新员工职业健康及安全教育示范文本
新入厂人员安全教育范本（2篇）
新入厂人员安全教育范本在新入厂人员安全教育中，我们重视的是向新员工传达安全意识和知识，教导他们在工作中如何预防事故和保护自己的安全。
以下是一个新入厂人员安全教育的范本，以供参考。
第一部分：安全意识培养1. 安全意识的重要性工作中遵守安全规定和程序不仅仅是法律要求，更是保护自己和他人的基本要求。
始终保持高度的安全意识，能够预防和避免意外事故的发生。
2. 安全责任的分工在工作中，不仅个人要对自己的安全负责，也要对同事的安全负责。
了解自己所需做的工作和责任，并配合团队一起共同维护安全环境。
3. 规章制度的遵守公司都有一套规章制度，这是为了保障工作的安全和有序进行。
新员工要重视规章制度，严格遵守，并及时了解更新的内容。
第二部分：通用安全知识1. 个人防护意识与常识理解个人防护的重要性，如戴好安全帽、安全鞋，穿戴个人防护装备等。
在工作中始终保持警觉，注意手、眼、耳、口、鼻等重要部位的保护。
2. 高处安全在工作中，如果需要上下楼梯、爬梯子等高处工作，一定要注意稳固和正确操作，不要慌乱行动，确保自身安全。
3. 防火常识了解各种防火设施的位置和使用方法，学习逃生口的位置及逃生方法，遇到火灾时要保持冷静，第一时间报告，并按照预定计划进行自救和逃生。
4. 危险化学品安全了解危险化学品的特性、储存方法和操作要求，正确使用防护设备和个人防护用品，在工作中严禁违反安全操作规程。
第三部分：作业安全指导1. 机械设备操作安全了解机械设备的使用方法和安全操作规程，不在未经培训和授权的情况下操作机械设备，避免发生设备事故。
2. 电气安全了解电气设备的使用方法和安全操作规程，严禁私拉乱接电线，注意线路断路器的安装和正常使用，防止电击事故的发生。
3. 物料搬运安全正确使用各种搬运工具，了解物料的重量和使用限制，避免因搬运不当而引发的意外伤害。
4. 高风险作业注意事项对于高风险作业，一定要获得特殊培训和资质，严格按照操作规程进行，确保自身和他人的安全。
班前职业健康安全活动或班组教育制度范本
班前职业健康安全活动或班组教育制度范本1. 引言职业健康安全是保障员工身心健康和提高工作效率的重要方面，为了加强对职业健康安全的管理，控制事故和职业病的发生，我们特制定了班前职业健康安全活动或班组教育制度。
该制度旨在为员工提供了解职业健康安全的知识和技能，增强安全意识，预防事故的发生，保护员工的身心健康。
2. 活动内容2.1 健康安全教育2.1.1 工作环境分析和评估通过对工作环境进行分析和评估，了解工作环境对员工身心健康的影响，发现安全隐患，并采取相应的措施控制风险。
2.1.2 职业病防护知识介绍不同职业病的症状和预防方法，教育员工如何正确佩戴和使用个人防护设备，并定期进行职业病检查和体检。
2.1.3 应急预案和急救措施了解应急预案和急救措施，掌握基本的急救知识和技能，提高在紧急情况下的应急反应能力，保障员工的安全与健康。
2.2 安全培训2.2.1 安全作业规程培训培训员工遵守安全作业规程，确保工作过程安全可靠，包括正确使用工作设备和工具、合理布局和存储物品等。
2.2.2 安全措施培训培训员工根据工作环境和操作要求，正确选择和使用个人防护设备，掌握安全操作技能，防止事故的发生，并及时发现和报告危险源。
2.2.3 应急疏散演练定期组织应急疏散演练，使员工熟悉疏散路线和逃生工具的使用，提高员工在紧急情况下的逃生能力和自救能力。
3. 活动实施3.1 活动周期班前职业健康安全活动或班组教育制度的周期为每半年一次，活动内容可根据实际情况进行调整和扩展。
3.2 活动安排活动由班组负责人组织，全体员工参与。
活动时间为工作日的开始前30分钟进行，活动内容简洁明了，注重实际操作技能的培训。
3.3 活动形式活动以培训讲座和实际操作演练相结合的方式进行，讲座内容重点围绕职业健康安全知识、工作环境评估和应急预案等方面展开，实际操作演练包括个人防护设备的佩戴、紧急情况下的逃生和急救方法等。
4. 活动评估与改进4.1 活动效果评估每次活动结束后，进行活动效果评估，了解员工对活动的满意度和对职业健康安全知识的掌握程度，以此评估活动的实施效果。
职业安全健康宣传教育、培训制度范文(4篇)
