单位申报须知
单位职称申报管理制度
第一章总则第一条为规范单位职称申报工作，加强专业技术人才队伍建设，提高专业技术人员的业务水平和综合素质，根据国家有关法律法规和职称制度要求，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有申报职称的人员，包括初级、中级、副高级和正高级职称。
第三条职称申报工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人导向。
第二章申报条件第四条申报人员应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具有相应的学历或学位，具备履行岗位职责的专业知识和技能；3. 在本专业领域内工作满一定年限，业绩突出，具有较强的实际工作能力；4. 参加本单位组织的职称培训，取得相应培训合格证书。
第五条申报人员应满足以下具体条件：1. 初级职称：具备相关学历或学位，具备初级职称所需的专业知识和技能，工作满2年；2. 中级职称：具备中级职称所需的专业知识和技能，工作满4年，取得初级职称；3. 副高级职称：具备副高级职称所需的专业知识和技能，工作满5年，取得中级职称；4. 正高级职称：具备正高级职称所需的专业知识和技能，工作满8年，取得副高级职称。
第三章申报程序第六条申报人员应按照以下程序进行职称申报：1. 申报人员填写《专业技术职称申报表》，提交相关证明材料；2. 单位人事部门对申报材料进行初步审核，符合条件的予以受理；3. 单位组织专家评审委员会对申报人员进行评审，评审结果报单位领导批准；4. 单位将评审结果报上级主管部门备案，经批准后颁发相应职称证书。
第四章职责分工第七条单位人事部门负责职称申报工作的组织实施，具体职责如下：1. 负责宣传、解释和执行国家及上级主管部门关于职称申报的法律法规和政策；2. 负责受理申报人员的申报材料，对申报材料进行初步审核；3. 组织专家评审委员会对申报人员进行评审；4. 负责上报评审结果，办理职称证书。
第五章监督检查第八条单位应建立健全职称申报工作的监督检查机制，确保职称申报工作的规范、公正、透明。
文明单位预申报对象条件
文明单位预申报对象条件文明单位预申报对象条件指的是符合一定要求的单位，通过预申报程序进行评定认定，被评定为具有一定文明水平和道德规范的单位。
以下是文明单位预申报对象条件的详细说明：一、单位性质：预申报对象应为企事业单位、社会团体、社区组织、学校等各类组织形式的单位，包括国有单位、民营企业、非营利组织等。
二、合法合规：预申报对象应为在法律法规规定范围内合法注册、合法经营的单位，不存在违法违规行为。
三、经济效益：预申报对象应为盈利性单位，具备一定的经济实力和财务状况，能够正常运营和履行社会责任。
四、管理机制：预申报对象应具备健全的管理机制和规章制度，能够有效保障单位内部管理的规范性、透明性和公正性。
五、员工素质：预申报对象应具备一定规模的员工队伍，员工的素质要求较高，包括道德品质、文明行为和职业道德等方面的要求。
六、社会影响：预申报对象在社会上应具备较好的信誉和声誉，在所属行业或地区有一定的影响力和社会认可度。
七、文明先进：预申报对象应具备一定的文明水平和道德规范，重视职工的文明素质培养，注重企业文化建设，积极践行社会责任。
八、环境保护：预申报对象应关注环境保护，遵守环境保护相关法律法规，积极推行绿色生产方式，减少对环境的污染和破坏。
九、社会责任：预申报对象应积极履行社会责任，关心员工的生活和福利，关注弱势群体的权益保护，参与社会公益事业等。
十、持续改进：预申报对象应具备持续改进的意识和能力，能够不断提升自身的文明水平和道德规范，积极引领行业的发展。
以上就是关于文明单位预申报对象条件的几个方面要求。
通过预申报和评定程序，可以从多个角度对单位的经营管理、员工素质、社会责任等方面进行评估，选出具备较高文明水平和道德规范的单位，为创建和发展文明单位提供参考和指导。
自然人单位申报流程
自然人单位申报流程
一、准备资料
1.收集个人身份证明文件
（1）身份证复印件
