司采用的管理模式是？20. 请问贵公司企业文化的主要特点是什么？21. 请问贵公司如何激励员工？七、其他22. 请问贵公司目前面临的最大挑战是什么？23. 请问贵公司对未来市场的发展趋势有何看法？24. 您对公司未来发展有何建议？感谢您在百忙之中抽出时间完成本次调查。
财务岗位背景调查常问问题
财务岗位的背景调查需要背调哪些内容？
公司的财务岗位是十分重要着，除了专业能力外，企业还看重财务的人品，如果财务岗位的人员有过违反职业道德的行为或是高额信贷严重逾期，是很难让公司接受并录用的。
而如果不进行背调，是很难得知岗位候选人的相关情况的，因此财务方面的相关岗位做背调是很多必要的。
财务岗位需要背调什么内容呢？
1.个人信息。
这是背调的最基本项目，核实确认财务岗位候选人的身份信息也是十分必要的，很多有过金融犯罪的人员想要继续老本行，窃取公司财务信息之前都会以假的身份入职，这样既能便于入职又能便于逃脱。
因此，财务岗位尤其要注意候选人身份是否属实。
2.负面社会信息安全记录。
如果候选人有过相关的违法记录，在财务金融行业就相当于上了黑名单，很难再被录用的。
3.个人工商信息记录。
查询候选人是否和本公司存在利益冲突，避免企业经济受到损失。
4.金融风险记录。
核实候选人的网贷情况，预测候选人是否存在挪用公司资金的风险，给企业带来损失。
5.工作表现、能力鉴定。
良好的专业素养是财务工作的基石，工作表现和工作能力鉴定能够帮助企业快速得知候选人是否能胜任财务岗位。
财务人员的职位格外敏感，对财务人员的背调除了专业能力，职业道德之外，也要做好负面社会安全记录、工商信息、法院诉讼、金融风等的背调。
第三方入职背景调查太可怕了_第三方背调能查到什么
第三方入职背景调查太可怕了_第三方背调能查到什么许多求职者或多或少都会有美化简历的经受，一听到HR说要做背景调查就慌了神，那么，第三方入职背景调查太可怕了?第三方背调能查到什么呢?一:关于岗位提问：什么样的「岗位」简单启动背景调查呢?回答：一般来说职位越高，工作内容越敏感的岗位越简单启动背景调查。
但也要看对方公司预算，只要在预算充分的状况下，一般岗位有可能也会绽开背景调查。
二:关于信息共享提问：背景调查是在一个HR联盟里面，通过「共享信息」来实现的吗?回答：不是的，这种民间共享信息的小组织小团体是违规违法的。
正规的背景调查肯定是要在候选人知晓和同意的前提下才能够进行。
可以是公司来操作，但更多的是托付第三方专业的背景调查公司来进行。
但我在上家公司就职的时候，就遇到过另外一家公司的HR，他仗着和我比较熟，就来打听我们前员工的工作状况。
我在得知他并没有通过对方的授权和同意，我也就立刻拒绝了他。
三:可以拒绝吗1、提问：我可以拒绝接受背景调查吗?回答：正规的背景调查都是需要征得你的同意之后再进行，既然需要你的同意，你就有不同意的权力，但对方公司也有不录用你的权力。
所以详细的利弊需要你自己权衡。
2、提问：想问下背调前是不是要提离职，不然很尴尬?回答：有一种方法是先请对方不要背调当前所在公司，其他的背调没问题之后先发offer，然后你再提离职，然后补充背调当前公司。
四：可以捏造吗1、提问：您好，请问和前公司有争议，但是背调要填写上级领导电话号码怎么办?回答：还是建议提早和新公司说一下缘由。
当然也可以和老领导沟通一下，出来混不简单没有必要太相互犯难。
之前还遇到一个伴侣，从上家公司离职前被领导威逼过，他担忧背调领导会说自己坏话，就照实和新公司的HR提了这个状况，新公司的HR主动说让他换个人写。
(这种状况是不常见的，但也是告知你，不是你的问题就不要过分担忧)2、提问：请问供应给背调的证明人已经离职了，会被当做证明人「作假」吗?回答：假如你供应的的确是你当时任职的上级或者对应HR，那完全没问题的，你只需要确保你没有捏造证明人就可以。
背景调查问卷(标准版)
背景调查调查问卷（适用管理者）致推荐人兹有被推荐人,应聘我公司岗位工作。
