法律顾问和公司法务的区别
企业法律顾问制度与公司律师制度比较研究
企业法律顾问制度与公司律师制度比较讨论现代企业在商业运作过程中常常会涉及到法律问题，为了更好地保障自身的合法权益和规避风险，很多企业都会聘请专业的法律顾问或公司律师来供给法律看法。
但是，到底是采纳企业法律顾问制度还是公司律师制度更为适合？本文将就这一问题打开分析比较。
企业法律顾问制度概述企业法律顾问一般指法律专业人士，包括律师、律师事务所、企业法务部门、独立法律顾问等，重要承当为企业供给法律主张和看法、为企业解决法律纠纷等工作。
企业法律顾问制度是指企业聘请肯定数量的法律顾问，通常为外部咨询机构或公司内设法律部门，与企业签订合同，依照合同商定享有相关服务的一种法律服务制度。
企业法律顾问制度的优势在于：1.对于需要定期或特别规咨询的企业，法律顾问可以供给适时、快捷和便捷的法律咨询服务，避开了企业在法律问题上的盲点和错误决策。
2.企业无需承当法律顾问的社保及其他福利待遇，仅需要依照合同的商定支出费用，可以大大降低企业的使用成本。
3.法律顾问具有独立、专业的法律学问和实践阅历，能够为企业供给专业、全面的法律咨询服务。
但是，企业法律顾问制度也存在以下局限：1.企业法律顾问服务人员的流动性较大，可能会导致企业长期在法律顾问之间的转换和不稳定，影响企业法律顾问制度的稳定性。
2.企业法律顾问在其咨询履职中需要面对多个案子，可能会导致咨询服务量不足，或存在“蜻蜓点水”式的浅尝辄止现象，在维护企业合法权益方面存在风险。
公司律师制度概述公司律师是指由企业聘请专门从事公司内部法律事务管理的法律人员，通常就职于企业内部法务部门。
公司律师制度是指企业依照肯定比例聘请肯定数量的公司律师，将其纳入企业的内部管理系统，由其为企业供给法律服务、订立合规方案和处理法律纠纷等工作的一种法律服务制度。
公司律师制度的优势在于：1.公司律师能够更好地适应企业文化和内部管理环境，把握企业的业务特点和风险点，对企业法律风险的防备和处理能够更加高效，有利于提高企业的合规和管理水平。
公司法中的公司法律顾问与法律服务
公司法中的公司法律顾问与法律服务随着现代社会的不断发展，法律在商业活动中的作用越来越重要。
在公司法中，公司法律顾问及其提供的法律服务扮演着至关重要的角色。
本文将详细探讨公司法中公司法律顾问的职责以及他们如何提供有效的法律服务，以帮助公司在遵守法律规定的同时实现可持续发展。
一、公司法律顾问的职责公司法律顾问在公司法中的职责包括但不限于以下几个方面：1. 法律咨询：公司法律顾问负责向公司管理层、董事会以及其他员工提供法律咨询服务。
他们应熟悉公司法律法规，并能够向公司内部提供准确的法律解释和建议。
例如，他们可以就公司组织结构、合同签署、股东关系等方面提供指导。
2. 合同起草：作为公司法律顾问，他们需要协助公司起草、审查与合同有关的文件。
他们应具备良好的合同法知识，并能够确保公司在与供应商、客户或合作伙伴签订合同时，充分保护公司利益，并遵守相关法律法规。
3. 诉讼事务：当公司涉及诉讼或法律纠纷时，公司法律顾问将担任公司的法律代表。
他们将协助公司参与诉讼过程，包括起草诉讼文件、代表公司出庭等。
此外，他们还需要协助公司进行调解、仲裁或其他解决纠纷的方式，以尽量减少公司的法律风险。
4. 内部培训与指导：公司法律顾问有责任向公司内部员工提供法律培训与指导。
通过定期的培训，员工可以了解公司法律合规要求，提高法律意识，减少违法风险，并为公司的长期发展做好法律基础工作。
二、法律服务的重要性公司法律顾问提供的法律服务对于公司来说是至关重要的，原因如下：1. 法律合规：公司作为一种法律实体，必须遵守相关法律法规。
公司法律顾问的作用就是确保公司在营运过程中遵守法律规定，减少违法风险，维护公司的合法权益。
2. 风险预防与控制：公司法律顾问能够在公司开展业务之前，对潜在风险进行全面的评估，并提出相应的风险防范措施。
通过有效的法律服务，公司可以预见并应对可能产生的法律问题，减少法律风险。
3. 提高公司形象：一个有良好法律顾问提供法律服务的公司，将体现出对法律环境的尊重与重视。
公司律师制度与企业法务制度比较研究
