职业安全健康宣传教育培训管理制度范本
职业健康宣传教育培训制度
职业健康宣传教育培训制度一、制度目标1.提高员工的职业健康意识，使每个员工都能够正确认识职业病的危害和预防措施。
2.促进企业的安全生产环境，保护员工的身体健康。
3.加强职业健康监测和职业病防治工作，避免职业病的发生。
4.建立完善的职业健康宣传教育培训机制，提高员工对职业健康知识的了解和运用能力。
二、制度内容1.定期开展职业健康知识培训：每年至少进行一次职业健康知识培训，内容包括职业病的基本知识、常见的职业病类型及其防控措施、个人防护用品的使用和维护等。
培训可以结合实际情况，采取讲座、讨论或案例分析的形式进行。
2.加强职业健康宣传教育：通过内部刊物、电子邮件、公告栏等多种形式进行职业健康宣传，向员工传达有关职业健康的最新信息、政策和法规，提高员工的职业健康意识和自我保护意识。
4.加强职业病防治工作：组织开展职业病防治知识培训，提高员工对职业病防治的认识和掌握相应的预防措施。
同时，建立健全的职业病防治管理制度，明确职责和权责，提高职业病防治工作的效率和质量。
5.建立职业健康档案：建立员工的职业健康档案，记录员工的职业健康监测信息和相关的职业病预防接种情况等，为职业健康管理提供有效的依据。
三、制度实施1.制定具体的培训计划和教材，明确培训的目标、内容和方式，并指定专职或兼职的职业健康培训师进行培训。
2.开展各类宣传教育活动，如举办职业健康宣传月活动、组织职业健康知识竞赛等，增加宣传的吸引力和互动性，使员工参与进来，更好地掌握职业健康知识。
3.建立评估机制，定期对职业健康宣传教育培训的效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
四、制度宣传制度的宣传应该做到全员知晓，可以通过企业内部刊物、电子邮件、公告栏、会议等途径进行宣传，使每个员工都能够了解职业健康宣传教育培训制度的内容和意义。
总之，建立一套完善的职业健康宣传教育培训制度能够提高员工的职业健康意识，预防职业病的发生，保护员工的身体健康。
同时，通过加强职业健康监测和职业病防治工作，可以为企业提供一个安全、健康的工作环境，提高企业的生产效率和员工的工作满意度。
职业安全健康宣传教育、培训制度范文（2篇）
职业安全健康宣传教育、培训制度范文一、职业安全健康宣传1、公司利用《矿山安全报》、电子公示栏、版面进行职业健康宣传。
2、分公司要通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。
3、生产车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
二、职业健康教育培训1、单位主要负责人和安全生产管理人员的安全教育培训公司董事长、总经理、副总经理，分公司经理、副经理以及安全生产管理人员、专职安技人员分别由省、市安监部门负责培训、考核和发证。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由用人部门通知安全部门，并由安全部门组织进行矿山、车间、班组三级安全生产教育，井下作业人员培训时间不少于七十二小时，露天作业人员培训时间不少于四十小时。
经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1)分公司安全教育由分公司安全科组织进行培训，教育内容：①党和政府关于安全生产的方针、政策、法令、《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
②分公司安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。
③综合安全知识，分公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。
④分公司的各种安全管理制度和安全技术总则。
2)、车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：①本车间安全生产组织及生产工艺流程。
②本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。
③本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。
3)班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：①本班组生产组织及生产工艺流程。
②本班组作业中的危害因素和应急防范措施。
③本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。
职业安全健康宣传教育、培训制度范文（2）第一章总则第一条为了提高全体员工的职业安全健康意识，预防事故的发生，降低职业病的发病率，确保员工的生命安全和身体健康，制定本制度。
2024年职业健康宣传教育培训制度样本（六篇）
2024年职业健康宣传教育培训制度样本为强化职工对职业病防治的认识，切实保障劳动者的健康与生命安全，根据《职业病防治法》及相关法律法规的规定，特制定本规范制度：一、职业健康教育培训的覆盖群体1. 所有加入本单位的职工（无论合同工、临时工等）均需完成三级职业健康教育培训体系（公司级、工区级、班组级），并实行教育培训登记与建档制度。
2. 内部岗位调动（含工区内调动）及离岗超过半年的职工，必须重新接受二级或三级职业健康教育培训，并通过岗位培训考核后，方可恢复上岗作业。
3. 对于来访参观、学习的人员，由接待部门负责对其进行职业健康注意事项的宣导，并指派专人陪同引导。
4. 单位的主要负责人及职业卫生管理人员，需通过相关主管部门对其职业健康知识与管理能力进行专业培训与考核，合格后方可任职。
5. 在新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，必须依据新的操作规程进行专项教育，确保操作人员经考核合格后上岗。