（2）户口簿或居住证明
2.准备单位申报所需文件
（1）单位营业执照复印件
（2）单位组织机构代码证复印件
（3）单位税务登记证复印件
二、填写申报表格
1.下载并填写《自然人单位申报表》
（1）填写单位基本信息
（2）填写纳税人识别号
（3）填写纳税申报期间
三、缴纳税款
1.根据申报表计算应缴税款
（1）核对所得税、增值税等各项税款
2.选择缴税方式
（1）纳税服务大厅线上缴纳
（2）银行转账缴纳
四、递交申报材料
1.将填好的申报表格和相关资料一并递交
（1）递交地点：税务局指定窗口或网上递交平台
五、审核与领取
1.税务局审核申报材料
（1）如有问题，补充提交或调整申报材料
2.领取税务局出具的税务凭证
（1）存根联、联次联等
六、后续报税事项
1.定期进行税务申报和缴纳
（1）按规定进行年度汇算清缴
2.更新单位信息
（1）如有单位信息变更，及时办理变更手续。
公告申报流程
公告申报流程一、申报资格。
1. 本公告适用于所有单位和个人，欢迎各界人士积极申报。
二、申报材料准备。
1. 申报单位需准备的材料包括但不限于，申报表、申报单位资质证明、申报项目相关证明文件等；2. 申报个人需准备的材料包括但不限于，身份证明、个人简历、申报项目相关证明文件等。
三、申报方式。
1. 申报单位可通过邮寄、电子邮件等方式提交申报材料；2. 申报个人可通过邮寄、电子邮件等方式提交申报材料。
四、申报流程。
1. 填写申报表，申报单位或个人需按要求填写申报表，并加盖公章或个人签名确认；2. 提交申报材料，将填写完整的申报表及相关申报材料提交至指定单位或邮箱；3. 审核资格，申报单位或个人提交的申报材料将进行资格审核，符合条件者将进入下一步评审；4. 评审申报，经过资格审核通过的申报单位或个人将进入评审环节，评审委员会将对申报材料进行评定；5. 公示结果，评审结束后，将对评审结果进行公示，公示期内接受对评审结果的监督和申诉；6. 发放证书，经过公示期后，评审通过的申报单位或个人将获得相应的证书。
五、注意事项。
1. 申报材料需真实有效，不得有虚假信息；2. 申报单位或个人需对申报材料的真实性和合法性负责；3. 申报过程中如有疑问，请及时与相关部门联系，以免耽误申报进程。
六、申报流程的调整。
1. 本公告所述申报流程如有调整，将另行发布通知；2. 申报单位或个人需及时关注相关通知，以免因不了解新的申报流程而影响申报进程。
七、结束语。
本公告申报流程旨在为各单位和个人提供一个公平、公正、公开的申报平台，欢迎广大单位和个人积极申报，共同推动相关事业的发展。
以上即为公告申报流程的详细内容，希望各单位和个人能够严格按照流程要求进行申报，谨慎填写申报材料，确保申报工作的顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步了解申报流程的相关信息，请及时与我们联系，我们将竭诚为您解答。
感谢您的支持与配合！。
用工单位申报制度
用工单位申报制度随着市场经济的发展，社会分工日益细化，人们的生活变得日益复杂化。
为了提高工作效率、保障劳动者的权益，用工单位申报制度被广泛采用。
用工单位申报制度作为一种重要的行政管理手段，具有以下优点：一、保护劳动者的权益用工单位申报制度可以保障劳动者的权益。
制度要求用工单位必须在聘用员工之前填写申报表格，详细描述工作职责、岗位要求、工作时间、工资待遇等条件，劳动者可以通过申报表格来了解公司的情况，判断是否适合自己的非常重要，同时也可以有效防止用人单位以虚假招聘信息欺骗求职者的情况发生。
二、规范用人单位的行为用工单位申报制度可以规范用人单位的行为。
通过用工单位申报制度，用人单位必须严格按照申报表格的要求操作，不能轻易变更招聘计划，这样可以避免用人单位私自变更合同条款、违反合同等行为，降低用人单位的违法风险。
同时，用工单位申报制度也可以促进用人单位与员工之间的沟通，加强双方之间的信任，为企业的长远发展提供良好的人才支持。
三、提高企业效率用工单位申报制度可以提高企业效率。
由于该制度要求用人单位填写详细的招聘信息，可以帮助用人单位对岗位职责和招聘条件进行更为精确的分析，进而更好地选择人才，使得公司的招聘效率提高。