公司律师制度与企业法务制度比较研究摘要企业法律顾问制度与公司律师制度是目前主要的两种企业法律职业制度。
两种制度都是在改革开放后出现的，在我国发展的十分迅速，对规避企业法律风险，处理企业法律纠纷起到了很好的效果。
但由于时代背景，依据的法律，管理部门的不同，两种制度在适用对象，执业资格，工作权利，管理机制等方面存在诸多不同，这些不同点也造成了一些问题。
本文通过对两种制度的特点进行比较分析，结合国内现状，指明我国企业法律职业制度的出路，进而为企业提出两种模式的选择方案。
关键词企业法律职业企业法务公司律师一、企业法务制度与公司律师制度的异同（一）企业法务制度与公司律师制度的共同点企业法务制度与公司律师制度的共同点有如下几点：第一，从制度目的来看，两种制度都是为规范企业的生产经营活动，使企业的生产经营活动更科学、更规范，更能体现出法制意识。
第二，从在企业中所扮演的角色来看，两者同为企业的雇员，企业法务与公司律师专门为企业提供内部的法律服务，而对社会提供法律服务的行为是被严格禁止的。
第三，从工作职责来看，含义相同，主要的非诉讼业务就是对公司重大经营决策出具法律意见；对企业违反法律、法规的行为提出纠正和建议；日常合同事务的管理；参与起草、审核公司的内部规章制度；对公司员工进行法制宣传教育；负责与企业外聘律师的联络工作、仲裁事务等。
而诉讼业务包括处理与本公司有关的诉讼事务。
第四，从职业义务来看，为企业提供优质法律服务；对其提供服务的合法性承担责任；保守企业秘密的义务。
（二）企业法务制度与公司律师制度的不同点第一，从依据的法律来看，中央多部委联合颁布的《企业法律顾问执业资格规定》，《企业总法律顾问制度试点意见》以及《国企法律顾问管理办法》是企业法律顾问上岗，开展工作并对其进行管理的法律依据。
而司法部所颁布的《公司律师试点意见》是目前实施公司律师制度的法律依据。
由于两种制度所依据的法律有着巨大的不同，也导致两者在诸多方面的不同。
刘鹏飞律师：企业法务与外聘律师的异同
内聘专职企业法务与外聘律师担任法律顾问的比较作者刘鹏飞山西晋一律师事务所律师，一、法律属性不同。
企业法务属于企业的员工，是基于劳动合同而产生的法律义务关系；而外聘律师是基于企业与律师事务所签订的协议由律师事务所指派进行工作的，外聘律师属于律师事务所的员工。
二、独立性不同。
企业法务直接接受企业高管领导，其在履行职务时考虑个别领导的态度较多，而外聘律师则独立性较强，较少的受到个别领导的约束，更多的是基于公司全局考虑。
另外，律师在代理企业进行调解的过程中是居于独立的第三方，较为容易接触争议向对方，而企业法律则在此方面有所欠缺。
三、聘任的费用构成不同。
初级企业法务的待遇较低，就目前市面上招聘专职法务的待遇一般只有两千块钱左右，该部分费用是直接支付给员工的，不存在抵扣的问题，但除此之外，企业得给其缴纳社会保险及住房公积金；而外聘律师的费用则是由企业直接支付给律师事务所，由律师事务所在扣除税费后按照相应提成比例支付给律师，社会保险及住房公积金由律师事务所为律师缴纳，不存在企业缴纳社保的问题，因此，外聘律师的费用可能相较于招聘企业法务费用相差不多；当然如果聘请较为成熟的企业法务则费用可能就要比外聘律师的费用要高得多。
四、能提供的服务不同。
法律的门类众多，因此，单就一个企业法务所能承办的法律事务必然受到其专业知识水平及范围的限制，而外聘律师则不同，一般的律师事务所受聘担任法律顾问均为团队服务，外聘律师是代表律师事务所进行工作，在所遇见的法律问题超出主办律师业务范围的，则律师事务所可以指派相应的协办律师进行处理，因此，相对来说，外聘律师所能办理的事务要比内聘的企业法务范围要广的多。
五、及时性问题。
外聘律师基于团队服务的特性，在遇见多起案件时间冲突时，可以指派不同的律师去解决不同的问题，不会出现分身乏术的问题，而内聘企业法务则会出现服务的及时性不够的问题。
而为了解决该问题只能多聘请几个专职企业法务，如此即使聘请最初级的企业法务其费用也已经超过了外聘律师的费用。
公司法务PK律师
公司法务PK律师从工作压力角度，公司法务要比律师事务所要轻松一些。
因为公司赚钱的部门是业务部门，所以业务部门必须忙，而公司法务如果太忙，反而说明公司什么地方出问题了。