职业安全健康宣传教育、培训制度范文第一章总则第一条为了提高全体员工的职业安全健康意识，预防事故的发生，降低职业病的发病率，确保员工的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的职业安全健康宣传教育、培训工作。
第三条公司将为员工提供必要的职业安全健康宣传教育、培训资源，建立完善的宣传教育、培训制度。
第四条公司将加大职业安全健康宣传教育、培训的力度，不断提高员工的安全意识和安全技能，形成以安全为先、预防为主的安全文化。
第五条公司将根据不同岗位的风险特点，制定不同层级的职业安全健康培训计划，确保员工接受全面有效的培训。
第二章宣传教育制度第六条公司将建立健全的职业安全健康宣传教育制度，通过各种形式的宣传教育活动，提高员工的职业安全健康意识。
第七条公司将定期组织职业安全健康宣传教育活动，如安全知识讲座、安全培训班、安全演练等。
第八条公司将制作职业安全健康宣传教育资料，包括宣传手册、海报、视频等，向员工进行广泛宣传。
第九条公司将通过内部刊物、企业网站、企业微信等渠道，及时传达和宣传有关职业安全健康的信息。
第十条公司将组织职业安全健康宣传教育竞赛，激发员工学习安全知识的积极性。
第三章培训制度第十一条公司将建立健全的职业安全健康培训制度，确保员工接受全面有效的培训。
第十二条公司将根据岗位风险评估结果，制定岗位培训计划，明确培训目标和内容。
第十三条公司将对新员工进行入职培训，包括公司职业安全健康政策、安全操作规程等方面的培训。
第十四条公司将定期组织职业安全健康培训，包括基础培训、专业培训和岗位培训等，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第十五条公司将组织职业安全健康培训考核，对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
第十六条公司将鼓励员工参加职业安全健康培训，提供相应的培训费用补贴和奖励。
第四章责任与监督第十七条公司将明确职业安全健康宣传教育、培训工作的责任部门和责任人，确保宣传教育、培训工作的顺利开展。
工人入场职业健康安全教育培训资料模版（三篇）
工人入场职业健康安全教育培训资料模版一、培训内容：工人入场职业健康安全教育1. 职业健康安全的重要性- 工人的职业健康安全意识培养- 工人的职业健康安全保护意识培养- 工人在职业健康安全方面的权利与义务2. 了解现场风险与危害因素- 建筑工地的常见风险与危害因素- 防护措施与控制措施的介绍3. 安全设施与个人防护用品的正确使用- 安全设施的种类与功能- 个人防护用品的种类与使用方法4. 紧急情况下的自救与互救- 紧急情况下的自我保护方法- 紧急情况下的互助与救援措施5. 事故的报告与处理- 工地事故的报告程序与要求- 事故现场的紧急处理与事故调查6. 职业健康安全监督与管理- 监督机构与监督程序- 工人在职业健康安全管理中的责任与义务二、培训时间：1天三、培训目标：1. 培养工人的职业健康安全意识，提高其对职业健康安全的重要性的认识；2. 使工人了解常见的工作风险和危害因素，学会识别和应对；3. 熟悉并正确使用安全设施和个人防护用品；4. 培养工人在紧急情况下的自救和互救能力；5. 掌握工地事故的报告与处理程序；6. 清楚工人在职业健康安全管理中的责任和义务。
四、培训方法：1. 理论讲授：通过讲解、呈现图片、案例分析等方式，传达相关的理论知识；2. 互动讨论：引导学员参与讨论，促进学习过程中的交流与合作；3. 情景模拟：通过模拟真实场景，让学员亲身参与、体验，并学习相应的应对措施；4. 视频展示：播放相关的职业健康安全教育视频，增强学员的学习兴趣与理解能力；5. 情感教育：通过激发学员的积极情感，增强他们对职业健康安全的关注和重视。
五、培训评估方法：1. 培训前测试：通过问卷调查或笔试形式，了解学员对职业健康安全的基础知识掌握情况；2. 培训过程中的互动讨论：通过观察学员的互动表现，检查学员是否理解培训内容；3. 情景模拟：通过观察学员的操作和应对，评估其在实际场景中应对风险和危害因素的能力；4. 培训后测试：通过问卷调查或笔试形式，评估学员对培训内容的掌握情况；5. 培训效果评估：通过对学员在培训后的职业健康安全行为的观察，评估培训效果。
职业安全健康教育制度范本(5篇)