6. 针对职业危害事故的责任者及违章操作者，由本单位职业健康管理部门进行专项教育，总结经验教训，制定并落实防范措施后，方可继续作业。
二、职业健康教育培训的基本准则职业健康教育培训应遵循计划性、有序性原则，全面覆盖所有职工，确保教育质量，注重教育实效，旨在提升职工的职业健康意识与安全操作技能。
职业健康教育培训工作由企业指定的专门部门负责。
1. 实施全员职业健康教育培训，严格按照制度要求进行教育对象的登记、培训、考核与资料存档。
2. 结合企业实际情况，明确季度教育重点与月度教育内容，计划需具有针对性，并根据企业安全生产特点适时调整、补充内容。
3. 制定稳定的培训教育大纲与教材，保障培训时间，确保培训质量。
4. 加强监督检查，严肃处理未经培训、考核不合格上岗及特种作业人员无证操作的行为。
三、三级职业健康教育的具体内容1. 单位主要负责人与职业健康管理人员需接受由相关主管部门组织的职业健康知识与管理能力培训。
2. 公司级教育（一级）：由人事部门与安全生产教育培训部门共同负责，内容包括职业健康工作的重要性与意义、《职业病防治法》及相关法律法规、职业健康管理与知识、事故应急管理与预案编制等。
职业健康宣传教育培训制度范文(三篇)
职业健康宣传教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强职业健康宣传教育工作，提高全体员工的职业健康意识和自我保护能力，本制度规定了公司的职业健康宣传教育培训工作的组织、实施、监督等相关事项。
本制度适用于全体员工。
第二章宣传教育工作组织第二条公司设立职业健康宣传教育工作领导小组，负责制定、组织实施公司的职业健康宣传教育培训计划，并进行监督和评估。
第三条公司职业健康宣传教育工作领导小组由公司领导任命，成员包括企业文化部门、人力资源部门、安全环保部门的代表等。
第四条公司职业健康宣传教育工作领导小组应定期召开会议，制定宣传教育工作计划和安排，并组织评估和总结。
第三章教育培训内容第五条公司的职业健康宣传教育培训内容包括但不限于以下几个方面：（一）职业病防控知识宣传：包括职业病的定义、预防控制措施、职业病常见病例的介绍等。
（二）职业健康知识宣传：包括工作场所常见危险因素、防护用品的正确使用、身体锻炼等。
（三）心理健康宣传教育：包括心理健康问题的认知，压力管理，心理疾病的预防等。
（四）职业生涯规划与发展：包括员工职业规划、个人发展规划、职业发展机会等。
（五）安全教育培训：包括安全意识培养、安全操作规程、事故案例分析等。
第四章宣传教育方式第六条公司可以通过多种渠道进行职业健康宣传教育，包括但不限于以下几个方式：（一）定期召开职业健康宣传教育大会：公司可定期召开职业健康宣传教育大会，邀请职业健康专家进行讲座，向员工宣传职业健康知识。
（二）制作职业健康宣传教育材料：公司可制作职业健康宣传教育材料，包括宣传册、宣传海报等，以向员工提供相关知识。
（三）开展培训课程和讲座：公司可邀请专业机构或专家开展职业健康培训课程和讲座，向员工提供专业知识和操作技能。
（四）组织职业健康活动：公司可组织职业健康活动，如职业健康知识竞赛、职业健康展览等，提高员工的参与度和学习兴趣。
（五）在线职业健康宣传教育：公司可在企业内部系统或公司网站上建设职业健康宣传教育平台，向员工提供在线学习和交流的机会。
职业安全健康宣传教育和培训制度(4篇)
职业安全健康宣传教育和培训制度是为了保障员工身体健康、提高工作效率和减少事故风险而制定的一套规范和指引。
下面将为您详细介绍职业安全健康宣传教育和培训制度，包括其定义、目的、内容、实施步骤等。
一、定义职业安全健康宣传教育和培训制度是指为了提高员工对职业安全健康的认识和能力，预防和减少事故事故风险，促进工作环境的安全和健康，企业通过组织宣传教育和培训活动的一系列措施和制度。
二、目的1. 提高员工对职业安全健康的认识：通过宣传教育和培训，加强员工对职业安全健康的意识，使其明白职业安全健康对个人和企业的重要性。
2. 增强员工的职业安全健康能力：通过培训，提高员工识别和应对职业安全健康问题的能力，增加自我保护意识和技能。
3. 预防和减少事故风险：通过宣传教育和培训，帮助员工了解和遵守相关职业安全健康法规，减少事故发生的可能性。
4. 促进工作环境的安全和健康：通过宣传教育和培训，推动企业提升工作环境的安全和健康水平，为员工提供良好的工作条件。
三、内容1. 老员工入职培训：对新入职员工进行职业安全健康培训，包括公司的职业安全健康政策、操作规程和紧急情况处理等方面的内容。
2. 职业病预防宣传教育：开展职业病预防宣传教育活动，告知员工潜在的职业病危害因素和防护措施，提高职业病预防意识。
3. 安全培训：组织安全培训活动，培养员工处理紧急情况的能力，包括灭火、逃生等知识和技能培训。
4. 健康教育：开展健康教育活动，宣传健康饮食、体育锻炼等健康生活方式，促进员工身体健康。
5. 职业安全法律法规宣传：加强对职业安全健康法律法规的宣传，提高员工对法律法规的理解和遵守。
6. 能力培训：根据不同岗位需要，组织员工参加相关的技能培训和考核，提高员工的职业安全健康能力。
四、实施步骤1. 制定制度：公司制定职业安全健康宣传教育和培训制度，明确制度目的、内容、时间、地点和责任部门等。
2. 宣传教育计划：根据需要制定宣传教育计划，包括年度计划和季度计划，明确时间、形式和参与人员等。
职业卫生宣传教育培训制度范本(3篇)
职业卫生宣传教育培训制度范本认真贯彻执行《____职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。
第一条公司职业病管理委员会应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。
各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。