公司法务的日常工作较多，一般工作的进度都是可控的，今天坐不完的事情可以推迟到明天去做。
工作虽然有时间表，但是并不严格，突发性的事件一般也不多。
而且公司法务能够使用的外部资源也比较多，比如业务部门以及外部合作单位。
如果实在忙不过来，还可以把大的项目推到常年法律顾问那儿去。
但是，任何事情都没有绝对。
比如，公司老板或者法律部的头是工作狂，那么公司法务可能比律师还辛苦。
而律师事务所赚钱的人就是律师，所以合伙人当然希望律师加足马力工作。
律师工作并非一直都忙，但是有很多突发性的工作。
因为你无法预测到底哪个客户什么时候会有什么事情突然爆发，而客户总是希望你能把他的事情放到第一位。
而且各个项目都有比较明确的时间表。
因此，律师常常会因为大型的项目需要突然加班。
就算闲下来的时候，律师也要抓紧参加培训或者自学，以免跟不上立法和司法的进展。
从人际关系角度。
任何公司，麻雀虽小，五脏俱全。
总是有老板，有副总，有业务部门，有人事部门，有客户等等。
公司法务只是公司的一个部门，一切要服从于公司的发展目标。
公司法务专业是法律，因此是风险厌恶型的；但是市场部门的收入和业绩是挂钩的，是风险偏好型的。
所以作为公司法务，不仅要看法律部的头头的脸色，还要看公司领导层，以及其他业务部门的脸色。
一般来说，公司业务部门追求效率，希望法律部门的权力越小越好；审查的内容越少越好；审查的时间越短越好。
而且，令公司法务所头疼的是，虽然从法律风险控制的角度提出了建议，但是建议却常常因为必须服从公司的全局战略，从而不得不在最后作出妥协。
还有的公司业务部门把法务根本不当回事，只是等到出现问题了才让法律部门去擦屁股。
有些公司的法律部的级别特别高，法律部的头是公司的副总裁，说话就比较管用。
如果法律部头头级别并不高，而且公司管理层不支持法律部门的话，法律部门就往往比较被动。
法务部岗位及职责范围
法务部岗位及职责范围法务部是一个组织或企业中负责法律事务的部门。
它的职责范围通常包括以下几个方面：1.法律顾问：法务部门的主要职责是为公司及其各部门提供法律咨询和意见。
他们需要就各种法律问题，包括民事法律、商业法律、劳动法律等提供专业的法律建议。
此外，他们还可以参与谈判和协商，并起草和审核合同和其他法律文件。
2.法律合规：法务部门负责确保公司的业务活动符合各种法规和法律要求。
他们需要研究相关法律，并确保公司的业务运作符合法律规定。
他们还负责制定和实施公司的合规政策和流程，以确保公司员工的行为合法合规。
3.诉讼管理：法务部门负责管理和监督公司面临的诉讼事务。
他们需要与律师合作，为公司提供法律代表，并管理公司与律师之间的合作关系。
他们还需要参与诉讼策略制定，并监督诉讼程序的进行。
4.知识产权保护：法务部门负责保护和管理公司的知识产权，包括商标、专利、版权等。
他们需要确保公司的知识产权受到适当的保护，并采取必要的法律措施来防止侵权行为。
5.风险管理：法务部门需要评估和管理公司的法律风险。
他们需要监测法律和法规的变化，及时调整和改进公司的法律政策和流程，以降低公司可能面临的法律风险。
6.合规培训：法务部门还负责为公司员工提供合规培训。
他们需要制定培训计划和材料，以帮助员工了解并遵守相关法律和法规。
7.合同管理：法务部门负责管理和审查公司与外部合作伙伴签订的合同。
他们需要确保合同的内容符合法律要求，并保护公司的利益。
8.政府关系：法务部门可能需要与政府相关部门进行沟通和协调。
他们需要了解并遵守政府的法律和政策，并与政府部门合作解决相关法律问题。
以上只是法务部门的一些常见职责和范围，并不是固定的。
实际上，不同的组织和企业可能有不同的法务部门职责和要求。
因此，具体的法务部门职责和范围还需根据组织和企业的实际需求来确定。
法律顾问与企业法务
法律顾问与企业法务在当代商业环境中，法律顾问和企业法务在企业经营中扮演着关键的角色。
他们的职责包括提供法律咨询、解决纠纷、保护企业利益等。
本文将探讨法律顾问与企业法务在企业中的重要性以及他们的职责和技能要求。
一、法律顾问的角色与职责法律顾问是指企业内部或外部的专业律师，他们为公司高层提供法律意见和建议，以确保企业在各项业务活动中遵守法律法规。