职业安全健康教育制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业安全和健康，促进企业持续健康发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、合同工、劳务派遣人员等。
第三条本制度的宗旨是提高员工的安全意识和健康水平，预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病，维护员工的职业权益。
第四条本制度的主要内容包括：职业安全和健康教育的目标、职责和义务、教育内容、教育方式、教育周期、考核等。
第二章职业安全和健康教育目标第五条本企业的职业安全和健康教育目标是：1. 提高员工的职业安全意识，宣传职业安全和健康知识，增强员工的自我保护能力；2. 预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病发生；3. 促进员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运转。
第三章职责和义务第六条本企业的职业安全和健康教育责任主体是企业的各级管理人员，包括企业负责人、部门负责人、安全保健管理人员。
第七条企业负责人应当：1. 确立职业安全和健康教育的重要性，提供必要的资源和支持；2. 完善职业安全和健康教育的管理制度，制定相关政策和措施；3. 落实职业安全和健康教育的工作要求，定期检查和评估教育工作的效果。
第八条部门负责人应当：1. 组织实施职业安全和健康教育，确保教育内容的有效传达；2. 建立健全职业安全和健康教育档案，记录员工的培训情况和反馈意见；3. 指导员工进行职业安全和健康自学，提供必要的指导和支持。
第九条安全保健管理人员应当：1. 制定职业安全和健康教育计划，组织实施培训和宣传活动；2. 指导员工进行职业安全和健康自检，提供必要的技术支持；3. 及时处理员工的职业安全和健康问题，提供相关的咨询和帮助。
第四章教育内容第十条职业安全和健康教育的内容包括：1. 职业危害的认识和防范；2. 劳动保护法律法规和公司内部规章制度的遵守；3. 职业病和职业伤害的预防和识别；4. 紧急事故的应急处理方法；5. 职业安全和健康知识的学习和掌握。
员工职业健康安全行为规范文（二篇）
员工职业健康安全行为规范文第一章总则第一条为确保员工的职业健康安全，维护员工的合法权益，提高工作场所的安全性和健康环境，制定本规范。
第二条本规范适用于公司内的所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条养成良好的职业健康安全行为是每位员工的责任和义务，公司将为员工提供必要的培训和宣传活动，帮助员工提高职业健康安全意识。
第四条公司将根据工作场所的实际情况，制定具体的职业健康安全管理制度，并要求员工严格遵守。
第五条员工在工作中应当遵守相关的法律、法规和公司的规章制度，不得违反公司的职业健康安全管理制度。
第六条公司将对员工的职业健康安全行为进行监督和评估，并根据员工的职业健康安全表现，进行奖励或者处罚。
第二章职业健康安全行为的基本要求第一条员工应当积极参与职业健康安全培训和宣传活动，提高职业健康安全意识。
第二条员工应当遵守公司的职业健康安全管理制度，负责自己的工作安全。
第三条员工应当正确佩戴和使用个人防护装备，并按照规定进行定期检查和更换。
第四条员工应当定期参与公司组织的职业健康体检活动，并严格遵守医生的诊断和治疗建议。
第五条员工应当定期参加工作环境的检测和评估活动，提出合理化建议，改善工作环境。
第六条员工应当根据工作的需要，使用合适的工具和设备，保障自身的职业安全。
第七条员工应当了解和遵守职业健康安全的相关法律法规，不得进行违反职业健康安全规定的行为。
第三章职业病防护第一条员工应当定期参加职业病防护培训，了解和掌握职业病的预防知识。
第二条员工应当正确使用和佩戴个人防护装备，如防尘口罩、防护眼镜等。
第三条员工应当定期参加职业病体检，及时发现和预防职业病。
第四条员工应当注意工作场所的职业卫生，保持工作环境的清洁和卫生。
第五条员工应当注意个人的职业卫生，保持身体的清洁和健康。
第四章安全生产第一条员工应当定期参加安全生产培训课程，了解和掌握安全生产知识。