第二条公司安全和教育培训主管部门要____对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。
结合生产实际，每年至少____一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。
____职工认真学习和贯彻国家职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。
基层班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，幵做好记录。
第四条生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。
第五条从事职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。
第六条各部门要做好生产检维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。
第七条本制度由公司职业病管理委员会负责解释。
职业卫生宣传教育培训制度范本（2）职业卫生是指在劳动过程中，通过科学预防、控制和改善，保护劳动者的身体和心理健康的一项综合性工作。
为了提高劳动者的职业卫生意识，推动职业健康管理工作的进一步发展，建立职业卫生宣传教育培训制度是非常必要的。
下面是一份____字的职业卫生宣传教育培训制度范文，供参考：第一章总则第一条为了保障劳动者的职业卫生权益，开展职业卫生宣传教育培训活动，提高劳动者的职业卫生意识和素质，依据相关法律法规，制定本制度。
职业安全健康管理制度范文（3篇）
职业安全健康管理制度范文一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的职业安全健康，减少事故的发生，提高工作环境的安全性。
该制度适用于公司内所有员工。
二、职责和义务1. 公司的职责1.1 提供安全设备和工具，确保员工能够安全地完成工作任务。
1.2 提供必要的安全培训和知识，提高员工的安全意识和能力。
1.3 保持工作场所的清洁整洁，消除潜在的安全隐患。
1.4 对工作场所进行定期检查和评估，采取必要的措施消除或减少安全风险。
1.5 及时处理和报告工作场所的安全事件和事故。
1.6 遵守相关法律法规，建立健全的安全管理制度和流程。
2. 员工的职责2.1 遵守公司的安全规定和操作程序，正确使用安全设备和工具。
2.2 参加公司组织的安全培训和教育，提高自身的安全意识和能力。
2.3 发现工作场所的安全隐患或不安全行为应及时报告，并配合公司采取相应措施。
2.4 遵守相关法律法规，保护自己和他人的安全。
2.5 积极参与公司的安全活动，促进安全文化的建设。
三、工作场所安全规定1. 工作场所要保持整洁，杂物要及时清理，通道要保持畅通。
2. 重要设备和出口要标识明晰，保持易于识别。
3. 危险品要分类标记，储存和使用要符合相关规定。
4. 电气设备要定期检查和维护，使用要谨慎遵循操作规程。
5. 高温设备和有毒物品要配备防护措施，使用要注意安全。
6. 消防设施要保持良好状态，定期检查和演练。
7. 场所内应设置应急通道和避难点，以备突发事件时的应对措施。
8. 禁止在工作场所内吸烟，禁止携带易燃物品入场。
9. 禁止在工作场所内饮食，保持卫生和安全。
10. 工伤事故的上报和处理要符合相关法律法规的要求。
四、工作场所安全培训和教育1. 公司将组织定期的安全培训和教育，包括但不限于以下内容：1.1 工作场所的安全规定和操作程序。
1.2 安全设备和工具的使用方法。
1.3 紧急情况下的逃生和救援措施。
1.4 潜在的危险因素和风险防范措施。
职业安全健康宣传教育、培训制度范本（三篇）
职业安全健康宣传教育、培训制度范本一、引言本宣传教育、培训制度旨在加强员工职业安全健康的意识，提高职业安全健康管理水平，确保员工的安全和健康。
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
二、职业安全健康宣传教育1.安全生产法律法规的宣传2.职业病防治法律法规的宣传3.企业职业安全健康政策和目标的宣传4.工作场所设施设备的安全使用宣传5.安全生产事故案例的宣传6.职业健康知识的宣传7.常见职业病的宣传8.员工个人保护措施的宣传9.工作场所常见的安全隐患的宣传10.职业安全意识培养与提高的宣传三、职业安全健康培训1.新员工入职前职业安全健康培训（1）公司安全文化、安全政策与目标的介绍（2）安全生产法律法规的培训（3）职业病防治法律法规的培训（4）工作场所设施设备的安全使用培训（5）安全事故应急处理的培训2.定期职业安全培训（1）月度安全例会- 安全生产工作纪律的培训与强化- 安全工作实施情况的通报- 安全隐患排查与整改情况的通报（2）季度职业安全培训- 职业病防治知识的培训- 员工个人保护知识与技巧的培训- 安全检查与应急处理措施的培训- 职业生涯规划与安全意识的培训（3）年度职业安全培训- 安全管理制度的培训- 紧急救援技能的培训- 消防演习的培训与实践- 职业安全责任与义务的培训四、培训评估与考核1.培训效果评估（1）培训后知识测试（2）培训后技能训练评估（3）培训后问卷调查2.考核与奖惩制度（1）职业安全健康考核指标的制定（2）考核与奖惩制度的建立（3）考核结果对员工的职称晋升和薪酬评定的影响五、宣传教育、培训成果的总结本制度实施后，企业员工的职业安全健康意识提高，职业安全事故和职业病发生率明显降低。
公司与员工共同努力，确保了生产经营的可持续发展。
同事们亦以满足其工作带来的自尊、自信和成就感。
六、结束语宣传教育、培训是企业职业安全健康管理的重要环节，通过加强员工的安全意识培养与提高，提升职业安全管理水平，不断完善安全生产管理体系，实现公司可持续发展的目标。
