面试问题：面试时不能说的话题有哪些
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最新面试问题大全最新面试问题大全（精选篇1）问题1：请你自我介绍一下回答思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题2：谈谈你的缺点回答思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.问题3：与上级意见不一致，你将怎么办？回答思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”问题4：你为什么想离开目前的职务？回答思路：A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
最新面试问题大全（精选篇2）从面试中，也能看出跨国公司招人选才的价值标准。
在中国人民大学，有一个模拟人才招聘会，贝尔试验室、宝洁（中国）有限公司、通用电气（中国）有限公司等一批知名跨国公司现场招考。
考官出了一道考题：你坐在船上，背着一个包袱，这个包袱里装着权力、健康、金钱和诚实，这时突然刮起了大风，为了保证你的安全，你必须扔掉其中之一，面对这种情况，你会选择先扔掉哪一个呢？同学甲：扔掉权力和金钱，也舍弃健康，最终保留了诚实。
面试中忌讳的关键的问题及准备事项
面试中忌讳的关键的问题及准备事项————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：面试应答中最忌讳的是什么许多大学毕业生，在求职应试过程中表现得特别积极，他们在第一关笔试中都很容易过关，但是在面试过程中，就会被一些问题难住，有些同学以为这没有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人单位不识货，这种思想极其错误。
因为一些不必要的失误，往往会导致用人单位对自己产生不好的看法，以后再改变就很难了。
我们从以下几个方面谈谈面试中的注意事项。
(1)在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。
这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。
(2)自己不要对某一问题的看法固执己见，不要以为自己是大学生，理论水平高，而轻试面试人员，并且还大加贬低对方，这样容易造成双方的隔阂。
(3)面试回答时，不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子，即使对方的提问确实存在这样的问题，也不要出现尖锐的针锋相对。
(4)不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目，喋喋不休，口若悬河，而使双方的角色转换。
(5)在面试过程中不要东张西望，对面试人员的发问显得极不关心，让人产生厌恶心理。
(6)在对方讲话时，不要随便打断，要耐心地聆听对方的意见。
(7)在交谈过程中，不要随意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。
(8)在交谈过程中，同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词，以免给人一种大惊小怪的感觉。
面试过程中关键问题面试的方式主要有两种：一是没有预先计划、"自然发展"的；一是有周详程序的。
应付"自然发展"是的面试时，应试者只能尽量保持镇定及随机应变。
有周详计划的面试通常分为五个阶段。
第一阶段是热身：回答问题要见解有礼。
第二阶段是查明背景资料：应该利用这个机会突出自己的个性、兴趣、志向、工作经验等。
最常见的面试问题及答案
最常见的面试问题及答案最常见的面试问题及答案1、你为什么离开了上一个工作岗位?提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。
推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。
说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。
2、你希望自己五年(十年)之后是怎样的?提示：千万别说自己没有规划、没想过;说这个显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。
推荐答案：我很喜欢__行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员;成为这个行业小有业绩的人才。
3、你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么?提示：根据应聘的职务可以发挥。
推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。
还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。
因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢;说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。
千万注意不要搬石头砸自己的脚。
4、你觉得自己那方面能力最急需提高?提示：不要说技术水平、知识水平、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高;说白了，这些都是废话。
推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。
5、你希望你的上司是什么样的人?提示：这个问题的原则是对上司不要提过多的要求，因为是他领导你，谦虚一点总归没有错。
你千万不要认为问你这个问题是真的让你去选择你的上司。
推荐答案：我希望我的上司能够平时工作上多多指导、栽培我，能够给我更大发挥的空间。
