提案改善表
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员工改善提案表模板
状态。由于目视的检验方法存在争议，不能保证质量问题的控制。
改善措施
改善措施：
检查大灯、尾灯是否与附件干涉制作一个0.4mm的辅具来测量大灯
、尾灯是否与附件干涉是否合格，判定准确方便检查。
预期效果
1.提高工作效率
2.提高产品质量
部门意见
是否合格提案□
部门改善管理员签字：部门主管领导签字：
提案承办部门意见
工号
/
提案人
/
岗位名称
/
部门
质量部
提案人属性
领导干部□员工■
党员□非党员■
提案名称
关于检验点检查大灯、尾灯间隙检查的改善
提案类别
综合管理□质量控制■成本控制□效率改善□
是否已实施
已实施
未实施的
被提交部门
本部门■
其他部门□
发现问题
改善前：
检验尾灯与附件是否存在干涉时，员工通过目视的检验方法来判断质量
对提交至本部门未实施的提案，经评估后意见：
部门改善管理员签字：部门主管领导签字：
运营管理部意见
说明
1、已实施的合理化建议提案要求是针对本单位（一级部门）的改善内容。
2、合理化建议提案可以包括未实施的，但未实施的比例不能超出一级部门提案总数的20%。
改善措施
改善措施：
检查大灯、尾灯是否与附件干涉制作一个0.4mm的辅具来测量大灯
、尾灯是否与附件干涉是否合格，判定准确方便检查。
预期效果
1.提高工作效率
2.提高产品质量
部门意见
是否合格提案□
部门改善管理员签字：部门主管领导签字：
提案承办部门意见
工号
/
提案人
/
岗位名称
/
部门
质量部
提案人属性
领导干部□员工■
党员□非党员■
提案名称
关于检验点检查大灯、尾灯间隙检查的改善
提案类别
综合管理□质量控制■成本控制□效率改善□
是否已实施
已实施
未实施的
被提交部门
本部门■
其他部门□
发现问题
改善前：
检验尾灯与附件是否存在干涉时，员工通过目视的检验方法来判断质量
对提交至本部门未实施的提案，经评估后意见：
部门改善管理员签字：部门主管领导签字：
运营管理部意见
说明
1、已实施的合理化建议提案要求是针对本单位（一级部门）的改善内容。
2、合理化建议提案可以包括未实施的，但未实施的比例不能超出一级部门提案总数的20%。
改善提案表
④：其他
2 建议方法、要点（具体、扼要、附图）
附图
4 无形形效益实施效果： 作业条件变更 生产品质防错 安全 其他
5 改善结果评价
职位 职位 生产技术 设备工具 设计变更
管理 安全卫生 福利士气
标准书修正 良品率提升 环境卫生
____%→____%
提案编号 提出日期
提案
主题
-
状态
初提
1 现有做法（缺点说明及实例--附图） 问题点：
原因分析：
对策：
单位 完成日期
开展中
已完成
附图
改善提案
姓名
协作人
改善 类型 （可多选）
提升品质 降低成本 提高产量
3 有形效益实施效果：
①：降低人数Βιβλιοθήκη ___人；②：节省工时____H____Min；
③：投资成本____元（材料费用）
合理化改善提案表
合理化改善提案表
部门
姓名
提出日期
提案范围
□个人提案□团队提案
提案课题
现状描述（即存在的问题）
改善建议及效果描述
工工整整、有条有理、图文并茂，用数据说话――让我们做得更好
□
2.评价意见：（可参照《合理化提案管理办法》评价）。
签字/日期：
总经理助理意见
1.评审结论：①采用□②暂不采用□
2.奖励等级：A.重大影响□B.较大影响□C.一般影响□D.微薄影响□
3.审核意见：
签字/日期：
总
经
理
审
批
1.评审结论：①采用□②暂不采用□
2.奖励等级：A.重大影响□B.较大影响□C.一般影响□D.微薄影响□
3.审批意见：
签字/日期：
附注：如提案内容较多，可以采取另加附页的方式。
部门