他们的职责涉及到以下几个方面：1. 法律咨询与风险预防：法律顾问负责对企业的业务进行全面的法律分析，为其提供法律咨询以降低法律风险。
他们需要了解国内外法律法规的最新动态，并根据实际情况给出合法的解决方案。
2. 合同起草与谈判：法律顾问负责起草、审核和谈判与企业相关的合同。
他们需要熟悉不同类型的合同，并确保合同条款符合企业利益，并能有效保护企业的权益。
3. 诉讼与纠纷解决：如果企业涉及到法律诉讼或纠纷解决，法律顾问将代表企业参与诉讼活动，保护企业的合法权益。
他们需要具备良好的诉讼技巧和对法律程序的熟悉，以确保企业能够在法庭上获得公正的判决。
二、企业法务的角色与职责企业法务是指企业内部的法律部门或法务团队，他们负责企业内部的法律事务管理和风险控制。
他们的职责涉及到以下几个方面：1. 法律合规管理：企业法务负责确保企业各项业务活动符合法律法规。
他们与各部门合作，制定和推行合规政策和流程，以确保企业运营的合法性和合规性。
2. 纠纷调解与处理：企业法务负责处理企业内部的纠纷和争议。
他们能够运用法律知识和技巧，进行调解和谈判，以解决各种纠纷，保护企业的利益。
3. 合同管理：企业法务负责管理和审查与企业相关的合同。
他们需要对合同条款进行分析和评估，确保每份合同都符合法律要求，并且能够保护企业的利益。
三、法律顾问与企业法务的技能要求法律顾问和企业法务都需要具备一定的专业知识和技能，以胜任他们的职责。
以下是他们的技能要求：1. 法律知识与专业背景：法律顾问和企业法务需要拥有扎实的法律知识和相关法学背景。
法律事务所与公司法务部门的职业差异
法律事务所与公司法务部门的职业差异在当今竞争激烈的职场环境中，法律职业一直备受瞩目。
法律事务所和公司法务部门是法律职业中两个重要的就业方向。
虽然它们都与法律有关，但从职业角度来看，两者之间存在着一些显著的差异。
本文将探讨法律事务所与公司法务部门在职业发展方面的不同之处。
1. 专业领域的差异法律事务所通常以提供法律服务为主要业务，其律师们涉及的专业领域较为广泛。
他们可能在民事诉讼、刑事辩护、知识产权、公司并购等多个领域中工作。
相比之下，公司法务部门主要为公司提供法律咨询和风险管理服务，其律师们更加专注于公司法律事务。
他们可能涉及合同起草与谈判、公司治理、劳动法等与公司运营相关的领域。
2. 工作内容的差异法律事务所的律师通常以代理客户的利益为主要职责。
他们需要为客户提供法律意见、起草法律文件、代表客户出庭等。
由于客户可能来自不同行业和背景，法律事务所的律师在工作中需要面对各种各样的案件和问题，这也使得他们的工作内容更加多样化和具有挑战性。
相比之下，公司法务部门的律师更多地与公司内部合作，为公司提供法律支持。
他们需要与公司的其他部门密切合作，解决公司内部的法律问题。
公司法务部门的律师通常需要参与合同谈判、制定公司政策、处理法律纠纷等工作。
他们的职责更加侧重于保护公司的利益和管理公司的法律风险。
3. 工作环境的差异法律事务所和公司法务部门的工作环境也存在一些差异。
法律事务所通常是由律师组成的专业团队，他们可能为多个客户提供服务。
这意味着律师们需要面对来自不同客户的需求和压力，同时需要管理好自己的时间和资源。
另外，法律事务所的律师通常需要处理大量的案件和文件，工作强度较高。
相比之下，公司法务部门的律师更多地在公司内部工作。
他们与公司的其他部门合作紧密，可以更好地了解公司的运营和业务需求。
此外，公司法务部门的律师通常有较为固定的工作时间和较为稳定的工作量，相对来说工作强度可能较为平稳。
总结起来，法律事务所和公司法务部门在专业领域、工作内容和工作环境等方面存在着一些显著的差异。
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公司法律事项如何决策？||听取法律顾问OR公司法务的观点作为一名在公司从事过专职法务的律师来说，个人认为，我对这个话题还是有一定的发言权，当然，针对这个话题，不同的人的看法都会不同，笔者只是将个人的看法，说出来，供有需要的人士参考而已。