面试时可能遇到的问题及回答1、问你为什么希望到我们单位来?回答这类问题时，要从工作环境、工作性质如何有利于发挥聪明才智，要以事业的发展为主题，也可以兴趣、爱好等方面谈谈你对这项工作认识，但不要过多地谈福利待遇等问题，否则面试人会觉得你目光短浅，只顾眼前利益。
50个经典面试问答
1.介绍一下你自己面试最多见问题。
你需要事前预备好一段陈述，注意别让人觉察你事前排演过。
除非面试官有专门要求，不然你的回许诺围绕应聘职位展开。
你能够谈谈与职位相关的、做过的情形或职业。
2.你对咱们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，明白它目前的情形和以后趋势等等。
3.你什么缘故要为咱们工作那个问题需要一些试探，并基于你事前对该公司的了解。
在那个问题上，老实相当重要，而且你是不是老实很容易被面试官发觉。
你能够谈谈长期职业计划。
4.你的同事如何评判你你要预备一两个同事的评判。
你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。
”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5.最近一年，你做了哪些情形来提高自己回答尽可能与面试职位相关。
自我完善的范围很广，你要事前预备一些例子。
6.你对公司的价值这是你强调自己优势的机遇，固然，这些优势要跟面试职位相关，事前预备和试探那个问题。
7.说一个你曾经提过的建议事前预备一个好的建议，它要被采纳并取得成功。
若是该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8.谈谈你在压力下工作的能力你能够说你曾经在各类压力下取得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。
9.你有什么问题要问预备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“何时我能够开始为公司效劳”。
■这些问题有陷阱10.你希望薪水多少重量级问题！若是你先回答，有可能就输了，因此，不要回答。
你能够说：“那个问题太难回答了”“你能告知我薪水范围吗”，大部份情形下，面试官会卸下面具，告知你答案。
若是没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
11.你是不是辞退过他人严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜爱辞退人。
你该说，只有以为辞退他人是正确、应该做的情形时，才会如此做。
若是前提是公司利益和个人利益冲突，你是爱惜公司利益才这么做的。
注意，辞退和临时辞退、裁员是不同的。
12.你对同事哪些行为无法容忍骗局问题！尽力试探，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。
普通应届生面试时千万不能说的三个大忌？
普通应届生面试时千万不能说的三个大忌？面试时千万不能说的三个大忌在面试时，有一些话题或言论是大忌，可能会给面试官留下不良印象，影响面试结果。
以下是三个大忌：贬低前任雇主或同事：在面试中贬低前任雇主或同事是非常不恰当的。
这种行为表现出缺乏职业道德和团队合作精神，会让面试官质疑你的职业素养和人际关系处理能力。
过多谈论薪资和福利：在面试过程中，过多谈论薪资和福利可能会让面试官觉得你缺乏对公司和职位的兴趣，或者认为你对工作的重点不正确。
最好等到面试官问你关于薪资和福利的问题时再回答。
不恰当的言论或行为：在面试中，不要发表任何不恰当的言论或行为，如侮辱、谩骂、攻击等。
这些行为可能会让你失去面试机会，甚至会影响你未来的职业发展。
总之，在面试中要保持积极、专业、礼貌的态度，尽可能展现出自己的优势和潜力，同时避免谈论任何可能影响面试结果的话题或行为。
面试官必问的十大问题面试官在面试过程中通常会问到一些常见的问题，这些问题可以帮助他们更好地了解应聘者的背景、能力和潜力。
以下是面试官必问的十大问题：请你自我介绍一下。
这个问题可以帮助面试官了解应聘者的基本情况和背景，以及他们的自我认知和表达能力。
你对我们公司了解多少?这个问题可以判断应聘者是否对公司有足够的了解，以及他们是否真正有意愿加入公司。
你为什么对这个职位感兴趣?这个问题可以了解应聘者是否真正热爱这个职位，以及他们是否具备与该职位相关的技能和经验。
你在过去的工作中学到了什么?这个问题可以了解应聘者的学习能力和适应能力，以及他们是否能够适应公司的文化和工作方式。
你如何处理工作中的压力和挑战?这个问题可以了解应聘者的应对能力和解决问题的能力，以及他们是否具备自我调节和保持冷静的能力。
你认为自己最大的优点是什么?这个问题可以了解应聘者对自己的认识和自信心，以及他们是否具备与该职位相关的关键技能和经验。
你认为自己最大的缺点是什么?这个问题可以了解应聘者对自己的认识和自我反省能力，以及他们是否能够积极改进自己的不足之处。
面试时禁止说这四句话 哪一句都能把事给搅黄了
面试时禁止说的几句话一一，我在上一家公司的工资是多少，你公司能给我这个数吗？能给就好好谈，不然的话，就别闲扯淡。
公司是老板的公司，你一个应聘者对你个人的工资，虽然说可以有要求，但也不是你自己说了就算的事儿。
因为每个公司都有自己的核算办法和基本要求，没有哪家公司员工谁想要多少就要多少的，你还是没进门的媳妇，就开始给婆婆牛逼起来了，这样的媳妇不好嫁。
二、我走过了好多单位，有很多单位的人力资源部部长说话都不算数，所以你必给我讲清楚，不要糊里糊涂欺骗人。
面试官最敏感的问题其实就是你走过单位的多少，如果一个人经常跳槽，那么就说明你这个人不长远，或喜新厌旧，或挑三拣四。
所以。
没一个面试官和人力资源部负责人都希望自己招来的人能够稳定的做，长期的做，多做下去，不然的话，招来招去，对公司不利，对入职员工也不利。
三、夸夸其谈，总说骆驼不说蚂蚁，卯足劲吹捧自己，表现自己了不起，其实也就一只井底之蛙。
其实不论你以为你的口才多么好，作为一个面试者，在面试官面前还是应该谦虚客观、实事求是地反映自己，接受面试官的考评，被面试官认可、被录用才是真正的水平。
否则你吹到天上去，下来还要继续开始你的寻职生涯。