姓名
提出日期
提案范围
□个人提案□团队提案
提案课题
现状描述（即存在的问题）
改善建议及效果描述
工工整整、有条有理、图文并茂，用数据说话――让我们做得更好
□
2.评价意见：（可参照《合理化提案管理办法》评价）。
签字/日期：
总经理助理意见
1.评审结论：①采用□②暂不采用□
2.奖励等级：A.重大影响□B.较大影响□C.一般影响□D.微薄影响□
3.审核意见：
签字/日期：
总
经
理
审
批
1.评审结论：①采用□②暂不采用□
2.奖励等级：A.重大影响□B.较大影响□C.一般影响□D.微薄影响□
3.审批意见：
签字/日期：
附注：如提案内容较多，可以采取另加附页的方式。
改善提案表
预估财务贡献：
小 暂不采用（ ） 小组意见： 组 采用 （ ）
评 良好 价 优秀
（） （）
实际财务贡献：
评价人：
评价日期：
入围（ ）； 年度评价 获得奖项：
获得奖金金额： 实 实施部门 施 预定日期 备注：
未入围（
）
元，（提案人奖金： 实施人 确认日期
元；实施人奖金：
确认结果
已按时实施（ 未按时实施（
提案人 提案主题 现状描述:
所属部门
改善提案表
提案 对象部门
提出日期 完成日期
改进方法和建议：（附说明： 页；附图表： 页）
预估效果：（在对应的项目前划"V")
□改善质量 □降低成本 □削□有助于改善销售或管理 □其它
评
价
栏
□安全
班 意见:
） ）
组 长
主 暂不采用（ ） 意见:
任 管 采用 （ ）
主 推荐良好（ ）
评价人:
评价日期:
部 暂不采用（ ） 意见: 门 采用 （ ）
经 良好 （ ）
理 推荐优秀（ ）
评价人:
评价日期:
任 跨 暂不实施（ ） 意见（对于其他部门提给本部门并要求本部实施的提案）:
/部
经 门 实施
理主
（）
评价人:
评价日期:
改善提案表格
模具部主管 □ 品质部主管 □ 销售部主管 □
电工
管 理 年 月 日部
□ 机修工 □
总 经 年 月 日理
财务 □ 年月日
姓名
申请 时间
改善 项目
1
提出改 善目的
2
3
部门 预计实 施时间
□ 品质提升 □ 时间缩短 □ 降低成本 改善前
XXXX有限公司
提案改善申请表
班组 协助 部门
NO:
岗位
预计完 成时间
4 □ 减轻疲劳
7 □ 减少人员
5 □ 作业安全
8 □ 其他
6 □ 提升效率
9□
改善后
改善预计所需费用所需费用
元
提案申请上级意见 采用 □ 保留 □ 不采用 □
签 名： 改善后效率测评说明：
审
部
管评
管门
主年月日 主
部门主管意见 采用 □ 保留 □ 不采用 □
采用 保留 不采用
总经理意见 □ □ □
签 名：
签 名：
参与评审岗位
总经理 □ 总 助 □ 项目部主管 □
PMC主管 □ 注塑部经理 □ 设计部主管 □
提案改善表格
改善提案申请表
提案编号：
提案人单位
部门
班组
提案人姓名
调度
联系方式
提案主题
提案日期
现状描述与分析
改善措施及方法建议
预期改善后效果描述：
分厂（部门）内部评审
承办部门
承办人
计划完成时间
承办部门意见：□Βιβλιοθήκη 纳 □不采纳总厂改善小组复审
审核结果
附意见
□采纳
□不采纳
□保留
签字：
改善提案效果评价报告书
提案名称
编 号
提案人部门
提案人姓名
承办部门及人员
日 期
改善前的情况
简述改善前方法、效率及关键数据
怎样改善
简述改善过程、方法及费用开支情况
改善效果
（改善后的情况）
简述改善成效（附证明等资料）
评估组意见
签字：
领导小组组长
审批
签字：
提案编号：
提案人单位
部门
班组
提案人姓名
调度
联系方式
提案主题
提案日期
现状描述与分析
改善措施及方法建议
预期改善后效果描述：
分厂（部门）内部评审
承办部门
承办人
计划完成时间
承办部门意见：□Βιβλιοθήκη 纳 □不采纳总厂改善小组复审