为了便于我们更好的了解应聘者，做出对双方都更有利的选择，我们希望您能如实推荐。
同时，衷心感谢您在百忙之中拨冗填写本推荐信。
请您完整填写下列内容，如果您有其它补充，请附在表后。
谢谢！1、您和被推荐人认识已有多长时间？您和他（她）是什么关系？2、请您评价被推荐人的领导风格及优缺点（三项主要优点和三项不足）。
3、在您看来，被推荐人的人际交往与团队工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）与上级、同级、下级关系4、请就以下各项对被推荐人进行评估：5、其他您认为有助于我们对被推荐人进行正确评价的说明日期：您在此公司的职务：您的手机：您的e-mail：背景调查问卷使用说明在招聘过程中，为了确保所招聘的人员能够胜任岗位需求，同时维护公司与应聘者双方的利益，进行背景调查成为了一个不可或缺的环节。
本文旨在详细阐述如何使用《背景调查调查问卷（适用管理者）》这一工具，以高效、全面地了解应聘者的综合素质与能力。
一、问卷目的与重要性《背景调查调查问卷》作为一种专业的评估工具，旨在通过推荐人的视角，获取关于应聘者的多维度信息。
这些信息包括但不限于个人关系、领导风格、人际交往能力、团队工作能力以及各项关键能力与特质等。
通过综合分析这些信息，公司能够更准确地评估应聘者是否适合所申请的岗位，从而提高招聘的准确性和效率。
二、问卷内容解析1. 认识时间与关系确认问卷开篇即要求推荐人明确与被推荐人的认识时间及关系。
这一步骤至关重要，因为它为后续的推荐内容提供了基础背景信息。
认识时间的长短可能反映出推荐人对被推荐人了解的深度，而关系的性质则有助于判断推荐意见的客观性和可靠性。
2. 领导风格及优缺点评价推荐人需对被推荐人的领导风格进行评价，并列出三项主要优点和三项不足。
这一环节旨在深入了解被推荐人在领导岗位上的表现，包括其管理风格、决策能力、团队激励等方面。
同时，通过识别其不足之处，公司可以预先考虑如何提供培训或支持，以促进其个人成长和职业发展。
当代家庭背景调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了深入了解当代家庭背景，我们特此设计这份调查问卷。
您的宝贵意见将对我们的研究提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于学术研究，我们将严格保密。
请您根据实际情况认真填写，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）A. 男（）B. 女2. 您的年龄：（）A. 18岁以下（）B. 18-25岁（）C. 26-35岁（）D. 36-45岁（）E. 46-55岁（）F. 56岁以上3. 您的婚姻状况：（）A. 未婚（）B. 已婚（）C. 离异（）D. 丧偶4. 您的子女数量：（）A. 0个（）B. 1个（）C. 2个（）D. 3个及以上二、家庭结构5. 您的家庭结构类型：（）A. 核心家庭（父母与未婚子女）（）B. 主干家庭（父母、已婚子女及其未婚子女）（）C. 联合家庭（多对已婚子女及其子女共同生活）（）D. 单亲家庭（）E. 其他（请注明：______）6. 您的家庭居住情况：（）A. 自有住房（）B. 租房（）C. 公租房（）D. 其他（请注明：______）7. 您的家庭月收入：（）A. 5000元以下（）B. 5000-10000元（）C. 10000-20000元（）D. 20000元以上三、生活方式8. 您每天的工作时间：（）A. 8小时以内（）B. 8-10小时（）C. 10小时以上9. 您每周参加体育锻炼的频率：（）A. 每天锻炼（）B. 3-5次/周（）C. 1-2次/周（）D. 几乎不锻炼10. 您每周阅读书籍或文章的时间：（）A. 3小时以上（）B. 1-3小时（）C. 30分钟以内四、家庭关系11. 