职场上，不论你是面试求职也好，已经入职工作也好，其实都需要谦虚，都不需要表露出来的太多，因为你的水平，你的能力，你能否升职和能否得到高的福利待遇，都是你努力付出和取得成绩的结果，你的业绩突出了，各方面自然就高了。
因为你在寻求你心里平衡的同时，公司也肯定在考虑你在职场上的作用和平衡。
四、面试官准备确定接收你入职的时候，你却说晚几天吧，我接的私活还有点没有干完，这下你彻底完了。
哪个公司都不会接受一个家里常常接私活的人。
每一个HR和面试入职的人员，都希望接收专心致志的把工作做好的人，都不喜欢找一个三心二意的人。
如果上班时常常接私活，你就一定会把精力都用在干私活上，就是在公司上班，心也不在，肯定工作干不好。
因此，面试官绝对不会接收当面就说出这种话的人。
面试时最难回答的问题有哪些
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1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而着称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
面试时注意你的嘴巴,这些话题不能说_面试技巧.doc
面试时注意你的嘴巴，这些话题不能说_面试技巧1.政治和宗教话题。
2.前雇主机密。
3.内在性别或种族偏见。
你可能认为面试官和你有相同的兴趣，因此写了一本特别的书。
事实上，这无异于自掘坟墓。
工作场所不允许性别和种族歧视。
4.受人喜爱的明星队或运动员。
你最喜欢的可能是面试官最讨厌的。
即使官员在这个基础上反对你是不合理的，这也没有错。
5.自吹自擂自己的孩子。
即使面试官把他或她的家庭照片放在桌子上，你的口袋里也塞满了成堆的儿童照片，这在面试场合是非常不合适的。
6.向面试官提出获得某物或特殊商品的建议。
例如，“我可以为你买批发价”可能是一个事实，或者场景的变化可能会显示你对他人的热情，但这在面试中是不合适的，可能会显得你在贿赂面试官。
7.当谈到你刚搬离的城市或地区的天气或交通，或者任何当地人，你会批评他们。
你可能碰巧批评了面试官的家乡，而面试官碰巧非常想家。
你有多不喜欢数学、科学或其他特殊科目？虽然从表面上看，这似乎与这个职位无关，但公司董事可能只是希望员工擅长数学。
9.对未来毫无益处的个人仇恨。
在这种情况下，守时是一个安全的话题。
例如，你非常守时，经常迟到的人会让你头疼。
10.抱怨面试官让你久等，或者你填写求职申请表或参加打字测试的房间太热，会让你丧命。
你想向面试官展示的是你积极的一面。
抱怨会适得其反。
11.为了抬高自己的价格，一定要提到大人物。
如果你和一些名人真的是朋友，小心不要让你吹嘘你的印象。
12.披露权力是不够的。
例如，因为你在家里很累，你不能同意在下午5点后继续加班，所以你不需要主动去冒险。
当然，这种策略也有例外。
如果公司明确表示员工必须同意偶尔留下来加班，这是这个职位的先决条件，你必须诚实。
请记住:有些情况可能会当场改变，所以你应该自己考虑。
万一公司对你提出一些特殊要求，也许你的情况已经改变了。
13.说话前一定要想清楚。
谈话偶尔会陷入沉默。
为了解决寒冷的情况，你不应该脱口而出你脑海中的想法。
14.没有焦点的无聊废话。
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三一文库（）/个人简历
面试问题：面试时不能说的话题有哪
些
1.先前雇主产权性机密资料。
不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。
2.最近离婚的“惊悚”细节。
即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。
3.内心的性别或种族偏见。
你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。
4.政治话题。
5.宗教话题。
6.心爱的明星球队或运动员。
你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。
7.子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。
即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。
8.老提大人物名号以自抬身价。
举例说，你前任老板是个室
内设计师，你曾协助她装潢某位名人的宅邸，名人的排场和派头并不值得你大书特书。
假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。
9.谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。
(你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。
)
10.为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。
举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。
11.你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。
(公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。
)
12.丝毫无益于前途的个人憎恶。
举例来说，你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。
当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。
13.抱怨面试官让你久等，或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得会烤死人。
你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。
14.透露力有未逮之处。
举例说，由于家累，你无法同意下午五点以后留下来加班，你没有必要主动自暴其短。
这条策略当。