审核结果
附意见
□采纳
□不采纳
□保留
签字：
改善提案效果评价报告书
提案名称
编 号
提案人部门
提案人姓名
承办部门及人员
日 期
改善前的情况
简述改善前方法、效率及关键数据
怎样改善
简述改善过程、方法及费用开支情况
改善效果
（改善后的情况）
简述改善成效（附证明等资料）
评估组意见
签字：
领导小组组长
审批
签字：
提案改善表
提案改善表（2013）集团公司成立了精益生产部、精益生产基础工作之一是改善，公司领导倡导本厂所有部门、车间每月至少一提案。
落实情况填写(可以是实施部门、提报部门)改善前描述改善后描述提案改善表（2013）集团公司成立了精益生产部、精益生产基础工作之一是改善，公司领导倡导本厂所有部门、车间每月至少一提案。
落实情况填写(可以是实施部门、提报部门)改善前描述改善后描述集团公司成立了精益生产部、精益生产基础工作之一是改善，公司领导倡导本厂所有部门、车间每月至少一提案。
提案提报单位填写提 案现状及原因描述:(电子版最好有相片)改善后描述：改善后描述集团公司成立了精益生产部、精益生产基础工作之一是改善，公司领导倡导本厂所有部门、车间每月至少一提案。
改善前描述改善后描述集团公司成立了精益生产部、精益生产基础工作之一是改善，公司领导倡导本厂所有部门、车间每月至少一提案。
改善前描述改善后描述提案改善表（2013）集团公司成立了精益生产部、精益生产基础工作之一是改善，公司领导倡导本厂所有部门、车间每月至少一提案。
落实情况填写(可以是实施部门、提报部门)改善前描述改善后描述提案改善表（2013）集团公司成立了精益生产部、精益生产基础工作之一是改善，公司领导倡导本厂所有部门、车间每月至少一提案。
落实情况填写(可以是实施部门、提报部门)改善前描述改善后描述提案改善表（2013）集团公司成立了精益生产部、精益生产基础工作之一是改善，公司领导倡导本厂所有部门、车间每月至少一提案。
落实情况填写(可以是实施部门、提报部门)改善前描述改善后描述。
提案改善提案表
3．估计投资额（分项估算）
4．预计效益暨投资回收期
附表2
提案改善成果报告表
年月日
提案名称
提案编号
实施单位
提案日期
改
善
动
机
原ห้องสมุดไป่ตู้
因
（简单扼要叙述运机、原因）
改
善
前
情
况
（简单扼要叙述改善前使用方法、效率，需附数据）
改
善
方
法
（简单扼要叙述如何改善、改善经过、投资金额）
改
善
效
益
（简单扼要叙述何时完成、成果）[节省金额，对质量、产量的改善……]
提案改善提案表
（电子文件编码：XZ-09-018）
乙表年月日
单位
姓名
职称
请把内容写详细，并把你所想要实施的方法写具体
提案名称：
编号
1．现状（现在的作法）：
2．改善案（我的想法）：
3．效果（其结果是）：
附表1
提案改善提案表
甲表年月日
单位
姓名
职称
提案名称
编号
1．现状、缺点（附图）说明
2．提案改善内容（具体、详细、附图）
结
论
（对改善案做简单扼单的结论）
4．预计效益暨投资回收期
附表2
提案改善成果报告表
年月日
提案名称
提案编号
实施单位
提案日期
改
善
动
机
原ห้องสมุดไป่ตู้
因
（简单扼要叙述运机、原因）
改
善
前
情
况
（简单扼要叙述改善前使用方法、效率，需附数据）
改
善
方
法
（简单扼要叙述如何改善、改善经过、投资金额）
改
善
效
益
（简单扼要叙述何时完成、成果）[节省金额，对质量、产量的改善……]
提案改善提案表
（电子文件编码：XZ-09-018）
乙表年月日
单位
姓名
职称
请把内容写详细，并把你所想要实施的方法写具体
提案名称：
编号
1．现状（现在的作法）：
2．改善案（我的想法）：
3．效果（其结果是）：
附表1
提案改善提案表
甲表年月日
单位
姓名
职称
提案名称