您与父母的关系：（）A. 融洽（）B. 一般（）C. 不融洽12. 您与配偶的关系：（）A. 融洽（）B. 一般（）C. 不融洽13. 您与子女的关系：（）A. 融洽（）B. 一般（）C. 不融洽五、其他14. 您认为家庭背景对个人发展的影响：（）A. 很大（）B. 较大（）C. 一般（）D. 较小（）E. 没有影响15. 您对家庭背景调查问卷的建议：（）A. 无建议（）B. 增加关于家庭教育的问题（）C. 增加关于家庭氛围的问题（）D. 其他（请注明：______）再次感谢您的参与！祝您生活愉快！。
员工背调常见问题 (1)
>人才求职造假有哪些行为值得注意①证件造假：伪造身份证、学历证、职业资格证、职称证书…②工作起止时间造假：延长入职或离职时间，比如本来是，却写成；③岗位造假：虚夸自己的岗位，如本来是设计师，简历上却是“首席设计师”、“资深设计师”，本来是“专员”，却写成是“主管或经理”；④岗位薪资造假：虚夸自己的工资，然后漫天要价；⑤虚夸工作业绩表现：夸大自己的工作绩效，把“我们的”业绩说成“我的”业绩，把“参与项目”说成是“主导项目”；⑥离职原因造假：虚报或掩盖离职原因，比如“被辞退”、“被开除”说成“主动离职”、“与部门领导不合”说成“个人发展需要”；⑦奖惩记录造假：虚报或掩盖奖惩记录，如说自己获得“优秀员工”奖励，实际则没有。
用人不疑，疑人不用。
背景调查对我们没什么用吧嗯，相信您在面试的时候对人才的情况已经把握的比较好了。
但是背景调查不仅仅是一个去伪存真的过程，除了可以筛除有虚假信息的候选人，规避企业的招聘风险节约成本之外，还可以全面了解求职者的素质和能力，这样对于人才在公司的发展规划或者培训方面是一个不错的参考。
对您来说，也是非常有帮助的。
>哪些岗位需要做背景调查呢基层员工有必要做背景调查么根据调查研究，企业一般会对以下岗位进行背景调查：1.涉及资金管理的职位。
如会计、出纳、投资经理。
2.涉及公司核心技术秘密的职位。
如研发部的工程师、技术人员。
3.部分中高层管理职位。
如运营总监、销售总监等。
基层员工的流动不会造成企业资金链和运营层面的影响，极少数企业会对基层员工做背景调查。
背景调查可以由HR自己来做，为什么要用第三方机构进行调查没错，HR自己在做背景调查（猎头也会做），一般都是通过同行进行询问，或者打电话到候选人的原公司进行电话沟通，但是多数情况下得到的结果是“还不错”、“还行”这样的结果，不够深入，难以反映候选人的实际情况。
第三方机构进行调查，通常会找到3-5位有效的证明人，通过精心设计的问题进行沟通，这样证明人会在消除防备的前提下，不经意间透露候选人的实际工作情况；而这些实际工作情况对于是否录用候选人具有较高的参考价值。
背景调查常见问题解答
背景调查常见问题解答Q1：背调内容包括哪些？1、任职时间2、任职职位3、具体工作内容4、日常工作表现5、人际关系能力6、离职原因分析7、个人魅力如何8、在个性和诚信上的表现Q2：背调供应商平台的地址及账号密码在哪里查看？Q3：费用是”谁使用谁付钱”，那后续会根据岗位有费用划转吗？地区协助其他的费用，比如协助小微科技、采购、RDC、同城、科技等招聘中产生的背调费用怎么分摊？A：费用划转参照招聘费用划转指引执行，具体问题请咨询其德勒夫或郑子萱。
Q4：下单委托的背调已启动，但候选人放弃 OFFER 了，这种情况还能退单吗？上次遇到这种情况，供应商说已经调查了一位人选了，只要开始背调了，就要正常交付报告，不能退单。
A：背调启动后，因故撤销或叫停背调，需发邮件给背调供应商，抄送背调接口人，或在供应商系统中撤销订单；供应商会依据已完成背调项收取费用，如未正式启动，则不收费。
如供应商做法不合理，请及时联系背调接口人进行相关处理。
Q5：背调项目中已经有学历认证了，地区是否还要在学信网上查询呢？A：地区可自行在学信网上或委托第三方背调公司对候选人最高学历进行校验，无需重复核查。