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内部管理制度系列
职业安全健康宣传教育培
训制度
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-83889职业安全健康宣传教育培训制度
Occupational safety and health education and training system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
一、职业安全健康宣传
1、公司利用《矿山安全报》、电子公示栏、版面进行职业健康宣传。
2、分公司要通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。
3、生产车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
二、职业健康教育培训
1、单位主要负责人和安全生产管理人员的安全教育培训
公司董事长、总经理、副总经理，分公司经理、副经理以及安全生产管理人员、专职安技人员分别由省、市安监部
门负责培训、考核和发证。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训
凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由用人部门通知安全部门，并由安全部门组织进行矿山、车间、班组三级安全生产教育，井下作业人员培训时间不少于七十二小时，露天作业人员培训时间不少于四十小时。
经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1)分公司安全教育由分公司安全科组织进行培训，教育内容:
①党和政府关于安全生产的方针、政策、法令、《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
②分公司安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。
③综合安全知识，分公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。
④分公司的各种安全管理制度和安全技术总则。
2)、车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容:
①本车间安全生产组织及生产工艺流程。
②本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。
③本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。
3)班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容:
①本班组生产组织及生产工艺流程。
②本班组作业中的危害因素和应急防范措施。
③本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。
④本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。
⑤本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。
⑥制订实施师徒合同、包学、包会、保安全、尊师爱徒。
必需在有经验的老工人带领工作4个月后，才能单独作业。
3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训
凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行安全教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。
1)分公司安全科负责组织进行安全教育培训，内容按《入厂新工人安全教育制度》执行。
2)采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。
3)告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。
4、特殊工种的安全教育培训
对从事电气作业、机动车驾驶、起重起吊、金属焊接、压力容器、爆破、卷扬、通风、尾矿、水泵等特殊工种的作业人员，必须进行特殊工种的安全生产教育培训。
1)、由市安监局、质量技术监督部门培训教育，经考试合格，领取操作资格证后，方可上岗操作。
并根据证件的有效时间，到期进行复训。
2)、每年公司要对其进行一次安全生产教育培训。
3)、凡新增或调换的特殊工种人员，必须由市安监局、质量技术监督部门教育培训，考试合格取得操作资格证后，才能上岗作业。
5、一般职工安全教育培训
1)由公司或分公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。
要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。
2)为了不断提高职工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。
分公司每年必须对在职工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。
3)一般“三违”人员由分公司安全科进行安全教育培训，时间不少于一天;严重“三违”人员由公司安全部进行安全教育培训，时间不少于一周。
安全科、安全部，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。
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