编号
1．现状、缺点（附图）说明
2．提案改善内容（具体、详细、附图）
结
论
（对改善案做简单扼单的结论）
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提案改善表
提案人单位 提案名称 提案类别 成本 效率 品质 部门 姓 名 职位 完成日期 原物料 环境 其它 提案日期 安全
提案具体善措施及方法:
改善效益及评估节约金额描述: 改善效益及评估节约金额描述
经济性 无形效益 项目 推广度 评分 节省金额25% 节省空间10% 品质 20% 安全性15%
10%
创新性 总分 等级
思考性10% 创意性10%
签章
部门主 管 厂长 总经理 说明：此改善提案分为六个等级，五级为20元奖金得分是10≤25分 四级为40元奖金得分是25≤40分 说明：此改善提案分为六个等级，五级为20元奖金得分是10≤25分，四级为40元奖金得分是25≤40分 三级 20元奖金得分是10 40元奖金得分是25 60元奖金得分是40≤65分 二级为80元奖金得分是65 80分 一级为100元奖金得分80 95分 元奖金得分是40 80元奖金得分是65≤ 100元奖金得分80≤ 为60元奖金得分是40≤65分，二级为80元奖金得分是65≤80分，一级为100元奖金得分80≤95分，特级得分 95分以上奖金为150元 分以上奖金为150 经济性，无形效益， 三大项做评分，经济性降低成本、 在95分以上奖金为150元。评分人员根据 经济性，无形效益，创新性 三大项做评分，经济性降低成本、减 少人员、减少工时、减少面积、减少损费、 形效益品质得到明显提升.比以前更安全、 少人员、减少工时、减少面积、减少损费、成本节减等无 形效益品质得到明显提升.比以前更安全、环境得 到改善、提高企业形象等，创新性对提案有独特的思维性和创新能力。 到改善、 提高企业形象等， 创新性对提案有独特的思维性和创新能力。 作业流程： 作业流程：部门主管评分 厂长评分 总经理评分 人事存档奖金发放
提案人单位 提案名称 提案类别 成本 效率 品质 部门 姓 名 职位 完成日期 原物料 环境 其它 提案日期 安全
提案具体善措施及方法:
改善效益及评估节约金额描述: 改善效益及评估节约金额描述
经济性 无形效益 项目 推广度 评分 节省金额25% 节省空间10% 品质 20% 安全性15%
10%
创新性 总分 等级
思考性10% 创意性10%
签章
部门主 管 厂长 总经理 说明：此改善提案分为六个等级，五级为20元奖金得分是10≤25分 四级为40元奖金得分是25≤40分 说明：此改善提案分为六个等级，五级为20元奖金得分是10≤25分，四级为40元奖金得分是25≤40分 三级 20元奖金得分是10 40元奖金得分是25 60元奖金得分是40≤65分 二级为80元奖金得分是65 80分 一级为100元奖金得分80 95分 元奖金得分是40 80元奖金得分是65≤ 100元奖金得分80≤ 为60元奖金得分是40≤65分，二级为80元奖金得分是65≤80分，一级为100元奖金得分80≤95分，特级得分 95分以上奖金为150元 分以上奖金为150 经济性，无形效益， 三大项做评分，经济性降低成本、 在95分以上奖金为150元。评分人员根据 经济性，无形效益，创新性 三大项做评分，经济性降低成本、减 少人员、减少工时、减少面积、减少损费、 形效益品质得到明显提升.比以前更安全、 少人员、减少工时、减少面积、减少损费、成本节减等无 形效益品质得到明显提升.比以前更安全、环境得 到改善、提高企业形象等，创新性对提案有独特的思维性和创新能力。 到改善、 提高企业形象等， 创新性对提案有独特的思维性和创新能力。 作业流程： 作业流程：部门主管评分 厂长评分 总经理评分 人事存档奖金发放