第二条员工应当正确使用和操作机械设备，严禁违章操作和违反操作规程。
职业安全健康教育制度范本(4篇)
职业安全健康教育制度范本职业安全和健康教育是一种重要的管理措施，旨在提高员工对职业安全和健康的意识和理解。
一个有效的职业安全和健康教育制度可以帮助员工理解在工作过程中的各种风险和危害，并提供必要的知识和技能来应对这些风险和危害。
本文将介绍一个职业安全和健康教育制度的范本，以供参考。
第一章绪论1.1 研究背景和目的职业安全和健康是保障企业员工的生命安全和身体健康的核心任务。
职业安全和健康教育是预防职业伤害和疾病的重要手段。
本制度的目的是建立一套完善的职业安全和健康教育体系，提高员工的安全意识和技能，减少职业伤害和疾病的发生。
1.2 研究内容和方法本制度主要包括职业安全和健康教育的目标、内容、方法、评估和改进等内容。
研究方法主要采用文献研究和实证调查相结合的方法，综合分析和总结国内外已有的职业安全和健康教育制度经验。
第二章职业安全和健康教育目标2.1 培养员工安全意识职业安全和健康教育的首要目标是培养员工的安全意识。
员工应该意识到自己的行为可能对自己和他人的生命安全和身体健康造成伤害，从而在工作中主动采取预防措施。
2.2 提高员工安全技能职业安全和健康教育的第二个目标是提高员工的安全技能。
员工应该具备正确使用个人防护设备和安全工具的技能，能够正确应对突发事件和危险场景。
2.3 促进公司安全文化建设职业安全和健康教育的第三个目标是促进公司安全文化的建设。
公司应该建立一个安全优先的工作环境，鼓励员工参与安全活动和提出安全改进建议，形成全员参与、全员负责的安全文化。
第三章职业安全和健康教育内容3.1 职业安全知识教育职业安全和健康教育的内容之一是职业安全知识教育。
员工应该学习有关职业病防治、工伤事故预防等方面的知识，了解各种职业危害的性质和特点，学会识别和评估职业危害。
3.2 安全操作规程培训职业安全和健康教育的内容之二是安全操作规程培训。
员工应该学习和掌握各项安全操作规程，了解正确和安全的工作方法，预防因操作不当引起的事故。
安全常识及职业安全健康范本（2篇）
安全常识及职业安全健康范本近年来，职业安全健康意识逐渐提高，但仍有许多人对于安全知识的了解不够，容易出现各种事故。
为了保障员工的安全，提高职业安全健康水平，下面将介绍一些安全常识及职业安全健康范本，以提醒大家在工作和生活中注意安全问题。
一、消防安全1. 火灾预防(1)保持工作场所整洁，定期清理杂物，防止火灾发生。
(2)使用电器设备时，务必随时注意观察，避免短路或过热引起火灾。
(3)勿随意丢弃烟蒂，确保熄灭后再丢弃。
(4)加强火灾逃生知识的宣传，确保每个员工都知道适当的逃生方法。
2. 防火设施的使用(1)了解工作场所的灭火器和消防栓的位置和使用方法，在火灾发生时及时采取措施。
(2)定期检查和维护灭火器和消防设备，确保其正常工作。
(3)不得随意堵塞、封闭或占用逃生通道，保持通道畅通。
(4)加强员工消防训练，提高应对火灾的应变能力。
二、交通安全1. 遵守交通规则(1)在道路上行走或驾驶时，要遵守交通规则，按规定行走或驾驶，不闯红灯、不逆行。
(2)步行时应走人行道，没有人行道时，要走右侧靠边。
(3)驾驶车辆时，要系好安全带，不超速驾驶，不酒后驾车。
(4)骑自行车时要佩戴安全头盔，不抢行、不横穿马路。
2. 注意交通安全(1)在进行交通工作时，要时刻保持警觉，确保自身安全。
(2)不随意穿越马路，要从人行横道或行人过街设施过马路。
(3)遇到交通事故要第一时间拨打报警电话进行处理。
三、防护用品的使用1. 穿戴防护用品(1)根据工作环境和任务要求，正确选择和佩戴适当的防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜等。
(2)合理佩戴防护用品，如安全帽应调整合适的松紧度，防护服应系扣子扣好。
(3)在工作中要保持防护用品的清洁和完好，及时更换磨损或失去防护效果的用品。
2. 使用防护设备(1)了解工作场所的安全设备，如安全网、警示标识等，合理使用。
(2)在高空、深水等危险环境工作时，应使用安全绳、救生衣等防护设备。
(3)使用防护设备时要按照说明书正确操作，不得擅自改动设备。