每个人不同的经历，会让我们对同一个问题，提出不同的看法和建议，因此，我一直认为，如有志于从事法务，可以先在律所工作一段时间，熟悉、适应律所的工作模式，然后再进入公司，可能会更有帮助。
如一开始就在公司从事法务，那么按部就班的成长，一般都是适应公司的经营管理模式，在很多问题上，难以提出更好的建设性意见。
我们可以从各自的地位和任职资格方面得出不同，比如法务专员属于公司内部聘请的员工，日常包括合同的草拟、审核、新项目洽谈协助等等。
法律顾问是外聘兼职的，每年给予顾问费用，若有参加诉讼另外收费。
法务专员一般没有律师执业资格证，律师都需要具有律师执业资格证。
下面，我要谈的是，就公司在面对法律顾问和法务服务的选择时，需要考虑的一些因素，具体来说，我来谈谈以下几点个人看法。
1、律所模式—服务好客户的同时，获取应得收益。
法务模式—通过上班，获得工资收入。
对于律师来说，通过提供法律服务这份工作，而获取相应的律师费，这就是职业。
律师都是在帮助客户的同时，让自己成长，让自己获得一份应得的收入，这也是无可厚非的。
对于公司法务而已，自己是通过应聘入职，按照公司的法务岗位的职责要求，在上班时间内出勤，以此获得工资收入。
在这个方面来说，两者并无区别，只是通常而言，律师收费通常是按项目来收费，不管是诉讼还是非诉项目，通常是一次性收费，就国内而已，很少采取按小时收费的模式。
对于法务而已，只有出勤，才会有收费，部分公司会按照项目的情况，提供一定的奖金或提成收入，但是，通常都会有固定的月工资收入，而这个固定的月工资基本都是按出勤来计算，有出勤才会有收入。
也可以这么说，对方公司而言，采购法律服务，不管是律所还是法务，都需要支付相应的成本，只是需要考虑，哪种方式，更适合公司的实际情况，到底是只需要法律顾问还是法务，或者针对单个事项，单独采购律所服务。
2、律所模式—为客户从大局考虑。
法务模式—考虑及听取领导意见的前提下，适当提出个人建议。
有句话这么说，当局者迷，旁观者清。
在面对同一个问题时，律师解决公司的问题，不易受他人左右，不需听取领导意见，更容易从大局的方面来考虑事情，就算要听取他人意见，也是听取同行的专业意见。
但是公司法务在解决问题时，首先会听取公司领导的意思，其次才会按照更有利于公司的情况，来处理问题。
假如，公司的领导也是站在大局的方面，或者更有利于公司发展的角度来考虑问题，那么该应对措施可能有利，假如公司领导层决策有问题，而又没能听取法务有利的建议，那么最终的结果可能不容乐观。
3、律所模式—专业性更加突出。
法务模式—常规事项处理更擅长。
何为专业？当你把不熟悉的事情，做得非常熟悉，且解决过这个领域各种不同类似的问题，也知道如何应对这个领域不同的问题，那么你可以说你是专业的。
就这个专业性的问题，不管是诉讼还是非诉，律师会接待形形色色的客户，会面临各式各样的问题，也处理过多种多样的问题，因此，做得多了，也就专业了。
但是，对于法务来说，面对的都是公司主营业务相关的领域，公司的问题基本都是类似的，解决的方式也是雷同的，因此，虽然公司法务对于公司的内部运营比较熟悉，对于细节等事务性的事项比较熟悉，但是如遇到新问题新情况，很难及时做出有效应对。
因此，在处理各种问题时，律师考虑的问题通常会更加全面，更加专业。
4、律所模式—必须服务好客户，争取案件胜诉，获得今后合作机会。
法务模式—服从公司安排的前提下，争取案件胜诉，不求有功但求无过。
而对于公司法务而已，毕竟以拿固定工资为主，因此，在工作中，只要没有出现工作疏忽，给公司造成损失，如出现工作失职，那么可能丢掉饭碗。
其他情况下，只要是公司负责人安排的事情，就按公司的意思办就行，至于造成什么样的后果，最终结果也是由公司来承担。
当然，公司法务也有其优势，毕竟大多数情况下，更懂公司情况的不是法律顾问，而是公司法务，因此，公司法务站在全面分析的角度上，提供的意见，或许更有利于公司。
而对于律所来说，律所都希望服务好客户，争取以后有合作的机会，毕竟这个行业的发展，口碑模式，依然是律师获取客户的重要途径，毕竟通过网络等其他途径了解的，相比而言较难建立信任。
因此，律师都希望把客户的事项处理好，只有处理好，以后才有更多的合作机会，从这个方面来说，没有哪个律师不希望把客户的事项处理好，律师都希望服务好客户。