同时，有了用工单位申报制度，用人单位可以清晰地了解到求职者的基本信息，也可以更加准确地评估其能力和素质情况，帮助企业更好地控制人力资源风险，提高企业管理的效率。
综上所述，用工单位申报制度具有保障劳动者权益、规范用人单位行为、提高企业效率等优点。
因此，对于现代市场经济而言，用工单位申报制度是不可或缺的重要行政管理手段。
在今后的实践中，有关部门应增加对该制度的宣传和使用力度，用人单位和劳动者通过平等和诚信的方式相互了解，共同推动公司健康发展，实现企业和员工双赢。
《单位用工情况申报登记》填报须知.doc
《单位用工情况申报登记》填报须知一、基本信息1、单位名称：按照注册登记或有关部门批准正式使用的单位全称填写。
2、统一社会信用代码：按照法人和其他组织注册登记执照上的18位统一社会信用代码全部填写；无统一社会信用代码单位填写注册号。
3、证照编号：按照法人和其他组织注册登记执照上的20位证照编号全部填写；无证照编号的填写组织机构代码。
4、注册地址：指法人和其他组织在注册登记执照上使用的住所地址；非独立法人单位填写注册登记执照上的营业场所。
5、办公区县、办公街道（镇）：指法人和其他组织、办事机构，以及非独立法人单位实际办公、经营所在地的区、街道或镇。
6、办公地址：指法人和其他组织、办事机构，以及非独立法人单位实际办公、经营所在地的地址。
（不具备独立法人资格的单位，请在上一级单位信息选项选择，并填写上一级法人和组织的单位名称）二、基本情况劳动人事负责人：指单位具体负责劳动人事工作的人员，并填写联系电话。
三、用工情况（填报单位的实际情况，以填表当月情况为准）1、从业人员总数：单位使用各类从业人员的总数；其中：女性从业人员人数。
2、合同制人员：单位使用的建立或形成劳动关系的人员数（分本市户籍和外省市户籍人员）。
3、劳务派遣人员：单位使用的由专业劳务公司派遣的人员数（分本市户籍和外省市户籍人员）。
4、退休聘用人员：单位使用的已退休的人员数。
5、协保下岗人员：单位使用的协议保留劳动关系的人员及下岗人员数。
6、台、港、澳人员：单位使用的台湾、香港、澳门地区的人员数。
7、外国人：单位使用的不具有中国国籍的人员数。
8、非全日制人员：单位使用的约定以小时作为工作时间单位的人员数。
9、其他人员：上述几项不能包括的人员数。
1=2+3+4+5+6+7+8+9四、劳务派遣或服务外包情况劳务派遣或外包服务人员所属劳务派遣或外包服务单位名称：本单位使用的与专业劳务派遣或外包服务单位签订劳动合同的人员数，及所属的劳务派遣或外包服务的全部单位名称，如空格不够，可继续填写至备注栏。
《单位用工情况申报登记》填报须知
《单位用工情况申报登记》填报须知一、基本信息1、单位名称：按照注册登记或有关部门批准正式使用的单位全称填写。
2、统一社会信用代码：按照法人和其他组织注册登记执照上的18位统一社会信用代码全部填写；无统一社会信用代码单位填写注册号。
3、证照编号：按照法人和其他组织注册登记执照上的20位证照编号全部填写；无证照编号的填写组织机构代码。
4、注册地址：指法人和其他组织在注册登记执照上使用的住所地址；非独立法人单位填写注册登记执照上的营业场所。
5、办公区县、办公街道（镇）：指法人和其他组织、办事机构，以及非独立法人单位实际办公、经营所在地的区、街道或镇。
6、办公地址：指法人和其他组织、办事机构，以及非独立法人单位实际办公、经营所在地的地址。
（不具备独立法人资格的单位，请在上一级单位信息选项选择，并填写上一级法人和组织的单位名称）二、基本情况劳动人事负责人：指单位具体负责劳动人事工作的人员，并填写联系电话。
三、用工情况（填报单位的实际情况，以填表当月情况为准）1、从业人员总数：单位使用各类从业人员的总数；其中：女性从业人员人数。
2、合同制人员：单位使用的建立或形成劳动关系的人员数（分本市户籍和外省市户籍人员）。
3、劳务派遣人员：单位使用的由专业劳务公司派遣的人员数（分本市户籍和外省市户籍人员）。
4、退休聘用人员：单位使用的已退休的人员数。