FAQ V1.0-20190711Q6：背调套餐能否删除一些基本的内容？学历、身份信息核查等基本项目不需要供应商核实，但套餐都涵盖了。
A：套餐设置是方便大家下单委托。
如不需要委托第三方学历和身份信息核查等基本项目，可根据实际情况选择需要的单个背调项委托。
Q7：单选会不会反而更贵了？有无明细项目价格表？A：单个背调项的价格与套餐中的费用是一样的。
价格明细请参见下背调合同Q8：管理岗人员 2职级以上，是否强制需要由第三方开展背调，还是自主进行也可以？A：目前只有储备负责人强制使用第三方背调公司开展工作履历和工作表现核实，其他中级及以下人员自主背调即可。
Q9：红灯异常有特殊审批渠道吗？A：红灯异常属高风险，存在触碰公司红线的差异或问题，禁止录用，没有特殊审批渠道。
学生家庭背景调查问卷
学生家庭背景调查问卷1. 个人信息请您在下方填写一下您的个人信息：姓名：性别：年龄：所在学校：所在班级：2. 父母信息请您回答一下关于您的父母的问题：（a）您的父亲的职业是什么？（b）您的母亲的职业是什么？（c）您的父母是否有大学学历？如果有，请注明所学专业。
3. 家庭收入请您回答一下关于您家庭收入的问题：（a）您家庭的月总收入是多少？请注明货币单位。
（b）您认为您家庭的经济状况如何？请选择：优越、中等、拮据。
4. 家庭成员请指出您家庭的成员情况：（a）您家庭目前有几口人？（b）请列举您家庭的其他成员，包括他们的关系与年龄。
5. 家庭背景影响请您回答一下关于家庭背景对您学习和成长的影响的问题：（a）您认为您家庭对您学习的支持程度如何？（b）您是否感到家庭背景会影响到您在学校的表现和发展？6. 家庭教育价值观请您回答一下关于家庭教育价值观的问题：（a）您家庭重视教育的程度如何？（b）您家庭注重传统价值观还是更加注重现代价值观？7. 学业压力请您回答一下关于学业压力的问题：（a）您感受到来自家庭的学业压力吗？（b）您认为家庭背景是否会增加您的学业压力？8. 政策关怀请您回答一下关于政府和社会对于您家庭背景的关怀程度的问题：（a）您是否知道政府有关贫困学生的教育资助政策？（b）您是否享受过政府或其他机构提供的教育资助？9. 对学校的期望请您回答一下关于对学校的期望的问题：（a）您希望学校对于家庭背景不同的学生采取哪些支持措施？（b）您希望学校能够为您提供哪些教育资源和机会？10. 自由发言请您任意发表一下您对于学校、家庭背景以及教育的任何其他想法或建议。
谢谢您花费时间填写这份问卷！您的回答对我们的研究非常重要。
祝您学业进步！。
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背景调查只是为录用人选作为参考的一部分，以下是一些背景调查时参考的发问问题。
HR：
1.他/她正在申请到我公司工作，我想证实一下，他（她）在你公司工作的日期从年月
到年月。
2.他（她）的工作岗位名称是什么？____________________
3.他（她）的出勤记录怎样? __________________
4.他（她）离职的原因是什么?
5.他（她）说离开公司时年(月)薪________,这是否真实?是_____否_________（大多公司不
会透露他们的薪酬水平）。
6.您知道他（她）的上司如何评价他吗?
7.您清楚他（她）的工作绩效如何吗?
8.据您所观察到的，他（她）与单位的同事、上司相处得怎样?
直接主管：
1.他/她正在申请到我公司工作，我想和您确认一下，他（她）在你公司工作的日期是从什
么时候到什么时候？
2.您知道他（她）离职的原因是什么吗?
3.您对他（她）的工作绩效有何评价呢？
4.您认为他是一个什么样性格的人？
5.他（她）的优点是什么?
6.他的缺点是什么?
7.与原单位同事、上司的关系是否融洽？
8.如果能让您再选择一次，你（她）会重新雇用他(她)吗?(若不)为什么?。