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新员工职业健康及安全教育示范文本
新员工职业健康及安全教育示范文
本
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一、安全生产基本知识
施；
（2）建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；
（1、新员工“三级”安全教育的概念：三级安全教育是指新入职员工的厂级、车间（基层）级、班组级教育。
2、《安全生产法》规定的从业人员的权利与义务
八大权利：
（1）知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措3）批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；
（4）拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；
（5）紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；
（6）依法本单位提出要求赔偿的权利；
（7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；
（8）获得安全生产教育和培训的权利。
四项义务：
（1）自律遵守的义务，即从业人在作业过程
中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理；
（2）正确佩戴和使用劳保用品；
（3）自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；
（4）危险报告义务，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告。
3、事故处理“四不放过”原则：事故原因未查清不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。
4、“三违”原则：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
5、“三同时”制度：指新建、改建、扩建的建
设项目，其安全、环保、职业健康设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
6、“三基”原则：熟悉基础工作、服从基层管理、熟练基本功操作。
7、雨季“八防”原则：防中暑、防雷击触电、防物体打击、防淹溺、防车祸、防洪汛、防坍塌、防中毒。
8、冬季六防原则：防冻、防滑、防火灾、防爆炸、防中毒、防机械伤害。
9、“四不伤害”原则：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。
10、“四个让位”，是指当利润、产量、进度和成本与HSE（健康、安全、环境管理体系）矛盾时，必须让位于HSE工作。
11、国家消防安全四个能力建设是指：检查消
除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力和消防宣传教育培训能力。
12、一旦发生火灾，要及时拔打“119”火警电话，并派人到路口迎候消防车。
拔打电话时要注意到以下几点：（1）说清楚起火单位的详细地址，具体起火部位；（2）起火单位燃烧物质的性质，如油、电器或棉织物等；（3）火势的大小；（4）报警人的姓名及联系方式等。
13、造成事故的“三个”原因：人的不安全行为，物的不安全状态，管理缺陷。
14、国家对事故分级的级别包括：特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。
15、民用气安全“三先三后八不准”：先点火后开气，先灭火后出去，先检查后休息；没有炉子不准点火，房体暴露有易燃材料不准点火，没有专人负
责不准点火，管道、炉具、闸门有漏气不准点火，燃气管道支干线阀门不随意开关，睡觉时不准点火，不准私自更换或加大火嘴，不准烤易燃品。
16、火警电话、报警台、急救电话各是什么？119、110 、120。
17、积极参与每年的全国“安全生产月”活动。