5、协保下岗人员：单位使用的协议保留劳动关系的人员及下岗人员数。
6、台、港、澳人员：单位使用的台湾、香港、澳门地区的人员数。
7、外国人：单位使用的不具有中国国籍的人员数。
8、非全日制人员：单位使用的约定以小时作为工作时间单位的人员数。
9、其他人员：上述几项不能包括的人员数。
1=2+3+4+5+6+7+8+9四、劳务派遣或服务外包情况劳务派遣或外包服务人员所属劳务派遣或外包服务单位名称：本单位使用的与专业劳务派遣或外包服务单位签订劳动合同的人员数，及所属的劳务派遣或外包服务的全部单位名称，如空格不够，可继续填写至备注栏。
用工单位申报制度
2023-11-05
目录
• 用工单位申报制度概述 • 申报制度的核心内容 • 申报制度的执行与实施 • 申报制度的风险防范与应对 • 用工单位申报制度案例分析 • 总结与展望
01
用工单位申报制度概述
定义与目的
定义
用工单位申报制度是指用人单位在招聘、使用、解聘员工时，按照规定的程 序和要求向有关部门进行申报的制度。
02
申报制度的核心内容
申报范围与标准
确定申报范围
明确需要申报的用工单位类型，如企业、事业单位、社会团体等，并规定申报的 标准和条件。
制定申报标准
根据用工单位的性质、规模、行业等特点，制定相应的申报标准，包括申报材料 、申报时间、申报方式等。
申报程序与流程
明确申报程序
用工单位需按照规定的程序进行申报，如 提交申请材料、缴纳相关费用、进行现场 核查等。
03
维护社会公正和稳定
申报制度有助于防止用工单位进行不正当竞争，维护社会公正和稳定
。
申报制度的历史与发展
历史
用工单位申报制度起源于20世纪初的工业革命时期，当时出 现了大量的工人流动和失业问题，政府开始制定相关法规要 求用工单位进行申报，以保障劳动者的权益和促进社会稳定 。
发展
随着经济的发展和社会的进步，用工单位申报制度不断完善 和更新，适应新的经济形势和社会需求。同时，随着信息化 和数字化的发展，申报制度也逐渐实现了电子化和网络化。
然而，用工单位申报制度也存在一些 问题。例如，申报程序繁琐，给用人 单位带来了一定的负担；申报内容过 于复杂，给用人单位带来了不必要的 压力；申报信息的真实性难以保证， 给监管部门带来了管理难度等。因此 ，需要对用工单位申报制度进行进一 步完善和优化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
申报缴费须知
一、新单位参保
1、参保单位需准备以下资料：
①营业执照（副本）、批准成立证件或其它核准执业证件;；②组织机构代码证；③银行开户许可证；④税务登记证；⑤法人代表身份证。
以上证件的原件及复印件（加盖公章，下同）
并填写《社会保险登记表》，《新参保人员登记表》。
2、参保个人需准备以下资料：
新参保个人：1、户口本复印件（首页、本人页）；2、一张一寸照片（养老手册用）。
已参保个人（在其它经办机构参加企业养老保险的）：身份证（或户口本）复印件，待单位登记后到养老大厅办理转入手续。
单位填写《新参加养老保险人员登记表》。
二、社会保险费申报
1、单位申报：
缴费单位于每年填写一次《企业养老保险缴费申报表》（当年2个月工资表，单位负责人、财务负责人签字）；
2、日常申报：
人员有变动的填写《企业职工增减花名册》，表中内容填写详细。
如：保险号、姓名、变动日期、变动原因（新参保、从××转入、转××、解除合同的一律转入续保等）、上月数、本月数等等，并携带相关资料。
于每月申报缴费前先核定人数、基数，有变动的先变动，职工转移、解除合同等先到养老大厅办理相关手续，再申报。
三、社会保险费缴纳：
缴费基数：全省在岗平均工资的60%～300%；2015年缴费标准:2448～12242
单位缴费比例：20%，个人缴费比例8%。
职工个人缴费部分由用人单位代扣代缴。
当年缴费截至当年12月底前全部交清，过期不予办理缴费业务。
四、信息变更
单位信息变更：携带资料同“新参保单位”。
个人信息变更：参保职工的个人基本信息（信息系统）与实际不符的，由单位负责社会保险的专管员携带相关证明材料，修改信息。
但凡单位提供资料一律加盖公章。