二、工伤认定基本知识
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发
的。
有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或者吸毒的；
（3）自残或者自杀的。
三、公司HSE工作要点
一、指导思想
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，“安全高于一切，生命最为宝贵”的意识和理念，努力为创建国际一流工程公司提供坚实的安全保障。
二、工作目标
工作总体目标是：避免人身伤亡责任事故、质量责任事故、火灾爆炸责任事故、环境污染和公共安全
责任事故。
具体目标是：
（一）安全生产
1.无一般及以上责任事故发生；
2.从业人员（含承包商）事故死亡人数为零；
3.从业人员事故重伤率不大于0.07‰；
4.特种设备审验合格率及特种作业人员培训持证率100%；
5.新员工“三级”安全教育和转岗人员的安全教育到位率100%。
（二）环境保护
1.无环境污染、生态环境破坏责任事故；
2.外排废水达标率100%；
3.危险废物妥善处置率100%。
（三）职业健康
1.无急性职业病危害事故发生；
2.从业人员职业健康体检率100%；
3.作业场所职业危害因素检测率100%；
4.职业危害合同告知率和警示标识设置率100%。
（四）建设项目“三同时”管理
新、改、扩建工程项目HSE“三同时”执行率100%。
三、加强职业健康安全教育培训和宣传教育
有效组织开展“三学”活动。
把“管理干部学法规、技术人员学标准、操作人员学规程”作为岗位日常培训内容，重点学习新颁布的法律法规、标准和法规变更条款、标准化操作规程和事故警示案例。
四、强化隐患排查治理
1.强化隐患排查责任落实。
按照安监总局及上级
有关要求，落实隐患排查、治理和防控的主体责任。
确保隐患排查治理“任务明确、责任到人、及时排查、有效治理、加强监督、规范管理”。
根据隐患等级完善隐患信息档案，实行事故隐患登记报告制，抓好隐患治理项目的组织运行，确保按时保质完成隐患项目的治理。
2.强化设备检测工作。
认真组织开展特种设备检验、现场电气安全检测、防雷检测、职业健康检测等工作，及时发现和消除设备本质安全隐患。
3.保障安全生产投入。
为消除隐患的存在，严格落实《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，建立“按标提取、科学管理、合理使用”的安全生产投入机制。
按要求建立安全生产费用管理规定，按照2.5%的比例全额提取，列入公司年度财务预算，规范管理和使用，做到专户核算、专款专用。
五、加强环境保护工作
1.加大环保宣传教育力度。
引导全员树立环保守法意识，做到“凡是环境保护需要投资的钱一分不少，凡是不符合环境保护的事一件不做，凡是污染和破坏环境的效益一分不要”。
2.推广应用环保新技术。
继续开展国家科技支撑计划“大规模燃煤电厂烟气二氧化碳捕集、驱油及封存技术开发及应用示范”的研究，通过技术措施和管理手段实现减少烟气二氧化碳的排放。
3.规范环保现场管理。
严格落实设计中的环保措施和生产过程中防“跑冒滴漏”措施，妥善管理和处置各类废弃物。
六、强化职业健康管理
1.深入贯彻执行《职业病防治法》。
按照新修订的《职业病防治法》及其配套规章的要求，全面落实
职业病防治主体责任，强化职业健康监督管理，认真排查治理存在的职业卫生隐患，规范职业卫生档案管理，完善各级职业卫生基础档案，做好公司有毒有害作业环境场所年度检测，在有毒有害作业场所设置警示标识，加强从业人员自我保护意识。
2.加强作业场所监测和职业健康监护。
加强职业病危害场所的检测，开展职业健康监测防护，加强员工上岗前、在岗期间、离岗时体检，做好职业病人的治疗、康复、定期检查和妥善安置。
3.加强劳动保护费用预算和使用管理。
修订完善劳动保护配备标准，规范劳动防护用品配备、使用和管理，加强劳动保护费用的管理。
4.加强员工心理健康知识培训，开展心理健康服务，改善工作环境，倡导快乐工作，舒缓员工心理压力。
这里写地址或者组织名称
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